PROVINCIA DE CASTELLÓN DE LA PLANA
BOP 67 - 31 de mayo de 2011
-1-
ADMINISTRACIÓN LOCAL AYUNTAMIENTOS 05336-2011-U MONCOFA Convocatoria proces selectiu creacio borsa de treball monitors de l'escola d'estiu 2011 DECRET 643 /2011 VIST l'informe proposta de la Regidoria delegada de Serveis Socials relatiu a la convocatòria d'un procés selectiu per a la creació d'una borsa de treball de monitors de l’Escola d’Estiu 2011. Aquesta Alcaldia Presidència, en ús de les atribucions que li estan atribuïdes en l'article 21.1.g) de la Llei 7/1985, de 2 d'abril, reguladora de les Bases de Règim Local, RESOL: Primer: Aprovar les bases que han de regir la convocatòria, que diuen literalment: “CONVOCATÒRIA D'UN PROCÉS SELECTIU PER A LA CREACIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL DE MONITORS DE L’ESCOLA D’ESTIU 2011” 1) OBJECTE Aquestes Bases tenen com a objecte determinar els requisits, la modalitat de selecció i els mèrits que són d’aplicació per a la constitució d’una borsa de treball de monitors/es de L’Escola d’Estiu, depenent dels Serveis Socials Municipals, per al seu nomenament com a personal laboral temporal d’acord amb Estatut Bàsic de l’Empleat Públic (Art. 11) i amb la Llei 10/2010, de 9 de juliol de la Generalitat, d’Ordenació i Gestió de la Funció Pública Valenciana (Art.18). a) El nombre de llocs a cobrir són 5 places de monitors i 1 de monitor coordinador. b) Règim jurídic: Personal laboral temporal. c) Duració del programa: des del 27 de juny fins al 2 d’agost. d) Jornada Escola d’Estiu: 20 h/setmanals (57% respecte de l’ordinària) e) Horari de l’Escola d’Estiu: de 9.30 a 13.30 h. f) Retribucions: i) Monitors Escola d’Estiu: 905,21 euros bruts/mes ii) Monitor coordinador: 1.201,89 euros bruts/mes 2) CONDICIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS a) Per a prendre part en el procediment selectiu, és necessari que les persones aspirants reunisquen, el dia de la finalització del termini de presentació de sol•licituds, les següents condicions, segons l’article 56 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i d’acord amb l’article 53 de la Llei 10/2010: I) Tindre la nacionalitat espanyola o de qualsevol dels estats membres de la Unió Europea o estranger, i en aquest cas haurà de comptar amb el corresponent permís de treball (en aquest supòsit la duració del contracte no podrà excedir del termini de validesa del permís). II) Ser major de 16 anys i no excedir, en el seu cas, l’edat màxima de jubilació forçosa. III) Estar en possessió del títol de batxiller, tècnic o equivalent. Si s’opta pel lloc de monitor coordinador ha d'estar en possessió del títol d’animador juvenil. IV) En el cas de titulacions obtingudes en l’estranger s'haurà d'estar en possessió de la credencial que acredite l'homologació. V) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca el desenvolupament normal de les funcions inherents al contracte. VI) No trobar-se sotmés en cap causa d’incompatibilitat ni incapacitat que preveu la legislació vigent. b) Les condicions per a ser admesos a les proves s'han de reunir en el moment de finalització del termini de presentació de les sol•licituds i s'ha de mantindre durant tot el procés selectiu. c) Totes aquelles persones que vullguen prendre part de les proves selectives han d'omplir la sol•licitud que apareix com a model en l’Annex I i que els serà facilitada en l’Ajuntament de Moncofa (Departament d’Informació, Serveis Socials i Casal Jove) i en la pàgina d’internet http://www.moncofa.com 3) DRETS D’EXAMEN: Els drets d’examen, segons l’ordenança fiscal d’aplicació, serà de 35 euros i han de passar pel Departament de Recaptació de l’Ajuntament de Moncofa, situat en la segona planta del mateix Ajuntament, per retirar l’abonaré C-60 pel pagament de taxes. El pagament de la taxa es justificarà mitjançant el resguard d’haver ingressat els drets d’examen que s’acompanyarà a la sol•licitud. La falta de la justificació de l’abonament dels drets d’examen determinarà l’exclusió de l’aspirant. 