ATITUDE
Não há pior inimigo do que seus próprios pensamentos limitantes
CÁRLOS TOLÊDO QUALES
PERFIL Quem é Cárlos Tolêdo? Jornalista com mais de 30 anos de experiência na profissão. Esteve a frente do Jornal O Estado de Goiás no cargo de diretor e posteriormente no Jornal O Repórter. Escritor, autor do livro ATITUDE e diversas colunas e matérias para jornais e revistas. Criador e consultor do Método PPO (Pessoal, Profissional e Organizacional. Consultor de empresas e conselheiro pessoal. Estudou no Instituto Santa Cruz (EDASE) onde recebeu formação em teologia e filosofia. Editor responsável de publicações da Gráfica e Editora América. Palestrante motivacional e formativo em vários seguimentos (empresas, faculdades, comunidades). 2
Honrado com Comendas e Diplomas: - Comenda Vereador Messias de Sousa Costa, pela Associação Goiana dos Municípios; - Comenda do Mérito Legislativo Pedro Ludovico Teixeira, pelos relevantes serviços prestados ao Estado de Goiás; - Diploma do Mérito Profissional concedido pela Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos e Associação Goiana de Imprensa (AGI); - Diploma do Mérito Administrativo concedido pelo Conselho Regional de Administração de Goiás. Sócio da empresa Quales e entre outras coisas, Cárlos Tolêdo também é grande conhecedor na área de publicidade, propaganda e marketing, foi apresentador do Programa Iluminando a Fé, pela TV Capital, compôs a superintendência do SENAR-GO e como cristão atuou em diversas paróquias na Arquidiocese de Goiânia como palestrante, formador e coordenador de pastorais.
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O FUTURO é das pessoas e dos profissionais
que se adaptam a negócios e ambientes imprevisíveis e menos estruturados; que não tenham medo de se lançar a novos DESAFIOS em contexto ainda desconhecidos pela maioria.
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MÉTODO PPO A vida em sua totalidade, bem como o mercado de trabalho e as diversas organizações, estão exigindo um novo perfil de pessoas e de profissionais. A saída é aceitar a nova realidade e se adequar às novas e amplas exigências de um cenário dinâmico e globalizado. As pessoas, os profissionais e as empresas precisam se reinventar todos os dias. O futuro é das pessoas e dos profissionais que se adaptam a negócios e ambientes imprevisíveis e menos estruturados; que não tenham medo de se lançar a novos desafios em contextos ainda desconhecidos pela maioria. O novo cenário exige, além da experiência profissional, uma boa capacitação pessoal e aperfeiçoamento técnico, além de uma enorme competência emocional e uma visão estratégica que permitam o alinhamento entre o que se faz como profissional, com tudo aquilo que se caracteriza enquanto ser humano. Assim, com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo é importante aproveitar as atividades extracurriculares para se desenvolver como pessoa e como profissional. O aprendizado adquirido na formação acadêmica, aliado às vivências conseguidas fora da sala de aula ajudam a desenvolver as habilidades, ganhar experiência de vida, criar um networking, desenvolver marketing pessoal, além de colocar em prática os conhecimentos adquiridos na graduação/formação acadêmica. Dentro dessa realidade, urge saber como alcançar o sucesso com planejamento e desenvolvimento pessoal e profissional. O Método PPO (Pessoal, Profissional e Organizacional) ora aqui apresentado, surge como um mecanismo poderoso de desenvolvimento pessoal, profissional e inserção adequada nas diversas organizações, desde o ambiente de trabalho, familiar, estudantil e os diversos grupos sociais vivenciados ao longo da existência de cada pessoa. O Método PPO parte do seu nível de comprometimento em relação ao alcance de um objetivo estabelecido, seja ele pessoal, seja ele profissional, e do planejamento elaborado a partir de uma análise situacional. Trata-se de um mecanismo que fornece, ao mesmo tempo, um mapa e uma bússula para fazer com que as pessoas cheguem aonde pretendem. O Método PPO proporciona identificar as forças e fraquezas de cada perfil e agir para potencializá-las (no caso das forças) ou saná-las (no caso das fraquezas e limitações). A lógica do Método é lapidar e agregar conhecimentos à formação acadêmica e vivencial, a partir do estabelecimento de um objetivo específico, seja inserção no mercado de trabalho, promoção, recolocação, mudança de hábitos, aquisição de competências ou qualquer outra transformação que se julgue benéfica para a vida ou a carreira. Este seria o primeiro passo no processo. E como a palavra MÉTODO revela, há ainda a definição de metas e prazos a partir de objetivos norteadores, elaborando estratégias de ação e calculando tempo de execução, culminando em propósitos a serem alcançados. O Método PPO não foi criado para ser um molde engessado de ação, e sim para funcionar como um mecanismo facilitador de mudanças. A partir dele, aprendemos a separar as prioridades daquilo que pode ser postergado. Por esse motivo, trabalha-se um objetivo por vez e quase sempre na sequencia pessoal primeiramente, passando pelo profissional e culminando na inserção nas organizações. Um dos grandes desafios do Método é elevar o nível de comprometimento e motivação do indivíduo com planejamento e as formações necessárias até o alcance do objetivo. Destaque aqui para a motivação exigida nas diversas nuances do método. Afinal de contas não adianta dedicar
