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LA SOLIDARIDAD Y LA UNIDAD SON LA BASE DE LA IDEOLOGÍA SINDICAL
HOMENAJE A LA MUJER EN LA CONMEMORACION DE SU DIA Asotracomfama rinde homenaje a la mujer en general y reconoce el papel que juegan dentro de la sociedad y la importancia como gestora de la humanidad por ser el principio de la vida misma de todos los seres humanos. Por eso enaltece aquellas mujeres trabajadoras, a quienes devengan un salario para ayudar con los gastos del hogar y la manutención de sus hijos, aquellas madres solteras y casadas, viudas y separadas, a las que tienen ese doble papel de padre y madre y a todas las mujeres en las cuales se refleja la memoria y huella de nuestras madres, hermanas y esposas que dedican su vida al hogar. A todas las María Cano, Betsabét Espinal , a la mujer trabajadora y sindicalista, luchadora incansable y permanente por sus derechos, a todas ellas nuestro respeto, admiración; un especial saludo y abrazo fraterno a nuestras mujeres de Comfama, para ellas todo nuestro cariño, amor y compañerismo, por que su presencia y labor dentro de la Caja, llena de buenas energías todos los espacios y hace que la faena sea más tenue desde que aparece el alba hasta el ocaso.
- RESEÑA HISTORICA -
CUT E-mail: asotracomfama.susindicato@gmail.com
¿Por qué se celebra el Día Internacional de la Mujer? Las Naciones Unidas establecieron el 8 de marzo como Día Internacional de la Mujer para conmemorar la lucha femenina por su participación igualitaria en el mundo del trabajo y en la sociedad en general. La fecha tiene sus orígenes en el movimiento internacional de mujeres socialistas de finales del siglo XIX, en plena revolución industrial, que promovía la igualdad de derechos sociales, civiles y laborales entre el hombre y la mujer. En particular, durante la Revolución francesa donde las mujeres parisinas marcharon hacia Versalles para exigir el sufragio femenino. Sin embargo, la fecha elegida para conmemorarlo coincide con dos grandes eventos en los que las mujeres trabajadoras fueron víctimas y protagonistas.
No es regalándome una flor por compromiso ni extendiéndome una invitación por alagarme. Es reconociéndome en la importancia de la vida, por la lucha y la alegría que aflora de mi vientre y por el respeto que merezco y que tú debes darme.
Uno de ellos, fue el movimiento de protesta por la falta de alimentos iniciado por las mujeres rusas el 8 de marzo de 1917 que desembocaría en el proceso revolucionario de octubre de ese año. El otro acontecimiento fue el incendio intencional en Nueva York de la fábrica textil Cotton el 8 de marzo de 1908, en el que resultaron calcinadas 146 obreras que habían ocupado las instalaciones en protesta por los bajos salarios y las inhumanas condiciones en que desempeñaban su labor. Desde 1975, Año Internacional de la Mujer, el Día Internacional de la Mujer se celebra el 8 de marzo "para conmemorar la lucha histórica por mejorar la vida de la mujer". Acontecimiento que se conmemora en todo el mundo a nivel local y nacional. (Tomado de www.diarioveloz.com/.)
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...Un proyecto social sobre la base de la equidad y la justicia
EDITORIAL
Edición Especial
Marzo 2017
www.asotracomfama.org
El trabajo decente y en condiciones dignas, el diálogo como mecanismo para solucionar las diferencias, el acceso al conocimiento, la defensa del Sistema de Compensación Familiar y Las Cajas como salario social de los Colombianos, formarán parte de la agenda de trabajo de la nueva Junta Directiva Central.
Editorial:
Nombrada nueva Junta Directiva Central de ASOTRACOMFAMA El pasado 08 de febrero fue elegida la nueva Junta Directiva Central de nuestra Asociación de Trabajadores para un nuevo periodo estatutario de dos años. En cumplimiento de nuestras normas estatutarias la Asamblea General de Delegados elegida por los socios el día 06 de enero de 2017, se reunió el día 08 de febrero del presente año y nombro nueva Junta Directiva Central para un periodo estatutario de dos años. Hubo varios cambios en la designación de cargos y se dio el ingreso de dos nuevos integrantes, dentro de los cuales se destaca la participación de la mujer en la composición del máximo órgano de dirección de nuestra Asociación de Trabajadores , pues ya son cinco las mujeres que forman parte de él. Algo que es de especial significado e importancia si se tiene en cuenta que la mujer viene participando y construyendo espacios en desarrollo del papel que le corresponde dentro de la sociedad. La elección de la nueva Junta Directiva Central al igual que la comisión de quejas y reclamos, fue un
ejercicio democrático precedido del interés general y la responsabilidad de trabajar en equipo en el cumplimiento de la continuidad de propuestas, proyectos y tareas que encarnen el sentir de los trabajadores y que a la vez contengan el sentido de pertenencia e identidad con la defensa del Sistema de Compensación Familiar y las Cajas como entidades de rentabilidad social. Principios estos que fueron renovados en la primera reunión oficial de Junta Directiva, desarrollada el pasado miércoles 22 de febrero y que corresponde defender como base fundamental de nuestra razón de ser y de existir como una organización de carácter social. Le corresponde a la nueva Junta Directiva desarrollar un plan de trabajo que contemple la necesaria unidad de los trabajadores en torno a procesos de orden común. Cada vez se hace más
