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COLOMBIA 11 DE AGOSTO DE 2013 - EDICIÓN # 201
Nuevas
tendencias
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Educación:
Situación actual
de las universidades en materia de
investigación
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DOMINGO 11 DE AGOSTO DE 2013 - EL TIEMPO
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Curso organizacional
Red Ilumno, el Sistema Universitario de las Américas, inauguró la II versión de su concurso ‘Un Millón de Posibilidades’, el cual premiará a los estudiantes que demuestren su talento en video, audio o soporte escrito. Más información: www.unmillondeposibilidades.com
La Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito abrió inscripciones para el diplomado de Gerencia en Proyectos, dirigido a personas interesadas en aprender lineamentos para gestionar con éxito nuevos retos empresariales. Fecha de inicio, 28 de agosto de 2013. Detalles: bit.ly/195XGLM
Situación actual de las universidades privadas en materia de investigación empleos
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Poca formación doctoral debilita los aportes científicos en Colombia; graduados no quieren ser maestros. Evaluar a las Instituciones de Educación Superior (IES) en cuanto a sus aportes investigativos es uno de los puntos que más le interesa al Gobierno Nacional en temas de calidad, debido a que las universidades son eje de conocimiento gerenciales y directivos y portadoras de nuevos avances para el país. Según datos del Ministerio de Educación Nacional, alrededor del 70 por ciento de proyectos se gestan en las aulas. Sin embargo, el desarrollo en investigación no solo está sujeto al deber ser de las academias sino a diferentes actores que financian el sostenimiento científico, tales como recursos públicos, privados y empresas profesionales y ventas interesadas en aplicar las ideas innovadoras que se crean dentro de los planteles. “En los países desarrollados e incluso en algunos de América Latina, el 70 por ciento de la investigación es respaldada por recursos privados y el 30 por ciento restante lo financia dineros públicos. Evidentemente hay una urgencia para “Dentro de que más actores se comprome- los rankings técnicos y operativos tan a apoyar este tipo de proce- académicos , la sos”, señala José Manuel Resinvestigación trepo, rector del Colegio de Estudios Superiores de Admi- es uno de los nistración (Cesa). indicadores El directivo sostiene que en que más peso el caso puntual de Colombia tiene”. hay una brecha muy alta entre número de graduados de doc- Daniel Castillo director de torados y personas con vocación para ejercer la investiga- investigaciones de la Universidad ción, ya que Brasil, por Javeriana. ejemplo, desde 2002 ha entrewww.elempleo.com gado el título de doctor a 87 mil
Estrategias
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gerenciales y directivos de fomento
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Los especialistas consultados coinciden en que el país debe reforzar la formación doctoral, porque este es el recurso primario para desarrollar avances de impacto en la sociedad. A continuación plantean diferentes soluciones: 1. Destinar más recursos para formar doctores en el profesionales y ventas exterior. 2. Crear programas doctorales en el país de acuerdo con las necesidades existentes. 3. Buscar alianzas entre universidades para fortalecer los doctorados. 4. Aumentar los recursos para hacer investigación. 5. Incentivar a los actores través de regalías; por el conprivados a financiar los trario, las segundas deben busproyectos científicos. car sus propios recursos para técnicos y operativos 6. Disponer de más avanzar en temas de tecnología acceso a recursos e inovación, además de crear bibliográficos, editoriales convenios con instituciones inuniversitarias, tecnologías ternacionales para el fomento y nuevas plataformas para de la ciencia. compartir los avances. “La Universidad Nacional, 7. Realizar acercamiento de Antioquia, los Andes, del con instituciones Rosario y la Javeriana han internacionales para puesto en marcha políticas generar intercambio de muy agresivas para captar reconocimiento. cursos humanos capacitados 8.Capacitar a los en investigación (…) Las instiestudiantes para que tuciones pequeñas carecen dewww.elempleo.com consideren la docencia presupuesto, y las grandes hacomo un camino cen alianzas para impulsarprofesional con las”, manifiesta Daniel Castiposibilidades de ascenso. llo, director de Investigaciones
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personas y el 67 por ciento logra emplearse en diferentes ramas, según datos de la Red de Ciencia y Desarrollo de Sao Paulo, Brasil. No obstante, las universidades enfrentan un desafío de mayor importancia y se trata de la falta de inclusión de docentes en el área científica y la baja expectativa de los profesionales para iniciar una carrera como maestros.