4) PRESENTACIÓ DE SOL•LICITUDS: a) Les sol•licituds seran dirigides a l’Alcaldia Presidència de l’Ajuntament de Moncofa (Pl. Constitució, 1. CP 12593 Moncofa) b) El termini de presentació de sol•licituds serà de 7 dies naturals, comptats a partir del dia següent al de la publicació d’aquesta convocatòria en el Butlletí Provincial de la Província, en el Tauler d’anuncis i en la web de l’Ajuntament. Les sol•licituds es presentaran per part de l’interessat en el Registre general d’entrada de documents d’aquest Ajuntament, una vegada s’haja abonat la taxa que es fixa en la Base 3. També es podran presentar les sol•licituds en la forma prevista en l’article 38 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. c) L’aspirant, en omplir la sol•licitud, ha de tindre en compte les següents instruccions: I) S’acompanyarà a la sol•licitud una fotocòpia del DNI. II) S’adjuntarà el justificant d’haver ingressat els drets d’examen per l’import indicat en la Base 3. III) S’acompanyaran també els documents acreditatius dels mèrits al•legats, d’acord amb la baremació de mèrits que s’estableix en la Base 10. IV) Els documents hauran de ser originals, certificacions o fotocòpies compulsades. d) En les instàncies han de fer constar que reuneixen totes les condicions exigides en la Base segona. 5) ADMISSIÓ D’ASPIRANTS: a) Els aspirants queden vinculats a les dades que hagen fet constar en les sol•licituds, únicament poden demanar-ne la modificació mitjançant un escrit motivat, dins del termini establert en la Base 4.b per a la presentació de sol•licituds. b) Acabat el termini de presentació de sol•licituds, amb la comprovació prèvia que s’ha realitzat el pagament dels drets d’examen, l’òrgan convocant dictarà resolució, que es publicarà en el tauler d’anuncis municipal i en la pàgina web, que contindrà la relació provisional d’admesos i exclosos. c) Els aspirants podran, en el cas d’error o exclusió, esmenar els defectes en què hagen pogut incórrer en la sol•licitud o realitzar les al•legacions que consideren oportunes en el termini de 5 dies hàbils comptats a partir de l'endemà de la publicació de la relació provisional d’admesos i exclosos, d’acord amb el que estableix l’article 71 de la Llei de Règim Jurídic de les Administracions públiques i del Procediment Administratiu Comú. Si no es presenten al•legacions a la llista provisional d’aspirants admesos i exclosos s’entendrà definitiva a tots els efectes. d) De totes formes, amb previsió d’evitar errors i, en el supòsit de produir-se'n possibilitar l'esmena en temps i forma, els aspirants comprovaran no tan sols que no figuren en la relació provisional d’exclosos sinó, a més, que els seus noms i dades consten correctament en les pertinents relacions d’admesos. e) Una vegada transcorregut el termini anterior, o abans que acabe, si ja s’han presentat totes les al•legacions, s'hi han comprovat i s'han esmenat els defectes, si s'escau, es dictarà resolució que elevarà a definitiva la llista d’admesos i exclosos que es publicarà en el tauler d’anuncis municipal i en la pàgina web. 6) SISTEMA DE SELECCIÓ: El procediment de selecció serà el concurs, que consistirà en la baremació dels mèrits presentats pels aspirants. 7) FUNCIONS DEL PERSONAL CONTRACTAT Seran les corresponents a l’elaboració de part de la programació d’activitats de l’Escola d’Estiu 2011, l’execució de les activitats pro-
