COMITÉ EJECUTIVO
CONTENIDO:
APUNTES SINDICALES "Un avaro es un hombre rico que vive como pobre por miedo a la pobreza.” Séneca
Por: José Joaquín Vásquez de los Ríos
“En este mundo todos somos dueños de nuestros silencios y esclavos de nuestras palabras." Anónimo
FERNANDO DEL PASO, ESCRITOR MEXICANO Ganador del Premio Cervantes de Literatura 2015
2015: Balance y Propuestas ............................................................ 5 Trabajadores de Conalminercol en pie de lucha .......................... 7 Contrato sindical y afiliación impuesta al sindicato: Elementos para su derrota jurídica ................................................................... 9 Aportes de la declaración del X encuentro latinoamericano y caribeño de sindicalista ELACS ........................................................ 11 Sutimac y la negociación colectiva en grupo empresarial Argos 14 Latina Estereo 30 años de música para alegrar la vida ................ 15
Fernando del Paso nació en Ciudad de México en 1935 y en 1987 publicó la novela "Noticias del Imperio". "En castellano la gran desmesura, el portento malogrado, el gran abuso de confianza con el pobre lector inerme debe ser Noticias del Imperio. Un ladrillo inagotable y un milagro de la paciencia benedictina. Un paseo maravilloso por las mentiras de la historia con la guía de un erudito".
Jornada Nacional por la defensa de nuestra propuesta sobre incremento del salario mínimo 2016 ............................................ 16
Según Eduardo Escobar (poeta nadaista), El Tiempo, pág. 11, noviembre 2015.
Elementos jurídicos en defensa de la negociación colectiva por rama de actividad ............................................................................ 20
Feliz Navidad y Próspero Año 2016 ............................................... 17 Poemas al fragor de la lucha ........................................................... 18 Nuevos valores sociales ................................................................... 19
Crónica de un reintegro anunciado ............................................... 25
DECLARACIÓN POLÍTICA III CONGRESO EXTRAORDINARIO CUT El Congreso ratificó la agenda laboral presentada al gobierno y al empresariado, a saber: ñ Libertades democráticas (derecho de asociación, negociación y huelga) y cese de la violencia contra los líderes y las organizaciones sindicales. ñ Restablecimiento pleno de derechos y condiciones de trabajo digno. ñ Reparación colectiva al movimiento sindical y construcción de la Mesa de Alto Nivel para la Reparación. ñ Pronta y oportuna atención a los conflictos laborales y sindicales. ñ Una política salarial progresiva para el salario mínimo y los demás trabajadores del sector público y privado.
Huelga de hambre de los trabajadores de Nutresa termina con importante acuerdo ........................................................................ 26 Sintrainagro cuarenta (40) años de vida jurídica y lucha sindical ........................................................................................ 28 Apuntes Sindicales ........................................................................... 30
Dirección de la Revista Lazos de Unidad: Departamento de Comunicaciones, Relaciones Públicas, Publicidad y Propaganda. Comité Editorial: Fernando Alcides Pérez, Trina Chavarría Chavarría, Octavio Giraldo, José Joaquín Vásquez de los Ríos, Danilo Pulgarín. Colaboradores: Luis Octavio Giraldo García, Dagoberto Arango Jaramillo, Gonzalo Hoyos Alzate, Viviana Marín Jurado, Dr. Jairo Villegas Arbeláez.
cutantioquia@gmail.com www.cut.org.co www.cutantioquia.org
38
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Presidente Fernando Alcides Pérez Vicepresidente Esteban Gulfo Romero Secretaria General Trina Chavarría Chavarría Tesorero José Jaime Montoya Restrepo Fiscal Pedro Pablo Barbosa Díaz Director Departamento de Comunicaciones, Relaciones Públicas, Publicidad y Propaganda Danilo de Jesús Pulgarín Henao Director Departamento de DDHH y Solidaridad Germán de Jesús Marín Henao Director Departamento de Seguridad Social y Salud en el trabajo Jorge Luis Soto Cortés Director Departamento de Educación, Formación y Capacitación Jorge Andrés Vargas Bueno Directora Departamento de la Mujer Caridad de J. Vásquez Casas Directora Departamento de la Juventud y del Menor Trabajador Rosa América Peñaloza Barrera Director Departamento de Organización y Planeación Elkin Galeano Quiroz Director Departamento de Relaciones Laborales Néstor Darío Monsalve Castaño Director Departamento de Relaciones Internacionales Gilberto Antonio Torres Espitia Director Departamento de Relaciones con Sectores Sociales Dubán Antonio Vélez Mejía Comisión de Quejas y Reclamos Octavio Giraldo García Guillermo Romero Agudelo José Joaquín Vásquez de los Ríos Jesús Alfonso Ruiz Orlando de Jesús Osorio Manuel Márquez Pérez Reinaldo Medina González
Revisión de Pruebas: Jaime Fernández Cañas
ARDILA BENITEZ Y ASOCIADOS LTDA.
Teléfonos.: (4) 254 2785 / 3402 / 3431 aireseditores@gmail.com
Corporaciones Asesoras de la CUT-Antioquia
CENTRO DE ATENCIÓN LABORAL
Por: FALCO PEREGRINUS LETRADO Asesoría Jurídica Laboral y Psicosocial
C. I. E. P.
GRATUITA Para la defensa y exigencia de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras en los siguientes temas: Liquidación de prestaciones sociales. Mujeres embarazadas: Licencias, indemnizaciones, prestaciones especiales.
Agencia de Información Laboral
Personas con limitaciones físicas. Sistema general de seguridad social: Salud, pensiones y riesgos profesionales. Cooperativas de trabajo asociado (CTA). Empresas de servicios temporales (EST).
COLECTIVO INTERSINDICAL DE SALUD OCUPACIONAL
Acoso laboral, reintegros e indemnizaciones. Acciones de tutela en materia laboral y de seguridad social. Derechos de Petición. Orientación y acompañamiento Psicosocial. Horario de Atención: Lunes a Viernes de 8:00 a 12:00 y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m
CEDETRABAJO
Centro de Estudios del Trabajo
Calle 51 N° 55 - 84 Tel. 251 14 32 Correo electrónico: info@calcut.org Ahora en nuestro sitio web puede registrarse y recibir asesoría virtual
www.calcut.org
NEPO Programa de Radio
Comité Ejecutivo de la CUT - Antioquia
Escúchelo Todos los lunes de: 7:00 p.m. a 7:30 p.m.
CEIS CEIS CENTRO DE ESTUDIOS E INVESTIGACIONES SOCIALES
4
OBSERVATORIO
Medellín 1350 AM Tel.: 496 02 28
TOUT EST BIEN "La libertad es algo más que la anuencia con el todo vale". En El malestar de la vida pública. Victoria Camps. NORCOREA EEUU, China, Israel, Rusia y otros, tienen armas letales, bajo el argumento de "la ética de la disuasión", son "los guardianes" de la vida de la humanidad. ¿Con ese argumento, por qué Irán y Norcorea, no pueden? CINE "El abrazo de la serpiente", Ciro, Colombia, fue exhibida en 23 salas. "Rápido y furioso" en 784 salas. OPINIÓN LAICA Con tanto ingeniero importantísimo y hombres de ciencia en Antioquia, y sólo se les ocurrió bautizar el "puente más grande de Colombia", Madre Laura. (Como si no hubiera bastante) ¡Esa falsa cristiandad!. CLIMA (...)el problema no es del clima sino de los planificadores ( y políticos) sin futuro". Ricardo Lozano, en El Col,10,01,2016. ¡QUÉ MIEDO! "Dios está en todas nuestras acciones", lema del programa institucional del ejército. En RCN radio. Y ese manzano, "tuquio" de frutas podridas. I.C.B.F. Que hay 5200 hogares sustitutos. ¡y se necesitan más!. ¡Qué sociedad, qué Estado, qué familia! AIRE PURO Sí, ya hay una empresa canadiense que vende aire puro, sí, aire en latas. Está exportando para la China.
Dirige: Danilo Pulgarín Henao Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
PONY FÚTBOL Título de mi próxima tesis de grado: "Influencia de los horarios del Pony Fútbol en el cáncer de piel, en niñas y niños, participantes". ¿QUIÉN PODRÁ DEFENDERNOS? "Ciertamente, no habrá desarrollo económico sostenible, ni equidad social ni mucho menos postconflicto exitoso, ni paz duradera mientras la justicia siga tan jodida como está". José Manuel Acevedo, en Semana,Enero,17,p.44. FINLANDIA La moda en educación, es este país que sin embargo tiene "Los soldados de Odín", grupo xenófobo que patrulla calles persiguiendo extranjeros, y el partido True Finns, que busca Finlandeses "verdaderos". MASS MEDIA "Los dueños de los medios, con sus mercenarios a sueldo, nos invaden a toda hora con la distorsión de la realidad y sus mentiras. Asumen que todos somos estúpidos o disminuidos mentales". Rubén Ramos, en Caja de Herramientas, N° 479, 01,2016. OLIVER SACHS "No creo ni deseo una existencia postmorten aparte del recuerdo de los amigos y la esperanza de que mis libros todavía puedan "hablarle" a alguien después de mi muerte". PERIODISTAS "El periodismo, cuando es genuino, debe ser un contrapoder.(...) Un jefe de prensa no es un periodista". Daniel Coronell, en Semana,31,01, 2016,p.17. GOBERNADOR "La honradez y la honestidad no serán banderas políticas, serán ejemplos de vida y de trabajo". Luis Pérez Gutiérrez
37
(Viene de la página 35)
- Utilización de todos los medios informáticos en uso frecuente hoy con Twitter, Wasaps, Facebook, entre otros, conformando sencillas redes de comunicaciones.
LUNES DEL MES DE JUNIO:
- Así mismo, con la asociación de un trabajo conjunto con la FECODE y sus filiales, se proyecta un avance en la práctica radial de comunicaciones, desarrollada en un proyecto de radio virtual. Con ello, nuestras organizaciones filiales y de tercer grado tendrían posibilidades de proyección tanto a nivel nacional como internacional.
11, 18 y 25.
REUNIONES DEL EQUIPO EDITORIAL REVISTA LAZOS DE UNIDAD 2016
13, 20 y 27. LUNES DEL MES DE JULIO: LUNES DEL MES DE AGOSTO: 1, 8, 22 y 29. LUNES DEL MES DE SEPTIEMBRE: 5, 12, 19 y 26. LUNES DEL MES DE OCTUBRE: 3, 10, 24 y 31. LUNES DEL MES DE NOVIEMBRE:
Primera edición: Febrero
21 y 28.
Segunda edición: Abril
LUNES DEL MES DE DICIEMBRE:
Tercera edición: Junio
5, 12 y 19.
Cuarta edición: Agosto
Cada sindicato realizará una pequeña monografía teniendo en cuenta la historia, anécdotas y hechos de violación de DD.HH. A cada uno de los sindicatos se le enviará una circular con los términos para hacer llegar esta monografía, como parte de la conmemoración de los 107 años del sindicalismo antioqueño.
Quinta edición: Octubre Sexta edición: Noviembre CRONOGRAMA DE REVISTA RADIAL 2016 LUNES DEL MES DE ENERO: 4, 18, 25. LUNES DEL MES DE FEBRERO: 1, 8, 15, 22 y 29. LUNES DEL MES DE MARZO: 7, 14, 28.
Se realizarán ruedas de prensa con motivo de la conmemoración de los 107 años del sindicalismo antioqueño. Divulgación de las tesis y conclusiones de nuestros Congresos VI ordinario y extraordinario de la CUT.
LUNES DEL MES DE ABRIL: 4, 11, 18 y 25. LUNES DEL MES DE MAYO: 2, 16 y 23.
