Mooie jubilea, opening nieuwbouw Uitzicht, actie Woord en Daad en uitreiking boek
50-jarig jubilea groots gevierd met o.a. een high tea en huifkartocht
Bewoners, cliënten en mantelzorgers genieten van feestelijke opening nieuw zorggebouw
Jubilea Beth-San en Nebo
In september stonden we stil bij het 50-jarig jubileum van locaties Beth-San en Nebo. Het eerste zorgcentrum van Beth-San werd geopend op 31 augustus 1972, het eerste Nebo-complex op 26 september 1972. Voor beide locaties was er een feestweek met allerlei activiteiten in en rond de locatie. Het was mooi om te zien hoeveel betrokkenheid er was op beide locaties van Cedrah tijdens de jubileumactiviteiten. Tijdens de jubileumbijeenkomst voor BethSan op 1 september sprak dominee Brons over psalm 121. Zelf blikte ik met de aanwezigen terug, vooruit en omhoog. Namens Cedrah mocht ik een muurschildering overhandigen voor bij de ingang van Beth-San; hierin wordt de Cederboom in een landschap afgebeeld met een verwijzing naar de betekenis van de naam Beth-San: huis van rust. Een bewoner las een mooi gedicht voor en er was muziek en samenzang. De feestelijke week van Nebo werd op vrijdag 30 september afgesloten tijdens een jubileumbijeenkomst. Hein van der Loo, burgemeester van Zwijndrecht, hield een mooie toespraak over drie perspectieven: de buitenkant (de omgeving van Nebo), de binnenkant (de manier waarop er in Nebo gewoond en gewerkt wordt) en de bovenkant (onze identiteit en relatie met God). Tijdens mijn toespraak heb ik namens Cedrah een prachtig houtsnijwerk voor Nebo overhandigd aan regiomanager Martin van der Elst. Het kunstwerk verbeeldt ‘Mozes op de berg Nebo met uitzicht op het beloofde land Kanaän’. Pastoraal werker Henk Lobbezoo hield een meditatie over ‘gedenken’, er was een klankbord met oudgedienden en het Nebo-koor (25 medewerkers en 2 bewoners) zong prachtige liederen onder leiding van pianist Hans van Blijderveen, ondersteund door zijn vrouw Jolanda die hobo bespeelde en Liesbeth Martinu die de samenzang begeleidde op het orgel. We kijken terug op mooie jubileumactiviteiten, waarin verbondenheid rond de identiteitsgebonden zorg werd ervaren en dankbaarheid voor alles wat
de Heere in al die jaren heeft geschonken. Mijn complimenten voor alle collega’s die een bijdrage geleverd hebben aan de organisatie van alle activiteiten op en rond beide locaties van Cedrah!
Opening nieuwbouw Uitzicht
Vrijdag 23 september vond de opening van het nieuwe zorggebouw met nieuwe brasserie en verbinding van het woongebouw van Uitzicht plaats. Het was een prachtige dag voor Cedrah! ’s Morgens werden twee ‘tentbijeenkomsten’ gehouden met bewoners. SGP-leider Kees van der Staaij sprak over het thema ‘thuiskomen’ en dominee Droger mediteerde over ‘uitzicht en Uitzicht’ naar aanleiding van psalm 73: 23-24. Vervolgens blikte ik in mijn toespraak terug op een turbulente historie, waarbij ‘verwondering’ centraal stond. ’s Middags was er een bijeenkomst met medewerkers en genodigden, waarin – naast mijzelf – het woord werd gevoerd door Jaap Smit, commissaris van de koning in Zuid-Holland. Regiomanager Marianne de Vries trad in alle bijeenkomsten op als gastvrouw. Op deze dag werd het nieuwe Uitzicht maar liefst drie keer geopend: tweemaal door Van der Staaij en eenmaal door de commissaris. Wellicht wat opmerkelijk, maar ‘verdedigbaar’ gezien het feit dat tweemaal een vergevorderd bouwplan werd stopgezet (in 2004 en 2010) en nu ‘driemaal is scheepsrecht’ is gebleken. Bij de voorbereiding van mijn speech en het ‘spitten in de historie’ raakten mij de vele momenten waarop voortbestaan en nieuwbouw van Uitzicht op het spel stonden en er toch steeds weer uitkomst kwam. Vandaar mijn keuze voor ‘verwondering’ en ‘een wonder’ als rode draad in mijn verhaal. In dankbaarheid zien we terug op alles wat gepasseerd is, op het bouwproces, op het prachtige eindresultaat en de mooie openingsdag. Soli Deo Gloria!
Sport for others – in actie voor Woord en Daad Cedrah gaat binnenkort een speciale samenwerking aan met Woord en Daad. In dit
kader heeft een Cedrah-team op zaterdag 1 oktober een sportieve prestatie geleverd door mee te doen aan het evenement ‘Sport for others’ in Zuid-Limburg. Vijftien Cedrahdeelnemers liepen een lange afstand (26 of 35 km) of fietsten 75 km. Vooraf hadden ze met sponsorwervingsacties € 12.300 opgehaald. In totaal deden ruim 300 sportievelingen mee. Het evenement leverde € 275.000 op, bestemd voor het W&Dproject ‘Water voor Shalla’ in Ethiopië. Met waardering voor de prestaties van de Cedrahdeelnemers mocht ik hen bij de finish een Cedrah-medaille omhangen. Klasse mensen!
Boek voor alle zorgcliënten van Cedrah Pastoraal werker Henk Lobbezoo heeft een boekje geschreven, speciaal bedoeld voor de cliënten van Cedrah en hun mantelzorgers. Het boekje onder de titel ‘De levenslast verlicht’ is op 26 september gepresenteerd in de Amandelhof en daarna uitgereikt aan iedereen die bij Cedrah woont of vanuit de organisatie zorg ontvangt. In het boek worden Bijbelse overdenkingen aangereikt ter bezinning en bemoediging bij het ouder worden. Het uitreiken van ‘De levenslast verlicht’ is financieel mogelijk gemaakt door de Vrienden van Cedrah. Mooi dat dit zo kan. Met waardering voor het werk van Lobbezoo hoop ik dat de overdenking voor velen tot zegen mag zijn.
