Congreso de Toledo by CGT NAFARROA

CUADERNO DE PONENCIAS DEL CONGRESO EXTRAORDINARIO QUE SE CELEBRARA EN TOLEDO LOS DÍAS 9 Y 10 DE MARZO DE 2012

La Confederación General del Trabajo, no se responsabiliza de las opiniones vertidas en el presente libro de ponencias. Las personas autoras y firmantes de cada una de las ponencias, son responsables del contenido de las mismas, las cuales, no necesariamente, reflejan las líneas de pensamiento y actuación de la Confederación General del Trabajo.

Ponencia al “Congreso Confederal Extraordinario de la CGT” del sindicato CGT-Navarra 5

POR LA CONVOCATORIA DE UNA HUELGA GENERAL LABORAL Y SOCIAL (Hacia un nuevo modelo sindical) La CGT convocará huelga general en el plazo de dos meses o en el que se considere suficiente para la realización de todos los trabajos previos, fijando un tramo de fechas a concretar con todas aquellas organizaciones sindicales y sociales que se sumen a esa convocatoria. En esta convocatoria la CGT tratará de presentar ante los y las trabajadoras, así como al conjunto de la sociedad una propuesta sindical distinta, sacándola a la calle e intentando sumar a ese proyecto y a esa movilización al máximo de fuerzas sociales y sindicales.

15 Con esta convocatoria la CGT quiere manifestar: En cuanto a los medios de acción, su decisión firme de mantener una movilización constante, sin descartar para fechas no lejanas la convocatoria de nuevas huelgas generales. 20 En cuanto a los contenidos la CGT se definirá en contra de una salida a la crisis ligada al desarrollismo y la competitividad, apostando por el reparto de los trabajos y de los recursos.

El reparto del empleo se centrará en la reducción de jornada en tanta medida como sea necesaria para acabar con el paro. Las reducciones salariales individuales que de esa reducción se deriven se distribuirán de modo que supongan un recorte drástico de los abanicos salariales. El reparto de los recursos se buscará a través del establecimiento de una renta básica suficiente y la garantía de una sanidad, educación y vivienda de calidad.

30 Para ello: Al día siguiente a la celebración del congreso la CGT general y cada una de sus territoriales y localidades iniciarán los contactos con todas las organizaciones sindicales y sociales. 35 En el plazo de diez días, mediante una reunión u otra fórmula de participación que se arbitre se marcará la fecha definitiva de la huelga, recogiendo la opinión de todas las organizaciones sindicales y sociales que se hayan sumado a esa iniciativa, y se iniciarán todos los trabajos para su realización. 40

La CGT recordará la obligación de todos sus entes y su afiliación de sumarse activamente a esa convocatoria. Buscaremos la máxima incidencia del paro laboral, sabiendo nuestras limitaciones y las de una convocatoria del tipo que proponemos.

45 El día de la convocatoria será una jornada de ocupación de calle y de movilización social dirigida a las entidades financieras y de la administración.

En el plazo de una semana a partir del día de la huelga, con la participación de quienes se hayan adherido a la misma, se fijará la forma de continuar la movilización.

Carlos Lastanao Lobera Fernando Donoso Olleta Juan Aured Bada Rodolfo Lafuente Gil Luisa Broto Amparo Bella Eduardo Lozano Sáez Afiliados al Sindicato de Administración Pública Zaragoza Ponencia sobre la no conveniencia de declarar una jornada de huelga general y a cambio llamar a la retirada de dinero de los bancos a cada uno en la medida de sus posibilidades como jornada de lucha. La situación económica de España actualmente es de una profunda crisis. En el pasado reciente, la desmedida construcción ha situado a España a la cabeza de los países con viviendas vacías en Europa. La cantidad de viviendas construidas sólo en España es casi el 50% del total de viviendas construidas en Europa. Más de 1,5 millones de viviendas permanecen hoy vacías al tiempo que crecen los deshaucios por impago de hipotecas. Durante años, los bancos han dado hipotecas sobrevaloradas. Esta sobrevaloración se hacía a conciencia, es decir se hacían las cosas mal a sabiendas. La caída de la construcción por saturación del mercado, acaba con miles de despedidos que no pueden pagar la hipoteca y los bancos ejecutan dichas hipotecas, quedándose con el bien a precio de saldo y redimensionando los préstamos que los antiguos propietarios siguen pagando. Como las hipotecas para la adquisición de viviendas tenían el precio inflado, los bancos tienen una gran cantidad de bienes que no valen lo que ellos decían, por lo que hay un problema grave. El banco no tiene tanto dinero como dice tener. Es más el valor de una vivienda sólo se hace efectivo si alguien la compra. Los bancos no son solventes, es decir no pueden garantizar los depósitos. No había dinero para los fondos de inversión ni para las pensiones concertadas con la banca. Los gobiernos han dado dinero para evitar el corralito, creando así un corralito encubierto. Si los ciudadanos podemos retirar nuestro dinero es porque los gobiernos han vuelto a ingresarlo. El dinero de los ciudadanos se había volatilizado. Con el dinero que los ciudadanos ponemos para los impuestos, los gobiernos han rescatado bancos y grandes empresas. Han desviado el dinero público sin consulta con sus legítimos propietarios que son los ciudadanos y a cambio no han exigido ni una sola acción de ninguna empresa ni han nacionalizado ningún banco. Ahora falta dinero en el sistema público. Ahora la seguridad social es deficitaria, todo es deficitario. El estado tiene déficit… Pero esto ha sido así a causa de rescatar a los bancos Los que han de poner más dinero, ahora para que el estado siga teniendo solvencia son los trabajadores. Las empresas tendrán un despido más barato para que puedan despedir más y mejor con un menor coste. A esto le llaman crear empleo. Las empresas de la salud, en vez de competir como cualquier otra, recibirán dinero del estado que será retirado del sistema en beneficio de grandes fortunas. Se recortarán las plazas de funcionarios para que las empresas hagan negocio con el dinero que se escapaba a su control. Es el desmantelamiento de lo que es de todos en beneficio directo de unos pocos, los dueños de grandes empresas, y los políticos que se han de colocar en ellas como “asesores” cuando acaban su reinado. ¿Pero a qué responde este discurso de que ya no se puede prestar el servicio público y que es ruinoso cuando la prestación de un servicio público de forma indirecta es más caro?. Cuando se presta un servicio público de forma directa, el coste de ese servicio es el resultado de sumar el coste de las infraestructuras, el de personal, el de los equipos, y el de funcionamiento. Este coste se asume por parte de la administración y se presta sin barajar si su prestación es beneficiosa o no económicamente, puesto que lo es socialmente. Los servicios públicos, se suelen prestar por la administración porque no hay una oferta suficiente en el ámbito privado al no ofrecer rentabilidad económica dicha prestación. Si contamos el coste que supuso la instalación de toda la infraestructura de cableado e instalaciones de la red de telefonía fija española con sus postes y líneas, 4 el personal de mantenimiento y el de atención de dicha telefonía, es fácil darse cuenta de que el

sistema no era “rentable” para una empresa privada y por eso fue construido por el estado. Lo mismo ocurre con el tren o con cualquier otro servicio, como puede ser una piscina pública o un colegio. ¿Por qué se dice pues que cuando se privatiza se rentabiliza?. Muy sencillo, es porque la empresa que se lo queda no tiene que invertir ni un duro en el servicio. Todo ha sido construido por el sistema público. A la empresa se le contrata únicamente para que preste el servicio. En este precio viene incluido el coste de la prestación más el beneficio industrial y al serle cedido el bien de forma gratuita la empresa que no ha tenido ningún coste, obtiene beneficio. Pero ¡ojo!, quien obtiene beneficio es la empresa, no el ciudadano. Cuando las instalaciones quedan obsoletas, estas retornan a la administración que ha de invertir de nuevo en arreglarlas si quiere que sigan operativas. Del mismo modo que apareció la figura del falso autónomo, aquel trabajador que era obligado por la empresa a darse de alta de autónomo a condición de que la empresa le proporcionase trabajo, aparecen las “falsas empresas”. Empresas que prestan servicio a la administración proporcionando el personal y que sus beneficios son transferidos en bloque con una partida presupuestaria que incluye el coste de personal, el de los equipos, y el de funcionamiento. Es decir, al coste habitual se han sumado los beneficios. Al ser pagada esta factura de capítulos como inversiones u otros, lo que contablemente era un gasto se convierte en inversión, y así se le vende al ciudadano. Estas empresas no compiten, no producen nada ni prestan nada, puesto que sólo se ocupan de poner el personal, los equipos etc., a un precio superior al de coste puesto que con esto obtienen beneficio, beneficio que no había que pagar con dinero público cuando se prestaba el servicio de forma directa. Entre estas empresas vemos nombres conocidos como Eulen, FCC, Ferrovial, Sacyr y otras que operan mediante PYMES creadas a medida para cada sitio en el que concursan por una contrata para la administración. Estas PYMES creadas al efecto trabajan en exclusiva para la administración y son de hecho la copia del falso autónomo pero a nivel de empresa. Es lo que yo llamo una “falsa empresa”. Se dedican al saqueo de las arcas públicas con la connivencia de los políticos. Cuando los malos gestores que son los políticos incurren en impagos, la empresa ve ampliado su volumen de negocio con otro servicio público o se le regala patrimonio público a precio de risa a cambio de seguir prestando el servicio. Los bancos ya han agotado su volumen de negocio para muchos años, y las empresas de seguros ya han captado a los que creyeron que el sistema público de salud estaba reventado. El nivel de negocio del gran capital ha tocado techo. ¿De dónde sacar pues dinero hoy para seguir creciendo?. El único modo de hacerlo es captar el dinero público. A continuación dibujo una tabla que lo aclara. Esta tabla representa el sueldo de un trabajador y como está distribuido de forma muy aproximada. No se cuenta la contribución a SS, a formación, desempleo,a la supuesta enseñanza gratuita, comedores escolares y otros. 30% del Impuesto del IRPF. es el dinero que se paga como impuesto por cada trabajador. Este dinero está comprometido de por vida y es el que financia sueldo al estado, desde las escuelas a los juzgados y el ejército, y también lamentablemente a la iglesia pese a ser un país “laico” 30% del Hipoteca de la vivienda habitual. Este dinero está comprometido a 30 años. A pesar de que algunos no tienen hipoteca, otros tienen dos, y otros sueldo pagan más de 30%. No obstante, la idea no es hacer un estudio económico, sino un bosquejo de la situación 10% del Préstamo personal para el coche y otros. Una vez satisfecho será necesario uno nuevo para renovar el bien. Tampoco podemos contar con él. sueldo Ésta es la parte del salario que sí podemos gastar. Se utiliza para comer, 30% del vestir, pagar todos los gastos de luz, agua, gas, educación, vacaciones y significa nuestra capacidad real de consumo. De este 30%, hasta un 18% sueldo puede ser de IVA no recuperable según el bien que se adquiera.

35 Como vemos en la tabla, siendo generosos, sólo un 30% de nuestro sueldo sirve para que consumamos, que hagamos fluir el dinero y movamos la economía. Al ser obligados por el gobierno 5 a pagar la crisis de deuda provocada por los bancos, este 30% es la parte que se contrae puesto que de

los otros apartados no podemos retirar ni un solo duro. Al bajar el sueldo, las indemnizaciones por despido y el número de funcionarios, que en vez de recortarse debería aumentarse en gran medida, se recorta el dinero que se utiliza en la economía de verdad, la del pueblo. De poco le sirve a una empresa un despido barato si no puede producir porque nadie consume. Un despido barato sólo sirve para que una gran empresa despida a todo su personal de modo económico y se deslocalice a un país del tercer mundo. El beneficio del capital no puede crecer más ya a costa del salario del trabajador. Es por eso que da lo mismo recortarlo que no a efectos del gran capital. De esta partida una gran parte quedaba en manos de pequeñas empresas familiares como la panadería, la carnicería, pescadería etc. pero esto es economía doméstica y el gran capital, se considera por encima de ella. El que manda sobre las “democracias”, el gran capital ha puesto los ojos en otra parte de nuestro sueldo. La parte que nos proporciona el bienestar. Esto es lo que hemos visto en la tabla anterior. Nuestro dinero está en manos de los bancos o de la administración. No sólo el que tenemos, sino el que ganaremos en los próximos 30 años. Hemos visto que todo el dinero “inaccesible” de nuestra nómina no está en los bancos. Una buena cantidad la tenemos invertida en nuestra posesión común, que es el la administración pública, y que es eso que pagamos con nuestro IRPF. ¿Cómo puede el capital apoderarse de ese dinero que ahora está fuera de su alcance?. Pueden hacerlo comprando deuda pública, ya que el Estado garantiza su rentabilidad dando un porcentaje de beneficio, pero también pueden obtenerlo de otro modo… las privatizaciones. Cada servicio que se presta de forma indirecta se paga de nuestra caja común. Al ser prestado el servicio por una empresa privada, esta obtiene un beneficio industrial que será de un 6%-15%. Este porcentaje de dinero pasa a ser beneficio empresarial privado y deja de ser servicio público prestado. Es decir, que cuanto más se privatiza, más en riesgo se pone el servicio que nos prestamos a nosotros mismos en beneficio de una falsa empresa que parasita el sistema. Los políticos son los que facilitan y potencian este modelo de fraude al ciudadano, y los que se benefician de ello, puesto que consiguen puestos para familiares o para ellos mismos después en estas empresas. Estas empresas no presentan ningún beneficio (pues su trabajo ya era realizado con anterioridad por funcionarios o se puede prestar de forma directa) y sólo perjudican al sector público. Lo único de estas empresas que sí necesitamos es el personal, pero este personal puede ser contratado directamente por la administración. El beneficio que obtienen estas empresas es del todo prescindible además de fraudulento con respecto a lo que a servicio público se refiere. Todo esto dicho anteriormente, viene al hilo de que estos nuevos tiempos que vivimos de precariedad y crisis requieren nuevas soluciones. Desde hace años, la herramienta de lucha del trabajador ha sido la huelga. El trabajador en huelga se sacrificaba dejando de percibir su salario en un pulso contra la codicia del empresario. Ni el trabajador ni el empresario ganaban con la huelga, y la capacidad de sacrificio de los trabajadores era muy superior a lo que la codicia del empresario era capaz de asumir. Si estas jornadas de huelga se emprenden con una acumulación de pedidos, la capacidad de resistencia del empresario es menor, puesto que es asfixiado por los plazos de entrega. El trabajador emprendía la lucha para consolidar los beneficios para el futuro y para sus hijos. Los trabajadores llevaron a cabo huelgas de más de un mes que se saldaron con el triunfo del trabajador. En estos casos era necesaria la solidaridad de los trabajadores, de modo que la huelga era algo que despertaba la conciencia de clase. Las tiendas de los barrios fiaban a los trabajadores para que pudieran comer sabiendo que estos reintegrarían el importe cuando las cosas volviesen a su cauce. Hoy en día Los préstamos hipotecarios, que representan una gran “mordida” en el salario son el arma más poderosa en manos del empresario que ve garantizado un plazo corto de huelga. Los bancos, no fían a los trabajadores como aquellas tiendas de barrio que cobraban cuando los trabajadores volvían al tajo. Los bancos pagan los recibos domiciliados y luego cobran intereses de usura a aquellos que se han quedado cortos de dinero en la cartilla. Por si fuera poco, la huelga se domesticó cuando se inventaron los “servicios mínimos”, que se aplican sin criterio con el único fin de desactivar la única arma de lucha del obrero. Con el secuestro del salario por parte de la banca, y con la rotura de la unión de la lucha del obrero, la huelga general es hoy en día una herramienta de controvertida eficacia. Únicamente en conflictos puntuales 6

de empresas puede tener resultados, y sólo si la empresa tiene trabajo acumulado, puesto que se trata de presionar con no realizarlo y que el empresario acabe perdiendo. Hoy, con la situación actual, una jornada de huelga general supone: 1. Que los funcionarios dejan de cobrar, con lo que el gobierno contra el que se lucha se encuentra con un dinero adicional. A una media de 100€ por funcionario, supone 250.000.000€. 2. Que aproximadamente un 30% del total del dinero que no se paga en salarios deja de ir hacia el sistema de salud pública. Un sistema que es de los trabajadores, ni de los políticos ni del gran capital. Supone si sólo los funcionarios hiciesen huelga 75.000.000€. Además los políticos derivan con gusto a las personas a las entidades privadas.

3. Que aproximadamente un 2,5% del salario de los trabajadores deja de ser destinado al pago del desempleo. 4. Que las empresas que no tienen acumulación de pedidos y que con la crisis son TODAS, se encuentran con un día en el que nadie va a trabajar y que no le cuesta ni un duro, haciendo que la huelga sea aún más ventajosa para la empresa que un ERE.

5. Que los servicios que más fuerza tienen se ven “regulados” con servicios mínimos reduciendo el impacto de la huelga. Esto sólo se puede luchar con cajas de resistencia donde los trabajadores de mínimos aportan dinero para apoyar a los compañeros que pueden hacer la huelga, alargando así el conflicto. (FCC Zaragoza). Después se demoniza la huelga por la prensa del sistema. Es importante recordar la importante lucha que se ha llevado en Grecia por parte de su valeroso pueblo con gran cantidad de huelgas generales que cuando han presionado suficiente a su presidente como para que se plantee su política, este haya sido reemplazado por un banquero dejando claro quién gobierna. Entonces, si considero que la huelga no es un método de lucha válido, ¿Cuál es mi propuesta?. Mi propuesta de lucha para el día 12 y para todos los que se consideren oportunos es la siguiente: 1. Retirada de todo aquel dinero del banco que no esté destinado al pago de ningún recibo domiciliario y recuperar en la medida de lo posible el pago en metálico. Es importante no pasarse ya que si quedas en números rojos el banco cobra intereses. Lo que no retiremos nosotros ya lo retirará la compañía del agua, el gas, el teléfono o la electricidad. Las grandes empresas se sumarán a nuestra acción de descapitalización bancaria de forma “voluntaria”. 2. Devolución de aquellas tarjetas por las que nos cobren algún tipo de comisión. Además hay que recordar que la compra con tarjeta supone que el banco cobra una comisión del 1,6% (según dicen los bancos, los comerciantes la elevan al 3%) del total de la venta a la tienda en cuestión.

3. Hacer campaña para que el pago en metálico contemple una reducción en el precio similar al incremento que tendría si se pagara con tarjeta. Podemos pedir un pequeño descuento en las tiendas pequeñas para probar que tal va. No hay que olvidar que los comercios están a favor de que quien usa la tarjeta pague más, pero que los bancos bloquean esta modalidad. 4. Hacer saber nuestra intención de llamar como organización a la retirada de nuestro dinero, y devolución de tarjetas visas de forma libre para todo el mundo, haciendo saber también que no estamos dispuestos a pagar una crisis que no hemos creado. Estas acciones posibilitan la lucha de todo el mundo, incluso de los parados y aquellos que tienen depósitos bancarios y no tienen nóminas, jubilados y toda la sociedad. Incluso aquellos que generalmente son reacios a todo tipo de movilización pueden retirar su dinero por miedo a que no 7 haya para todos. El único pagano será la banca. La banca no contribuye a la riqueza común en la

medida que le corresponde. Hasta que no contribuya como los demás no se le puede considerar como a los demás negocios. Si la banca sólo dispone realmente de un bajo porcentaje del dinero y que la mayoría de su dinero es creado con deuda, no es difícil ver que el sistema se basa en la confianza, en que nosotros creamos que funciona. La economía de la banca sólo es otra religión. La situación actual es la de una guerra. Sin tiros, pero con muertos y con los países en ruina que han de reconstruir los de siempre. La moneda única dificulta la devaluación de la moneda y es por eso que están devaluando el país entero, a los trabajadores y productores. Si no nos hemos matado entre nosotros es porque a la banca no le interesa. Ya destruyen otros países. Vivimos en un país intervenido donde la soberanía no es del pueblo, por lo que habrá que luchar por recuperar la soberanía. Mi intención no es de presionar a un presidente hasta que sea sustituido por un banquero como en Grecia, es de atacar directamente al banquero y esperar a que se sumen más personas, más países. Todavía podemos mandar un mensaje directo al capital. ¡O jugamos todos o rompemos la baraja!. Para los que dicen que esto supondrá la ruina, dejo una cita. "Los obreros son los únicos productores de riqueza. Somos nosotros, los obreros, los que hacemos marchar las máquinas en las industrias, los que extraemos el carbón y los minerales de las minas, los que construimos ciudades…¿Por qué no vamos, pues, a construir y aún en mejores condiciones para reemplazar lo destruido? Las ruinas no nos dan miedo. Sabemos que no vamos a heredar nada más que ruinas, porque la burguesía tratará de arruinar el mundo en la última fase de su historia. Pero a nosotros no nos dan miedo las ruinas, porque llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones. Ese mundo está creciendo en este instante" . Buenaventura Durruti.

Fdo. Josu ALBINARRATE ALLENDE Afiliado del Sindicato Único de Bilbao (perteneciendo a la Sección Estatal CGT en BBVA) 5 ANÁLISIS Y ESTRATEGIAS DE MOVILIZACIÓN DE CARA A LA CONVOCATORIA DE LA HUELGA GENERAL Conviene repasar algunos conceptos básicos sobre la Huelga General 10

La HG no puede ser un objetivo en sí misma. Ha de ser una consecuencia entendida como lógica no sólo por los que la preconizan, sino por los que son llamados a situarse ante ella. Es decir, debe venir cargada de razones explícitas que la sostengan para ser analizados, tanto personal como colectivamente, al tener que posicionarse y para que esas razones tengan su propio recorrido, su futuro. La HG ha de tener un objetivo primario CONCRETO. Desde tumbar un proyecto de Ley o un Acuerdo retrógrado, a provocar un cambio político, o al menos significar una modificación en la correlación de fuerzas.

La HG va dirigida básicamente a los sectores laborales, a quienes tienen un trabajo sea cual fuere su condición. La calle tiene siempre un sentido muy visual, pero lo que realmente actúa en una HG son los procesos en los centros de trabajo, en el sector social en el que tenemos mayor presencia los sindicatos, pero que, a la vez, presenta en sí mismo una curiosa dicotomía. La gente que trabaja con contrato indefinido se percibe a sí misma como un sector privilegiado, frente a los que están en paro y a los trabajadores del empleo sumergido. En la clase trabajadora hay claras "diferencias" o "castas". Por un lado, los fijos de grandes sectores y por otro la subcontratación, la temporalidad, etc.; eslabones más débiles que en toda HG pretendemos reforzar, pero que viven la propia convocatoria como un "jugársela" mucho más que el sector de trabajo "fijo".

La calle, las concentraciones, manifestaciones, etc., son importantes. Su principal objeto es, en las concentraciones matinales –piquetes-, agrupar a muchos huelguistas en solitario que al reunirse dan sentido a su participación y visibilizan una HG que en los centros de trabajo es previsible que pase inadvertida. Las concentraciones de la tarde son las mismas que cualquier jornada de lucha que no cuente con convocatoria de HG, pero se pretende que el impacto del paro efectuado en los centros de trabajo o incluso del no efectuado en el trabajo por temores, contradicciones, etc., se visualice y engrose esas manifestaciones pensando sobre todo en los medios de comunicación de masas. Hay que dejar claro que no solo no contamos con el apoyo de los medios de comunicación sino que más bien estos muestran una abierta hostilidad hacia cualquier proceso general de movilización.

Una huelga general, convocada por una mayoría sindical amplia, puede contar con un nivel de presión sobre los sectores no movilizados de forma voluntaria que en modo alguno puede plantearse cuando esa convocatoria está hecha por una opción minoritaria, en la que el debate de ideas y la transmisión de las convicciones juegan un papel esencial. Una convocatoria es un punto en nuestro recorrido, nunca un final, y como tal debe sumar, no restar. Lo importante es el debate, no intentar imponer nuestra visión con otros métodos. Una HG suele responder a una provocación grave y es precisamente esa provocación la que más claramente la justifica ante el conjunto de la sociedad. Pero los resultados de una HG han de ser gestionados desde el día siguiente a su realización. Más allá de las cifras y de la determinación de ganadores y perdedores que siempre será de parte la gestión de una movilización a la contra solo la puede hacer aquel que es capaz de vender los objetivos que determinaron en su día la convocatoria de HG y esos no somos nosotros. 9

La dinámica de nuestro entorno, como son los casos francés, griego, portugués, con convocatorias de HH.GG. encadenadas, mayoritarias en sus convocatorias y con grandes cifras de participación tanto en lo laboral como entre la ciudadanía, resulta evidente que no han dado resultados tangibles, contra la "salida de la crisis" diseñada por el neoliberalismo y esta falta de resultados tiene que ver mas con la falta de objetivos transformadores que con las movilizaciones realizadas. Convocar una HG contra las consecuencias concretas de un modelo productivo sin poner en cuestión el propio modelo no solo es inútil sino que además produce una desorientación política y una frustración personal entre los trabajadores difícilmente superable : El que el sindicalismo institucionalizado español, ni siquiera haya llegado a discutir las consecuencias del sistema y se haya limitado a la búsqueda de acuerdos (Reforma Pensiones) y reclamando concertar todo lo "posible" no hace mas que situar a los trabajadores españoles y al conjunto de la sociedad en el mayor nivel de postración existente en toda Europa, postración contra la que nuestra propia base afiliada no solo no esta vacunada, sino que mayoritariamente tiene interiorizada, que cualquier "salida" será difícil, dolorosa y seguramente sin cambios significativos en el sistema.

15 CONCLUSIONES EN LO CONCRETO

 No hemos aportado una visión concreta de los motivos y objetivos de la crisis que poder extender entre el conjunto primero de nuestra afiliación y segundo de la propia sociedad. Cierto es que no estamos ante una crisis de claro estallido y desarrollo lineal, sino que viene presentando muy distintos apartados y nuevos agentes han venido dirigiendo su desarrollo y generando nuevos objetivos. Si que hemos distribuido entre la cúpula militante documentos más o menos profusos, más o menos clarificadores, normalmente firmados por "personalidades" técnicas alternativas para darle un mayor peso a lo dicho. Nos falta, una lectura CGT de la crisis, motivos y objetivos, que permita ser un objetivo de la Organización su máxima difusión no sólo ya interna, sino en todos los ámbitos donde llegamos. Algo que ayude a construir una visión certera, esquemática y real desde nuestro punto de vista, para generar futuro social.  La crisis, como todas las partes dicen, es un momento de grandes posibilidades. CGT debemos verla como la mejor oportunidad para frente al liberalismo económico y social, plantar las ideas de nuestras propuestas. Debe ser un objetivo básico DETERMINAR una propuesta sindical y social que confronte con la deriva liberal que viene con la crisis. Un banderín de enganche Confederal. Esa debe ser nuestra prioridad. La HG, la Jornada de Lucha, las movilizaciones son simples herramientas, pero atrevernos a definir UNA PROPUESTA POR LA COHESIÓN SOCIAL, debiera ser el reto a asumir, primero INTERNAMENTE (no es fácil, nos asusta muchísimo, crea recelos el ser propositivos sino es por elevación máxima, etc.) y segundo HACIA AFUERA. Debemos tener claro que el valor de LA PROPUESTA POR LA COHESIÓN SOCIAL de CGT pasa porque sea entendible y asumible como PLATAFORMA por la generalidad de nuestra base de afiliados, no sólo de militantes. Si no somos capaces de definir coherente pero también practicable una propuesta fechada hoy, no sólo futurista o hipotética, ante la diversidad de intereses personales que hacen organización desde la mera pertenencia, RESULTARÁ DEL TODO IMPOSIBLE que tenga un mínimo grado de permeabilidad social, mucho menos viabilidad alguno y casi seguro indefensión pública, más allá de nuestros grupos personales y endógenos en buena medida.

 Esta propuesta por la cohesión social debe contener medidas concretas válidas para el mundo laboral y el social en general, pero su filosofía debe poder entenderse y llevarse a cada Negociación concreta en la que sí participe CGT. En los Convenios (nuestras Plataformas), en la Acción Sindical (iniciativas reivindicativas), etc. No sólo se hace Sociedad y “revolución” en la calle con concentraciones y manifestaciones más o menos minoritarias y con grandes miras, pero donde los participantes distan muy poco “ideológicamente” entre sí; sino también en Negociaciones de todo tipo que aunque tengan apartados salariales o de derechos muy concretos y corporativos, tienen el valor de ser puntos de encuentro o reivindicaciones comunes para un espectro ideológico muy abierto, que comparte su condición de “persona asalariada”. 10

No hace mucho (en los años de dos cifras como inflacción) que CGT hacíamos gala de reivindicar subidas lineales para todos los Sectores. No hace mucho que la lucha contra las prolongaciones de jornada (horas extras no cotizadas), nos llevaban a muchas Secciones de CGT a enfrentarnos con la propia plantilla que representamos. No hace mucho que la lucha contra la precariedad desde las Secciones CGT nos llevaba a asumir un conflicto entre personal de la empresa matriz y de las subcontratadas. No hace mucho que Secciones de CGT manifestaban en Juntas de Accionistas y demás su oposición activa a las Retribuciones Extra-Convenio, aunque nuestra afiliación participara de ellas. Todo ello, marca el carácter social de CGT aún dentro de las empresas y debiéramos extenderlo a la Sociedad en general, tanto como nuestra labor Social a las empresas.

 El no disponer a fecha de hoy de una ALTERNATIVA CONFEDERAL CONCRETA, es un enorme fallo que debemos autocriticarnos. Nos ha sobrado material de lectura, nos ha faltado apuesta por proponer. Seguramente porque ser propositivos suena a posibilismo y eso es un error confederal y de la izquierda transformadora en general. En su lugar llevamos casi 3 años redebatiendo HG ¿sí o no?, pero sin haber aprovechado el tiempo para contar con un análisis del ataque socio laboral sufrido, sus motivos y objetivos y una ALTERNATIVA tanto laboral como social organizada y amparada en un modelo organizativo y de funcionamiento. Ante la enorme velocidad del desarrollo de crisis y consecuencias y del cambio social que el liberalismo pretende; parece que hemos optado o por “enfrascarnos más” en la respuesta diaria y concreta SIEMPRE NECESARIA o por “tirar por elevación” y reclamar más “combatividad” medida en términos de HG y griterío, aunque falten conceptos, objetivos, etc. COMBATIVIDAD siempre necesaria igualmente. Siempre es buena la autocrítica y siempre ha de ser “no flagelante”, lo pasado pasado está, pero el hoy es el que construye. Estamos a tiempo de todo, pero entiendo que siempre de abajo a arriba. Primero lo que necesitamos y aglutina y luego lo demás. PROPUESTA DE COHESIÓN SOCIAL C.G.T (resulta básico contar antes con un somero análisis válido para España de la crisis, sus motivos, sus consecuencias y los objetivos del poder, para que nuestra PROPUESTA encaje como contraposición a esos objetivos: Reducir espacio socialgastos, privatizaciones, liberalizaciones. Generar precariedad laboral y social para reducir presión ante la liberalización económica)  Supresión de los límites de cotización a la Seguridad Social para todos los Grupos Profesionales: En 2011 el máximo de cotización para cualquier persona asalariada ha sido de 38.761,30 €. Lo que se gana por encima de esa cifra NO COTIZA a la Seguridad Social ni por la cuota patronal (23,8%), ni por la cuota obrera (4,70%). No sé cuantas personas ganarán hoy en España por encima de esta cifra anual, pero asalariados de las grandes empresas (Repsol, Banca, Telefónica, Educación, Salud Pública, Energía, etc.) la inmensa mayoría la superan. NO COTIZAR POR TODO LO QUE SE COBRA es una aberración insostenible, cuando se están planteando sólo actuaciones contra el Gasto. Sería bueno cuantificar esta entrada de dinero en la Seguridad Social. El Pacto de Toledo inicialmente ya preconizaba el acercamiento de las Bases de Cotización al Salario Real. Años después, se agruparon los máximos de cotización por Grupos y hoy el máximo para todos es el indicado (38.761,30). Alguien dirá que esto es un "nuevo impuesto" para las Empresas, pero no es cierto. Esto supondría una reducción en la misma proporción de la Retribución Extra en esas empresas y un incremento de la recaudación de la Seg. Social. Las personas que verían reducido así su salario, verían mejorada su Pensión Futuro por un incremento de la Pensión Máxima española (hoy en unos 36.000 €), pero siendo la Seg. Social un sistema redistributivo, es patente que el incremento de recaudación de la S. Social beneficiaría al sistema en su conjunto y se retiraría dinero de los F.Pensiones privados. Zapatero con la crisis estallada, subió el máximo de cotización por debajo del IPC para este año 2011, lo cual paso inadvertido y no fue criticado por ningún Sindicato. Para 2012, “Mariano” ha repetido-prorrogado los presupuestos de momento-y el Tope de Cotización ha crecido un ridículo 1% hasta alcanzar los 39.148,91 € 11

 Obligatoriedad de Negociación sobre la Masa Salarial de las empresas: Tanto las Negociaciones "macro" como viene siendo el Pacto marco anual de Negociación Colectiva que fijaba entre los "agentes sociales" y la Patronal el máximo del incremento salarial (IPC normalmente) no puede aceptarse como legal, cuando la Masa salarial (al menos la de las principales empresas) tiene un enorme porcentaje ya de coste fuera, al margen, de cualquier negociación colectiva. Si la justificación del Pacto NC es "combatir" la inflación, hemos de manifestar que inflación genera lo mismo el Salario Regulado que el No Regulado y además éste último, por su discrecionalidad, genera distorsión en las decisiones laborales y empresariales que lo justifica, en cuanto alcanza un tamaño determinado, como es ya el caso en la mayoría de empresas, para determinados puestos al menos. Lo mismo ha de llevarse a los Convenios Colectivos: CGT debe reivindicar negociar sobre el conjunto del costo Salarial y además, todo Acuerdo sobre los conceptos Extra-Convenios han de respetar la pirámide retributiva que fija el Convenio Sectorial o de Empresa. Según los “medios” el posible Acuerdo CEOE-CEPYME-“agentes sociales” fijaría claramente un incremento salarial ridículo para estos años, mientras que el “control” sobre beneficios-dividendos queda en un enunciado que, como es habitual, no se concretará. No se menciona para nada el Salario “no regulado”.  Proporcionalidad del pago al capital: Los dividendos, que no son otra cosa que la retribución al Capital, no pueden ser fijos, comprometidos, como muchas veces se anuncia, precisamente para atraer capital. Ahora que tanto se preconiza en abstracto la "productividad" como bondad que justifica sólo la bajada de costes salariales, hemos de definirla en positivo. Los dividendos no son otra cosa que un coste, cuando son un objetivo, mucho más si está comprometido. Reclamar un marco tope para el crecimiento de este pago al capital, referenciándolo en el crecimiento económico interno del estado parece lógico.

 Reparto del Trabajo: Definir el derecho al trabajo como básico en la cohesión social. Reivindicar que por ley no pueda haber ERE`s de extinción en empresas con beneficios en alguno de los 2 años precedentes. Reclamar que los EREs que se firmen debe incluir un % de delegados de los firmantes, dejando sin efecto por tanto la “garantía” de que los delegados (o liberados) se excluyen de lo que firman.  Subrogación de los Contratos de Obra: Imponer legalmente en la subcontratación que de mantenerse la pervivencia de la obra contratada, cualquier empresa deberá subrogarse de la plantilla precedente respetando sus derechos adquiridos, aunque la subcontrata la asuma una nueva empresa. De este modo, la reducción de costos se sostendría, en principio, con mejoras técnicas de productividad.  Otorgar protagonismo sancionador ejecutivo a las Inspecciones de Trabajo: Ampliando su poder ejecutivo frente a las infracciones laborales, de Contratación, de fraude a la Tesorería de la S. Social, en materias de Seguridad y Salud, etc. Reforzando la capacidad de inspección dando poder de levantar Actas de estudio de Infracción a personas nombradas por los Sindicatos identificadas, registradas, etc. del Area de Seguridad y Salud, de modo que pegados al terreno, pudieran validar unos hechos con su Inspección y resolver el Acta basada en los mismos, posteriormente el Inspector de Trabajo correspondiente. Sería multiplicar el ojo inspector sin coste alguno para perseguir el fraude empresarial y de cotización de muchas horas trabajadas.  Priorizar la política Fiscal: Primero poniendo los medios materiales y jurídico-legales que reclama el GESTHA (asociaciones de inspectores de Hacienda) en la persecución efectiva del Fraude Fiscal (sólo con esto, el Estado español podría acabar con el Déficit estructural). Poner en consonancia con la media UE la presión fiscal Directa (Impuesto Sociedades, IRPF) que se practica en España (la presión real, no la cifra nominativa que con sus deducciones acaba en la mitad). La Presión real del conjunto de empresas que Tributaron Sociedades en la Hacienda Foral de Bizkaia en 2008 (último dato estudiado) se quedó en realidad en el 18%. 12

Estos 7 puntos, sin mayores explicaciones y datos pormenorizados que se pueden facilitar, valen de referencia y se podría completar con algunos más de índole social, como modificar la actual legislación sobre Hipotecas Vivienda y entrega de la Vivienda en dación. En los despidos Improcedentes que vuelvan a ser el trabajador quien decida entre indemnización o vuelta al puesto de trabajo. Implantación inmediata del acuerdo del Pacto de Toledo no ejecutado hasta la fecha, de que el total de las Pensiones No Contributivas sean con cargo al Presupuesto del Estado, etc. Contar con una Propuesta constructiva, viable con voluntad política y contrapuesta a los pasos de "salida" que nos quieren imponer los criterios neoliberales, debiera haber sido y ser ahora, el principal objetivo de nuestra movilización INTERIOR. Con ella, su extensión, popularización, razonamiento, etc. debiera ser nuestra movilización EXTERIOR. Su defensa debiera ser escenificada como posible y con valor, mediante las acciones que emprendamos, que convoquemos. Lo que si puede y debe ser YA es que la CGT a través de sus Federaciones de Ramo, a través de sus Sindicatos y Secciones Sindicales, lleve estos mismos criterios a cada Convenio, a cada Negociación. Será en estos ámbitos, donde se encuentra la mayor parte de nuestra afiliación, seguro que la parte más corporativa en su conjunto, pero es que un Sindicato existe si sirve y si no sirve a quienes lo integran, NO EXISTE, dónde la CGT arriesga más a, ser comprendida y generar encuentros y crecer en lo concreto o a chocar con su propia afiliación por corporativismo y renuncia a una visión más global. Cuando nos movemos en el círculo habitual de cercanía ideológica, con 2 tópicos y 2 enemigos asumidos, nos vale para “agruparnos” y compartir objetivos. Pero estos círculos acaban endogámicos y, cuando hemos de responder ante colectivos más amplios (empresa, barrio, comunidad, etc.) donde la ideología “se dispersa” o explicamos desde lo concreto y realista y aportamos alternativas o no “agruparemos” y menos aún, compartiremos objetivos. El reto es el segundo ámbito, el primero es la herramienta. No me voy a extender en explicitar cómo poner en paralelo LA PROPUESTA DE COHESIÓN SOCIAL con una plataforma de Convenio, porque cada Sector o empresa es un mundo. Valga un solo ejemplo un tanto extremo pero que podría ser: Plantear abiertamente una reducción de la Masa Salarial de una empresa, reduciendo las partidas discrecionales ligadas a su "productividad" y reclamando nuevas contrataciones (siempre que se vean necesarias). Es decir, ganar menos trabajando menos, para trabajar más personas.