36
LLEGAMOS CON MUCHO ÉXITO A LA EDICION Nº 100 DE "LAZOS DE UNIDAD” Queremos que procreen las más bellas criaturas, Para que nunca muera la flor de la belleza, Y así, cuando perezca tras las horas maduras, Que dure en su progenie la memoria que cesa. Soneto 1, William Shakespeare Con gran regocijo la Central Unitaria de Trabajadores -CUT- Antioquia celebra la edición Nº 100 de su órgano informativo LAZOS DE UNIDAD, en este febrero de 2016. Hay que recordar que la revista LAZOS DE UNIDAD nació por allá en marzo de 1998, como un periódico tímido, incluso sin nombre, ya que sólo en la edición 3ª se le colocó el nombre que actualmente lleva, producto de un importante concurso en el que participaron muchos trabajadores afiliados a la CUT en el departamento. Posteriormente, después de la edición Nº 41 en 2006, se convirtió en Revista, mejorando su formato, presentación, colorido y contenido. Debemos expresar reconocimiento a los compañeros Dubán Vélez Mejia, Héctor de Jesús Ciro Aristizábal, Hanzz Mariaga Cruz, Mario Alberto Valencia Rivera, anteriores directores de la Revista y miembros del Comité Ejecutivo en la Subdirectiva. Mención especial merece el actual Director de Comunicaciones Danilo Pulgarín Henao, quien ha puesto todo su empeño por seguir adelante en esta noble tarea. También hay que mencionar a José Joaquín Vásquez de los Ríos, quien desde su creación ha sido el lazarillo que ha guiado a los directores del Departamento de Comunicaciones para sacar adelante la revista y mejorarla. Desde estas páginas editoriales queremos agradecer el aporte y apoyo de las Cajas de C o m p e n s a c i ó n F a m i l i a r C O M FA M A y COMFENALCO, de quienes ha dependido, en
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
buena parte, que esta publicación pueda seguir adelante en su labor de información, ilustración y orientación a los trabajadores. También es menester reconocer el aporte e ingenio de los distintos miembros del Comité Ejecutivo que han pasado por la CUT Antioquia, quienes han hecho posible esta gesta libertaria de la expresión escrita. También hay que mencionar a Jaime Fernández Cañas, corrector de pruebas, estilo, ortografía y sintaxis, y a Aires Editores Asociados cuya representante es la ingeniera Marlene Ardila. Hoy por hoy, somos el medio de difusión más constante de la CUT a nivel nacional, con periodicidad bimestral de febrero a diciembre de cada año, desde 1998 hasta hoy, con un tiraje de 2.000 ejemplares, cada una de las cuales con 40 páginas a partir de esta edición Nº 100, ya que tenía 32 páginas. Igualmente, se incrementará el color en las páginas interiores. Hacia el futuro LAZOS DE UNIDAD seguirá siendo el faro que ilumine el camino de los trabajadores de Antioquia, a través de sus editoriales de coyuntura, problemática social, laboral y sindical que ocurre en el departamento y fuera de él. Continuaremos con la denuncia y agitación contra las medidas neoliberales impuestas por el imperialismo, que arrebatan derechos a los trabajadores y venden el patrimonio público de los colombianos. "Larga vida, buen viento y buena mar" para LAZOS DE UNIDAD MAÑANA Y SIEMPRE
5
INFORME: GESTIÓN DE LA PRESIDENCIA CUT-ANTIOQUIA EN EL AÑO 2015 Por: Fernando Alcides Pérez Presidente Subdirectiva CUT Antioquia En cumplimiento de los Estatutos de la Central, como presidente, me permito rendir el siguiente informe: - Comités Ejecutivos: He presidido las reuniones del Comité Ejecutivo, las que se realizan los últimos jueves de cada mes, y en las cuales se toman las decisiones más importantes de la Subdirectiva frente a las tareas y acciones a seguir como asesorías, movilizaciones y organización, que en el 2015 contó con la participación activa de casi todos los miembros. - Representaciones: CAL. Con otros miembros del Comité Ejecutivo hago parte del Comité Administrativo del CAL, Centro Adscrito a la CUT, para la asesoría de la comunidad en asuntos laborales (sindicalizados y no sindicalizados). En el año 2015, este Centro cumplió su objetivo y se logró su financiamiento; para el 2016 esperamos tener la financiación que permita su continuidad. - Comisión de Concertación de Políticas Salariales y Laborales: Durante el 2015 asistí activamente a las reuniones de esta Comisión y se logró dar solución a algunos problemas de orden laboral de los trabajadores afiliados a la CUT. - Veeduría al Plan de Desarrollo del Municipio de Medellín: He estado asistiendo a las reuniones de la Veeduría con miras a hacerle seguimiento al Plan
6
de Desarrollo de Medellín, y se han expedido documentos de análisis al mismo que han sido publicados por la Veeduría. - Asesoría huelga Sintravidricol: Al finalizar el año 2015, se presentó el conflicto huelguístico de los compañeros de SINTRAVIDRICOL Sabaneta y La Estrella, conflicto que se dilató por 70 días y al cual se le prestó la mejor atención, tanto del presidente como de otros miembros del Comité Ejecutivo en el acompañamiento y búsqueda de soluciones, ante el Ministerio del Trabajo y la empresa. - Antioquia Presente: He participado en varias reuniones de esta organización No Gubernamental, dedicada a la construcción de viviendas para los damnificados de los desastres naturales. En el mes de diciembre participé en la entrega de viviendas en el municipio de Turbo, corregimiento Currulao, Vereda Puerto Cesar, a unos habitantes que habían sufrido una avalancha. Allí se entregaron alrededor de 20 viviendas, razón por la cual estoy pensando en proponer a la CUT que nos vinculemos oficialmente a Antioquia Presente, parque justifica y cumple la misma misión de la CUT de mejorar los niveles de vida de la población. - Representación Internacional: En representación de la CUT participé en Buenos Aires (Argentina) en la constitución de la Federación de Trabajadores Agrícolas de Latinoamérica -FETRAL-. Para el 2016 tendremos algunas actividades estatutarias como: La Junta Departamental que se desarrollará para aprobar Plan de Acción, Presupuesto y Declaración Política. Igualmente
PLAN DE COMUNICACIONES DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT ANTIOQUIA 2016 OBJETIVO GENERAL DANILO DE JESÚS PULGARÍN HENAO Director del Dpto. Comunicaciones. Subdirectiva CUT Antioquia
JUSTIFICACIÓN La Central Unitaria de Trabajadores CUT Antioquia requiere de estrategias e instrumentos de comunicación que permitan establecer la relación entre las juntas directivas y las organizaciones sindicales que están afiliadas a nuestra central de trabajadores con el Comité Ejecutivo. Ello permitirá, además de información oportuna, un acercamiento permanente de la dirección a la base y viceversa. La comunicación siempre será un medio de poder para promulgar y promocionar las políticas de la institucionalidad, en este caso del mundo sindical de nuestra región y el país. Hoy hemos consolidado algunos medios de comunicaciones tan importantes como la revista Lazos de Unidad, el programa de radio Lazos de Unidad que se emite todos los lunes de 7:00 a 7:30 de la noche, actualmente a través de la Emisora Ondas de la Montaña. De igual forma, la página web ha mejorado un 100% su nivel de imagen y artículos de gran importancia; y estamos invitando a todos los ejecutivos a que hagan sus aportes para colgarlos en dicha página. Es necesario potenciar la información oportuna y veraz, pero al mismo tiempo abrir espacios de formación político-sindical que conlleven a la preparación del gremio y a su proyección, con una posición alternativa de comunicación a la establecida por el Statu Quo.
(Continúa en la página 7)
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Mantener el Plan Integral de Comunicaciones PIC, orientado a la formación de los trabajadores y comunidad trabajadora en general para que de manera participativa dinamicemos a nuestra Central Unitaria de Trabajadores en materia de comunicaciones e información para todos los trabajadores y trabajadoras. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Desarrollar programas y medios formativos y agitacionales en el aspecto laboral, jurídico, reivindicativo y político-sindical. Implementar estrategias que nos permitan conectar a todos los sindicatos filiales en torno a una propuesta de trabajo unitario. Reconocer la historia del sindicalismo Antioqueño a través de monografías de nuestros sindicatos y violación a los DD.HH, para la conmemoración de los 107 años del sindicalismo antioqueño. Desarrollar difusiones de jornadas de movilización. Implementar la denuncia pública cuando existan conflictos laborales con la patronal. META Atendiendo la transversalidad de los ejes, el Departamento de Comunicaciones con ayuda del Dpto. de DD.HH realizará la conmemoración de los 107 años del sindicalismo antioqueño. El año 2016 será de suma importancia, inicialmente por cuanto tendremos la EDICIÓN 100 de nuestra revista en el mes de Febrero. Así mismo, se desarrollarán las conclusiones de dos encuentros nacionales realizados con equipos de la CUT y la FECODE en aras de mejorar las comunicaciones en aspectos como: (Continúa en la página 36)
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
35
(Viene de la página 33)
Comité Ejecutivo de la Subdirectiva, q u ed a n d o co m o D irec to r d el Departamento de Comunicaciones el compañero HECTOR DE J. CIRO ARISTIZABAL, de ADEM, quien impulsó el periódico en coordinación con José Joaquín Vásquez y Roberto Moreno. El compañero CIRO ARISTIZABAL lideró el paso del periódico a Revista de la CUT Antioquia, convirtiéndose en un salto cualitativo en la presentación y difusión del órgano informativo. En las elecciones directas efectuadas el 30 de mayo del 2008, quedó como Director del Departamento de Comunicaciones el compañero HANZZ MARIAGA CRUZ, quien impulsó la Revista en coordinación con José Joaquín Vásquez. El compañero HANZZ MARIAGA CRUZ fue el pionero en poner a marchar el programa radial LAZOS DE UNIDAD, por los caminos del sindicalismo. El programa se emitía por la emisora Radio Súper, hoy se emite por la emisora Ondas de la Montaña, todo porque ADIDA permite que todos los lunes a partir de las 7 de la noche, se utilice media hora para que la vocería de la CUT se oiga, en su programa institucional Despertar Educativo radio. Posteriormente, ante el retiro del compañero HANZZ MARIAGA del Comité de la CUT para asumir en la Junta Directiva de ADIDA, fue reemplazado por el co m p a ñ e ro M A R I O A L B E RTO VALENCIA RIVERA, quien continuó adelante con los dos órganos fundamentales del Departamento de Comunicaciones: LAZOS DE UNIDAD Revista y LAZOS DE UNIDAD Radio. En las elecciones del 7 de junio de 2013 quedó como Director del Departamento de Comunicaciones el Compañero DANILO PULGARÍN HENAO, quien ha venido laborando
34
(Viene de la página 6)
con todo empeño en el impulso de la REVISTA LAZOS DE UNIDAD, con José Joaquín Vásquez y el Comité Editorial, conformado por: Presidente, Secretario General, Director de Comunicaciones y José Joaquín Vásquez, quienes con lujo de competencia han trabajado para que la Revista, hoy, sea uno de los medios de comunicación más importantes dentro de la CUT nacional. Igualmente, se ha venido modernizando la emisión radial y se tienen propuestas para el 2016 que activan esta ventana abierta a la opinión pública en general, así que LAZOS DE UIDAD Radio será mucho mejor y más variado. En esta última etapa de la Revista hemos tenido un magnifico corrector de pruebas, estilo y ortografía, como lo es el compañero JAIME FERNÁNDEZ CAÑAS. Igualmente el Diseño, Diagramación e Impresión lo hemos venido haciendo con AIRES EDITORES ASOCIADOS LTDA., cuya representante es la ingeniera LUZ MARLENE ARDILA. Hay que destacar el continuo y permanente apoyo económico que siempre han tenido para con nuestro órgano informativo, las Cajas de Compensación COMFAMA y COMFENALCO, que gracias a ellas hemos podido sacar adelante este medio de información. Igualmente, hay que reconocer a ADIDA como organización sindical que en solidaridad con la CUT ha permitido que en su programa, Despertar Educativo, se emita todos los lunes de 7:00 a 7:30 de la noche nuestro LAZOS DE UNIDAD Radio desde el 2009. De igual manera, hay que agradecer a los diferentes comités ejecutivos que han pasado por la Subdirectiva por su apoyo e impulso a la Revista y al programa radial, con sus aportes sindicales e intelectuales.
