Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas
Un espacio del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (CEGC) que impulsa la diversidad de género en instancias de liderazgo de alto nivel, que promueve la próxima generación de mujeres líderes para Colombia y América Latina, y que robustece una comunidad de mujeres con las habilidades de liderazgo necesarias para dirigir al sector empresarial del futuro.
Las investigaciones del CEGC del CESA demuestran que el impacto de un miembro de junta directiva no depende del género sino del talento. La medición de este se hace en términos de formación y experiencia. Organismos internacionales han demostrado que en comparación con los hombres las mujeres cuentan con mejores tasas de formación. Sin embargo, la experiencia en liderazgo no se da de manera natural por sesgos inconscientes, escaleras rotas, techos de cristal, entre otros aspectos, que dificultan que una mujer pueda ocupar posiciones de liderazgo.
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Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas
El Programa de Liderazgo de Mujeres en Juntas Directivas nació en 2019 gracias a la agenda de investigación en juntas directivas del Centro de Estudios en Gobierno Corporativo del CESA (CEGC), como una apuesta por incrementar una mayor presencia de las mujeres en los órganos de gobernanza de las empresas y en instancias de decisión, basada en potenciar sus capacidades tanto desde el ser (liderazgo) como desde el hacer (conocimientos en gobierno corporativo).
Investigaciones
Es por lo anterior que el CEGC viene trabajando decididamente para cambiar esta ecuación. Hallazgos de múltiples investigaciones sugieren que las empresas con mujeres en sus juntas son más trasparentes en el mercado de capitales y con los demás grupos de interés.
En el mundo, apenas el 5% de las empresas más importantes está presidida por una mujer. En Colombia, para 2022, menos del 10% de las organizaciones que cotizan en bolsa cuentan con una mujer en la presidencia o gerencia general. El 20% de las rectorías de las IES colombianas son presididas por una mujer.
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En un balance, ninguno de los géneros debería sobrepasar el 60% del total de puestos en la organización. Pero cuando se analiza la participación de la mujer en la estructura jerárquica de la empresa, es común encontrar una mayor presencia de mujeres en los cargos operativos y muy reducida en la alta gerencia o las juntas directivas. En Colombia, por cada 8 miembros de junta directiva hombres, hay menos de dos mujeres que ocupan la misma posición.
Más de 350 mujeres de las compañías más emblemáticas de la región como Avianca, Bancolombia, Grupo Nutresa, Ecopetrol, Grupo Éxito, GEB, Grupo Sura, ISA, Grupo Argos, y Terpel han sido postuladas a este programa, que ha graduado 9 promociones PresidentasoCEO Composición en el tejido empresarial con las más de 350 mujeres que han cursado el programa 40% Bilingües9 Experienciaenjuntas 8 de cada 10 En la 95%gerenciaalta Experiencialaboral +20 añosde cada https://womenonboards.co/es/10
Mayor presencia en juntas
Por el esfuerzo conjunto del CEGC y algunas otras instituciones como Aequales, la ANDI, Deloitte, el Instituto Colombiano de Gobierno Corporativo, IFC de Grupo Banco Mundial, Orza, Page Executive, IFC Banco Mundial, Women in Connection a través del Club 30%, la Cámara de Comercio de Bogotá, y Servinformación la presencia de mujeres en juntas ha pasado de un 15% a un 21% en los últimos cinco años.
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Desde el CEGC se creó un banco de hojas de vida de las mujeres formadas, para poner a disposición, de las juntas directivas de las distintas organizaciones, ese talento femenino.
Se trata de “perfiles ciegos”; es decir, en el que las empresas tienen acceso a las capacidades, habilidades y experiencias de estas mujeres, y que sean estos factores -y no un nombre- los que guíen la decisión de las empresas para llevarlas a sus juntas.
Los cofundadores del CEGC, María Andrea Trujillo y Alexander Guzmán Vásquez, docentes que le dieron vida al programa.
Ir a la web aquí:
Poniendo el talento a disposición y sin sesgos…
Una comunidad consolidada
Se ha consolidado una Comunidad en torno al programa convencida de la necesidad de propiciar la equidad, la diversidad y la inclusión en las juntas directivas, matriz para crear entornos sostenibles para el futuro que enfrentarán las organizaciones.
En 1.500 ocasiones han sido visualizados los perfiles que conforman el banco de hojas de vida.
La Comunidad realiza anualmente un encuentro en el que propicia el networking entre las mujeres que la integran y que ayuda a mantener vigente el activismo que se necesita alrededor del tema para fijar
Las mujeres afro ocupan apenas el 0,4% en juntas directivas. Por esta razón, el CEGC, a través de la iniciativa CESA Afro, trabaja con fundaciones en planes tendientes a dinamizar su participación en las empresas, y generar valor en el ámbito directivo de las compañías con las mujeres de esta población así como con minorías.
Trascendiendo fronteras
Más de medio centenar de las mujeres que ha cursado el programa y que integra la comunidad se reunió en junio en Washington para la formulación de proyectos en cuatro frentes de preocupación mundial: inclusión femenina en escenarios de decisión, transformación digital, emprendimiento y cambio climático.
Visión a futuro: CESA Afro
El CEGC no se ha limitado al tema de formación. Junto con todos sus aliados realiza activismo institucional para crear conciencia en el sector empresarial sobre esta problemática como punto de partida, pues el cambio de mentalidad es sustancial para lograr verdaderos avances.
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