Encuesta Plataforma del Convenio Resultados
Datos de participación 33,2% de la plantilla
1.069 encuestas
SEXO
COLECTIVO
AFILIADOS
8,98%
Sí
41,17%
No
Empleados
32,63%
Mujeres
Operarios
Hombres
58,83%
91,02% 67,37%
Total fábrica
Total fábrica
11,11%
Total fábrica 27,94%
32,64% Mujeres Hombres
88,89%
No
Empleados 67,36%
Operarios
Sí
72,06%
Datos de participaci贸n Porcentajes de Plantas sobre el Total
Powertrain 7% Pintura 15%
Areas funcionales 11% Carrocer铆as 25%
N-TCE 13%
Montaje 19%
Estampaci贸n 10%
Datos de participación TIPO DE CONTRATO
EDAD
Más de 50 años 17%
Hasta 30 años 9%
7,78%
Indefinido
30 a 40 años 35%
40 a 50 años 39%
Temporal 92,22%
ANTIGÜEDAD
DOBLE ESCALA
Menos de 10 años 21% Más de 20 años 47%
29,09%
Sí De 10 a 20 años 32%
70,91%
No
Grandes bloques 1
Salario y poder adquisitivo
2
Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales
3
Conciliaci贸n de la vida familiar/personal y laboral
Salario y poder adquisitivo 1
I.P.C. Real + 1 %, con incremento m铆nimo del 2,5%
2 Equiparaci贸n de las pagas extras al salario de calificaci贸n de los operarios y compensaci贸n equivalente para los empleados 3
Salario de ingreso
Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales 1 Eliminar con inversiones los puestos de trabajo con cargas ergon贸micas no adecuadas 2 Garantizar las rotaciones obligatorias de los puestos de producci贸n
3
Establecer un mapa de puestos adaptados
Conciliación de la vida familiar/personal y laboral 1 Tiempo necesario para acompañar a hijos, o familiares con disminución o limitaciones al médico
2 Permiso retribuido de 24 horas para trabajadores/as por intervención ambulatoria o pruebas médicas que necesiten reposo 3 Aumentar la licencia retribuida por fallecimiento de familiares de primer grado de 3 a 5 días
Compromisos industriales 1 Realización de inversiones para crear líneas de trabajo ergonómicas
2 Control de la carga de trabajo comprometida en los acuerdos y convenios 3 Realización de inversiones en I+D+i (Nuevas Tecnologías)
Empleo y subcontrataci贸n 1 Garantizar plantilla m铆nima indefinida por centro de trabajo(Montcada y Zona Franca)
2 Acuerdo Marco de Empleo (Condiciones nuevas contrataciones, rejuvenecimiento, etc) 3
Plan de Prejubilaciones
Ordenación del tiempo de trabajo 1 Reducir la jornada individual de 218 a 217 días y garantizar que ningún trabajador la supere
2
Reducir la jornada industrial de 227 a 226 días
3 Aumentar la cobertura de los días de disfrute por módulos
Organización del trabajo 1 Reducir las puntas de saturación del 120% al 110% y volver al mix diario. Auditoría externa de los equilibrados 2
Priorizar la promoción interna
3 Potenciar la formación continua, sin discriminaciones. Elección del turno de trabajo y ayudas económicas a trabajadores/as que realicen estudios reglados
Temas sociales 1
Temas vinculados a vehículos de la compañía
2 Aumentar las becas de estudio por hijo a 150 euros desde su nacimiento. 3 Ampliación de la capacidad de coches de los Parkings de Zona Franca por las necesidades reales.
Otras aportaciones Líneas autocares
Mejoras en instalaciones
Dietas
Formación
Becas estudios Suprimir fuera de grupo
Cambios en fechas de pagas
Mejoras Servicio médico 35 horas semanales
Rejuvenecimiento de la plantilla
No a la doble escala Eliminación de las evaluaciones del desempeño
Temas de calendario
Incremento ayudas a familiares con disminución
Recuperar tiempo pausas
Movilidad entre centros
Pagas de beneficios
Mismo puesto, mismo grado salarial …
Preguntas y Comentarios