NO HAY JUEZ MÁS IMPLACABLE Y JUSTO QUE NUESTRA PROPIA CONCIENCIA
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ASOCIATE A NUESTRO SINDICATO PARA LUCHAR POR TUS DERECHOS
Somos conscientes que desarrollar la ideología sindical en este país es duro, complicado y además implica tomar grandes riesgos que incluso comprometen la integridad física de los líderes sindicales. No obstante esa realidad, la nueva Junta Directiva Central que acaba de ser elegida y todos y cada uno de sus integrantes, renueva su compromiso de seguir trabajando sobre la base de los principios que ya todos conocemos, seguros de estar haciendo lo correcto en un país que ocupa el tercer puesto a nivel mundial en desigualdad social, uno de los primeros puestos en corrupción administrativa y uno de los países donde mayor pobreza se registra en América latina. Sin duda que este es un escenario donde los trabajadores debemos entender que nuestro papel esta mas allá de las diferentes formas de manifestar el inconformismo y de posar de indolentes e indiferentes ante esa realidad. Nuestro papel es participar en la vida política, económica y social de nuestro país y es allí donde un sindicalismo honesto, bien formado, unificado, fortalecido y con un alto nivel de conciencia, encuentra su papel protagónico, papel que debe cumplir sobre la base de entender que la paz no es el resultado de la negociación de los grupos que siempre han tenido las armas, sino que la paz es fundamentalmente fruto de la justicia y el equilibrio social. Estas entre otras, son las razones o motivos que nos llevan a seguir
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EN EL MES DE LA MUJER,
importante que todos los servidores de la Caja de manera independiente al cargo u oficio que desarrollemos al servicio de la misma, entendamos la importancia de estar unidos pero sobretodo que asimilemos el papel que tenemos en el presente y futuro de nuestra Caja. Escenario en el cual no somos unos convidados de piedra sino unos verdaderos actores dentro del Sistema de la Compensación Familiar y el papel que este cumple en las actuales y futuras circunstancias de país . Es necesario entonces que nuestras ideas, propuestas y proyectos, sean escuchados y tenidos en cuenta. Para el desarrollo de nuestro proyectos y propósitos será necesario que los trabajadores nos fortalezcamos, que no nos dejemos dividir y que entendamos el verdadero significado de orden social que tiene la ideología sindical y la razón de ser de los sindicatos como unos factores y actores determinantes de la democracia y la justicia social. Es importante también entender el papel de los falsos sindicatos y de ese nefasto mecanismo que utilizan algunos empresarios, conocido como paralelismo sindical. Mecanismo que se utiliza para impedir o limitar el crecimiento y normal desarrollo de las organizaciones sindicales autónomas y que termina siendo una especie de cáncer que se enquista en los propósitos de los auténticos sindicatos y los fines mismos de la ideología sindical, perjudicando el núcleo y su esencia.
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SI LUCHAS POR LO QUE CREES, AUNQUE FRACASES, HABRÁS VENCIDO
RECORDEMOS QUIEN FUE BETSABET ESPINAL Con tan solo 24 años, esta joven lideró una de las luchas que más recordará el pueblo antioqueño.
renovando nuestro compromiso ante la comunidad laboral y el bienestar del país, aun sabiendo el riesgo que se corre. La nueva Junta Directiva tendrá como una de sus principales funciones la defensa del trabajo digno y decente, tal y como lo establece el Art. 25 de nuestra Carta Política. En este orden de ideas, no se puede estar de acuerdo con cambios y transformaciones que impliquen el desmonte de puestos de trabajo, la tercerización de procesos que desplacen mano de obra o la entrega de servicios de la Caja para que sean prestados por terceros. En concepto de la organización sindical, el trabajo digno y decente, es el resultado de una relación directa entre el empleador y el trabajador. De manera que cualquier mecanismo o estrategia encaminada a la existencia de un tercero en la relación de trabajo, va en contravía de lo contenido en el Art. 25 de la Carta Política y de lo contenido en la ley 1429 de 2010 en su Art. 63. En este sentido luchamos contra toda iniciativa que pretenda desconocer el trabajo decente y digno, como producto de una relación laboral directa. Es necesario que la actual administración o cualquier otra, entienda que la razón de ser de un autentico sindicato, es la defensa del empleo en condiciones dignas y decentes y que esta misión, que es en verdad la que corresponde a las organizaciones sindicales autónomas, no puede ser desvirtuada ni mal interpretada como una posición en contra de la Caja o contraria a los cambios y transformaciones. Al respecto reiteramos una vez más que nuestra organización no se opone a los cambios y transformaciones que sean necesarios para crecimiento y desarrollo de la Caja, pero si dichos cambios desconocen y vulneran principios, derechos y garantías que representamos, tendremos que asumir la posición que nos corresponde y desarrollar las acciones legales o las vías de hecho que consideremos convenientes y que estén dentro del marco legal, todo con el propósito de defender nuestros derechos y garantías.