Vanuit de belastingdienst is het mogelijk dat werkgevers € 0,19 per kilometer onbelast vergoeden voor woon-werkverkeer. Bij Cedrah ligt de vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer onder de € 0,19. Hierdoor is het mogelijk dat Cedrah het nog onbenutte gedeelte onbelast uitbetaald als eindejaarsuitkering. Dat geldt voor iedereen (!), ook als je geen reiskostenvergoeding woon-werkverkeer krijgt omdat je dichtbij je werklocatie woont. Dit noemen we de uitruil van de reiskosten bij de eindejaarsuitkering.
Zo houd je extra geld aan je eindejaarsuitkering over: Omdat deze uitruil voor iedereen aantrekkelijk is, wordt sinds vorig jaar voor iedereen de uitruil toegepast. Wil je dit niet laten toepassen? Pas dit dan zelf via InSite aan. Ga vóór 1 december 2022 in InSite (op de startpagina) naar ‘Melden en Aanvragen’. Onder ‘Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden’ kies je voor de optie ‘Uitruil reiskosten’. Vervolgens verschijnt de pagina waar je kunt aangeven dat je je reiskosten niet (meer) wilt uitruilen.
Let op! Mocht je (ooit) in aanmerking komen voor bijvoorbeeld een WIA of WW uitkering, dan komt de uitkering hierdoor iets lager uit. Dit is echter zo’n klein verschil, dat het altijd loont om de uitruil van de reiskosten te laten toepassen. Heb je nog vragen over de uitruil reiskostenvergoeding? Neem dan contact met ons op via personeelsadministratie@cedrah.nl.
Ken jij iemand in je omgeving die geschikt zou zijn voor het werken in de zorg? Nodig diegene uit voor één van de onderstaande speeddates. Tijdens de speeddate gaan we in gesprek over de werk- en leermogelijkheden bij Cedrah. Ook geven we een inkijkje in de locatie en het werken in de zorg. Al met al een unieke ervaring om je te oriënteren op het werken in de zorg. Kijk op www.cedrah.nl/speeddate
Beth-San Moerkapelle
4 oktober, 9.00 - 12.30 uur
Uitzicht Vlaardingen
6 oktober, 13.30 - 16.00 uur
Amandelhof Capelle a/d IJssel
18 oktober, 9.00 - 12.30 uur
Nebo Zwijndrecht
20 oktober, 9.00 - 12.30 uur
Rehoboth en Hebron* Goes
1 november, 9.00 - 12.30 uur
Eben-Haëzer Middelburg
1 november, 13.30 - 16.00 uur
*Let op: de speeddate van Hebron (Nieuwerkerk) vindt dus plaats bij Rehoboth in Goes!
Om kwetsbare mensen in de samenleving te beschermen, is elk jaar een vaccinatie tegen griep beschikbaar. Ook collega’s in de zorg kunnen deze griepprik krijgen. Met deze prik kan worden voorkomen dat je griep krijgt en het overdraagt op kwetsbare bewoners. Voor jou als collega van Cedrah is het je eigen keuze of je de griepprik haalt. Cedrah biedt de griepprik niet actief aan, maar wil de kosten vergoeden wanneer je de keuze maakt om de griepprik te halen (en hiervoor kosten moet maken). Declareer de kosten via Insite > Mijn Cedrah > Mijn declaraties > Overige kosten.
Op D.V. 25, 26 en 27 oktober zijn de Familiedagen enCedrah is erbij! Zien we jou daar ook? We mogen vier gratistoegangscodes weggeven voor entree tot de Familiedagen.
Interesse? Neem contact op met communicatie@cedrah.nlWees er snel bij, want: OP = OP
Binnen Cedrah streven we naar een veilige werkomgeving voor medewerkers en zetten we ons optimaal in om werkgerelateerde klachten van medewerkers op een correcte wijze te behandelen. Daarom is de speciale klachtenregeling in het leven geroepen en zijn er vertrouwenspersonen aangesteld om klachten of signalen op te vangen.
Binnen Cedrah zijn er twee interne vertrouwenspersonen: Liesbeth Martinu en Adriana de Leeuw. Wanneer de situatie zodanig is dat het niet met de interne vertrouwenspersonen besproken kan worden of je komt er met hen niet uit, dan is Lonneke Bareman beschikbaar als externe vertrouwenspersoon.
Liesbeth Martinu (receptionist bij Nebo) l.martinu@cedrah.nl
06 - 29 46 54 80
Adriana de Leeuw (coördinator informele zorg bij Amandelhof)
a.deleeuw@cedrah.nl
06 - 10 14 31 20
Lonneke Bareman (arts)
lonnekebareman@gmail.com
06 - 43 23 74 43 / 0183 - 64
Binnenkort starten we met een pilot waarin micro-learning centraal staat. De term microlearning betekent letterlijk 'klein leren’. Binnen 3 tot 7 minuten heb je een les afgerond!
De pilot met Primio is opgezet door de afdeling Opleiden van Cedrah. Tijdens de komende twee maanden testen teams van locatie Rehoboth de app Primio. Is het een leuke manier om te leren? Is het gebruiksvriendelijk? En ook heel belangrijk: helpt het deze teams bij hun dagelijks werk? Tijdens de pilot zal elke week een nieuw onderwerp worden toegevoegd.
De pilot met Primio loopt van 10 oktober tot 10 december. Ben je ook benieuwd naar de micro-learnings van Primio? Geef dit aan bij jouw teamleider of neem contact op met praktijkopleider en trainer Marja van Damme via m.vandamme@cedrah.nl.
