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Lo que debe saber el PAS LABORAL de la UEx El colectivo del PAS Laboral lo integran por un lado unas 100 personas, incluidas en la Relación de Puestos de Trabajo, y financiadas con cargo al capítulo I de personal, y por otro unas 80 personas contratadas con cargo a proyectos de investigación y financiadas con cargo al capítulo VI de los presupuestos. En total unas 200 personas conforman el PAS laboral de la Universidad de Extremadura en la actualidad.
La situación laboral de ambos es muy diversa. El PAS de capítulo I está amparado por un Convenio Colectivo, en el que las partes que lo negociaron no incluyeron a los técnicos de apoyo de capítulo VI. Para estos últimos se alcanzó un acuerdo específico que recoge los criterios y forma de selección y sus derechos y deberes. EL PERSONAL LABORAL DE CAPÍTULO I Este colectivo ha reducido su número como consecuencia del proceso de integración voluntaria en el régimen funcionarial llevado a cabo en nuestra Universidad. Quienes decidieron permanecer en él lo hicieron con el convencimiento de que esa era la mejor opción. El resto optó por mutar su contrato a un nombramiento como funcionario de carrera en las condiciones pactadas.
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PAS Laboral Cap. I (100 personas)
PAS Laboral Cap. VI (80 personas)
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El proceso generó gran polémica y rechazo hacia aquellos sindicatos que lo suscribieron. Entre otros, CCOO. Con la perspectiva que da el transcurso del tiempo, estamos convencidos de que se hizo lo correcto. Tal vez cometimos errores y no supimos trasladar a las compañeras y compañeros de manera clara los motivos que nos llevaron a tomar aquella decisión. Tampoco supimos contrarrestar a quienes nos acusaron de alarmar con mentiras sobre las razones que habría que considerar para tomar la decisión. En cualquier caso, en la decisión primó lo que consideramos mejor para nuestras compañeras y compañeros sobre cualquier otra cosa. Y lo cierto es que, por desgracia, el tiempo nos ha dado la razón. La reforma laboral, el decreto de desarrollo que posibilitó no sólo el despido del personal laboral fijo de la administración, sino el despido colectivo, y los procesos de ERE que alguna universidad ha puesto en marcha (véase UPM), deberían hacer recapacitar sobre lo injusto que fue acusarnos de no velar por los intereses de nuestras compañeras y compañeros. En el último año han sido varias las universidades interesadas en hacer un proceso similar al nuestro y nos han invitado a explicarles cómo lo hicimos, pues nos consideran un modelo a seguir. Ofreceremos una opción a todos aquellos que consideren que tomaron la decisión de no funcionarizarse a partir de una mala información, si así nos lo demandáis. Tal vez porque no se quiere reconocer y dar explicaciones, es por lo que se ha intentado evitar que CCOO presentase candidatura al Comité de Empresa, utilizando malas artes en un intento de monopolizar al colectivo. Se nos ha tratado de descalificar a CCOO diciendo que no nos importan los derechos de nuestros propios compañeros del PAS laboral. Han olvidado que muchos de los derechos de los que disfruta el colectivo han sido promovidos o pactados en la negociación por CCOO en la UEx. Sirvan de ejemplo la Acción Social, con el Intercambio de vacaciones ahora suspendido, la carrera profesional (algún sindicato sólo tuvo que firmar), o la reciente recuperación del 25% de las pagas extras (hemos conseguido que la UEx fuese la primera Universidad española en devolverla). Pero CCOO no sólo actúa en la propia Universidad, sino que su implantación nos posibilita alcanzar acuerdos que han permitido, por ejemplo la jubilación parcial anticipada, aunque ahora otros se quieran apuntar el mérito. CCOO estará en el Comité de Empresa para hacer lo que siempre hemos hecho: Defender los derechos e intereses de nuestras compañeras y compañeros, con humildad, con honestidad, con educación y con respeto.
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