... Patrimonio de todos los trabajadores
Era el día 20 del mes de febrero del año 1920, tal vez un día como cualquier otro pero no, para ella no lo era; estaba dispuesta a salir a pelear por lo que siempre tuvo derecho y por eso en la Fábrica de Tejidos de Bello Antioquia ese día no se trabajó. Esta fábrica fue fundada en 1902 con maquinaria traída desde Inglaterra, al frente de ella estaba don Emilio Restrepo un accionista adinerado de Medellín que se recuerda llegando a la fábrica en su coche tirado por caballos ingleses. Betsabé era una humilde campesina de tan solo 24 años, pero eso no le impidió armar una revolución y dejar huella en la historia del país al liderar la huelga que según cuentan, duró 21 días y participaron alrededor de 400 mujeres que eran quienes constituían el mayor porcentaje de trabajadores debido a que no requerían fuerza física ni educación. En Bello las obreras laboraban en precarias condiciones, por eso cansadas de tanto maltrato decidieron protestar contra tantas injusticias; eran víctimas de abuso sexual que cometían los supervisores y mayordomos, se les prohibía usar calzado, entre otras. Que reclamaban las obreras: Lo primero que exigieron fue la igualdad de salarios, una obrera ganaba entre $0.4. y $1.00 a la semana; los hombres ganaban por el mismo oficio entre $1.00 y $2.70 semanal. Existía un sistema de multas que las obligaba a pagar por cualquier
contratiempo, por llegar tarde, por hacer un daño accidentalmente, por enfermarse, por distraerse, etc. Se dice que se llego a multar a las mujeres por negarse a satisfacer los deseos sexuales de algún capataz, pero si cedían ante alguna propuesta eran muy bien recompensadas. Por eso otro de los reclamos de las obreras, era que no las acosaran más sexualmente deshonrando su dignidad. También pedían que redujeran las horas laborales que eran de seis de la mañana a seis de la tarde con una hora de descanso. Se les prohibía trabajar calzadas y por eso debían ir sin zapatos, a la salida eran estrictamente requisadas para que no se llevaran nada que perteneciera a la fabrica. Luego de 21 días de huelga don Emilio Restrepo tuvo que ceder ante las obreras cumpliendo con todo lo que ellas exigían, hasta el mismo presidente Carlos E. Restrepo le escribió una carta donde le decía que le parecían muy numerosas las horas de trabajo y muy rígidas las condiciones laborales. A las obreras se les aumentó el salario en un 40%, la jornada laboral quedó de 10 horas y más tiempo para descansar, pudieron ir calzadas al trabajo y despidieron a los empleados que abusaban de las empleadas. Por esta razón, la huelga de las obreras de Bello es recordada por muchos no solo en la historia de Antioquia, sino, en todo el país. tomado de: legadoantioquia.wordpress.com
FORMATO DE AFILIACIÓN YO, _________________________________________________________________________________ con cédula ciudadanía ____________________________________de __________________________, solicito a la Junta Directiva Central de ASOTRACOMFAMA, que me inscriba como socio activo de dicha organización. Expreso en forma libre y voluntaria y sin vicios del consentimiento que esta solicitud la hago en ejercicio de mi Derecho Fundamental de Asociación consagrado en los Convenios 87 y 98 de la OIT, artículo 39 de la Carta Política, artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo, y demás normas concordantes. Manifiesto mi expresa voluntad de someterme a los Estatutos que rigen la organización sindical y al desarrollo y cumplimiento de las decisiones que sean adoptadas por la Asamblea General de Delegados o por la junta Directiva Central, con fundamento en los mismos. Fecha Ingreso a la Caja ____ ____ ____ Dependencia _____________________________ CREFI____________ Fecha de Solicitud ____ ____ ____ RH_________
Teléfono fijo _______________________
Móvil_____________________ Firma Solicitante________________________
ES OBLIGACIÓN DE TODOS DESARROLLAR SENTIDO DE PERTENENCIA Y SOLIDARIDAD CON LA CAJA
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ASOTRACOMFAMA ES UNA FORTALEZA DE LA CAJA DE COMPENSACIÓN
Asotracomfama seguirá siendo esa Organización Social que atiende a todos los trabajadores de la Caja sin discriminación alguna. Seguiremos llamando a la unidad de todos los servidores para que apoyemos todo este proceso y todas las ideas y propuestas sobre la base de la responsabilidad y sentido de partencia con el Sistema de Compensación Familiar y las Cajas como entidades de rentabilidad social. Para acudir a nuestra Asociación no hay conductos regulares a seguir, cualquier servidor de la Caja puede hacerlo de manera directa, en forma individual o en grupo y siempre serán escuchados y buscaremos abrir los espacios para que las diferentes instancias de la administración escuchen las manifestaciones de inconformidad que se tengan y desde luego que ojala no sea solo para esto. También es necesario que desde los trabajadores se generen ideas de bienestar, crecimiento y desarrollo para nuestra Caja. No permitamos que nos estigmaticen, que nos rotulen o nos discriminen por ser afiliados al sindicato o por que sin serlo, buscamos la ayuda de la organización sindical para plantear problemáticas o hacer propuestas. El sindicato no es un tercero, forma parte importante de la Caja y quienes aun pretendan deslegitimarlo, están en el lugar equivocado por qué no reconocen, no saben o no aceptan que laboran en una empresa que fue liderada desde la ideología sindical para el beneficio social y tampoco saben o se hacen los que no saben, que gracias a las grandes luchas de los trabajadores de la Caja, ellos también disfrutan de unos derechos y garantías extralegales que les permiten vivir dignamente con sus familias, es decir , quien persista en deslegitimar nuestra organización sindical al interior de la Caja, esta como la propaganda de DAVIVIENDA…en el lugar equivocado.