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
conmemoraremos un 1º de Mayo aguerrido y unitario. Así mismo el 31 de agosto se conmemora el día del Sindicalismo Antioqueño, para lo cual efectuaremos el Comité Ejecutivo fuera del Área Metropolitana. De igual manera en el 2016 los comités ejecutivos tendrán sesiones en las subregiones para mayor acercamiento con las bases sindicales y conocimiento de la problemática específica de la subregión. También haremos hincapié en el 30 aniversario de la fundación de la CUT en 1986, para lo cual en la próxima Junta Nacional estaremos atentos a mirar la programación para dicha fecha. - Asesorías: Sindicatos de pequeños productores de plátano En Turbo, corregimiento de Currulao, he estado asesorando a los compañeros plataneros en la conformación del sindicato, espero que muy pronto lo tengamos funcionando y podamos adelantar las gestiones que el sindicato debe desarrollar para mejorar las condiciones de vida y producción de este gremio platanero.
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Visita concertada a los sindicatos filiales Con el fin de conocer de cerca la problemática interna y laboral de las organizaciones filiales, programaremos visitas concertadas a las reuniones de Junta Directiva, para que en conjunto podamos buscar solución y salidas a los distintos problemas que tienen los trabajadores. Reunión con alcaldes de Urabá y el departamento de Antioquia En el mes de noviembre participé en una reunión en el barrio El Poblado de Medellín, de los alcaldes electos de la región de Urabá, con el fin de empezar a discutir algunos parámetros para el plan de desarrollo de la región. En el mes de enero nos reunimos en el auditorio del IDEA con los alcaldes de los municipios del departamento de Antioquia, con el fin de analizar las prioridades de los habitantes de cada región y en particular de cada municipio. Tuvimos la oportunidad de plantear lo que tiene que ver con la creación de trabajo decente en sus administraciones.
7
CAL: 10 años al servicio de los trabajadores de Antioquia El Centro de Atención Laboral (CAL) surgió en la ciudad de Medellín el 15 de septiembre de 2005, como resultado de un esfuerzo conjunto de la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) - Subdirectiva Antioquia y la Escuela Nacional Sindical (ENS), que representó una expresión de la solidaridad sindical frente a trabajadores y trabajadoras que han visto desmejoradas sus condiciones de vida por el desconocimiento de sus derechos laborales, sindicales o de la seguridad social. Inicialmente, la institución se enfocó en la atención de personas no sindicalizadas, bajo el supuesto de que su condición de indefensión era mayor que la de aquellas personas afiliadas a organizaciones sindicales, pero con el tiempo comenzó a prestar servicio a personas sindicalizadas y a organizaciones sindicales que lo requerían ante las constantes vulneraciones de sus derechos por parte de los respectivos empleadores. Hoy, las organizaciones sindicales y sus afiliados son un grupo de especial interés para los CAL. El CAL se diseñó con la pretensión de cubrir las necesidades de las personas trabajadoras en términos de asesoría jurídica y realización de acciones jurídicas de forma gratuita, atención con calidad y perspectiva incluyente. La cercanía de su sede con la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo permitió que los trabajadores y trabajadoras que a diario buscan atención en dicha entidad, se acercaran al CAL con mayor facilidad. D u ra n t e l o s p r i m e ro s t re s m e s e s d e funcionamiento en Medellín se atendieron 283 personas y se lograron gestionar convenios con dos universidades de la ciudad para la realización de prácticas profesionales de estudiantes de derecho en la institución. Diez años después, más de 38.000 personas atendidas a nivel nacional, y quince (15) instituciones universitarias vinculadas al proceso, evidencian el éxito de esta institución.
8
Todos los servicios del CAL son gratuitos; cuenta con dos líneas principales de atención: atención jurídica: incluye tanto la asesoría, como la realización de acciones jurídicas y el seguimiento a los resultados de la acción; y atención psicosocial: comprende la atención e intervención social, así como la orientación y remisión de casos a instituciones especializadas cuando ello es necesario.
De igual manera, desde los CAL se busca asesorar a trabajadores y trabajadoras que no se encuentran sindicalizados sobre sus posibilidades de ejercer la libertad sindical, bien sea creando organizaciones o afiliándose a las que ya existen. Esta línea de atención organizativa se presta por los miembros de las centrales sindicales que integran las juntas directivas de cada CAL. En la actualidad, el direccionamiento de la institución se encuentra en manos de las dos centrales sindicales CUT y CTC y cuenta con sedes en cuatro ciudades: Bogotá, Medellín, Bucaramanga y Cartagena. Sin embargo, los CAL tienen una cobertura más amplia, y se proyectan a varios departamentos a los que desplazan sus equipos de trabajo cuando trabajadores y trabajadoras requieren los servicios de la institución. Esta actividad se denomina "brigadas/caravanas jurídicas" que se han realizado en diferentes municipios de Antioquia, Risaralda, Valle del Cauca, Cundinamarca,
(Viene de la página 32)
Las dos primeras ediciones, la de marzo y junio de 1998, salieron sin nombre, ya que se había abierto un concurso para buscarle el mejor nombre a la Revista, que inicialmente salió como periódico. La 3ª edición del mes de agosto de 1998 ya aparece con el nombre de LAZOS DE UNIDAD, después de un concurso en el cual se propusieron 22 nombres para el informativo de la CUT en este departamento. Esos nombres fueron:
NOTI-ORIENTADOR Por Ramón A. Duque ASOIDEACE SOLIDARIDAD Por Gustavo Valcárcel SINALTRAQUINTEX
EL UNITARIO Por Gabriel Montoya SINTRAEVERFIT
EL MINUTO SINDICAL Por Javier Salas Jubilado Peldar
EL ACTIVISTA Por Laura Molina SINTRAEVERFIT
VOCERO ÚNICO Por Jairo Escobar ASOIDEACE
CLASE TRABAJADORA Por Roberto Moreno FENASINBANCOL
OASIS DEL SABER PROLETARIO Por Jhon Jairo Arango UNEB
UNIDAD OBRERA Por Jaime Lozada SINTRAINTABACO
CLAMO Por Luis Alberto Vélez SINTRAPINTUCO
TRABAJO & LUCHA Por Bertha Muñoz UNEB
EL ORIENTADOR Por César Tulio Zapata SINTRATEXTIL RIONEGRO
EL EJE SINDICAL Por Dagoberto Arango FUNTRAMETAL
UNIDAD Y CAMBIO Por Javier Marín SINTRAEVERFIT
EL ORIENTADOR SINDICAL Por Alba Ortiz FUTRAN
VISIÓN SINDICAL Por Alfonso Zea FUTRAN
EL COMUNICADOR OBRERO Por Guillermo Idárraga SINTRATEXTIL ITAGÜÍ
LA BÚSQUEDA Por Luis Fernando Vargas SINTRAIME ITAGÜÍ
LAZOS DE UNIDAD Por Rafael Ahmed Rojas SINTRAIME MEDELLÍN
El nombre escogido fue el de LAZOS DE UNIDAD, propuesta presentada por Rafael Ahmed Rojas V. de SINTRAIME MEDELLÍN. El premio consistió en un maletín ejecutivo de cuero. En 1999, del 30 de julio al 6 de agosto, se efectuaron las primeras votaciones directas para la elección del
PREGÓN SINDICAL Por Miguel A. Cossío SINTRAISS
(Continúa en la página 34)
(Continúa en la página 9)
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
LA VERDAD Por José de J. Calderón Pensionado CEMENTOS NARE
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
33
MONOGRAFÍA DE LAZOS DE UNIDAD Órgano Informativo de la CUT Antioquia
Por: José Joaquín Vásquez de los Ríos Periodista con TPP. Nº 10.405 del Ministerio de Educación
Esta Revista nació en 1998, en el mes de marzo para ser más precisos, siendo Secretario de Prensa y Propaganda de FUTRAN el compañero DUVÁN VÉLEZ MEJÍA, quien en asocio con José Joaquín Vásquez, pusieron a marchar la idea del órgano informativo para la federación. DUBÁN VÉLEZ MEJÍA, Secretario de Prensa y Propaganda de FUTRAN,
fundador del órgano informativo LAZOS DE UNIDAD, con José Joaquín Vásquez de los Ríos. En febrero de 1998 la CUT Nacional expidió la Resolución 200, por la cual se convoca al Congreso Constitutivo de la Subdirectiva en el Departamento de Antioquia. El Congreso se reunió los días 14 y 15 de agosto de 1998, constituyendo, en efecto, la Subdirectiva de la CUT en este departamento y nombró Comité Ejecutivo provisional. Posteriormente Futran reunió un Congreso Extraordinario los días 25, 26 y 27 de marzo de 1999 con el objeto de proceder a disolver y liquidar a FUTRAN para dar paso en firme a la Subdirectiva CUT. (Continúa en la página 33)
(Viene de la página 31)
trabajador en estado discapacidad. Además se pretende continuar con la tercerización en funciones de carácter permanente, pérdida de la pensión parcial frente a la indemnización por parte de las ARL. Se hace necesario solicitar el retiro del proyecto de ley 018 de 2015 Senado, "por medio de la cual se promueve el acceso al trabajo para personas con discapacidad y se dictan otras disposiciones", y lo pertinente es dar un debate y discusión nacional sobre la situación de las enfermedades de los trabajadores. El número de discapacitados ha aumentado por causa del trabajo, llevando a estas personas a no tener acceso a otros trabajos, sin seguridad social como es la pensión, derecho a la salud y a terminar la rehabilitación y recomendaciones médicas para integrarse nuevamente a la vida productiva y laboral. Se hace necesario en la negociación colectiva en Colombia el desarrollo del tema de salud laboral, y fortalecer la inspección del trabajo y, en el caso de riesgos laborales que es casi inexistente, formar a inspectores especialistas. Por
32
todo lo anterior hacemos un llamado a las y los trabajadores a estar atentos al desarrollo del proyecto de ley, a participar en las discusiones p a r l a m e nta r i a s , a CO N T I N UA R CO N L A MOVILIZACIÓN PARA EXIGIR EL DERECHO AL TRABAJO Y LA SALUD Y LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO MODELO DE SEGURIDAD SOCIAL. Este documento es parte del trabajo que viene realizando el equipo nacional conformado por compañeros de la USO, ENS, la Universidad Nacional, Abogados Laboralistas, SINTRACARBON, SINTRACERROMATOSO, SINTRAHOSMIL, LA CUT, entre otros. Dos temas gruesos: LA PENSIÓN DE ALTO RIESGO y ahora LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA nos llenan la agenda de trabajo en los 3 últimos años, por lo cual esperamos el concurso de las organizaciones sindicales afiliadas a la CUT para que entre todos logremos derrotar las políticas que contra los trabajadores pretende imponer el gobierno de turno.
