E. Les priorités des élus du CDG 35 : conforter le rôle de “ Tiers de confiance ” pour mutualiser les leviers d’action RH
L
e contexte de 2020 a conduit l’équipe élue à la tête du CDG 35 à définir les perspectives de l’établissement autour de 4 thèmes mobilisateurs : l’emploi, le dialogue social, le bien-être au travail et les enjeux sociétaux. Au terme d’une année souvent bousculée par les consignes sanitaires, ces axes stratégiques ont été confortés par les nombreuses concertations internes et externes.
Valorisation des métiers de la FPT Dynamisation de la “ pépinière départementale ” Démarches inclusives vers le travail
ENJEUX SOCIÉTAUX
BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
DIALOGUE SOCIAL
Optimisation des services Aide aux transformations numériques Réseaux d’échanges de pratiques
Ateliers managériaux Partage de compétences sur la santé Attention portée aux plus fragiles
EMPLOI
Accompagnement des structures Cadre départemental de référence Égalité Femmes-Hommes
Les transitions à opérer dans l’action publique supposent plus que jamais de mutualiser les leviers d’actions en ressources humaines. Les services du CDG 35 y sont prêts. Leurs contributions intègrent des évolutions réglementaires et technologiques, ainsi que de multiples améliorations d’activités suggérées par les personnels.
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