Asotracomfama es de todos y para todos…
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Nueva sede de Asotracomfama
LAS DIFICULTADES SON EL COMBUSTIBLE QUE POTENCIA EL DESARROLLO DE LOS SERES HUMANOS
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Un buen ambiente laboral donde se trabaje sin temores, tensiones, presiones, miedos, sobrecarga laboral, maltrato psicológico y verbal, irrespeto entre otros factores, es el ambiente propicio para que todos los servidores de la Caja demos lo máximo de nuestra capacidad, desarrollando nuestro sentido de pertenencia con la institución y con el oficio que desempeñamos al servicio de la misma. Manera o fórmula efectiva de potenciar la productividad de cualquier tipo de empresa y con mayor razón de aquellas que como la nuestra, es una empresa de carácter social surgida de la ideología de trabajadores y empleadores por materializar ideas de amplio beneficio social. Por esta razón, el diálogo como mecanismo para solucionar las diferencias es y será siempre la mejor alternativa. No está dentro del ideario de nuestra línea de trabajo deslegitimar al otro o eliminar a quien piensa distinto. No obstante esto, se debe tener en cuenta que para que el diálogo funcione, requiere de elementos importantes como la credibilidad, confianza y reconocimiento, elementos que se logran con la transparencia y la coherencia. El diálogo, pero ante todo la calidad del diálogo, será otro propósito y fundamento de la nueva Junta Directiva Central. Invitamos a todos los servidores de la Caja para que nos acompañen durante estos dos años; los convocamos para que nos ayuden a cumplir con los objetivos que nos hemos propuesto, para que hagamos de nuestra Caja una organización cada vez más reconocida, grande y próspera. Los instamos para que cada día de trabajo desarrollemos nuestras funciones con el mayor sentido de pertenencia e identidad institucional, con AMOR y con la mejor actitud y sobretodo sin perder de vista que COMFAMA somos todos, porque en cada una de las labores que desarrollamos, está la imagen, la huella y la credibilidad de nuestra Caja. Estamos seguros que sobre la base del respeto mutuo, la credibilidad, el reconocimiento y la confianza, podemos lograr nuestros propósitos.
Con el propósito de tener una sede mucho más adecuada, La Asamblea General de Delegados aprobó una inversión importante para hacer la remodelación de nuestras instalaciones. Esta obra ya fue concluida y quienes nos han visitado disfrutan de una atención más cómoda en un espacio más confortable. Es de anotar que no se le había realizado unas mejoras tan importantes a nuestra sede sindical. Invitamos a todos nuestros asociados para que conozcan nuestras nuevas instalaciones y a todos los servidores de la Caja en general. Allí podrán disfrutar en sus tiempos libres, de una amena lectura, un juego de ajedrez, juegos de mesa, entre otros, y lo más importante, pueden conocer más de cerca nuestra organización, su trabajo e ideología frente al país, el Sistema de Compensación Familiar y hacer consultas gratis en temas de derecho, sobretodo en el orden del derecho laboral colectivo e individual. Esto gracias a las capacidades y conocimientos de los compañeros secretario y presidente quienes tienen toda la voluntad para poner sus conocimientos al servicio de todos.
... Patrimonio de todos los trabajadores
EL CONOCIMIENTO ES EL HILO CONDUCTOR DE LA CONSCIENCIA Y ESTA A SU VEZ, ES LA RESPONSABLE DEL DESARROLLO Y CRECIMIENTO INTEGRAL DE LA HUMANIDAD. Al finalizar el año 2016 se dictaron varias capacitaciones por parte de la administración de la Caja en cumplimiento a lo ordenado por un Tribunal Superior de Justicia. Al comienzo del presente año se dio inicio a lo que bien puede denominarse un nuevo ciclo de capacitaciones. La organización sindical destaca la importancia de las mismas y valora la voluntad política y la dedicación que la actual administración de la Caja le ha puesto al tema. Consideramos que es a partir del conocimiento como se le da valor al uso e importancia de los derechos fundamentales como base primordial del diálogo social y fortalecimiento de la democracia.
Todas las empresas en nuestro país deberían capacitar a sus trabajadores en la importancia y conocimiento de los derechos fundamentales y de libertad sindical, sin duda que este ejercicio que hoy hace Comfama, serviría no sólo para tener un país con un mayor nivel de democracia sino más justo, con menos desigualdad social y una mayor productividad. De manera específica y en cuanto al papel que cumplen los sindicatos, el conocimiento de los derechos de libertad sindical nos aclara la necesidad de tener organizaciones sindicales fuertes y unificadas en torno a unos propósitos de orden común y de interés nacional. Consideramos conveniente recordar la importancia que tiene el que todos los servidores de la Caja pasemos por estas capacitaciones. De un lado lo ordenado por el tribunal NO es sólo que la Caja desarrolle una serie de capacitaciones para los trabajadores que quieran asistan a ellas. El Tribunal Superior de Medellín es enfático al señalar que la Caja debe desarrollar este tipo de capacitaciones con todos los servidores de la misma por un tiempo no inferior o por lo menos de cinco años. En este orden de ideas el propósito del alto Tribunal de Justicia es que tanto quienes hagan las veces de representar al empleador como quienes hagan las veces de
NO PERMITAS QUE NADIE CONVIERTA TUS DERECHOS EN DÁDIVAS O GENEROSIDADES
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EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA CAJA ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
