C贸digo de vestimenta
Es importante proyectar una excelente imagen en todas sus facetas, es un ideal que cada empresa de éxito persigue y espera que todos y cada uno de sus colaboradores contribuyan en lograr esta imagen. La imagen personal otorga más confianza y seguridad en sí mismo, permitiendo que se ejecute con más ánimo las tareas a realizar.
Las mujeres cuentan con una gran cantidad de opciones en ropa y accesorios para vestirse, sin embargo, en situaciones de trabajo existen algunos principios bรกsicos a observar.
Mujeres
Calzado Deberán ser cerrados y de preferencia con tacón. En época de verano algunos modelos descubiertos son permitidos siempre y cuando luzcan apropiados para un ambiente de oficina.
* Los imagenes que se muestran servirán únicamente como ejemplos de los distintos estilos de calzado que se pueden utilizar en los horarios laborales de lunes a viernes.
No permitido La norma indica evitar sandalias y zapatos deportivos (tenis) en horarios laborales.
Blusas Las camisas y blusas pueden usarse lisas, con rayas delgadas o estampados discretos; casi todo estรก permitido.
No permitido SĂłlo deben evitarse los escotes pronunciados, strapless, camisetas tipo “topsâ€? o demasiado cortas de la cintura.
Faldas y vestidos La apariencia personal o forma de vestir en el trabajo deber谩 guardar relaci贸n con el grado de formalidad que requiera el lugar en el que se realice el mismo. El largo de la falda o vestido es muy importante, evita usar faldas 3 pulgadas por arriba de la rodilla.
Pantalones La pantalones tipo sastre son una excelente opci贸n para la oficina. Procura no usar pantalones demasiado ajustados o cortos. El corte de pantal贸n a la cadera tambi茅n debe evitarse si hace que la cintura quede descubierta, as铆 como usar pantalones a la cadera.
Todos los colores son permitidos, pero si desea dar una imagen más seria, los tonos conservadores como el gris, negro, azul marino, café y beige son la mejor opción. Existen una gran variedad de texturas en ropa y casi todas están permitidas en el mundo ejecutivo, sólo deben evitarse las transparencias, tonos metálicos, con brillo. Algunos ejemplos de combinaciones adecuadas para elhorario laboral.
La ropa de trabajo para un hombre, sobre todo en lo que se refiere a negocios, ha cambiado en forma considerable, pero hay muchas combinaciones que se pueden adoptar sin dejar de ser apropiado para estar en la oficina.
Hombres
Trajes Aún cuando nuestra vestimenta sea casual de negocios, se debe portar traje (no necesariamente corbata). En cualquier visita exterior donde el empleado represente a la unidad de negocio, se deberá hacer uso de corbata.
El uso de saco o suéter y camisa con corbata será obligatorio.
Camisas En cuanto a las camisas, entre menos llamativas, mejor. Optar por camisas de un solo color, sin embargo, estĂĄn permitidas aquellas camisas con rayas y cuadros si el diseĂąo es clĂĄsico y poco llamativo.
Pantalones Cuando la situaci贸n no requiera el uso de un traje, los pantalones de pa帽o, gabardina o tela son una opci贸n excelente.
Zapatos La norma es siempre utilizar zapato cerrado, con o sin agujetas. Existen modelos de zapatos que ofrecen confort y estĂĄn diseĂąados como tenis deportivos; son una opciĂłn valida en situaciones comunes de oficina siempre y cuando sean de piel y no de tela.
No permitido La norma indica evitar sandalias y zapatos deportivos (tenis) en horarios laborales.
Viernes
INFORMALes
El código de vestimenta permite que los días viernes el atuendo sea informal. La correcta interpretación al principio de informalidad los días viernes es simple: se deberá observar los mismos principios señalados con anterioridad en este manual para mujer y para hombre, sólo que en este día en particular, el uso de prendas en tela de mezclilla está permitido.
TambiĂŠn se podrĂĄ hacer uso de playeras tipo polo, lisas o con estampados no muy llamativos, mocasines, botas.
Se deberĂĄn de evitar algunos errores comunes en la vestimenta del dĂa “viernes informalâ€? como lo es usar ropa demasiado corta y prendas deportivas como por ejemplo:
Para mรกs informaciรณn acude al departamento de Recursos Humanos, donde resolverรกn tus posibles dudas al respecto.