HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIﾃ前 EMPRESA SOCIAL DEL ESTADO
PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL
Aﾃ前 2014
El presente documento contiene el Programa de Bienestar Social del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIÑO ESE., armonizado con las políticas generales emanadas del Gobierno Nacional y con el Sistema de Desarrollo del Talento Humano, en pro del mejoramiento de las condiciones laborales, educativas, culturales y de calidad de vida de los funcionarios de la entidad. Igualmente, responde a las necesidades de los funcionarios y a los requerimientos de bienestar social para el desarrollo de la misión de la entidad, entendida como una Empresa Social del Estado, de tercer nivel, prestadora de servicios integrales de salud con calidad, que garantiza el acceso oportuno de los usuarios mediante aplicación de programas de promoción, prevención y recuperación de la salud, a través de un compromiso social, humano, técnico – científico y ambiental, encaminados al mejoramiento de la calidad de vida de la comunidad. Contextualizar la gestión del talento humano en el nuevo milenio, tanto a nivel organizacional como individual, requiere de la adaptación y asimilación a dimensiones nuevas de conocimientos y de responsabilidades ante sí mismo y su papel protagónico en la búsqueda del desarrollo del país. Frente al entorno competitivo que brindan las nuevas dinámicas de la globalización como también el fortalecimiento del Bienestar Social de todos los servidores públicos. Las demandas del mundo moderno y post-moderno, exigen de los individuos organizados, fuentes de conocimientos renovados, apreciados en su esencia por la construcción de valores integrales; así como de competencias que permitan atender con una visión sistémica y estructural de las diversas problemáticas que afronta la organización para responder con oportunidad y competitividad a las exigencias de calidad de servicio que demandan sus beneficiarios. Es así como en cumplimiento del mandato legal y constitucional, se presenta el Programa de Bienestar Social encaminado a la sostenibilidad y potencialización de su Talento Humano, con el fin de propiciar las condiciones que favorezcan el desarrollo de la creatividad, la identidad, la participación y la seguridad laboral de los funcionarios de la entidad, así como la eficiencia y efectividad en su desempeño.
El presente Programa de Bienestar Social se regirá por normas que regulan el Sistema de Bienestar social para los funcionarios de Estado, la Constitución Política de Colombia, el Decreto 1567 de 1998 modificado por el Decreto 4661 de 2004, y la Ley 909 de 2004, reglamentada a través del Decreto 1227 de 2005, y demás normas que los modifiquen, adicionen o complementen, con el firme propósito de renovar los lineamientos de perfeccionamiento del potencial humano, incidencia en el desarrollo sostenible de la entidad y su efecto en la competitividad como fuente de conocimientos en el ámbito de lo público. I. GENERALIDADES 1. JUSTIFICACION El Hospital Universitario Departamental de Nariño es una Empresa Social del Estado de tercer nivel de complejidad. A partir de la Ordenanza Departamental No. 067 expedida el 10 de diciembre de 1994, adquirió la naturaleza de Empresa Social del Estado y posteriormente mediante Ordenanza Departamental No. 023 de 17 de diciembre de 2004, se reorganizó como Hospital Universitario conservando su naturaleza jurídica, en razón del cumplimiento para la época de los requisitos previstos por la Ley 735 de 2002. El Sistema de Desarrollo del Talento Humano está constituido como elemento de control que define el compromiso del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIÑO ESE., un elemento esencial de dicho sistema es el Bienestar Social, entendido como el conjunto de construcciones permanentes y participativas que buscan crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo en los entornos social, personal, laboral e institucional y que a su vez permitan elevar sus niveles de satisfacción e identificación con su diario quehacer y con el logro de la finalidad social que compete en este caso al HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIÑO ESE., dentro de sus funciones como parte del Estado. Para llevar a cabo un proceso de construcción de Bienestar Social integral, se deben atender dos contextos complementarios en la vida humana: El personal y el social, que remiten a la calidad de vida laboral y a la protección de los funcionarios.