empleados, asistamos a dichas capacitaciones, precisamente para que unos entendamos que no es un pecado ni un delito pertenecer a un sindicato y que si lo hacemos es precedidos de un derecho fundamental; y para que otros entiendan que no se puede rotular, perseguir o tomar retaliación alguna contra las personas, por el hecho de haberse afiliado a un sindicato. El núcleo o el objetivo de lo ordenado en el fallo, es lograr el fortalecimiento del diálogo social, sobre la base del respeto a los derechos humanos de orden fundamental y de libertad sindical, propósito que se logrará si todos los servidores de la Caja participamos en las capacitaciones que se vienen desarrollando. Reiteramos: las capacitaciones no se están haciendo solamente porque lo ordenó un Tribunal de Justicia, su importancia e interés es aprovechar estos espacios para fortalecer el manejo de las relaciones laborales y por eso esas capacitaciones y lo que aprendamos en ellas, deben cumplir el papel que cumple un libro cuando una persona lo lee… Cuando una persona lee un libro y lo hace de manera consciente, esa persona ya no vuelve a ser la misma. Pasa lo mismo. Con las capacitaciones que se están dictando a cargo de esa magnífica maestra constitucionalista y conjuez de la república, Dra. BERNARDITA PEREZ RESTREPO, quien entre anécdotas e historias nos lleva a través del tiempo para enseñarnos y dejarnos claro que el origen de nuestros derechos fundamentales ha tenido lugar en las grandes luchas de la humanidad, La Caja ya no puede volver a ser la misma, por que necesariamente se llega al entendimiento de otro escenario en el cual todos los trabajadores debemos jugar un papel diferente, donde el respeto a los derechos humanos fundamentales y de libertad sindical, serán la base del diálogo social, donde no van a haber jefes que persigan y presionen a los trabajadores por que se afiliaron al sindicato, donde ningún mando medio o administrativo va a amenazar con despidos y traslados a quienes hagan uso de su legítimo derecho
de asociación. Este es el resultado que debe darse o que debe surgir como fruto de esas capacitaciones. De no ser así, estaríamos desarrollando una infructuosa tarea como la de aquel que siembra la más fértil de sus semillas en un terreno que no está preparado para que de los frutos que se esperan. Cualquier conducta que pretenda reprimir o impedir la libertad de expresión, cualquier acto en el que se pueda interpretar retaliación o persecución sindical, un solo hecho en el que se interprete afectación al libre ejercicio de la actividad sindical o violación al derecho de asociación o el utilizar términos que deslegitimen, desconozcan o macartizen malintencionadamente a la organización sindical y los derechos que representa, empañaría el esfuerzo que se está desarrollando y deslegitimaría la calidad, profesionalismo y el empeño con el cual se están dictando las conferencias por tan honorable personalidad. Por esta razón es muy importante que le demos todo el valor a ese segundo siclo de las capacitaciones, como importante es que todos los servidores de la Caja asistamos a las mismas, es decir, que ningún servidor de la Caja se quede por fuera o sin asistir a dichas capacitaciones. Si eso sucede, el esfuerzo que se está haciendo quedaría incompleto y desde luego no se cumpliría el objetivo primordial de lo ordenado por el Tribunal Superior de Medellín. La organización sindical considera que después de los derechos y garantías contenidos en nuestra Convención Colectiva de Trabajo, el mejor logro obtenido, son esas capacitaciones que se están brindando, pero ninguna importancia, trascendencia y significado tienen, sino las asumimos con la responsabilidad que implica, sino asimilamos que el conocimiento obtenido por medio de ellas nos llena de libertad, de capacidad y de una serie de elementos que nos dan la competencia para ser más y mejores ciudadanos, sobre la base del respeto y el reconocimiento a los demás, no obstante nuestras diferencias.
EL ÉXITO SE ENCUENTRA DETRÁS DE LA MONTAÑA DEL MIEDO, QUE TAN GRANDE ES TU MONTAÑA?
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ASOTRACOMFAMA ES UN SINDICATO Y UNA ORGANIZACIÓN SOCIAL DE TODOS Y PARA TODOS. Asotracomfama es una organización que se ha proyectado sobre sus propias bases ideológicas, filosóficas y políticas y de esta manera asume que es más importante construir desde el análisis de sus propias circunstancias el camino que se debe transitar enfocado a la necesidad de identificar los valores y principios de libertad, derechos y obligaciones como fundamentos de un entorno en el cual se garantice la convivencia de los seres humanos en los diferentes espacios de la sociedad. El preocuparnos por acceder al conocimiento ha sido uno de nuestros principios y en este sentido pensamos que no es asumiendo la defensa de los derechos de los demás como se forma liderazgo. En nuestro concepto hay que entender que es enseñándole a los seres humanos a conocer sus derechos y asumir sus obligaciones, como se busca el equilibrio y la justicia. Es así como hemos hecho de Asotracomfama en la práctica, una verdadera escuela con bases sólidas donde las raíces de convivencia y permanencia están determinadas por un profundo significado de lo que es la dignidad humana, entendida desde la auto valoración interior de las personas y reflejada hacia el exterior de la misma y su entorno, de tal manera que se sienta el respeto por sí mismo, sus semejantes y la propia naturaleza que nos rodea expresada en todas sus formas. El respeto, reconocimiento, confianza y credibilidad que tenemos por parte de toda la comunidad laboral al interior de la Caja, organizaciones externas, amigas y personalidades, constituye nuestro principal patrimonio y es responsabilidad de todos cuidarlo y lo es por una sencilla pero profunda razón. Nuestra organización sindical nos sirve a todos, pues el trabajo que desarrollamos, los logros obtenidos, los procesos, propuestas y planes, llevan implícito el interés general. Aparte de eso la formación, capacitación, el acceso al conocimiento y profesionalización de nuestros líderes, constituyen semillas de amplio beneficio para propios y extraños. Muchas son las personas, naturales y jurídicas, que sin ser integrantes de nuestro sindicato e incluso sin pertenecer como trabajadores a la Caja, nos buscan para que les demos asesorías -y lo hacemos con todo el amor- la voluntad y disponibilidad. Otros servidores de la Caja sin ser afiliados a nuestra organización y de manera frecuente, vienen solicitando nuestra asesoría para que los asistamos en procesos disciplinarios. Labor que cumplimos con el mismo gusto y dedicación como si fueran afiliados,