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
(Viene de la página 8)
Santander, Bolívar, La Guajira, Magdalena y San Andrés y Providencia. Desde el CAL de Medellín, por ejemplo, se han realizado brigadas o caravanas jurídicas a los municipios de Amagá, Apartadó, Barbosa, Don Matias, Medellín, Rionegro, San Vicente, Sonsón, Yarumal. Dentro de las caravanas jurídicas se han atendido 1.621 personas, de las cuales 1.240 han sido hombres (76,5%) y 381 mujeres (23,5%); se efectuaron más de 950 asesorías en temas laborales y de seguridad social y se realizaron más de 840 acciones jurídicas en casos específicos. Las brigadas o caravanas han permitido que más personas accedan a los servicios del CAL y que se establezcan o fortalezcan relaciones con organizaciones sindicales en las regiones de influencia, puesto que, además de constituir una labor de extensión o ampliación del servicio, este tipo de actividades permiten focalizar los grupos de trabajadores y trabajadoras que se desempeñan dentro de sectores económicos caracterizados por la violación o desconocimiento de los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras.
En este mismo periodo, los CAL de Medellín, Bogotá, Bucaramanga y Cartagena han atendido 45.000 casos o situaciones particulares. El número de casos es mayor que el de personas atendidas porque en muchas ocasiones las personas regresan a la institución luego de la primera atención. El 75,7% de las consultas se han referido a derechos normativos y prestaciones económicas (temas relacionados con el contrato de trabajo y los derechos laborales individuales). Las consultas referidas a la seguridad social (salud, pensiones y riesgos laborales), tienen el segundo mayor número, con el 17,8% de los casos. En tercer lugar, se encuentran las consultas referidas a derechos sindicales y colectivos, con un 3,5% del total de los casos. Y finalmente las consultas de tipo sicosocial representan el 0,5%. De igual manera, resulta importante señalar que si bien el CAL brinda una atención especializada
Promoción y defensa de los derechos laborales, sindicales y de la seguridad social En el periodo comprendido entre septiembre de 2005 y septiembre de 2015, los CAL de Medellín, Bogotá, Bucaramanga y Cartagena han atendido 38.332 personas, dentro de las cuales 20.228 han sido hombres (52,8%) y 18.104 mujeres (47,2%). El 95,1% de las personas atendidas se ubican en estratos 1, 2 y 3. El 4,9% restante lo constituyen trabajadores y trabajadoras que a pesar de estar en los estratos 4, 5 y 6, han visto violentados sus derechos y no han contado con los recursos necesarios para contratar los servicios de profesionales que los asesoren. El 76,4% de las personas atendidas no cuentan con estudios técnicos, tecnológicos o profesionales, mientras que solo el 8,2% de ellas tienen un título profesional. Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
en materia laboral, parte del quehacer institucional ha consistido en orientar a trabajadores y trabajadoras en otros temas diferentes al derecho laboral y la seguridad social. Acciones jurídicas realizadas En la búsqueda de soluciones jurídicas para resolver los casos atendidos, en el CAL de Medellín se realizaron, durante el decenio, en total 32.388 acciones jurídicas. El 66,8%, corresponde a acciones de protección de derecho en casos específicos. Un número importante de (Continúa en la página 10)
9
¿QUÉ SON LOS SINDICATOS DE PAPEL?
Por: Roberto Moreno S. (Uneb-Fenasibancol)
La legislación colombiana limitaba la sindicalización de los trabajadores(as) en las empresas, permitiendo el derecho de asociación a solo un sindicato de empresa y/o a uno de industria. Incluso, sucedía el fenómeno de la doble afiliación: pertenecer tanto al sindicato de "base" o empresa como al de industria. Mediante demanda de inconstitucionalidad del Dr. Benjamín Ochoa, abogado laboralista, contra algunos artículos del Código Laboral respecto a las limitaciones para la libertad sindical, en efecto, éstos fueron
derogados. El legislador emitió entonces la Ley 584/2000 modificando algunos aspectos respecto al derecho de asociación, veamos: Artículo 444, Inciso 4°. “Antes de celebrarse la asamblea o asambleas, las organizaciones sindicales interesadas o los trabajadores, podrán dar aviso a las autoridades del trabajo sobre la celebración de las mismas, con el único fin de que puedan presenciar y comprobar la votación”. No se hizo obligatoria la presencia, entonces, de funcionarios del Ministerio en los eventos de los sindicatos. Años antes, la Ley 39 había quitado la obligación de presentar los balances y contabilidad de los sindicatos ante la autoridad laboral (hay que llevar registros pero no presentarlos periódicamente). (Continúa en la página 11)
(Viene de la página 9)
estas acciones lo constituyen las acciones de tutela, cuya finalidad es la protección de los derechos constitucionales fundamentales que están siendo vulnerados o amenazados por la acción u omisión de una autoridad pública o un particular. Del total de acciones realizadas en el decenio, las acciones restantes (10.717), es decir el 33,2%, corresponden a documentos cuya finalidad es informativa o pedagógica, ya sea porque permiten que la persona obtenga claridad o conozca un tema en particular, o porque permiten ratificar o desvirtuar un concepto que la persona previamente haya recibido. Dentro de este segundo grupo de acciones se ubican, entre otras, las revisiones de documentos, los conceptos escritos y las correcciones de información.
liquidaciones de prestaciones sociales (85,2%), que son el ejercicio mediante el cual se cuantifican los derechos adeudados al trabajador o a la trabajadora, con fines informativos o de revisión. Cuando, junto con la cuantificación, se le solicita el pago al obligado a pagar, se está frente a las reclamaciones de pago (que representan el 36,4% de las acciones cuyo resultado se verifica). Además, los CAL cuentan con una página web (www.calcolombia.co) en la que los usuarios que no pueden acercarse a una de las sedes, pueden enviar sus casos jurídicos y ser atendidos por asesores de manera gratuita. Gracias a la labor durante estos 10 años, la institución ha servido de referente para trabajadores y trabajadoras que requieren asesoría especializada en conflictos de naturaleza laboral o de seguridad social.
El mayor número de las acciones jurídicas informativas o pedagógicas corresponde a
LOS TRABAJADORES NOS OPONEMOS A LA PÉRDIDA DE LA ESTABILIDAD REFORZADA “Deberé confesar que ocasionan no poco daño a los obreros ciertos oficios que desempeñan: Donde esperaban obtener recursos para el propio mantenimiento y sostén familiar, hallan a menudo gravísimas enfermedades y maldicen el arte al que se habían dedicado mientras se alejan del mundo de los vivos” Bernardino Ramazzini (1710)
Por: Jorge Luis Soto Cortés Depto. de Salud y Seguridad en el Trabajo sotocortesjorge83@gmail.com El sistema de seguridad social en salud laboral ha i n c u m p l i d o l a s p ro m e s a s o f re c i d a s d e universalización, solidaridad, calidad y el mejoramiento de la salud y vida de la población trabajadora colombiana. Lo que se materializa en la falta de políticas de salud y seguridad en el trabajo, que ha llevado al incremento de las enfermedades de origen laboral por la falta de prevención, promoción y exceso de trabajo; de ahí que en Colombia se mueren dos trabajadores diarios en promedio por accidentes de trabajo, muertes que pueden ser prevenidas. Los mil ochocientos ochenta y tres (1.883) accidentes de trabajo no letales diarios, de los cuales las administradoras de riesgos laborales (ARL) solo reconocieron nueve mil setecientos setenta y un casos (9.771). EL SESENTA (60%) DE LOS TRABAJADORES ESTÁN EN UN ALTO NIVEL DE EXCLUSIÓN Y DESPROTECCIÓN, con barreras de acceso en el sistema de salud los trabajadores no logran hacer la rehabilitación completa. Los empresarios son los responsables directos del control de riesgo derivado del trabajo y de la salud de sus trabajadores, de elaborar e implementar en las empresas el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, además de procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y los ambientes de trabajo; son ellos quienes asumen el riesgo en el trabajo, y los llamados a evitar la enfermedad, el accidente y la muerte de los
trabajadores; por lo tanto, es su obligación hacer la suficiente prevención y promoción en salud y seguridad en el trabajo. En nuestro país se ha desarrollo una normativa para proteger a los trabajadores que han adquirido enfermedades en el trabajo, entre ellas está la Constitución Política, Ley 361 de 1997, Sentencia C 531 de 2000, el Código Sustantivo del Trabajo, Sentencia T 691 de 2013, sentencias de la Corte Constitucional T 041 de 2014, los convenios y recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, Convención Naciones Unidas sobre personas en discapacidad, Artículo 27, mediante los cuales se garantiza a las y los trabajadores la estabilidad reforzada, la cual es una protección constitucional que no se garantiza simplemente con la imposibilidad que tiene el empleador de terminar el contrato del titular del derecho. … el empleador está obligado a intentar la reubicación de la persona en un cargo de acuerdo a su estado de salud… por lo tanto el trabajador tiene derecho a conservar el empleo, a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad, a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no configure una causal objetiva que conlleve a la desvinculación del mismo. El gobierno del presidente Santos pretende, con el proyecto de ley 018 de 2015 de Senado, modificar el Código Sustantivo del Trabajo, TERMINAR CON LA ESTABILIDAD REFORZADA, eliminar la autorización por parte del Ministerio de Trabajo para despedir un trabajador en estado de discapacidad, exonerar a la empresa de reubicar al trabajador, suprimir la indemnización del (Continúa en la página 32)
10
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
31
(Viene de la página 10)
(Viene de la página 29)
Llamamos a exaltar la unidad del pueblo en la defensa de sus intereses y derechos, resaltando que ésta no pasa por el conciliábulo y la contribución con la burguesía y el imperialismo, a ellos señalamos como responsables de la agobiante situación de nuestro pueblo, sus victimarios históricos y únicos responsables del hambre, la esclavización, los vejámenes y la criminalidad. Por lo tanto, debe ser un Frente Antiimperialista y de Oposición al Gobierno y Régimen, que detenga los afanes de la burguesía por recuperar los espacios perdidos, y crecer entre las masas obreras, campesinas y populares donde anida el descontento más fuerte contra el imperialismo y la burguesía, en la consecución de un Gobierno Democrático, Patriótico y Popular.
ABAJO LAS REFORMAS TRIBUTARIA, PENSIONAL Y LABORAL… ABAJO…ABAJO!!! POR UN EMPLEO ESTABLE Y DIRECTO… ORGANIZACIÓN, MOVILIZACIÓN Y LUCHA!!! CONTRA LA PENALIZACIÓN Y CRIMINALIZACIÓN DE LA PROTESTA SOCIAL… PARO CÍVICO NACIONAL!!! NO MÁS PRIVATIZACIONES… NO MÁS… NO MÁS... NO MÁS!!! POR ALZA GENERAL DE SALARIOS… UNIDAD DE LOS TRABAJADORES POR EDUCACIÓN PÚBLICA GRATUITA Y DE CALIDAD… MOVILIZACIÓN DE LA COMUNIDAD EDUCATIVA.
El derecho de asociación sindical en la Carta Política de 1991 y su garantía a través de instrumentos internacionales Una de las expresiones del derecho de asociación es, precisamente, la libertad sindical que se traduce en la facultad que tienen las personas para formar parte o adherirse a organizaciones sindicales. En un Estado Social de Derecho, la libre asociación constituye una garantía para la efectiva realización de valores fundamentales de la sociedad, tales como el trabajo, la justicia social, la paz, la libertad y la convivencia. En la Asamblea Nacional Constituyente de 1991, el derecho de asociación sindical fue considerado esencial para la democracia, para el desarrollo y consolidación del Estado, de la sociedad y de las personas. La Constitución de 1991 consagró expresamente el derecho de asociación sindical de manera amplia para todas las personas, con excepción de los integrantes de la fuerza pública, y en su artículo 39 dispuso:
POR SOBERANÍA, DEMOCRACIA Y LIBERTAD…IMPULSAR, IMPULSAR FRENTE POPULAR
"Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y los principios democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica solo proceden por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la fuerza pública". Sobre la asociación sindical la Corte ha sostenido que es un derecho fundamental, inherente al ejercicio del derecho al trabajo, y que consiste en la libre voluntad de los trabajadores para constituir organizaciones permanentes que los identifiquen y los una en defensa de los intereses comunes de la respetiva profesión u oficio, sin autorización previa, y ajena a toda intromisión del Estado o intervención de sus empleadores.