Het lectoraat ‘Zorg voor voeding en gezondheid’ van de Christelijke Hogeschool Ede voert een onderzoek uit naar de rol van verpleegkundigen en verzorgenden in voeding in het verpleeghuis. Deel jij ook je ervaringen en mening in deze enquête?
Het invullen van de vragenlijst is anoniem en duurt ongeveer 15 minuten. De link is beschikbaar tot 17 oktober. Hoe meer verpleegkundigen en verzorgenden de vragenlijst invullen, hoe beter! De resultaten zijn dan een goede afspiegeling van de werkelijkheid. Namens de CHE, alvast hartelijk dank!
Nog vragen? Neemt u dan contact op met de onderzoekers via zorgvoorvoeding@che.nl.
In de voorgaande Cederbladen hebben we jullie op de hoogte gehouden van de wijzigingen in de reiskostenvergoeding. Per 1 juli 2022 is de vergoeding voor werk-werkverkeer (dienstreizen) verhoogd naar € 0,28 per kilometer. De verhoging wordt automatisch verwerkt in de declaratie dienstreizen die je invoert.
Heb je nog vragen? We helpen je graag via personeelsadministratie@cedrah.nl of salaris@cedrah.nl.
Ben jij een toegankelijke leider die sterk is in strategisch denken? Zoek je graag de samenwerking en ben je een initiatiefnemer?
Zeeuwse locaties
• Eben-Haëzer Middelburg, Hebron Nieuwerkerk en Rehoboth Goes
Wil je meer weten?
Ben jij een coachende en inspirerende leidinggevende? Denk je innovatief en kun je anderen enthousiasmeren?
Teamleiders Zorg
• Beth-San Moerkapelle
• Amandelhof Capelle aan den IJssel
Neem dan contact op met recruiter Marieke de Goffau - Smits
-
cedrah.nl/werkenbij
In de CAO VVT is het BalansBudget, een regeling voor verlofsparen, opgenomen. Het BalansBudget wordt opgebouwd door tijd te sparen.
Kern van de regeling Het BalansBudget is een regeling voor verlofsparen, waarmee je als medewerker maximaal 100 weken (naar rato van de omvang van het dienstverband) kan sparen om in alle fasen van je loopbaan tijdelijk minder of niet te werken, of het werk af te bouwen aan het einde van je loopbaan.
Wie mogen sparen?
• Alle medewerkers met een arbeidsovereenkomst vallend onder de CAO VVT kunnen ervoor kiezen om te gaan sparen voor het BalansBudget en worden dan dus deelnemer. Dit kunnen ook studenten zijn.
• Er is geen minimale contractsomvang vereist voor deelname.
Welke bronnen inzetten om te sparen?
In samenspraak met de Ondernemingsraad is vastgesteld welke bronnen ingezet kunnen worden voor het BalansBudget. Binnen Cedrah betreft dit de volgende bronnen:
1. Bovenwettelijke en extra bovenwettelijke verlofuren
• Bovenwettelijke vakantie-uren: 58,4 uur
• Extra bovenwettelijke vakantie-uren: 35 uur
• Garantieregeling 50+: 45 tot 80 uur extra bovenwettelijke vakantie-uren
• Garantieregeling 55+: 93 of 111 uur extra bovenwettelijke vakantie-uren Bovenstaande uren zijn op basis van een fulltimecontract, anders naar rato.
2. Compensatie-uren
Bij het sparen van compensatie-uren dient er rekening mee gehouden te worden dat plusuren gecompenseerd kunnen worden in een volgende maand/periode. Bij het sparen van compensatieuren is een drempel van 1x de wekelijkse arbeidsduur van toepassing.
3. Salaris of (een deel van) de eindejaarsuitkering of vakantietoeslag
Bij het inzetten van salaris of vakantietoeslag als bron voor het BalansBudget dient er op gelet te worden dat het gemiddelde brutoloon niet lager mag worden dan 108% van het wettelijk minimumloon. Medewerkers met een 0-urencontract krijgen vakantiegeld en verlofuren direct uitbetaald bij hun salaris. Zij kunnen dus alleen de eindejaaruitkering als bron inzetten.
Hoe?
Jaarlijks bepaal je óf en hoeveel uur er wordt gespaard in het BalansBudget. Je kunt uren (op verschillende momenten) apart zetten in het BalansBudget. Dit kun je zelf regelen in Insite, via Melden en aanvragen >> BalansBudget en vervolgens storten uit verschillende bronnen. Het inzetten van salaris is maatwerk en kun je per mail vragen aan de afdeling P&O via personeelsadministratie@cedrah.nl. Via Insite heb je ook inzage in de hoogte van het BalansBudget-saldo.
• Bovenwettelijke en extra bovenwettelijke verlofuren: uiterlijk 31 december per kalenderjaar
• Compensatie-uren: uiterlijk 30 juni en 31 december per kalenderjaar
• Salaris: uiterlijk 30 juni en 31 december per kalenderjaar
• (Een deel van) de vakantietoeslag: uiterlijk 31 maart per kalenderjaar
• (Een deel van) de eindejaarsuitkering : uiterlijk 30 september per kalenderjaar
Voor vragen kun je terecht bij je leidinggevende, bij de planner op locatie of de afdeling P&O via 088 - 587 00 50.
Sinds september zijn we live met de nieuwe wervingscampagne ‘Werken waar liefde woont’. Heb jij ons al gespot in bladen als de Terdege of GezinsGids? Ook hebben we een nieuwe wervingsfolder ontwikkeld. Nieuwsgierig? Bekijk ‘em hier! Hieronder lichten we het verhaal van Annelies, student verzorgende IG in Beth-San, uit. Lees je mee?
Annelies Sinke (50) heeft jarenlang gewerkt als afdelingsmanager in de kledingbranche. Toch wilde ze meer werken vanuit haar hart, ze koos uiteindelijk voor een carrièreswitch.