PROVINCIA DE CASTELLÓN DE LA PLANA
BOP 67 - 31 de mayo de 2011
-2-
gramades, el control dels menors que estiguen a càrrec seu i l’elaboració de la memòria avaluativa. En el cas del monitor coordinador, s'ha d'encarregar de totes les tasques necessàries pel bon funcionament de l’Escola d’Estiu. El personal contractat realitzarà les funcions sota les ordres i la dependència directa de l’educadora social i aquesta, alhora, dependrà orgànicament de la Regidoria de Serveis Socials. 8) COMUNICACIONS Els anuncis posteriors a la convocatòria del procediment i els relacionats es publicaran al Tauler d’Edictes d’aquesta Corporació i a la pàgina web. 9) COMISSIÓ BAREMADORA La comissió baremadora es constituirà de la forma següent: PRESIDÈNCIA: • Titular: Gloria Ricart Ortiz, Educadora Social • Suplente: Mª José Echevarria Meliá SECRETARIO: (actuará con voz y voto): • Titular: Oscar Carbó Dolç • Suplente: Diego Moliner Ortiz VOCALES: • Titular: Antonio Casares Navarro • Suplente: Marina Isach Martí • Titular: José Antonio Canós Recatalá • Suplente: Albert Cubertorer Font • Titular: José Ramón Alós Canós • Suplente: Nuria Martínez Martínez La Comissió no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de la meitat dels membres, ja siguen titulars o suplents i les decisions s’hauran d’adoptar per majoria simple. L’abstenció i la recusació dels membres de la comissió baremadora s’ajustarà al que prevenen els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú. L’actuació de la Comissió s’ajustarà estrictament a les bases de la convocatòria; no obstant això, la Comissió resoldrà els dubtes que sorgisquen respecte a la seua aplicació i podrà adoptar els acords que corresponguen en aquells supòsits que no estiguen previstos en les bases. 10) BAREMACIÓ DE MÈRITS Els mèrits que es valoraran seran: 1) Per estar en possessió de les següents titulacions: a) Llicenciatura de qualsevol de les especialitats relacionades amb menors (Psicologia, Pedagogia, Educació física, etc.): 1’5 punts per cada títol. b) Diplomatura de qualsevol de les especialitats relacionades amb menors (Magisteri, Treball Social, Educació Social, etc.): 1 punt per cada títol. c) Com a Tècnic Superior en Animació Sociocultural, en Educació Infantil, en Integració Social o en qualsevol de les especialitats relacionades amb menors: 0,75 punts per cada títol. d) Com a Tècnic de grau mitjà en Infermeria o en Atenció Sociosanitaria, sempre que no siga la titulació que serveix per a accedir a la convocatòria: 0,50 punts per cada títol. 2) Per experiència professional. Un mateix mèrit només podrà baremar-se en un apartat dels següents: a) Com a monitors en l’administració pública (funcionariat o contractació laboral) en llocs de treball relacionats amb activitats d’oci i temps lliure dirigides a menors: * Jornada completa: 1 punt/mes * A mitja jornada: 0,5 punts/mes * Menys de mitja jornada: 0,25 punts/mes Els mesos es computaran de data a data, arredonint per defecte. Les jornades parcials es computaran proporcionalment a la jornada completa d’aquest Ajuntament que és de 35 h/setmanals. Les jornades superiors a 35 h/setmanals, fins a un màxim de 40 h, computaran com una jornada completa de 35 h. L’acreditació dels serveis prestats en l’administració s’efectuarà per mitjà del certificat emés per l’administració per a la que s’han prestat els serveis i en la que han de fer constar el temps de prestació, les característiques de la plaça o lloc ocupat, amb indicació del grup, escala, subescala, categoria, així com la titulació exigida per al seu exercici. b) Col•laboracions, com a monitors en col•legis públics o privats, associacions