Estos valores de cohesión social en nuestra práctica sindical es lo que nos lleva en muchísimos casos a chocar con una parte de la plantilla que nos ven honrados, de fiar, etc. pero no comparten nuestro “orden de prioridades” y temen que nuestro crecimiento cercene sus derechos personales…..

Se dice mucho más fácil de lo que se hace: Hay que extender la PROPUESTA que efectúe la CGT. Extender significa publicarla en formato extensible. Desde archivo para su envío por email, la red, etc. Editado en plan folleto para entregarlo en los centros de trabajo, en la calle a pie de metro, etc. Convocando ruedas de prensa apoyados en datos. Enviándolo a todos los medios de comunicación posibles. Desarrollando presentaciones. Ofertándolo a todas las organizaciones sociales y/o políticas. Exigiéndonos internamente que no sólo la leamos y comentemos quienes nos leemos casi todo, sino que llegue a todas las manos y mentes de cada afiliado. Eso en sí, por desgracia organizativa de esta casa, es ya en sí un verdadero reto. Es nuestra “marca” acordar de abajo arriba, pero gestionar ha de partir de arriba hacia abajo. Coordinar niveles y medio de información y extensión de la PROPUESTA CGT es todo un reto organizativo que nos debería hacer mirar hacia adentro y asumir nuestra responsabilidad de interactuar desde lo local a lo estatal y desde lo a pie de tajo a lo social. Este es el camino y donde volcar nuestros primeros esfuerzos durante tiempo.

¿Cómo defenderla? Simplemente desde el convencimiento interno de su necesidad. 5

Estoy convencido que muchas personas de nuestra organización, sea cual fuere nuestra Propuesta, la considerarán siempre insuficiente o posibilista o falta de radicalidad. Nos cuesta comprender que cualquier Propuesta o Plataforma no tiene porque ser FINALISTA, siempre que vaya en la buena dirección y no conlleve un final en si misma.

Una Propuesta debe significar el punto de encuentro entre el parado y quien tiene trabajo fijo. Entre la plantilla de la matriz y la de la subcontrata. Entre el asalariado “afortunado” y el precario. Entre el jubilado y que quiere prejubilarse ya. Entre el temor al paro y el que prioriza una buena subida salarial. Entre el que preconiza el decrecimiento ya y el que pretende mejorar la redistribución. El que sólo asume vivir en otra sociedad y el que parte de esta misma. El que sólo habla de autogestión productiva y al que no le importa ser asalariado. Si ante la crisis económica y social que nos han impuesto, sólo cabe mi visión personal de la salida para todos, jamás avanzaremos como Organización, porque no somos una suma de voluntades, sino un poquito más: Una Organización para que como tal incrementemos nuestro poder de influencia y penetración individual, además de la defensa colectiva.

20 ¿Cómo darla a conocer?

El reto pasa por contar con todos los formatos y respetando el “hilo conductor”, desde su expresión “reducida”, sintética, a la de apoyo razonado y, desde luego, a la ampliada y apoyada en datos. Construir esta herramienta debe ser en sí un objetivo y nada fácil de lograr. Los formatos utilizados deben dar paso a la iniciativa de todos nuestros “colectivos”. Dar pie a acciones visibles como vídeos, actos serios y otros jocosos, ocupaciones conflictivas y otras festivas. Internet y charlas-debate en directo, etc. Pero todo lo que hagan nuestros “colectivos” debe contar con el “hilo conductor” de PROPUESTA DE COHESIÓN SOCIAL CGT, no siendo lo más relevante las siglas, si logramos que cale el slogan que decidamos, aglutine y enfoque hacia nuestra PROPUESTA CONCRETA. ¿Huelga General?

35 Es una herramienta utilizable, pero no un fin en si. Por eso, cabe como reivindicación con una Propuesta concreta y buscando siempre la incorporación mayoritaria para su CONVOCATORIA. Convocarla desde nuestra minoría sindical y social, NO TIENE SENTIDO ALGUNO. 40

La “lucha” (HG) contra la crisis y el neoliberalismo bien en abstracto, bien con una Alternativa, no tiene sentido alguno desde la minoría, ni aunque entendamos que con ella damos una oportunidad, una cobertura legal, a la protesta desde otros colectivos y organizaciones. Desde la minoría manifiesta, no podemos exigir participar, ni siquiera a nuestra propia gente. Hacerla porque lo decimos “nosotros”, no es más que Sectarismo puro y duro, por más razón que creamos tener, la nuestra, jamás puede servir para reclamar de alguien más algo. Además no es preciso una HG porque en sí no aporta ni siquiera mayor visibilidad a la propuesta o alternativa. No suma al movimiento ni siquiera contra algo, puesto que lo que se ha de visualizar es su debilidad, su sectarismo, por más que, como positivo, consigamos un mayoritario “es lo que habría que hacer”. Estratégicamente, pienso que sería un fracaso numérico, anímico y aún en sus mejores números posibles, habría un “al día siguiente”, donde sería aún más difícil continuar con la 14 propia Propuesta que representemos, con su defensa por apoyos inexpresados porque sí que se

habrían expresado y una segunda HG, desde la minoría, sería o debiera ser IMPENSABLE. Estaríamos por el contrario, justificando a los oficialistas de los sindicatos institucionales ante sus hipotéticos críticos. Lo mismo ocurriría en el arco parlamentario de “izquierdas” y es que 5.000.000 de parados no son un mayor bolsón de hipotéticos militantes de nada, no nos confundamos. 5 ¿Dónde enfocar nuestra movilización?

Sin lugar a dudas que, aunque consigamos contar con una PROPUESTA CGT DE COHESIÓN SOCIAL, bien extendida y digerida internamente dentro de la Organización. Bien extendida y dada a conocer a nuestro espectro social y más allá, será preciso acompañar este esfuerzo de acciones que ayuden a visualizar nuestra determinación y la de la Propuesta en sí. Considero hoy mucho más eficaz todo lo que tiene que ver con la Desobediencia Civil. Con las acciones personales y de pequeños colectivos, pero todo ello enmarcado en un proyecto global (CGT o Propuesta de Cohesión Social). Por ejemplo, una cadena de concentraciones en centros públicos o incluso iglesias, procurando una por provincia como mínimo y alguna más en las grandes poblaciones. Primero, un fin de semana, convocando ampliamente a permanecer X horas en el encierro, con envío de la Propuesta también a las Instituciones Sociales vía oficial y vía cercana. Convocando concentraciones a la salida de esa concentración por ejemplo el domingo a las 12 horas, delante del centro de concentración. Segundo, inicios de Huelgas de Hambre, buscando encadenarlas en el tiempo y en las provincias, que no pasen de 1 semana ya que la noticia no se sostendría. Aprovechando las movilizaciones laborales con empresas con despidos, ERES, etc. Todo esto, organizarlo y desarrollarlo, es muchísimo más difícil que una H.G. Se nos vería más nuestra debilidad organizativa si nos ponemos a ello, que si lanzamos jurídicamente la convocatoria de la HG, pero esta autocrítica necesaria, buscando comunicar lo que ocurre primero siempre hacia adentro, nos lanzaría a algo sostenible, con sentido, de admirar, con posibilidades de sumar y no de excluir, etc. Una HG será un paso atrás en la defensa de lo que reivindicamos y en la propia reivindicación que quedará especialmente alejada, tras la HG, de las salidas posibilistas que se aportarán desde otros modelos sindico-sociales.

5 ACUERDOS DE LA ASAMBLEA DEL SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE A CORUÑA SOBRE EL ORDEN DEL DÍA DEL CONGRESO EXTRAORDINARIO QUE LA CGT CELEBRARÁ EN TOLEDO LOS DÍAS 9 Y 10 DE MARZO DE 2012 10 Punto único: Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la huelga general

Qué entendemos por Huelga General La Huelga General consiste en la paralización absoluta de la actividad laboral y económica llevada a cabo por la clase trabajadora, con el fin de conseguir unos objetivos concretos. El carácter de la Huelga General se presupone indefinido hasta la consecución de los objetivos o hasta que se manifieste la voluntad de desistir de la protesta por la imposibilidad de continuar con ella con perspectivas de éxito. La valoración del éxito dependerá, exclusivamente, del grado de consecución de los objetivos marcados. No debemos confundir la Huelga General aquí definida con los paros generales de 8 o 24 horas, como los convocados en los últimos años –equívocamente llamados huelgas generales-, y que tienen únicamente carácter demostrativo, su resultado objetivo es el refuerzo de la representatividad y capacidad de llamada de los convocantes y su éxito viene definido por la vistosidad de las manifestaciones, aunque la paralización de la actividad sea escasa. Especial contenido tiene la Huelga General Revolucionaria, que tiene un carácter ofensivo y como objetivos el derrumbe del injusto sistema actual y la transformación social. Hechas estas precisiones, cada vez que, de ahora en adelante, hablemos de Paro General nos estaremos refiriendo a lo que en los últimos tiempos se ha venido denominando Huelga General, a saber: una paralización de la actividad laboral muy limitada en el tiempo y de ámbito general. En qué caso debemos convocar Paro General Son la Huelga General y el Paro General una poderosísima arma en manos de los trabajadores, pero que desgastan muchísimo a la clase obrera si se utilizan inadecuadamente o si se salda con una frustración constante. En este sentido, las sucesivas convocatorias de paros generales sin ningún tipo de conquista social real han venido provocando no sólo la desmovilización posterior sino un grave desprestigio para todas las organizaciones sindicales, sin excepciones ni distingos. La CGT ha llegado a la conclusión de que es imprescindible un Huelga General, pero para que ella se pueda producir es necesaria además la concurrencia de un sentimiento favorable amplio y generalizado entre los únicos protagonistas posibles: las trabajadoras y los trabajadores. El desánimo, la acción desmovilizadora y pactista de CC.OO.-UGT y la penetración de los argumentos de la patronal y del gobierno nos están haciendo el camino hacia la posibilidad de un simple Paro General mucho más difícil. Estrategias de movilización La CGT debe fomentar ese sentimiento favorable a la Huelga General en el sentido en el que nosotros la entendemos. Esta movilización se debe basar en los criterios siguientes:  La CGT debe continuar movilizándose contra la situación actual, denunciando los abusos de gobiernos y patronal haciendo llamamientos a la organización de la clase obrera.  La CGT no mantendrá en su discurso la Huelga General como un fin en si mismo, por lo que huirá de campañas con este único mensaje. El cansancio y la frustración por lo tantas veces voceado y no realizado es la única consecuencia posible de su mantenimiento. 16

 Dada la irregular implantación territorial y sectorial de la organización, la presencia de la CGT será más visible y tendrá mayor repercusión haciendo coincidir las movilizaciones – especialmente las huelgas y paros- de todas las empresas y sectores en lucha en las que estemos presentes, coordinándose a todos los niveles, para lo que se prefijarán con la suficiente antelación fechas concretas en las que se pondrá a prueba la capacidad de la confederación. La preparación de estas jornadas de lucha se hará con la profundidad y organización necesarias para conseguir la mayor repercusión y efectividad posibles, implicando a las secciones sindicales en su desarrollo.  La CGT tiene que hacer valer su demostrada capacidad de movilización: si bien es cierto que los paros generales convocados estos últimos años no hubiera podido hacerlos la CGT en solitario, no es menos cierto que en muchos sectores y localidades estos paros no hubieran tenido la misma repercusión si la CGT no hubiera estado presente. Por ello, la CGT reivindicará públicamente, ante los gobiernos, la patronal y los sindicatos denominados mayoritarios, su derecho a negociar en defensa de los intereses de sus afiliados y del resto de los trabajadores en general, al margen de su representatividad institucionalizada.

Quién debe convocar el Paro General El Paro General deberá ser convocado por el Comité Confederal de la CGT siempre con el conocimiento general y la opinión mayoritaria de la organización. La decisión incluirá también la fecha adecuada para llevarlo a cabo, y el Comité debe valorar, también, las siguientes circunstancias: grado de ambiente general favorable entre los trabajadores, la capacidad propia y la participación de otras organizaciones sindicales. ¿Debemos convocar ahora un Paro General? En la actualidad no se dan las condiciones adecuadas para que la CGT convoque, por sí sola, un Paro General. Si valoramos las circunstancias expuestas con anterioridad, hasta hace poco no había un ambiente general favorable a la Huelga, ni había perspectiva de que otros sindicatos con audiencia destacada entre los trabajadores lo fuesen a convocar. Sin embargo, esto no significa que las circunstancias no puedan cambiar rápidamente, sobre todo por las medidas aprobadas por el gobierno. Por ello, debemos mantener abierta esa posibilidad si las condiciones se tornan favorables. El SOV presenta la siguiente propuesta  Que la organización continúe movilizándose contra la actual situación, sin mantener en su discurso la Huelga General como un fin en sí mismo, y que establezca, periódicamente jornadas en las que confluyan las movilizaciones –especialmente las huelgas y paros- de empresas y sectores en lucha en la que haya presencia de la CGT.  Que el Congreso no convoque ni fije fecha para el Paro General.  Que el Paro General lo convoque el Comité Confederal, una vez consultado y confirmado el apoyo mayoritario de la organización. Para valorar la realización de la convocatoria, se tenga en cuenta el grado de ambiente general favorable entre los trabajadores, la capacidad propia, la participación de otras organizaciones sindicales y el apoyo mayoritario de la organización.  La CGT reivindicará ante gobiernos, patronales y sindicatos denominados mayoritarios, independientemente de la representatividad institucional, el derecho a su participación en las negociaciones en las que se diriman los intereses de sus afiliados y de los trabajadores en general, haciendo valer su capacidad de movilización, tanto si hay Paros Generales como si no. A Coruña, 10 de febrero de 2012

5 Guillermo Martín Cabello Afiliado de TTyCC Valladolid

Huelga General, organizar al subsistencia. http://ccaa.elpais.com/ccaa/2012/02/10/madrid/1328902557_239263.html En este Congreso creo que tenemos que debatir, más que la pertinencia o no de una huelga general, que no creo que haya nadie que pueda decir que no hay motivos, el debate debe ser sobre las condiciones que deben darse para convocar o no una huelga general como CGT.

15 Las condiciones deben ser que nos lo creamos, todo el sindicato sabe que CGT puede convocar una HG, todo el sindicato sabe que sobran motivos para convocarla, sólo quedaría fijar un fecha y hacer la HG todo el sindicato y que se sume quien quiera. 20

Si en este Congreso se acuerda la convocatoria de HG no creo que se convoque otro Congreso para decidir qué hacer y cómo hacer en la HG. Esta ponencia propone ir más allá, hacer algo más que un día de HG, que nadie pueda decir: esos cubrieron el expediente y están a otra cosa. Los recortes, las reducciones de salarios o subidas cero, el incremento de precios, los millones de parados, todo esto bajo lo que llamamos crisis debe tener una respuesta que se concreta en una HG, pero no debemos quedarnos ahí, debemos dotarnos de medios para afrontar esta HG, salir con un mensaje de hacer frente a lo que nos pongan por delante y dar fórmulas de actuación donde la solidaridad sea un arma contra esta situación y un medio de resistencia. Empezando por lo que significa una HG, además de no ir a trabajar, debe suponer un paro de toda actividad y que esté en nuestra mano conseguirlo sin llegar a la violencia y por ello y para ello nadie debemos realizar un gasto o transacción, aunque suponga comprar el doble el día antes, parece que es lo mismo pero no es lo mismo, porque comprar el día de la HG es contribuir al esquirolaje, tampoco debemos entrar en un bar ese día de la HG. La HG tiene que suponer un gasto al empresario que quiera realizar actividad ese día, pero a los trabajadores y trabajadoras tiene que suponer el menor de los esfuerzos económicos, ya es bastante que ese día te lo descuenten. Lo que se denomina huelga de consumo pero que hay quien lo toma como algo secundario y hasta anecdótico, si no interiorizamos el valor que tienen todas las acciones que realizamos flaqueamos en nuestras capacidad de incidir. Además del no gasto debemos organizar la resistencia, ese día el sindicato podría realizar una comida comunitaria y aprovisionamiento de los grupos de piquetes del sindicato, en la medida de las posibilidades del mismo y/o con aportaciones voluntarias en comida y otros recursos. Pero insisto en ir más allá, al día a día, estamos viendo y viviendo la tragedia, la gente se desafilia porque dice no poder pagar ni la cuota de parado, entonces, por los motivos intrínsecos de lo que es este sindicato y no veo necesario repetir aquí, debemos dar una respuesta a esta situación que se materializaría en dotarnos de una organización y recursos para resistir, las maneras de hacerlo son variadas y sin más límite que la imaginación y la capacidad para llevarlas a término. Desde el sindicato no estamos dando respuesta a quien más lo necesita en nuestra organización, la afiliación que ya no tiene ingresos. No se trata de concretar aquí y ahora algo específico, primero porque hay muchas cosas que pueden hacerse y segundo que si no es aprobado tampoco merece el esfuerzo de concreción, en caso de ser aprobado podemos dar el paso siguiente, lo cual entiendo que debe partir de la recopilación de información de lo que ya se está haciendo y de lo que se puede hacer y elaboración posterior de materiales para su difusión a todo el sindicato 18

Ideas para empezar: Informar de las ayudas a las que se pueden acoger las personas paradas. Información permanente y actualizada de bolsas de empleo y envío de esa información a una lista de correo electrónico, también actualizada de la afiliación con cuota de parada.  Puesta en marcha de intercambio de productos y actividades, llámese trueque, banco del tiempo u otras fórmulas.  Pedidos colectivos para abaratar precios y potenciar productos de comercio justo.  Creación de fondos de subsistencia, para lo más esencial que es la comida, el organismo humando ha de alimentarse todos los días. Puede ser diferente en un lugar u otro, desde tener productos de primera necesidad en el local, a concertar con un establecimiento cercano un sistema de vales para comprar lo esencial, ni alcohol, ni siquiera agua embotellada aunque alguien diga que no le gusta el agua del grifo, pero sí alimentos básicos: pan, leche, fruta de temporada, etc. Establecer unos requisitos para recibir los vales o los productos, además de estar afiliado o afiliada, fijar los productos que se pueden adquirir y cantidad en función de la unidad familiar.  Se puede pedir a la afiliación que se acoge a las ayudas antes citadas, colaboración en el sindicato como contrapartida (actualización bolsa de empleo, participar en pegada, reparto octavilla, permanencia en el local, gestión de vales o productos ...).  

La propuestas son: 20 Que se centren esfuerzos de este sindicato para organizar la resistencia respecto a cómo actuar un una HG, en todas las facetas, no sólo en lo laboral. Dando indicaciones claras, aunque sean y suenen repetitivas. 25

Propiciar la atención a quien más lo necesita dentro del sindicato, recopilando acciones y actuaciones que se hayan realizado o se estén realizando dentro del sindicato y fuera de él que tengan su aplicabilidad dentro, también haciendo aportaciones nuevas, todo ello para ser valoradas e impulsarlas con el apoyo Confederal, desde las Secretarías que se estime oportuna, no tiene por que limitarse a Acción Social, también Jurídica, Acción Sindical, Mujer, etc.

30 Hay quien pensará que subsistencia es una cosa y resistencia es otra, pero es que subsistir es una manera de resistir.

PONENCIA PARA EL CONGRESO DE TOLEDO PRESENTADA POR LA ASAMBLEA DEL SINDICATO SOLIDARIDAD OBRERA DE PONTEVEDRA

“ANÁLISIS Y ESTRATEGIAS DE MOVILIZACIÓN CARA A LA CONVOCATORIA DE LA HUELGA GENERAL” 5

Acuerdo del Sindicato Único de Trabajadores “Solidaridad Obrera” de Pontevedra de la CGT, para ser incluido en el Libro de Ponencias del Congreso Extraordinario de la CGT (9 y 10 de marzo, 2012 Toledo). Este acuerdo fue adoptado, por unanimidad, en la Asamblea del Sindicato celebrada el 6 de febrero de 2012. Constatamos que desde hace más de treinta años, el conjunto del sindicalismo asumió en la práctica y en los hechos, como contenido casi único de la expresión “Huelga general”, la realización de “paros o huelga temporales, de 2, 8 o 24 horas, y ámbito general”. Y, en contradicción abierta con lo decidido por CGT (que, en todos los casos, consideraba conquistables e innegociables las reivindicaciones que estaban en la base del paro convocado), las burocracias sindicales de CC.OO y UGT, defi nieron y, en su caso, convocaron dichos Paros generales de 24 horas, como otras tantas exhibiciones de su fuerza representativa ante el gobierno, a fi n de lograr “mesas de negociación y reclamo de contrapartidas” sobre aquellas cuestiones que pudieran haber dado origen a la oposición sindical. Este mismo planteamiento –Paro de 24 horas, anunciado como “Huelga general”- es el que se realiza para la amagada, aunque todavía no defi nida ni convocada, próxima “Huelga general” (salvo por la C.I.G. en Galicia, que ya la propone para fi nales de marzo). No hace falta insistir adónde nos ha traído esta práctica sindical. Baste con señalar que el resultado fi nal fue siempre el mismo: nulas conquistas sociales y, en todos los casos, efectiva claudicación de las reivindicaciones más legítimas del movimiento obrero en las mesas de negociación abiertas, cuando las hubo. Como fatal consecuencia de todo ello, reforzamiento de las burocracias sindicales en el seno de las organizaciones sindicales y la cada vez más acentuada deslegitimación de los sindicatos ante los trabajadores, así como el desaliento, frustración y cada vez mayor desmovilización de estos. Sin embargo, ni histórica ni en la CGT actual, el anarcosindicalismo concibió nunca la “Huelga General” en semejante sentido desmovilizador y pactista, sino como la paralización absoluta de la actividad laboral y económica, con el fi n de conseguir algunos objetivos concretos, decisivos para subvertir el injusto sistema económico y político imperante. Dicha Huelga general, concebida como un instrumento y nunca jamás como un fin en sí misma, era por definición indefinida hasta la consecución de sus objetivos o hasta que se impusiese la voluntad de desistir de la protesta. Sin embargo, entre la clase trabajadora actual, ahora mismo, la versión de “Huelga General” mayoritariamente compartida es la de un Paro general por corto tiempo prefi jado. Hasta el punto 20

de que la abrumadora mayoría de los trabajadores ni siquiera alcanza a imaginar o considerar posibles y efi caces otros posibles escenarios de “Huelga general” y, mucho menos, esté dispuesta a asumirlos o intentar llevarlos a cabo. 5

Así pues, atendiendo a la pregunta que el Comité confederal dirige a los sindicatos de la CGT en este Congreso: ¿A qué “Huelga general” habremos de referirnos? Ante las dudas, este sindicato se pronuncia sobre ambas versiones: 1º - “Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de huelga general (Paro por tiempo corto prefijado, de 24 horas)”.

A juicio de este Sindicato, la convocatoria de un Paro de estas características debe hacerla el Comité Confederal de la CGT, reunido en Plenaria y en la que, como está estatutariamente establecido, acudan los Secretarios de las distintas Confederaciones Territoriales con el mandato de sus respectivas Plenarias confederales y estas, a su vez, precedidas de las correspondientes Plenarias Locales o Comarcales. Si, además, en función de las circunstancias, se estima conveniente, el Comité Confederal deberá consultar directamente a los sindicatos sobre todos o algunos de los términos de dicha convocatoria. No es necesaria, ni siquiera conveniente, la realización de un Congreso de la CGT para convocar un Paro de esta naturaleza, ya que por sus características y limitaciones propias, solo puede ofrecer una respuesta limitada, puntual e insuficiente a la brutal agresión que estamos sufriendo ahora mismo los trabajadores, a manos del capitalismo y de la clase política.

Tampoco es necesaria la realización de un Congreso de la CGT para diseñar la estrategia, acciones, procedimientos y movilizaciones, que deben preceder a la consecución efectiva de un Paro general de 24 horas. En este sentido, debe evitarse a toda costa que se instale en la CGT y en el sentir de sus afiliados y militantes, la errónea y antisindical consideración de que convocar, y aún lograr, un Paro general de 24 horas representa un fin en sí mismo.

Bajo estas condiciones y criterios, este Sindicato considera los Paros generales por tiempo limitado como un instrumento más a disposición de la clase trabajadora en su lucha por la transformación social, pero ni el más eficaz ni el más idóneo en todas las circunstancias. Y esto es todavía más evidente en el contexto actual, cuando la CGT se sabe incapaz de convocar un Paro de esas características por sí sola, sin que derive en un frustrante fracaso.

A fecha de hoy, cinco de febrero, este sindicato considera que todavía no se dan las condiciones para la convocatoria de un nuevo Paro general de 24 horas en todo el ámbito de la CGT. Sin embargo, este criterio puede cambiar en brevísimo plazo, en función de las circunstancias, en particular, por la inminente proclamación por el gobierno de una Reforma laboral intolerable y así percibida por un amplio sector de la clase trabajadora.

2º - “Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de Huelga general (indefinida, con el objetivo claro de dar un vuelco absoluto a las ‘soluciones’ que se proponen desde los poderes económicos y políticos -capitalismo y estado- para la ‘salir’ de la ‘crisis’”).

A juicio de este Sindicato, dicha convocatoria es necesaria (sólo en el contexto de una Huelga general es posible la unión de fuerzas imprescindible para doblegar al Capitalismo y el Estado unidos), pero de todo punto imposible en las circunstancias actuales y a medio plazo. Enfocar en los meses venideros todas las energías de la CGT hacia una hipotética Huelga General, que se está muy lejos de convocar, no tiene más sentido que el retórico o, si acaso, el de intereses políticos que son por completo ajenos a la CGT y al anarcosindicalismo. 21

La CGT deberá continuar realizando todos los esfuerzos necesarios -orgánicos y de movilización, de difusión y formación anarcosindicalistas, de propaganda y pedagogía- para enfrentarse con efi cacia a la brutal y global agresión que está sufriendo la clase trabajadora, sin que para ello necesite ni la favorezca un alarde, imposible de llevar a la práctica. En este sentido, la CGT no mantendrá en su discurso la Huelga General como un fi n, por lo que rehuirá campañas expresas sobre la misma. La CGT, por el contrario, deberá continuar movilizándose contra la situación actual, denunciando los abusos de gobiernos y patronal y haciendo llamamientos a la organización de la clase obrera.

Se convocarán periódicamente jornadas de lucha y confrontación, coordinadas a todos los niveles, en las que, huyendo de maximalismos y enunciados meramente retóricos, se harán coincidir las movilizaciones de todas las empresas y sectores en lucha en las que estemos presentes. En este sentido, la CGT reforzará la participación de las secciones sindicales en la organización y decisiones del sindicato respectivo, del mismo modo que se impulsará y asegurará la participación de los sindicatos en su Federación Local, para que ésta pueda asumir con efi cacia y vigor el protagonismo que le corresponde en la convocatoria, defi nición y organización de estas Jornadas. Con estos argumentos, el Sindicato Único de Trabajadores “Solidaridad Obrera” de Pontevedra de la CGT, presenta al Congreso la siguiente propuesta: Que la CGT, en todos los ámbitos que esté presente o pueda alcanzar, continúe e intensifi que la movilización general contra la agresión que los trabajadores y la sociedad en su conjunto estamos sufriendo a manos del Capital y el Estado. Como elemento esencial y no accidental, de todas y cada una de las acciones que en ese contexto puedan promoverse en cada lugar, la CGT además de los objetivos y las reivindicaciones concretas que puedan estar en su origen-, explicitará el llamamiento a la organización obrera, cobrando importancia fundamental la labor de formación y difusión del ideario, modelo organizativo y fi nalismo social anarcosindicalista. Que el Congreso no convoque Huelga general, ni tampoco Paro general por corto tiempo. Que tampoco fi je fecha ni defi na campaña alguna en la que fi gure como objetivo principal o único de las movilizaciones el lema “Huelga general”. Que el Comité Confederal convoque la Huelga general de 24 o 48 horas y defi na su campaña previa, cuando considere que se dan las circunstancias que la hacen el instrumento idóneo, necesario y posible, para los intereses de los trabajadores y, por tanto, para el conjunto social.

Por el Sindicato, el Secretario General Miguel Ángel Cuña Casasbellas

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José Manuel Muñoz Póliz, Sindicato de Transportes de Madrid José Aranda Escudero, Sindicato de Oficios Varios de Granada Esteban Guijarro Jiménez, Sindicato de Transportes de Madrid Jacinto Ceacero Cubillo, Sindicato de Oficios Varios de Úbeda Antonio J. Carretero Ajo, SAYSEP Valladolid Desiderio Martín Corral, Sindicato de Químicas de Madrid Guillermo Martín Cabello, SAYSEP Valladolid Juan Carlos Molina Noriega, Sindicato de Sanidad de Madrid Imanol Presa San Martín, Sindicato de Artes Gráficas de Madrid José Tabuyo López, Sindicato de Transportes de Tarragona Enric Tarrida Martínez, Sindicato de Transportes de Valencia Carlos Navarro Zea, Sindicato de transportes de Barcelona Ubaldo Hernández Campos, Sindicato de Oficios Varios de Salamanca José Francisco Vidania Pérez, Sindicato Único de Cantabria Irene de la Cuerda López, Sindicato de Oficios Varios de Zaragoza Eva Sánchez Texidó, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Rafael Cigüenza Bonilla, Sindicato del Metal de Zaragoza Elena Curto Santos, Sindicato de Administración Pública de Madrid Félix Huete González, Sindicato de Oficios Varios de Ávila Javier Zapata Eroles, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Pablo Rodríguez Villanueva, Sindicato de Transportes de Valencia Laura Gómez Rodríguez, Sindicato de Transportes de Barcelona Emili Cortavitarte Carral, Sindicato de Enseñanza de Barcelona Miguel Montenegro Muriel, Sindicato de Transportes de Málaga Roberto Delgado Jiménez, Sindicato de Transportes de Sevilla Andrés Álvarez Hernández, Sindicato de Oficios Varios de Soria José Berlanga García, Sindicato de Banca de Barcelona José Pascual Rubio Cano, Sindicato Único de Murcia Miguel Martínez Laguna, Sindicato de Transportes de Zaragoza

A.- Capitalismo. Crisis. Explotación 35

Nuestra sociedad actual se rige por la lógica del capital, la lógica de la acumulación de beneficios económicos en pocas manos, mientras se subyuga a la mayoría de la sociedad a través de un perverso mecanismo de crédito y consumo; todo ello a costa de la vida humana, del tiempo propio y de la naturaleza. La persecución del máximo beneficio, el crecimiento continuo o la acumulación de riqueza y poder en pocas manos son mecanismos fundamentales del capitalismo, que ha pasado de una economía productiva a la economía especulativa y financiera, uno de cuyos exponentes fue el boom urbanístico. La carrera de precios del petróleo o el acaparamiento de materias primas (especialmente alimentos) en los mercados internacionales son también ejemplos mayúsculos. Cada vez hay una mayor concentración de poder político en los mercados. Millones de puestos de trabajo están en manos de unos pocos que pueden imponer sus condiciones a los/as trabajadores/as y chantajear a los gobiernos. Nuestra sociedad vive por encima de las posibilidades que nos ofrece el entorno, agotando los recursos naturales (petróleo, biodiversidad, agua...) y saturando los sumideros del planeta (cambio climático, contaminación...). 23

El sistema está estafando y robando a la sociedad civil impunemente, saneando sus empresas, bancos y negocios privados con el dinero público, con la colaboración de gobiernos, dirigentes empresariales y cúpulas sindicales. 5

La sociedad se vuelve cada día más represiva, xenófoba y violenta, y el gobierno actual ha iniciado una cruzada que pretende eliminar todos los derechos sociales conquistados desde el fin de la dictadura: educación, aborto, dependencia, libertad sexual, laicismo, sanidad, expresión, y cualquier opción que se aparte de sus dogmas nacionalcatólicos. Hay una ofensiva del capital para convertir la crisis en un rodillo sobre los derechos de las y los trabajadores: abaratamiento del despido, reforma de la Seguridad Social, eliminación de la autorización para los ERE’s, ... Desde el poder se está llevando a cabo una agresiva campaña de culpabilización de distintos grupos sociales (parados, trabajadores públicos o aquellos que cuentan con un contrato relativamente estable, jubilados, estudiantes, inmigrantes, mujeres, dependientes), con la que pretenden enfrentar a unos con otros para hacer valer todos sus recortes sociales.

Hay una interiorización individual y masiva de la lógica del recorte y del retroceso, como consecuencia de la presión ideológica de los medios de comunicación sobre una clase trabajadora que, hoy por hoy, no se siente identificada con ninguna alternativa. Los medios de comunicación nos transmiten insistentemente “nuestra responsabilidad” y sus soluciones: renuncia a los derechos obtenidos, rebajas salariales, flexibilidad laboral, despido libre, trabajar más horas y más años, recortes sociales, aumento de impuestos a la renta por el trabajo y ventajas fiscales para el capital, privatizaciones, fomento de la especulación, etc. De manera constante nos va llegando una escalada de datos y acontecimientos que nos indican que la situación sigue agravándose para los/as trabajadores/as:

 2011 ha cerrado con una tasa de paro del 22,85%, afectando a 5.273.600 personas. Para finales de año podrían superar los 6.000.000.  Más de la mitad, 2,64 millones, se consideran parados de larga duración, al llevar en esa situación más de un año. Hay 1.575.000 hogares con todos sus miembros desempleados.  Más de 11 millones de personas están en el umbral de la pobreza mientras 3 millones rozan la extrema pobreza.

 Reducciones de salarios superiores al 5% a los trabajadores públicos y privados. Pérdida de 12,7 puntos de poder adquisitivo desde el comienzo de la crisis.  Aumentan los Expedientes de Regulación de Empleo, eliminando plantillas estables y desviando costes hacia el dinero público por parte de empresas con beneficios.

 Reformas Laborales continuas que posibilitan el despido prácticamente gratis y la máxima flexibilidad laboral.  Eliminación de la mayoría de servicios sociales, cuestionamiento del futuro de la Sanidad y Educación y privatización de los servicios públicos.  El dinero público se destina a financiar a los responsables de la crisis y a favorecer la especulación.

 Las medidas fiscales se dirigen contra trabajadores, jubilados y parados, a los que se culpa de su crisis, cuando no se les acusa directamente de fraude.  UGT-CC.OO. cumplen con su papel en el sistema, negándose a cambiar el modelo, organizando movilizaciones “domesticadas” para garantizar su papel protagonista, e incluso firmando una parte de la reforma laboral para facilitar al gobierno que imponga el resto sin demasiadas trabas. 24

 Empresa por empresa, sector por sector, comarca por comarca, nos están “machacando” sin que hayamos conseguido desarrollar todo nuestro potencial propositivo, movilizador y organizativo. 5

Nadie imaginaba que el capitalismo iba a llegar tan lejos. Ninguna crisis ha sido igual a esta, que está llevando a muchísimas personas y numerosas familias a la exclusión social.

Estamos asistiendo, en definitiva, a una reestructuración del capitalismo que pretende retrotraernos a las condiciones del siglo XIX, estableciendo un sistema en el que desaparezca la regulación de la relación laboral y cualquier tipo de protección, en el que se fomentan los acuerdos individuales, se enajena o elimina lo público, y se establece la represión como vía de implantación de estas condiciones.

Esta represión se marca desde Europa y se lleva a efecto desde el Gobierno Estatal, desde los gobiernos Autonómicos y locales, y desde la dirección de cada empresa. Los trabajadores ahora mismo nos encontramos en numerosas luchas para defendernos de cada agresión; tenemos la necesidad de conjuntar las luchas contra todas estas agresiones y enfocar el problema de forma global.

B.- Trabajar para la Huelga General 20 Ya en nuestro último Congreso, acordamos cómo actuar en Defensa de lo Público, cómo ampliar nuestro trabajo en lo social, la colaboración internacional, etc., pero creemos que es bueno recordar que donde debemos redoblar esfuerzos es en el enfrentamiento contra el paro y la precariedad. 25

Como estamos constatando, paro y precariedad son las dos caras de la misma moneda y ambas son parte de una cadena que reduce progresivamente el acceso a los derechos básicos hasta concluir en la exclusión. Se trata también de la lógica del capital y su aplicación práctica para terminar con los derechos laborales y sociales conseguidos en años de luchas que de repente se pierden con la excusa de la competitividad, los reajustes, la crisis,...

