The Honeymoon Hangover

ALUMNI

Boomerang Recruitment

Uit het oog is niet per se uit het hart. De overgrote meerderheid verlaat onze organisatie met een positief gevoel. Met een proactief alumnibeleid hou je de relatie warm. Negatieve stemmen kan je zo wat temperen en de deur blijft open voor de eventuele honeymoon hangovers.

Vaak spelen intrinsieke motivaties mee bij een exit. Dus de kans bestaat dat ze na enkele jaren met een rugzak vol nieuwe ervaringen willen terugkomen.

De aanpak is een combi van online en offline. Zo knip je niet meteen alle banden door en behouden ze beperkte toegang tot het vernieuwde intranet. Je kan afzonderlijke events organiseren, maar het is kostenbesparend om ze uit te nodigen voor een reeds bestaand event.

Zo zou je om de vijf jaar een Thank You Festival kunnen organiseren. Het is een groot bedrijfsfeest met voor iedereen wat wils, want naast oud-collega’s zijn ook vrienden en familie van collega’s welkom. Het middagprogramma met kermisattracties en big games richt zich op gezinnen en het avondprogramma met optredens spreekt de fuifnummers aan. Of organiseer een hackathon. Ze krijgen collega’s op rust de kans om nog eens te sparren met collega’s en zo gaat hun expertise niet verloren.

We knippen niet meteen alle banden met oud-collega’s door.