PLATAFORMA REIVINDICATIVA DEL XXIII CONVENIO COLECTIVO DE NISSAN VIGENCIA: 3 años (2016 – 2017 - 2018). Garantía de ultra actividad. AMBITO TERRITORIAL: Zona Franca y Montcada AMBITO PERSONAL: Toda la plantilla COMPROMISOS INDUSTRIALES Seguimiento y control del cumplimiento de los acuerdos industriales suscritos en las últimas negociaciones. Inversiones en la mejora de procesos, ergonomía y producto. Inversiones en I+D+I, calidad y tecnologías ecológicas y vanguardistas. EMPLEO Y SUBCONTRATACIÓN Garantizar una plantilla mínima indefinida por centro de trabajo (Montcada y Zona Franca) Regular en un acuerdo marco de empleo: la entrada y la salida de los trabajadores/as con contrato temporal, el máximo de plantilla temporal establecido en un 15%, conversión del empleo temporal en indefinido vinculando a producciones incluyendo los contratos de prácticas. Establecer un plan de prejubilaciones en condiciones similares al último pactado. Establecer un máximo del nivel de subcontratación del 15% en cada centro de trabajo (Zona Franca – Montcada). Establecer las tareas susceptibles de subcontratación y externalización por tipos, departamentos y áreas de trabajo. Recuperar de forma permanente “puestos blandos” actualmente subcontratados. (kittings, MOMA, etc). Establecer como garantía mínima la aplicación del convenio sectorial del metal en las empresas proveedoras y subcontratadas de Nissan. Mecanismos para erradicar las horas extraordinarias, como medida de fomento de nueva creación de empleo. Restablecer la Comisión paritaria de Subcontratación. SALARIO Y PODER ADQUISITIVO IPC real + 1 punto con revisión retroactiva desde el 1 de enero, con un incremento del 2,5% como mínimo. Equiparación de las pagas extraordinarias al salario de Calificación para operarios e incremento equivalente para empleados, de manera progresiva durante la vigencia del convenio. Incrementar los porcentajes de los tramos de progresión salarial para los nuevos ingresos. Reducir en 2 años el tiempo de progresión salarial, (de 6 a 4). Mantener el tramo de la progresión salarial si ingresas en la compañía durante los 2 años siguientes. Complementar al 100% desde el primer día todas las bajas por IT. A los trabajadores/as que de forma voluntaria realicen el 4º turno productivo establecer un plus y regular sus descansos. Crear un complemento salarial para los trabajadores/as contratados para el turno de fin de semana. Pagar el 100% de los pluses en caso de reducción de jornada por cuidado de hijos. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Compromiso de eliminar con inversiones todos los puestos de trabajo con carga física A y B. Establecer un mapa de puestos de trabajo adecuados para trabajadores/as con limitaciones. Garantizar la rotación obligatoria en los puestos directos de producción. Creación del Comité Intercontratas e Intercentros de Seguridad y Salud Laboral. Evaluar los riesgos psicosociales y poner en marcha las contramedidas durante la vigencia del convenio. Codecisión para la elección de la mutua de la Empresa y participación en el control de los servicios médicos.
ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO Reducir la jornada industrial en 1 día, (de 227 a 226 días). Reducción de la jornada individual anual en 1 día. (de 218 a 217). Garantizar que ningún trabajador/a supera la jornada individual anual.
Garantizar el descanso del turno de tarde/noche del 24 de Diciembre y 5 de Enero descontándolo de la bolsa colectiva. Aumentar los porcentajes de días de disfrute por módulo. Eliminar el máximo de 10 días a disfrutar de manera individual dejándolo sin límite. Limitar la jornada del turno de fin de semana a un máximo de 16 horas, (8 diarias). Incluir en nómina los días/horas de flexibilidad individual, 4º turnos y jornadas especiales. Crear un horario continuado de 7 a 15 horas para el colectivo de oficinas con carácter voluntario. Aplicación de la flexibilidad horaria en todos los turnos de trabajo, siendo de 1/2h antes hasta 1h y 1/2 después de la entrada al turno. Incluir en convenio la opción de flexibilidad horaria para todas las oficinas: horario de 8:00-14:00 todos los viernes del año a cambio de recuperar las dos horas de la tarde de lunes a jueves. Regular los calendarios especiales opcionales de las áreas de NTCE, Compras, y otras áreas. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Participación sindical en la organización del trabajo a través de una comisión mixta paritaria. Someter a la comisión técnica del TLC las discrepancias que se deriven en la Comisión de MTM en la valoración de los equilibrados en los puestos de trabajo. Realizar una auditoria externa de los equilibrados. Reducir las puntas de saturación del 120% al 110% y establecer el cálculo diario del mix de producción. Potenciar la formación continua, sin discriminaciones. Elección del turno de trabajo y ayudas económicas a los trabajadores/as que realicen estudios reglados Priorizar la promoción interna a la hora de cubrir vacantes. CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL
El tiempo necesario para acompañar a hijos o familiares con disminución al médico. Ampliar la licencia retribuida por fallecimiento a todos los familiares de 1º grado de 3 a 5 días. Aumentar el permiso de matrimonio o pareja de hecho a 18 días a elegir por el trabajador/a Elección del turno de trabajo a las familias monoparentales. 1 día de permiso retribuido para acompañar a familiares de hasta 2º grado que tengan una intervención ambulatoria que no requieran ingreso o reposo domiciliario. Establecer permiso retribuido de 24 horas para trabajadores/as que se sometan a una intervención ambulatoria o pruebas médicas que necesiten reposo. Ampliar el permiso por nacimiento de hijo de 3 a 5 días. Que el cómputo de estos días sean laborales. Eliminar la obligatoriedad de trabajar en sábado productivo a los trabajadores/as que tengan floating el viernes y/o lunes de ese fin de semana. Posibilidad de disfrutar parte de los floating days por horas.
TEMAS SOCIALES
Regular el cambio de vacaciones a los colectivos no sujetos al artículo 24 del actual Convenio. Aumentar las becas de estudios por cada hijo a 150€ desde el nacimiento de este. Ayudas para guardería de hijos de 0 a 3 años. Establecer un descuento de un 30% como mínimo para vehículos de la compañía. Financiar los vehículos depreciados con las mismas condiciones. Mejorar los precios del renting y ampliar la gama de vehículos. Disponer de una flota de vehículos/ furgonetas a disposición de todos/as los trabajadores/as para uso personal, sin que tenga que ser asignado por criterios subjetivos. Mejorar las instalaciones de Can Sala para su uso y disfrute. Ampliar el préstamo vivienda a 24.000 euros. Facilitar las prácticas a trabajadores/as que acaben sus estudios. Restablecer el servicio de comedor en Montcada. Mejorar el actual apartado del Convenio de derechos sindicales. Ampliación de los parking por las necesidades reales garantizando las condiciones mínimas de Seguridad. Mejoras en viajes: Actualización de la actual política de viajes de NMISA para que cumpla como mínimo la política de Nissan Europa en lo que respecta a dietas, condiciones de vuelos, etc. Asegurar el anticipo en metálico o la disponibilidad de tarjeta en un máximo de 4 días como condición para que el trabajador/a viaje. Secciones Sindicales de CCOO de Nissan Zona Franca y Montcada. Barcelona a 27 de Febrero de 2016.