Se hace imprescindible una respuesta visible que sirva a toda la clase trabajadora como referencia para ahondar en el camino hacia un cambio en la tendencia de las situaciones actuales. 1. ACTUANDO EMPRESA POR EMPRESA Y SECTOR POR SECTOR, explicando, desde nuestras Secciones Sindicales, en todas las empresas y sectores en los que estamos, nuestra propuesta de Huelga General, negándonos a colaborar en la aplicación de la lógica capitalista y defendiendo los derechos adquiridos mediante años de lucha. 2. ACTUANDO A NIVEL LOCAL, ya sea públicamente como CGT, o en coordinación con los movimientos sociales con los que en cada ámbito territorial se viene actuando o colaborando. 3.

ACTUANDO A NIVEL ESTATAL como organización confederal que somos.

4. ACTUANDO A NIVEL INTERNACIONAL, manteniéndonos en la colaboración con las redes en las que participamos. Debemos poner en marcha una Huelga General de 24 horas para este año, que defina ante el conjunto de la sociedad los objetivos que planteamos y el camino que proponemos para conseguirlos. Debemos planificarla de manera que tenga como finalidad que se retiren las políticas económicas 25

que nos plantean, pero dejando claro a los trabajadores/as y al conjunto de la sociedad que una verdadera alternativa nunca pasará por cambios coyunturales sino por cambios estructurales.

Abogamos por convocar esta Huelga porque entendemos que es una manera más, junto a nuestras luchas diarias y cotidianas en las empresas, de ir haciendo realidad nuestro proyecto revolucionario y de transformación social. En este sentido, como decían quienes nos precedieron en la lucha anarcosindicalista, la planteamos como un verdadero ejercicio de gimnasia revolucionaria.

C.- Huelga General Por la situación que estamos viviendo, lo lógico es que a lo largo de este año estemos en condiciones de plantear nuestras reivindicaciones a través de una Huelga General.

Es el momento de dar un salto cualitativo. Hasta ahora hemos forzado a UGT y CC.OO. a convocar Huelga General. Ha llegado el momento de tomar la iniciativa. No se trata por supuesto de conseguir que todo el mundo haga nuestra Huelga General, ni de paralizar el país, pero sí de intentarlo, tomándonos en serio nuestra actuación, sin minusvalorarnos. Se trata de sumar, pero de sumar desde abajo, a organizaciones sindicales con las que tenemos posibilidades de compartir acciones unitarias, de buscar el apoyo de organizaciones sociales y la complicidad de colectivos y asambleas. El concepto de Huelga General implica en la actualidad movilización social, huelga de consumo, paro laboral, paralización y cierre de las empresas, ocupación de las calles, manifestaciones, marchas, acciones directas. La CGT ya ha demostrado en numerosas ocasiones su capacidad de movilización. Ahora es el momento de volver a hacerlo y demostrar que la clase trabajadora y los colectivos desfavorecidos tenemos en CGT un instrumento fuerte capaz de seguir luchando de forma coordinada, con objetivos claros, estrategias eficaces y un modelo de transformación social por el que estamos dispuestos a luchar. Después de tomar la decisión como CGT en este Congreso, deberíamos trabajar para llevarla a efecto, aglutinando a todas las organizaciones sindicales y sociales de este país afines a la movilización. Llevamos muchos meses trabajado con estas organizaciones para protestar por las agresiones que venimos sufriendo. El trabajo se desarrolla en diferentes vertientes:



Con organizaciones también anarcosindicalistas.



Con organizaciones con las que coincidimos en las reivindicaciones.



Con organizaciones sociales.

 Con otras muchas organizaciones y movimientos sociales pero que no son de carácter estatal. 40

Con todas ellas venimos convocando movilizaciones y tenemos reuniones pendientes para futuras actuaciones. CGT debe acordar la Huelga General y propone a todas las organizaciones sindicales y sociales la necesidad de confluir en esa HUELGA GENERAL antes de fin de año. Los objetivos de la convocatoria son: 26

1. La retirada de las políticas, leyes y actuaciones del capital que fomentan el paro, el recorte de nuestros derechos sociales e individuales, la precariedad y la explotación de la clase trabajadora y que impiden un reparto justo del trabajo, la riqueza y el bienestar. 2. 5

Un cambio radical de la política económica desarrollada por el gobierno.

3. Exigir la aplicación inmediata de medidas concretas que acaben con el paro, precariedad, temporalidad y siniestralidad laboral. CGT se compromete a confluir con todo aquél que dé respuesta a esta necesidad de movilización, desarrollando cuantas iniciativas de lucha nos permitan avanzar en la consecución de nuestros objetivos.

Para poder poner fecha a la Huelga General CGT debe: 1. Promover antes de los próximos 30 días una reunión con todas las organizaciones afines estatales, donde se fijará una fecha y los motivos para realizar la Huelga General.

2. Una vez establecida la fecha y motivos, el Comité Confederal debatirá la evolución de la situación para acordar el plan de trabajo previo a la Huelga General, así como su seguimiento y desarrollo. 3. La convocatoria se pondrá en conocimiento de todas las demás organizaciones sindicales o sociales, a través de las convocatorias que se harán en cada ámbito territorial por nuestra organización.

4. La convocatoria se llevará a todas las empresas, donde estemos presentes las organizaciones convocantes, a través de los comités o dirigiéndonos al resto de organizaciones sindicales. 5. La propuesta se dará a conocer y debatirá en asambleas de trabajadores de todas las empresas, donde estemos presentes.

6. La propuesta se pondrá en conocimiento de todos los trabajadores/as y ciudadanos/as a través de comunicados, octavillas, notas o ruedas de prensa, charlas y debates. 7. Cuando toda esta labor se haya llevado a efecto, se convocarán encuentros en la misma fecha, que aprobará el Comité Confederal, en cada localidad de todo el estado, para recabar apoyos a la Huelga General.

En el caso de que CC.OO. y UGT convocaran una jornada de huelga general estatal antes de la nuestra, la CGT:  Haríamos nuestra propia convocatoria en esa misma fecha, absolutamente diferenciada y con actos, mítines y manifestaciones propios, y además 

continuaríamos trabajando en nuestra propia convocatoria de Huelga General.

Este debería ser el camino a recorrer si pretendemos avanzar en el logro de nuestras reivindicaciones, para conseguir la movilización más amplia posible que garantice la mayor unidad en contra de un capitalismo cada vez más depredador y agresivo.

“Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la Huelga General” HUELGA GENERAL HASTA QUE NOS HAGAN CASO Verónica Alberca, Sindicato de Administración Pública de Barcelona José María Arévalo, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Carlos Bernal, Sindicato de Administración Pública de Barcelona José Cabrejas, Sindicato de Actividades Diversas de Barcelona Antonio Cano, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Bartolomé Carmona, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Paloma de Lacalle, Sindicato de Actividades Diversas del Baix Llobregat Juli Fontoba, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Ermengol Gassiot Ballbè, Sindicato de Actividades Diversas de Terrassa Emilio Gómez, Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Barcelona Paco Jiménez Orantes, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Saturnino Mercader, Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Barcelona Fernando Ramírez, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Lluís Josep Ramoneda Aiguadé, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Carlos Rodríguez Pérez, Sindicato de Administración Pública de Barcelona Carles Solanes Regattieri, Sindicato de Administración Pública de Barcelona A la huelga, compañero; no vayas a trabajar. Deja quieta la herramienta que es la hora de luchar. (Chicho Sánchez Ferlosio) Desde el XVI Congreso Confederal de junio del 2009 la CGT tiene el compromiso de convocar una huelga general. Una huelga general es una de las principales herramientas y más contundentes que tiene la clase obrera para lograr mejoras de tipo social o económico. Para poder utilizar esta herramienta es necesario que la mayoría social de la población la asuma y este dispuesta a implicarse. A pesar de la importancia de la huelga general estaríamos equivocados si creyéramos que tiene que ser nuestro objetivo. Nuestro objetivo tiene ser el de cambiar la política económica y antisocial del capital y plantear un nuevo modelo social y productivo medioambientalmente sostenible. Para conseguir este objetivo, que tiene que ser asumido por la mayoría social, se requiere que tracemos de forma colectiva una estrategia movilizadora que obligue al gobierno y al capital a ceder a nuestras reivindicaciones. Una estrategia movilizadora basada en un calendario de actos y acciones acordados con los movimientos sociales y los sindicatos combativos. Así pues nuestro primer paso como organización sería el esbozar una plataforma mínima de objetivos y un calendario de movilizaciones sostenidas en el tiempo, con el cual poder confluir y construir, junto con otras organizaciones y personas de forma colectiva, una mayoría social dispuesta a movilizarse. Por ello este primer paso fundamental para empezar a construir requiere la creación de una “Coordinadora” de organizaciones y personas con una plataforma mínima de objetivos en común y que acuerde e impulse un calendario de movilizaciones. Esta “Coordinadora”, que tiene que ser creada de forma colectiva (con las siglas y banderas en segundo plano o sin ellas) se tiene que expandir por las empresas, por los pueblos, por los barrios… con el objetivo de consensuar la respuesta a las agresiones a través de esa plataforma mínima de objetivos y ese calendario de movilizaciones. Internamente como Confederación, a todos los niveles tendríamos que constituir grupos de trabajo (en los que se pudiera integrar la afiliación) dedicados íntegramente a esta labor. Aunque nuestra estrategia movilizadora tiene que apuntar al medio y largo plazo, es necesario que demos respuesta en lo inmediato (movilizaciones especificas, respuestas urgentes a recortes y 28

reformas laborales), por ello es necesario que la Confederación apoye y promueva las respuestas justificativas que el sindicalismo institucional mayoritario esta obligado a dar, para después desbordarlas con el resto de organizaciones sociales y sindicales combativas. UNA HUELGA GENERAL GLOBAL (PRIMERA RESPUESTA) En los últimos tiempos no eran pocos los que decían que los ideales del internacionalismo de las luchas obreras y la solidaridad de clase internacional estaban más que enterrados en el fondo de la Historia. Sólo quedaba, nos decían, la negociación posibilista en el marco del propio país, cuando no en el marco de la propia empresa, mientras a nivel global los poderosos están llevando adelante de forma coordinada el expolio más grande nunca visto contra el 99% de la población global presente y futura. En este contexto, la chispa que incendió la llamada primavera árabe (18 de diciembre de 2010 en Túnez), se extendió por todo el sur del Mediterráneo e inspiró los movimientos de toda Europa de la mano del movimiento 15-M que más tarde también llegaron a los EEUU. Se dirá, y no sin falta de razón, que todos estos movimientos responden a realidades sociales muy diversas que se plasman en reivindicaciones efectivas de alcance muy diferente: mientras al sur del Mediterráneo la población pide una democracia “a la europea”, en la propia Europa se cuestiona la supuesta naturaleza democrática del sistema. Pero hay un nexo común, un nexo que no es sólo formal y que apela a la recuperación de la soberanía individual frente el abuso permanente de los poderosos, estén éstos representados en el dictador local o en los dictados de “los mercados”, seudónimo de la plutocracia financiera. Desde el sindicalismo combativo, sabemos que no podemos quedarnos con el microproblema de nuestra empresa y que tenemos que seguir luchando hacia fuera, arrancando poco a poco cada una de las capas de esta cebolla que sería la conflictividad social en este mundo global, las pérdidas de derechos sociales, económicos y laborales que ya no solo se da en los países del mal llamado tercer mundo (derechos que ellos muchas veces nunca tuvieron), sino cada vez más en los países del primer mundo. Sabemos que cada vez más el sindicalismo es una herramienta no sólo para las reivindicaciones más directamente asociadas a los aspectos del trabajo (salario, condiciones, etc.), sino que cada vez más, y no solo debido a los recortes habidos últimamente, el sindicalismo alternativo ha tomado más conciencia de que la lucha no acaba en la empresa sino que cada vez es más necesaria la lucha en todos los órdenes de la Sociedad. También está cada vez más claro que frente a algunas traiciones del aparato sindical de ciertas estructuras sindicales, sus bases y la Sociedad en general pide a gritos una respuesta frente al ataque Global del capital y es cierto que cada vez más el movimiento de repulsa no sólo se estructura con la clásica organización sindical o de partido, sino que la Sociedad está usando armas que hace una década parecían imposibles de usar, ya que vivíamos de una historia basada en los principios organizativos de las ideologías habidas en el mundo del trabajo. Los movimientos asamblearios y autogestionarios que han permitido que la Sociedad se sienta partícipe, lejos de la obligación de pagar una cuota o de seguir a unos lideres concretos que en la mayoría de los casos viven de espaldas a la gente real, son una herramienta que lejos de dejar morir, nuestra confederación tiene la obligación histórica de participar y fomentar tanto dentro como fuera de nuestra organización. Hay que preguntarse después de lo acontecido desde hace un año: ¿Está la Sociedad preparada para una respuesta más cuantitativa y cualitativa para pararle los pies al gran capital? O aun no estando las cosas suficientemente maduras, ¿Debemos por responsabilidad de clase convocar una huelga general?. Los firmantes de esta ponencia tras conocer la existencia de una propuesta de Huelga General Global (Global Strike) consideramos que la confederación debe confirmarla y apoyarla, haciendo uso de toda la capacidad que tenemos para difundirla y extenderla dentro y fuera de nuestras fronteras, contando activamente con las nuevas redes de activismo que aquí toman el nombre de movimiento 15M. 29

Por el momento nos consta que se está trabajando con la siguiente propuesta de calendario: 1. Coordinación con todos los movimientos globales que trabajan en esta línea asistiendo a las reuniones previstas en Bolonia y en Grecia. 5

Potenciación de la fecha del 1 de Mayo como principio del camino hacia la huelga general.

Apoyar la convocatoria de una gran asamblea global en todas y cada una de nuestras plazas en coordinación con los movimientos sociales. 3.

Día 5 de mayo campaña de protesta en los bancos retirando fondos y traspasándolos a bancos

éticos o alternativos. 10

Día 12 de Mayo ocupación indefinida nuevamente de todas las plazas con debates, reuniones

y preparación de la huelga general de día 15 de mayo. 5.

Día 15 de Mayo Huelga General..

Proponemos que la CGT participe e impulse todo esto y que mientras estas fechas llegan no se quede quieta, el nuestro es un sindicato combativo que allí donde está presente da buena cuenta de las medidas antisociales que intentan colarnos, muchas veces con la complicidad de algunas cúpulas sindicales, pero es cada vez más necesario que además de las pequeñas luchas de empresa o sector la CGT tiene que dar respuestas contundentes en la calle y de forma más organizada hasta el día 1 de mayo. Es cada vez más necesario organizar y participar en todas las movilizaciones para que cada vez sean más masivas, olvidándonos de quién más convoca y pensando en la gente que tiene ganas de responder con una movilización intensa y extensa. Es cada vez más importante que la CGT esté como organización en la calle, ni delante ni detrás de nadie, sino junto a todos los que hace tiempo que se han dado cuenta que hay que decir que somos el 99% y que no nos vamos a dejar pisar más.

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Congreso extraordinario Toledo 9 y 10 de marzo Puri Eisman Sindicato de Oficios Varios (Alicante) Punto único: Huelga General 5

Condiciones para una Huelga General En los acuerdos del XVI Congreso Confederal de Málaga, el punto 4.2. “Impulsar la iniciativa” página 31, dice textualmente: “Debemos poner en marcha una Huelga General que defina ante el conjunto de la sociedad el camino a seguir. La fecha para la convocatoria de la Huelga General será definida en un Pleno Extraordinario, que será convocado por el Comité Confederal a la mayor brevedad posible (…) Hacer un llamamiento al conjunto de los trabajadores para que se organice y, en concreto, se afilie a la CGT como un sindicato dispuesto a enfrentarse directamente al capital y a la complicidad del Estado con éste”. En ningún momento estos acuerdos analizan nuestra posición, recursos, ni se entra a valorar, después del esfuerzo, cual sería su resultado, ni se plantea como medio una expansión de representación sindical. Huelga General como respuesta alternativa al sistema porque la situación lo exige… bien. Hoy, en el año 2012 y siglo XXI, se da una serie de características que hace necesario que nos paremos, reflexionemos y se plantee la importancia y el resultado de esta movilización, mucho antes que la necesidad y su repercusión. Quiénes están a favor de una Huelga General ¿han pensado en la representación real con la que contamos y los recursos de los que disponemos?

En las empresas con tradición sindical, nuestra representación apenas roza el 10%. Esto quiere decir que contamos con el apoyo de los trabajadores, aproximadamente, con ese porcentaje. Y en las empresas donde no existe esa tradición, apenas existimos. Si este dato lo trasladamos al cómputo general del total de los trabajadores, en porcentaje, obtendríamos una cifra inferior al 5%. Con estas cifras ¿estamos en condiciones de convocar una Huelga General? En el caso de llevarla a cabo ¿se le podría llamar Huelga General? Dada nuestra representación sindical es evidente que nos encontramos en una situación claramente de inferioridad. Y siendo la representación un punto clave para este objetivo, en el Congreso de Málaga ni tan siquiera se plantea la estrategia de una expansión de representación sindical. Sin embargo, en dicho Congreso, sí se menciona la necesidad de realizar una campaña de afiliación. Entonces, ¿por qué no una expansión sindical que sería lo que nos facilitaría y situaría en un buen punto de partida para convocar una huelga?

A mi juicio, en esta organización, todavía subyace a estas alturas el complejo de estar presentes en los comités de empresa, complejo que nos viene dado de la antigua militancia en la CNT. Por ello se hace necesario analizar, aunque sea de pasada, qué le ha supuesto a la CNT el no estar presente en los comités de empresa.

La pregunta se hace obvia: ¿qué sabemos de la actividad de la CNT a fecha de hoy?, ¿cuál es su papel en la sociedad?, ¿a cuantos trabajadores representan? Lo cierto es, con todos mis respectos a sus siglas, que se han convertido en un “sindicato de salón”. Seguro que en esa organización se hacen debates maravillosos en sus locales sobre ideología, pureza y su ombligo, pero ¿qué pasa con sus afiliados? Pues que, cuando entran en conflicto con su empresa, sólo los pueden defender en los tribunales, porque el Estado de Derecho dice que todos somos iguales ante la ley. Pero, como resulta que en la empresa no todos l@s trabajador@s son iguales, cuando sucede el conflicto no tienen representación que les ampare, porque la empresa no los considera interlocutores válidos y entonces

los trabajadores están abandonados a su suerte, y encima están obligados a aceptar lo que pactan y firman los “otros” sindicatos.

El resultado final es que se han convertido en una organización invisible para la sociedad. Son los poseedores de unas siglas históricas maravillosas desaprovechadas, mientras que nosotros lo que poseemos es la acción sindical en los centros de trabajo. Este argumento es sólo un pequeño paréntesis que he considerado necesario razonar para comprender la idea del porqué no se ha trabajado en considerar la expansión sindical, aprovechando que el año pasado fue un año enteramente electoral en la mayoría de las empresas. ¿Por qué no se ha empezado por ahí, diseñando un plan de trabajo si nuestra idea revolucionaria es la ambición de una Huelga General? ¿Por qué tener escrúpulos en aceptar los derechos que nos son legítimos, cuando estos derechos nos van a facilitar expandir y mejorar nuestra acción sindical? Si nos tenemos que tragar las injusticias que genera el sistema ¿por qué no aprovecharnos del sistema? Este debate ya fue abordado y superado en su día, pero parece que la realidad, a estas alturas, nos obliga a reiniciarlo. El informe del S.P. del Confederal para la plenaria del 23 de febrero, en las páginas 4 y 5 del informe de la Secretaría de Acción Sindical, es muy claro y precisamente reflexiona en la idea del porqué la CGT no sólo no ha crecido en estos años, si no que hemos perdido 200 delegad@s en todo el territorio, mientras que los miles de delegad@s perdidos por los sindicatos oficiales los están recogiendo USO y el CSIF que duplican su representación, además de la aparición en representatividad de otros sindicatos gremiales, de agrupaciones, etcétera. Este Informe ratifica de alguna manera mi alegato, y es más, mantengo que, de seguir así, paulatinamente nos iremos convirtiendo en una CNT. Por tanto se hace necesario abordar con urgencia, para no lamentarlo, nuestro trabajo en las elecciones sindicales. Porque antes que “salir” a la calle, habrá que “entrar” en los centros de trabajo.

Últimas Huelgas Generales No cabe la menor duda de la fortaleza que supone y ha supuesto para el trabajador, en la historia, el uso de la herramienta poderosa de la Huelga General, y en este contexto podemos analizar lo que supuso la última que se hizo el 29S del 2010.

Los sindicatos convocantes echaron toda la carne en el asador porque se jugaban mucho, estaba en entredicho su poder de convocatoria y, con ello, le echaban un pulso al gobierno de entonces; incluso se dirigieron a la CGT pidiendo nuestro apoyo, como todos conocemos. Con todo el esfuerzo que ello supuso, el resultado de esa Huelga fue el paro de una mayoría del sector de los transportes y las empresas con representación sindical, como también sabemos. Pero los comercios, bares, restaurantes, etcétera, empleados que trabajan en las pequeñas y medianas empresas, esos, no pararon, porque, en su gran mayoría, ni existe representación sindical ni afiliados y, sólo ellos, representan el 80% del conjunto de los trabajadores. Este fue el resultado real de la Huelga. Y al día siguiente, todo el mundo a trabajar y aquí paz y después gloria.

Pero también tenemos el caso contrario que podemos analizar de otras convocatorias más recientes cuyos resultados de participación han sido excelentes: las recientes de Grecia. Estas sí están siendo secundadas por tod@s los trabajador@s en su conjunto y a fecha de hoy llevan dieciséis, ante una situación desesperada de auténtico expolio a l@s ciudadan@s. Pero la respuesta a esta lucha e incluso a sus muertes todavía está por ver, porque se pasarán muchos años en la pobreza sólo para pagar a la banca privada los intereses del préstamo de la deuda, deuda generada por un gobierno que falseó sus cuentas. 32

Y también podemos mencionar la última que conocemos, convocada en Bélgica contra los recortes del gobierno, a finales de enero pasado, coincidiendo con una cumbre de la Unión Europea. Los medios a nivel internacional informaron con el entusiasmo rutinario que informan sobre el tiempo y, lo que es más preocupante, en la cumbre europea ningún miembro habló de ella. Este ha sido el caso de una Huelga General ignorada por Europa y de la que no tenemos mayor conocimiento.

Alternativas posibles

Hoy no podemos tratar la defensa de nuestros derechos de forma doméstica. Primero porque el resultado es inocuo, y así lo hemos visto, y segundo porque no solucionamos nada si no lo abordamos de formal global. Es más, hoy una huelga, como hemos comprobado, no tiene fuelle, se queda obsoleta porque no estamos en la época de la industrialización, cuando sí se paralizaban las máquinas, se paralizaba la producción y el país. Hoy se mueven nuevas tecnologías que permiten que todo siga funcionando. Pero, al mismo tiempo, se nos presenta un mundo mayor y más poderoso; es por ahí por donde debemos trabajar, haciendo uso de ello y en lo global.

Creo que tod@s estamos de acuerdo en que las redes sociales hoy, son el arma más poderosa que disponemos y que, ni en nuestros mejores sueños, lo hubiéramos podido imaginar. Prueba de ello, como sabemos, han sido las revueltas en los países árabes. Hace unos años no hubiéramos podido ni tan siquiera idear algo parecido y, sin embargo, gracias a las redes la organización ciudadana ha hecho posible cambios estructurales en sus políticas. No han cosechado por el momento el resultado deseado, también es cierto, pero es el comienzo de toda una época que se presenta y que debemos aprovechar, porque, dada la situación actual de atropello y expolio capitalista contra los ciudadanos que estamos viviendo, hoy sí se dan las circunstancias necesarias para una revolución social mundial que puede dejar corta la de 1789. Por eso nuestro trabajo estratégico debería ir enfocado en esa dirección. El problema es global y habrá que trabajar aunando fuerzas con colectivos, organizaciones, asociaciones, plataformas, sindicatos afines y a nivel internacional. No son tiempos para la teoría, la situación nos reclama con urgencia respuestas para poner en práctica alternativas que estén al alcance de nuestra proyección sindical y cada vez nos encontraremos más saturad@s por los nuevos conflictos que se presentan a diario y ahí es donde debemos responder. Todo este trabajo irá tejiendo y reforzando el sindicalismo y a la CGT. Por tanto, propongo:

1.- Que el sindicato cree una comisión para diseñar una campaña de estrategia para la expansión de representación sindical. Primero trabajar para consolidar nuestr@s delegad@s y posteriormente, para expandirnos. Al mismo tiempo, preparar un plan de acción para entrar en aquellas empresas donde no exista la CGT. A mi juicio nos hemos equivocado y mucho al no gastar esfuerzos en esta proyección de trabajo.

2.- Se llevará a cabo una acción movilizadora en aquellas empresas que tengamos representación y que se encuentren en situación de conflicto, y que, dicho sea de paso, cada vez será mayor, como ha quedado muy bien reflejado en el Informe del S.P.; por tanto, ahí es donde debemos centrar todo nuestro esfuerzo y acción sindical, y estar preparad@s para lo que se avecina. Pondremos en práctica el “apoyo mutuo” para que esta frase no sólo sea un eslogan adherido a nuestras siglas. Se trata de 33

aunar todas las fuerzas posibles. Se realizarán cuantas asambleas sean necesarias informando puntualmente a l@s trabajador@s y haciéndoles partícipes de sus propias decisiones. Se pondrán carteles en el centro de trabajo y pancartas fuera del recinto porque éstas son muy efectivas de cara a la opinión pública: es una forma de que se vean nuestras siglas y se conozca mejor nuestro trabajo, a la vez que la empresa se siente “tocada” en su imagen. Se repartirán panfletos explicativos, todos los que hagan falta; la comunicación debe ser una constante y la acción jurídica nuestra herramienta fundamental, preparada y bien equipada para cuando sea preciso. Pero, sobre todo, debemos tener presente que l@s trabajador@s deben ser l@s protagonista@s de sus propias decisiones.

3.- Para ello propongo reforzar la secretaría de Acción Sindical con toda la militancia posible, pues si queremos estar presentes, trabajando y apoyando a l@s compañer@s en situación de conflicto, necesitaremos también compañer@s comprometid@s y disponibles, y medios para poner en funcionamiento esta propuesta.

4.- Paralelamente a las acciones que se desarrollen en las empresas, la movilización se llevará a la calle. Cada provincia diseñará su propio calendario y un plan de acción de forma puntual.

5.- Cuando las circunstancias sean óptimas, es decir, cuando estemos en condiciones, debidamente organizados con colectivos, plataformas con todos los arriba mencionados, debemos tomar las plazas más grandes para no movernos hasta que esta nueva revolución cambie el orden establecido y seamos los ciudadanos afectados los que llevemos a los financieros y políticos que nos han robado, a la cárcel, y, a partir de ahí, poner en marcha una serie de alternativas a esta barbarie capitalista. Y la propuesta general es concreta: pongámonos a trabajar para tejer un sindicalismo más reforzado en la estrategia de crear el germen de una revolución para el siglo XXI y olvidémonos de una Huelga General que a mi juicio es obsoleta y se queda corta ante la magnitud del problema que tenemos encima.

Jordi Alcàsser i Iber (Sindicat d'Oficis Varis del Baix Llobregat) Antonio Casado Merino (Sindicat Metal·lúrgic del Baix Llobregat) Jesús González Jurado (Sindicat de Banca de Barcelona) Manuel Recio Blanco (Sindicat d'Oficis Varis del Baix Llobregat) 5 Sobre la convocatoria de huelga general

La degeneración del concepto de huelga general Caro a los antiguos anarcosindicalistas y sindicalistas revolucionarios, el concepto de huelga general consistía en la idea de que un paro generalizado de la producción decidido por los trabajadores organizados en el sindicato anularía el poder de la burguesía y daría paso a una nueva sociedad libre, justa y equitativa. Con la integración de los sindicatos en el sistema, el concepto varía. Los sindicalistas integrados entendían la huelga como una mera medida presión sobre la patronal para mejorar su “posición” en las negociaciones. La huelga general, como extensión de esa medida de presión, se convirtió en una medida de presión política sobre los gobiernos. En ningún caso, la huelga general iba a ser ya un inicio de cambio social, sino una manera de demostrar la “capacidad de convocatoria” de los sindicatos o de los partidos que los manipulaban. Con la conversión del sindicalismo integrado en sindicalismo entreguista y funcionarizado, el concepto de huelga general deviene mera caricatura del concepto defendido por el sindicalismo revolucionario. Ahora es un simple método para intentar que los judas sindicales se laven las manos como inocentes pilatos. Tras una gran traición, una convocatoria de huelga general de 24 horas y una manifestación folclórica, los pactistas con las manos aún manchadas de tinta se reciclan como “representantes” de los trabajadores. Los anarcosindicalistas corremos un grave peligro, acorralados por esta tendencia general del desarrollo del sindicalismo y por la apatía generalizada en el seno de la clase trabajadora: el de convertir la huelga general y el conjunto de la lucha sindical en una mera protesta, limitándonos a ser más radicales que el sindicalismo institucional. CGT por la huelga general La Confederación, por convicción ideológica y por obligación estatutaria, no puede plantearse la lucha sindical como una mera protesta por los desafueros de la patronal y el gobierno ni como una batalla por imposibles reformas del sistema. La Confederación debe ser una alternativa, no al sindicalismo institucional (por eso no somos un “sindicato alternativo”) sino al sistema capitalista (por eso somos un sindicato revolucionario). Por ello, la huelga general que puede y debe plantearse la Confederación es una huelga general con el objetivo de derribar un sistema corrupto, injusto y perverso e iniciar la construcción de una sociedad basada en los principios de autogestión, democracia directa, propiedad colectiva de los medios de producción y federación mundial. En definitiva, el concepto de huelga general de la Confederación es el de aquella que instaure el comunismo libertario. La huelga general en el presente más inmediato Si fuésemos un sindicato mayoritario en el país, tendría sentido plantearse si el objetivo de la convocatoria de huelga general ha de ser tumbar una ley del gobierno, frenar una privatización u obligar a políticos y empresarios a reconocer algún nuevo derecho. El caso es que no lo somos. Por un lado, tenemos una situación social que reclama el cambio de estructura política y económica, por otro lado, no tenemos la fuerza ni la capacidad de convocatoria suficientes para impulsar la transformación de la sociedad. Por ello, si no queremos convertirnos en teloneros de los sindicatos institucionales, nuestro campo de batalla ha de ser el ideológico y el organizativo. Por ello, para la Confederación es más importante el trabajo ideológico que se realice durante la campaña por la huelga general que el resultado de esa convocatoria en el día señalado y es más importante el contenido ideológico de la convocatoria que la huelga misma. Por ello, se propone: 35

1. que la Confederación convoque huelga general ligando las reivindicaciones inmediatas actuales (recortes, reforma laboral, privatizaciones etc) con los objetivos básicos del movimiento libertario: abolición del estado, abolición del trabajo asalariado, propiedad colectiva de los medios de producción, democracia directa, una economía basada en la satisfacción de las necesidades humanas y no en la obtención de beneficios, una estructura social basada en el federalismo, el antiautoritarismo y el apoyo mutuo. 2. que la Confederación se coordine para la convocatoria de huelga general con aquellas organizaciones o movimientos afines o que no se opongan a los principios mencionados en el punto 1. 3. que ante cualquier convocatoria o movimiento masivos que se den en el país, la Confederación intervenga para defender los principios mencionados en el punto 1 y para denunciar las maniobras de los sindicatos institucionales.

Muerte al estado Muerte al capital Viva el comunismo libertario

Firmado: Juan J. Arriero González HACIA LA HUEGA GENERAL

Sindicato del Metal de Valladolid

No voy a perder ni hacer perder mucho tiempo, teorizando sobre la situación de la Clase Trabajadora, tanto de los activos como de los parados, la situación social con los desahucios, la falta de libertades, la injusticia de la justicia etc. etc., pues para este menester bastará con un “copia y pega” de cualquiera de las Ponencias presentadas, ó cualquiera de los manifiestos de la organización. IDENTIFICACIÓN DEL PROBLEMA: La actual situación del panorama político-sindical, nos sitúa a todos en la segunda preocupación de los ciudadanos de este País, después del paro, y desgraciadamente la CGT y ni siquiera la CNT, nos libramos de esta opinión. El problema principal es, por un lado, que no hemos sido capaces de contrarrestar la Manipulación Mediática, aunque cierto es, que no tenemos medios capaces de competir, pero tenemos que esforzarnos en contrarrestar al menos alguna de las diez estrategias de Manipulación que nos señala el lingüista Noam Chomsky de las que extraigo alguna de ellas. “1. La estrategia de la distracción. El elemento primordial del control social es la estrategia de la distracción que consiste en desviar la atención del público de los problemas importantes y de los cambios decididos por las élites políticas y económicas, mediante la técnica del diluvio o inundación de continuas distracciones y de informaciones insignificantes. La estrategia de la distracción es igualmente indispensable para impedir al público interesarse por los conocimientos esenciales, en el área de la ciencia, la economía, la psicología, la neurobiología y la cibernética. ”Mantener la Atención del público distraída, lejos de los verdaderos problemas sociales, cautivada por temas sin importancia real. Mantener al público ocupado, ocupado, ocupado, sin ningún tiempo para pensar; de vuelta a granja como los otros animales (cita del texto ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”. 3. La estrategia de la gradualidad. Para hacer que se acepte una medida inaceptable, basta aplicarla gradualmente, a cuentagotas, por años consecutivos. Es de esa manera que condiciones socioeconómicas radicalmente nuevas (neoliberalismo) fueron impuestas durante las décadas de 1980 y 1990: Estado mínimo, privatizaciones, precariedad, flexibilidad, desempleo en masa, salarios que ya no aseguran ingresos decentes, tantos cambios que hubieran provocado una revolución si hubiesen sido aplicadas de una sola vez. 7. Mantener al público en la ignorancia y la mediocridad. Hacer que el público sea incapaz de comprender las tecnologías y los métodos utilizados para su control y su esclavitud. “La calidad de la educación dada a las clases sociales inferiores debe ser la más pobre y mediocre posible, de forma que la distancia de la ignorancia que planea entre las clases inferiores y las clases sociales superiores sea y permanezca imposible de alcanzar para las clases inferiores (ver ‘Armas silenciosas para guerras tranquilas)”. 10. Conocer a los individuos mejor de lo que ellos mismos se conocen. En el transcurso de los últimos 50 años, los avances acelerados de la ciencia han generado una creciente brecha entre los conocimientos del público y aquellos poseídos y utilizados por las élites dominantes. Gracias a la biología, la neurobiología y la psicología aplicada, el “sistema” ha disfrutado de un conocimiento avanzado del ser humano, tanto de forma física como psicológicamente. El sistema ha conseguido conocer mejor al individuo común de lo que él se conoce a sí mismo. Esto significa que, en la mayoría de los casos, el sistema ejerce un control mayor y un gran poder sobre los individuos, mayor que el de los individuos sobre sí mismos.”…

Por otro lado, y esto es culpa exclusivamente nuestra, aunque ello entrañe un desprendimiento emocional, es el no haber señalado con nombre y apellidos a los que más han contribuido al descrédito sindical la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES (UGT) y Comisiones Obreras (CC.OO.). Claro que se les han vertido críticas, pero siempre con desbordante timidez (los Sindicatos mayoritarios, los Sindicatos del Gobierno, los Sindicatos pactistas, etc. etc.). Por eso ha llegado el momento por mucho que duela, de señalar como culpables y en consecuencia como enemigos de los trabajadores a U.G.T. y CC.OO. Ni que decir tiene de los partidos políticos PP y PSOE, porque como se podría decir “PSOE, PP, CC.OO. y UGT, la misma mierda es”. Lógicamente hay que excluir a los pobres afiliados que al fin y al cabo, son víctimas dobles, como trabajadores y como afiliados, por lo que tampoco habría que descartar una campaña de desafiliación de estas organizaciones, que por sí solas justifican el por qué de la no existencia de Sindicatos Amarillos. Es radicalmente rechazable, el que esta actitud suponga desunir a la clase trabajadora, pues es lo mismo que si hay que elegir entre un equipo de ocho futbolistas unidos, ó de once, de los cuales tres, van con el contrario.

15 En consecuencia con lo expuesto, planteo una HUELGA GENERAL contando con todos los colectivos políticos, sindicales, 15M, sociales, asociaciones de vecinos, etc. con excepción de los mencionados. 20

El calendario de contactos, fechas, propaganda etc. etc. debe de recaer sobre el Secretariado Permanente. RESUMEN:

 Ruptura de las relaciones con UGT, CCOO Y PSOE (la del PP la doy por hecho), en los ámbitos Estatal, Territorial y Local, publicitando y explicando esta decisión.  Declarar como enemigos de los trabajadores, y cómplices de la situación a UGT, CCOO y PSOE.  Declarar como únicos responsables del aniquilamiento de la ilusión, a UGT, CCOO y PSOE.  HUELGA GENERAL con todos los colectivos excepto los citados.  Preparativos proyectados y gestionados por el S.P. del Comité Confederal. Aclaración final: Soy consciente, de que esta ponencia carece de una buena presentación, pero entendiendo por un lado que es lo más fácil de corregir, y por otro, que lo que pretendo es entrar en el fondo de la propuesta, agradecería fijarnos en esto último y no distraernos en la presentación. Gracias y un saludo Libertario.