2. OBJETIVOS General.- Regular las condiciones de Bienestar Social de los Funcionarios del HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIÑO ESE., propendiendo por el Desarrollo Integral del Talento Humano Específicos. Fortalecer la identidad profesional de los funcionarios. Generar en los funcionarios, un sentido de pertenencia y cultura del servicio, mediante el reconocimiento de sus logros como aporte a la institucionalidad y a la sociedad. Generan actitudes a partir de las cuales los funcionarios se sientan comprometidos e identificados con los valores, principios y objetivos de la organización Fortalecer la integración del funcionario y su familia a la cultura organizacional de la organización.
Propender por una adecuada cultura organizacional. Propender por mantener funcionarios sanos, tanto física como mentalmente. Realizar actividades complementarias de orientación, habilitación y formación para el aprovechamiento del tiempo libre. Fomentar hábitos de vida saludable.
3. CAMPO DE APLICACION Y POBLACION OBJETIVO Los lineamientos contenidos en el presente Programa de Bienestar Social para los funcionarios de HOSPITAL UNIVERSITARIO DEPARTAMENTAL DE NARIÑO ESE, se desarrollarán con arreglo a los principios de equidad; moralidad, eficacia, eficiencia, participación, responsabilidad, buena fe, transparencia, economía, celeridad, imparcialidad, publicidad, contradicción, favorabilidad y demás principios constitucionales y legales que enmarcan el ejercicio de la Función Pública. 4. MARCO NORMATIVO
Decreto 614 de 1984: Por el cual se determinan las bases para la organización y administración de la salud ocupacional en el País. Ley 100 de 1993: Crea el sistema de seguridad social integral, para la protección y servicios sociales a los habitantes del territorio nacional. Decreto 1567 de 1998: Crea el sistema de Estímulos, los programas de Bienestar y los programas de Incentivos. Decreto 1572 de 1998: Reglamenta el Decreto 1567 de 1998. Decreto 2504 de 1998: Dicta otras disposiciones y aclaraciones sobre Planes de Incentivos. Ley 909 de 2004: Expide normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa y la gerencia pública. Decreto 1227 de 2005: Reglamenta la Ley 909 de 2004. 5. MECANISMO DE IMPLEMENTACION. 1. Se realizara un estudio de las necesidades de los empleados y de sus familias, con el fin de establecer prioridades y seleccionar alternativas, de acuerdo con los lineamientos señalados en las estrategias de desarrollo institucional y en las políticas del Gobierno Nacional, para ello se efectuará una encuesta de necesidades y se tabularán los resultados. Deberán aplicarse y tabular encuestas a un mínimo de 80 individuos de la totalidad de los beneficiarios del Programa de Bienestar Social formalmente identificados a la fecha de realización de la encuesta. 2. A partir de la aplicación, tabulación y análisis de la encuesta, se diseñará un Programa de Bienestar Social que corresponda a las necesidades que se hayan detectado, que tendrá amplia cobertura institucional y que incluirá recursos internos e interinstitucionales disponibles (de ser el caso) para su exitosa ejecución. 3. Se ejecutarán las actividades incluidas en el Programa de Bienestar Social de la organización en forma directa o mediante contratación con personas naturales o jurídicas, o a través de los organismos encargados de la protección, la seguridad social y los servicios sociales, según sea la necesidad o la problemática a resolver.