Panorama general
Cuando se habla de avances investigativos, normalmente se establecen diferencias entre universidades públicas y privadas, debido a que a las primeras las subsidia el Estado, a
565 BECAS DE DOCTORADO
ha entregado Colciencias para fomentar el desarrollo de la investigación en el país.
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de la Universidad Javeriana.
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Nuevas tendencias en pruebas de selecciĂłn empleos
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Pruebas online
Elempleo entrevistĂł a Diego Cardozo,
empleos gerente de Psigma Corporation, para gerenciales conocer los y directivos mĂŠtodos mĂĄs recientes en este proceso. empleos
Pros: Aumenta la eficiencia en el proceso. No es necesario citar gerenciales y directivos a los candidatos, usar cuadernillos ni hojas de respuesta, esperar hasta que completen la evaluaciĂłn, transcribir a un sistema para calificar, sino que se envĂa un correo, la persona lo recibe y lo desarrolla en cualquier momento. Evita la movilidad en zonas difĂciles, la prueba puede realizarse desde cualquier lugar sin tener que utilizar profesionales y ventas medios de transporte. Muestra respuestas en tiempo real, los clientes reciben un correo con estas, una vez la persona ha terminado el examen. Tiene seguridad de la informaciĂłn que se estĂĄ obteniendo, se graba al candidato mientras contesta lel test, lo cual da tranquilidad a la empresa y al aspirante. tĂŠcnicos y operativos
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Durante 17 aĂąos, esta empresa ha desarrollado pruebas personalizadas para elegir profesionales y taventas lentos en los distintos niveles de la organizaciĂłn, independientemente del rol de contribuciĂłn, desde cargos operativos, administrativos y tĂŠcnicos hasta estratĂŠgicos.
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ÂżQuĂŠ tipo de pruebas requieren las compaĂąĂas para la selecciĂłn de personal?
Los exĂĄmenes mĂĄs usados son para ĂĄreas en las que hay mĂĄstĂŠcnicos personal como al y servicio operativos cliente y comercial, ademĂĄs de mercadeo, contabilidad y tecnologĂa. Las pruebas de Psigma mĂĄs empleadas son Kompe, Conozca cĂłmo se realizan estos test y cuĂĄles son los mĂĄs comunes. http://bit.ly/psigma que evalĂşa competencias. En su versiĂłn plus permite perso- pulada o no, lo cual no es conÂżCuĂĄl es la tendencia en la nalizarse a cada compaĂąĂa de veniente para el candidato ni aplicaciĂłn de este tipo de acuerdo con sus necesidades, la empresa, porque en real dad exĂĄmenes? rol, competencias corporativas no se busca alguien perfecto, Cada vez se quieren evaluar Pruebas de y liderazgo. TambiĂŠn se utili- pero sĂ que se ajuste a un percompetencias y talento, como selecciĂłn zan Eros, Voca y Sedisc para fil, que requiere fortalezas y modelo de trabajo, esas caraccreadas por servicio al cliente, comercial y debilidades. terĂsticas estĂĄn enfocadas en la www.elempleo.com Psigma, son ventas. capacidad cognitiva, mental y utilizadas por ÂżPor quĂŠ algunas empresas de producir resultados. La tendiferentes ÂżCĂłmo identificar si el prefieren evaluaciones dencia estĂĄ orientada a ser mucompaĂąĂas candidato manipula las propias? cho mĂĄs eficientes, personalirespuestas? Nuestro diferencial de mer- para evaluar zadas, que les permita a las Las pruebas tienen unos cado es personalizar la prueba perfiles compaĂąĂas tener un costo-bemodelos de identificaciĂłn y al- a cada compaĂąĂa, eso es un va- operativos, neficio importante, dejar a un teraciĂłn de la imagen del indi- lor agregado importante por- comerciales y lado los procesos de selecciĂłn viduo, por lo general esa dis- que les permite identificar el gerenciales. tradicionales, mecĂĄnicos, y torsiĂłn es positiva. En los uso de una evaluaciĂłn estĂĄncambiar a procedimientos onliprocesos de selecciĂłn la perso- dar a una ajustada con sus nene, que amplĂan el tiempo para na quiere mostrarse mejor, sin cesidades. Manejamos un refetomar una mejor decisiĂłn. Por duda hay unas estructuras rente de alto desempeĂąo de esto, Colombia se encuentra internas que nos permiten de- cada industria pues no todas bien posicionada frente a otros terminar si estĂĄ siendo mani- miden lo mismo. paĂses en LatinoamĂŠrica.