30
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
En este nuevo marco jurídico hay, pues, amplias facultades y libertades para constituir sindicatos. Pero la tendencia a fundar organismos sindicales degeneró en una proliferación, división y polarización: se han creado nuevos sindicatos y se dividieron otros, bien por afanes y conveniencias de aforamiento o bien, como una forma de zanjar diferencias y debates internos tan comunes y constantes dentro de ellos. También por injerencias patronales e influencias de los funcionarios de la administración, interesados en tener "sindicatos de bolsillo". Por extensión, a todo pequeño sindicato surgido de rupturas de otros, se le denomina "sindicato de papel". Igual cuando un empleador impulsaba un sindicato con sus agentes esquiroles, reunían un grupo de trabajadores(as), fundaban su sindicato y presentaban papeles al Ministerio del Trabajo quien, por la nueva legislación, solo recibía e inscribía sindicatos. Una práctica indebida hizo carrera en gracia de la libertad sindical: crear sindicatos sin presencia en asamblea de los trabajadores suficientes para tal efecto : éstos también son "Sindicatos de papel". Casos extremos se conocen de asambleas de fundación "virtuales", es decir, en ausencia del personal afiliado: simplemente se elaboraba la papelería requerida, estatutos, presuntas actas y luego, recogían en los puestos de trabajo o en los domicilios, las firmas de los presuntos participantes… Sindicatos de papel. NOCIVIDAD DE LOS "SINDICATOS DE PAPEL” o Se desvirtúa la naturaleza de los sindicatos y sus principios fundantes como la UNIDAD y la SOLIDARIDAD, dando paso a la división y a privilegiar intereses egoístas y grupistas. o Crean un caos frente a los procesos de negociación colectiva, ya que para el empleador, como para los trabajadores, se acarrean conflictos mayores al momento de negociar las peticiones, pululan los pliegos de peticiones en lugar de un pliego unificado por el cual luchen todos los afiliados y el personal en general.
(Continúa en la página 12)
11
Carnaval por vivienda digna Contra los desalojos y la desconexión de servicios públicos domiciliarios La noche del 11 de diciembre de 2015 muchos acudieron al llamado por una vivienda digna, contra los desalojos y la desconexión de servicios públicos. Más de 500 personas se reunieron para gritar con todas sus fuerzas y alegría que los derechos solo pueden ser conquistados a través de la lucha. Desde las 4:30 pm diferentes organizaciones, colectivos e individuos, se congregaron en la plaza de Bolívar a la espera del transporte que los llevaría hasta la iglesia de París en el municipio de Bello. Uno de los buses no pudo llegar, se estrelló en medio de uno de los monumentales trancones que a diario se generan en Medellín. Entre el bullicio y la efervescencia de la ciudad de las 6 de la tarde, emprendimos camino hacia la ruta 602 de Transmedellín, ubicada en la plaza Botero, que nos transportaría hasta la iglesia del Barrio París desde donde comenzaría el carnaval.
En la iglesia de París se congregaban las personas que darían vida al Carnaval. Entre músicos, malabaristas, actores que llenaban de color y alegre rebeldía los espíritus de los asistentes, se escuchaban los gritos de las cientos de personas que reclamaban, entre otras cosas, que las altas tarifas de energía y agua solo benefician a EPM,
o A los ojos de la sociedad, el sindicalismo crea mayor desprestigio, pues miran los sindicatos como pequeños "clubes" de amigos que se reúnen para repartirse los fueros sindicales, reforzando su estabilidad, los permisos y los auxilios económicos que logran sacar a las empresas en las negociaciones de pliegos que no representan los intereses generales del personal. Total, lo que fue una demanda bien intencionada, sin restricciones al ejercicio del derecho de asociación, se logró un efecto contrario y perverso:
12
discurso de la paz como una sutil estrategia para abonar la desigualdad, la exclusión y la injusticia como factores que profundizan el conflicto que vive la nación. El discurso de la paz resulta falaz y contradictorio si observamos los atropellos de su política económica y social, ejemplificada en la aprobación que acaba de realizar el legislativo a iniciativa del Ejecutivo de las llamadas "ZIDRES", entregándole al capital internacional grandes extensiones de tierra en la altillanura de la Orinoquía, despojando a los campesinos y convirtiéndolos en peones; esa es, en momentos de "paz", la política agraria del Estado. Además, el gobierno de Santos desesperadamente llama a la austeridad, pide cordura y comprensión a su política de ajustes, restricción a la inversión social e incremento de impuestos indirectos existentes y generación de nuevos, afectando exclusivamente al proletariado, a las capas populares y a la clase media.
(Continúa en la página 13)
(Viene de la página 11)
o En lugar de robustecer y fortalecer al sindicalismo, lo hace más endeble, vulnerable y atomizado. De una suma de pequeños y débiles sindicatos (de papel muchos de ellos) no se hace una fortaleza.
(Viene de la página 28)
la división sindical. Cuando aspiramos a tener una estructura sindical diferente en nuestro país: tener 19 Sindicatos únicos de rama en 19 sectores de la economía nacional, hemos llegado a más de 4.400 sindicatos, tanto de industria como de empresa, en cinco centrales obreras que escasamente reúnen a un millón de trabajadores(as), siendo la población económicamente activa de más de 20 millones de personas. Se ha venido a menos la aspiración de grandes sindicatos únicos, cuyo ideal era procurar, en esta última década, un sindicalismo con MENOS SINDICATOS y MAS SINDICALIZADOS, pero lo real es contrario a lo ideal. Y Buena parte de la responsabilidad la tienen los “sindicatos de papel”.
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Todas estas medidas antipopulares impulsadas por el actual gobierno, justifican un llamamiento a impulsar la preparación y realización de un Paro Cívico Nacional que involucre a la gran mayoría de colombianos que confrontamos las políticas del gobierno y el régimen. Alerta: Necesitamos un Gran Frente del Pueblo Ante las continuas políticas y medidas antipopulares del gobierno, llamamos a trabajar permanente y organizadamente entre las masas inconformes, por la conformación de un amplio frente político y de masas contra el gobierno y sus nefastas políticas. Proponemos en desarrollo de dicho frente impulsar la acción política de masas contra las privatizaciones y todo el paquetazo legislativo neoliberal del gobierno. Impulsando la más amplia unidad del pueblo y sus organizaciones, seguiremos promoviendo la lucha por la reversión Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
de la venta de ISAGEN, contra las altas tarifas de los servicios públicos, por la moratoria de la deuda externa, la defensa y no entrega de nuestros recursos naturales. En materia social la plataforma frentista potenciará la lucha por un empleo digno, se opondrá a la tercerización y luchará de forma decidida por un aumento general de los salarios de los trabajadores. De cara a la lucha por una reforma democrática a la seguridad social, seguiremos impulsando la derogatoria de la Ley 100 de 1993 y todos sus decretos reglamentarios, el no cierre y privatización de los hospitales públicos, así como un aumento general de los presupuestos de salud, educación y vivienda. Rechazando las incoherencias del gobierno frente a los estragos del Fenómeno del Niño insistimos en la propuesta de utilizar las reservas de la nación, tanto en la solución de los agudos problemas dejados por la sequía como en el desarrollo de una política ambiental de recuperación de los ríos, las ciénagas y humedales, que concuerde con la eliminación del Fracking, el saneamiento básico, el cuidado de las cuencas y parques nacionales, la reforestación, así como con el desarrollo de una política audaz de reducción de los gases efecto invernadero. Los graves problemas del agua en el país exigen que entre las medidas se reconozca el derecho al agua y su mínimo vital para todos los colombianos. En respuesta a la restricción de libertades y derechos, que como política ha asumido el Estado colombiano, proponemos también que ese amplio Frente del Pueblo luche decididamente por una verdadera apertura democrática y la convocatoria de una Asamblea Nacional Constituyente y Popular que defina una Nueva Constitución Política y fundamente una verdadera paz con justicia social para los colombianos. (Continúa en la página 30)
29
IMPULSAR UN GRAN FRENTE POLÍTICO Y DE MASAS CONTRA EL MAL GOBIERNO DE JUAN MANUEL SANTOS
Por. Luis Octavio Giraldo Integrante de la Comisión de Quejas y Reclamos de la CUT y del coordinador Nacional del MCP
El espectáculo devastador de la crisis La crisis capitalista mundial se profundiza, el crecimiento económico en el 2015 estuvo por debajo del 3%, lo que evidencia que aún no ha sido superada. China no ha podido contener su caída productiva, en el 2015 alcanzó solo un 6.9% del crecimiento económico después de lograr cifras hasta del 15%, arrastrando con ello a los países con quienes establece una estrecha relación comercial, incluidos los Estados Unidos. La Unión Europea se debate en un pírrico crecimiento. La ralentización o mínimo crecimiento económico de los Estados Unidos (2.5%) crea un grave panorama a las economías dependientes, que en el caso de América Latina tuvo también una desaceleración al crecer solo un 0.3%, fruto del decrecimiento de economías como Brasil (- 3%), Venezuela (-10%), Ecuador (0.6%). Colombia no es ajena al drama de la crisis La situación económica de Colombia es una muestra más de la falsa tesis de los gobiernos burgueses de que la economía colombiana estaba blindada. La profundización de la crisis de Colombia se hace evidente, dada además su fuerte dependencia frente a los EEUU. Los trabajadores y el pueblo colombiano recibimos el año 2016 con: incremento del 12% en los servicios públicos, la venta de activos del Estado como ISAGEN, un incremento del salario mínimo del 7% por debajo de la inflación, el anuncio de
una reforma tributaria estructural regresiva que pretende ampliar la base tributaria en 3 millones de ciudadanos, incrementando el IVA del 16% al 19%, gravando productos de la canasta familiar y educativa, incrementando los combustibles del 12% al 30%, metiendo la mano al bolsillo de los trabajadores y el pueblo, y excepcionando de impuestos a los capitalistas; la reforma pensional aumenta los requisitos para obtenerla y disminuye beneficios, planteando además el cierre de Colpensiones y acabando con el régimen de prima media. A lo anterior se suma el fenómeno del niño, el cual ha agravado y agravará aún más la situación económica caótica que está viviendo Colombia; el racionamiento de agua que se viene generalizando es una evidencia. Se puede vaticinar una ruina económica para Colombia con este fenómeno y la profundización de la crisis. La devaluación empeora nuestra situación, con un dólar superando la barrera de los $3.300 infla, por supuesto, la deuda externa que llega a niveles de inestabilidad económica, situándose a 32.9% del PIB. Los bajos precios del petróleo, cotizado por debajo de los 30 dólares el barril, afecta el presupuesto nacional, haciéndolo más deficitario, reduciendo la inversión social con su política de ajuste económico; y la balanza comercial muestra un déficit del 6.6%; la industria, principal renglón económico, para el 2015 mostró un indicativo negativo (-1.3%), lo que ha obligado para este 2016 al FMI, el BM y hasta el Banco de la República a que hagan previsiones de un crecimiento económico por debajo del 3%. Colombia reclama paz con justicia social Las medidas implementadas y a implementar por este gobierno contradice su supuesta paz, usa el
(Viene de la página 12)
en detrimento de la situación económica de miles de familias de Medellín, que en el peor de los casos, se encuentran desconectados. Entre algunos de los comentarios que recogimos de uno de los vecinos asistentes nos decía: "El sistema prepago en electricidad y su implementación en agua, lo reconocemos como otra forma de desconexión y una estrategia de mercantilización de los derechos que le sirve a EPM como modelo de recuperación de cartera." Algunos vecinos asistieron para revindicar su derecho a una vivienda digna, recordando la historia de autoconstrucción de la ciudad de Medellín que nombraron como la "Medellín popular", e hicieron hincapié en que "las acciones de la administración municipal de Medellín no están dirigidas a ofrecer soluciones definitivas de vivienda, por el contrario la evacuación definitiva y posterior demolición de viviendas se ha convertido en la principal herramienta para el desalojo de suelo urbano de los sectores populares que se habían ganado con mucho esfuerzo su lugar en la ciudad; en estas actuaciones la Administración Municipal de Medellín dispone de cuantiosos recursos para al pago de arriendos temporales y pocas acciones efectivas en favor de la mitigación y gestión del riesgo del suelo". El Carnaval recorrió las laderas de la Comuna 6, Doce de Octubre, donde vecinos y vecinas miraban con asombro los cientos de personas que reconocían su territorio como escenario de posibles desalojos frente a la construcción del Jardín Circunvalar y obras como el Metro Cable. No solo los habitantes del barrio estaban sorprendidos, también los asistentes al Carnaval, pues reconocían que las movilizaciones, en su mayoría, se realizaban cerca de los centros de poder, cuando las bases populares se encuentran habitando los barrios.