4. Se evaluará y se realizará seguimiento de manera sistemática y continua a las actividades adelantadas en el Programa de Bienestar Social adelantado, para verificar el cumplimiento y la eficacia de los mismos y decidir sobre su modificación o continuidad. 6. DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES Para el diagnóstico de las necesidades del personal de planta del Hospital Universitario Departamental de Nariño se aplicó una encuesta, con la cual se evaluó el desempeño y cumplimiento del Programa de Bienestar Social del Hospital durante el año 2013. 6.1. RESULTADOS DE LA ENCUESTA Se aplicaron 81 encuestas al personal de planta del Hospital Universitario Departamental de Nariño, con base en cuyos resultados se estableció el grado de aceptación del Programa de Bienestar Social 2013 y definir las necesidades de los funcionarios para la vigencia 2014, de acuerdo a lo siguiente: 6.1.1. EVALUACION PROGRAMA DE BIENESTAR 2013. A partir de esto se pudo definir que los 3 programas con mayor aceptación en el año 2013 del Programa de Bienestar Social fueron: Programa de bienestar social componente educativo, Programa de bienestar social componente de salud y el programa de recreación consistente en viajes grupales – convivencias con porcentajes de calificación excelente de 80.2%, 74.1% y 67.9% respectivamente. Contrario de estos los programas de desarrollo organizacional grupal y prepensionados fueron los que recibieron las calificaciones excelentes en un más bajo porcentaje con resultados de: 21.% y 9.9 % respectivamente. Como se aprecia en el siguiente cuadro: CALIFICACION PROGRAMAS AÑO 2013 PROGRAMA Programa de bienestar social componente educativo Programa de bienestar social componente de salud Programa de recreación viajes grupales Programa recreación grupal práctica deportiva (olimpiadas)
EXCELENTE 80.2% 74.1% 67,9% 37,0%
Bienestar físico y mental (gimnasio) Programas de desarrollo organizacional grupal Programa prepensionados
28.4% 21.0% 9,9%
6.1.2.NECESIDADES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2014: Los resultados de los programas que contaron con mayor aceptación para que se implementen en el 2014 se pueden ver en la siguiente tabla: PROGRAMA Programa de bienestar social /Componente social en salud Programa de bienestar social /componente educativo Programa de recreación - viajes grupales (convivencias) Bienestar físico y mental Recreación grupal practica deportiva (olimpiadas deportivas) Nataciòn Desarrollo grupal organizacional Talleres de actividades Programa de Preparación para el retiro laboral
PORCENTAJES 97,5% 96,3% 96,3% 79,0% 67,9% 61.7% 56,8% 46,9% 34,6%
Los cuatro principales programas que los encuestados solicitan se desarrollen para el año 2014 son: Programa de bienestar social /Componente social en salud, Programa de bienestar social /componente educativo, Viajes grupales (convivencias) y Bienestar Físico y mental ( Gimnasio, piscina, zona húmeda). Es importante resaltar que la actividad de pre pensionados tiene baja aceptación, ya que del total de encuestados, el 53 % no lo calificó por cuanto no se habían beneficiado del programa, sin embargo en la actividad realizada con pre pensionados en octubre de 2013 sobre el tema de emprendimiento empresarial, se realizó encuesta de satisfacción y el 88 % consideró la actividad realizada como buena.
Con base a lo anterior se propone desarrollar las siguientes líneas en el Programa de Bienestar Social, previo los siguientes requisitos: 7. PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL 2014 REQUISITOS GENERALES PROGRAMA DE BIENESTAR SOCIAL Para acceder a los Programas de Bienestar Familiar de componente educativo, Componente en Salud y Desarrollo del conocimiento, se requiere haber laborado en la institución como mínimo 1 año, el cual se contará a partir de la fecha del ingreso a la organización. Se entiende como GRUPO FAMILIAR: Cónyuge, compañero (a) permanente. Su calidad deberá acreditarse con Registro Civil de Matrimonio o declaración juramentada de convivencia.
Hijos, menores de 18 años y hasta 25 si se demuestra la dependencia económica por estudios o discapacidad física o mental. Su calidad deberá acreditarse con Registro Civil de nacimiento hasta los 18 años, a partir de esta edad con declaración juramentada.
La pérdida de calidad de beneficiario de bienestar social será por retiro definitivo del trabajador. El acceso a los beneficios definidos en el presente programa de bienestar social se hará previo cumplimiento de los requisitos definidos para ello, los cuales podrán ser verificados por las instancias pertinentes del Hospital. En caso de detectarse incumplimiento o inconsistencia la organización determinará las responsabilidades del caso.