Werken waar je hart ligt ‘Ik had geen papieren voor de zorg en ben bij Cedrah begonnen als gastvrouw. Gewoon om te kijken of hier mijn hart ligt, dat was snel duidelijk! Ik zit nu in het derde jaar van mijn opleiding en heb geen dag spijt. Ik vind het mooi dat ik er voor de oudere bewoners kan zijn. Niet alleen medisch gezien, maar juist ook door gesprekken.’
Gevoel van thuis Annelies wil haar cliënten iedere dag het gevoel van thuis geven. Ze heeft gekozen voor Cedrah omdat ze zelf ook gelovig is. ‘Ik wilde werken in een omgeving met christelijke waarden. Het is erg fijn om elkaar hierin aan te voelen. Als ik merk dat mensen ergens mee zitten, kunnen we samen bidden en zingen. Vorige week vroeg een bewoner mij of ik uit de Bijbel wilde lezen. De woorden die ik las, bemoedigden mijzelf ook. De bewoner viel rustig in slaap en ik dacht: ja, dit hoort ook bij je vak. Ik gun iedereen dat je uit mag delen, maar ook dat je mag ontvangen.’
Gezien en gehoord ‘Het mooiste moment van de dag vind ik als je binnenkomt bij de bewoners. Je bent hun eerste aanspreekpunt van de dag. Je ziet hoe hun stemming is en kunt daar een positieve invloed op uitoefenen,’ glimlacht Annelies. Ze ervaart Cedrah als een fijne plek om te werken, juist ook omdat ze veel ruimte krijgt voor ontwikkeling. ‘Ondanks mijn gebrek aan ervaring in de zorg
kreeg ik de kans om hier te werken. Er wordt echt naar de medewerkers geluisterd. Als er iets anders kan, wordt er met elkaar over gepraat. Ik voel me hier gezien en gehoord en krijg alle ruimte om te ontwikkelen. Dat is erg fijn. Ik leer ook veel van de cliënten. Doordat er vertrouwen is, kun je dichter bij elkaar komen. Ik doe dit werk echt met mijn hart.’
Daarom wil je aan de slag bij Cedrah!Werken waar liefde woont
Bekijk hier de folder!
Na een pilot in Eben Haëzer, kun jij met je team vanaf nu ook kiezen voor zelfroosteren! Ben jij enthousiast geworden? Volg dan het stappenplan:
Bespreek het zelfroosteren tijdens het teamoverleg met behulp van het volgende filmpje: https://www.youtube.com/watch?v=HJvTkTfYDk0 Raadpleeg het roosterbeleid zelfroosteren* op het Kwaliteitshandboek voor de spelregels.
Besluit in het team om te zelfroosteren Neem contact op met Annet Keppel, zodat één of meerdere ervaringsdeskundigen vanuit de werkgroep Zelfroosteren jullie kunnen helpen om te starten met zelfroosteren.
Volg de E learning in het leerplein en lees het roosterbeleid zelfroosteren*. Hierna krijg je een training van medewerkers tijdens het teamoverleg, waarin de PowerPointPresentatie over zelfroosteren (zie Kwaliteitshandboek) wordt doorgenomen. Vanaf nu heb jij zelf inspraak op je rooster! Veel werkplezier!
*In 2023 wordt er een nieuw beleid ontwikkeld, passend bij de organisatie en de nieuwe cao VVT
of scan de QR-code
Heb je vragen of opmerkingen of wil je meer informatie?
Neem dan contact op met Annet Keppel via annet.keppel@cedrah.nl.
wanneer?
Maandag 21 november: 13:00 - 16:30 uur Maandag 28 november: 13:00 - 16:30 uur voor wie? Verzorgenden- IG en Verpleegkundigen door wie? Marianne van Eijk en Nelleke van der Marel waar? Centraal Bureau; 1e Barendrechtseweg 40, Barendrecht aanmelden Via InSite: aanmelden cursussen
wanneer? Woensdag 5 oktober 2022: 9:00 - 12:00 uur Woensdag 19 oktober 2022: 9:00 - 12:00 uur Woensdag 9 november 2022: 9:00 - 12:00 uur voor wie? Iedereen die hier wel eens mee te maken heeft door wie? Cees Meulmeester, trainer van HvH Training en Advies waar? Vredeskerk; van der Vegtplein 2, Goes aanmelden Via InSite: aanmelden cursussen
wanneer?
Dinsdag 21 maart 2023: 13:00 - 16:00 uur
Donderdag 20 april 2023: 13:00 - 16:00 uur voor wie? Iedereen die LinkedIn optimaal wil gaan gebruiken. Denk aan profiel aanmaken,netwerk opbouwen of uitbreiden, berichten plaatsen, kennis opdoen doororganisaties te volgen, berichten te delen, van commentaar te voorzien, etc.door wie? Marieke de Goffau-Smits; recruiter van Cedrah voorbereiding Graag laptop en/of mobiel meenemen waar? 21 maart: Vredeskerk; van der Vegtplein 2; Goes 20 april: Kantine Centraal Bureau; 1e Barendrechtseweg 40, Barendrecht aanmelden Via InSite: aanmelden cursussen
wanneer? Woensdag 18 januari 2023: 9:00 - 12:00 uur Woensdag 1 februari 2023: 9:00 - 12:00 uur Woensdag 22 februari 2023: 9:00 - 12:00 uur voor wie? Iedereen die wel eens te maken heeft met verbale of fysieke agressie door wie? Cees Meulmeester, trainer van HvH Training en Advies waar? Vredeskerk; van der Vegtplein 2, Goes aanmelden Via InSite: aanmelden cursussen
wanneer?