Queremos agradecer al Colectivo Pachakuti, proyecto Manada Libre, CEPAFRO, Cinengaños, Alianza de Medios Alternativos, Circuito de Economía Solidaria de Támesis (CESTA), Fundación CONFIAR, Recreo, Comités barriales de Bello, Comités en Defensa del Territorio, Mesa de Víctimas y Vivienda Comuna 8, Veeduría Paxion por Nuevo Occidente, Corporación Jurídica Libertad, Marcha Patriótica, Identidad Estudiantil, Centro Social Anarquista El Hormiguero, Nariz Obrera, Comparsa Luna Sol, Papel Arrugado, Barule, Renacer de la Magia, Yemaya, A sangre Fría, Malabaristas de Medellín, Colectivo de Derechos Humanos Miguel Hernández, Red de Bello Oriente, Techo, Comité d e D e re c h o s H u m a n o s C U T, M OV I C E , Cartografiando, Prensa Rural, Mesa de Vivienda de Picachito; A vecinos y vecinas de los barrios las Independencias, Bello Oriente, Nueva Jerusalén, Ciudadela Nuevo Occidente, Comuna 8, Comuna 10, La Cruz, La Honda, Barrio París, Barrio Picachito, Mirador del Doce, El Triunfo, queremos agradecerles su apoyo; sin todos ustedes la esperanza no podría seguir encendida. Queremos terminar este artículo diciendo que el Carnaval fue la oportunidad para "recuperar la memoria de los pueblos, de los sectores populares, contar quiénes somos, de dónde venimos, aclarar qué territorios construimos, qué territorios queremos, por qué y de qué los defendemos". Es necesario que nos sigamos conociendo, pues estas cuestiones están en el centro de la búsqueda de nuestra identidad y necesitan de tiempo y confianza. Nos vemos en las calles, que este año el Carnaval cuente con más amigos y más asistentes, la ciudad popular bulle en sus callejuelas y laberintos, entre sus luchas y alegrías. ¡A seguir abriendo brecha, el futuro es nuestro!
(Continúa en la página 29)
28
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
13
CONFLICTOS COLECTIVOS SOLUCIONADOS EN DICIEMBRE 2015 Y ENERO 2016 Por: Jesús Alfonso Ruiz Comisión Quejas y Reclamos CUT Antioquia A la Subdirectiva CUT Antioquia le ha llegado informe de los siguientes acuerdos convencionales y/o arbitrales. 1. SINTRAINTABACO - COLTABACO
Los salarios se incrementaron en 7.5% el primer año; y el IPC más 0.75 puntos para el segundo año. La prima por firma fue de $ 255.000 por trabajador. En estas tres negociaciones, los trabajadores derrotaron las denuncias y/o contrapliegos patronales. 4. SINTRAHOLASA - ESTRUFORMAS
Suscribieron nueva Convención Colectiva para una vigencia de 2 años contados desde el primero de enero de 2016.
Se expidió el primer laudo arbitral con vigencia de 2 años hasta el 31 de diciembre de 2017.
Las extralegales tuvieron un incremento de un 9% en promedio.
Se efectuaron unos reajustes salariales retrospectivos de los años 2014 y 2015. Además se incrementaron los salarios en un 7.5 % el primer año y el porcentaje que se decrete para salario mínimo el segundo año.
Los salarios: primer año 8.5% de incremento; e IPC más 2 puntos para el segundo año. Prima por firma: $ 475.000 por cada trabajador. 2. SINTRAMETROPARQUE - METROPARQUES Firmaron la nueva Convención Colectiva para 2 años, que rigen desde el primero de enero de 2016.
Se otorgaron algunas extralegales y se concedió una bonificación por expedición de laudo de $200.000 para cada beneficiario. 5. SINTRAVIDRICOL - MOLDES MEDELLÍN Y ANDES CAST METALS FOUNDRY
Como la mayoría de las extralegales están en días de salario básico o mínimo, se incrementaron automáticamente en la misma proporción del salario y/o del salario mínimo.
Después de 71 días de una valerosa huelga, se suscribió un acuerdo definitivo que da origen a la Nueva Convención Colectiva de trabajo.
Los salarios se incrementaron en 8.02% el primer año; e IPC más 1.5 puntos para el segundo año.
Se suscribió la nueva convención colectiva para una vigencia de tres años.
Prima por firma: el equivalente a 9 días de salario básico de cada trabajador.
Las extralegales fueron reajustadas en porcentajes superiores a los del salario.
3. SINTHOL- CLUB CAMPESTRE Firmaron la Convención Colectiva con 2 años de vigencia, que inicia el primero de enero de 2016. Las extralegales fueron incrementadas en un 8.5% el primer año; y el IPC más 1 punto para el segundo año.
14
6. UNEB - BBVA
Los salarios se incrementaron así: Primer año 8.8%. Segundo año: IPC más 2.2 puntos. Tercer año: IPC más 2.5 puntos.
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
funcionario administrativo del trabajo". "Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar". Artículo 405: "Se denomina "fuero sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, trasladados ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo". Artículo 406: "Trabajadores amparados por el fuero sindical". "Están amparados por el fuero sindical: a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; b) Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; c) Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente. Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más; d) Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de una (1) comisión estatutaria de reclamos. Esta comisión será designada por la organización sindical que agrupe el mayor número de trabajadores". Parágrafo 1º. "Gozan de la garantía del fuero sindical, en los términos de este artículo, los servidores públicos, exceptuando aquellos servidores que ejerzan jurisdicción, autoridad civil, política o cargos de dirección o administración". Artículo 429: Definición de Huelga. "Se entiende por huelga la suspensión colectiva temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines económicos Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
y profesionales propuestos a sus empleadores y previos los trámites establecidos en el presente título". Artículo 448: Funciones de las autoridades: "Mientras la mayoría de los trabajadores de la empresa persista en la huelga, las autoridades garantizarán el ejercicio de este derecho y no autorizarán ni patrocinarán el ingreso al trabajo de grupos minoritarios de trabajadores aunque éstos manifiesten su deseo de hacerlo". Artículo 448 numeral 4: "Cuando una huelga se prolongue por sesenta (60) días calendario, sin que las partes encuentren fórmula de solución al conflicto que dio origen a la misma, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá ordenar que el diferendo se someta a la decisión de un Tribunal de Arbitramento, en cuyo caso los trabajadores tendrán la obligación de reanudar el trabajo dentro de un término máximo de tres (3) días hábiles". Sentencia 466 de 2008: "Encuentra la Corte que con este condicionamiento, la disposición demandada incorpora una interpretación ajustada al ordenamiento constitucional, por cuanto permite que la huelga pueda continuar hasta el momento en que se dicte el laudo arbitral y se llegue a una solución del conflicto colectivo de trabajo, ya que no tiene ninguna justificación desde el punto de vista constitucional, el que el Gobierno, mediante la simple convocatoria del tribunal de arbitramento, pueda acabar con la huelga de los trabajadores, sin que se haya solucionado el conflicto colectivo de trabajo que dio origen a la misma, haciendo por tanto en la práctica nugatorio el derecho de huelga. Por el contrario, la interpretación que incorpora la Corte deviene en constitucional, por cuanto garantiza el derecho de huelga hasta que se resuelva el conflicto, en cuanto se traslada la terminación de la huelga a la solución definitiva del conflicto mediante el laudo arbitral dictado por el tribunal de arbitramento".
27
MARCO JURÍDICO BÁSICO QUE ATRAVIESA LA PRÁCTICA SINDICAL EN COLOMBIA compendio Por: Elkin Galeano Quiroz Director Departamento de Organización y Planeación. La Política de formación de la CUT Antioquia, desde el Departamento Organización y Planeación, es parte indivisible de la política sindical desarrollada en los diferentes niveles. Es por eso que para el año 2016 destinaremos parte de nuestros esfuerzos en profundizar en el estudio y discusión del marco jurídico que se inserta dentro de la lucha de los trabajadores por la defensa de sus derechos. Como aporte del Departamento de Organización estaremos socializando en todos los sindicatos el marco jurídico básico que desde los convenios Internacionales, la constitución, la ley, los decretos y las resoluciones ministeriales e institucionales se establecen como garantía legal para que los trabajadores puedan defender sus derechos humanos, laborales, salariales y prestacionales. La Cut Antioquia, mantendrá una discusión permanente con sus sindicatos sobre algunos postulados normativos básicos que permean la lucha de los trabajadores por sus derechos, entre otros proponemos para su estudio: el Convenio número 87 sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación (1948). Convenio número 98 sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva (1949). Convenio Número 151 de la O.I.T. sobre la protección del derecho de sindicación y los procedimientos para determinar las condiciones de empleo en la administración pública. Convenio 154 - sobre la negociación colectiva, 1981 (número 154). (Entrada en vigor: 11 agosto 1983).
26
De la Constitución Política de 1991 se ampliarán, conceptual y analíticamente, los alcances de los artículos 38: "Se garantiza el derecho de libre asociación". Artículo 39: "Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado". "Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión". Artículo 53: "Los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna". Artículo 55: "Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley". Artículo 56: "Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador". En lo pertinente a la ley y los decretos establecidos para la protección de los DERECHOS laborales, intentaremos un acercamiento pormenorizado del Código Sustantivo del Trabajo artículo 353: "Derechos de Asociación. Artículo modificado por el artículo 1 de la Ley 584 de 2000". "De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; éstos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí". Artículo 354: Protección del Derecho de Asociación. "En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical". "Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo
INFORME DE GESTIÓN 2015 Y ENERO 2016 Dubán Antonio Vélez Mejía integrante del Comité Ejecutivo de la CUT, responsable del Departamento de Relaciones con los Sectores Sociales, expongo, groso modo, parte de mi gestión durante el año 2015 y el mes de enero de 2016.