40 Valladolid 13 de febrero de 2012

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Llevar la lucha a la calle como estrategia básica previa a la Huelga General José Campaña, Sindicato de Oficios Varios de Sevilla Kiko López de Ahumada, Sindicato de Administración Pública de Sevilla Miguel Sevillano, Sindicatos de Oficios Varios de Sevilla 5

Justicia, igualdad, dignidad, derecho al trabajo, derecho a una vivienda digna. Entre otros derechos imprescindibles para preservar nuestra dignidad, fundamental para vivir como seres humanos con plenos derechos. Pero nunca a lo largo de la historia de este país hemos disfrutado de lo que en justicia nos pertenece y que a lo largo de estos años de nuestra hipócrita democracia nos niega. No podemos ni debemos permitir por más tiempo el robo de nuestra dignidad, esta agresión tan brutal a la que la clase trabajadora está siendo sometida es el fruto de la complicidad política de partidos y dirigentes de los dos sindicatos con mayoría, CC.OO. y UGT, a esto hay que sumar la oficialidad y correcta educación política de algunos dirigentes que se hacen llamar de izquierdas a los que solo les mueve el mantener sus sillones acolchados, olvidándose de las luchas obreras y sabiendo que participando en este sistema despiadado y mentiroso nunca podrán defender los derechos del pueblo. Sin embargo se dejan llevar por este falso juego abandonando la lucha en las calles, y esta complicidad ha permitido que los cuatro terratenientes y sus descendientes pudieran estudiar desde la seguridad de sus palcos blindados las formas de someter, estafar y robar los derechos del pueblo. La negación de los saberes a través de los medios, la forma de desvirtuar los hechos históricos presentes y futuros, el empuje hacia el consumismo y la competitividad del ser humano contra el ser humano… todo ello hace que estemos en los albores de una crisis sin precedentes, pero no en una crisis económica, esa no existe, es mentira. Es una crisis de conciencia de clase, en la que los ciudadanos y ciudadanas están permitiendo y sufriendo sobre sus espaldas este brutal terrorismo de estado, que se manifiesta por ejemplo en desahucios, mediante los que sacan a las personas a patadas y a palos de sus casas, o cortes del suministro eléctrico y de agua. Los derechos fundamentales se están viendo recortados y se les niegan a los que hacen posible que esta sociedad exista y se mueva. Y por todo ello el pueblo está cansado de traiciones llevadas a cabo por clases políticas sin escrúpulos ni dignidad. Ante esta agresión tan brutal no cabe salida política posible pues el sistema está trucado y es corrupto. Cuando el sistema nos engaña, nos roba y atenta de esta manera tan despiadada debemos ser nosotros, el pueblo, quien tome las riendas del sistema y establezcamos el orden de nuestros derechos. No podemos seguir depositando cada cuatro años nuestras ilusiones de una sociedad mejor, no podemos ni debemos permitir que nos engañen más y más cada cuatro años por una eternidad en las urnas de la estafa. Somos nosotros quienes construimos las escuelas, las dotamos de profesores y las llenamos de niños, construimos hospitales y los dotamos de profesionales y los llenamos de enfermos. Limpiamos las calles, los edificios, construimos las carreteras, hacemos pan, cultivamos los alimentos, confeccionamos las ropas, los calzados, arreglamos las aceras, hacemos los parques, las viviendas, todo lo que existe en nuestra sociedad es creado, mantenido, limpiado y vigilado por el pueblo trabajador. Somos el todo, sin nosotros nada se mueve ni existiría. Los sueldos y privilegios de los políticos que nos estafan también los pagamos nosotros, el pueblo. Somos el eje que hace posible que el engranaje de esta sociedad se mueva, sin nosotros… Por lo tanto queda patente que somos el pueblo soberano y legítimo quienes tenemos el poder para cambiar el orden de las cosas, debemos expulsar de nuestra sociedad a esta clase parasitaria que no aporta nada, una clase minoritaria que explota incomprensiblemente a la inmensa mayoría que con su sudor y esfuerzo diario crean, mantienen, limpian administran y vigilan nuestra sociedad. Por todas estas razones y muchas más, proponemos: Establecer contacto con todas las agrupaciones de base y combativas (Plataforma la lucha está en la calle, asambleas de barrio, etc.), para elaborar cartelería, panfletos, explicar, concienciar, agitar, en los centros de trabajo, en las oficinas del paro, en los albergues y comedores sociales, en los mercados, en las plazas, en los parques, en los barrios, mediante megafonía en los coches, en asambleas. 39

Coordinar una gran manifestación en Madrid de manera estatal, que consistiría en entrar desde los distintos distritos en marcha a pie hasta el Parlamento. Una vez allí leer un manifiesto y registrar una carta de exigencias de derechos firmada por todos y acampar indefinidamente para desde allí iniciar las movilizaciones constantes y continuas hasta cambiar este despiadado sistema. Exigencias: 1. Cese inmediato de los desahucios que se están produciendo en nuestro país a las personas que por estar en desempleo o con trabajo precario no pueden hacer frente a los pagos de hipoteca o alquiler de vivienda. 2. De igual manera es inaceptable el corte de suministro eléctrico y del agua, que por el motivo anteriormente expuesto se le prive a ninguna persona de estas necesidades básicas. 3. Moratoria en los pagos de hipotecas, suministros eléctrico y del agua y en los pagos de alquiler de viviendas sin incremento del interés ni costes adicionales, mientras estas personas estén en desempleo o trabajo precario que impida hacer frente a los pagos. 4. Devolución inmediata del dinero del pueblo que el gobierno del PSOE entregó sin consultar a la banca. 5. Intervención inmediata sobre el precio de los productos de primera necesidad, alimentos, ropa, calzados, etc., eliminando a los especuladores que engordan el precio de estos productos. 6. Cumplimiento del derecho constitucional y fundamental del derecho del trabajo digno. 7. Salario social para todas las personas en desempleo. 8. Cumplimiento del derecho constitucional y fundamental del derecho a una vivienda digna y asequible. 9. Derogación de la reforma laboral por deslegitima de los firmantes pues no fue consultada al resto de delegados, comités y afiliados y por supuesto a los trabajadores que secundaron la huelga general del 29S que ellos convocaron en contra de dicha reforma. 10. Jubilación a los 55 años y ocupación del puesto de trabajo vacante de forma inmediata por otro trabajador. 11. Reducción de la jornada laboral por ley a 35 horas sin reducción del salario. 12. Aumento del salario equiparándolo a los salarios más altos de la comunidad europea. 13. Expropiación de la tierra a los terratenientes parasitarios que no la producen. Hoy más que nunca reforma agraria, la tierra para los jornaleros del campo. 14. No al plan Bolonia, la universidad del pueblo y para el pueblo, totalmente gratuita. 15. Que un voto valga un voto para cualquier ciudadano, independientemente del partido político que elija. 16. Ley para proteger a los ciudadanos de los políticos estafadores, que el programa electoral sea contractual de manera que obligatoriamente cumplan lo que prometan y no puedan hacer lo contrario que indiquen en él. Que su incumplimiento sea considerado como un delito penal por estafa a todo un pueblo. 17. Cambio de ley que da derecho al empresario a elegir la readmisión o la indemnización en caso de despido improcedente y que sea el trabajador el que elija.

Néstor Cerezo Morquillas

Afilado al Sindicato Único de Trabajadores de Burgos

Nº carne confederal 08 09080 048 02 00688

1.- Ponencia para el Congreso Confederal extraordinario para los días 9 y 10 de marzo de 2012 en la ciudad de Toledo. El desatino

Un Congreso Confederal fue durante décadas el instrumento, mediante el cual, tras un profundo proceso de reflexión y de elaboración, los Sindicatos marcaban nuevos rumbos ante los cambios de la sociedad. Dando continuidad a su capacidad de ser la herramienta, que en manos de los trabajadores, servía tanto a la defensa de los derechos inmediatos, como para señalar el camino de la emancipación. Ahora, el Congreso Confederal, se ha convertido en un comicio que “estatutariamente” hay que celebrar cada cuatro años, sí o sí, y que se limita a reiterar tácticas y estrategias ya debatidas en anteriores congresos. Siendo sus únicas novedades limitarse a unas serie de propuestas y resoluciones, planteadas en el propio plenario del congreso, sin tener los sindicatos noticias sobre ellas -no hace falta recordar que los delegados y delegadas, son únicamente los transmisores de la voluntad de las asambleas donde fueron elegidos- llegan a “asustar”. Los “anteriores” congresos suponían un referente dentro y fuera de la organización y sus decisiones han trascendido en el tiempo: constitución de la Confederación, creación de la figura de los sindicatos únicos, estructuración de las federaciones de industria, declaración del comunismo libertario, renovación de la organización, participación en las elecciones sindicales, cambio de nombre... Ello se traducía un una ilusionante participación cuantitativa y cualitativa de la militancia y de los sindicatos. Ahora les hemos convertido en tramites “periódicos y estatutarios”, que sin ningún entusiasmo, conllevan una cada vez más menguada participación, sirviendo únicamente de púlpito para reiterar los mismos discursos, de las mismas personas. Es difícil recordar alguna decisión con trascendencia organizativa o social desde el “congreso de las siglas”, en el año 1989. El summun de este despropósito es la convocatoria de un congreso extraordinario para realizar el “Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la huelga general”. Largo título cuando lo único que se pretende es alcanzar “el histórico acuerdo de convocar una huelga general”. Utilizar un congreso confederal con ese propósito es dejar sin sentido tanto a la huelga general, como el propio comício. Muy al contrario del propósito que supuestamente pretendía: “CGT viene luchando contra las importantes agresiones realizadas contra la clase trabajadora y sectores populares y en defensa de los servicios públicos. En este sentido CGT reitera que sigue trabajando para contribuir a la organización y contestación social en el horizonte de una nueva huelga general” (declaración del Comité Confederal, en la convocatoria). No necesitamos reunirnos en un congreso para confirmar que los sindicatos y afiliados de la CGT no hemos parado de luchar. No necesitamos un congreso para decir que vamos a seguir trabajando. No necesitamos un congreso para saber que la huelga general es un arma que no hemos dudado de utilizar cuando hemos creído conveniente. No necesitamos convocar un congreso para fijar una fecha a la huelga general. No necesitamos un congreso para constatar que si algo nos sobra son análisis, estrategias de movilización y los que falta es acción. No es necesario este congreso, porque además es contraproducente. 41

Y es contraproducente y un desatino, porque deja sin sentido a los congresos confederales. Es contraproducente y un desatino, porque las huelgas generales hay que convocarlas con unos plazos que un congreso impide (mínimo cuatro meses desde que se decide convocar el congreso, vamos que si la situación fuera como en Grecia, a la CGT solo la hubiera dado tiempo a convocar 4 o 6 huelgas generales de las cuarenta y tantas que llevan). Es contraproducente y un desatino porque seguramente la convocatoria la fijemos con otras organizaciones que no participan en el congreso. Es contraproducente, y un desatino, porque supone un ingente esfuerzo personal y económico (cartas, viajes, papel, locales,…) de todos y cada uno de los Sindicatos de la CGT, que funcionan con una economía de subsistencia. A no ser que no convoquen a la afiliación a las perceptivas asambleas y pongan de delegados a compañeros/as que les apetece ver la noche toledana, (y no se lo paguen, claro). Es contraproducente y un desatino porque si lo que nos falta es la acción, ¿de qué nos sirve reiterar análisis y estrategias? En definitiva, es contraproducente, y un desatino, porque todo el esfuerzo que supone su convocatoria debería estar precisamente en el que se supone es su objeto: trabajar para contribuir a la organización y contestación social, en el horizonte de una nueva huelga general. PROPUESTA Para no multiplicar el desatino, es necesario hacer una autocrítica de los motivos que llevaron a convocar este Congreso, y tras ello, volver a la calle, para que, codo con codo, sigamos luchando, incluso en los piquetes de una huelga general.

Salud

Avalan esta ponencia:

1.- Francisco Castro Legaspi, afiliado Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 2.- Monica Birrento Simoes, afiliada Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 3.- Francisco Ramón Morales Nieto, afiliado Sindicato de Trasportes y Comunicaciones CGT Sevilla 4.- Milagros Gandía Blanco, afiliada Sindicato de Trasportes y Comunicaciones CGT Sevilla 5.- Carmen Alarcón Peral, afiliada Sindicato de Trasportes y Comunicaciones CGT Sevilla 6.- María José Guerrero Pulido, afiliada Sindicato de Trasportes y Comunicaciones CGT Sevilla 7.- Rafael Llamas González, afiliado al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 8.- Gloria Ferreira Maia, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 9.- Purificación Márquez Peralta, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 10.- Patricia Álvarez Bueno, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla. 11.- Tamara García Rodríguez, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 12.- Josefa Mª Leal Romero, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 13.- Joaquín Martínez Álvarez, afiliado al sindicato de Enseñanza de CGT Sevilla 14.- Laura Requena Tejero, afiliada al sindicato de Administraciones Públicas de Málaga 15.- Elena Jurado Hernández, afiliada al sindicato de Enseñanza de CGT Sevilla 16.- Marta Bellido Díaz, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 17.- Amparo Castro Cobos, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 18.- Natalia Rodríguez Camacho, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 19.- José Mª Muñoz de los Santos, afiliado al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 20.- Francisco Manuel Sánchez Gómez, afiliado al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de CGT Sevilla 21.- Enrique Pirobe Cañas, afiliado al Sindicato de Oficios Varios de Sevilla 22.- Gema Puga Cosano, afiliada al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Sevilla 23.- Juan Ignacio Orengo, afiliado al Sindicato del Metal de Madrid 24.- Román Rustichelli, afiliado al Sindicato de Transportes de Barcelona 25.- Lisardo Baena Sánchez, afiliado al Sindicato de Transportes y Comunicaciones de Sevilla

30 PONENCIA: HACER QUE CGT SE CONSTITUYA EN EL MOTOR PARA LA MOVILIZACIÓN Y LA UNIDAD DEL SINDICALISMO ALTERNATIVO Y DE CLASE. 35

El objetivo de presentar esta ponencia es el de ayudar al debate interno dentro de CGT y para que nuestro sindicato se constituya en el referente de UNIDAD y MOVILIZACIÓN contra los recortes del gobierno Rajoy y como alternativa a la dirección burocrática de los sindicatos mayoritarios. Después de las últimas reformas aprobadas por el gobierno Zapatero y los recortes que se vienen por parte del Gobierno Rajoy, así como la participación vergonzosa de las direcciones de CCOO y UGT en el “pensionazo”, negociación colectiva, acuerdos de salarios, etc… no nos queda otra opción que la necesidad de organizarnos para dar la batalla por la toma de conciencia de la clase obrera y por la movilización contra los ataques que sufrimos los/as trabajadores/as. Creemos que es indispensable que nuestro sindicato se constituya en el motor de la movilización contra los recortes sociales, los ataques a la clase trabajadora y como alternativa a la dirección burocrática de los sindicatos mayoritarios. Para ello es necesario contar con otras organizaciones sindicales alternativas y de clase, así como con organizaciones políticas y sociales que estén contra los recortes y no hagan “seguidismo” a las cúpulas del sindicalismo oficialista.

A partir de ahora aumentarán los ataques a la clase trabajadora con más privatizaciones, más recortes sociales y más leyes que restrinjan y hagan desaparecer los derechos conseguidos por la clase obrera movilizada durante las décadas pasadas. Por eso creemos imprescindible que allí donde no existan sea CGT la organización que impulse la formación de los organismos unitarios de lucha y resistencia contra los ataques del gobierno y sus sicarios. Y en los territorios en los que éstos organismos ya existan que los/as militantes de CGT seamos quienes llenemos de contenido y actividad dichas plataformas y/o asambleas. 43

Se pone sobre la mesa nuevamente la necesidad de convocatoria de una huelga general que, creemos, sería un grave error que CGT la convocara en solitario. Somos cualitativa y cuantitativamente muy importantes en las plataformas en las que trabajamos conjuntamente con otras organizaciones políticas y sindicales por ello, somos conscientes que, llamando a actos autoproclamativos, no ayudaremos al objetivo final de movilización y unidad de la clase trabajadora en su conjunto. Con buen tino y acierto, el SP confederal no convocó en solitario la anterior huelga general y se mantuvo firme contra todos/as aquellos/as que planteaban el “mejor solos que mal acompañados”. Por ello creemos que antes de convocar algo tan importante como es una huelga general debemos realizar un trabajo de base paciente hacia la mayoría de los/as trabajadores/as y al mismo tiempo ir aglutinando fuerzas de apoyo político y sindical (como ya lo hacemos en las plataformas en las que participamos) con un objetivo concreto de poner en marcha campañas unitarias basadas en acuerdos unitarios (como la resolución que se aprobó en la reunión de las organizaciones sindicales alternativas y de clase en Madrid el pasado día 21 de Enero de 2012).

Como propuesta lanzamos la posibilidad de organizar campañas basadas en 5 puntos fundamentales (base de la resolución de la reunión del pasado 21 de Enero de 2012): 1.- Derogación de las reformas laborales y de las pensiones que han recortado nuestros derechos. 2.- Defensa de los servicios públicos y nuestra oposición a las privatizaciones y externalizaciones. 3.- Paralizar los desahucios y garantizar la vivienda de alquiler a precios accesibles para todas las personas. 4.- No al pago de la deuda y una auditoria pública por parte de las organizaciones obreras y populares. 5.- Redistribución de la riqueza y reparto de trabajo para crear empleo digno y mientras garantizar un ingreso adecuado para todas las personas desempleadas. Estas campañas nos servirían, principalmente, para organizar desde la base un movimiento que tuviera como objetivo la participación y el apoyo a una huelga general. Además nos acercaríamos a los/as trabajadores/as para denunciar a los gobiernos de turno y a las burocracias sindicales que los apoyan, demostrar que existe otra forma de organizar los servicios públicos, denunciar los efectos devastadores del capitalismo sobre las clases populares, romper con el discurso de que “hay que aceptar los recortes porque no hay dinero” y presentar un modelo alternativo de sociedad. El objetivo de estas campañas sería el de llegar allí donde están los/as trabajadores/as: empresas, polígonos industriales, barrios obreros y populares, empresas en conflicto, etc… para incorporarlos a la batalla.

También creemos que si las direcciones de CCOO y UGT, obligadas por sus bases, convocaran una huelga general (algo, de momento, muy improbable) desde CGT deberíamos “aprovechar” esa situación y hacer nuestra convocatoria igual que se hizo el 29-S del año 2010, coincidiendo en el día pero con nuestras reivindicaciones propias.

40 Un saludo fraternal y revolucionario.

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Fdo. Juan Jiménez Pérez Oficios Varios - Alicante PONENCIA AL CONGRESO EXTRAORDIARIO DE TOLEDO MARZO 2012 5

Punto Único: “Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la Huelga General”. La Organización ha decidido hacer un Congreso Extraordinario en un año que, según nuestro calendario de comicios, tocaba hacer una Conferencia. Yo, que peino canas, comprendo la decisión aunque no la comparto, quiero entender que este acuerdo se justifica en que, para la convocatoria de una Conferencia se necesita más plazo que para la de un Congreso Extraordinario, aunque también pienso que haya sido debido a que un congreso tiene más peso orgánico que una conferencia. Las conferencias sindicales son comicios donde se establecen las líneas básicas del programa reivindicativo de la CGT y la acción sindical. Es por lo que pienso que en la Conferencia podríamos haber tratado el punto que nos ocupa además de asuntos vitales como pudieran ser estos u otros muchos: La revisión de los Acuerdos de consolidación y coordinación de los sectores. -

La revisión de las elecciones sindicales y el nuevo mapa sindical que estas han supuesto.

La situación actual de la Negociación Colectiva.

Nuestro comportamiento en los ERE’s.

La toma de Acuerdos en los Plenos de las Federaciones de Rama. ¿Por qué pedimos opinión sobre estos Acuerdos al Comité Confederal y no al Sindicato de Rama? 25

¿Por qué vamos perdiendo militantes en las diversas interpretaciones de los Acuerdos?

No echemos en saco roto que en la actualidad donde están los recursos de la Confederación General del Trabajo son: las secciones sindicales de empresa, sindicatos federales, federaciones de rama, coordinadoras,..., es decir, ahí donde l@s delegad@s sindicales disponen de tiempo durante la jornada laboral para desarrollar la acción sindical y, por tanto, la movilización. (El marco de la Conferencia hubiera sido idóneo) Hablemos ahora de lo que nos trae a este Congreso: Veamos las estrategias de Movilización a través de nuestros comicios: Los congresos recogen todos nuestros debates y acuerdos sobre las huelgas generales, en ningún momento hay un pronunciamiento de no convocatoria y no confluencia en esos eventos, lo que sí hacen es mucho hincapié en la necesidad de hacerlo con identidad propia y desarrollando nuestros métodos de asambleas en los centros de trabajo, en los sindicatos, con los colectivos sociales y con los movimientos sociales afines a estas movilizaciones; en el libro del 25 aniversario de la CGT se pone en valor nuestra presencia en las Huelgas Generales, y, a modo de conclusión nos dice que: “... podemos decir que durante el desarrollo de las 8 Huelgas Generales descritas nuestra actuación siempre nos ha hecho aparecer con mayor fuerza y repercusión de lo que nuestros niveles de representatividad indican. La razón radica en que los criterios que defendemos y las luchas que avalamos engloban a una buena parte de la clase trabajadora, deseosa de otras formas de hacer sindicalismo, de otras políticas y de otra lógica para sus vidas. En el momento de la movilización es cuando mejor sabemos conectar con ese amplio volumen de coincidencias. Ha sido en las Huelgas Generales, y desde nuestro compromiso sincero con su resultado, cuando mejor hemos podido expresar todo nuestro potencial organizativo y cuando más 45

nítido ha llegado nuestro mensaje de lucha desde la cercanía de unas movilizaciones muy sentidas por el movimiento obrero.” En esa misma dirección, el Congreso de Málaga y el Pleno de Zaragoza, diseñaron una hoja de ruta para lo que sería la Huelga General del 29 de septiembre de 2010, esta misma hoja de ruta, adaptándola a cada momento, puede servirnos para conseguir nuestros objetivos sin necesidad de estar reuniendo a toda la Confederación para debatir, una vez más, si convocamos o no, máxime cuando los objetivos que perseguíamos con la primera convocatoria, no se han conseguido. El Pleno Confederal Ordinario de Junio 2011 en Alicante, acuerda: “El objetivo de la Huelga de movilizar a la sociedad del pasado 29 de septiembre podemos considerarlo como suficientemente conseguido. Sin embargo, el objetivo de derogar la Reforma Laboral, el Plan de Medidas de Ajuste para reducir el déficit público... evidentemente no se ha conseguido y sigue pendiente.” “1ª La CGT sigue en la lucha de manera global, como organización, incluyendo las luchas sectoriales y territoriales, contra lo que, de forma integral, podemos denominar “la crisis del capitalismo” y para ello trabajará por la convocatoria de futuras Huelgas Sectoriales, movilizaciones sociales, manifestaciones, otras acciones directas (encierros, huelgas de hambre, etc...). 2ª Para desarrollar, planificar y realizar este conjunto de acciones y convocatorias, la CGT intentará coordinarse y confluir con el máximo de organizaciones sindicales y sociales de ámbito estatal, territorial y sectorial que estén en contra de lo que representa el Pacto Social. 3ª La CGT luchará con toda su energía y capacidad contra lo que representa y simboliza el Pacto Social. Contra lo que representa a niveles económicos, de derechos sociales, de relaciones laborales, de modelo sindical, de políticas racistas y xenófobas, de políticas militaristas belicistas e intervencionistas, de políticas energéticas, de políticas medioambientales, lo que representa de modelo social crecentista, desarrollista y consumista a costa de los recursos naturales, del mantenimiento del modelo de la energía nuclear... 4ª De forma específica, la CGT participará, propiciará, apoyará... cuantas acciones sociales se desarrollen contra el mantenimiento de la energía nuclear. 5ª Para la CGT, las movilizaciones planteadas se harán bajo el horizonte de la convocatoria, a medio plazo y cuando se den la condiciones sociales necesarias, de una futura Huelga General contra el Pacto Social que refleje la síntesis de todas las luchas territoriales, sectoriales, sindicales y sociales en las que estamos inmersos y para ello buscará el máximo de apoyos al margen del sindicalismo institucional. 6ª Toda la lucha sindical y social que está desarrollando la CGT tendrá su reflejo internacional. Para ello, se participará en aquellas movilizaciones y acciones que se planifiquen a nivel europeo, incluyendo la posible convocatoria de una huelga general en Europa convocada por el sindicalismo alternativo.” Después de este Pleno Confederal están habiendo más recortes, más pactos, más ERE’s, más decretos,..., todos ellos encaminados a la desregulación absoluta de la Negociación Colectiva, destrucción de todo el tejido productivo y de los derechos de los trabajadores. Esto no puede más que reafirmarnos en nuestras líneas de lucha para la transformación social, y cuando miles de personas están movilizadas en la calle, no cabe otra movilización menor, a fecha diferente, por muy pura y limpia que esta sea. En el 2012 no vamos a tener los mismos problemas del 2009 de cara a la movilización y a la convocatoria de la Huelga General porque LA MOVILIZACIÓN SOCIAL A ESTAS ALTURAS DE LA CRISIS SE VE COMO IMPARABLE, basta mirar a cualquier punto de nuestra geografía para apreciar el descontento social y laboral. Las movilizaciones que se producen en contra de las agresiones del capital, recortes y privatizaciones en el sector público están alertando a la sociedad del calado ideológico que suponen estas medidas legisladas por sus gobiernos y pactadas por el sindicalismo oficial, las numerosas huelgas de empresa y sectoriales que se están produciendo y el aumento galopante del paro están poniendo en alerta a un sector muy importante de l@s trabajador@s. 46

El gobierno ha decretado la desregulación absoluta de nuestro marco actual de relaciones laborales. Esto ha supuesto un jarro de agua fría para estos sindicatos que pensaban que con pactar con la patronal la congelación de salarios hasta 2015 lo tendrían resuelto y serían convocados por el gobierno para edulcorar la Reforma en lugar de decretarla, amordazando así la movilización laboral y social. Entiendo que se hace necesario ratificar nuestra postura de convocatoria a la Huelga General confluyendo con la sociedad movilizada pero con la elaboración de un plan de trabajo concreto (juntos pero no revueltos) y teniendo presente que las recetas capitalistas compartidas por la socialdemocracia y el sindicalismo institucional no son posibles ni deseables por lo que supone de agresión al planeta y a las personas, por lo tanto, el rearme ideológico y práctico para caminar hacia la Revolución Social, así como nuestra presencia organizada en cada movilización, se hacen imprescindibles. Para nosotr@s cada Huelga General y cada proceso de movilización deben servir para la consolidación y el afianzamiento del proyecto de la CGT porque como bien dice nuestro Secretario General, Jacinto Ceacero en sus Propuestas de Futuro del folleto dedicado a los “100 años de Anarcosindicalismo – La Idea, ayer y hoy”: “(...) La Huelga General que se convocó en nuestro país el 29 de septiembre, contó con la convocatoria de la CGT y con ello, adquirieron vigencia de actualidad los planteamientos del anarcosindicalismo, superando claramente las estrictas reivindicaciones laborales y coyunturales. (...) El cambio de modelo social, productivo, de reparto, de crecimiento en equilibrio con el mantenimiento de la vida en el planeta, siendo la autogestión nuestro medio.” Unidad de acción: Continuar hasta donde se pueda con las distintas ramas del anarcosindicalismo y el movimiento libertario, teniendo en cuenta que esta unidad de acción no supone para la Confederación General del Trabajo retroceder hasta planteamientos anteriores al Congreso de 1984. La confluencia con los movimientos sociales en cada territorio, debe ser acordada por cada Federación Local o Territorial, en el ámbito confederal, debe hacerse con organizaciones que tengan ámbito estatal. No debemos de llamar a toda la Organización cada vez que se proponga una movilización en cualquier ámbito, lo que sí debemos procurar es cumplir lo acordado de que la CGT tenga una sola voz en cada conflicto. Debemos de seguir desarrollando los acuerdos que tenemos en el plano internacional con la idea puesta de mantener la mayor coordinación posible para la consecución de los objetivos que tenemos Conclusiones: Sí a la convocatoria de la Huelga o Huelgas que pueda demandar la sociedad cuando se produzcan las condiciones más idóneas posibles para lograr los objetivos previstos confluyendo en día y hora con todos los convocantes y con convocatoria propia y nuestras propias reivindicaciones y proyectos. También debemos de contemplar la necesidad que tenemos de tratar cuanto antes la doble estructura que en la actualidad existe en la Organización, como por ejemplo, las decisiones de los Plenos de los Sindicatos Federales, Federaciones de Rama, Coordinadora, etc. Son tomadas a través de los Acuerdos de las Secciones Sindicales y en las Reuniones de Delegad@s y no en las Asambleas de los Sindicatos de Rama (dándose la circunstancia que el Sindicato pueda ser el último en enterarse). Estas situaciones están creando una brecha entre las dos estructuras, por ello, propongo que este Congreso elija una Comisión Interterritorial con presencia de los Sindicatos Federales, las Federaciones de Rama, las Coordinadoras y las Federaciones Locales para elevar propuestas de debate a los distintos Sindicatos y Territorios para lograr una mayor confluencia y eficacia en la consolidación de nuestro proyecto. Recordar también el Acuerdo del Congreso de Málaga sobre la Renta Básica de los Iguales que debe tratarse en un próximo Congreso tal y como se acordó y no debe de quedar en el olvido. En este sentido, en el Congreso de Málaga se recoge en el libro de Acuerdos, en su página 118, lo siguiente sobre la Renta Básica: “La CGT entiende que la Renta Básica es un instrumento más para la transformación social. En este sentido, desde la Secretaría de Acción Social, se potenciará el trabajo con las gentes de 47

Baladre para la difusión, conocimiento y participación de nuestra Organización, desde la base, de esta idea, para que en el Próximo Congreso Confederal, se incluya en el orden del día.” Este Congreso Extraordinario debe de cerrarse con el Acuerdo de que en las distintas Federaciones Locales, Territorios y la misma Confederación debe de seguir promoviendo acciones dentro de esta estrategia y hoja de ruta que permitan planificar una movilización sostenida en el tiempo sin olvidar nuestros acuerdos de formación, consolidación y expansión del sindicato con las miras siempre puestas en la Revolución Social. En Alicante, a 13 de febrero de 2012

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Rubén Gonzalez Fernandez (Sindicat Metal-lurgic del Baix Llobregat) David Rincón Torres (Sindicat d’oficis Varis del Baix Llobregat) Manuel Martín Andón (Sindicat Metal-lurgic del Baix Llobregat Ponencia al Congreso Extraordinario de Toledo, 9 y 10 de marzo de 2012 5

ANALISIS Y ESTRATEGIAS DE MOVILIZACIÓN DE CARA A LA CONVOCATORIA DE LA HUELGA GENERAL ANALISIS Y ESTRATEGIAS DE MOVILIZACIÓN DE CARA A LA CONVOCATORIA DE LA HUELGA GENERAL El desprestigio del sindicalismo:

Estamos inmersos en un periodo de desprestigio del sindicalismo, propiciado por el entreguismo de los sindicatos del sistema o conocidos como mayoritarios y también porque la patronal y los pilares del sistema están utilizando todos sus medios para desprestigiar un derecho de los trabajadores y las trabajadoras de organizarse para defenderse de los abusos patronales. También porque se ha puesto de moda el pensamiento de que no existe nada que no sea competitividad e individualismo donde cada cual se preocupe por subir a costa de pisar a quien sea necesario. Por ello tenemos que intentar ofrecer una alternativa a todo esto con nuestra manera de trabajar basada en la solidaridad y el apoyo mutuo de los trabajadores, o dicho de otro modo, tenemos que intentar darle la vuelta a esa mentalidad, mostrando lo nocivo de la misma y la posibilidad y conveniencia de cambiar, y que solo nosotros (los trabajadores y las trabajadoras) si estamos unidos a través de los principios básicos antes mencionados, podremos conseguir mejorar nuestras condiciones de vida, tanto en los derechos laborales como en los sociales como la vivienda, la sanidad, la educación, etc, los cuales nos están siendo arrebatados sin ningún tipo de escrúpulo por un sistema capitalista, psicópata, mafioso y esclavista. Pero para intentar darle la vuelta a esta situación es preciso ganarse la credibilidad de la clase trabajadora, es preciso ganarse ese prestigio perdido por el sindicalismo, y eso se hace mostrando la valentía de caminar solos o junto a otras organizaciones alternativas hasta donde sea posible, pero no es posible ganarse ningún prestigio, sino todo lo contrario, yendo detrás de esos sindicatos vendidos que han demostrado infinitas veces, tanto a nivel general con todas las reformas firmadas y el último acuerdo firmado con la patronal para hacernos perder poder adquisitivo y el despido libre, como de sector y de empresas, con las firmas de convenios retrogrados, de EREs fraudulentos de cierres de empresas con miles de despidos, que para ellos las huelgas y demás acciones son simples lavados de cara y maneras de elevar el importe de las subvenciones que les dan gobiernos y patronales. Es preciso convencer a nuestra afiliación de que es mejor solos que mal acompañados, pero que es preciso movernos o nos come y corroe la impotencia, que tienen que pensar que la lucha honesta contra el sistema es la única arma para darle la vuelta a esta tortilla quemada que nos está quitando hasta el aliento, que no podemos ir con quien no es de fiar y por tanto es a nosotros, los luchadores y las luchadoras a quien nos toca dar el paso al frente y plantar cara sabiendo lo difícil que es hoy día pero que será peor cuanto más tiempo pase Volver a reactivar las asambleas de trabajadores en los centros de trabajo o fuera de ellos, tiene que ser prioritario en esta organización porque, esta claro, que solo cuando se nos haga participes, tendremos más fuerza para ir a pelear hasta las últimas consecuencias por nuestros derechos. 49

Sobre la convocatoria de huelga general

Esta claro que cuando hablamos de movilizarnos, tiene que ser hacer cosas, cosas que ya venimos haciendo en empresas y sectores y que, en la actualidad, con la que está cayendo de recortes, privatizaciones y eliminación de derechos fundamentales, es obligada la movilización a nivel general y además, no puede ser hacer un paripé como hacen los otros sindicatos, de llamar huelga general a un día de paro y ya está. Los anarcosindicalistas corremos un grave peligro acorralados por esta tendencia general del desarrollo del sindicalismo y por la apatía generalizada en el seno de la clase trabajadora: el de convertir la huelga general y el conjunto de la lucha sindical en una mera protesta, limitándonos a ser más radicales que el sindicalismo institucional. CGT por la huelga general

La Confederación, por convicción ideológica y por obligación estatutaria, no puede plantearse la lucha sindical como una mera protesta por los desafueros de la patronal y el gobierno ni como una batalla por imposibles reformas del sistema. La Confederación debe ser una alternativa, no al sindicalismo institucional (por eso no somos un “sindicato alternativo”) sino al sistema capitalista (por eso somos un sindicato revolucionario). Por ello, la huelga general que puede y debe plantearse la Confederación es una huelga general con el objetivo de derribar un sistema corrupto, injusto y perverso e iniciar la construcción de una sociedad basada en los principios de autogestión, democracia directa, propiedad colectiva de los medios de producción y federación mundial. En definitiva, el concepto de huelga general de la Confederación es el de aquella que instaure el comunismo libertario. La huelga general en el presente más inmediato

Si fuésemos un sindicato mayoritario en el país, tendría sentido plantearse si el objetivo de la convocatoria de huelga general ha de ser tumbar una ley del gobierno, frenar una privatización u obligar a políticos y empresarios a reconocer algún nuevo derecho. El caso es que no lo somos. Por un lado, tenemos una situación social que reclama el cambio de estructura política y económica, por otro lado, no tenemos la fuerza ni la capacidad de convocatoria suficientes para impulsar la transformación de la sociedad. Por ello, si no queremos convertirnos en teloneros de los sindicatos institucionales, nuestro campo de batalla ha de ser el ideológico y el organizativo. Por ello, para la Confederación es más importante el trabajo ideológico que se realice durante la campaña por la huelga general que el resultado de esa convocatoria en el día señalado y es más importante el contenido ideológico de la convocatoria que la huelga misma. Por ello, se propone: 1. Que la Confederación convoque huelga general ligando las reivindicaciones inmediatas actuales (recortes, reforma laboral, privatizaciones etc) con los objetivos básicos del movimiento libertario: abolición del estado, abolición del trabajo asalariado, propiedad colectiva de los medios de producción, democracia directa, una economía basada en la satisfacción de las necesidades humanas y no en la obtención de beneficios, una estructura social basada en el federalismo, el antiautoritarismo y el apoyo mutuo. 2. Que la Confederación se coordine para la convocatoria de huelga general con aquellas organizaciones o movimientos afines o que no se opongan a los principios mencionados en el punto 1. 3. Que ante cualquier convocatoria o movimiento masivos que se den en el país, la Confederación intervenga para defender los principios mencionados en el punto 1 y para denunciar las maniobras de los sindicatos institucionales. 50

Nuestra propuesta es que la primera convocatoria de paro general, tendría que ser para finales de esta primavera, como parte de toda la campaña de acciones sobre los objetivos antes mencionados y en colaboración con los movimientos sociales; tenemos hacernos ver en la calle, como una organización que ya está luchando en distintos frentes en contra de este atropello que estamos viviendo por parte del capitalismo más salvaje para aparecer como la alternativa seria y real que necesitamos la clase trabajadora y para empezar a cambiar esa mentalidad a la que nos referimos al principio de la ponencia y que se concreta en los puntos anteriores. Salud y acierto.