Woensdag 15 maart 2023: 9:00 - 12:00 uur Woensdag 29 maart 2023: 9:00 - 12:00 uur Woensdag 19 april 2023: 9:00 - 12:00 uur voor wie? Iedereen die wel eens te maken heeft met verbale of fysieke agressie door wie? Cees Meulmeester, trainer van HvH Training en Advies waar? Kantine Centraal Bureau; 1e Barendrechtseweg 40, Barendrecht aanmelden Via InSite: aanmelden cursussen
1-daagse Trainingsdag Gesprekstechnieken voor Verzorgenden-IG en Verpleegkundigen (en studenten) wanneer? Donderdag 24 november:
- 15:00 uur door wie? Jeanette van Oostrum en Evelien van ’t Wout waar? Kantine Centraal Bureau; 1e Barendrechtseweg 40, Barendrecht aanmelden Via InSite: aanmelden cursussen
Meld je aan na overleg met en toestemming van je teamleider!
je, om welke reden dan ook, je deelname annuleren? Dit kan tot 8 weken voor de eerste datum; daarna betaalt je locatie de cursusprijs.
Heb je andere opleidingswensen?
je een aandachtsgebied en wil je hierop verdieping?
je niet tot bovengenoemde
maar ben je tóch geïnteresseerd
wil je deelnemen?
contact op met Nelleke van der Marel
Cedrah gaat een samenwerking aan met Woord en Daad, waarin we streven naar een gemeenschappelijk doel: water voor Shallah, Ethiopië. In dit kader zijn zaterdag 1 oktober vijftien sportieve collega’s van Cedrah afgereisd naar Limburg voor Sport for Others. Een terugblik!
Om 8 uur start de route voor de wandelaars en rond 10.30 uur de route voor de wielrenners. Alhoewel de weervooruitzichten slecht waren, is vanaf 11.00 uur de zon steeds vaker te zien. De sfeer zit er goed in. Deelnemers zijn enthousiast en er wordt gezellig gekletst met bekenden en onbekenden. De organisatie vanuit Woord en Daad is perfect. Er zijn verschillende stops met heerlijk eten en drinken. Rond half 4 komen de eerste wandelaars en wielrenners van Cedrah bij de finish aan. Ze worden met applaus ontvangen en krijgen een medaille. Rond kwart over vier zijn de laatste Cedrah collega’s binnen. De Cedrah-vlag wordt erbij gehaald en er wordt een mooie foto geschoten bij de finish. Even later arriveert bestuurder Teunis Stoop met chocolademedailles. Hij is trots op de Cedrahprestaties! Als afsluiting eten de collega’s met elkaar een frietje en vertrekken dan weer richting Zeeland en Zuid-Holland met een voldaan gevoel.
Bekijk hier de aftermovie!
Minder printen, digitaal vergaderen, op je fiets naar het werk, afval scheiden: doe jij het al? Deze kleine veranderingen kunnen bijdragen aan het tegengaan van de klimaatverandering en aantasting van de schepping. Ook Cedrah focust zich op duurzaam rentmeesterschap, zoals beschreven in het strategisch plan 2021 – 2024 ‘Samen leven en zorgen’. We vragen regiomanager Bauke de Jong naar zijn visie hierop!
Duurzaamheid in de breedste zin Bauke de Jong, regiomanager van de Zeeuwse Cedrahlocaties, kijkt naar duurzaamheid in de breedste zin van het woord: ‘Voor mij is duurzaamheid ook relationeel. Hoe onderhoudt je duurzame relaties? Hoe verhoudt je je in relatie tot de ander?’ De Jong haalt aan dat we een Bijbelse opdracht hebben om de aarde te bouwen en te bewaren. ‘Een belangrijke opdracht, die we helaas onvoldoende naleven. De wereld zoals die nu is, houdt geen stand voor onze kinderen. Je ziet steeds duidelijker worden dat het iedereen treft. Je kunt geen krant openslaan of je leest erover. Bovendien ervaar je het zelf door de gevolgen van het veranderende weer.’
Niet in één keer de wereld willen veranderen Maar hoe maak je nu zoiets concreet op de werkvloer? ‘Vanuit een duurzaamheidsbril moet je na gaan denken over bestaande thema’s als energie en afval én daarover in gesprek gaan met leveranciers. Vanuit Wonen en Vastgoed zie je al dat er flinke stappen worden gemaakt op het gebied van zonnepanelen, ledverlichting en isolatie,’ vindt de regiomanager. De vertaalslag naar de zorg zit hem meer in voedselverwerking en afvalscheiding. Bauke de Jong licht toe: ‘Op locatie Eben-Haëzer wordt geëxperimenteerd met het scheiden van afval. Je ziet dat collega’s dat steeds belangrijker gaan vinden en er ook al echt mee bezig zijn. Een uitdaging hierin is om zorgcollega’s op het werk zich net zo verantwoordelijk te laten voelen als dat zij thuis doen wat betreft duurzaamheid. Daar valt nog wel een wereld in te winnen. De druk op de zorg
is al hoog, duurzaamheid voelt dan voor niet iedereen als een prioriteit.’ De Jong benadrukt dat het hierbij belangrijk is om het creatief denkvermogen van collega’s goed te benutten én cliënten en cliëntvertegenwoordigers erbij te betrekken. ‘Maar,’ vindt hij, ‘dit moeten we stapsgewijs aanpakken. Je moet niet in één keer de wereld willen veranderen.’
Zelf aan de slag Hoe De Jong duurzaamheid verweeft in zijn eigen leven? ‘Ik denk zowel in het huis, bijvoorbeeld qua energiegebruik, als in vervoer en voeding na over duurzaamheid’. Tip: doe een online duurzaamheidstest en ontdek hoe groen jij leeft. Na uitslag krijg je leuke en handige tips mee om je levensstijl daarop aan te passen!’ geeft Bauke de Jong ons mee.