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porque lo único que nos interesa es aquello que nos unifica, y es que todos somos trabajadores de una misma empresa y en estos casos advertimos cuando asistimos un proceso disciplinario de un trabajador no afiliado, que lo hacemos sobre la base de ese principalísimo derecho, como es el derecho de defensa amplio y suficiente, establecido en nuestra Carta Política en su artículo 29 y uno de los principios del derecho, que es el principio de favorabilidad. Esta disponibilidad está fundamentada en uno de los principios del sindicalismo como es la solidaridad y es esta forma de actuar lo que nos ha dado el reconocimiento y la credibilidad que tenemos. No obstante esto, el sindicato no tiene nombre de persona, es decir, no se llama Omar Augusto López Pemberthy o William Oscar Gómez Rendón, el sindicato se llama ASOTRACOMFAMA y es de todos y para todos. Algunos andan rumorando, poniendo en circulación chismes según los cuales Omar López Pemberthy arregló con la Caja por 400 millones de pesos. Quienes cumplen esta difamante labor, atacando en diferentes frentes y con diferentes técnicas, nos revelan una personalidad infame que en el afán de imponer sus intereses, estructuran un andamiaje de acusaciones falsas sobre los que consideran sus enemigos, demostrando con ello su falta de originalidad y pobreza de ideas. No tienen siquiera un discurso que los identifique y por eso campanean la misa sin tener cura para celebrarla, tal y como lo hace el ladrón que pavea al dueño de casa para ver cuando sale y adueñarse de sus pertenencias. Este tipo de conducta, flaco favor le hace a los verdaderos postulados de la ideología sindical y a los auténticos propósitos de lo que es y debe ser una organización sindical.
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CAMINO DE LAS RELACIONES LABORALES Y ESPACIOS DE DIALOGO CON LA ADMINISTRACION DE LA CAJA En los actuales momentos se tiene con la administración una mesa de diálogo, espacio en el cual nos reunimos cada quince días y se abordan temas de orden general relacionados con los factores y actores que determinan o inciden de alguna manera en los diferentes ambientes laborales. Adicionalmente y cuando ha sido necesario se abren otros espacios para tratar temas específicos, tal y como lo fue el tema de la alianza con SMARFIT o con el propósito de redefinir aspectos como la evaluación en el rumbo de las relaciones laborales en algunos casos. En términos generales en dicha mesa se tratan aspectos como la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo, restricciones y recomendaciones médicas, factores de ausentismo, la sobrecarga laboral y sus consecuencias, temas relacionados con los procesos disciplinarios y su desarrollo, algunos traslados por asuntos de humanidad y bienestar de los trabajadores y trabajadoras y otros aspectos y conductas que afectan los derechos y libertades. Consideramos que es importante mantener esa mesa de diálogo en tanto que esta arroje resultados favorables para el bienestar general de la Caja y fortalecimiento de la confianza y credibilidad entre los responsables de manejar en forma adecuada las relaciones laborales. En todo caso es conveniente recordar que las relaciones laborales o el manejo de las mismas, no dependen solamente de los espacios que se den entre la Organización Sindical y la administración de la Caja. Estas también se generan del buen trato que se dé entre superiores y subalternos y entre los mismos compañeros de trabajo y en este sentido el respeto y el reconocimiento juegan un papel importante. Hay otras instancias como el COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL que tienen una función especial en la prevención y solución de situaciones que involucran el manejo de las relaciones laborales entre los miembros de la comunidad laboral. En este organismo hay representantes del empleador y de los trabajadores. Allí tiene presencia el compañero JUAN CARLOS LOPEZ PEREZ, a quienes ustedes eligieron y sin duda que su presencia en ese comité le dará garantía a los servidores de la Caja para que acudan a él con el propósito de encontrarle una real solución a sus dificultades.
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NUEVOS SOCIOS, NUEVAS ESTRUCTURAS DE ORDEN SINDICAL, TRABAJADORES MAS CONSCIENTES DE SU PAPEL Y CAPACITACION, CONSTITUYEN EL CRECIMIENTO DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL
Desde Asotracomfama le damos la bienvenida a quienes han tomado la decisión libre y soberana de ejercer su legítimo derecho de asociación. Para ellos nuestro reconocimiento.
Hay aspectos de carácter puntual que como la desigualdad salarial, el tipo de contratación, tercerización laboral en algunos oficios de carácter permanente y misional, algunos turnos de doce horas diarias, el no pago de horas extras y las malas programaciones, están generando un nivel importante de inconformidad. Consideramos que la administración de la Caja debe disponer de la voluntad política necesaria para buscarle solución a todos los puntos que determinan la problemática en la que se fundamenta la inconformidad y no queremos decir con ello que no la tenga, lo que pasa es que en algunos aspectos no se ha materializado. La Organización Sindical ratifica su voluntad y disponibilidad de diálogo e incluso para abordar temas que estén en otras instancias, así lo manifestó la Junta Directiva Central en su primera reunión oficial, haciendo referencia a las diferentes querellas que cursan ante el Ministerio del Trabajo y frente a las cuales se está a tiempo de llegar a una solución para no permitir que avance como fue el tema de la querella en el asunto de las vacaciones, situación frente a la cual estamos pendientes de que se resuelva el último recurso interpuesto por la actual administración de la Caja . Aspiramos a que el Ministerio de Trabajo ratifique las dos decisiones anteriores con respecto al tema y en consecuencia se le vuelvan a pagar las vacaciones a todos los servidores de la Caja, de conformidad a lo establecido en el Art 192 de CST y estimamos que dicha decisión se estará tomando en el presente mes.