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Congreso Extraordinario de CGT – 2012 -

Ponencia presentada por: Javier Tabuyo – afiliado al Sto. De Enseñanza de Madrid Enrique Biosca - afiliado al Sto. De Administración Pública de Madrid Introducción:

Hasta el comienzo de la crisis la mayoría de la clase trabajadora se comportaba como una clase media (con excepciones esporádicas) y aceptaba el sistema político-económico con el individualismo y el afán de consumir como valores, olvidando los ideales de solidaridad y el afán de cambio social. La dominación ideológica ha enmascarado la situación de explotación como si todo lo que ocurre fuera una fatalidad incuestionable. La fuerza del Capital-Estado, como tantas veces se ha repetido, fue fragmentando la clase en sectores con condiciones diferentes (fijos, temporales, empleados públicos, parados, inmigrantes, pensionistas, autónomos, etc.) lo que ayudó a perder la perspectiva de igualdad y la conciencia de clase. La crisis que padecemos (creada por el capital en su beneficio), va a durar bastante, al menos dos o tres años más, según anuncian todos los analistas económicos. En ella la clase obrera y el pueblo en general serán objeto de nuevos recortes en derechos sociales, laborales, económicos y en servicios públicos. Aumentará el paro y la precariedad y probablemente se recortará el sistema de pensiones. Esto hay que tenerlo muy en cuenta porque conforme la agresión del Capital-Estado se incrementa, la desafección a ellos también aumenta, lo que no quiere decir todavía que salte la rebeldía, pero sí que la brutalidad del capitalismo aparece sin disimulo y la obscenidad de los políticos también.

A este proceso de toma de conciencia crítica hay que ayudarle porque nos vamos a encontrar con múltiples formas de manipulación, de las más burdas del viejo aparato PPSOE a los más sofisticados intentos de regeneración parlamentaria, con la que la mayoría de la izquierda continúa alimentando la “ilusión democrática”, unos con la cómoda creencia de considerar que es la única posibilidad real y otros deseosos de ser alternativa de poder. Desde el tibio proyecto de reforma electoral a las opciones de promover un período constituyente, pero siempre manteniendo el aparato del Estado. Gran parte del 15M está atascado en estas seudo soluciones. La CGT no podemos seguir en una actitud meramente defensiva contra los recortes clamando por la vuelta al Estado de Bienestar, manteniendo el discurso social-demócrata de la izquierda (ya sea más Psoera o más radical). Deseamos que CGT sea referente para los trabajadores, por nuestra honestidad y coherencia con los principios anarcosindicalistas y por nuestra alternativa de Autogestión en lo político y en lo económico. Pero primero debemos formarnos en estos valores los afiliados y evitar actuaciones en nuestra propia casa que van en contra de ellos, porque como todos sabéis somos lo que hacemos, no lo que decimos.

Un ejemplo de reivindicaciones obreras que no pasa por ninguna dependencia política sino que afirma la autonomía de la clase trabajadora, son las aprobadas en asamblea durante la huelga del personal de transporte metro-buses de Barcelona, donde se tiene en cuenta al mismo tiempo que las reivindicaciones más urgentes, objetivos más finalistas y formas organizativas, ambos propios de nuestros planteamientos anarcosindicalistas.

- Dimisión de todo el equipo directivo de autobuses de TMB. Esto implicaría un ahorro de gastos lo bastante grande como para no tener que recortar el servicio de autobuses ni despedir a los 36 trabajadores y trabajadoras contratados temporalmente. 52

- Control de la empresa pública por los propios trabajadores y trabajadoras. Autogestión de ésta y, por tanto, cualquier responsabilidad en el funcionamiento global ha de ser elegida por los propios trabajadores y trabajadoras. - Negociación por parte de los trabajadores y trabajadoras de la empresa con el Estado, la Generalitat y el Ayuntamiento en relación con las cantidades económicas recibidas para financiar el transporte público. - En un primer orden de mejora del servicio: Restaurarlo a la situación anterior a septiembre de 2008. - Detener la financiación con dinero público, por parte de la AMB, de las empresas privadas de transporte.

Propuesta ante la convocatoria de H.G.

Tenemos el convencimiento de que la H.G. hoy sólo sería seguida por una exigua minoría de trabajadores. Unos por temor a la represión patronal (despido o no prórroga de contrato y represalias en las condiciones de trabajo) otros por no aceptar el descuento salarial, y en general por no tener todavía la suficiente conciencia ni afán de lucha. También por considerar que un paro con unas características tan limitadas (un solo día, servicios mínimos abusivos) no va a servir de nada. En su lugar proponemos la convocatoria de una Jornada de Movilización General, como comienzo de una campaña que debería continuar mediante Acciones específicas de lucha, en espera de alcanzar una capacidad que permita enfrentamientos de más envergadura, entre los que sí estaría una Huelga General no domesticada por las imposiciones del poder y de los sindicatos pactistas. Pensemos no en respuestas puntuales e inmediatas, sino en una estrategia a medio plazo cuyo eje es la consolidación de un referente organizativo fuerte desde principios libertarios, sin el cual no hay ninguna posibilidad de vencer al sistema establecido.

Jornada de Movilización General 35

Desarrollo: Se trata de tomar la calle, realizar asambleas y concentraciones-mítines explicando la situación y animando la resistencia, en los pueblos que sea posible y en los barrios populares de las ciudades. Hablar con la gente, repartir propaganda y realizar cualquier acción imaginativa y llamativa. Hacer ver que hay un sindicalismo que no claudica. Hacen falta megáfonos, hay que hablar mucho. Durante la mañana sumando mujeres y hombres parados, jubilados, amas/os de casa, estudiantes, delegados sindicales, se podría contar con un número importante para las acciones y por la tarde la movilización se incrementaría con trabajadores en activo. Nunca debería ser una jornada centrada solo en una manifestación por la tarde como otras veces se ha hecho. Previamente conseguir: 53

1Acuerdo con los sindicatos reivindicativos y alternativos de todo el país. 2La actitud ante los sindicatos institucionales –particularmente CCOO-UGT- debe ser de denuncia sin realizar ningún acuerdo con ellos como organizaciones, haciendo ver que sus cúpulas y burócratas profesionales no representan a la clase obrera sino al Poder, pero tratando a sus bases de afiliados como trabajadores con los que se puede y debe luchar juntos. Es fundamental dar el paso de separarnos definitivamente de sus movilizaciones y campañas, para no ser confundidos con ellos y porque hay que marcar con claridad la referencia del sindicalismo autónomo, combativo y asambleario del que el anarcosindicalismo es parte fundamental, aunque cueste tiempo lograrlo. 3Acuerdos y compromisos con los movimientos sociales y 15M. 4Preparar concienzudamente en cada territorio su desarrollo, incluido el aviso a todos los medios de comunicación posibles con antelación y en el propio día. 5Comunicado explicando el porqué se ha decidido esta movilización en vez de una H.G. y octavillas con unas reivindicaciones cortas y concisas que marquen claramente nuestra posición, del estilo siguiente:

CGT LLAMA A LA MOVILIZACIÓN GENERAL PARA EXIGIR AL GOBIERNO QUE RECAUDE DE LAS CLASES ALTAS, NO DE TRABAJADORES Y PENSIONISTAS Y QUE NO TOQUE LOS DERECHOS OBREROS CON REFORMAS LABORALES AL SERVICIO DE LA PATRONAL. Subida de las pensiones mínimas y del salario mínimo. Las viviendas que tienen los bancos sean puestas a bajo alquiler Subsidio de desempleo mientras no se tenga trabajo Persecución real del fraude fiscal Reducción significativa de los sueldos de políticos y directivos de organismos públicos y de los bancos/cajas que hayan tenido ayudas públicas. Incremento fiscal sobre capitales, patrimonios, grandes salarios y beneficios empresariales Retirada de subvenciones a partidos, sindicatos, patronales, iglesias, etc. Eliminación de gastos militares LA CRISIS QUE LA PAGUEN LOS CAPITALISTAS Y QUIENES LES APOYAN

Jornadas específicas de lucha. 40

Esta ponencia plantea que la continuación de la propuesta de movilización, se base en que cada F.L. o Territorial esté en campaña continuada apoyando luchas concretas en su ámbito. En ellas nos volcaríamos la militancia disponible para conseguir: Que nuestra agitación, no vaya en general, porque la mayoría de veces se diluye, sino que se aplique a solidarizarnos y ayudar a empresas, sectores o colectivos que estén en lucha o estén sufriendo una particular situación de explotación, con lo que además estaremos mostrando la CGT como ejemplo de sindicato real que está ahí, apoyando a los que lo necesitan. Sabemos que todo colectivo afectado por un problema está en situación más receptiva al mensaje de lucha social. Es posible que se pudiera aglutinar a empresas en situación parecida, al estilo de lo que en Cataluña es la Red contra los cierres y la precariedad, y extender las luchas e ingeniar formas de solidaridad pero siempre sobre una base tangible. Ya sabemos que acciones parecidas se vienen haciendo desde hace 54

mucho en CGT, pero se trataría de hacerlo más sistemáticamente y centrando la mayoría de nuestras fuerzas en ello.

Recordemos las acciones concretas realizadas por el 15M contra los desahucios. Lo que aquí proponemos es más amplio porque además de que pueda propagarse como ejemplo, va a incidir, no sobre una familia, sino sobre muchas. Esto implicará que nos van a conocer como un sindicato coherente que impulsa el apoyo mutuo. Por tanto estas acciones no pueden ser una cosa aislada de un día, sino que han de tener continuidad hasta ver las vías de solución. Dado que es un trabajo largo, es recomendable realizar algún tipo de rotación entre los militantes para que no sean siempre los mismos y repartir los esfuerzos, organizando los correspondientes grupos de trabajo. Somos suficientes si nos mentalizamos que tenemos que luchar y al rentabilizar nuestras energías sacaremos más rendimiento. Con la situación de crisis no faltarán casos en los que proyectarnos, más bien habrá que escoger los que reúnan características más adecuadas.

PONENCIA PARA EL PUNTO ÚNICO DEL CONGRESO EXTRAORDINARIO DE CGT.- TOLEDO

Presentada por: Luis Serrano Peregrina (Sindicato de Administración Pública Zaragoza) Ángel Bosqued (Sindicato Banca de Barcelona) Jacinto Ceacero (Sindicato Oficios Varios de Úbeda) NECESIDAD DE UN MOVIMIENTO SOCIAL Y SINDICAL EUROPEO CONVOCATORIA DE UNA HUELGA GENERAL EUROPEA Cuando la crisis económica afectó de manera profunda a todos los estados, fueron tomando medidas de urgencia que nos presentaban como soluciones necesarias para paliar los efectos destructores de la misma. Todas estas medidas tomadas en todos los estados iban en la misma dirección: ayudar a los grandes bancos, empresas, …lo que nos decían reiniciaría el ciclo de dinero en los bolsillos de la gente, consumo, fabricación, crecimiento, más empleo...y así habríamos vuelto a la “no crisis”. Desde los gobiernos europeos hablaron de refundar el capitalismo y los de izquierda decían que eso era humanizarlo y los de derecha que era hacerse más libres. Los problemas económicos y financieros lejos de mejorar fueron empeorando poniendo al borde del abismo a las economías de varios países. Nos enteramos entonces de cuan importantes son las “deudas soberanas”, ignorando lo que ya habían sufrido en Sudamérica. Los estados comenzaron a tomar medidas más drásticas en la primavera del año 2010: Planes de austeridad, recortes, ataques a los servicios públicos, a las pensiones. La consecuencia de todo ello fue el aumento de la precariedad, del paro, siendo los más perjudicados los más desfavorecidos y la clase trabajadora. La sociedad respondió con huelgas, manifestaciones y una fuerte movilización social por toda Europa: Grecia, Italia, Portugal, Gran Bretaña, Irlanda, Francia, España,…. En todos los lugares parecidos mecanismos de defensa, pero con diversa magnitud, beligerancia y autores. Y cada pais ha seguido su ritmo y, a medida que el tiempo ha ido pasando y la realidad se ha soportando más o menos, la respuesta sigue viva o no. La patronal sabe cómo tener o forzar la inestimable ayuda de los diferentes gobiernos para aumentar sus beneficios financieros a la vez que explota siempre a los asalariados y asalariadas. Las mujeres, los migrantes, los jóvenes y nuestros mayores son las víctimas de estos ataques que tienen como consecuencia el empobrecimiento y precarización de la clase obrera en cada uno de nuestros países. A la patronal no le faltan aliados: los gobiernos, el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo, Banco Mundial, el G 8, el G 20. Todos tomando medidas excepcionales haciéndonos creer que son necesarias para la salida de la crisis y cuyo único objetivo real es seguir enriqueciéndose a expensas de los demás. En todos los países ha habido sindicatos alternativos, de clase, combativos, anticapitalistas, libertarios y corrientes sindicales de lucha que hemos salido a la calle exigiendo QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS, NO QUEREMOS PAGAR LA CRISIS DE UN SISTEMA QUE NO ES EL NUESTRO. El sindicalismo alternativo y de lucha en todos los países europeos tiene como principios fundamentales la defensa de los trabajadores y trabajadoras y la construcción de una sociedad más justa y solidaria. Denunciamos los acuerdos y pactos firmados que dan la espalda a los intereses de los trabajadores y trabajadoras y que sólo aceptan dictados para favorecer a unos cuántos. Denunciamos los 56

planes de ajuste adoptados por todos los gobiernos y las negociaciones que han mantenido algunos de los grandes sindicatos europeos con gobiernos y patronal aceptando acuerdos y pactos que refuerzan las decisiones tomadas. Los anarcosindicalistas denunciamos, además, la mentira de vivir en una sociedad que sólo encuentra en el consumo el motor de su existencia. 5

La necesidad de organizarse en Europa y dar una respuesta social europea conjunta es ahora más necesaria que nunca. El sindicalismo de lucha está presente en toda Europa. Debemos unir todas nuestras fuerzas para vencer al capitalismo y a los gobiernos neoliberales que están a disposición de los Mercados. En las Coordinadoras Sindicales Europeas de las que forma parte nuestra organización (Coordinadora Sindical Rojo y Negra y Coordinadora Europea del Sindicalismo Alternativo) se ha tratado esta problemática una y otra vez. Debemos hacer saber a los gobiernos nuestras exigencias sociales a corto plazo: 6. Reparto del trabajo y de la riqueza, 7. Defensa y mejora de los Servicios Públicos, 8. Protección social y pensiones garantizadas por el sistema público, 9. Derechos iguales para todos los trabajadores y trabajadoras, 10. Derechos sociales para todos y todas por igual, 11. Derogación de todas las reformas y políticas económicas antisociales que han aprobado…. Los gobiernos no deciden, son los mercados financieros, Davos, el Club Bilderberg, las multinacionales, el petróleo, los dueños de las fábricas de armas,...quienes deciden. Y el Fondo Monetario Internacional, el Banco Central Europeo quienes están diciendo cómo hay que ir reajustando el sistema capitalista en el que vivimos para sobrevivir ellos y refundar el nuevo modelo de sociedad que quieren construir, el de la esclavitud del siglo XXI. La crisis económica en la que estamos inmersos ha traído como consecuencias entre otras la gran destrucción de empleos. Todas las medidas tomadas no van a generar empleo, todo lo contrario, van a aumentar irremediablemente las listas de desempleo y a empobrecer aún más a la sociedad. Se recortan salarios, derechos y prestaciones para las personas más desfavorecidas y por si fuera poco se grava con subidas de impuestos a las maltrechas economías familiares europeas. Recientemente ha habido huelgas generales en Bélgica, Italia, Portugal, Grecia con un éxito importante pero no se han obtenido los resultados deseados. Es hora de unir nuestras fuerzas y hacer frente a este ataque de manera conjunta. Debemos dar una respuesta común, en toda la Unión Europea, intentando bloquear la economía de la Unión. El grado de crispación de la sociedad es importante y es hora de que organizaciones sindicales como la nuestra, aquí y en el resto de Europa nos atrevamos a convocar una Huelga General Europea alejada de las organizaciones sindicales burocratizadas y “amigas” de los diferentes gobiernos. Debemos también aliarnos con todas las corrientes críticas y alternativas de los movimientos sociales, en general con toda la población indignada que es mucha. Para ello debemos desarrollar una gran campaña de sensibilización. Se deben despertar muchas conciencias, por diversas causas ahora dormidas. Hay que seguir con el importante trabajo de campo que ya se viene haciendo y que debería reforzarse y, ante todo, explicar a la sociedad que o “despertamos” o vamos irremediablemente hacia una nueva sociedad modelo asiática donde la explotación, esclavitud y producción están por encima de cualquier derecho personal o social. Pero, en modo alguno, hemos de olvidar que nuestra Confederación se concibió como una herramienta para la transformación social, para la consecuencia de una nueva sociedad libre y libertaria. 57

Nuestro campo de lucha básico son los lugares de trabajo y las personas que casi viven en ellos o que sólo tienen el mundo laboral como expectativa de ingresos económicos. Nuestra afiliación arranca de ahí y se sustenta en ello. Pero eso, más allá de prácticas más o menos reformista, es común a todos los sindicatos. Lo que nos diferencia es nuestro rechazo del poder, de la opresión, nuestro punto de destino, nuestra forma de comportarnos y convivir con los demás entretanto llegar a algún puerto... Y eso hace que no podamos, que no debamos, quedarnos sólo en las reivindicaciones económicas y/o laborales que permitan recuperar un estado de bienestar. Eso deberían hacerlo los socialdemócratas. Nosotros hemos de mantener una planificación de nuestro trabajo y de nuestro día a día que permita la construcción, peldaño a peldaño, de esa otra nueva sociedad sin esclavos de ningún tipo. La manifestaciones, las huelgas, las protestas, las expropiaciones y ocupaciones...las resistencias, son necesarias, pero hace falta un plan; hace falta saber que caminamos hacia algo concreto y que ello requiere de esfuerzos por avanzar en torno a un modelo social diferente, por completo al actual y al del capitalismo de estado que llegó a existir. Por todo ello proponemos que el Congreso apruebe el proponer a las coordinadoras europeas a las que pertenecemos la necesidad de dar una respuesta firme, contundente y conjunta al ataque que está sufriendo la clase trabajadora en toda Europa y que se concrete en una primera CONVOCATORIA DE UNA HUELGA GENERAL EUROPEA Consideramos que ahora más que nunca es necesaria una movilización social y sindical europea que responda los ataques del capital y convocar una Huelga conjunta.

25 Debemos construir juntos un movimiento sindical europeo aunando fuerzas con movilizaciones y manifestaciones a escala europea y que, como momento de mayor visibilidad, como punto de inflexión de estrategia y como punto de arranque de nuevas soluciones reales, debería tener la convocatoria de una Huelga General Europea. 30 ¡Organicémonos juntos para vencer al capitalismo! ¡Aunando nuestras fuerzas podemos!

Y, realizada esa primera HUELGA que haya indicado claramente que hay fuerzas para responder a sus ataques, recuperemos la construcción colectiva del tipo de nueva sociedad que deseamos, mientras seguimos plantando cara en las empresas y en la calle. Trabajemos por una Huelga GENERAL que permita demostrar que sabemos unirnos y que sabemos empezar de nuevo contra quienes nos lo quieren robar todo. No se trata de lograr el objetivo de una estadística que diga que ese día se paró Europa (¡ojalá!). Se trata de poner ese día en un camino que diga LIBERTAD con a de anarquía.

Juan Carrique Calderón, del Sindicato de Transportes de Madrid (Sección Sindical de Correos).

EXPOSICIÓN: 1.-El gobierno actual tiene un plan de ajuste estructural cuyo norte es hacer pagar a los trabajadores el peso de la crisis capitalista en España, el instrumento que puede provocar la frustración de esa política es una huelga general ampliamente seguida por sectores fundamentales de la clase obrera española. El gobierno sólo ha comenzado a aplicar algunas medidas de ese plan (“el inicio del inicio”), pero todavía vivimos en la tregua social que los trabajadores conceden al nuevo gobierno, no ha habido hasta el momento sectores que se hayan opuesto significativamente a alguna de sus medidas. Ahora bien, el último decretazo, el RDL 3/2012 de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, condensa las reivindicaciones históricas de la patronal española y supone el grueso de las medidas laborales que en su “agenda oculta” el Gobierno pretende aplicar. El único instrumento para impedir al gobierno ejecutar conseguir la retirada del Decretazo es una huelga general; sólo con esta medida, en el caso que triunfara, el gobierno se debilitaría lo suficiente como para que retire el decretazo y cesara en sus ataques contra los trabajadores y recortes en los servicios públicos. 2.-La huelga general es una herramienta de los trabajadores, que acrecienta la fuerza de la clase obrera, ya que permite centralizar su acción y superar la dispersión que sufre, a nivel de distintos centros de trabajo y de distintas condiciones laborales (fijos, temporales, funcionarios, laborales, inmigrantes, etc…). Pero es ante todo un instrumento de lucha de los trabajadores, esto es, la huelga general consiste en una paralización del trabajo en la mayoría de los sectores productivos, lo que supone una pérdida para el conjunto de los empresarios; los trabajadores tienen que parar, no se puede sustituir esto por una “huelga social”, esto es, una huelga ejercida por sectores no asalariados. En una huelga general es necesario movilizaciones en las calles, los trabajadores tienen que ocupar las calles; pero no basta con esto, es necesario que esta ocupación venga acompañada por una paralización de la actividad económica. No se puede en una huelga general sustituir el sujeto social de los trabajadores por otros sectores: estudiantes, jóvenes en paro, autónomos, etc...; éstos pueden ayudar a extender y visualizar la huelga, pero la huelga es general cuando la hacen la mayoría de los trabajadores, independientemente de que participen otros sectores sociales en las movilizaciones que acompañen la huelga. Hay que vincular al 15-M a la realización de la huelga general, pero teniendo claro que son los trabajadores los pueden realizarla y por tanto conseguir su triunfo. 3.-Una huelga general siempre tiene carácter político, por mucho que se quiera limitar las reivindicaciones, siempre va a cuestionar la política económica y social del gobierno de turno, contra el que se haga la huelga. Por ello, hay que buscar en su realización la máxima participación en ella. Eso significa implicar a la izquierda sindical plural que existe dispersas en diferentes sectores y territorios, así como a las confederaciones nacionalistas, que tienen en sus ámbitos ciertas actitudes de movilización. Pero la convocatoria y la realización de la huelga general tienen que dar cabida a sectores de base de CCOO y UGT que estén dispuestos a realizarla; porque si la huelga general es la paralización de la actividad económica del país, es necesario que se cuenten con estos sectores que tienen una gran influencia en la clase obrera del país, con el único límite que asuman impulsar la movilización y que además ésta se haga de forma participativa y democrática (asambleas unitarias, comités de huelgas, piquetes conjuntos, etc..). Habría que ir a una coordinación intersindical a escala del Estado. La única forma de intentar desbordar el control de las burocracias sindicales de una huelga general es impulsado la unidad y auto organización de los trabajadores, lo que supone el conseguir comités de huelga unitarios, votados en asambleas de trabajadores, que organicen la huelga en la empresa, sus piquetes y la coordinación con el resto de comités de huelga del resto de los polígonos y concentraciones de centros de trabajo. 4.-La huelga general es un movimiento que para que tenga éxito no basta que sea querida por una confederación sindical, independientemente de su influencia y afiliación, sino que tiene que ser 59

asumida por amplios sectores de los trabajadores (más allá de la exigua afiliación de las organizaciones sindicales) no organizados ni afiliados. Sin esto es imposible que la misma tenga éxito; y si una huelga general no triunfa, FRACASA, LO QUE SIGNIFICA QUE INMEDIATAMENTE SE DESATA LA REPRESIÓN (DESPIDOS, DETENCIONES, MULTAS, etc.…). Por eso no basta que una organización sindical acuerde la huelga general (en nuestro caso el Comité Confederal) sino que es necesario que sea asumida por una amplia masa de trabajadores, más allá de la propia afiliación de la CGT. Las huelgas generales no se decretan, se construyen, y para ello es necesario que haya una amplia conflictividad social que pueda catalizar ese malestar general en una medida de acción como la huelga general. Una huelga general no puede ser “ un relámpago en un cielo despejado”, no es posible que haya una huelga general exitosa sin una amplia movilización previa, extendida en los sectores productivos y a lo largo de todo el estado, sino es así, está abocada al fracaso. 5.-Un elemento central del plan del gobierno de Rajoy para hacer pagar a los trabajadores la crisis del capitalismo es aplastar a los trabajadores del sector público (2.000.000 aproximadamente). Y ello es así por dos motivos, primero porque es la forma de conseguir los ingresos suficientes para inyectarlos al capital financiero y salga de su crisis, pero segundo porque son los que tienen más garantías en el empleo y por tanto más capacidad de ofrecer resistencia a las medidas gubernamentales. Por eso, en el contexto actual, es un paso fundamental en el camino de conseguir convocar una huelga general es alcanzar la convocatoria y la ejecución de una huelga general en todo el sector público y en todo el Estado; es necesario sacar la lucha contra los recortes laborales de los estrechos márgenes de las luchas sectoriales (los trabajadores municipales por un lado, la enseñanza por otro, los trabajadores de las CCAA por otros) que las cúpulas de CCOO, UGT y CSIF están imponiendo. Y el objetivo de esa huelga debería ser la retirada de todos los recortes y de los presupuestos generales del Estado que está preparando el gobierno. 6,-El Real Decreto-Ley 3/ 2012 de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajado es hoy la clave de bóveda de la política económica y social del Gobierno del PP, si se confirma su mantenimiento y las movilizaciones laborales consiguen su derogación o retirada, puede suponer la derrota histórica más importante tras la disolución del régimen de Franco. Es necesaria para enfrentarse a ella la amplia unidad, de todos los sectores que puedan estar contra ella, independientemente de las responsabilidades que hayan tenido para llegar a la situación actual de retroceso generalizado del movimiento obrero. Pero esta unidad debe basarse en la movilización para tirar la reforma y no presionar para negociar limar sus aristas, ya sea por la vía de la negociación con el Gobierno por “defectos técnicos o posibles infracciones constitucionales” o por la vía de la presión para obtener modificaciones por enmiendas en las Cortes durante la tramitación parlamentaria de la convalidación del Real Decreto-Ley. El compromiso tiene que estar en la movilización en la calle, de forma que se cree las condiciones políticas y anímicas entre los trabajadores para asumir una Huelga General. PROPUESTA: 1.- Que el único instrumento para impedir al gobierno ejecutar conseguir la retirada del Decretazo es una huelga general; sólo con esta medida, en el caso que triunfara, el gobierno se debilitaría lo suficiente como para que retire el decretazo y cesara en sus ataques contra los trabajadores y recortes en los servicios públicos. 2.- Que hay que vincular al 15-M a la realización de la huelga general, pero teniendo claro que son los trabajadores los pueden realizarla y por tanto conseguir su triunfo. 3.- Que hay que implicar a la izquierda sindical plural que existe dispersas en diferentes sectores y territorios, así como a las confederaciones nacionalistas, que tienen en sus ámbitos ciertas actitudes de movilización. Pero la convocatoria y la realización de la huelga general tienen que dar cabida a sectores de base de CCOO y UGT que estén dispuestos a realizarla; porque si la huelga general es la paralización de la actividad económica del país, es necesario que se cuenten con estos sectores que tienen una gran influencia en la clase obrera del país, con el único límite que asuman impulsar la movilización y que además ésta se haga de forma participativa y democrática. 60

4.- Que las huelgas generales no se decretan, se construyen, y para ello es necesario que haya una amplia conflictividad social que pueda catalizar ese malestar general en una medida de acción como la huelga general. Una huelga general no puede ser “ un relámpago en un cielo despejado”, no es posible que haya una huelga general exitosa sin una amplia movilización previa, extendida en los sectores productivos y a lo largo de todo el estado, sino es así, está abocada al fracaso. 5.-Que un paso fundamental en el camino de conseguir convocar una huelga general es alcanzar la convocatoria y la ejecución de una huelga general en todo el sector público y en todo el Estado. 5.- Que el compromiso tiene que todas las organizaciones que entren en un movimiento unitario para la convocatoria de la huelga general es el de estar en la movilización en la calle, de forma sostenida y sistemática, por territorio y por sector de producción, de forma que se cree las condiciones políticas y anímicas entre los trabajadores para asumir una Huelga General.

Quim Garreta Rana (Sindicato de Banca, Ahorro, Seguros, Entidades financieras y oficinas y despachos de Barcelona) Bruno Valtueña Sánchez (Sindicato del Metal del Baix Llobregat) Ysa Fernandez (Sindicato de Alimentación, Comercio y Hosteleria de Barcelona) Gabi Monzón (Sindicato de Alimentación, Comercio y Hosteleria de Barcelona) Paco Pozo (Sindicato del Metal del Baix Llobregat) TRABAJANDO PARA CONVOCAR LA HUELGA GENERAL

Que la CGT deberá trabajar hacia una Huelga General fue decidido en el Congreso de Málaga, ratificado en Alicante. Hoy más si cabe, por la reciente aplicación del gobierno del PP de una Reforma Laboral ultraliberal, y ante las agresiones de los poderes económicos por si mismo concretados o bien, mediante la utilización de todos los gobiernos (Europa, España y Autonómicos), y con la actitud colaboracionista de los Sindicatos institucionales, hay motivos para convocar una HUELGA GENERAL (HG). En este Congreso Extraordinario deberíamos fijar el cómo y el cuando concretar la realización de la respuesta. Consideramos importante apuntar que si en todo el proceso congresual no ha participado como mínimo ¾ partes de los sindicatos que conforman la CGT, deberemos ser conscientes que los acuerdos que en este congreso se tomen, serán muy difícil llevarlos a la práctica. Nos va ser imprevisible fijar el cuándo y el cómo de la convocatoria, más bien deberemos impulsar, una vez mas, en los centros de trabajo y en los barrios la necesidad de defendernos de los recortes salariales y sociales que los poderes económicos imponen utilizando a gobierno y patronal. La respuesta utilizará la Huelga General como herramienta aglutinadora, Nuestra función deberá ser trabajar día a día en denunciar las agresiones y hacer nuestras propuestas, participar en todos los foros donde se hable de lo social y sindical, es decir donde haya debate las mujeres y hombres de la CGT deberíamos estar, para dejar clara nuestra propuesta de sociedad.

30 El cuándo se irá viendo paso a paso, según la respuesta de los trabajadores y trabajadoras en las acciones y manifestaciones previas a la jornada de huelga que se vayan convocando.

Habrá que resolver en este Congreso Extraordinario varias cuestiones que, siendo menores para algunos, pueden ser esenciales y determinantes para otros.

Pretendemos defender en esta ponencia un aspecto controvertido en nuestra Organización, pero que nadie debería dejar de reflexionar sobre ello y, lo peor que podríamos hacer es calificar con adjetivos peyorativos cualquiera de las opciones que se barajen para concretar el como y cuando hacer la Huelga General. Primero convendrá que definamos, de nuevo quizá, a que llamamos Huelga General (HG).

En esta ponencia, preferimos llamar Huelga General al hecho que con motivo de una reivindicación sindical, con especial afectación al ámbito social, en contra de todas las medidas económicas que establezcan los poderes, se produzca un paro total tanto de la producción de bienes como de la prestación de servicios en el tiempo que definamos, será completa si además se consigue anular el consumo ese día. Es Huelga General la que se convoca para que participe toda la clase trabajadora y así poder tener incidencia directa en la vida y actividad normal de la producción de bienes y de los servicios. 62

Hemos convocado desde CGT, diversas huelgas, algunas generales, tanto solos como con diferentes sindicatos próximos, con y junto a los sindicatos institucionales con nuestra propia convocatoria, separados pero coincidentes con los sindicatos institucionales, y el resultado es: la incidencia mayor de afectación en producción y servicios se ha logrado cuando la convocatoria ha sido conjunta entre y por todos juntamente con todos los sindicatos institucionales. Los números son absolutamente claros: cuando hemos convocado una Huelga General solo junto a los sindicatos próximos, la incidencia ha sido inapreciable en la producción y los servicios.

Aspecto diferente es el resultado obtenido en las manifestaciones realizadas en esas jornadas. Hemos salido reforzados y satisfechos y en la mayoría de los casos felicitados por la valentía de la convocatoria, tan necesaria por otra parte; como también hemos mejorado en la organización práctica de piquetes y movilizaciones, pudiendo constatar en qué tenemos que mejorar.

Pero también debemos ser realistas: las sobradas razones y cada día que pasa, y pasará, habrá mas motivos aún para convocar una Huelga General, tiene que tener una respuesta contundente por parte de las y los trabajadores y deberemos mejorar en la organización de las movilizaciones.

Podemos plantearnos tantas jornadas de lucha como convengamos con sindicatos próximos como compañeros de viaje, pero ya debemos de tener claro que sin los sindicatos institucionales una Huelga General no tendrá la contundencia que merece esta situación. La experiencia nos enseña que para realizar una jornada de lucha, dando cobertura a los trabajadores y trabajadoras que quieran expresar su disconformidad, será necesario registrar una convocatoria de huelga de 24 horas.

Las cifras de la Huelga General del 29-S del 2010 convocada por todos, aunque con diferentes argumentos, escasamente alcanzó el 65% de seguimiento. Si comprobamos los números y los porcentajes, el efecto de la Huelga es mínimo. Es decir si convocando más del 90% de los sindicatos solo tiene una afectación del 65%, es fácil deducir que si convocásemos solos nosotros ¿que podemos alcanzar el 5% de representatividad? ¿El resultado podría llegar también al 5% de participación en la Huelga?

Sirve o servirá una convocatoria sin los institucionales para recibir felicitaciones y movilizar a compañeros y compañeras en una más o menos gran manifestación, que no es poco con la situación en que vivimos actualmente, sindicatos institucionales entregados a las políticas de la patronal y una clase trabajadora desideologizada en su mayoría. Incluso puede servir para que algún colectivo o individualidad abandonen a los institucionales, pero debemos decirlo sin subterfugios, podemos apoyar una gran jornada de lucha con una convocatoria de HG para dar cobertura en los puestos de trabajo, pero no confundamos ni nos confundamos, se trata de una convocatoria de huelga para cubrir movilizaciones no para paralizar toda la producción ni todos los servicios.

Una HG solo con los sindicatos próximos o incluso solos, debe tener la facilidad de ser convocada por el Comité Confederal en Plenaria Extraordinaria. Y mas vale que recoja el sentimiento del conjunto de los trabajadores y trabajadoras no oyendo exclusivamente lo que nos dice nuestro corazón.

Se deberá tener en cuenta que a una parte importante de la población trabajadora, especialmente los trabajadores y trabajadoras en precario, les cuesta llegar a final de mes percibiendo el salario entero, descontarles un día será más difícil llegar al final de mes. 50 El introducir el debate en la sociedad de la utilidad de mostrar nuestra disconformidad realizando jornadas de lucha y huelgas se hace imprescindible. Puesto que la huelga es único recurso que queda 63

cuando se aplican recortes sociales a los trabajadores y trabajadoras siendo agredidos no solo en lo económico.

Una HG convocada el mismo día o paralelamente a la que convocasen o convocaran los institucionales, deberá tener un mensaje diferenciado, que ya los tenemos, en los que incluiremos como solución a la crisis, nuestras propuestas más destacables como: El reparto de trabajo, la jornada de 35 horas semanales, subida del salario mínimo a 1.200 euros, eliminación de las horas extraordinarias, La jubilación a los 60 años y La estabilidad en el empleo, contra las normativas que favorecen a los empresarios en el afán de destruir empleo aprovechándose al mismo tiempo de beneficios extras. La contundente respuesta que se merece la situación que los poderes económicos han impuesto, debe ser trabajada desde abajo con mucho esfuerzo y dedicación, tenemos en contra a todo el mas-media y por ello va a ser difícil aglutinar a todos los trabajadores y trabajadoras en pos de una respuesta contundente, pero en eso debemos seguir trabajando poco a poco sin llamamientos desesperados, afianzando posiciones y alternativas a esta manera de vivir. Esta circunstancia conlleva a mejorar nuestra organización y a ser eficaces en la comunicación a todas las y los trabajadores de nuestro discurso y propuestas. No debemos pensar únicamente en una Huelga General, nuestro objetivo no es la convocatoria de una Huelga General, nuestro objetivo va mucho más allá de una convocatoria. Que será imprescindible convocarla, seguro, pero no cuando solo estemos convencidos nosotros, sino cuando seamos capaces de haber convencido a quienes están en los puestos de trabajo que para cambiar la correlación de fuerzas es preciso parar el sistema y cambiarlo.

25 Trabajemos todavía más para conseguir que la Huelga General que convoque la C.G.T. sea contundente y exitosa, que no frustre expectativas ni entierre ilusiones y en este camino, cuando el momento sea propicio y el conjunto de los trabajadores y trabajadoras lo tengan claro, probablemente no se necesitará de ningún sindicato institucionalizado para convocar la Huelga General. 30 El modo de alcanzar nuestro objetivo está bastante definido y señalado en diversos comicios y acuerdos confederales, especialmente en el último Congreso de Málaga, pero no está de más concretarlos por eso sería conveniente recordar que: 35 Está meridianamente claro en el seno de nuestra organización, que hoy la CGT no podemos hacer una convocatoria de huelga general con un seguimiento importante y significativo de las y los trabajadores.

Por ello conviene que tengamos claro qué hacer en el futuro:

 La CGT potenciará y participará con sus propuestas e idearios en plataformas y asambleas unitarias, relacionándose con organizaciones sindicales y movimientos sociales, que su objetivo sea trabajar para frenar las medidas neoliberales, que su funcionamiento sea asambleario y su finalidad anticapitalista.  Conviene que nuestras actuaciones y denuncias sigan por el camino de desenmascarar los pactos de los sindicatos institucionales que arrogándose la representatividad de todos y todas realizan con la patronal y gobiernos de turno.

50  Seguiremos con la denuncia de las políticas de recortes sociales y salariales que sirven para afianzar un sistema que está en quiebra, porque no soluciona los problemas reales de la sociedad. 64

 Mejorar nuestra comunicación interna es imprescindible, especialmente en organización, nuestros comunicados conviene que sean ágiles y claros, para que sean repartidos allá donde esté una sección sindical, conseguiremos de ese modo que la voz y opinión de la CGT llegue a todas y todos los trabajadores.

5  Nuestras razones y propuestas tienen que ir calando poco a poco, puesto que las medidas neoliberales seguirán avanzando y la protesta tendrá más razón de ser. No hace falta que los institucionales convoquen una huelga para explicar y expandir nuestras razones.