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tempo para elaborar o plano se, internamente, o indivíduo não encontrar a motivação para segui-lo. Então o Método PPO trabalha também a força de vontade para que o indivíduo saia da própria zona de conforto e de suas crenças limitantes. O Método PPO se difere dos outros principalmente por não ser genérico, focando na situação pessoal e individual, investindo em estratégias que realmente trarão resultados, considerando a situação e características pessoais de cada participante, mesmo porque existem algumas habilidades que não dependem de formação acadêmica, são as chamadas soft skills, atributos pessoais de cada indivíduo, assim como os traços da personalidade, habilidades sociais e de comunicação. Todas as características são avaliadas para que seja obtido um bom rendimento dentro de um determinado cargo, função ou socialização. Pelo Método PPO, o indivíduo potencializa competências que certamente vão ter um impacto positivo na vida pessoal, profissional e organizacional, com FOCO, A Ç Ã O, S U P E R V I S Ã O, E V O LU Ç Ã O C O N T Í N UA e RESULTADOS, tais como: Assumir o controle da própria vida; Atingir resultados mais rápidos; Ajudar outras pessoas; Desenvolver inteligência emocional; Manter-se em crescimento constante; Atuar em alta performance; Tornar-se uma referência como pessoa e na respectiva área de atuação; Conseguir tomar melhores decisões; Aprender a lidar com a rejeição, sentimentos e emoções; Libertar-se de crenças limitantes; Melhorar a ansiedade; Enxergar a vida com mais propósito; Aumentar a autoestima e autoconfiança; Sair da depressão; Descobrir uma nova vocação na vida; Melhorar a comunicação; Conseguir sair da zona de conforto; Gerar transformações rápidas e profundas; Mudar hábitos ruins; Autoconhecer-se, e acreditar mais em si mesmo(a); Ter relacionamentos melhores; Capacidade de adaptação; Iniciativa e/ou pro-atividade; Otimismo e atitude positiva; Empatia; Assertividade; Liderança e espírito de equipe; Facilidade de relacionamento interpessoal; Pensamento crítico; Controlo emocional; Facilidade de integração; Autonomia; Determinação; Pensamento criativo; Networking; Capacidade para tomar decisões; Gestão do tempo; Motivação; Flexibilidade; Resolução de problema; Resolução de conitos.
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O Método PPO tem como principal objetivo ensinar como reprogramar a mente e as atitudes para atingir melhores resultados, mais qualidade de vida e mais realização. O conteúdo PPO pode ajudar pessoas das mais diversas idades, profissões, fases de vida e com objetivos diferentes, a alcançarem resultados impactantes.
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CURSOS E PALESTR AS APRENDENDO A SER LÍDER EMPREENDER A PRÓPRIA VIDA ORATÓRIA E POSTURA - Alicerçando caráter TÉCNICAS DE PNL para produzir mudanças permanentes CONSTRUINDO MAIS QUE NETWORK, alicerçando relacionamentos duradouros ATITUDE - Acreditar, Agir e saber para onde ir. As atitudes constroem orientações, mudanças e foco em um determinado propósito; MARKETING PESSOAL E SEXUALIDADE HUMANA - A Organização Mundial da saúde (OMS) faz a seguinte definição do que constitui a sexualidade humana: “A integração de elementos físicos, emocionais, intelectuais e sociais do ser humano que, por meios que são positivamente enriquecedores, realçam as pessoas, a comunicação e o amor”. Construindo a partir daqui o marketing pessoal; CRENÇAS LIMITANTES X NOVA PROGRAMAÇÃO - Derrubando crenças limitantes e reprogramando o subconsciente para um novo programa de ação. Uma crença limitante é uma crença que você tem sobre si mesmo, outras pessoas ou o mundo em geral, que limita você a ser, fazer ou ter o que você quer ser, fazer ou ter no futuro; MOTIVAÇÃO - Segundo o dicionário é o ato de motivar; exposição de motivos ou causas; conjunto de fatores psicológicos, conscientes ou não, de ordem fisiológica, intelectual ou afetiva, que determinam um certo tipo de conduta em alguém. Sendo assim Motivação está intimamente ligado aos Motivos que segundo o dicionário é fato de levar uma pessoa a algum estado ou atividade; TRANSFORMAÇÃO - Descoberta do caminho, da forma e ações determinantes. TRANS= Caminho, meio FORMA= aparência, condição física ou moral; formato AÇÃO= disposição para agir; atividade, energia, movimento
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CURSO EU POSSO
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euposso
EU POSSO - ALICERÇANDO PILARES E PROPÓSITOS “POSSO” vem do latim possum, que significa “ser capaz de”. Está ligada a outra palavra: PODER, do latim potere. As duas palavras significam domínio, força, capacidade de impor a sua vontade ou exercê-la. Por outro lado, PODER é a ATITUDE que te capacita a mandar, deliberar, dominar, exercer autoridade, inuência e comando em sua vida. Sem fórmulas mágicas, este módulo do Método PPO tem o objetivo de fazer a pessoa se enxergar, se conhecer e mostrar que tem PODER e é CAPAZ de: Superar crenças que limitam seu crescimento Melhorar a autoestima e autoconfiança Assumir o controle da sua própria vida Melhorar seus relacionamentos Assumir controle emocional Acreditar em si mesmo(a) Ter novas oportunidades Desenvolver habilidades Sair da zona de conforto Mudar hábitos ruins Melhorar ansiedade Atingir resultados
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CARLOSANTONIODE.TOLEDO
PEDRO.QUALES@GMAIL.COM
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ATITUDEGO
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