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El crecimiento y desarrollo de nuestra organización sindical es uno de los factores más importantes. Este debe darse sobre bases objetivas, construidas con el conocimiento y la consciencia de los trabajadores sobre el papel que debemos jugar en el mundo laboral. No es sano y por el contrario es perjudicial para el interés general de la Caja, incentivar a los trabajadores para que ejerzan su derecho de asociación, diciéndoles que se va a tercerizar una determinada área, oficios generales, vigilancia o que se va acabar con el oficio de los conductores. Este tipo de conductas generan temor y dolor, además es una sucia táctica utilizada por quienes manejan la ambición para crear pánico, zozobra e incertidumbre y las condiciones que ellos consideran propicias para el beneficio de sus intereses, que por lo general son de orden particular. Cuando se advierta perjuicio en la pérdida de puestos de trabajo, mecanismos o estrategias para la tercerización de mano de obra, las posiciones que se asuman deben ser serias, claras y contundentes y deben estar basadas sobre situaciones o hechos reales. El crecimiento numérico y cualitativo de nuestra organización, se debe al reconocimiento de un trabajo que se viene desarrollando por más de 25 años, se debe a la TITULARIDAD de una Convención Colectiva de Trabajo en la cual están contenidas todas las garantías y derechos extralegales que han sido conquistados por los propios trabajadores y que no es la copia o espejo de ninguna otra convención. Nuestro reconocimiento y crecimiento también forma parte las posiciones serias, claras, contundentes y de las acciones judiciales y administrativas desarrolladas en beneficio de los derechos de los trabajadores y que
se han asumido en el momento que corresponde. En este sentido, el trasegar, el bagaje, la experiencia, la seriedad y responsabilidad con la que hemos sabido desarrollar nuestra labor y direccionar nuestra organización, no nos permite acudir a la mentira y artimañas para buscar o para captar afiliados. Nuestra invitación a los trabajadores para que formen parte de nuestra organización sindical, la hacemos sobre la base de concientizar a los mismos de sus derechos, del papel que tenemos como trabajadores y de la importancia del uso de los derechos humanos fundamentales y de libertad sindical. En este sentido, no es hablando mal de nadie ni haciendo esfuerzos por desprestigiar al otro o diciendo que la administración de la Caja es mala, o que va a ser peor que la anterior. No es así como se consigue que los trabajadores se concienticen de su papel y de la responsabilidad de defender sus derechos y necesidad de estar unidos como personas en el ejercicio de su derecho de asociación. Creemos que es desde el conocimiento como llegamos a la consciencia y es esta la que nos indica o nos señala, cual es el camino que debemos transitar y cuáles son las acciones que debemos desarrollar como trabajadores. Asotracomfama viene capacitando a sus asociados por medio de seminarios, talleres y cursos completos. En los últimos 14 meses se han capacitado cerca de 60 trabajadores. A través de estos medios entre otros, ascendemos al conocimiento que hoy nos tiene en un nivel de crecimiento importante, lo que nos ha permitido la conformación de comités seccionales en los municipios de Itagüí y Caldas y así mismo, ampliar de manera significativa nuestro número de afiliados.
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EL BUEN FUNCIONAMIENTO DE NUESTRA CAJA ES RESPONSABILIDAD DE TODOS
Invitamos a todos los servidores de la Caja para que formen parte de nuestra Organización Sindical, para que con su vinculación apoyen un proyecto serio, autentico y autónomo en el cual están representados todos en la defensa y permanencia de nuestros derechos y garantías extralegales. Los convocamos a que se asocien porque entienden que hacerlo es un derecho de orden fundamental y asimilan que pertenecer a nuestro sindicato no es estar en contra de la Caja. En el mismo sentido es preciso señalar que nuestra Organización Sindical no fue concebida para el manejo de una contradicción de manera permanente con esta o cualquier otra administración. Nuestra función y misión es otra, determinada por los parámetros legales y constitucionales. De manera que las diferencias con la parte administrativa, no es lo que determina nuestra existencia. Es normal que existan diferencias y aspiramos eso sí, a manejarlas de la mejor manera posible y ojalá que logremos en el inmediato futuro un nivel adecuado en el manejo de las relaciones laborales, para que esto nos unifique en el desarrollo de proyectos y tareas que hagan más grande y fuerte ese papel del salario social de los colombianos, como se le ha denominado en Asotracomfama desde hace mucho tiempo, a la existencia del Sistema de Compensación Familiar en Colombia y que en Europa se le llamo salario familiar.
desarrollo y futuro, es una responsabilidad de todos, independientemente del cargo u oficio que se cumpla al servicio de la misma. No importa entonces si somos médicos, abogados, enfermeras, vigilantes, secretarias, odontólogas, auxiliares, oficios generales, operarios de mantenimiento, ayudantes de proceso entre otros oficios y profesiones. Lo que realmente interesa es que todos trabajamos en Comfama y que tenemos una responsabilidad con el futuro de la misma. Es en este sentido y por esta razón, que Asotracomfama reitera su invitación a formar parte de nuestro proceso, a pertenecer a nuestra gran organización ejerciendo su libre derecho fundamental de asociación. Bienvenidos todas y todos los que quieran conscientemente seguir fortaleciendo la unidad de los trabajadores y servidores de la Caja. Recuerden siempre, no se dejen manejar de quienes viven del temor y el dolor de los demás, son personajes oscuros y ambiciosos que habitan en celdas construidas con barrotes de miseria.