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ConTrA: Acceso a internet, todos los candidatos deben contar con los instrumentos para desarrollar la prueba, sin embargo, hoy la conectividad es cada vez mejor y mĂĄs funcional.
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sea honesto
resultados obtenidos por Psgima: Este tipo de pruebas son muy www.elempleo.com
Hay personas que creen que mostrarse perfectos en las pruebas es la mejor opciĂłn, pero no, es necesario tener un equilibrio en todo el perfil.
funcionales para los candidatos, aĂşn mĂĄs para los jĂłvenes que no tienen ningĂşn bloqueo; por su parte, las personas mayores presentan temor porque no lo han hecho antes y no saben quĂŠ hacer. No obstante, el modelo tiene una metodologĂa que les facilita seguir, de manera sencilla, paso a paso el test. Las evaluaciones online son cada vez mĂĄs comunes y los individuos entienden que las compaĂąĂas estĂĄn haciendo los procesos de selecciĂłn asĂ. Para las empresas significa ahorro en tiempo, personal y operaciĂłn.
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Estrategias tecnológicas para personas en discapacidad empleos profesionales y ventas Nuevos dispositivos y aplicaciones han contribuido a la inclusión laboral de la población con limitaciones físicas. empleos El constante desarrollo municación y Marca de Indra científico y tecnológico ha peren Colombia. mitido que las personas discatécnicos y operativos pacitadas, en conjunto con las ¿Por qué es importante innovar en este tipo de herraempresas, implementen y optimicen sus habilidades para mientas? ingresar al mercado profesioLas tecnologías accesibles nal de manera activa. forman parte de la estrategia Indra, firma multinacional de Responsabilidad Corporatiespecializada en la implemenva de Indra y tienen como obtación de modelos tecnológijetivo desarrollar soluciones y cos, ha desarrollado diversas servicios innovadores que faestrategias para la inserción ciliten el acceso a la tecnología de esta población en las comy la integración social y labopañías. Para conocer el funciode las personas con discawww.elempleo.comral namiento de los esquemas propacidad. v i s t o s y l o s b e n e f i c i o s, Indra, quiere ser un agente elempleo entrevistó a Fernanactivo en la minimización de da Osorio, responsable de Cola denominada ‘brecha digi-
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tal’, contribuyendo a resolver las dificultades o limitaciones de acceso respecto a las tecnologías de la información y la comunicación, así como a las diferencias que hay entre diversos grupos de personas setécnicos y operativos gún su capacidad para utilizar la tecnología de forma eficaz. En este sentido, la compañía pretende aportar nuevas soluciones a la sociedad y al mercado. Nuestro objetivo es contribuir a minimizar las barreras, promoviendo, a través de nuestras soluciones y servicios, la accesibilidad, así como el uso y disfrute de contenidos de calidad. www.elempleo.com
Indra ha desarrollado más de 40 proyectos de Tecnologías Accesibles.
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