 Si convocan los institucionales será porque entre todos estamos creando el clima de rechazo, ya tenemos precedentes de cómo la CGT deberá actuar, con convocatoria propia diseñada en y desde las respectivas Plenarias extraordinarias.  Las Federaciones sectoriales tienen un papel importantísimo de expansión de nuestro mensaje y de dar alternativas a la situación actual, son elementos claves de dinamización de la coordinación entre los Sindicatos. Sindicatos que coordinarán a la vez sus secciones sindicales.  Un paso importante sería ver la respuesta que en cada Confederación Territorial se de al realizar una manifestación para septiembre/octubre, confluyendo a ser posible con otros colectivos.

20  Pero lo mas importante es que los afiliados y afiliadas de nuestra Organización asuman, sientan y defiendan las decisiones que tomemos y para ello es imprescindible su participación en la toma de decisiones. Por lo tanto deberemos hacer un esfuerzo en potenciar la participación de todas y todos los que construimos la CGT.

 Ante cada medida que desde el gobierno o desde los pactos entre patronal y sindicatos institucionales se apliquen, es necesario que los afiliados y afiliadas a la CGT a través de jornadas y conferencias conozcan los contenidos para que, con el correspondiente debate, se construyan alternativas y respuestas que puedan ser valoradas en las necesarias asambleas donde se acuerde por cada ente de la CGT lo que corresponda.  A la convocatoria de una Helga General le corresponde un calendario de varios días de movilización y de continuidad. No podemos caer en la farsa que hacen los sindicatos institucionales de convocar un solo día, que solo sirve para cubrir un expediente ante las y los trabajadores.

35  La Huelga General no es un fin en sí misma es una herramienta que debe facilitar el cambio que anhelamos.

Antonio Soler Pérez (Sindicato de Metal de Garraf i Alt Penedés) Cristina Mas i Andreu (Sindicato de Oficios Varios de Terrassa) Diego Rejón Bayo (Sindicato del Metal del Baix Llobregat) Esther del Alcázar i Fabregat (Sindicato de Enseñanza de Barcelona) 5

Francisco Martín (Sindicato de Oficios Varios de Igualada) Javier Lengo (Sindicato de Oficios Varios de Sevilla) Luca Gómez-Pintado (Sindicato de Transportes de Barcelona) Marga Olalla Marfil (Sindicato de Administración Pública de Barcelona) Paco Selas Pardilla (Sindicato del Metal de Barcelona)

Roque Martínez (Sindicato de Espectáculos, Gráficas y Comunicación de Barcelona) Susana Larrosa (Sindicato de Administración Pública de Barcelona) Víctor Messeguer Espada (Sindicato de Administración Pública de Barcelona) 1. ANALISIS DE LA REALIDAD ACTUAL

La realidad de reducción de puestos de trabajo y reestructuraciones de empleo, es tan sólo una de las consecuencias de la mayor ofensiva del capitalismo contra las conquistas sociales de la clase obrera. A los recortes en materia de educación o sanidad, se une un ataque frontal a las condiciones laborales en todos los sectores. Tanto en los servicios públicos, estatales o privados como en las diferentes ramas de la producción manual o intelectual, el capitalismo está arrancando derechos adquiridos y salario, a marchas forzadas. Los datos reflejan una pérdida media de más de 12 puntos de poder adquisitivo en la población trabajadora en los últimos tres años, mientras que los sueldos de los directivos y gestores de esta crisis se disparan sin control.

1.1.

Las economías de EEUU, Alemania y Francia se enfrían, mientras que a nivel mundial se anuncia un nuevo episodio en forma de recesión, que es fruto de la “solución” que se aplicó a la primera crisis de 2008: los “planes de rescate” de la banca y las patronales, que significaron una gran socialización de las pérdidas privadas de los bancos a cargo de los presupuestos públicos. Simultáneamente el paro, los desahucios y la pobreza, golpean a los trabajadores y trabajadoras.

Una ofensiva internacional sin precedentes

Durao Barroso, presidente de la Comisión Europea, admitió que las transferencias de dinero público a la banca en la Unión Europea sumaban 4,2 billones de euros, a los que se añade otro billón a partir de la Cumbre del 27 de octubre. Maastrich estableció que los estados se financiaban recurriendo a los bancos, y son estos bancos los que tienen acceso a “dinero gratis” salido de la imprenta del Banco Central Europeo. Cada “rescate” de un estado convierte deuda privada en pública. Mientras, las mismas agencias de calificación de deuda empujan a los estados y administraciones a una quiebra cuyo anuncio justifica fuertes recortes sociales y altos intereses por su deuda, cayendo en círculos viciosos de paro y empobrecimiento, parada de la economía y más paro y pobreza. La Unión europea empieza a visualizarse cada vez más por amplias capas de trabajadores y trabajadoras como la Europa del capital, de los empresarios, de la pobreza de los trabajadores y del aumento de la desigualdad. La prioridad es recuperar y garantizar los beneficios de la gran patronal. 66

Las diferencias entre la potencia industrial y financiera de algunos países de la UE con respecto a la periferia endeudada, da pie a la hegemonía del imperialismo de la burguesía alemana.

Todos los gobiernos de la UE tienen en común su acuerdo para cargar sobre las espaldas de los trabajadores y trabajadoras el peso de la crisis. Las conquistas sociales de generaciones son abolidas. El discurso tecnócrata, que ve con complacencia el aumento de las desigualdades y la corrupción de las élites, pretende desplazar el discurso de clase. Cientos de miles de trabajadores y trabajadoras y sus hijos y familiares se internan en la pobreza. En Grecia ya se da el abandono de niños. A nivel europeo y mundial vemos como los dirigentes de la aristocracia capitalista están doblegando a países enteros, como Grecia, y poniendo en los gobiernos a infames culpables de la crisis como Monti en Italia, Papademos en Grecia o De Guindos en España, curiosamente todos ellos responsables de Goldman Sachs o Lehman Brothers. 1.2.

En lo más cercano, el nuevo gobierno del PP acaba de decretar una nueva reforma laboral a la que los sindicatos institucionales han puesto una alfombra dorada con dos pactos anteriores que ligan salarios a la crisis y que permite una flexibilidad casi absoluta en las empresas. Los bancos y lo que queda de las cajas españolas están en quiebra por su implicación en la burbuja inmobiliaria y por la posesión de solares fruto de créditos impagados a unos precios astronómicos. Las inyecciones de dinero público a los bancos, ya en forma de rescates estatales, ya en forma de dinero gratis del BCE, ya comprándoles con dinero público deuda incobrable, no hacen que los bancos presten a empresas y familias. La deuda se refinancia a intereses cada vez mayores, haciéndola aumentar, mientras se asalta la clase obrera y se desmantelan los servicios públicos. A finales del cuarto trimestre del 2011 el paro había superado los 5,2 millones, el 23% de la población activa. Según estimaciones del Banco de España, durante el 2012 el PIB caerá en un 1,5 % y el paro aún se incrementará en dos puntos. Las altas cifras del paro, los recortes en los salarios (incremento del IRPF) y la situación de las pensiones conllevan una grave situación para muchos miles de trabajadores/as que ven como pierden poder adquisitivo y como en muchas ocasiones no pueden hacer frente a los pagos de su vivienda y pasan a engrosar la lista de desahuciados. A los recortes del salario directo hemos de sumar los recortes en el salario indirecto (sanidad, educación, servicios sociales...). La ley de estabilidad, con la obligación que impone el Gobierno central a las comunidades de reducir su déficit tiene una repercusión directa en los presupuestos destinados a los servicios públicos. No hay dinero para mantener los servicios públicos ni para mantener los sueldos pero sí para realizar una nueva fase de reestructuración de la banca en la que se prevén más fusiones y el “saneamiento” de los riesgos inmobiliarios. 1.3.

Una agresión sin precedentes en el estado español

Hay indignación.

Y cada vez es menos creíble el discurso de que todos debemos apretarnos el cinturón y que la salida de la crisis está a la vuelta de la esquina. Se ve que todas las medidas recaen sobre la clase trabajadora. Esto lleva a que muchos trabajadores/as vean con simpatía el movimiento de indignados del 15M, incluso a que lo defiendan ante la represión, o participen en movilizaciones como el 19 de junio o el 15 de octubre. Pero esta indignación no se está traduciendo hasta este momento en luchas. Vemos que, cuando el lunes se llega a la puerta del trabajo, la indignación deja paso al miedo o la impotencia: frente a la pregunta de ¿qué hacer? Las razones para no salir a la lucha son que “ellos son tan fuertes que poco podemos resistirnos a sus planes”, “si nos significamos lo único que vamos a conseguir es que no nos renueven o nos echen”. Esta situación la corrobora la caída en picado de las huelgas para detener los planes empresariales. 67

En esta línea las direcciones de CCOO y UGT, en lugar de encabezar la respuesta y convocar una más que justificada huelga general, traicionan una y otra vez a los y las trabajadoras y una vez más, siguen negociando con la patronal la reforma laboral y firmando preacuerdos como el que fija un incremento salarial del 0,5% para el 2012 y moderación para los dos siguientes, acepta ligar salarios y productividad, potencia los pactos de empresa y facilita el descuelgue, mientras incrementa la flexibilidad interna. Sin embargo, tampoco los sindicatos alternativos, ni la CGT, hemos logrado ocupar su espacio entre los y las trabajadoras y arrancar movilizaciones proporcionales al nivel de las agresiones que se están viviendo.

10 1.4.

La negociación colectiva y la destrucción de empleo.

Todo esto está acompañado de una acción organizada para unir las reestructuraciones y Expedientes de empleo a la negociación de convenios. Esto significa una vulneración de la capacidad de negociación de los trabajadores. Los convenios, los aumentos de productividad, las reducciones de sueldo y tiempo de trabajo o los propios expedientes de empleo, no se negocian. En realidad el continuo chantaje de los excedentes y las amenazas de cierre son los instrumentos de presión por los que las empresas consiguen sus objetivos de reestructuración y empeoramiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Esto no sólo lo consiguen empresa por empresa. Por las últimas declaraciones de los máximos dirigentes de los sindicatos institucionales, estos aceptan la rebaja de salarios o las congelaciones generalizadas, con la manida excusa de la defensa del empleo. Un empleo que en realidad, no depende de nuestros sacrificios, si no de factores tan diferentes como la posibilidad del crédito, la evolución de unos “mercados” que son una máquina de especulación y, precisamente, de las medidas de recortes que nos están empeorando la capacidad adquisitiva con rebajas de salario o enviando a miles de personas al paro.

Pero desgraciadamente la agresión, la amenaza y el chantaje del sistema, están cuajando en las personas que tienen trabajo. En efecto. Los resultados electorales en las grandes empresas, donde parece que los puestos de trabajo tienen algo de estabilidad, demuestran en general, una resignación importante de las plantillas y un aumento de las opciones sindicales más reformistas y colaboradoras con las empresas.

De esta manera la sociedad se fractaliza en dos colectivos claramente diferenciados; quienes tienen trabajo y aceptan bajadas de salario, horas extras, aumentos de productividad… y quienes no tienen más que el paro y que se ven obligados a aceptar condiciones precarias para salir del desempleo o quedarse, en el mejor de los casos con un subsidio. 35

Tanto las Administraciones como los sindicatos institucionales están aceptando situaciones aberrantes como la convivencia de EREs y horas extraordinarias en la misma empresa o el pago de las horas extras en lugar de exigir que todas ellas se conviertan en nuevos empleos. 1.5.

La desmovilización y la resignación de una gran parte de la clase obrera.

Pero en todo caso, sigue siendo un hándicap muy importante la resignación de la mayoría de la población trabajadora que ante las ya anunciadas medidas de las diferentes administraciones (subida del transporte en los ayuntamientos, recortes en los servicios en las comunidades o la subida de impuestos en el Estado) no están demostrando una capacidad para salir a la calle a luchar por nuestros derechos.

Fundamentalmente, esa parte de la sociedad que tiene trabajo, mantiene una posición de aceptación y resignación de lo que los voceros del sistema anuncian como inevitable; para salir de la crisis (que ellos han creado) la única solución es aceptar los recortes y pérdidas de derechos. Al resto de la 68

sociedad, sin trabajo, le sigue siendo válido el mesianismo de que un presidente del Gobierno nos sacará de esta crisis, creará empleo y dará “trabajo”.

La pérdida de conciencia de clase, de amplias capas de los trabajadores y trabajadoras, ni siquiera contempla la posibilidad de que las condiciones que habíamos conseguido hasta los años 80-90 fueron fruto de luchas sociales y sindicales y no valoran que hay que defender tanto el salario y las condiciones laborales, como el salario diferido que significan los derechos sociales como la sanidad, la educación, el transporte público… Por supuesto, nuestro papel, y nuestra obligación, sigue siendo la de mantener el mensaje pedagógico de enfrentamiento al sistema. La de seguir enfrentándonos con todas nuestras posibilidades a los expedientes, a las negociaciones, a las reestructuraciones… Y la de defender a nuestros compañeros/as, afiliados/as y militantes con toda firmeza y rotundidad.

2. POR UN ENFRENTAMIENTO DE CLASE; HUELGA GENERAL 15

Como sindicato tenemos votada la huelga general hace tiempo. Sin embargo, y aunque la hemos convocado incluso en solitario, no hemos conseguido una respuesta contundente: al contrario, la huelga no tuvo nada de general, e incluso compañeros y compañeras que podían haber respondido, se alejaron de una respuesta en solitario como aquella. Ahora volvemos a la misma discusión, pero si hacemos un balance equívoco de aquella experiencia, nos podemos equivocar.

20 2.1.

Historia y precedentes

Primero convendrá que definamos, de nuevo quizá, a que llamamos Huelga General. Deberíamos llamar Huelga General al hecho que con motivo de una reivindicación sindical con afectación al ámbito social, en contra de todas las medidas económicas que establezcan los poderes, se produzca un paro total tanto de la producción de bienes como de la prestación de servicios en el tiempo que definamos. Es Huelga General la que se convoca para que participe toda la clase trabajadora y así poder tener incidencia directa en la vida y actividad normal del servicio productivo y de los servicios.

La CGT hemos convocado diversas Huelgas, algunas generales, tanto solos como con diferentes sindicatos próximos, con o sin los sindicatos institucionales. Y los números son claros: La incidencia mayor de afectación en producción y servicios se ha logrado cuando la convocatoria ha sido conjunta con todos los sindicatos, incluyendo los institucionales. Así, cuando hemos convocado una Huelga General sólo junto a los sindicatos próximos, la incidencia ha sido inapreciable en la producción y los servicios. Aspecto diferente es el resultado obtenido en las manifestaciones realizadas en esas jornadas. Hemos salido reforzados y satisfechos y en la mayoría de los casos felicitados por la valentía de la convocatoria, tan necesaria por otra parte. Debemos ser coherentes: Las sobradas razones y cada día que pasa, y pasará, habrá mas motivos aún, para convocar una Huelga General, tienen que tener una respuesta contundente por parte de los trabajadores. Podemos plantearnos tantas jornadas de lucha como convengamos con sindicatos próximos como compañeros de viaje, pero debemos de tener claro que sin los sindicatos institucionales una Huelga General no tendrá la contundencia que se merece esta situación.

2.2.

Premisas internas. 69

La realización de un Congreso como el de la CGT de Toledo, es el camino correcto para cualquier organización sindical de clase. Ante una agresión de las dimensiones de la actual corresponde debatir qué respuesta, del mismo nivel, hemos de dar desde la clase obrera. 5

Pretendemos defender en esta ponencia un aspecto controvertido en nuestra Organización pero que nadie debería dejar de reflexionar sobre ello y, lo peor que podríamos hacer es calificar con adjetivos peyorativos cualquiera de las opciones que se barajen para concretar el como y cuando hacer la Huelga General. Lamentablemente somos la única organización sindical, con presencia en todo el estado español, que llamamos a la Huelga General. Por eso este Congreso de Toledo debe ser totalmente pedagógico en cuanto al camino que hemos de tomar, pero también pragmático en cuanto a las posibilidades que tenemos como sindicato de llevar a cabo dicha convocatoria en solitario. El único punto de este Congreso Extraordinario de la CGT: “Análisis y estrategias de movilización de cara a la convocatoria de la huelga general” nos obliga a plantear algunas consideraciones:

 Aunque los acontecimientos a veces pueden superar nuestras propias estimaciones y la convocatoria de una Huelga General puede sobrevenir por una agresión aún mayor de las previstas por los sindicatos institucionales, el debate hacia una posible Huelga General convocada por la CGT no puede quedar en manos de unos/as cuantos/as militantes que lo “tengamos claro”.  Es imprescindible la participación de los afiliados/as de todos los sectores de la CGT, con dos objetivos evidentes: que cualquier decisión de convocatoria sea realmente debatida, acordada y asumida por la afiliación y que el seguimiento de la misma sea compartida por toda la CGT. Por ello una primera estimación que planteamos para la toma de decisión de una convocatoria de Huelga General, es el propio nivel de participación de los sindicatos de la CGT, en este Congreso.

La segunda sería una comprobación del nivel real de debate entre la afiliación que se ha tenido en el proceso congresual. Y en tercer lugar el resultado de los acuerdos aportados al Congreso.

2.3. 30

UNA HUELGA GENERAL EN LAS FABRICAS Y CENTROS DE TRABAJO

Podríamos caer en la tentación de plantear que la Huelga General sea convocada desde los movimientos sociales que componen el 15-M. Pero el 15M es una respuesta “ciudadana”, en la que por supuesto hay que participar y coordinarnos para la difusión de la necesidad de una respuesta contundente. Aún considerando lo progresiva que es la movilización derivada del 15M y particularmente su labor en los barrios ligada a los desahucios, la defensa de los CAP, etc., ni sustituye a la lucha obrera, ni tampoco a sus organizaciones como pretenden algunos sectores. Entre otras cosas, ellos mismos no consiguen prepararla en sus propios puestos de trabajo ni logran organizase con otros parados para exigirla. Nuestra intervención como CGT en ese rico movimiento, es combatir esas tendencias y ayudar a la organización y también ahí, a vencer el miedo para dar la lucha en los centros de trabajo. Una convocatoria de huelga general nacida del 15M no tendría diferencias cualitativas con otra convocada por CGT y/o sindicatos alternativos. Porque podemos equivocarnos gravemente si ponemos el acento de la huelga general en la fecha y no en el proceso. El valor de la huelga general no es sólo el día de la huelga –que 70

queremos multitudinario-, sino el proceso de autoorganización previo y posterior que le permita tener continuidad y elaborar un plan construido desde abajo.

No debemos volver a discutir si el centro es convocar solos o no; sino cómo la impulsamos, cómo construimos sus organismos en los centros de trabajo, cómo unificamos a la clase obrera para la tarea. También de cómo atraemos a los compañeros de trabajo afiliados en CCOO y UGT, cómo les ofrecemos mecanismos para que exijan y se enfrenten con sus direcciones traidoras. Porque sólo en términos de unidad por abajo, superaremos el miedo y la desmovilización y generaremos las bases para enfrentar las agresiones brutales que estamos sufriendo. Ir o no a las movilizaciones de CCOO y UGT no puede ser un dogma. Dependerá de si enlaza con la situación de los compañeros y compañeras de los sectores, de si sirve o no a la construcción del movimiento unitario de abajo. Hemos de enfrentar nuestras ideas y propuestas entre los trabajadores, en los centros de trabajo, para que los sindicatos institucionales no tengan las manos libres para seguir manipulando, con el miedo, a los y las trabajadoras. A día de hoy, los únicos que pueden convocar una huelga de ámbito realmente general son CCOO y UGT. Pero de buen seguro sería otra convocatoria burocrática y puntual como otras que hemos vivido. Nos toca a la CGT presionar y emplazar a esos sindicatos para forzar la Huelga General y para que si sale estemos en ella. Y si no sale, para abandone esos sindicatos burocráticos y vengan a la CGT. Elaborar ese plan debería ser la tarea de este congreso: con asambleas en los centros de trabajo, resoluciones exigiéndoles a todos los sindicatos una convocatoria unitaria, impulsando luchas sectoriales unitarias donde sea posible para ponerlas al servicio de la lucha general, creando coordinadoras, etc… Si la presión contra las burocracias es suficiente habrá Huelga General y en ella tendremos esos embriones de organización que podrán impulsarla más allá. Si no logramos esa convocatoria, pero se desarrollan los organismos, estaremos en condiciones de impulsar una huelga general mucho más real y pegada a la base desbordando a las direcciones. Quizás entonces sí sea el momento de dar cobertura como CGT a la convocatoria, pero será porque sectores importantes del movimiento –y no sólo nosotros- estén por la labor. A ese proceso, sí será importante sumar las asambleas del 15M, desde todas sus formas, convergiendo como se ha dado en algunos casos entre asambleas de trabajadores de sanidad y usuarios que defienden un CAP, o con las de los transportes si están luchando contra la subida de tarifas, … y para ello será imprescindible romper con su sectarismo y sobretodo su individualismo. Un mecanismo para dar esa pelea, además de las asambleas barriales en sí, pueden ser las comisiones laborales que se han formado en algunas.

35 2.4.

Conclusiones y propuesta de acuerdos.

Una HG convocada paralelamente a la que convocasen o convocaran los institucionales (los motivos, explicados, que les llevaran a convocarla coincidirán en parte con los nuestros), deberá tener un componente propagandístico diferente y diferenciado, en los que incluiremos como solución a la crisis, nuestras alternativas como: El reparto de la riqueza y del trabajo, rebajar la jornada sin rebaje de salario, la jubilación a los 60 años y La estabilidad en el empleo contra las normativas que favorecen a los empresarios en el afán de destruir empleo aprovechándose al mismo tiempo de beneficios extras. No debemos pensar únicamente en una Huelga General, nuestro objetivo no es la convocatoria de una Huelga General. Nuestro objetivo va mucho más allá de una convocatoria, que será imprescindible, seguro. Pero no cuando estemos convencidos nosotros, sino cuando seamos capaces de haber convencido a quienes están en los puestos de trabajo que para cambiar la correlación de fuerzas es preciso parar el sistema y cambiarlo. 71

Trabajemos todavía más, para conseguir que la Huelga General que convoque la CGT sea contundente y exitosa, que no frustre expectativas ni entierre ilusiones y en este camino, cuando el momento sea propicio y el conjunto de los trabajadores y trabajadoras lo tengan claro, probablemente no se necesitará de ningún sindicato institucionalizado para convocar la Huelga General. 5

El modo de alcanzar nuestro objetivo está bastante definido y señalado en diversos comicios y acuerdos confederales pero no está de más concretarlos. Por eso sería conveniente recordar que: Pero ante la agresión realizada por el Gobierno actual, las declaraciones tibias y reformistas de los sindicatos institucionales, se han contestar con una apuesta clara por la Huelga General que la CGT debe convocar en solitario si conseguimos arrancar un apoyo importante entre los trabajadores de base y los movimientos sociales. Por ello conviene que acordemos:

 El centro de nuestra denuncia debe seguir siendo la denuncia de las políticas de recortes sociales y salariales que sirven para afianzar un sistema que se derrumba. Es alrededor de ella que hay que tejer la necesaria respuesta, proporcional a la agresión, de la huelga general.  Con ese objetivo, la CGT potenciará y participará con sus propuestas e idearios en plataformas y asambleas unitarias, relacionándose con organizaciones sindicales y movimientos sociales cuyo objetivo sea trabajar para frenar las medidas neoliberales, cuyo funcionamiento sea asambleario y su finalidad anticapitalista. Un paso importante sería ver la respuesta que en cada Confederación Territorial se da en la convocatoria de una manifestación Abril/Mayo, confluyendo a ser posible con otros colectivos como el 15M y sindicatos alternativos.  Nuestras actuaciones y denuncias deben seguir por el camino de desenmascarar los pactos que los sindicatos institucionales, arrogándose la representatividad de todos y todas, realizan con la patronal. Pero no sólo con nuestras afirmaciones, sino con los mecanismos necesarios para que sean los trabajadores/as quienes rompan con esas direcciones sindicales.  El valor de la huelga general no es sólo el día de la huelga –que queremos multitudinario-, sino el proceso de autoorganización previo y posterior que le permita tener continuidad y elaborar un plan construido desde abajo. Impulsarlo desde ahora, con resoluciones de asambleas o comités, exigiendo a todos los sindicatos la convocatoria, son los primeros pasos para generarlo.  Si convocan los institucionales será porque entre todos estamos creando el clima de rechazo. Ya tenemos precedentes de cómo la CGT deberá actuar, con convocatoria propia diseñada en y desde las respectivas Plenarias Confederales extraordinarias, pero sobretodo cuidando el cómo generamos protagonismo de las formas autoorganizativas que pudieran surgir y que puedan ser el elemento central para desbordar a las direcciones mayoritarias y dar continuidad a la lucha. Si no convocan los institucionales, pero hemos creado ese movimiento por abajo en los centros de trabajo, en que lo asumen sectores importantes de trabajadores/as, y sólo en ese caso, habrá que plantearse convocar desde CGT.  Mejorar nuestra comunicación interna es imprescindible, especialmente en organización, nuestros comunicados conviene que sean ágiles y atractivos para que sean repartidos allá donde esté una sección sindical, conseguiremos de ese modo que la voz y opinión de la CGT llegue a todas y todos los trabajadores.  Las Federaciones sectoriales tienen un papel importantísimo de expansión de nuestro mensaje y de dar alternativas a la situación actual, son elementos claves de dinamización de la coordinación entre los Sindicatos. Sindicatos que coordinarán a la vez a sus secciones sindicales. 72

 Pero lo más importante es que los afiliados y afiliadas de nuestra Organización asuman sientan y defiendan las decisiones que tomemos y para ello es imprescindible su participación en la toma de decisiones.

PONENCIA PARA EL CONGRESO EXTRAORDINARIO DE CGT 9 Y 10 DE MARZO EN TOLEDO. 73

Ponentes: JOSE MARIA BARRIONUEVO, SINDICATO DE ENSEÑANZA DE MALAGA MIGUEL ANGEL CUMBRERO RUIZ, SINDICATO OFICIOS VARIOS DE UBEDA. MARTIN FERNANDEZ AMADOR, SINDICATO DE ENSEÑANZA DE MALAGA. ARTURO GOMEZ FERNANDEZ, SINDICATO OFICIOS VARIOS DE ALCAZAR DE SAN JUAN. RICARDO LASA RICOTE, SINDICATO OFICIOS VARIOS DE UBEDA JOSE ANTONIO OJEDA GARCIA, SINDICATO OFICIOS VARIOS DE UBEDA. PAULA RUIZ ROA, SINDICATO DE OFICIOS VARIOS DE UBEDA. Análisis del colapso y de la llegada de la barbarie.

Vamos a hacer un breve análisis de nuestra realidad social, económica y laboral. El neoliberalismo en menos de treinta años nos ha quitado a la clase trabajadora todos los derechos conseguidos en más de un siglo. Lo ha ido haciendo de forma sistemática, paso a paso pero con una secuencia bien encadenada y una contumacia tremenda. El año 1996 nos dijeron que las arcas de la Seguridad Social estaban agotadas y que había que contratar planes de pensiones privados. Si preguntamos a las personas que siguieron esos consejos nos dirán que su plan de pensiones ha perdido dinero y que no saben quien se lo ha robado. Catorce años después con un ministro de economía neocons la cantinela es la misma”no hay dinero en las arcas de la Seguridad Social”. Nos quieren convencer de que los recortes laborales y sociales que hacen hoy es para poder pagar las pensiones del futuro y volver a darnos esos derechos después. Nada más lejos de la realidad, el objetivo es la acumulación de poder en una pocas manos. El dinero se lo han dado y se lo siguen dando a los estafadores de siempre; basta con conocer un poca la historia. Entramos en la UE europea para producir alimentos que nos compran al precio que quieren, entramos en la UE para que nos vendan su tecnología también al precio que quieren, entramos en la UE para seguir siendo su mano de obra barata, lo que pasa es que ahora es una mano de obra cualificada. Entramos en Europa para servir el café y las copas. Esa es la realidad. Después vino la Constitución Europea, el acuerdo de Lisboa, la Directiva Bolkestein,.... En la Constitución Europea se habla repetidamente de la la libre circulación de capitales y del mundo de la empresa y apenas se cita a la clase trabajadora. Quienes leímos ese texto nos quedo claro de que iba este invento. Invento que sacaron adelante con malas artes y haciendo trampas en aquellos países cuya población se opuso a la barra libre para los mercados. Las personas que tenemos cierta edad sabemos que la clase trabajadora ha estado siempre en crisis mientras las clases dominantes han ejercido la rapiña de los recursos naturales del país y del planeta. La crisis del petroleo de los años setenta, después de los ochenta, la de la década de los noventa, la de principio de la década del 2000 y por ultimo la actual. Situación que han aprovechado para pagar salarios muy por debajo de los cobrados en los países de nuestro entorno. Teníamos sueldos de miseria si nos comparamos con esos países y unos servicios sociales ridículos. Ahora el desfase va a ser mucho mayor. Mientras los lideres de los sindicatos llamados mayoritarios miraban y miran para otro lado, el lado del que venían las subvenciones para que ellos crearan su maquinaria burocrática, su estructura de poder y egocentrismo alejados de la clase trabajadora a la que dicen representar. ¿Tiene esta crisis otras características distintas a las anteriores y qué perspectivas se abren para las rentas del capital y las rentas del trabajo? Está claro que las rentas del capital se basan en la especulación y no en producción de bienes ¿Alguien se acuerda del mercado de futuros de los alimentos y como especularon con su precio para llenarse los bolsillos sin importarles que murieran un montón de personas en los países empobrecidos? 74

Ahora han especulado con las finanzas, mañana no sabemos con que especularan. Es la misma gente que maneja las finanzas la que está detrás de preparar el caldo de cultivo para que haya guerras, potencia la trata de blancas, la distribución de droga y el contrabando de armas. Claro la promoción de la guerra y la especulación financiera la hacen de forma legal, pues hasta ahí han refinado el sistema. Y si bien no sabemos quienes son, sí sabemos quienes son sus representantes, quienes son los gobiernos títeres que toman acuerdos para defender los intereses de estás mafias. Todo forma parte de una misma lógica capitalista global : desde la trabajadora social despedida y sus usuarios desatendidos por la desaparición de la obra social de una caja de ahorros reconvertida en banco, la italiana que pagará 25 euros cada vez que acuda a urgencias, la portuguesa a la que le han robado la paga de fin de año, los griegos que tendrán que trabajar a cambio de una miseria para pagar los intereses de la deuda de su país a la banca y los mercados, hasta la niña que morirá de hambre en los brazos de su madre deshecha por la desesperación de no poder alimentarla. Lo que si diferencia a este robo de los robos anteriores es el descaro con que se está haciendo y que se está llevando por delante a varias generaciones de jóvenes, que para colmo tienen formación y preparación como nunca antes había tenido la juventud de este país. Nos hemos gastado el dinero publico en pagarles una Universidad o unos estudios profesionales y ahora la única salida para ellos y ellas es que se vayan a trabajar para las Angela Merkel, los Cameron, ... al fin y al cabo para los satrapas de siempre. Esto es la fuga de cerebros de toda la vida, esto es la ruina para cualquier sociedad. Algo que ya está pasando con la empobrecida África, 1500 personas muertas en el estrecho huyendo de la miseria el pasado año. Habrá fuga de cerebros y de personas preparadas mientras las condiciones laborales de este país sean mucho peores que en los países de nuestro entorno. Mientras tanto los empresarios de cualquier índole se dedican a la caza de subvenciones. Tenemos la peor clase empresarial de toda Europa acostumbrados a vivir del papa-estado al mismo tiempo que pregonan el neoliberalismo más salvaje y descarado. Tenemos la peor clase empresarial ya que no se preocupan por la calidad del puesto de trabajo, por la seguridad e higiene en ese puesto de trabajo, ni por la prevención de accidentes y su preocupación es hacer dinero de forma rápida, el pelotazo de siempre. ¿Pero verdaderamente cree este gobierno, o el anterior o el que venga, que esta caterva de crápulas, llamados emprendedores por las organizaciones empresariales van a sacar el país adelante?. Deben de creerlo ya que les quitan la parte que tienen que pagar a la Seguridad Social, por cada persona contratada y otros impuestos, además de darles dinero a bajo interés. Así es lógico que las arcas de la Seguridad Social no tengan dinero ya que se lo regalan de una forma u otra a la clase empresarial, a sus amiguetes. En este país se firman EREs como quien hace rosquillas, aunque la empresa tenga beneficios, se trata de quitar de la plantilla a trabajadores y trabajadoras con un empleo de calidad. Se trata de precarizar cada vez más el empleo. Ahora con la nueva reforma ni siquiera les van auditar previamente para saber si es verdad que tienen perdidas. Un país en el que está bien visto y no se penaliza que los políticos de los grandes partidos roben millones y millones al igual que los gestores de grandes empresas. Mientras la justicia mira para otro lado. Sin embargo, la misma justicia condena a varios años de cárcel a una persona por robar 200 kilos de melones para, con su venta, poder dar de comer a su familia al menos una semana. El verdadero problema de este país es la clase empresarial sólo preparados para la depredación, sin escrúpulos y sin visión de futuro. Apoyados por los políticos de tres al cuarto que nos han tocado y que se venden al mejor postor. En otros momentos hemos estado esperando, en aras del éxito de las convocatorias, a ver que movimientos hacían los llamados mayoritarios. Pero ha llegado el momento de dejarlos en evidencia ante la clase trabajadora. Posiblemente convoquen una huelga porque la necesitan para lavarse la cara, ante su público, de todo lo que están tragando y firmando. Pero será una huelga pactada con el gobierno y con la patronal. El ejemplo lo tenemos en la anterior huelga que convocaron. 75

Cuando estamos releyendo esta ponencia, de hecho ya han convocado manifestaciones en las ocho capitales andaluzas y otras movilizaciones con el único objetivo de que se les vea. El presidente del gobierno ya ha admitido la posibilidad de que las reformas del viernes le pueden costar una huelga. Pero también sabe que sera una huelga blanda, aunque eso no lo dijo. Una huelga de apariencias. Y el gobierno que representa los valores más agresivos del neoliberalismo sale contento pero con cara de circunstancias, la patronal frotándose las manos por las condiciones salariales y laborales que han conseguido. Sin embargo, por alguna razón el poder económico y social no temen que haya un recrudecimiento de la conflictividad, aunque este creciendo en los últimos tiempos. Hemos perdido los derechos que tanto costó conseguir. El descrédito entre la clase trabajadora de las organizaciones sindicales mayoritarias y de los partidos, autodenominados de izquierda , es enorme . Algunos siguen creyéndose las mentiras que desde los medios de comunicación nos van contando para que aceptemos que los mercados nos imponen restricciones para que el país no caiga en la “bancarota”. “Bien aventurados los pobres....” Los banqueros, los mercados, sus políticos nos están aplicando el catecismo de siempre. El dinero que entre todos y todas hemos ido aportando se lo han dado a los bancos y van a seguir dándoselo para que sus directivos, incompetentes que los han llevado al desastre, se sigan llevando los dineros a manos llenas, con total impunidad. La continuas declaraciones del Gobernador del Banco de España en el sentido de que la clase trabajadora tenia que apretarse el cinturón son de juzgado de guardia. A este impresentable y la cohorte de facinerosos que lo rodean nadie les pide explicaciones ni les abren una investigación, ni los encarcelan por ser un peligro para la sociedad, tanto desde el punto de vista político y económico como desde el ético. Ya hay muchas personas que están trabajando más de cuarenta horas a la semana. Ya hay muchas personas que están trabajando sin que se haya firmado un contrato. Ya hay muchas personas que trabajan por dos tercios o por la mitad de lo que está cobrando la persona que está a su lado y haciendo el mismo trabajo. Ya hay muchas personas que se mueren estando en una lista de espera, de varios meses o años, de los hospitales públicos. Mientras se potencia la privatización de la sanidad. Ya hay muchas aulas masificadas y personas que quieren hacer ciclos formativos de FP y no se les ofrecen. Es decir ya se está negando el derecho a la educación y a la formación. Sin embargo se siguen manteniendo o incrementando las subvenciones a los centros concertados, es decir, privados para que sigan adoctrinando al alumnado. Ya se están cargando el derecho a la justicia de las personas que no tienen recursos, aunque ésta sea como es. Ya hay muchas personas y colectivos que están perdiendo sus derechos individuales porque tienen miedo a ser perseguidas y ninguneadas. Ya hay más de cinco millones de personas paradas y ello es lo que provoca el miedo y el desenganche de la lucha. La sociedad civil se ha rendido. En muchas empresas el personal tiene miedo a afiliarse porque saben que automáticamente son candidatas a ser despedidas. ¿Volverá a ser la afiliación clandestina? Las fuentes de comunicación del poder están haciendo una labor de intoxicación, hay que buscar medios alternativos. Hoy en el mundo de la comunicación nos está saturando con información basura que nos lleva a conformarnos y nos paraliza para que no pasemos a la acción. Nos confunden dándole importancia a algo que no la tiene y así llevarnos a discusiones absurdas, porque no quieren que hablemos de lo verdaderamente importante. Nos llega información de algunas manifestaciones y movilizaciones sobretodo del extranjero pero no se nos cuenta que está ocurriendo en la localidad de al lado, en nuestra provincia, … Aquí parece que no pasa nada. Por tanto hay que airear todos los conflictos ya sea a través de la red o bien utilizando el boca a boca. Si bien ya existen medios de comunicación alternativos que lo hacen, pero a muchos sitios esta información no llega. 76

Estrategias. La primera es no creerse sus mentiras. Creerse las mentiras de los medios de comunicación y de este poder corrupto es convertirse en COLABORADOR/A del régimen. Somos demasiado prudentes. Hay que ser frescos/as, en la mejor acepción de la palabra, y explicar lo que verdaderamente está ocurriendo. Y hay que explicarlo en la cola de la frutería, en la panadería, en la tienda, en la calle y en todos lados. Tenemos que denunciar la situación y hacerlo de forma calmada y con datos. Hay que hablar de todo y con todas las personas. Tenemos los argumentos pero muchas veces nos falta el valor de soltarlos en público. Hablando con las personas podemos darles otro punto de vista, incluso convencerlas para que se movilicen. Tenemos que hacerle ver a todo el mundo que esto no es una crisis es una estafa. Tenemos que continuar en la calle con datos que pueda entender todo el mundo y exponerlos en el agora, en el foro y hay que hacerlo en la mayoría de ciudades y pueblos que podamos. Toda la estructura de CGT desde la afiliación, los delegados/as sindicales, las Secciones Sindicales, los sindicatos,... tiene que involucrarse en el objetivo de hacer posible la movilización. Tenemos que plantear acciones a nivel de centro de trabajo, de la localidad, de la provincia para llegar a nivel nacional y si es posible la coordinación a nivel internacional. Existen experiencias actuales de lucha que hay que dar a conocer, ese es uno de los retos de este momento. Se trata de adoptar actitudes y de realizar acciones de resistencia y de lucha para organizar nuestro entorno de otra manera. Hay que aprovechar todo tipo de protestas incluida la Huelga de consumo, ocupaciones, acciones de desobediencia civil, ... Hay sectores clave en los que hay que volcarse como son: transporte, comunicación, energía,... No olvidemos que la situación a quién más afecta es a los parados y paradas, a jubilados/as, a quienes se están quedando sin recursos; y es en esta realidad en la que también tenemos que trabajar. Hay que hacer un esfuerzo de comunicación planificando bien los mensajes y a quienes van dirigidos. Tenemos que participar en las resistencias que se vayan originando e ir sumando a aquellas organizaciones y personas a las cuales nuestro proyecto les parezca valido y atractivo a demás de justo. y que estén dispuestas a converger con CGT en sus movilizaciones. Movilizaciones que tienen por objeto defender los derechos sociales, laborales e individuales para avanzar hacia una sociedad más justas. El objetivo no es el protagonismo de CGT y si la transformación de la sociedad. Tenemos que creernos que CGT es una organización con capacidad de análisis y con capacidad de respuesta. CGT tiene que ser el referente para aquellas personas y grupos que quieran transformar la sociedad, los sindicatos llamados mayoritarios ya no representan a la clase trabajadora. En nuestro entorno encontramos personas conscientes de la situación y con muchas ganas de resistir ante la deriva social y laboral; tenemos que buscar puntos de convergencia con estas personas y organizaciones. CGT tiene que estar abierta a la colaboración y al apoyo mutuo. Llevamos tiempo hablando con otras organizaciones, llegando a acuerdos y a algunas acciones conjuntas, pero ya es el tiempo de la acción. Y la acción es la movilización social en todos las localidades que podamos y la movilización laboral en todos los centros de trabajo, incluso con huelgas parciales, para llegar a grandes manifestaciones y a la Huelga General y seguir trabajando para una huelga a nivel internacional. La Huelga General tiene sentido hoy y más si contempla la defensa de los derechos de todas las personas y colectivos que se ven afectados, de forma tan nefasta, por las decisiones políticas y económicas que se están adoptando. CGT tiene que convocar Huelga general de al menos 24 horas antes de que acabe 2012, pero más bien pronto que tarde. La convocatoria de CGT debe dar cobertura a todas las personas descontentas y con gana de defender sus derechos individuales, laborales y sociales. Pero hay que hacer un trabajo previo y hay que hacer un trabajo después para mantener la tensión social y laboral. 77

Apostemos claramente en este Congreso Extraordinario por la movilización social y laboral con el objetivo puesto en una Huelga General, solidaria y política, promovida de abajo hacia arriba dándole el valor que realmente tiene: una demostración de fuerza de la clase trabajadora y de la ciudadanía ante el capital, para avanzar hacia una sociedad más justa en la cual las personas tengan derechos individuales, laborales y sociales de calidad. Febrero de 2012.

