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EL TIEMPO Casa Editorial, a travĂŠs de la ‘XVIII VersiĂłn del Concurso Nacional de OrtografĂa’, invita a estudiantes del paĂs a participar en las pruebas en lĂnea que retan los conocimientos en redacciĂłn. Detalles: concursodeortografia.com
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La Universidad Minuto de Dios abriĂł las inscripciones para el diplomado en redacciĂłn de artĂculos cientĂficos, que inicia el 13 de agosto hasta el 8 de octubre. MĂĄs informaciĂłn: bit.ly/168eAa2
Universidades privadas: calidad versus costos
Avances educativos empleo
Ingrid Sarmiento, directora de PlaneaciĂłn EstratĂŠgica del PolitĂŠcnico Grancolombiano, asevera que el valor de los programas no indica la calidad de los mismos. “Las universidades privadas han avanzado en convenios con empresas propias y del exterior para favorecer a los estudiantes con otros recursos, pero reconocemos gerenciales y directivos que la contrataciĂłn de maestros con alta experiencia y las mejoras en el plantel son herramientas que benefician la calidad de vida del estudiante, el cual debe estar formado acorde con la realidad del mercadoâ€?, agrega.
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Cada aĂąo, el Ministerio de EducaciĂłn Nacional vigila aumentos en matrĂculas de las instituciones para garantizar cobertura.
Seleccionar universidad es una tarea difĂcil a la que se enfrenta cualquier persona que desea comenzar una carrera, porque determina el valor de la inscripciĂłn, manutenciĂłn y los gerenciales y directivos costos propios de su profesiĂłn. “Los precios de las matrĂculas en las instituciones privadas estĂĄn ligados con el fortale & $ cimiento en temas de & ' #$ % # $ internacionalizaciĂłn, docentes con doctorados e inversiĂłn en tecnologĂa y equipos de Ăşltima & ' #$ $ generaciĂłn, lo cual no podrĂa ejecutarse sin el presupuesto propio y el aporte de los alumnos que se inscriben semestral% * $ menteâ€?, manifiesta Jairo RodrĂprofesionales y ventas guez, director de Admisiones %( $ de la Universidad de La Saba!# $ $ na. El experto hace ĂŠnfasis en $% %& $ que el valor de cada programa % % depende de mĂşltiples factores. Por ejemplo, carreras como medicina exigen convenios con
hospitales y clĂnicas para que # $ $ ! $ $ los estudiantes realicen sus ro taciones mĂŠdicas, ademĂĄs de nutrir la parte bibliogrĂĄfica, uno de los temas que mĂĄs les
# tĂŠcnicos y operativos cuestan a las academias. Por otro lado, el Ministerio #) $ de EducaciĂłn Nacional (MEN) es el ente al cual las Instituciones de EducaciĂłn Superior $%# * !# $ $ (IES) deben reportar los incrementos anuales en temas de $ % # $ matrĂculas, relacionados con indicadores como el Ă?ndice del Precio al Consumidor (IPC) y la inflaciĂłn. “Dentro de la autonomĂa uni $%& % $ $ "& # ! # & # www.elempleo.com versitaria estĂĄ comtemplado $ $% & % ' $&! # # administrar las rentas y presu-
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Indicadores de precio
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Las IES privadas tienen consideraciones tanto acadĂŠmicas como administrativas para fijar los valores de las carreras. Aunque no hay un estĂĄndar formal entre precio y calidad, lo cierto es que la comunidad estudiantil espera que el costo que paga se relacione con los tĂŠcnicos y operativos siguientes aspectos:
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1. Calidad de sus campus . 2. ContrataciĂłn de docentes con maestrĂas y doctorados. 3. Infraestructura fĂsica y Sin embargo, segĂşn un protecnolĂłgica. yecto de ley que se gesta en el 4. AcreditaciĂłn de alta Congreso, propone que el increcalidad de sus programas. mento del valor de los progra5. Reconocimiento a la mas sea proporcional a la calilabor investigativa. dad acadĂŠmica que ofrecen las 6. Convenios con www.elempleo.com instituciones y en ningĂşn caso empresas para las supere las variables ya menciopasantĂas profesionales. nadas, con el fin que haya ma7. InternacionalizaciĂłn. yor cobertura y se garantice la 8. Laboratorios. educaciĂłn a todos los jĂłvenes 9. Publicaciones propias. del paĂs. 10. Soporte bibliogrĂĄfico.
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puestos con independencia, segĂşn lo establece el decreto 110 de 1994, las IES que pretendan incrementar sus costos por encima del Ăndice de inflaciĂłn del aĂąo inmediatamente anterior deberĂĄn justificar ante el organismo dicho aumentoâ€?, seĂąala Claudia Elisa Archila, subdirectora acadĂŠmica de la Universidad Cooperativa de Colombia, sede BogotĂĄ.