juvenils, escoles d’estiu degudament certificades, on es farà constar el nombre d’hores. S’ha de tindre en compte que cada 8 hores es valorarà amb 0,20 punts i podran ser acumulatives. Els certificats especificaran l’activitat a què es refereixen així com les dates i el nombre d’hores de realització. La puntuació màxima serà de 6 punts. c) Per haver impartit cursos relacionats amb activitats d’oci i temps lliure dirigides a menors, o relacionades amb menors, degudament certificades, en què es farà constar el nombre d’hores. S’ha de tindre en compte que cada 4 hores es valorarà amb 0,20 punts i podran ser acumulatives. La puntuació màxima serà de 3 punts. d) Per haver realitzat funcions de col•laboració, com a contractat o funcionari, com a monitor/a en campaments i colònies organitzats tant per administracions públiques o organismes dependents o vinculats a elles, com per qualsevol altra entitat. S’ha de tindre en compte que per cada 7 dies es puntuarà amb 1,2 punts i es podran acumular les jornades. La puntuació màxima serà de 5 punts. e) Per haver realitzat tasques de cuidadora en menjadors escolars, degudament certificades, en què s’haurà de fer constar el nombre d’hores i mesos. S’ha de tindre en compte que cada mes de treball, amb jornada diària de 3h, suposarà 0,6 punts/mes, si la jornada és de 2h serà de 0,4 punts/mes i inferior a 1 hora diària de jornada 0,2 punts/mes. La puntuació màxima serà de 5 punts. 3) Per la realització de cursos, jornades o seminaris de formació: a) Haver realitzat el Curs d’animador/a juvenil, expedit o homologat per l’Institut Valencià de la Joventut (IVAJ) de la Conselleria de Cultura, Educació i Ciència, Nivell I, Fase II: 3 punts. L’homologació de títols s’ha d’acreditar, si és el cas, mitjançant la certificació de l’organisme competent. b) Haver realitzat el curs de títol de monitor/a de Centres de Vacances o de qualsevol altre equivalent, expedit per alguna de les escoles reconegudes per les comunitats autònomes (amb un mínim de 100 h teòriques): 2 punts. c) Cursos, jornades o seminaris relacionats amb temes de menors o d’interés per a la realització de l’activitat per a la qual es realitza aquest contracte, expedit per centres oficials. Fins un màxim de 3 punts. La puntuació per cada curs és la següent: * De menys de 20 hores (i no inferior a 10 hores): 0,1 punts * De 20 a 50 hores: 0,2 punts * De 51 a 100 hores: 0,3 punts * De 101 a 200 hores: 0,5 punt * De 201 a 400 hores: 0,7 punts * De més de 400 hores: 1 punt Els certificats en què no s’especifique el nombre d’hores no es puntuaran. Els certificats inferiors a 10 hores no es puntuaran ni podran acumular-se. 4) Coneixements de valencià: Per estar en possessió del certificat expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià. Només es valorarà el grau màxim aconseguit, segons la següent baremació: - Oral 0,25 punts - Elemental 0,50 punts - Mitjà 0,75 punts - Superior 1,00 punt 11) CONSTITUCIÓ DE LA BORSA DE TREBALL Una vegada conclosa la baremació, la Comissió exposarà en el tauler d’anuncis municipal i en la pàgina web les llistes provisionals d’aspirants amb la puntuació obtinguda en el concurs, desglossada en els diferents apartats de la baremació, i es concedirà un termini de 5 dies hàbils per a formular les reclamacions que estimen pertinents en relació amb la baremació. Després de resoldre les possibles reclamacions, el Tribunal, mitjançant un anunci, publicarà en el tauler d’anuncis municipals i en la pàgina web les llistes definitives amb la puntuació obtinguda en el concurs, desglossada en els diferents apartats de la baremació, i servirà la publicació com a notificació als interessats.