Aspiramos a seguir creciendo para beneficio no sólo de la Organización Sindical sino del interés general de la Caja, pues como ya lo hemos manifestado anteriormente, la Caja es de todos los trabajadores y en este orden de ideas la responsabilidad de su crecimiento, transformación,
POSICION DE ASOTRACOMFAMA FRENTE A LA ALIANZA QUE HIZO LA ADMINISTRACION DE LA CAJA CON LA FIRMA SMARFIT. Somos conscientes que los cambios y transformaciones constituyen una constante de las personas y de las propias organizaciones y por eso hemos manifestado que no estamos en contra de ellos. También hemos señalado que los cambios tienen una especial característica y es que se dan sin uno, con uno o contra uno y en este sentido debemos anotar que los trabajadores queremos que los cambios se hagan con nosotros, no sin nosotros o contra nosotros. Aspecto que es importante señalar toda vez que nuestra Organización Sindical se enteró del tema de SMARFIT, no por una socialización de la administración de la Caja sino mediante la
ASOTRACOMFAMA...
... Patrimonio de todos los trabajadores
EL ÉXITO SE ENCUENTRA DETRÁS DE LA MONTAÑA DEL MIEDO, QUE TAN GRANDE ES TU MONTAÑA?
información obtenida de algunos usuarios quienes nos contactaron para manifestarnos sus preocupaciones. Esto nos motivó a solicitar claridad ante la administración de la Caja para que esta nos expresara cual era la realidad sobre el tema y fue así como nos enteraron que se había hecho una alianza con la mencionada firma Brasilera SMARFIT, alianza que consiste en que va a ser por medio de esta firma como los usuarios de la Caja van a seguir recibiendo los servicios que se prestaban en los centros de acondicionamiento físico de los Molinos, Envigado y San Ignacio. Una vez obtenida la información por parte de la administración de la Caja y con fecha 18 de enero del presente año, nos pronunciamos ante el señor director administrativo de la misma, pronunciamiento que se hizo mediante carta abierta que fue fijada en nuestras carteleras y en cuyo contenido manifestamos nuestro rechazo a la decisión adoptada, además le solicitamos que dadas las circunstancias de incertidumbre que se había generado con dicha decisión y al cúmulo de rumores que se ha generado en torno a la toma de otras decisiones, era absolutamente necesario que por el bienestar de la Caja, él en su condición de director o su equipo de trabajo, estableciera el mecanismo correcto para tener un diálogo franco y sincero con los trabajadores. Esto a fin de no dejarle coger ventaja a los rumores, comentarios e incertidumbre. Creemos que el espacio se dio el día martes 28 de febrero. Allí tuvimos la oportunidad todos los trabajadores de dialogar con el señor Director y aclarar dudas y desechar rumores y temores que se estaban generando. Lamentablemente y es percepción de la organización sindical, quien sí estuvo en dicho conversatorio y participó por medio de sus representantes, los trabajadores o servidores de la Caja no aprovechamos suficientemente ese tiempo y ese espacio. Afortunadamente el Director dejó la puerta abierta por medio de su correo, para que se le sigan formulando preguntas, dudas o se le hagan planteamientos. Dentro de las claridades que se pudieron obtener, estuvo el tema de la tercerización laboral, caso frente al cual el Director respondió que no estaba dentro de su corazón, cerebro, computador o encima de su escritorio ese tema. Esta quizás es una de las claridades más significativas e importantes que se dio en ese espacio, espacio que valoramos positivamente sobre la base del interés general de la Caja y la importancia
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que para este tiene desinfectar el ambiente laboral, de malos entendidos, comentarios y rumores de pasillo. No obstante lo anterior, la Organización Sindical mantiene su posición de no estar de acuerdo con la decisión de haberle entregado a un tercero la prestación de los servicios de los CAF y nuestras razones siguen siendo las mismas. En primer lugar, la misión de la Caja es prestarle en forma directa los servicios a sus usuarios y al delegar esta labor en un tercero bajo la concepción o figura comercial que sea, desvirtualiza esa misión. Lo otro es que Comfama tiene los espacios físicos suficientes y adecuados, cuenta con la experiencia y el personal calificado, cualificado y profesional para la prestación de esos servicios de manera directa. No entendemos entonces cual es el beneficio de entregar o delegar esa labor en un tercero, si es que la mera marca COMFAMA es sinónimo de credibilidad, de confianza, experiencia y tradición en la prestación de todos los servicios. Tan es así que ese fue su aporte en la alianza público privada con el Municipio de Medellín y el Departamento de Antioquia en la conformación de SABIA SALUD y esa es la misma razón que se tuvo en cuenta para la alianza con SURA. Así las cosas y admitiendo que falte socialización frente al tema, que reiteramos no se dio, porque no nos enteramos por parte de la administración sino por medio de usuarios y profesores, nos ratificamos en nuestra posición y estamos a la expectativa de lo que pueda pasar con los demás Centros de Acondicionamiento Físico, como los empresariales y demás Gimnasios de la Caja como el de Itagüí, Aranjuez y Ciudad del Rio. Otro factor o razón que nos motiva a no estar de acuerdo con la decisión, es por su puesto el futuro de los profesores, de sus puestos de trabajo y sus condiciones laborales. Nos preguntamos qué va a pasar a futuro con ellos y la verdad no hemos encontrado una respuesta clara y es aquí donde juega un papel importante entender uno de nuestros principios, la defensa del trabajo en condiciones dignas y decentes.
ES OBLIGACIÓN DE TODOS DESARROLLAR SENTIDO DE PERTENENCIA Y SOLIDARIDAD CON LA CAJA