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Pruebas sicotĂŠcnicas: mĂŠtodo para seleccionar a los mejores talentos empleos
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empleos gerenciales y directivos Elempleo consultĂł a expertos de selecciĂłn en recursos humanos para conocer en quĂŠ consiste este tipo degerenciales exĂĄmenes, cĂłmo realizarlos de manera adecuada y cuĂĄles son sus objetivos dentro del reclutamiento. empleos y directivos MĂłnica Viviana Ceballos contenido@elempleo.com
Especialistas coinciden en que una evaluaciĂłn sicotĂŠcnica es una herramienta diseĂąada para medir, de forma objetiva y estandarizada, la conducta, personalidad, aptitudes, capacidades o competencias especĂficas Las pruebas que debe tener un candidato al cargo solicitado. tienen Las principales funciones de profesionales y ventas preguntas estos test son brindar informaque ciĂłn y elementos necesarios para tomar decisiones en la elecpermiten ciĂłn, establecer diferencias validar si la entre aspirantes y completar persona estĂĄ las apreciaciones percibidas en intentando las entrevistas. Gran parte de las pruebas falsear las otorga un valor o calificaciĂłn respuestas. en el factor a medir en las resCarolina Realpe puestas de cada candidato, geespeCialista de neralmente, comprenden cuesseleCCiĂłn en tĂŠcnicostionarios y operativos adeCCo. con preguntas de una opciĂłn y dibujos o creaciones, manifiesta Paola PinzĂłn, direcHay pruebas tora de RPO y Permanent Placement en Manpower Colomno tan bia, empresa especializada en frecuentes reclutamiento, selecciĂłn, entrepero necesarias namiento y evaluaciĂłn de talento humano. como los Esta experta menciona que exĂĄmenes de son elementos Ăştiles para soconocimientos, portar el proceso, confrontar resultados y confirmar hallazwww.elempleo.com los ejercicios AdemĂĄs, permiten una vade interacciĂłn gos. loraciĂłn de mĂĄs componentes grupal y los de los que se validan en una entrevista y detectar si el perfil centros de del cargo se acopla a las motivaevaluaciĂłn. ciones y expectativas del postuMarĂa Liliana lante. GonzĂĄlez Las evaluaciones sicotĂŠcnigerente de Manpower cas mĂĄs conocidas y aplicadas MedellĂn. son Wartegg, Eros, 16 PF y Wais. TambiĂŠn, se usan las pruebas online, hay una variada oferta y cada empresa escoge cuĂĄles son las mĂĄs adecuadas para el cargo, seĂąala
ÂżCĂłmo afrontar los test? Presentar las Solicitar una nueva pruebas en la cita si se encuentra maĂąana cuando estĂĄ tenso o no cuenta con mĂĄs descansado. el tiempo suficiente Leer las para presentarla. profesionales y ventas instrucciones con Preguntar cĂłmo cuidado. corregir algĂşn error Contestar con cometido. honestidad. Evitar el uso de Manejar el tiempo y elementos ser ĂĄgil. distractores como Responder primero celulares. las preguntas Estar relajado, difĂciles. Si no optimista y positivo encuentra pronta ante los resultados. soluciĂłn continĂşe con Contestar al azar o el cuestionario. dar respuestas Aclarar cualquier radicales no es operativos duda contĂŠcnicos el evaluador. y conveniente.
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ÂżCĂłmo funciona el empleos ejercicio grupal? Los exĂĄmenes de simulaciĂłn conjunta plantean a los candidatos un supuesto prĂĄctico para que sea resuelto entre todos. Con ello, se pretende conocer cuĂĄl es la actitud y las habilidades de cada aspirante frente alwww.elempleo.com grupo. La clave en esta prueba estĂĄ en funciĂłn del papel que representa cada individuo, por ejemplo, si tiene liderazgo, capacidad de decisiĂłn y sabe motivar a sus compaĂąeros. MarĂa Liliana GonzĂĄlez de Manporwer
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Cristina Herrera, consultora de Desarrollo Humano en Metaconsulting, firma especializada en procesos de gestiĂłn. No obstante, la tendencia actual muestra que las compaĂąĂas cuentan con sistemas de evaluaciĂłn propios, con el fin de apuntar a las necesidades del cargo solicitado. Incluso algunas pueden realizarse de manera remota para evitar desplazamientos.
16 PF DE CattEll
EvaluaciĂłn frecuente para medir la personalidad, a travĂŠs de mĂĄs de 100 preguntas.
ÂżQuĂŠ Miden las eValuaCiones?
1- Nivel intelectual 2- Rasgos de personalidad 3- Competencias tĂŠcnicas y de gestiĂłn 4- Valores 5- Confiabilidad 6- Estilos de liderazgo
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Abecé de las pensiones enempleos Colombia
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Conozca la forma correcta de invertirlas el mecanismo técnicos yy operativos de ahorro para utilizarlas, según su fondo. Asofondos y Porvenir compartieron con elempleo los puntos más importantes en materia pensional.
General de Pensiones, una vez finalice su etapa laboral o frente al riesgo de invalidez o fallecimiento. A este auxilio social se acce¿De qué se tratan las pensiode como resultado de los aporwww.elempleo.comtes que el empleado realizó dunes obligatorias? Son una prestación económi- rante los años laborados. El ca orientada a asegurar el futu- monto de la pensión para las ro financiero de los trabajado- personas inscritas al Régimen res y afiliados al Sistema Pensional de Ahorro Individual
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con Solidaridad (RAIS) se determina de acuerdo al capital Vea la Versión obtenido durante el tiempo de completa en: cotización más la rentabilidad http:// bit.ly/11vrnDU que generan los mismos.
Pensiones voluntarias, ¿qué son y en qué invertirlas? Dentro de los proyectos que tienen muchas personas al momento de culminar su ciclo la-
Los afiliados boral, se encuentra el contar pueden retirar con los recursos económicos www.elempleo.com sus aportes a suficientes que les permita tepartir de tres ner una buena calidad de vida y modalidades: disfrutar de un retiro soñado. retiro total, Para ellos, la pensión volunparcial o taria es una alternativa de ahoespecial. rro e inversión que les ayuda a complementar la pensión obligatoria y cumplir con sus metas específicas.
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