José A. Lozano Sánchez, Sección Sindical Universidad de Alcalá y afiliado al SOV del Corredor del Henares y Guadalajara

PONENCIA AL CONGRESO CONFEDERAL EXTRAORDINARIO A CELEBRAR LOS DIAS 9 Y 10 DE MARZO DE 2012 EN TOLEDO, CON UN ÚNICO PUNTO EN EL ORDEN DEL DÍA:

ANÁLISIS Y ESTRATEGIAS DE MOVILIZACIONES CONVOCATORIA DE LA HUELGA GENERAL

CARA

Ante el desastroso panorama social al que nos vemos abocados, con un más que preocupante deterioro progresivo de los derechos y libertades de los seres humanos, toca ahora más que nunca, ocupar nuestras mentes en la búsqueda de la manera de parar en seco la prensa hidráulica que pretende aplastar la poca dignidad que aún nos queda a los ciudadanos de todo el mundo. No pretendo extenderme en un análisis exhaustivo de los innumerables atropellos y agresiones que venimos padeciendo la clase trabajadora en las últimas décadas, pues seguramente todos y cada uno de vosotros los conoceréis en mayor o menor medida; empezando con la llegada del contrato basura en la época de Felipe González, hasta la última reforma laboral que nos empuja un poco más al filo del precipicio. Cabe reseñar, que ante el recorte del déficit, o sea, de la deuda, recientemente, en la reforma Constitucional aprobada tanto por PP como PSOE, se antepone la prevalencia de los pagos de intereses de deuda a los bancos, a los derechos fundamentales de cada individuo. Derechos ya no sólo laborales sino derechos fundamentales recogidos en una burda Constitución que es papel mojado de cara a los ciudadanos de a pie, y que por una siniestra reforma aprobada por el sucio bipartidismo existente en nuestro país, introducida como párrafo 3 del artículo 135 que dice lo siguiente: ”Los créditos para satisfacer los intereses y el capital de la deuda pública de las Administraciones se entenderán siempre incluidos en el estado de gastos de sus presupuestos y su pago gozará de prioridad absoluta. Estos créditos no podrán ser objeto de enmienda o modificación, mientras se ajusten a las condiciones de la Ley de emisión…”. Es decir que en el caso que España tenga que impagar, cosa que ha sucedido algunas veces a lo largo de nuestra historia… antes cobrarán los tenedores de bonos, que los pensionistas, los parados, los funcionarios… y un largo etc…Simplemente, nuestros políticos nos han vendido a los inversores. Por eso ni nos han consultado, las traiciones no se consensúan, simplemente se ejecutan. Todo esto, mientras somos testigos a diario de una corrupción generalizada impune a una también corrompida justicia, una degradación social sin precedentes en casi todo el globo terráqueo de mano de los ahora llamados tecnócratas que no son sino meros sicarios económicos con una diabólica misión, y sobre todo, una deshumanización ante los problemas de los demás.., que salvo algunas excepciones que rompen el infesto egoísmo con el que el sistema ha contaminado nuestras vidas, nos lleva directos a una involución social más propia del S. XIX que del actual XXI. Es vital que nos percatemos de que la clase trabajadora es una sola en el mundo, ante nosotros tenemos una única guerra social: entre el pueblo y los capitalistas especuladores y depredadores que nos quieren dominar a toda costa y gobernar a su antojo, usándonos como simple y pura mercancía. Y mientras no cambiemos esto en cada rincón del planeta, el futuro del ser humano seguirá en peligro. Para enfocar nuestra resistencia y lucha, además, hay que tener en cuenta algunas señales que nos llegan de diferentes partes del mundo: 79

Por un lado Grecia, cuna de la ridicularizada democracia, donde hubo por enésima vez huelga general durante 3 días en la 2ª semana de febrero de 2012 (cerca de unas 20 huelgas desde el comienzo de la CRISESTAFA). Pues bien, la injustamente castigada clase obrera helena no ha logrado frenar las continuas embestidas de la llamada “Troika” (FMI, BCE, UE), y si nos preguntamos el por qué, ya que la continua y valiente resistencia ejercida por el pueblo griego en otro tiempo sin está diabólica globalización económica, hubiese tumbado cualquier ley o gobierno, la respuesta que encontramos es precisamente porque esa agresión globalizada, ese avaro plan, está urdido más allá de las fronteras de cada país…, lo que le ocurre a la clase trabajadora griega es lo que nos está o nos va terminar pasando a todos. El problema es que el resto de Europa y del mundo, en vez de luchar como ellos, estamos más preocupados de salvar nuestro propio culo, sin darnos cuenta de que tarde o temprano nos ocurrirá exactamente lo mismo…, todos sabemos quienes son los verdaderos culpables y nosotros pagamos por sus pecados. En el lado opuesto, Islandia, un país que hoy estaría en la ruina más que ninguno, triplicará su crecimiento económico en 2012 tras encarcelar a políticos y banqueros, mientras aquí seguimos manteniendo y enriqueciendo a los verdaderos culpables de tan desproporcionada agresión social. La grandiosa revuelta ciudadana, silenciada en Europa para evitar un contagio de auténtica rebeldía, se consiguió gracias a la fuerza moral del pueblo islandés, y lo que empezó siendo una “CRISESTAFA”, se convirtió en una oportunidad para cambiar su Constitución en pro de una verdadera democracia participativa y al servicio del ciudadano, y consiguieron volver a generar empleo sin recortar derechos. Este pequeño país, pero enorme en conciencia, rechazó rescatar a los bancos, los dejó caer y aplicó justicia real sobre los provocadores de este descalabro mundial; con gran esfuerzo, han conseguido con esta revolución social no causar más víctimas que los perros rabiosos culpables de la codicia capitalista, que azota la humanidad, alcanzando sus objetivos de forma limpia y ejemplar, demostrando con ello que otro mundo es posible, pero la mayoría de los medios de comunicación, con su silencio ante estos esperanzadores acontecimientos, se convierten junto a los gobiernos corruptos y parásitos que tenemos, en cómplices de la gran CRISESTAFA que estamos padeciendo. Como ejemplo de la senda que debemos seguir, el pasado 15 de Octubre de 2011, fuimos testigos de un hecho excepcional que nunca hubiésemos creído suceder: una ola de indignación barrió el mundo de este a oeste, de norte a sur, en más de 900 ciudades de más de 80 países, todo conseguido por seres humanos sin más, usando la herramienta que lo hizo posible y que debemos tener muy en cuenta: INTERNET. Esa respuesta ciudadana sin precedentes nos ha demostrado a todos que lo imposible ayer, es posible hoy. Por eso, aunque aquí en España consiguiéramos una importante movilización ciudadana, si no logramos que se extienda a otros países nos pasará como al pueblo griego, que a pesar de su noble resistencia no obtiene los resultados deseados. Estas señales, vienen a clarificar y señalar nuestra actitud ante la problemática mencionada: 1. Que ante la agresión globalizada, la respuesta debe ser también global. Que la respuesta individual de un país no es suficiente hoy día, y que la única solución ante esa terrible evidencia, es la unión y solidaridad de todos los pueblos de Europa y del mundo en la guerra social a la que nos han empujado. Grecia es el ejemplo de resistencia que hay que seguir, es la senda que nos espera. 2. Que debemos tomar como ejemplo la determinación del pueblo islandés quien ha dado una lección magistral a los especuladores que pretendían arruinar e hipotecar para siempre su futuro. Para ello, es vital contar con el necesario e indignado movimiento 15 M, al cual muchos de nosotros estamos vinculados desde los inicios a título personal, movimiento ligado inapelablemente a todos los surgidos en cada barrio, pueblo o país del mundo, y que debe seguir siendo el nexo de unión de todos los ciudadanos indignados en nuestro país, con nuestro total apoyo. 80

3. Que si se consiguió una marcha indignada en todo el mundo el 15 de Octubre de 2011, algo impensable hace sólo unos años, ¿por qué no vamos a conseguir una huelga global que pare el mundo? Todo es posible si en ello ponemos el empeño suficiente, trabajando todos en un mismo sentido. 5

Y ante la dura realidad que nos acecha, tenemos 2 simples opciones: 1. Nos dejamos llevar como hasta ahora, y nuestra insulsa vida será cada día más mísera hasta convertirnos en simples marionetas en un macabro teatro dirigido por siniestros directores de obra, cuyo fin de obra es la hecatombe global.

2. O pasamos a la acción cuanto antes, o mejor dicho, a la reacción pues es en legítima defensa, ya que cada día que pasa es vital y los que nos conducen por la senda capitalista son capaces de todo, y repito, de todo, por continuar explotando cada ser vivo, cada hábitat natural, cada soplo de vida, con el miserable fin de controlarlo todo y además hacerse asquerosamente ricos con ello. ¿Luchamos por las libertades y derechos sólo en España o creemos que otro mundo es posible y lo llevamos en nuestros corazones? Como creo que cualquier miembro de esta organización anarcosindicalista, libertaria e internacionalista, abogo porque las acciones que se lleven a cabo, deben orientarse necesariamente a alcanzar una unión de la lucha obrera en todo el planeta, pues sólo así conseguiremos nuestra total emancipación y libertad. CGT debe formar parte de la resistencia social existente en todo el mundo, y no con vergonzosos pactos que nos venden como simple mercancía. Debemos calentar el ambiente, prender la mecha que incendie la conciencia obrera de todos los pueblos. Debemos tener claro que allí donde surja cualquier brote de resistencia, de lucha obrera, aquí en nuestro país o más allá de nuestras fronteras, allí donde un solo ciudadano se rebele contra el sistema, allí debemos estar, apoyando a los compañeros. La solidaridad junto a la empatía, es la actitud que debemos adoptar cuanto antes. Ahora, aunque lograr una huelga global debe ser nuestro objetivo, eso no se consigue de la noche a la mañana: antes debemos movilizar a los ciudadanos de aquí, para que cuando llegue el momento, sepamos estar a la altura de las circunstancias. Teniendo en cuenta que CGT, a pesar de ser una organización minoritaria, tiene presencia en todo el territorio nacional, la estrategia a seguir y las propuestas podrían ser: Solidaridad y empatía con los compañeros, trabajadores, países en lucha: si unos trabajadores están en huelga en nuestro país; si todo un país está en huelga; si una empresa cierra y deja a la gente en la calle (ej.: Spanair); si una familia va a ser desahuciada de su casa por el banco, etc…,CGT podría convocar concentraciones frente a los centros de trabajo afectados por encierros, huelgas, despidos, etc., sin tener en cuenta si CGT tiene representación o no; concentraciones frente al congreso, senado, asamblea regional, etc., el día que aprueben nuevos recortes o incluso programar una quincenal o semanal; apoyo directo a las más de 200 familias que son asaltadas por piratas bancarios para quitarles sus viviendas y dejarlas en la calle, convocando a la militancia en coordinación con 15 M, STOP desahucios, etc. En definitiva, debemos ir todos a una, como en Fuenteovejuna, demostrando a los perros guardianes del expolio global y a la sociedad entera (para que cunda el ejemplo), que las personas que luchan y se resisten, no están solas. Por supuesto, a esta serie de acciones, le seguirían comunicados casi diarios donde se explicarían los pasos dados, como en un blog. Convocar concentraciones y manifestaciones coordinadas y periódicas (semanal a ser posible) en todas las provincias, donde CGT tenga presencia: el mismo día a la misma hora; una movilización coordinada que cuente además con la presencia de cualquier organización, plataforma, asociación, etc., cuyas razones sean también las nuestras (CNT, 15 M, sindicatos asamblearios y minoritarios, asociaciones de vecinos, STOP desahucios, etc.). Por consiguiente, este tipo de -

movilizaciones coordinadas conlleva una estrecha colaboración entre todas las organizaciones y demás plataformas que han demostrado a lo largo de esta CRISESTAFA, su clara oposición a la forma de afrontarla. Por supuesto, además de reuniones continuas tenemos la herramienta que ha revolucionado el mundo: INTERNET, todo encaminado a la convocatoria de una huelga general, sin esperar a que los sindicatos amarillos la convoquen, pues creo que la alternativa la debe coger la CGT junto al resto de organizaciones de clase obrera. Con la herramienta virtual mencionada, crear nexos de unión con otras organizaciones sindicales, indignadas, etc., a nivel mundial para convocar movilizaciones coordinadas que hagan aumentar la presión global en todos los pueblos, y luchar por conseguir una huelga europea o, por qué no, mundial, pues considero que es la única manera de vencer en esta degradante situación. Mientras esperamos esta revolución global inevitable, que será tanto más violenta cuanto más tardemos en reaccionar, todas las ideas que se planteen para conseguir que la rebelión sea pacífica serán estudiadas, aprobadas y ejecutadas. Hay que movilizar a los parados, jubilados, empleados públicos, autónomos, jóvenes, mujeres, etc. Hacer todos el esfuerzo coordinado para conseguir incendiar las calles en sentido metafórico, con una huelga ciudadana que logre parar el país y el mundo entero. Para derrotar al capitalismo necesitamos un acto de internacionalismo proletario, si no el mundo y nuestro futuro, está perdido. Para terminar, como llamamiento a la insurrección de los pueblos, pongo como claro ejemplo de lo que nos ha tocado hacer, el preámbulo de la DECLARACIÓN DE INDEPENDENCIA de Estados Unidos, cuna del capitalismo más salvaje, firmada y aprobada el 4 de julio de 1776, entre otros por Thomas Jefferson, Benjamin Franklin y John Adams, que resume la filosofía general de gobierno que justifica una revolución cuando el gobierno hace daño a los derechos naturales. En dicho preámbulo se reconocen el derecho a la Vida, a la Libertad y a la Felicidad: es el primer documento histórico en el que se reconocen los derechos humanos más fundamentales: “Sostenemos como evidentes por sí mismas dichas verdades: que todos los hombres son creados iguales; que son dotados por su creador de ciertos derechos inalienables; que entre estos están la vida, la libertad y la búsqueda de la felicidad; que para garantizar estos derechos se instituyen entre los hombres los gobiernos, que derivan sus poderes legítimos del consentimiento de los gobernados; que cuando quiera que una forma de gobierno se vuelva destructora de estos principios, el pueblo tiene derecho a reformarla o abolirla, e instituir un nuevo gobierno que base sus cimientos en dichos principios, y que organice sus poderes en forma tal que a ellos les parezca más probable que genere su seguridad y felicidad. La prudencia, claro está, aconsejará que los gobiernos establecidos hace mucho tiempo no se cambien por motivos leves y transitorios; y, de acuerdo con esto, toda la experiencia ha demostrado que la humanidad está más dispuesta a sufrir, mientras los males sean tolerables, que a hacerse justicia mediante la abolición de las formas a las que está acostumbrada. Pero

cuando una larga serie de abusos y usurpaciones, que persigue invariablemente el mismo objetivo, evidencia el designio de someterlos bajo un despotismo absoluto, es el derecho de ellos, es el deber de ellos, derrocar ese gobierno y proveer nuevas salvaguardas para su futura seguridad”…, sobra decir más.

“Las personas fueron creadas para ser amadas y las cosas fueron creadas para ser usadas. La razón por la que el mundo está en caos, es porque las cosas están siendo amadas, y las personas están siendo usadas”. Jonathan Moldú

Salud y fuerza.

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Ponencia presentada por: Antonio Somoza Antonio del Río Milagros Lapedriza Antonio Marfil Pablo Schargorodsky

Afiliados al Sindicato de Enseñanza de Málaga Afiliados al Sindicato de Enseñanza de Málaga Afiliados al Sindicato de Enseñanza de Málaga Afiliados al Sindicato de Enseñanza de Málaga Afiliados al Sindicato de Enseñanza de Málaga

NUEVAS MANERAS DE ENFRENTARSE A UNA REALIDAD CAMBIANTE 10

ANTECEDENTES: La huelga y más concretamente la Huelga general de producción ha sido el principal instrumento sindical para enfrentarse a los ataques de un sistema económico, el capitalista, que se movía gracias a las plusvalías que se generaban en la producción de materiales de consumo. La producción era la base que generaba riqueza en el sistema y si los trabajadores paraban la producción los beneficios de los empresarios se resentían y era posible obligarles a negociar mejoras en las condiciones de trabajo o de vida en las clases trabajadoras. Este instrumento tuvo efectos muy importantes desde mediados del s.XIX (antes incluso de la I Internacional) y el último tercio del s. XX. En ese momento, que se puede hacer coincidir con la desaparición de la URSS y del bloque de oposición al capitalismo, la situación ha cambiado notablemente. En los últimos años se han dado cambios importantes en el modelo económico. Evidentemente, éste sigue siendo capitalista. Pero del capitalismo nacionalista del XIX y XX hemos pasado al capitalismo globalizado, el que puede deslocalizar la producción para alcanzar el nirvana del capitalismo, lograr todo un siglo de plusvalías: producir a precios del s.XIX y vender a precios del s.XXI. Las economías de nuestra zona del mundo, ya no se basan en la producción, de hecho la producción se la han llevado a países en los que la esclavitud está amparada por regímenes dictatoriales. La Economía de Europa ha dejado de basarse en la producción para sustentarse en el consumo y la ingeniería financiera. Los sindicatos, los trabajadores, tenemos mucha tarea por hacer para adecuarnos a la nueva realidad social y económica. Seguir pensando que las condiciones sociales, laborales y económicas son las mismas que había cuando se hizo la huelga de La Canadiense o cuando se trató de cambiar el sistema por medio de huelgas generales de producción sería un fallo de análisis garrafal que no nos podemos permitir. Y si somos capaces de determinar que las condiciones han cambiado, seguir planteando las mismas recetas, sería un fallo de estrategia alarmante y denotaría una falta de imaginación preocupante. ¿QUÉ HACER AQUÍ Y AHORA? 12. Trabajar duro, muy duro, en la formación de un nuevo sujeto social que descubra las trampas que se ocultan tras las quimeras del capitalismo (la felicidad está en el consumo, preocúpate por lo tuyo y olvídate de lo que nos es común; la competencia, la competitividad y el beneficio son los motores que mueven el mundo; el crecimiento ilimitado es posible) y entienda que la verdadera liberación solo llegará con la utopía de un mundo en el que quepan muchos mundos (la felicidad está en el desarrollo de nuestras capacidades como seres humanos; lo común es una parte fundamental de nuestra individualidad; la solidaridad, la cooperación, la autogestión, el apoyo mutuo y el desarrollo social deben ser los motores que muevan el mundo; el decrecimiento es la única opción racional para un mundo en constante crecimiento demográfico y con unos recursos finitos/limitados).

Sin este trabajo previo el resultado de cualquier acción que queramos emprender será muy limitada ya que el modelo social no se pondrá en cuestión. Este trabajo se debe realizar con movilizaciones y con conversaciones y charlas con los afectados y con la utilización de todos los recursos informáticos para tratar de difundir nuestra idea teniendo en cuenta que no vamos a tener ninguna ayuda en su difusión por parte de los medios de comunicación

(aunque si podemos utilizar los foros de discusión abiertos en Internet) y teniendo en cuenta también que nuestros medios tradicionales de información han perdido parte de la credibilidad que tuvieron en el XIX y el XX. Se trata de activar a la población civil tal como preconizaba Ricardo Mella en su artículo “Vota, pero escucha”. En este sentido es muy importante estar con movimientos como el 15-M y tratar de difundir esa idea de que un mundo nuevo, más racional y más justo es posible. No sabemos si el 15M resurgirá o será sustituido por otra forma de respuesta ciudadana y debemos estar atentos a lo que pueda ocurrir. 13. La huelga general de producción, aún siendo importante, entendemos que no es el único camino ni, posiblemente, el más importante que debamos recorrer. Los cambios en las bases de la economía occidental, por una parte, y las condiciones de precariedad laboral, por otro, hacen que esta medida sea poco lesiva para los intereses del capital (que produce fuera lo que vende aquí) y muy arriesgada para los trabajadores (más desde la última reforma legal del PP). Nos arriesgamos a conseguir poco o nada con un alto coste de despidos y a tener que afrontar el desprestigio que van a tratar de difundir los medios de comunicación sobre una huelga que tratarán de enfrentar los intereses de los trabajadores con los intereses de los parados. Entendemos que las únicas huelgas de producción que podrían generar quebraderos de cabeza al sistema serían las planteadas a nivel global, con una convocatoria en Europa (o en la mayor parte de ella) y que llevará a la paralización durante varios días de la producción, la distribución y la venta de productos. Una huelga, por ejemplo de trabajadores españoles, griegos, italianos, portugueses, irlandeses, belgas y franceses sería mucho más efectiva. Deberíamos hacer un esfuerzo para lograr una convocatoria conjunta, del mismo modo que ellos toman sus decisiones. Una convocatoria de una huelga general de producción de un solo día en España (tal como pronosticó el cínico de Rajoy) solo serviría para que el señor Rajoy se pusiera medallas antes sus socios europeos y para poner a los pies de los caballos a miles de trabajadores (a los precarios y, después de la última reforma laboral al conjunto de los trabajadores). No podemos hacer lo que nuestros enemigos tienen previsto que hagamos. Si hay una huelga general de producción debe desbordar la imaginación de nuestros adversarios, bien por el volumen de la misma (haciéndola transnacional y de larga duración), bien por el cambio de enfoque de la protesta (conjugando la convocatoria de huelga de producción y huelga de consumo y planteándola con parámetros similares a los de las movilizaciones del 15-M). 14. La opción de hacer una convocatoria conjunta con movimientos ciudadanos en las que el sindicato cumpla el trámite de legalizar la huelga de producción, mientras el movimiento social hace un llamamiento a la huelga de consumo y planteada bajo los criterios del 15-M (llamamiento a los ciudadanos a que hagan uso de su responsabilidad, reduciendo mucho el uso de piquetes, animando al debate y planteando acciones de protesta que visualicen las contradicciones del sistema -acciones puntuales contra los bancos, contra la corrupción, contra la lacra del paro, reivindicando en las universidades el uso social de las tecnologías, etc). Con estos parámetros podríamos, al menos abrir el debate y, con un poco de suerte, los medios de comunicación al ser un llamado original por parte de los ciudadanos, pueden servir de caja de resonancia, al menos en un primer momento. 15. En el caso de que convocaran los sindicatos mayoritarios una huelga general, no deberíamos quedarnos al margen porque sería muy difícil de explicar a los trabajadores, pero deberíamos utilizar esa jornada para transmitir a los trabajadores nuestras ideas que, hoy por hoy, no sostiene prácticamente nadie.

16. Convocar en solitario o con sindicatos alternativos una huelga general de producción clásica hoy por hoy es bastante descabellado y, nos tememos, que está condenada al fracaso. No creo que 84

nos equivoquemos al afirmar que una huelga general de estas características será un fracaso en el seguimiento (que iba a ser ínfimo) e incluso en la propia convocatoria (de la que posiblemente no se llegara a enterar ni un millón de personas, lo que equivale a menos del 2 % de la población. 5

La prueba del nueve de nuestra capacidad de movilización es la asistencia que registramos a las movilizaciones parciales que organizamos ante conflictos concretos o en convocatorias tradicionales como el 1º de mayo. ¿Cuántos afiliados y afiliadas participan en cada convocatoria en un acto reivindicativo pero con una importante carga lúdica y de hermanamiento como es el 1º de Mayo? ¿Cuántos estarían dispuestos a secundar actos puramente reivindicativos, nada lúdicos y con importantes riesgos de confrontación física? Sería conveniente no engañarnos a nosotros mismos 17. El Comité Confederal y toda la organización debería estar centrados en concienciar a la población sobre las alternativas al modelo actual, permanecer atentos a la evolución de los acontecimientos en el entorno próximo, favorecer la rebeldía y, en la medida de nuestras posibilidades, ayudar en la articulación de la respuesta social, sin afán de protagonismo, si no de colaboración. Si se convoca una huelga general de la producción europea, secundarla con ganas, lo mismo que si se convoca a nivel general. En ambos casos utilizar la convocatoria para tratar de desmontar las mentiras del sistema y para organizar una red de defensa de los derechos laborales y sociales en pueblos y barrios y fomentar la creación de redes de solidaridad y apoyo mutuo. Mientras se dan las condiciones para esa huelga general habría que promover acciones distintas que ataquen los actuales cimientos de la economía. 18. Entre estas acciones se nos ocurren, como alternativas (no es un catálogo cerrado y cabrían otras muchas acciones que se nos pudieran ocurrir): -Huelgas de consumo, como un instrumento útil para atacar uno de los pilares actuales de la economía occidental. Con un coste mucho menor que las huelgas de producción (trabajamos, nos tienen que pagar, pero no consumimos y no engordamos sus cuentas de resultados). El problema es la transmisión de la idea y explicar las virtudes de la medida, la facilidad de su ejecución y los resultados que podemos esperar de ella. Además es fácil de vender con un slogan, algo así... Me pagan 400 euros al mes y quieren que consuma o Con 400 euros no puedo vivir y consumir....elijo vivir -Exigencia a los políticos el establecimiento de medidas anti dumping social para impedir que las empresas puedan vender en Europa nada que este extraído o manufacturado por mano de obra esclava (Creo que la gente ya es consciente que hay miles de empresas que se han llevado la producción y han mandado mucha gente al paro para poder explotar a trabajadores esclavos en países emergentes y ahora nos exigen que seamos competitivos con ellos). Hay que hacer entender a la gente que las únicas maneras de ser competitivo con la esclavitud es convertirnos en esclavos (y esa es la línea que sigue el gobierno con la nueva reforma laboral) o liberar a los esclavos y acercarlos a nuestra situación social (de ahí la exigencia de medidas antidumping). - Esta exigencia podría ser acompañada de campañas de denuncia y boicot a las empresas que utilizan estas prácticas (Zara, telefónica, todo el sector textil, miles de empresarios agrícolas radicados en Marruecos, Apple, toda la industria de la telefonía y la que utiliza el Coltan para sus desarrollos tecnológicos..., etc). La lista es interminable y puede ayudar a que la gente comience a pensar que los precios ligeramente más baratos esconden situaciones de esclavitud y su uso indiscriminado nos hace cómplices de esas condiciones de esclavitud - Denuncia de la existencia de paraísos fiscales y exigencia de poner coto al comercio con empresas radicadas en paraísos fiscales que amenazan la existencia de empresas que cubren con su obligación de pagar impuestos para el desarrollo común de la ciudadanía. Denuncia del papel de Gran Bretaña en el mantenimiento de estos paraísos y denuncia de los intereses de los políticos en estos territorios 85

(un trabajo a desarrollar fundamentalmente en Internet y que sería cosa de proponer a grupos como Anonymus) - Denuncia de la actividad de los bancos, en diversos aspectos y fundamentalmente su papel en la crisis actual. Explicar el papel de las entidades financieras en el gran timo inmobiliario. Exigir la rebaja de las hipotecas al precio real del mercado (tal y como se ha planteado en Islandia). Campañas intensivas contra la actual legislación hipotecaria. Difusión de lo realizado por el principal banco islandés tras su nacionalización como camino para pedir la nacionalización de la banca. Todo ello combinado con acciones puntuales de denuncia con repercusión mediática.... Bailes contra los banqueros, convocatoria para la destrucción de tarjetas de crédito, etc. - Campañas de apoyo y concienciación específicas entre los damnificados del sistema: parados, desahuciados, excluidos para analizar quien es el responsable de su situación para evitar conatos de xenofobia. - Lucha por los descansos en el sector del comercio. La apertura continua sólo beneficia a las grandes compañías y deja a los pies de los caballos a los trabajadores del sector y al pequeño comercio. No se trataba de hacer una relación exhaustiva de acciones alternativas. Sólo plantear que hay otras formas de protesta más allá de la huelga general, más adecuadas a la sociedad presente, que no se las esperan y que no han sido convocadas aún por el presidente del Gobierno.... Anda que no iba a vacilar nada Rajoy en Europa después de aguantar 1,2 o 3 jornadas de huelga general en España. ¿Cuántas lleva Grecia en solitario? ¿Qué han conseguido? Salud y acierto compañeros y compañeras. Málaga, 13 de febrero de 2012

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FDO. Raúl Navas y J.M Municio. Sección sindical Correos Madrid LA CGT Y LA HUEL GENERAL 5

La crisis de la economía capitalista va para largo. Años de “boom”, basado en el recurso a un crédito masivo, se han vuelto en su contrario. Una virulenta crisis que ha puesto de manifiesto la incapacidad de la llamada economía de mercado para garantizar unas condiciones de vida y trabajo dignas a la mayoría de la población. Sin embargo, los mismos responsables del actual desastre económico están aprovechando el miedo y parálisis causada por éste para lanzar un plan de ataques sin precedentes, que pone en serio riesgo los avances del llamado “estado del bienestar”. Para bancos, patronales y gobiernos la crisis es una oportunidad más para avanzar en su programa máximo y salir de ella con su tasa de ganancia intacta y sobre todo con un movimiento obrero y sindical derrotado y aún en peores condiciones para hacer frente a sus ataques. En el estado español los ataque no han cesado en los últimos años, ya fuese con gobiernos del PSOE , o ahora con el nuevo gobierno PP. Es evidente que una nueva ronda de agresiones van a ser implementadas en los próximos meses. Como Ha señalado la vicepresidenta del gobierno, estamos “en el inicio del inicio”. Desgraciadamente la mayoría de estos ataques no han sido respondidos con la contundencia necesaria. Incluso algunos como la Reforma de las Pensiones, contó con la colaboración de las ejecutivas de CCOO y UGT. EL 29-S

Estas cúpulas burocratizadas han jugado un papel de freno y desmovilización. El caso más evidente lo vimos tras la Huelga General del 29 de septiembre de 2010. Fue una Huelga general dura y con seguimiento desigual. Esta huelga reflejó una serie de dificultades objetivas para el sindicalismo combativo: desconfianza de muchos trabajadores hacia CCOO y UGT que no se traducía en participación sino en lo contrario, escepticismos sobre la utilidad de la lucha, falta de alternativas ante lo que se nos vende como inevitable o mal menor,… Aún así el 29-S podía haber servido para iniciar un ciclo social de movilización; agrupar fuerzas, advertir debilidades y poder continuar la respuesta a la batería de medidas del entonces gobierno PSOE. CCOO y UGT ni por asomo hicieron tal cosa. Rápidamente se empeñaron en resucitar el fracasado modelo de sindicalismo de concertación y para ello no dudaron en firmar el impresentable acuerdo sobre Pensiones. Un acuerdo que además de perjudicar a millones de trabajadores y retrasar la incorporación al mercado laboral de miles de jóvenes y parados, solo sirvió para impedir un ciclo de movilizaciones sostenido en el tiempo. Desde entonces no ha habido grandes novedades. El modelo de negociación sin presión de CCOO y UGT lleva a envalentonarse a la patronal. Los ejemplos más claro los hemos tenido en las negociaciones para una nueva reforma laboral, donde la claudicante actitud de Toxo y Méndez han sido respondidas con la CEOE con un endurecimiento de sus posturas. También en el llamado “II Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2012, 2013, 2014”. Acuerdo que asume de arriba abajo la filosofía empresarial de salir de la crisis sobre los derechos y salarios de los trabajadores. Además la patronal se siente más fuerte tras el abrumador triunfo electoral de su partido más cercano, el PP. ¿QUÉ HACER?

Una vez más nos encontramos en una difícil situación. Por un lado, los ataques continúan, la necesidad de una amplia respuesta social que, entre las distintas medidas de presión, contase con la paralización del país mediante una o varias huelgas generales, es un hecho. De otro, los sindicatos mayoritarios no quieren oír hablar de eso. En el mejor de los casos se dedican a contestar a las agresiones de una forma parcial, sector a sector o Comunidad Autónoma a Comunidad Autónoma. Sin elaborar un plan de lucha serio, más preocupados de cómo mantener la hipertrofiada estructura sindical que de desarrollar el movimiento. Ante esto volvemos a debatir ¿que hacer? De nuevo se vuelve al debate sobre si convocar nosotros una Huelga General. Hace algo más de una año se decidió que no podíamos hacerlo, y se preparó una campaña de propaganda y difusión para avanzar hacia dicho objetivo. En nuestra opinión no hay cambios que justificasen cambiar esa decisión. En este tiempo no hemos asistido a luchas generalizadas que superasen los estrechos cauces que ofrecen CCOO Y UGT. Tampoco hemos asistido a rupturas o enfrentamientos significativos en dichos sindicatos. Nuestra implantación sigue siendo parecida ( ni siquiera en el terreno de las elecciones sindicales hemos logrado avances sustantivos) y extraordinarios movimientos de protesta que han irrumpido en la escena como el 15-M están muy lejos de poseer una estructura o al menos una vinculación estrecha con los centros de trabajo. Con este panorama, unido a un gobierno PP que aún se siente fuerte (por lo reciente de su victoria) la tarea no puede ser convocar una huelga general con nuestras magras fuerzas. Una Huelga General en esas condiciones aislaría aún más a nuestros compañeros en los centros de trabajo, señalándolos además como diana para la represión, no lograría paralizar sectores productivos estratégicos y tampoco lograría generar contradicciones en el interior de los sindicatos mayoritarios. Es por eso que consideramos más adecuado que nuestro sindicato prepare un plan de movilizaciones sostenido en el tiempo, teniendo como eje las movilizaciones contra los ataques del gobierno PP (nuevos recortes en sector público, nueva reforma laboral, etc,…) y busque ser el motor de un amplio espacio social unitario. Una resistencia seria necesita como primer paso reagrupar a todo aquel dispuesto a luchar. Hay que ser dinamizador de reuniones y acciones unitarias con otros sindicatos combativos (de distintos ámbitos, nacionalidad, territorio, sector, empresa,…), también si surgen posibilidades sinceras y reales con secciones sindicales de los mayoritarios dispuestas a romper con la política de sus direcciones, con partidos políticos de izquierda, con movimientos vecinales y sociales entre ellos, como no, el 15-M. Antes de quemar un cartucho tan serio como una Huelga general en solitario, hay que empezar manifestaciones unitarias de protesta y reuniones que levanten un programa alternativo frente a la crisis que rompa con la “lógica” del capital y ayuden a construir un frente social de resistencia que si pueda encarar en un futuro la convocatoria de una huelga general. En todo caso, a pesar de la actitud claudicante de CCOO y UGT , los ataques son de tal calado que no podemos descartar , como ha señalado el mismo Rajoy, que finalmente se vean arrastrados a convocar de mala gana una nueva Huelga General. En ese caso nuestra actitud debería ser similar al 29-S. Apoyarla, garantizando nuestra propia voz y discurso, insistiendo en que esa convocatoria solo debería ser el inicio de un proceso prolongado de movilización social.