PROVINCIA DE CASTELLÓN DE LA PLANA
BOP 67 - 31 de mayo de 2011
-3-
Una vegada estiga la llista definitiva, l’Alcaldia Presidència aprovarà la borsa de treball, que estarà constituïda per tots els aspirants que hagueren obtingut una puntuació mínima igual o superior a 5 punts. Els aspirants seran nomenats personal laboral temporal per ordre de puntuació, tal i com apareixen en la borsa, per a la provisió de les possibles substitucions o vacants, seguint els criteris: • Una vegada un integrant de la borsa haja sigut nomenat personal laboral temporal per l’Ajuntament durant 6 o més mesos passarà al final de la borsa. • En el cas que fóra contractat per menys de 6 mesos quedarà en el mateix lloc de la borsa. • Quan un integrant de la borsa renunciara a un nomenament passarà al final de la borsa. A excepció que quan es tracte de causa justificada com estar treballant, malaltia, falta d’algun requisit necessari per a la realització del treball. En aquests casos s'han de presentar justificants de l’excepció. 12) LEGISLACIÓ APLICABLE En allò que no disposen aquestes bases, s’estarà al que estableix el RD 364/1995, de 10 de març, pel qual s’aprova el Reglament General d’Ingrés del Personal al servei de l’Administració general de l’Estat; en el RD 896/91, de 7 de juny, pel qual s’estableixen les regles bàsiques i els programes mínims a què s’ha d’ajustar el procediment de selecció del funcionariat d’Administració Local; en la Llei 7/85, de 2 d’abril, Reguladora de les Bases del Règim Local; en el RD Legislatiu 781/86, de 18 d’abril, pel qual s’aprova el Text Refòs de les Disposicions vigents en matèria de Régim Local i la Llei 7/2007, de 12 d’abril, Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i la Llei 10/2010. 13) PUBLICITAT Les bases es publicaran íntegrament en el tauler d’edictes municipal, en la pàgina web www.moncofa.com i en el Butlletí Oficial de la Província. 14) RECURSOS a) Aquesta convocatòria, les bases i tots els actes administratius que siguen dictats en el desenvolupament, excepte les actuacions del Tribunal, podran ser impugnades per les persones interessades mitjançant la interposició del recurs contenciós administratiu en el termini de dos mesos comptats des del dia següent al de la publicació, davant del Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, de conformitat amb el que disposa l’article 109 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Règim Jurídic de les Administracions Públiques i del Procediment Administratiu Comú, així com en els articles 10, 14.2, 25.1 i 46 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la Jurisdicció Contenciosa Administrativa. No obstant això podrà interposar-se potestativament un recurs de reposició davant el mateix òrgan que dictà l’acte que es recorre, en el termini d’un mes comptat des de l'endemà de la publicació, o qualsevol altre recurs que estime procedent per la defensa dels seus interessos. b) Contra els actes del Tribunal podrà interposar-se recurs d’alçada davant l’alcalde president en el termini d’un mes, a partir del dia següent al de la publicació del corresponent acord del Tribunal. ANNEX I: BORSA DE TREBALL PER AL PROGRAMA ESCOLA D’ESTIU Nom _______________________________________________, amb DNI______________, domicili a efectes de notificació en ________________________ de la localitat _______________________, telèfon_________________, mòbil ______________________ i mail__________________________: EXPOSE: Que tinc coneixement de la convocatòria per a constituir una borsa de treball per a l’Escola d’Estiu 2011 i per als llocs de: - monitor de l’Escola d’Estiu 2011 - monitor coordinador de l’Escola d’Estiu 2011 (es pot optar a un lloc o als dos) Que accepte el concurs oposició i que reunisc tots els requisits de la Base 2. CONDICIONS DE LES PERSONES ASPIRANTS SOL•LICITE: Ser admés en el citat procediment. DOCUMENTS ADJUNTS: - Justificant d’haver ingressat els drets d’examen: 35 Euros - Fotocòpia del DNI - Documents acreditatius dels mèrits al•legats (Signatura) Moncofa, ______ de ____________ de 2011 ALCALDE PRESIDENT DE L’AJUNTAMENT DE MONCOFA Les dades de caràcter personal que conté aquest imprés podran ser incloses en un fitxer per al seu tractament per part de l’Ajuntament de Moncofa, com a titular responsable, en l’ús de les funcions pròpies que té atribuïdes i en l’àmbit de les seues competències. Al mateix temps, s’informa de la possibilitat d’exercir els drets d’accés, rectificació, cancel•lació i oposició. Tot de conformitat amb el que disposa l’article 5 de la Llei Orgànica 15/1999, de 13 de desembre, de Protecció de Dades de Caràcter Personal (BOE núm 298, de 14/12/1999). Segon: Convocar el procés selectiu per a conformar una borsa de treball de monitors de l'escola d'estiu, d'acord amb les bases generals citades anteriorment. Tercer: Ordenar la publicació del text íntegre de la convocatòria i les bases específiques en el BOP de la província de Castelló, en el tauler d'edictes municipal i en la pàgina web de l'Ajuntament. Moncofa, 25 de maig de 2011.- L'alcalde, José Vte. Isach Clofent.