De test waar Bauke de Jong ons op wijst, kun je hier vinden.
d u urzaa m rentm e csretsepah
Bauke de Jong, regiomanager Zeeuwse locaties
Donderdag 29 september vond het personeelsuitje plaats van onze collega’s van het Centraal Bureau. Het uitje vond plaats in de rustig gelegen Steinsetuin in Haastrecht. Het weer was prachtig, de sfeer was goed, het boogschieten uitdagend en de maaltijd was heerlijk. Competitie en verbinding gingen op deze dag ‘hand en hand’. We hebben genoten van deze prachtige dag!
Vanwege het 50-jarig jubileum van Nebo vonden er gezellige festiviteiten plaats in en om het zorgcentrum. We nemen je graag mee!
Zaterdag 24 september startten Jeannette van Klinken, gespecialiseerd verzorgende psychogeriatrie, en mevrouw Van Pelt, bewoner van Nebo, de jubileumweek met het hijsen van de jubileumvlag. Tevens werd bij de start van de jubileumweek een prachtige fotowand onthuld. Voor cliënten werd een high tea en huifkartocht georganiseerd. Woensdag was er een gezellige markt en vrijdag vond een jubileumbijeenkomst met een speciaal samengesteld ‘Nebo-koor’ plaats in de Gereformeerde Gemeente in Zwijndrecht. Betrokkenen hebben erg genoten!
Zaterdag 24 oktober was het weer ouderwets gezellig in Rehoboth. De open dag met verkoping werd drukbezocht!
Terwijl de kinderen zich buiten vermaakten op het springkussen was het binnen gezellig druk. Bewoners, familie, vrijwilligers, collega’s en andere betrokkenen kwamen langs voor de rommelmarkt, verkoop van kaarten, woonaccessoires, fruit, oliebollen en nog veel meer. Ook de babbelaarbakkers in Zeeuwse klederdracht trokken veel bekijks. Zo’n versgebakken lekkernij was voor velen moeilijk te weerstaan!
Bij de Cedrah-stand werden appeltjes uitgedeeld, als knipoog naar de vruchten van de Cedrahboom. Daarnaast konden bezoekers hier een mantelzorger opgeven die volgens hen een diner voor twee zou moeten winnen. Dat werd enthousiast gedaan!
De verkoping heeft het mooie bedrag opgebracht van € 1500,-. De helft hiervan wordt overgemaakt naar Woord en Daad. Het andere deel komt ten goede aan de bewoners van Rehoboth. We kijken terug op een geslaagde dag met een mooie opbrengst!
Dankzij de inspanning van oud-locatiemanager Henk van Hartingsveldt en zijn goede vriend en vrijwilliger Jan Zandee is er in korte tijd een prachtig bedrag opgehaald waarvan Rehoboth een rolstoelfiets heeft kunnen aanschaffen. Vele sponsors uit de omgeving hebben hun financiële bijdrage hieraan verleend.
De rolstoelfiets is speciaal ontwikkeld om mensen in hun eigen rolstoel te kunnen vervoeren op de fiets. De rolstoelgebruiker kan zonder veel kracht of tilhulp op het plateau van de fiets worden gereden. Dankzij de elektrische ondersteuning verplaatst de rolstoelfiets zich met het grootste gemak. Een fantastische uitvinding waardoor de belevingswereld van de bewoners weer wat wordt vergroot!
Ook voor Beth-San stond september in het teken van allerlei feestelijke activiteiten. BethSan bestaat namelijk eveneens 50 jaar. We blikken gezellig terug!
Start jubileumweek
Dinsdag 30 augustus werd de jubileummaand geopend met een gezamenlijke dagopening, het onthullen van de jubileumplaat en het hijsen van de jubileumvlag.
Jubileumbijeenkomst
Donderdag 1 september was er een jubileumbijeenkomst voor bewoners, medewerkers, vrijwilligers en betrokkenen. Het thema van de bijeenkomst was ‘Groot is Uw trouw, o Heer’. Regiomanager Martin van der Elst opende de bijeenkomst, waarna diverse sprekers aan het woord kwamen. Sophieke van den Beukel en Adriaan de Jong verleenden hun muzikale medewerking en er was veel ruimte voor samenzang.
High tea voor de vrijwilligers
Op 8 september genoten vrijwilligers van een gezellige high tea. Daarnaast werd er teruggeblikt met een kletspot, gedicht en diaserie met oude foto’s.
Boekenmarkt én reünie
Zaterdag 10 september werd een boeken- en kleedjesmarkt gehouden, georganiseerd door de lokale Vrienden van Beth-San. Het was gezellig druk op de markt, waarbij ruim 1500 euro werd opgehaald. De opbrengst is bestemd voor een rolstoelfiets voor de bewoners van Beth-San. Naast boeken kon men er terecht voor kleding, woonaccessoires en spelletjes. Voor collega’s en bewoners was er een gezellige koffiehoek en een patatkraam met ambachtelijke patat. Tijdens de markt was ook een reünie-ruimte ingericht. (Oud-)medewerkers en (oud-)vrijwilligers konden hier terecht voor ontmoeting en het ophalen van herinneringen. Er was een leuke opkomst! Regelmatig klonken er uitroepen van herkenning en verbazing als een oud-medewerker de ruimte
betrad. Er werd volop bijgekletst en aanwezigen genoten van de diapresentatie met oude foto’s.
Eindelijk kon op 13 september, na twee jaar corona, weer het bewonersuitje in en rond woonzorgcentrum Beth-San plaatsvinden. Het uitje stond dit jaar in het teken van het 50-jarig jubileum. De dag begon met een korte wandeling naar De Rank, waar koffie met heerlijke lekkernijen werden geserveerd. Vervolgens genoten de bewoners van een concert en samenzang onder leiding van organist Andre van Vliet met een afvaardiging van het koor Vox Jubilans in de Hervormde kerk. Bij terugkeer in Beth-San stonden er lange rijen feestelijk gedekte tafels klaar en kon iedereen smullen van pannenkoeken met spek, boerenjongens of kersen. ’s Middags volgde er een keuzeprogramma met keuze uit een diapresentatie over de natuur door boswachter Jan Huttinga, een creatief programma of een ritje met de paardentram. De paardentrams waren ook toegankelijk voor rolstoelgebruikers, waardoor vrijwel iedereen deel kon nemen en genieten van (een deel van) het programma. En dat werd dan ook volop gedaan. De reacties op het programma waren unaniem vol lof.
