MUJERES AL VOLANTE, UNA ACCIÓN INNOVADORA EN EQUIDAD DE GÉNERO

Holcim (Colombia) considera Mujeres al Volante como un programa retador que tiene origen en los procesos de selección de la compañía en los cuales era escasa o nula la oferta laboral de mujeres operarias de maquinaria amarilla. Esta es maquinaria pesada usada en la construcción tales como cargadores, excavadoras, volquetas, compactadores, niveladoras, entre otros vehículos gigantes de trabajo. Por ello, la compañía decide realizar un proceso de certificación de competencias con mujeres, inicialmente de la región de operación de Boyacá, quienes se capacitaron con la compañía, se certificaron y actualmente trabajan como colaboradoras directas de Holcim. Han sido recibidas por operarios y operarias de las plantas con apertura y disposición de ayuda y acompañamiento en el proceso, al tiempo que han compartido con ellas experiencias desde las buenas prácticas. La incorporación de las mujeres incluyó una readecuación de las instalaciones y toda la transformación se apuntaló en el cambio cultural que incluyó al personal operativo, a los líderes y a los gerentes de operaciones.

Mujeres al volante incluye incluye mujeres cabeza de familia para quienes también es un desafío incursionar en una actividad considerada tradicionalmente masculina. Próximamente el programa se enfocará también en la operación de vehículos tipo mixer (mezcladoras) para concreto y se expandirá a otras regiones.

Para nosotros en Holcim ha sido relevante contar con un Comité de Diversidad e Inclusión en el cual hemos venido liderando diferentes iniciativas en estos temas, trabajando conjuntamente y en equipo para llevar un mensaje unificado a la compañía.

Todos los días estamos trabajando en el tema cultural y lo estamos robusteciendo entre todas las personas de la empresa. Vamos a continuar fortaleciendo los temas de género y trabajaremos sobre los que tienen que ver con etnia o raza, religión, diversidad generacional, orientación sexual, entre muchos otros, para ser una organización cada día más inclusiva y diversa.

El Comité de Diversidad e Inclusión está conformado por representantes de las plantas a nivel nacional, personas de la sede corporativa y de diferentes cargos.