A. ÁREA DE PROTECCIÓN Y SERVICIOS SOCIALES Con su intervención se busca estructurar programas mediante los cuales se atiendan las necesidades de protección, ocio, identidad y aprendizaje del servidor y su familia, para mejorar sus niveles de salud, vivienda, recreación, cultura y educación
Con los siguientes programas: 1. BENEFICIO SOCIAL EN SALUD: Consiste en entregar por una sola vez en el año el equivalente a un salario mínimo mensual legal vigente con el objeto de coadyuvar al financiamiento o reintegro de gastos en salud en que incurra el empleado y/o su grupo familiar para el mejoramiento de su calidad de vida. Los gastos que serán objeto de la financiación o reintegro podrán ser: odontología especializada, ayudas diagnósticas, lentes, monturas, gafas, medicamentos y demás procedimientos y tecnologías en salud no cubiertos por el Plan Obligatorio de Salud del Régimen contributivo, en todo caso no serán objeto de financiamiento por esta modalidad las exclusiones definidas por la ley, entre ellos los tratamientos estéticos suntuarios. Lo anterior no sustituye las obligaciones de la EPS para con sus afiliados y el funcionario. Para acceder al aporte en mención deberá cumplirse con los siguientes requisitos, además de los enunciados en el numeral anterior:
Los documentos objeto de reintegro corresponderán a la vigencia 2014. Factura expedida por entidad legalmente constituida donde se especifique los gastos incluidos en el beneficio social en salud, que incluya el nombre del trabajador o integrante del grupo familiar. El empleador se reserva el derecho de ordenar a quien corresponda la verificación de las facturas presentadas. La documentación se deberá entregar en la Secretaría del Comité de Bienestar Social del Hospital Universitario Departamental de Nariño ESE los cinco primeros días hábiles del mes siguiente al recibo del servicio por parte del trabajador o su grupo familiar.
Para los eventos en que el beneficio se solicite para cubrir los gastos de salud, diferente a reintegro, a la petición se acompañará la cotización y declaración juramentada de que los recursos serán utilizados para el fin por el cual se otorgan. Adicionalmente, dentro de los 5 días siguientes a la realización del pago de los gastos de salud, el beneficiario deberá allegar la correspondiente factura, con el cumplimiento de los requisitos establecidos en este acápite. Los funcionarios que no hayan legalizado los avances realizados por este beneficio en el año 2013, no tendrán derecho a solicitar el otorgamiento en la presente vigencia, hasta tanto no se realice la legalización respectiva.
2. COMPONENTE EDUCATIVO 2.1 EDUCACION: Consiste en realizar actividad educativa integral para el empleado y/o su grupo familiar consistente en un beneficio económico por una sola vez en el año por valor de un salario mínimo mensual legal vigente con el objeto de financiar o reintegrar gastos educativos en que incurra el empleado y/o su grupo familiar. Los gastos que serán objeto de la financiación o reintegro serán: Matricula y/o pensiones canceladas en entidades debidamente autorizadas o reconocidas por el Ministerio de Educación Nacional. Otros gastos relacionados directamente con la formación educativa del funcionario y/o de sus beneficiarios como uniformes, transporte educativo, útiles escolares. No se reconocerá gastos personales que tengan que ver con adquisición de libros diferentes a los escolares, equipos de cómputo, impresoras, etc. Los documentos objeto de reintegro corresponderán al año lectivo 2014. Para acceder al aporte en mención deberá cumplirse con los requisitos generales del Programa de Bienestar Social ( tener antigüedad mayor o igual a un año en la organización y que el beneficiario sea el mismo funcionario o miembro de su grupo familiar: cónyuge o compañera (o) permanente, hijos dependientes ). Los funcionarios provisionales y trabajadores oficiales solo accederán a este programa caracterizando como beneficiario a algún miembro de su grupo familiar y deberá cumplir los requisitos generales del Programa de Bienestar Social ( tener antigüedad mayor o igual a un año en la organización y que el beneficiario sea un miembro de su grupo familiar: cónyuge o compañera (o) permanente, hijos dependientes ). El empleado podrá optar por los 2 beneficios anteriormente mencionados o por 1 solo, teniendo en cuenta que el monto máximo a reconocer no podrá exceder los 2 salarios mínimos mensuales legales vigentes. B. ÁREA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL En su intervención se busca crear, mantener y mejorar en el ámbito del trabajo las condiciones que favorezcan el desarrollo personal, social y laboral del servidor público, permitiendo desarrollar sus niveles de participación e identificación con su trabajo y con el logro de la misión organizacional.
