HOY, EN LA NAVE DEL MISTERIO...
DESPIDAMOS A ESTA DIRECCIÓN!!!
Motivo del despido:
OPS!!!
No paramos de currar, y perdemos producción???
Falta de interés, poca habilidad y destreza en el desempeño de sus funciones laborales y obrar de mala fe. Una vez más, la Dirección de nissan nos vuelve a sorprender; esta vez aludiendo pérdidas de producción, reúne al Comité para pedirles trabajar el 11/9 y el 24/9, ambos festivos. Eso sí, de carácter voluntario. Lo que no se entiende es que la Dirección no baje a las plantas y vea por qué no salen los vehículos. En Montaje los trabajadores/as no tienen espacio para trabajar, que conlleva a darse numerosos golpes y adquirir posturas inimaginables en una multinacional, los medios que hay son los mismos que habían cuando se fabricaba el Patrol, carros piratas que no funcionan, pistolas cogidas con gomas para que no se caiga la batería, lectores que no leen, etc.. En Chapa pasa un poco lo mismo; hay zonas, en las que en 5 puestos de trabajo sólo hay un afilador de caps, teniendo que esperar un compañero a que termine otro para poder afilar. Y luego me dicen que no saco la pieza a tiempo ja ja ja!!!. Las puntatrices, las más baratas del mercado, que por su peso y rigidez están lesionando a los trabajadores/as, pero la lesión es por jugar al padel ja! ja! Ja!. En pintura las líneas tienen más de 30 años, obsoletas y descuidadas; en las cabinas se condensa el agua y hace que se produzcan goteras, Para contrarrestar este micro fenómeno ambiental, se aumenta la potencia de los quemadores produciendo más calor, que directamente sufren los operarios, Pero, sin embargo, nos visten con ropa de manga larga, que no transpira, para no contaminar las unidades y para colmo nos reducen las áreas de descanso teniendo que ir de punta a punta de la planta para poder descansar en las zonas habilitadas. Para terminar me gustaría decir a la Dirección que si no invierte en sus lineas siempre tendrán pérdidas, pero supongo que para ellos es más fácil gastarse el dinero en horas extras o flexibles y sábados productivos, que reconocer que son muy malos haciendo su trabajo. También recordar a los trabajadores, que si vienen los festivos a recuperar los coches que se pierden por falta de inversión, la Empresa seguirá sin invertir, porque recupera las pérdidas con la vida de sus trabajadores. Y que tengan claro que cuando se lesionen les pegarán una patada en el culo.
EL FUTURO NO ES TU ESPALDA, EL FUTURO ES INVERSIÓN, EL FUTURO ES DESARROLLO, EL FUTURO ES INNOVACIÓN.
SEGURIDAD SOCIAL ¿¿Sistema público de la salud?? El PP una vez más arrasa nuestras expectativas de como hacer peores políticas para los trabajadores, estos individuos parece que se centren en como joder al trabajador y favorecer a los más poderosos. El pasado 1 de septiembre entró en vigor el Real Decreto 625/2014, el cual se centra en la privatización de la gestión administrativa de la Seguridad Social, ahora las Mutuas pueden hacer y deshacer a su antojo: - Trámites administrativos y confirmación de bajas y altas: gestionan cualquier actividad de la seguridad social, ya que le otorgan el control económico y médico en los procesos IT (incapacidad temporal). - Determinación de la contingencia de la causa: cuando la contingencia es común la mutua podrá actuar desde el primer día (antes desde el 16ª día) formulando propuestas motivadas de alta médica a la Inspección Médica de los Servicios Públicos de Salud. Cuando la contingencia es profesional la mutua emite el parte de baja ya que le corresponde la asistencia médica y el pago de la prestación, si la mutua niega el accidente o la considera contingencia común, derivará al paciente a su médico de familia. - Control y seguimiento de la prestación económica: el cambio se produce en la remisión del parte de la baja, ahora la empresa vía RED a INSS la cual la reenvía a las mutuas,(antes era directamente empresa-mutua), otro cambio a resaltar son los reconocimientos médicos mientras dure la incapacidad temporal, en caso de no acudir se suspenderá el subsidio, la ausencia será justificada con: - Informe médico que desaconseja la asistencia por su estado de salud. - Si le han citado al reconocimiento médico en un periodo inferior a los 4 días hábiles. - Acreditar la imposibilidad de la asistencia por cualquier causa justificada. - Desaparecen los partes semanales: globalizando enfermedades en unas tablas, las cuales determinarán dependiendo la patología el tiempo estipulado para su rehabilitación y previa incorporación al puesto de trabajo, sin tener en cuenta a la persona afectada. Se establecen cuatro grupos de procesos: - Procesos de duración estimada inferior a 5 días naturales. - Procesos de duración estimada de entre 5 a 30 días naturales. - Procesos de duración estimada de entre 31 y 60 días naturales. - Procesos de duración estimada de 61 o más días naturales. Estas son algunas de las medidas que se han aprobado por el gobierno de la estupidez e incoherencia, desde ACCIO JOVE, rechazamos con total contundencia este decreto ley, ya que no admitimos que se juegue a policías y ladrones con los trabajadores que se encuentren en periodos de incapacidad temporal, y tampoco podemos obviar que este nuevo sistema abre aún más las puertas de la privatización, perpetuando a la condena la destrucción sistemática de la Seguridad Social. QUE NO JUEGUEN CON NUESTRA SALUD, ES COSA DE TODOS!!
EMPIEZA EL 4º TURNO El cuarto turno empieza en enero. Eso conlleva a ver muchas caras nuevas en fábrica: gente joven, con ganas de empezar una nueva etapa laboral en esta nuestra “dichosa” empresa. Vemos muy positivo la creación de empleo, turno que quizás pueda servir para que estudiantes o personas que tengan otras actividades entre semana, puedan trabajar. Pero no podemos decir lo mismo de la precariedad del mismo. Este turno no deja ser un turno que cobrarán alrededor de 600 euros, que no puede servir para mantener una familia; es un turno que trabajarán 13 horas los domingos, sin tener en cuenta que los ritmos de nuestras líneas son de Fórmula 1. Esperamos que esta Dirección no se olvide de abastecerlos de comida y bocadillo, porque si nissan somos todos, resulta que también, todos comemos. Por otro lado, denunciamos el trato hacia los colectivos que se ven afectados directamente en este nuevo panorama laboral, como puede ser mantenimiento, estructura, etc... ya que la empresa quiere imponer su criterio en forma y tiempos, sin previa negociación con el Comité de Empresa. A todos aquellos nuevos trabajadores de nissan, les damos la bienvenida y les advertimos de que la organización de esta empresa se parece más a tiempos feudales donde el Rey = Dirección es el poder absoluto y el Pueblo = Trabajadores son sus súbditos. NO NOS OLVIDEMOS DE CÓMO ACABO EL REY EN FRANCIA