PONENCIA CONGRESO CONFEDERAL EXTRAORDINARIO Sindicato oficios Varios Alicante: Sergio D. Oliver Gómez. Elena Buitron Chamorro. Antonio Vidal Anton. Carlos B. Torres Perez. Pedro Rodriguez Irisarri. 5

Sindicato Administración pública Alicante: Andreu Garcia Ribera. Emma Esplá Oliver. Alvaro Luque Sanchez. José Carlos Fernández Gomez. Monserrat Uriarte Estarellas Sindicato Banca Alicante: Julio Diaz Diaz. Dolores Jiménez Muñoz.

Ante la convocatoria de un Congreso Extraordinario de nuestra Confederación Sindical para abordar colectiva y orgánicamente el debate sobre la necesidad de convocar o no una Huelga General, los compañeros y compañeras que presentamos esta ponencia, queremos felicitarnos en primer lugar del hecho de que este debate se produzca y se gestione dándole el protagonismo absoluto de su resolución a la militancia de CGT. Este es un buen síntoma que, en absoluto podemos entender como una debilidad o falta de decisión de los compañeros y compañeras con responsabilidades confederales, sino, al contrario, como una oportunidad para elevar el nivel de compromiso, participación y militancia de nuestra afiliación. En el marco de la crisis estructural del capitalismo, la necesidad que tiene la oligarquía de recomponer su tasa de ganancia y tratar de iniciar un nuevo ciclo expansivo de reproducción del capital, le obliga a redoblar los niveles de explotación de los trabajadores y trabajadoras. La ofensiva capitalista contra nuestros derechos sociales, laborales y civiles demuestra claramente que si es incuestionable que todos nuestros derechos los conquistamos con la lucha obrera y popular, indefectiblemente los iremos perdiendo uno a uno si no somos capaces de defenderlos luchando. Pasados los años del que denominaron “capitalismo popular”, hoy nos enfrentamos al único capitalismo posible: el que desde la defensa de sus intereses ejercita sin miedo la lucha de clases y el que está dispuesto a llevarnos a trabajar con sueldos de miseria y los grilletes puestos. No hay posibilidad de vuelta atrás a un capitalismo “bueno” y la decisión que debemos adoptar los trabajadores y trabajadoras es la de si queremos luchar por nuestro futuro y el de nuestros hijos e hijas, o estamos dispuestos a vivir como esclavos. La respuesta de CGT debe ser clara en el sentido de que la lucha es el único camino que nos queda a los trabajadores y trabajadoras y, adelantando ya nuestra posición respecto al debate central que se propone, debe programar un calendario de movilizaciones obreras y populares que, lo antes que sea posible y razonable teniendo en cuenta el entorno en que nos desenvolvemos, sitúe un fecha para la convocatoria de una Huelga General. Pero cómo podemos hacer esto, cuando todos y todas somos conscientes 1) de nuestra escasa militancia y capacidad de convocatoria entre 2) una clase obrera que, por lo demás, vive inmersa en una gran frustración y evidencia altísimos niveles de alienación e incapacidad para constituirse en sujeto de su historia, en clase para sí. Ese, sin duda, es el debate central que debemos encarar con decisión en este debate congresual.

Pero para hacer una valoración y unas propuestas concretas, es necesario definir una posición previa que, a la vez, nos da muchas respuestas y sobre la que entendemos que en el último periodo habido una importante confusión en el seno de nuestra Confederación y que, muy posiblemente, tenga bastante que ver con el negativo desarrollo de nuestra capacidad de movilización, tanto de la militancia como de un menguante entorno social. La idea de que el núcleo de la lucha social se iba a centrar en un indefinido movimiento cívico de carácter interclasista cuya misión principal era una supuesta regeneración democrática del sistema de dominación capitalista, nos ha hecho desviar el punto de mira de lo que siempre fue y será la misión 89

de un sindicato de clase: denunciar la explotación en el marco de la contradicción social principal entre Capital y Trabajo. La sociedad se divide en función de la posición respecto a los medios de producción y lograr la emancipación de la clase obrera es nuestra misión. No somos ciudadanos, no somos consumidores, no somos electores… somos trabajadores y trabajadoras con conciencia de clase que se organizan para liberarse. Si, por el contrario, como hemos hecho recientemente, entramos en terrenos de clara indefinición ideológica extraños al anarco sindicalismo y al sindicalismo de clase en general, hacemos estéril nuestra lucha y erramos en las alianzas, los caminos y las metas. Por ello, si queremos promover una huelga general exitosa, lo primero es definir su contenido y los sujetos que la impulsarán. La HG la protagoniza la clase obrera y son los trabajadores y trabajadoras los/as que la hacen. Su objetivo es parar la producción, pues es donde le hace daño a la patronal y donde está el núcleo de las relaciones sociales, y no es una simple demostración ciudadana de indignación. Centros de trabajo, polígonos y barrios obreros son nuestra exclusiva prioridad y para ello necesitamos intervención directa, concreta y real de CGT con una vocación de ir más allá de las pocas empresas donde actualmente tenemos implantación. Acción sindical a la ofensiva, junto a una intervención socio política clasista que nos vincule a los elementos más conscientes y activos de la clase obrera, al margen de su afiliación sindical o política. No entendemos que nos propongamos abordar la convocatoria de una HG y que, al mismo tiempo, hayamos abandonado espacios de organización y lucha clasista que, al margen de nosotros, han demostrado suficiente capacidad y voluntad para ir sembrando durante todos estos meses de ausencia nuestra la semilla de la lucha obrera y popular. O ¿es que acaso nos proponemos convocar una HG ciudadana interclasista y ajena a los centros de trabajo?

Proponemos recuperar todo ese espacio perdido y, desde la permanente reivindicación de nuestras señas de identidad, levantar, junto a otros compañeros y compañeras, espacios de organización y lucha popular que permitan desarrollar experiencias concretas que eleven el nivel de conciencia de un cada vez número mayor, ya no sólo de trabajadores/as, sino también de jóvenes y elementos de los distintos sectores populares objetivamente afectados por la crisis estructural capitalista. Ese es el primer paso; saber qué es lo que queremos convocar Una vez definido el objetivo, lo que corresponde es tensar al conjunto de militantes de CGT (¡necesitamos militantes y no simples cotizantes!) y trabajando con una fecha que nos dé tiempo suficiente para reaccionar salir la ofensiva. El ataque a nuestros derechos es histórico y si no somos capaces de reaccionar suscitando la más amplia unidad de acción entre la clase obrera combativa en pro de un frente de rechazo a las medidas adoptadas por los distintos gobiernos de la burguesía, tendremos que asumir la responsabilidad histórica de ser los y las responsables de inutilizar en la práctica una herramienta organizativa que, como la CGT, cuenta, no sólo con más de 100 años de historia, sino con un heroico legado de lucha obrera protagonizado por millones de trabajadores y trabajadoras de los distintos pueblos y naciones del estado español

Emilia Moreno Sindicato Administración Pública Valencia Carmen Torres Sindicato Único Castellón Jesús Rodríguez Sindicato de de Oficios Varios de Gandia José Miguel Gallego Sindicato Administración Pública Valencia Antonio Pérez Sindicato Metal Valencia Ponencia Congreso Marzo 2012.

En el momento de escribirse esta ponencia, los primeros días de este año 2012, tenemos la sensación de que los acontecimientos nos van a sobrepasar, y que para cuando tenga lugar su debate, ya en marzo, debiera no solo acordarse, sino estar ya convocada e incluso puesta en marcha. Podría haber muchas razones para decir que no a que CGT convoque una huelga general: .- Tenemos poca capacidad de convocatoria. .- La convocatoria debería contar con la participación y decisión, a través de un proceso asambleario, de las personas trabajadoras. .- La pasada huelga de septiembre, a pesar de haber sido convocada por los mayoritarios no fue en absoluto significativa, y más bien dejó constancia su la escasa capacidad de movilización. .- Si somos realistas y honestos sabemos que la mayoría de la afiliación no milita en absoluto, con lo que cualquier trabajo de agitación recae siempre en unas cuantas personas cada vez más cansadas y desilusionadas, para quienes un nuevo esfuerzo sin resultados acabaría siendo una lacra cuando no un nuevo motivo para el abandono de la lucha. .- Y la más importante de todas: la huelga general hace mucho tiempo que dejó de ser un arma eficaz para luchar contra una patronal cada vez más globalizada, y unos medios de producción capaces de absorber sin problema la paralización de un territorio, no solo unos días, sino un tiempo mucho más largo. Por todo ello parecería lógico decir no a una huelga general, pero en ese caso la pregunta es ¿Que puede hacer CGT entonces? CGT no puede continuar parada, y entre sus armas está la huelga, pero no sólo, también, y es de suma importancia, está la movilización social en la calle, la huelga de consumo, algunas huelgas puntuales … Se trata de buscar aquellas luchas que nos beneficien y a la vez perjudiquen realmente al capital. La absoluta paralización en que la sociedad va admitiendo el que poco a poco se le vayan, no solo recortando sus derechos, sino robando sus medios de vida en aras del enriquecimiento sin fin de unos cuantos poderes, es responsabilidad de todos y todas, también de sindicatos que se dicen de clase pero han colaborado con el capital hemos permitido permitiendo ser enredados en la maraña de la democracia, olvidando su nuestra ideología y nuestro fin último. El retroceso en los derechos laborales y sociales comenzó en el mismo momento en que dejamos de luchar para seguir avanzando, nos hicieron creer que ya teníamos lo que necesitábamos y que poco a poco la “democracia” continuaría ahondando en el estado del bienestar. “Aceptamos” que las multinacionales se afincaran en nuestro país y comenzamos a trabajar en ellas sin mirar los perjuicios que en otros territorios creaban en la clase trabajadora que habían conquistado mejores salarios y condiciones y que por ello era castigada al cierre de sus empresas que emigraron aquí. También hemos mirado para otro lado cuando las mismas multinacionales explotaban los recursos de países del tercer mundo para conseguir las materias primas que hacían funcionar nuestras fábricas.

50 La visión miope y localista ha permitido avanzar al neo-capitalismo sin obstáculo alguno, y así continuará en caso de que no tomemos la iniciativa y comencemos a crear estrategias. 91

En estos momentos su avance ya es exponencial y amenaza con hacer desaparecer cualquier vestigio de bienestar -sin estado- de la clase trabajadora, para conducirla a una situación de explotación como ya nadie recordaba en el mundo occidental -porque el otro nunca ha dejado de ser explotado, por sus dirigentes, si, pero también por los nuestros mientras mirábamos a otro lado y nos convertíamos en sus cómplices-.

En nuestro país en este momento -como en otros de nuestro entorno- bajo la escusa de una crisis provocada y nada real, se producen recortes en los gastos sociales que nos demuestran que nunca debimos abandonar su gestión en manos de los poderes y o los estados.

Olvidando los principios del apoyo mutuo y la acción directa, hemos delegado la cobertura de los derechos sociales a un estado en el que cada vez hemos tenido menos capacidad de decisión y que a su vez ha delegado sus competencias en los mercados y con ellas nuestra riqueza no solo económica, sino también social, humana, laboral........y por tanto nuestro futuro.

En una absurda y perversa dialéctica nos hemos dejado enmarañar primero en la delegación en el estado de la gestión social, dejando los medios necesarios en sus manos, para que luego nos hayan asignado a los “entes sociales” esta función, eso si, sin soltar el control de los medios, fruto del trabajo y esfuerzo de la clase trabajadora, y que les ha servido para crear una corte de “para-agentes” sociales más interesados en conseguir dineros y poder que en prestar servicios. Pero también un buen número de organizaciones -entre las que nos encontramos- en tierra de nadie, que dependía, en alguna medida, de subvenciones y el dinero público para su subsistencia y que intentando no perder su identidad nos hemos quedado más con las consignas y estructuras rígidas que nos sustentaron en su momento que con los objetivos y la frescura en las medidas que dieron origen y fuerza a nuestra organización. Y con estos palos nos encontramos en la tesitura de hacer un sombrero que nos cubra bien, porque hay muchas personas que, ante la indefensión en que nos encontramos delante de los “grandes mercados” , de la inoperancia -real o fingida- de los diversos gobiernos y del descrédito de los llamados sindicatos mayoritarios; se han girado hacia la CGT en espera de alguna respuesta. ¿Y que respuesta podemos darles? ¿Una huelga general?, desde luego no solo, no simplemente una huelga que, como decíamos al comienzo, seguramente solo serviría para seguir agotando las energía y las ilusiones de la militancia, no una huelga meramente laboral, en la que “LOS SINDICATOS” gurús del mundo laboral digan el que, como, cuando y de que manera se han de hacer las cosas.

Estos sombríos tiempos nos han traído también luces, y entre ellas la movilización de un buen sector de la sociedad que de “no politizado” ha ido avanzando hacia organizaciones asamblearias de las que quizás nosotros no deberíamos habernos apartado -en la realidad, no de nombre-. Dentro de estas movilizaciones hay voluntad también de dar el salto hacia una huelga, no solo de escucharles, sino apoyarlas, secundarlas y unirnos.

También están surgiendo en estos tiempos difíciles organizaciones de autogestión que están descubriendo formas de supervivencia y de vida al margen, o paralelas, de esta sociedad individualista, y a ellas también debemos acudir, y potenciarlas

Igualmente hemos de contar con aquellos colectivos que padecen con mayor severidad la crisis, aunque no estén dentro del mercado laboral -o al margen de su situación laboral: hemos de contar con la población inmigrante, con las mujeres que soportan familias mono parentales, con la población parada, y con la jubilada que están esperando a que las nuevas generaciones tomen la iniciativa para sumarse y seguir una lucha que creían perdida. 92

Hemos de tomar la iniciativa y no dejarnos engañar con sus alharacas, sus recortes y sus crisis, sus negociaciones, y menos aún debemos dejarnos arrastrar por los vaivenes de los sindicatos mayoritarios, dirigidos a obtener poco para la clase trabajadora y mucho para su propio beneficio, cuando no neutralizar las movilizaciones. Y para ello hemos de tomar la iniciativa; y lo hemos de hacer desde el debate y desde la coherencia; utilizando todas nuestras herramientas, con responsabilidad, con imaginación, acudiendo a la acción directa y el apoyo mutuo, contando no solo con nuestra organización sino con todas las que quieran una movilización real de la sociedad, y no solo invitándolas a adherirse, sino haciéndolas partícipes, sumando fuerzas y aportaciones, escuchándolas y haciéndonos oír y entender. Confluir con lo que está preparando el 15M y ofrecerles “nuestra” Huelga General, o social como una suma a la movilización social que se está reanudando en estos días.

15 Proponer a los sindicatos ELA, LAB, SOC-SAT, CIG, CUT, Intersindical de Canarias, Aragón, Catalunya, …. que se reúnan con CGT para hablar de la Huelga General y, sólo después de estos contactos, ver si es posible la Huelga General. 20

En lo concreto, y visto que ya se nos han adelantado otra vez, acordar con CIG (y con otros sindicatos que pudieran convocar en su comunidad autónoma) nuestro apoyo a la Huelga en Galicia (finales de marzo) y pedirles que también convoquen cuando lo haga CGT (y otros, esperemos) en todo el territorio español (o lo que sea). Reforzar nuestra participación con manifestaciones en las capitales más importantes ese día contra la Reforma Laboral y los recortes (Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla, Valladolid, Zaragoza, Málaga… como mínimo). Y tenemos que agitar en los centros de trabajo, pero también en los de comunicación, en los comercios, en los barrios: EN LA CALLE Debemos crear un calendario de agitación social, de movilizaciones, debates, concentraciones, asambleas, y si, de HUELGA GENERAL también. Pero no solo una huelga general, no una huelga general como finalidad, sino como herramienta, que lo es, dentro de un programa de acciones. Una buena ocasión es sumarse al 15M, aprovechando sus convocatorias de manifestaciones en 1.500 ciudades de todo el mundo (12 de mayo) y la del nuevo 15M, para cuando están barajando acciones que se acercan mucho a una Huelga Social; No podemos generar la esperanza de que un día en la calle vaya a resolver todos los problemas, sino concienciar que solo uno mismo es responsable de su futuro, y que para construirlo ha de trabajar cada día. Tenemos que ocuparnos más que, o no sólo, por la huelga general sino por una movilización social general, plural, permanente y creativa que más pronto que tarde quiebre al sistema capitalista dando paso a ese mundo nuevo que soñamos, con el firme convencimiento que este mundo es posible, y necesario Y ASÍ , SI DENTRO DE ESE CONTEXTO DE LUCHA AUTOGESTIONARIA, EN UN PROCESO ASAMBLEARIO Y DE PARTICIPACIÓN, LAS PERSONAS TRABAJADORAS DECIDEN IR A LA HUELGA GENERAL, CONVOQUÉMOSLA. Y EN EL PROCESO AGITEMOS, MOVILICEMOS, PARTICIPEMOS DE TODA INICIATIVA INTERESANTE Y RECHACEMOS LOS RUIDOS QUE SOLO PRETENDEN APUNTARSE TANTOS, CONFUNDIR Y DESMOVILIZAR.

Òliver Carou i Pérez -afiliado al Sindicato de Transportes de la F.L. de Barcelona

PONÈNCIA VAGA GENERAL / HUELGA GENERAL

Estamos viviendo un período de reestructuración del sistema capitalista y una grave crisis económica que esta haciendo hegemónicas las tesis neoliberales, las cuales se presentan como la única salida incuestionable de la crisis. Éste pensamiento único que se impone esta favorecido por la crisis 10

presupuestaria del Estado que pone en jaque al modelo del “estado de bienestar”, allanándole el camino para implementar sus tesis. En el Estado español la clase trabajadora y las clases populares en general estamos sufriendo el ataque del capital a los derechos sociales, es decir, recortes en servicios públicos (sanidad,

educación, transportes, etc.) y en derechos laborales y de protección social (reforma de la jubilación, reformas laborales PsoE y PP, etc.), así como la disminución de los salarios y el aumento escandaloso del drama del paro con más de 5,2 millones de parados según los últimos datos de la EPA (recogidos por el INE 4t de 2011).

Ante ésta ofensiva orquestada por la patronal y los mercados, y respaldada y ejecutada por los grandes partidos de gobierno (PsoE, PP, CiU), casi siempre con la colaboración de los sindicatos considerados “mayoritarios”, la clase trabajadora tiene que dar una respuesta contundente que haga visible el descontento y la disconformidad social, y también que abra camino a las reivindicaciones de libertad i justicia social, i a la lucha por una alternativa de emancipación de la clases subalternas.

25 Por todo ello y considerando que, · los cambios en los procesos de producción, tanto de bienes materiales como de servicios, suponen una disminución del tiempo de trabajo necesario 30

· la gradual incorporación de la mujer (no concluida aún) durante las últimas décadas al mercado de trabajo, ha supuesto el aumento de la población activa · las altas tasas de paro (>20% hoy) son un problema endémico del sistema que en el Estado español se viene arrastrando desde final de la transición

35 Propongo que la CGT: 94

- convoque huelga general para este primer semestre del año; Cómo? 5

- que con la intención de establecer unas prioridades de lucha propias, de signo anticapitalista y libertarias, que no vayan a remolque de los ataques del Estado y el Capital, las reivindicaciones (bajo la consigna de: por el reparto del trabajo y la riqueza) se concreten en las demandas siguientes: · Disminución de la jornada laboral a 30 horas semanales

· Edad de jubilación ordinaria a los 60 años · Autogestión obrera de las empresas públicas · Autogestión obrera de las grandes empresas de titularidad accionarial

- que para ello realice las movilizaciones necesarias previas tales como manifestaciones, asambleas en centros de trabajo etc., en cuantos lugares se ha posible; 15 Con quién?

- que siga adelante con los acuerdos de unidad de acción acordados con las organizaciones anarcosindicalistas CNT y Solidaridad Obrera con el fin de realizar convocatorias conjuntas;

- que además se busque acuerdos con los otros sindicatos autónomos y asamblearios, como por 20

ejemplo la IAC o la COS en el caso de Catalunya, para que también secunden la huelga;

- que se haga un llamamiento a los estudiantes, así como a los parados para su implicación en la huelga (participación en los piquetes, manifestación...)

14/2/12 25

40 95

Juan M. Seoane Alonso Afiliado al sindicato de Enseñanza de CGT Huesca LÍNEAS DE ACTUACIÓN PARA UNA ESTRATEGIA DE CRECIMIENTO 5

“Por primera vez después de 15 años, declaro a la Cámara que siento un cierto temor ante el porvenir(...) Mirad lo que sucede dentro de la clase trabajadora, que hoy, es preciso reconocerlo, se mantiene tranquila. ¿No veis que sus pasiones han dejado de ser políticas para convertirse en sociales?. Discute la justicia del reparto y de la propiedad. Mi convicción es profunda: dormimos sobre un volcán. (...) Los gobernantes han concedido una especie de salvoconducto para la

inmoralidad y el vicio. Cuando me dedico a investigar, en tiempos diversos y entre pueblos diferentes, percibo con claridad la causa que ha llevado a la ruina de una clase de gobierno... la causa real y decisiva que hace perder a los hombres el poder, es la de haber llegado a hacerse indignos de conservarlo.” Muy pronto, la lucha política se entablará entre los que poseen y los que no poseen. El gran campo

de batalla será la propiedad, y las principales cuestiones de la política girarán en torno a las modificaciones mas o menos profundas que habrán de introducirse en el derecho de los propietarios. Entonces, volveremos a ver las grandes agitaciones públicas y los grandes partidos.”

Tocqueville, Souvenirs de la revolution de 1848 20

Lo primero que debemos hacer es un diagnóstico de la situación económica, social y política en 25

España. Debemos utilizar estos análisis para intentar pronosticar los escenarios en lo que como sindicato deberemos actuar. SITUACIÓN ECONÓMICA La derecha ha obtenido una amplia mayoría absoluta y se está empecinando en implementar su “utopía” suicida. Debemos ser conscientes y prever que los resultados de estas políticas de ajustes, 96

reducción del déficit y políticas en general orientadas a la deflación no tendrán éxito. Desde un punto de vista económico la situación se volverá en los próximos meses muy difícil. Pese a lo que afirman los medios de comunicación y la “opinión general”, en estos momentos España está sufriendo lo que los economistas llaman un choque de demanda y estamos respondiendo al 5

mismo de un modo claramente inadecuado; con políticas económicas de oferta. El resultado de este enorme error de diagnóstico será brutal y la economía española deberá hacer frente en los próximos meses y años a situaciones hasta ahora nunca vistas (si exceptuamos la crisis de los años treinta). La reciente reforma laboral, tirará de los salarios a la baja, lo que agudizará aún más la debilidad que la demanda presenta; si a esto sumamos el efecto que sobre la demanda agregada tendrá el enorme

recorte en el gasto público que el gobierno realizará en los próximos meses a instancias de la UE el resultado no puede ser otro que una detención de los motores que hasta ahora sostenían débilmente nuestra actividad económica. La caída de nuestro PIB reducirá la recaudación pública lo que incrementará aún más nuestro desequilibrio fiscal. La desigualdad económica, que ya era muy importante antes del estallido de la crisis se está incrementando muy rápidamente y el desempleo, ya

en cifras altísimas se incrementará aún más. La esperanza de que mediante estas políticas de deflación y ajuste consigamos unas economías exportadoras que actúen en un mercado mundial integrado es una ilusión. La existencia de un mercado global, altamente integrado en un escenario de tensiones internas y externas combinado con una reordenación geoestratégica de las principales potencias mundiales hará inviable ese “mercado

mundial”. La combinación de todos estos factores llevaran a la sociedad y a la política al límite. Resumen de la situación económica: 1º) Demanda colapsada 2º) Puesta en marcha de medidas encaminadas a fortalecer la oferta lo que aún está debilitando más la demanda (recortes enormes en el gasto público; reforma laboral...)

3º) Desigualdades económicas y sociales en aumento 4º) Desempleo que alcanzará cotas difíciles de soportar

SITUACIÓN SOCIAL Con la situación económica que acabamos de dibujar las tensiones sociales, que ya son importantes a fecha de hoy, se volverán aún más fuertes. Existe un malestar social profundo que los partidos políticos de izquierda y sindicatos mayoritarios no están siendo capaces de encauzar. Lo sucedido con el movimiento 15 M es un síntoma de esa energía social no encauzada y liberada de un modo espontáneo. Existe un importante potencial de movilización social aunque la apatía, paralización y debilitamiento de los movimientos sociales producido durante los últimos treinta años está dificultando que ese potencial se haga realidad. Pensamos que a día de hoy ese tejido de acción social y reivindicativa se está tejiendo de nuevo aunque de un modo lento, como no podía ser de otra forma. Estamos asistiendo en directo a como las bases sociales del sindicalismo institucionalizado y 97

de partidos como el PSOE se ahuecan. El modelo de partido o sindicato piramidal, muy alejado de sus bases y capaz de movilizar a un número importante de “simpatizantes” está sufriendo mucho, entre otras cosas, debido a los importantes errores estratégicos que han cometido desde el comienzo de la crisis. 5 SITUACIÓN POLÍTICA 1º) La socialdemocracia europea está perdida, desorientada; no sólo eso, en el caso de España ha hecho un enorme daño al fragmentar y desmovilizar a las fuerzas progresistas del país. Debemos estar preparados para posibles movimientos masivos en cuanto a los apoyos electorales que los 10

partidos reciben. En Grecia, por ejemplo, con una situación socioeconómica cercana al caos el partido socialdemócrata se ha convertido en el cuarto partido según las últimas encuestas. 2º) Ya hemos mencionado el carácter suicida de las políticas de los partidos conservadores en el poder prácticamente en toda Europa. Desde un punto de vista político el centro de gravedad se ha desplazado, y ya no pasa por Madrid; nuestra pertenencia al euro hace que la política se haya

convertido en un complicado juego de equilibrios de carácter continental. Por lo tanto en los próximos meses debemos estar atentos a dos acontecimientos que pueden modificar el escenario de un modo significativo. Por un lado las próximas elecciones francesas que pueden debilitar el hasta ahora monolítico bloque franco-alemán y sobre todo un posible resultado no previsto en las próximas elecciones griegas. Lo que suceda en Grecia puede tener una importancia mayúscula, ya que en el

caso de victoria electoral de un partido que “rompa la baraja” de la deuda y los ajustes se puede generar una ruptura más o menos desordenada de la zona euro.

Ante un escenario como el brevemente descrito ¿cuáles deberían ser las líneas estratégicas de nuestro sindicato? En primer lugar deberíamos plantearnos una estrategia a medio y largo plazo, ya que todo 25

indica que durante los próximos años se van a producir desplazamientos importantes de fuerzas dentro del panorama sindical. Desde esta perspectiva nuestro principal objetivo debe ser crecer a costa del debilitamiento que los sindicatos institucionales sufrirán. No se tratará de captar a los militantes de estos sindicatos, sino de intentar ocupar el espacio de representación simbólica que ellos ya han perdido. Debemos captar la atención de esa enorme fuerza social que de momento se

manifiesta de un modo informe y espontáneo y convertirnos en su sindicato de referencia. El objetivo es muy ambicioso pero las oportunidades existirán, sólo debemos prepararnos para estar en disposición de aprovechar la ocasión cuando se presente.

OBJETIVOS ESTRATÉGICOS 98

1º) CRECIMIENTO. El primer objetivo debe ser, sin lugar a dudas, el crecimiento. Debemos aumentar nuestro tamaño para poder convertirnos en “jugadores” con capacidad de influencia en la importantísima partida que en el campo de lo social, lo económico y lo político se va a jugar en los próximos años. Las circunstancias serán propicias y debemos prepararnos para aprovechar una 5

oportunidad única.

2º) CONSTRUCCIÓN TEÓRICA SÓLIDA Y DIFUSIÓN MÁS ALLÁ DEL CÍRCULO PROPIO. Debemos fortalecer nuestro discurso. Proyectar una imagen clara y nítida de cuáles son nuestras alternativas. Dedicar todos los esfuerzos y recursos posibles a divulgar una crítica al 10

pensamiento dominante. Pero el esfuerzo no debe centrarse en redes de difusión propias. Debemos romper esa barrera y esforzarnos por llevar a un público más amplio nuestras críticas y propuestas. Para ello creemos imprescindible hacer un cambio en la forma del discurso dominante que como organización emitimos. No se trata de modificar el fondo o la estructura del discurso, sino de utilizar el lenguaje de un modo más “inteligente”. La derecha es capaz de emitir un discurso durísimo,

incluso “revolucionario” en el fondo, pero oculto tras un lenguaje suave y repleto de términos lo suficientemente ambiguos como para que en ellos quepa prácticamente todo. Sus discursos dominantes no van dirigidos a sus más férreos partidarios, sino hacia un gran número de personas que arrastran a sus posiciones mediante esta técnica. Moderados en las formas, revolucionarios en el fondo. Nuestras prioridades de comunicación deberían orientarse pues en este sentido.

20 3º) FACILITAR LA COHESIÓN DE LOS MOVIMIENTOS SOCIALES PARA ATRAER LA PARTICIPACIÓN DIRECTA. Debemos fortalecernos desde la base. En una situación tan voluble como la actual debemos ser generosos en el esfuerzo a la hora de propiciar movimientos de carácter horizontal, aunque aparentemente otros grupos y organizaciones se aprovechen de ese esfuerzo. 25

Existe una gran masa social que busca un referente, una forma distinta de hacer las cosas. Esas personas deben ser nuestro objetivo de captación. Por lo tanto es el momento de hacer un gran esfuerzo de trabajo integrador, siempre sin perder nuestras señas de identidad estructurales. Del trabajo que hagamos durante los próximos meses y de nuestra capacidad y generosidad a la hora de integrar a personas dependerá en gran medida nuestro crecimiento futuro. Debemos tener en cuenta

además que muchas de esas personas serán ajenas al mundo asociativo y participativo en general por lo que estarán buscando un lugar. CGT debemos ser ese lugar. Participar en proyectos que puedan actuar como “marcas blancas” para la movilización será imprescindible en un momento en el que el canal de comunicación entre la sociedad y los partidos o sindicatos de izquierdas se ha vuelto muy difícil. Debemos dedicar todos nuestros esfuerzos y recursos disponibles, aunque sean escasos, a

facilitar que esa energía que está en lo social vuelva a fluir y sea capaz de nuevo de tener influencia 99

en lo político. En las circunstancias actuales, y aunque desde luego no consideremos a CGT como responsable de esta situación, debemos ser parte de la solución, no constituir un problema. Debemos ser conscientes de que llevamos muchos años de apatía, desmovilización, institucionalización y alejamiento de la sociedad de los principales partidos y sindicatos, por eso la reconstrucción del 5

tejido social y participativo esta siendo lento y progresivo. No debemos desanimarnos o frustrarnos. Debemos ser conscientes de que será un proceso lento y costoso.

4º) SIMPLIFICAR Y DESCENTRALIZAR ACCIONES. En nuestra opinión deberíamos revisar nuestra estructura organizativa. Una estructura demasiado compleja para una organización pequeña 10

puede suponer que la organización se pierda en los procesos. No se trata de desmontar la estructura organizativa actual, sino de dejar un espacio muy amplio para la descentralización y la actividad local, capaz si se pone en marcha de afianzar la base social del sindicato. Los lazos verdaderamente importantes son lo que se crean entre personas que trabajan juntas. Para ello debemos evitar el peligro de tomar decisiones y favorecer acciones que no se ajusten a las fuerzas que realmente

existen, lo que, más que hacernos crecer, nos perjudica ya que genera una enorme frustración entre los activistas. Debemos dejar que los núcleos locales se organicen de forma autónoma. El papel del centro o nódulo de dirección debería ser el de coordinar estas acciones y pensar un número de acciones generales bien planificado y dedicado a concentrar fuerzas. La dispersión de acciones y actividades en un grupo reducido en número le debilita. Además cuando hacemos acciones que

prácticamente no tienen repercusión minamos nuestra imagen y mostramos nuestras debilidades. Por tanto debemos actuar desde lo local y buscar una mayor proyección pública de nuestras acciones. Debemos limitar el número acciones y conseguir que estas sean o más grandes (aunando esfuerzos con otras organizaciones o movimientos sociales) o más impactantes desde un punto de vista de los medios.

25 5º) NUEVAS ESTRATEGIAS DE ACCIÓN. Sería necesaria también la creación de un grupo de trabajo orientado a la reflexión y maduración de nuevas estrategias de confrontación que complementen a las que ya desarrollamos. Desde este punto de vista y sin restar importancia a la eficacia simbólica que tiene la huelga y a su papel como herramienta de presión muy eficaz en 30

ámbitos como la industria o el transporte en otros ámbitos como la Administración Pública el efecto de las mismas, salvo que se trate de huelgas persistentes en el tiempo, es menor. Desde este punto de vista es aleccionador fijarse en aquellos elemento que más preocupan a nuestros oponentes y que no son otros que la negociación colectiva y la judicialización de los conflictos. Nuestro papel como sindicato minoritario en el ámbito de la negociación colectiva es más complejo, pero tenemos un

enorme campo de actuación en la vía de la judicialización de los conflictos, que sobre todo en el 100

campo de la Administración Pública son posibles (en el ámbito de la empresa privada la reciente reforma laboral hará muy difícil la actuación judicial). Para ello deberíamos complementar el flujo de información que va desde nuestros afiliados a las secciones sindicales pertinentes y de estos a nuestros asesores laborales y abogados e intentar abrir el cauce inverso, es decir que desde los 5

servicios jurídicos estén al tanto de ideas y posibilidades de plantear denuncias, recursos, contenciosos etc que por nuestra falta de formación jurídica pueden pasar desapercibidos. La potencia de esta herramienta es visible no sólo por la preocupación que genera en nuestros adversarios Debemos dotar de más músculo a nuestros aparatos legales y hacer que tomen la iniciativa a la hora de buscar posibles vías de ataque. Debemos pasar en este aspecto de jugar a la

defensiva, como hacemos actualmente, e intentar pasar a la ofensiva.

El fin estratégico último, por tanto, no debe ser hoy ganar una guerra que, de momento, es imposible abordar, sino fortalecernos mientras libramos pequeñas batallas a través del trabajo diario para así crecer y convertirnos en jugadores relevantes (hoy no lo somos) de la importantísima partida que está 15

por jugar. Tenemos la enorme responsabilidad de intentar ocupar el espacio que los grandes sindicatos mayoritarios están a punto de perder. Su erosión ya ha comenzado, pero en los próximos meses y años se hará más aguda. Debemos hacerlo, además, siendo capaces de mantener nuestra identidad y no convertirnos en lo que ellos son.

20 RESUMEN: 1º) Evitar errores estratégicos:  Emitir mensajes excesivamente sectarios. En la comunicación actual la forma es el mensaje. Debemos ser conscientes de este hecho y moldear nuestro mensaje para llegar a un público mucho 25

mayor, siempre sin modificar el fondo.  Evitar mostrar nuestras debilidades. Nuestras principal debilidad es nuestro escaso número. Deberíamos evitar en lo posible manifestaciones o concentraciones donde esa debilidad se haga evidente.  Evitar posiciones maximalistas y paralizantes. Debemos definir claramente nuestras señas de

identidad ideológica básicas y definir aquellas en las que podemos ser más flexibles a fin de integrar a un número mayor de personas. Creemos que sería un error la persistencia consciente en una marginalidad derivada de que personas que se pudieran integrar en el sindicato nos consideren como demasiado rígidos.  Debemos evitar un número excesivo de convocatorias y actos. La planificación debe ser acorde a

las fuerzas y se deben coordinar los esfuerzos y calendarios.

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2º) Propuestas concretas:  Creación de un Observatorio social. Debería estar compuesto por personas con una formación diversa que estén dispuestos a colaborar dentro de la organización ( sociólogos, economistas, 5

historiadores, politólogos...) y en caso de que no existan dentro de CGT buscar contactar con persona afines que quieran desempeñar esta tarea. Sería muy interesante que fuera también variado desde el punto de vista territorial. Deberían publicar informes periódicos que tuvieran un carácter consultivo a la hora de tomar decisiones. Ampliaría nuestro espectro y nuestra visión de la realidad.  Creación de un grupo de trabajo centrado en buscar nuevas estrategias de acción y confrontación.

 Creación de “Escuelas de pensamiento social” que den réplica a las Escuelas de negocios de nuestros oponentes. Debería tener un carácter integrador y una ambición divulgativa y social.  Deberíamos empezar una campaña general de búsqueda de colaboradores que, por ejemplo en el ámbito del diseño grafico o el arte callejero, diera a nuestras campañas más registros.  Crear un grupo permanente de prensa que tenga un carácter nacional y que unifique el discurso

que deseamos hacer llegar a un público más amplio. Definir temas prioritarios y líneas de comunicación. Deberíamos utilizar aquellos territorios en los que nuestra representatividad sindical es mayor e intentar utilizarlos como plataforma para llegar con ese mensaje a medios de comunicación externos a nuestra propia red. La representatividad institucional combinada con un discurso radical en el fondo, pero contenido en la forma, nos puede abrir importantes canales de

comunicación que nos den más visibilidad.

 Deberíamos pensar en campañas puntuales e

imaginativas que puedan tener un importante efecto mediático. Esta es una estrategia adecuada ya que oculta nuestras debilidades (nuestro escaso número, ya que para acciones concretas no es necesario un gran número de personas) y nos daría una enorme visibilidad.

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