La calidad de vida laboral se expresa como el nivel o grado en el cual se presentan condiciones internas y externas en el ambiente de trabajo, que contribuyen a enriquecer, madurar y potencializar las cualidades humanas de los miembros de la organización. Con los siguientes programas: 1. RECREACION GRUPAL PRACTICA DEPORTIVA Y CULTURAL: Realizar actividades de recreación grupal para el empleado, consistentes en actividades que fomenten la práctica recreativa, deportiva y cultural, tendientes a mejorar las relaciones interpersonales. Este aporte estará destinado a cubrir los gastos consistentes en: a. Realización de olimpiadas internas de fútbol, baloncesto, voleibol, tenis de mesa, etc. b. Compra de elementos deportivos (balones y uniformes). c. Organización de un equipo de fútbol y basketball. d. Inscripción en los campeonatos externos en los cuales las selecciones participen representando a la organización. e. Alquiler escenarios deportivos f. Creación de grupo de danzas y Grupo musical g. Olimpiadas culturales Esta actividad será coordinado a través del Comité de Bienestar Social y/o el Sub Comité que sea designado para tales fines. 2. PROGRAMA DE DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO: Realizar actividades de recreación y/o aprendizaje individual para el empleado por una vez en el año, consistente en actividades que fomenten la integración, aunado con el desarrollo de conocimiento de los beneficiarios del Programa de Bienestar Social. Las actividades se programarán siempre y cuando asista un número no menor de 10 beneficiarios del Programa de Bienestar Social a la actividad establecida, donde se nombra un líder que debe durante la convivencia dictara
una capacitación en temas de acreditación, calidad, plataforma estratégica y realizara un test de conocimiento para medir el aprendizaje del mismo. Estas actividades se contrataran con empresas legalmente constituidas. Para acceder al programa en mención deberá cumplirse con el requisito general del Programa de Bienestar Social ( tener antigüedad mayor o igual a un año en la organización) y el beneficiario debe ser el mismo funcionario. Se establecerá una programación con fecha límite de ejecución hasta el día 15 de diciembre del año en curso. La participación del beneficiario en estas actividades es absolutamente voluntaria y por tanto su no participación no dará lugar a ningún tipo de reconocimiento o reintegro. 3. PREPARACION PARA EL RETIRO LABORAL: Implementar en el Hospital Universitario Departamental de Nariño E.S.E. el Plan de Retiro Laboral por Pensión por Vejez, como una secuencia de actividades orientadas a preparar de manera organizada y sistemática a los trabajadores quienes han cumplido los requisitos para acceder a la pensión por vejez con el propósito de lograr de forma armónica su desvinculación de la organización. Se deberá elaborar la relación de trabajadores vinculados al Hospital Universitario Departamental de Nariño E.S.E. quienes cumplen los requisitos para acceder a Pensión por Vejez durante cada vigencia fiscal para incluirlos en el universo de la población objeto del plan de retiro. Con el fin de implementar una programación de actividades dirigidas a este grupo de trabajadores para identificar sus aspiraciones en el marco de su proyecto de vida futura a efectos de contribuir a asimilar el impacto de la desvinculación laboral y diseñar una alternativa apropiada a cada persona. Se debe asesorar a los funcionarios en los aspectos administrativo, legal, social y familiar en el trámite de su Pensión por Vejez y retiro laboral para minimizar el impacto psicoafectivo garantizando la asimilación de su nuevo estado. Se podrá desarrollar entre otras, las siguientes actividades:
Asesoría Jurídica grupal a través de fondos de pensiones sobre historia laborales y de Reconocimiento de Pensión por Vejez. Capacitación con psicología para afrontar desvinculación de la empresa. Cursos de natación Cursos de manualidades Acto de Reconocimiento de los Años de Servicio: Entrega de Credencial como Exfuncionario 4. DESARROLLO ORGANIZACIONAL GRUPAL: Programa de desarrollo organizacional grupal: Realizar una actividad de desarrollo organizacional para el empleado de reconocimiento a la mujer, al trabajador, de reconocimiento al personal de enfermería, el día panamericano del médico, las novenas navideñas y la rendición de cuentas de fin de año, que busque el mejoramiento del clima laboral a través de la integración de todos los funcionarios; fomentando así el compañerismo, solidaridad, sentido de pertenencia y fraternidad entre los empleados de la organización. Los cuales se tramitaran a través de entidades legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de contratación y realización está a cargo de la oficina de Recursos Humanos. 5. PROGRAMA DE BIENESTAR FISICO Y MENTAL: GIMNASIO, PISCINA, CURSO DE NATACION, ZONA HUMEDA: Realizar actividades de bienestar físico y mental, programa desarrollado a través de complejo deportivo, las cuales involucran el movimiento voluntario, espontáneo del cuerpo humano y su completo bienestar físico y mental; y cuyo beneficio redunda en la salud y bienestar del empleado y su grupo familiar. Los cuales se tramitaran a través de entidades legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de contratación y realización está a cargo de la oficina de Recursos Humanos. Para acceder a este beneficio el funcionario deberá inscribirse con su grupo familiar asumiendo el compromiso de asistir al menos con una periodicidad de 2 veces por semana. En caso de no asistencia a estas actividades y teniendo en cuenta que la organización incurre en gastos para garantizar la disponibilidad del servicio, el comité analizará el caso de los inasistentes y se reserva el derecho de aplicar las penalidades que considere pertinentes a efectos de compensar a la organización los gastos efectuados.