Participé de los Comités Ejecutivos del año 2015 y realicé las tareas que me fueron asignadas. Asesoré las negociaciones de los pliegos de peticiones que se presentaron a Noel y Zenú, donde logramos la firma de Convención Colectiva de Trabajo en cada empresa. Atendí la negociación del pliego de peticiones que se presentó a la empresa Alimentos Cárnicos, en la ciudad de Barranquilla, por parte de los trabajadores afiliados a Sintralimenticia y se logró firmar Convención Colectiva. Asesoré la negociación del pliego de peticiones de los trabajadores afiliados a Sintralimenticia de la empresa SETAS, en Yarumal, y firmamos Convención Colectiva. Asesoré la creación de Sintramotriz, sindicato que agrupa a trabajadores de AKT MOTOS, AUTECO Kawasaki, NAVITRANS E INDUCASCOS, empresas donde presentamos pliegos de peticiones y transcurridas las etapas de arreglo directo no hubo acuerdo y nos tocó solicitar la convocatoria de tribunales de arbitramento. Asesoré la negociación de los trabajadores de Servicios Funerales y Exequiales afiliados a SINTRASER, donde no fue posible lograr el acuerdo y se encuentran a la espera de que se convoque el Tribunal de Arbitramento. Acompañé la negociación del pliego de peticiones presentado a Industrias ESTRA, por los trabajadores afiliados a Sintraincapla y Sinaltraestra, no se logró acuerdo y los trabajadores convocaron la constitución del Tribunal de Arbitramento. Hay una política de muchos empresarios de NO negociar los pliegos de peticiones y tienen un
cartel de abogados a su servicio que hacen el papel de asesores patronales, generando mayor malestar en las discusiones de los pliegos de peticiones. Promovimos la Huelga de hambre en Comercial Nutresa, en la Avenida Guayabal, lo que generó un "cambio" por parte del Grupo Empresarial Antioqueño, que no quería atender al sindicato; y en compañía del Director del Ministerio de Trabajo Territorial Antioquia, logramos generar mesas de trabajo en las diferentes empresas del grupo donde se presentan problemas laborales, con el fin de resolverlas; este año se iniciaron las conversaciones que esperamos sirvan para mejorar la problemática laboral. Acompañé frecuentemente a los compañeros de Moldes Medellín en la HUELGA de 71 días, en las carpas de la Estrella y Sabaneta. El 28 de diciembre acompañamos el reintegro del compañero Orlando Vanegas en Noel, quien estuvo 12 años despedido de la empresa. Participé de las diferentes actividades de movilización, mítines, plantones y Caravana Cosem, convocadas por la Cut y otras organizaciones sociales. En enero participé de plantones y movilizaciones en contra de la venta de Isagen, por el bajo incremento de salario mínimo, la reforma tributaria y el 5% que le cobrarán como impuesto a los pensionados, entre otros temas. Participé de las reuniones convocadas por Asociación de Abogados Laboralistas, donde promueve la Constituyente Sindical y Corporación Justicia Pensional "JUSPEN", que crea para promover y dignificar al ser humano.
la se la se
(Continúa en la página 27)
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
15
EVALUACIÓN CUT-ANTIOQUIA 2015
Por: Germán Marín Henao Director DD.HH. y Solidaridad
Compañeros y compañeras: Los siguientes son algunos aportes que pueden servir de insumos para la evaluación de lo realizado en el 2015, con el ánimo de corregir algunas acciones y propuestas para el 2016: 1. Sobre lo realizado por la CUT-Antioquia en este 2015, lo primero que debemos analizar es qué hizo cada uno como Ejecutivo y qué le aportamos al movimiento sindical en general y a nuestros sindicatos filiales en particular, lo mismo desde cada uno de nuestros cargos y departamentos que dirigimos. En este caso, creo que es hora de que cada director de Departamento cuente con un equipo de trabajo consolidado con la participación, en lo posible, de compañeros de sindicatos filiales para que se vea que es un trabajo de conjunto y los sindicatos se sientan representados.
Deberíamos indagarnos qué pasa con estos otros sindicatos, porque no creo que ellos y nosotros nos conformemos sólo con ser miembros de la CUT y cotizar. Deberíamos iniciar para el 2016 un proceso de acercamiento con estos sindicatos apáticos. Otro factor que ha influido para que se den estas situaciones es la parcelación o atomización que tienen varias organizaciones sindicales, que obedecen y participan más en algunos instrumentos que han creado dentro de la misma CUT que en la Central. Me refiero al COSEM, FENALTRASE, COISO y en parte al mismo Comité de Solidaridad, que por Estatutos me corresponde dirigir. Durante el año pasado y éste se ha observado esta situación y creo que para el 2016 debemos convocar reuniones del Ejecutivo con ellos para que se sientan más cerca de la CUT y más partícipes de sus actividades. Lo otro es realizar visitas a sus juntas directivas y escucharlos. Éstas las podemos hacer por grupitos de ejecutivos, ojalá de diferentes tendencias, pues no sería sano que fueran o
Todavía se observa que desde los miembros del Ejecutivo se inclina más el trabajo a su sindicato de su procedencia y no a la mayoría de los sindicatos en general. Ellos reclaman más de nuestra presencia. También es cierto que varios, e incluso muchos sindicatos, no responden a los diferentes llamados para el desarrollo de las actividades que programa la Central. La mayoría se vincula a las actividades importantes del año como son el 1 de mayo y la Junta Departamental, pero para otras tareas se observan casi siempre los mismos.
Comisión de Derechos Humanos Cut Antioquia, en la primera reunión 2016, realizada en Sintraemsdes, donde se evaluó el 2015 y se programó el 2016.
ORGANIZACIONES SINDICALES, SOCIALES Y POLÍTICAS DEL PAÍS PREPARAN GRAN PARO NACIONAL Grandes jornadas de movilización que incluyan un paro nacional y marchas, son las acciones que 200 delegados de 81 organizaciones sindicales, sociales, gremiales, políticas, agrarias, indígenas, y sectores como el estudiantil y de mujeres, acordaron realizar para el año 2016, como forma de protesta contra las políticas sociales, económicas y laborales del gobierno nacional. La reunión convocada por la CUT y realizada en el día de hoy, contó con más de 50 intervenciones que apuntaron a señalar su respaldo al proceso de paz y a la refrendación de dichos procesos en las condiciones en que se acuerden. Así mismo, expresaron la grave situación en que la inmensa mayoría de la población colombiana se desenvuelve frente a sus condiciones materiales de vida, determinadas por las regresivas medidas tomadas por los gobiernos nacionales y territoriales, el desempleo, los bajos ingresos, los anuncios de las reformas tributaria y pensional, la venta del patrimonio público Isagen, el escándalo de Reficar y el despido de trabajadores por la austeridades fiscales y territoriales, entre otros.
El incumplimiento de acuerdos por parte del gobierno nacional, constituyen un panorama que ha alertado a todas las organizaciones sociales presentes, pero adicionalmente las expresiones de los jóvenes de descontento, inconformidad frente a toda esta problemática, hace urgente una acción de convergencia. Se ha considerado, entonces, muy importante la necesidad de coordinar y centralizar todas las acciones encaminadas a detener y reversar toda esta funesta política contra la inmensa mayoría de la población colombiana. Con la reactivación del Comando Nacional Unitario conformado por las tres centrales sindicales del país (CUT, CTC y CGT), se articulará junto a las demás organizaciones, la realización de un Encuentro Nacional de Organizaciones Sociales, Políticas y Populares que aprueben un pliego y un paro nacional. LUIS ALEJANDRO PEDRAZA BECERRA Presidente FABIO ARIAS GIRALDO Secretario General
(Viene de la página 24)
En esta franja hay muchísimos que teniendo ese sueño, creen que es imposible lograrlo y que entonces lo que hay que hacer es que cada uno se defienda como pueda. Esos son mayoría, por ahora, saben que el país está descompuesto, pero creen que no tiene arreglo.
extranjeras, las multinacionales y el capital financiero. Los que creemos que este país SI tiene arreglo con una convergencia tan variopinta como la que se logró en torno a la defensa de Isagen, solo que mucho más poderosa y multitudinaria para que pueda triunfar.
Pero también entre la franja de los colombianos normales es cada vez más grande el grupo de quienes sabemos que la Colombia soñada por esa mayoría se volverá realidad el día que aislemos y le ganemos el control del Estado a la minoría que nos mal gobierna; el día en que logremos implantar un gobierno con proyecto de nación soberana y próspera, sin la injerencia del grupúsculo que hoy lo controla y que tiene su corazón y su bolsillo del lado de las potencias
Ha sido tan importante esta movilización, que hasta la señora Kertzman se acercó a los colombianos normales, al punto de expresar que está incluida entre ellos y se distanció, en esta ocasión, de los vendepatrias.
POLO DEMOCRÁTICO ALTERNATIVO
(Continúa en la página 17)
16
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
25
ISAGEN, Fanny, los mamertos y yo
Por: Jorge Gómez Gallego Diputado Polo Democrático En un sorpresivo artículo, la sui géneris ex directora de la DIAN, Fanny Kertzman, recordada por la publicidad con unos perros doberman amenazando a los contribuyentes morosos y conocida por defender de forma radical posiciones neoliberales, expresó su rechazo a la venta de ISAGEN, por razones relativamente distintas a las que motivaron a la mayoría de los que salimos a las calles a exigir que no se vendiera tan importante patrimonio público. La señora Kertzman se opuso a la venta por los antecedentes de corrupción de Brookfield, el fondo de inversión que terminó quedándose con ISAGEN, por lo menos por ahora, y porque los recursos obtenidos en la venta irán a parar a las arcas de poderosos señores del capital financiero como Luis Carlos Sarmiento Angulo. Nosotros rechazamos la enajenación también por eso, pero principalmente porque significa la entrega de un valioso patrimonio público, herramienta para la regulación tarifaria y para la soberanía energética. Pero hoy me quiero referir a la frase, bastante curiosa, que usó para resaltar la gran ola ciudadana de rechazo a la venta, en su columna del pasado 21 de enero para la revista Dinero. La señora Kertzman afirmó: "la venta de Isagen ha generado una ola de protestas tanto entre los mamertos como en los colombianos normales. Es la primera vez que se gesta una protesta colectiva de tal magnitud".
