Femmes
La violence, un genre certain Les violences faites aux femmes sont devenues un élément majeur du débat public et des mobilisations touchant à l’avenir de la société. Une enquête de l’Institut national d’études démographiques vient nous rappeler, statistiques à l’appui, qu’au travail aussi la violence a un genre.
La chronique des violences faites aux femmes est scandée par des prénoms, par des slogans collés sur les murs en lettres capitales, par des procès et des manifestations. Si elle est spectaculaire, cette dimension n’est qu’un pauvre reflet de la réalité du phénomène. D’une part à cause du chiffre noir, à savoir tout ce qui n’est pas déclaré. D’autre part, parce que les définitions de la violence qui autorisent l’action de la police et de la justice sont, de fait, limitées. C’est autour de ces deux dimensions que se joue l’apport majeur de l’enquête démographique « V iolences et rapports de genre », dite « Virage » 1. Pour qualifier la violence, les chercheurs de l’Ined ont retenu la notion d’atteinte à l’intégrité physique et morale de la personne. Cela permet de prendre en compte les actes, gestes et paroles qui visent à « imposer sa volonté à l’autre, le dominer au besoin en l’humiliant, en le dévalorisant, en le harcelant jusqu’à sa capitulation et sa soumission ». Cette définition élargie permet de cerner la 1. À retrouver sur https://virage.site.ined.fr 46
réalité d’un continuum de la violence, qui ne saurait être ramenée à ses seules manifestations extrêmes. Ce scope élargi permet également une approche comparative des déclarations des femmes et des hommes, qui confirme que les hommes, eux ne connaissent pas ce continuum. Les femmes, elles, expérimentent littéralement un parcours dans lequel chaque fait vient se situer dans un ensemble plus vaste qui inclut les menaces, les agressions verbales, les atteintes psychologiques, les violences physiques et sexuelles.
La hiérarchie tenue responsable des pressions psychologiques Présente partout, cette violence « perpétrée de façon univoque et destructrice » se manifeste évidemment dans les mondes du travail : ainsi, 20 % des femmes et 15,5 % des hommes déclarent avoir subi au moins un fait de violence dans les douze derniers mois au travail et, pour 8 sur 10 d’entre eux et elles, il s’agit de violences multiples et plurielles. Ces résultats, en soi effarants, doivent être revus au filtre du genre. Car non seule-
ment femmes et hommes n’affrontent pas les mêmes violences, mais les femmes déclarent le double de violences sexuelles, du type allusions sexuelles, propos dérangeants, chantage et agressions sexuelles. Cela concerne 4 % d’entre elles, contre 2 % des hommes. On retrouve le même décalage au chapitre des violences physiques (2 % contre 1 % des hommes) et lorsqu’il s’agit d’insultes et de pressions psychologiques. Sans surprise, dans un nombre élevé de cas, c’est la hiérarchie qui est tenue pour responsable des pressions psychologiques (38 % pour les femmes et 46 % pour les hommes) et des atteintes au travail (58 % pour les femmes et 66 % pour les hommes). On retrouve plutôt les intervenants étrangers à l’entreprise – qu’il s’agisse du public ou des fournisseurs – du côté des violences physiques, avec là encore un décalage notable entre les femmes (68 %) et les hommes (39 %). Les violences sexuelles témoignent également d’une asymétrie de genre : si les hommes accusent plutôt leurs collègues, les femmes, elles, se retrouvent exposées OPTIONS N° 664 / février 2021