6. ESCUELA DE FORMACION CULTURAL: Realizar actividades artísticas, musicales para el funcionario que fomenten el desarrollo de habilidades y competencias para la vida que contribuyan al desarrollo de su personalidad, en un nivel emocional y cognitivo, donde se promoverán las olimpiadas culturales en modalidades de danza, canto, teatro, impulsando la creación de un grupo de danzas y canto de la organización. Esta actividad se tramitara a través de la Caja de Compensación Familiar o ante entidades legalmente constituidas que presten estos servicios. El proceso de contratación y realización está a cargo de la oficina de Recursos Humanos. 7. REFRIGERIOS- ACUERDO SINDICAL: Conforme al Acuerdo Sindical suscrito el 21 de mayo de 2013 con Sindess Nariño se acordó entregar asistencia alimentaria (refrigerio) para el personal de planta que labora en horarios nocturnos de 12 horas, razón por la cual se gestionará con una empresa legalmente constituida su contratación y entrega. 8.PRESUPUESTO OFICIAL El presupuesto oficial del Programa de Bienestar Social fue aprobado por valor de $ 848.000.000, discriminado de acuerdo a los ítems y actividades detalladas en el siguiente cuadro, sin embargo en el evento de que no se ejecute todo lo presupuestado en un programa se redistribuir en otros programas: ACTIVIDAD GIMNASIO RECONOCIMIENTO A LA MUJER Y A LA ENFERMERA RECONOCIMIENTO A LA ENFERMERA
VALOR ( $ ) 88.000.000
2014 OBSERVACION 11 MESES POR $ 8,000,000
4.000.000
PERSONAL PLANTA Y CONTRATO
3.000.000
PERSONAL PLANTA Y CONTRATO
BENEFICIO ECONOMICO EDUCATIVO
350 FUNCIONARIOS 215.600.000 1SMMLV
POR
BENEFICIO SALUD
350 FUNCIONARIOS 215.600.000 1SMMLV
POR
ECONOMICO
DIA DEL TRABAJO
PERSONAL 30.000.000 CONTRATO
PLANTA
Y
OLIMPIADAS DEPORTIVAS ACTIVIDADES RECREACION GRUPAL PROGRAMA PREPENSIONADOS MANUALIDADES NAVIDEÑAS DIA MEDICO RENDICION DE CUENTAS FIN DE AÑO
PERSONAL 25.000.000 CONTRATO
PLANTA
350 FUNCIONARIOS 107.800.000 MEDIO SMMLV
Y
POR
20.000.000 80 FUNCIONARIOS 2.500.000 18.000.000 30.000.000
NATACION
CURSO DE NATACION $ 20.000.000 100,000 POR 200 PERSONAS
REFRIGERIOS - ACUERDO SINDICAL
200 REFRIGERIOS MES POR $ 12.000.000 5,000 CADA UNO
NOVENAS NAVIDEÑAS TOTAL
10.000.000 801.500.000
NOMBRE WILSON RAUL LARRANIAGA LOPEZ CLARA LUZ CAICEDO MAYA
CARGO PRESIDENTE SECRETARIO
FIRMA
Proyectò: Dra. Clara Caicedo Maya – Profesional Especializado Recursos Humanos Revisó: Dr. Franco Solarte Jimènez – Asesor Oficina Jurídica