Maandag 26 september werd het door pastoraal werker Henk Lobbezoo geschreven boek ‘De levenslast verlicht’ onthuld in woonzorgcentrum Amandelhof. Het boek, uitgegeven door de Gereformeerde Bijbelstichting (GBS), is geschonken aan de bewoners en cliënten van Cedrah.
In het boekje worden Bijbelse overdenkingen aangereikt ter bezinning en bemoediging bij het ouder worden. De aanbieding van het boekje is financieel mogelijk gemaakt door de Stichting Vrienden van Cedrah. Tijdens de lancering sprak bestuurder Teunis Stoop de pastoraal werker toe en refereerde hij naar Hooglied 2, waarin Christus Zijn bruid ‘Mijn duive’ noemt. Stoop wenste de ouderen toe dat zij mogen schuilen bij Hem, net zoals een duif in oosterse landen bij gevaar schuilt in een rotskloof. Vervolgens reikte hij Lobbezoo symbolisch het eerste boek aan én mocht Lobbezoo het boek aan twee bewoners van Amandelhof, meneer Hagendijk en mevrouw Verhoeve, overhandigen.
We wensen onze bewoners en cliënten toe dat zij de dragende en reddende Handen van de HEERE in hun leven mogen ervaren (waarvan Jesaja 46: 3 en 4 spreekt), te midden van alle zegeningen en zorgen die er kunnen zijn.
In Uitzicht heerst een informele, opgewekte en vriendschappelijke sfeer. Een brede christelijke identiteit bindt, waarbij sprake is van veel onderling respect. Collega’s staan stevig in hun schoenen en zijn gewend om te denken in mogelijkheden en creatieve oplossingen. Met elkaar zetten ze zich volledig in om bewoners daadwerkelijk te geven waar zij behoefte aan hebben. Lees hier waarom collega’s Lenny, Rieneke en Marion graag in Uitzicht werken!
Hart voor ouderen ‘Zorgen voor de oudere, kwetsbare medemens geeft mij veel energie en voldoening. Ik vind het fijn om te dienen en van betekenis te zijn. Wanneer ik aan het einde van mijn werkdag een glimlach op het gezicht van de bewoners zie, ben ik voldaan.’
Warme, christelijke identiteit ‘Werken in Uitzicht voelt als een warm bad. We voeren gesprekken over ons geloof, lezen samen uit de Bijbel en vieren christelijke feestdagen. Het is een veilige plek, zowel voor bewoners als voor collega’s. Onze kerkelijke achtergronden zijn divers, kerkmuren vallen hier weg. We delen een christelijke identiteit en daardoor dezelfde normen en waarden. De Bijbel is ons gezamenlijke fundament.’
‘Ik probeer vooral een baken van rust te zijn en structuur te bieden aan de bewoners. Ik kijk naar wie wat nodig heeft en geef individuele aandacht.
Hierbij let ik erop dat iedereen goed in zijn of haar vel zit.’
‘In de jaren zeventig heb ik een verpleegkundige inservice opleiding gedaan. Tien jaar later stopte ik met werken na de geboorte van ons eerste kind. Na vijftien jaar heb ik het werken weer opgepakt en begon ik met deeltijd werken. Uiteindelijk ben ik, na onze verhuizing naar Schiedam, in 2018 met een nulurencontract begonnen in de thuiszorg bij Uitzicht. Toen was ik inmiddels 65 jaar. Er zijn volop mogelijkheden voor herintreders. Je kunt een dagdeel, ‘s morgens of ’s avonds werken. Iedereen is van harte welkom!’
‘Ik vind het fijn om bij mensen in hun eigen thuisomgeving te komen en hen te helpen met wat ze zelf niet meer kunnen. Het contact met de cliënten is fijn; ze geven je vertrouwen. Het geeft me energie om zo bezig te zijn. Iedere morgen is weer anders. Elke dag moet je je ogen en oren gebruiken om in te schatten hoe cliënten zich voelen en hen mogelijk op hun gemak stellen.’
Werken in sterke teams
‘Het is fijn om in ons team te werken. We helpen elkaar altijd in geval van nood. Als een bewoner valt of er is een crisissituatie, lossen we dat samen op. Problemen bespreken we onderling of indien nodig met de teamleider.’
‘Ook de christelijke identiteit van Uitzicht is een pré. Daardoor kun je soms over geestelijke zaken of bijvoorbeeld de preek praten. Je begrijpt wat belangrijk is voor de cliënten en gaat daar respectvol mee om. Dat wordt ook gewaardeerd, merken we vaak. Zorgvragers willen we een luisterend oor bieden. Niet alleen wat hun lichamelijke toestand betreft, maar ook wat betreft de kerk en het christelijk geloof.’
Marion van der Vlies, verzorgende IG in de thuiszorg bij de serviceflat van Uitzicht
De thuiszorg van Uitzicht is kleinschalig en daardoor overzichtelijk. De meeste thuiszorgcliënten wonen in de serviceflat naast woonzorgcentrum Uitzicht. Een enkele woont in de wijk. Marion is blij met haar team: ‘Het thuiszorgteam is een gezellig en klein clubje dat goed op elkaar kan bouwen. We helpen elkaar
en zijn flexibel. Samen zijn we verantwoordelijk voor het geven van de juiste zorg en verzinnen we creatieve oplossingen. De cliënten kennen we dan ook goed.’