De la afirmación se concluye fácilmente que para la Kertzman, hay tres clases de colombianos, a saber: los normales, los mamertos y los que impusieron la venta de Isagen. En la categorización de la ex - directora de la DIAN yo desde luego estoy por fuera de la última, lo que me lleva indefectiblemente a dilucidar en cuál de las dos primeras me encuentro. Tampoco hago parte de la segunda, pues el vocablo "mamerto" tiene origen en el apodo con que se calificaba al sector del Partido Comunista pro soviético encabezado en los años 60's por Gilberto Vieira y Filiberto Barrera. Incluso algunos atribuyen a Fidel Castro el origen del vocablo sin que haya prueba alguna de ello. Queda descartada, por lo tanto, esa categoría porque nunca he militado en ese partido, es decir, tampoco encajo en esa fracción. En el sentido que los yuppies neoliberales, y me perdonan el pleonasmo, le han dado al vocablo "mamerto", como sinónimo de quienes somos contrarios a la religión del dios mercado y a la globalización neoliberal o recolonización, podría caber yo, pero la analogía con el origen de la palabra y su significado es tan forzada, que no encaba. Por eso he considerado incluirme en la franja que la columnista denomina de los colombianos normales que yo describiría como aquella en la que cabe el 95% de la población, compuesta por personas que aman su país, que son honrados y buenos trabajadores, que aspiran a que todos podamos vivir de forma digna sin tener que depender de una limosna del Estado, que no haya pobreza, carestía, mala atención en salud y que desaparezcan las enormes desigualdades características de Colombia. (Continúa en la página 25)
24
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
(Viene de la página 16)
fuéramos compañeros del Ejecutivo a sindicatos que nos reconocen. He propuesto e insistido que los ejecutivos debemos cumplir con unos mínimos horarios en las oficinas de la CUT, o al menos informar durante el mes las actividades que realizamos. Además, varias veces se necesita que alguno o algunos vamos a alguna protesta, plantón o problemática de un sindicato y se hace difícil que un Ejecutivo o compañero de quejas y reclamos esté, por diferentes motivos, pero sí debe haber algunas personas disponibles para atender las solicitudes de los sindicatos. Habíamos aprobado que al menos, todos o la gran mayoría de nosotros, debemos participar en las marchas o actividades de protesta que se realicen y todavía se observa la inasistencia de algunos. Sería importante también reevaluar lo de los acuerdos de mayorías y minorías en la CUT. Creo que a nosotros nos eligieron las bases para trabajar por todos y no para unas determinadas tendencias o sindicatos. El Acuerdo debería ser de todos y trabajar por las reivindicaciones del movimiento sindical. 2. Evaluación de lo realizado desde el Departamento de DD.HH. y Solidaridad El plan de trabajo programado para este año, en su gran mayoría, se llevó a cabo, pues se realizaron las reuniones mensuales de DD.HH. y las semanales del Comité de Solidaridad. Además se participó, dirigió y acompañó a las diferentes marchas, plantones o mítines que se realizaron. En la marcha del 1 de mayo este año se avanzó en relación con algunos anteriores, pues al menos se logró terminar, a pesar de los lunares que sucedieron en la Oriental y en el Parque de las Luces; pues cuando había terminado, pero todavía se tenían intervenciones, la policía volvió a arremeter principalmente contra los jóvenes. Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
A pesar de ello se ha ganado alguna interlocución con los comandantes y directores de DD.HH. de la policía. Falta más compromiso de los funcionarios de la Alcaldía de Medellín. Para el 2016 la CUT debe solicitar una reunión con el Alcalde electo y su equipo de Secretaría de Gobierno y Derechos Humanos para que establezcamos reglas de juego claras para las marchas y mítines. Valoro la participación de la Comisión de DD.HH. que en las reuniones mensuales nos sostuvimos en un promedio de 20 compañeros y que al menos 2 o 3 siempre nos acompañaron en un conflicto. Del Comité de Solidaridad valoro que participan casi permanentemente de 12 a 15 sindicatos, a pesar de que todavía existe alguna crítica fuerte contra la CUT, pero generalmente de personas que no son afiliadas, aunque hay que reconocer que otras sí. Vuelvo e invito a que algunos compañeros ejecutivos me acompañen más los miércoles que se hacen los comités para que los compañeros vean más la presencia de los ejecutivos. Para el 2016 es importantísimo que todos los ejecutivos se comprometan en las discusiones y desarrollos que se den en el proceso de paz o acuerdos entre el gobierno y la insurgencia, pues este es un mandato de las juntas nacionales y el Congreso de la CUT. Aunque para el 2016 serían las propuestas de trabajo, desde ya creo que deberíamos agendar un día de la Junta Departamental en este tema de paz y postacuerdos.
17
INFORME FINAL NEGOCIACIÓN 2015 SINTRAVIDRICOL - GRUPO ROSS Después de 122 días de debate, entre ellos 70 de huelga; se logra acordar una nueva convención colectiva que regula los derechos laborales de más de 270 trabajadores que venden su fuerza de trabajo en las empresas Andes Cast Metals Foundry y Moldes Medellín.
En segundo lugar, exaltamos el hecho de que nuestro sindicato haya tomado hace 15 años la decisión de crear un fondo para sostener las familias en tiempos de huelga, sin el cual hubiera sido mucho más duro el desarrollo del paro.
(Viene de la página 18)
- Actualizar, re-categorizar y crear nuevas categorías en la estructura de salarios de los compañeros de Andes Cast Metals Foundry, con un beneficio muy importante en los salarios de 43 trabajadores, por los aumentos salariales de 23% y 34%.
- El auxilio para anteojos familiares aumenta en el 20%.
- Matricular una cláusula nueva en la convención que genera estabilidad a los compañeros, al comprometerse la empresa a no terminar contratos sin justa causa como represalias de la huelga.
- Las becas para primaria y secundaria aumentan en un 45%.
- Se consiguen 3 días adicionales para ser aplicados en las primas. - Se pacta que las becas de primaria y secundaria sean pagadas mensualmente. - Se consigue que el auxilio de escolaridad sea pagado en una sola cuota a la presentación del certificado de matrícula.
COMISIÓN NEGOCIADORA SINTRAVIDRICOL
En primer lugar, queremos dar los agradecimientos a los compañeros huelguistas por su apoyo y resistencia, a sus familias y, muy especialmente, a todas las organizaciones sociales y populares que durante este duro proceso estuvieron siempre a nuestro lado, así mismo a la Central Unitaria de Trabajadores en cabeza de su presidente para Antioquia FERNANDO PÉREZ y al Ministerio del Trabajo por el apoyo y buenos oficios para finiquitar el presente acuerdo.
CELEBRACIÓN DE LA NAVIDAD EN LA CARPA CON REGALOS PARA LOS NIÑOS E HIJOS DE LOS TRABAJADORES
Seguidamente presentamos los principales logros que obtuvimos los obreros en este proceso: LO NUEVO q Esta negociación se termina sin que ninguno de los puntos de la convención haya sido desmejorado, y nuestro principal lema “nada por debajo de lo que tenemos”, hoy es una realidad. q Se logran varios puntos nuevos que se convertirán en bienestar para los trabajadores, tales como: - A partir de esta vigencia, el beneficio de la alimentación se aplicará al 100% de los trabajadores, lo que muchos han catalogado como el fin del "cartel de la coca”.
TRABAJADORES EN LA CARPA, EN LUCHA UNITARIA POR SUS DERECHOS
- Completar las rutas de transporte para todo el personal en todos los turnos, ya que no todos tenían este derecho.
- Se logra que en adelante la empresa reconozca el 75% del costo de los lentes intraoculares para los trabajadores. - Se acuerda que el auxilio para hijos con necesidades especiales sea pagado al beneficiario, esté o no estudiando. - Se logra que a los compañeros de la fundición les sea entregada una dotación adicional, con la devolución de la desgastada. LOS AUMENTOS MÁS REPRESENTATIVOS - El auxilio para deportes y actividades culturales se aumenta en un 35%. - Las primas de maternidad y matrimonio se aumentaron en el 122%. - El auxilio por fallecimiento de familiares se aumentó en un 105%. - El auxilio por fallecimiento del trabajador se aumentó en un 47%.
- El fondo rotativo de vivienda aumenta el 16%. - La bonificación por firma de la convención se aumenta en 111%.
q En los salarios para el primer año se acordó un aumento del 7,35%, es decir, el aumento del salario mínimo más 0.35% y para los siguientes años se cambia el referente de IPC por el aumento del salario mínimo más 0.25%, 0.50% y 0.75%. q Las normas establecidas en la convención, en cuanto a reconocimiento, funcionamiento, seguimiento y participación del sindicato, fueron ratificadas todas tal como estaban en la actual convención. Queremos resaltar, como nuestro logro más grande, LA UNIDAD; pues los años en que las dos seccionales de La Estrella y Sabaneta no se podían ver ya son cosa del pasado; en el proceso se vio un sindicato de industria unido, fuerte y solidario, sin lo cual no hubiese sido posible lograr un acuerdo satisfactorio para los trabajadores. No sobra recordar que la empresa se preparó económica y jurídicamente para despojar a los trabajadores de su convención, con artimañas como las permanentes solicitudes al Ministerio para que nos declarara ilegal la huelga, las acciones de tutela infundadas en contra de la organización sindical por medio de algunos compañeros que se prestaron para eso y además de las reuniones y asambleas ilegítimas e ilegales que la administración de la empresa convocó. HICIMOS UN HOMENAJE A NUESTRO LEMA, “UNIDAD Y LUCHA”
- El auxilio para anteojos para trabajadores se aumentó en un 85%.
(Continúa en la página 23)
18
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
23
RAFAEL AHMED ROJAS VERGARA Autor del nombre LAZOS DE UNIDAD para la Revista de la CUT ¿Cuál fue su inspiración para proponer tan bonito nombre para la Revista de la CUT Antioquia? Lazo = Unión, vínculo, obligación, relación. Unidad= Trabajar y luchar como un solo hombre. La propuesta nació en una charla de Derechos Humanos dictada por la CUT, donde dibujé 4 manos atadas con un lazo muy fuerte mostrando la unión, la solidaridad, el vínculo de una relación y obligación de lucha para afrontar las dificultades y alegrías. Unidos como una familia obrero popular, campesina y estudiantil. SIEMPRE Y POR SIEMPRE INDIVISIBLES.
La criminalización y judicialización de la actividad sindical siguen a la orden del día En días pasados las imágenes de los noticieros mostraron un piquete del Esmad en arremetida violenta contra los funcionarios judiciales que adelantaban una protesta laboral frente a los edificios de los juzgados civiles y de familia del centro de Bogotá. Funcionario judicial herido en la acción del Esmad
En la acción del Esmad hubo golpes y ataques con pistolas eléctricas, que dejaron varias personas lesionadas, sangrantes. No respetaron ni a las mujeres embarazadas, e incluso dañaron algunos implementos dentro del edificio, según lo denunció Orlando Chinchilla, vocero de los manifestantes.
TRINA CHAVARRÍA CHAVARRÍA, SECRETARIA GENERAL DE LA CUT ANTIOQUIA, NUEVA DIRECTORA DEL DEPARTAMENTO DE EDUCACIÓN DE LA CUT NACIONAL Dentro de la rotación de cargos que democráticamente se hace en las organizaciones sociales, especialmente en l a s o rga n i za c i o n e s s i n d i ca l e s , l a compañera educadora TRINA CHAVARRÍA CHAVARRÍA, acaba de ser promovida al cargo de DIRECTORA NACIONAL DEL D E PA R TA M E N TO D E E D U C AC I Ó N , FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN, de la CUT. A la Compañera Trina, que llena todos los requisitos académicos, sindicales y de compromiso con el movimiento de los trabajadores, deseamos el mayor de los éxitos en sus nuevas actividades y esperamos que ésta, su tierra, sea muy beneficiada dentro de la agenda de sus nuevas actividades.
22
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
RNO E I B O G L E S ESTE E A PAZ. L A C I D E R P QUE
¿ESTA SERÁ LA PAZ QUE CONTINUARÁ DESPUÉS DE LOS ACUERDOS DE LA HABANA? Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
19
Compañeros de SINTRAEEVVMM recibiendo reconocimiento por sus 25 años de vida sindical en el Concejo de la Ciudad de Medellín. El presidente Iván Vanegas portando el pergamino en sus manos, a su derecha el Concejal Bernardo Alejandro Guerra y a su derecha la entonces Presidenta de la Subdirectiva CUT, Trina Chavarría Chavarría. Alrededor otros compañeros afiliados a la organización sindical.
PERSONAL INDISPENSABLE PARA LAZOS DE UNIDAD MIEMBROS DE LA CUT ANTIOQUIA Y COLABORADORES, SIN LOS CUALES NO SERÍA POSIBLE QUE LA REVISTA LAZOS DE UNIDAD SALIERA A LA LUZ PÚBLICA
Encuentro nacional de comunicaciones CUTFECODE-Escuela Nacional Sindical. En la foto algunos asistentes: Nuestro director de Comunicaciones Antioquia Danilo Pulgarín Henao, al fondo Fabio Arias Secretario General CUT nacional, Viviano Romaña del e q u i p o n a c i o n a l C U T, e nt re o t ro s compañeros.
Compañeros delegados presentes en el III Congreso Extraordinario de la CUT- Colombia. Integrantes del Colectivo Guillermo Marín, Tarsicio Rivera Muñoz Ejecutivo Nacional de la CUT y Gonzalo Hoyos de ADIDA - Antioquia.
A TODOS ELLOS MUCHAS GRACIAS, Y LOS INCITAMOS A SEGUIR EN TAN NOBLE LABOR DE INFORMAR, ILUSTRAR, ORIENTAR Y CAPACITAR A TRAVÉS DE TAN IMPORTANTE MEDIO DE COMUNICACIÓN.
¡ADELANTE! 20
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
Medellín, Febrero de 2016 • Edición Nº 100
21