Zorgmedewerkers mogen de cliënten dan goed kennen, andersom geldt dit ook voor de cliënten naar de zorgmedewerkers toe. ‘Cliënten leven echt met je mee en tonen oprechte interesse in je’, vertelt Marion. ‘Ik had wat problemen met het kopen van een nieuwe fiets en vertelde dit tegen een cliënt. De volgende dag vroeg ze mij hoe het was afgelopen. Dat medeleven voelt heel fijn. Je geeft veel liefde, maar je krijgt ook ontzettend veel liefde en dankbaarheid terug. Daarom ga je je echt hechten aan cliënten’.
‘Het leuke aan het werken in de thuiszorg vind ik dat cliënten nog veel eigen regie hebben. Ze kunnen nog genoeg dingen zelf en wij als zorgmedewerkers ondersteunen hen daarbij.’ Zo hoeft Marion bij één cliënt alleen de steunkousen aan te trekken en medicijnen te geven. Een bewoner, bij wie Marion zorg verleent, vertelt enthousiast: ‘Het personeel is ontzettend lief. Toen ik net terugkwam uit het ziekenhuis ben ik echt verwend en werd er goed voor me gezorgd. Ik kreeg heerlijk eten en lekker vers fruit.’
Maak ook kennis met andere collega’s van Uitzicht via: cedrah.nl/werkenbijuitzicht of bekijk deze video!
Vrijdag 23 september werd de opening van het nieuwe zorggebouw van woonzorgcentrum Uitzicht in Vlaardingen feestelijk gevierd. De bouw is met recht een mijlpaal te noemen en een belangrijk moment om bij stil te staan. Het vormt het eindpunt van een lang en intensief nieuwbouwtraject en is tegelijkertijd het startpunt om toekomstbestendige zorg te kunnen leveren. Zorg aan de veelal kwetsbare ouderen door de zorgprofessionals van Cedrah, samen met vrijwilligers en mantelzorgers.
Een grote, feestelijke tent, muzikale begeleiding door beiaardier Boudewijn Zwart, toespraken van bestuurder Teunis Stoop, SGP-fractievoorzitter Kees van der Staaij en de commissaris van de koning Jaap Smit én kleurrijke droogbloemen zorgden voor een gezellig decor tijdens het openingsfeest. Bewoners, cliënten en
mantelzorgers werden ‘s ochtends met een mooi programma meegenomen in dit eindresultaat, waarvan enkele via een livestream. Personeel, vrijwilligers, vastgoedpartners en andere betrokkenen vierden de opening ‘s middags.
Thuisgevoel in Uitzicht
Genodigde Van der Staaij – met roots in Vlaardingen – heeft warme gevoelens bij Uitzicht en mocht vele bekenden van vroeger ontmoeten. Bewoners refereerden meermaals dan ook naar ‘oma Staaij’. In een toespraak wees hij nog op het belang dat we ouderen niet uit het zicht moeten verliezen. Hierna hield dominee C. Droger een meditatie, waarin hij iedereen die woont en werkt in Uitzicht een geestelijk uitzicht toewenste. Dit deed hij aan de hand van het Schriftgedeelte uit Psalm 73 vers 12: ‘’k Zal dan gedurig bij U zijn, In al mijn noden, angst en pijn’.
Tijdens het middagprogramma overhandigde bestuurder Teunis Stoop een mobiel bad als cadeau voor de cliënten van Uitzicht aan regiomanager Marianne de Vries. Stoop en De Vries kijken terug op een intensief nieuwbouwproces. ‘De realisatie van het nieuwe gebouw heeft heel wat voeten in de aarde gehad en zweetdruppels gekost,’ blikt Stoop terug. ‘Tot tweemaal toe moesten vergevorderde nieuwbouwplannen worden afgebroken. Maar gelukkig geldt ook hier: driemaal is scheepsrecht. Dit mag met recht een wonder genoemd worden.’ Regiomanager De Vries kijkt dankbaar terug: ‘Er staat nu een prachtig, nieuw gebouw waar bewoners zich thuis mogen voelen en medewerkers prettig kunnen werken.’ Tot slot werd de feestelijke dag afgesloten met rondleidingen en gezellig samenzijn.
hier onze toffe video van deze feestelijke dag terug!
Op maandag 29 augustus organiseerden de Zeeuwse praktijkopleiders voor het eerst een kick-off dag voor 35 studenten van EbenHaëzer, Hebron en Rehoboth om het schooljaar gezamenlijk te starten. Het doel van de dag was: kennismaking, verbinding en zeker ook gezelligheid en plezier.
Regiomanager Bauke de Jong opende de dag met het lezen uit Mattheus 11, waarbij de nadruk lag op vers 29 waarin staat: ‘Neem Mijn juk op u, en leer van Mij dat Ik zachtmoedig ben en nederig van hart.’ Daarna zijn de studenten in groepen uit elkaar gegaan en stelden ze zich voor aan de hand van een voorwerp (waarover ze vooraf geïnstrueerd waren die mee te nemen). De samengestelde groepen zullen het hele jaar door gaan samenwerken.
Vervolgens is de groep eerstejaars studenten aan de slag gegaan met transfers en verplaatsingstechnieken. Hiervoor was de ergocoach van de locatie uitgenodigd, die met deze groep aan de slag ging om onder andere te oefenen met tilliften. De twee andere groepen hebben toen nagedacht over de invulling van de groepsbijeenkomsten voor het komende jaar. Na een lekkere lunch werd er nog een Kahoot quiz over het Leerplan gegeven, waaraan iedereen enthousiast meedeed. Tot slot gaven de Zeeuwse praktijkopleiders uitleg over een tool die helpt bij het feedback geven: de Wil-KEY methode. De praktijkopleiders blikken terug op een mooie en waardevolle start van het schooljaar, een dag die voor herhaling vatbaar is. Hieronder een kleine foto-impressie van deze dag.