Pesquisa de Clima Organizacional Balanรงo 3 anos (HayGroup)
Fatores
Pesquisa de clima organizacional Geral
2016
2014
2012
ChildFund Brasil
71
60
76
1.
Clareza e Direcionamento
81
77
85
2.
Qualidade e foco no cliente
79
77
74
3.
Respeito e Reconhecimento
78
70
83
4.
Engajamento
74
82
78
5.
Cooperação
73
54
75
6.
Trabalho, estrutura e proc.
73
55
67
7.
Suporte Organizacional
72
62
82
8.
Autonomia e Emponderamento
71
52
84
9.
Confiança na Liderança
70
57
83
10. Gestão de Desempenho
69
54
82
11. Recursos
68
51
71
12. Oportunidade de desenv.
66
51
76
13. Remuneração e benefícios
61
54
75
14. Treinamento
57
45
43
Pesquisa de clima organizacional 2016 Fatores
Geral
ChildFund
71
Mercado
65
Áreas
50% 100%
1.
Clareza e Direcionamento
81
2.
Qualidade e foco no cliente
79
3.
Respeito e Reconhecimento
78
4.
Engajamento
74
5.
Cooperação
73
6.
Trabalho, estrutura e proc.
73
7.
Suporte Organizacional
72
8.
Autonomia e Emponderamento
71
9.
Confiança na Liderança
70
1.
Desenvolvimento Social
71
10. Gestão de Desempenho
69
2.
Mobilização de Recursos
63
11. Recursos
68
3.
Suporte
76
12. Oportunidade de desenv.
66
13. Remuneração e benefícios
61
14. Treinamento
57
Pesquisa de clima organizacional 2014 Fatores
Geral
60
ChildFund Mercado Brasileiro
64
Áreas
50% 100%
1.
Clareza e direcionamento
77
2.
Qualidade e foco no cliente
77
3.
Respeito e Reconhecimento
70
4.
Engajamento
62
5.
Suporte Organizacional
62
6.
Confiança na liderança
57
7.
Trabalho, estrutura e proc.
55
8.
Remuneração e benefícios
54
9.
Gestão de Desempenho
54
1.
Desenvolvimento Social
58
10. Cooperação
54
2.
Mobilização de Recursos
48
11. Autonomia e emporwement
52
3.
Suporte
72
12. Recursos
51
13. Oportunidade de desenv.
51
14. Treinamento
45
Pesquisa de clima organizacional 2012 Fatores
Geral ChildFund
76
3° Setor
64
Mercado
63
Áreas
50% 100%
1.
Autonomia e emporwement
84
2.
Clareza e direcionamento
85
3.
Engajamento
88
4.
Confiança na liderança
83
5.
Cooperação
75
6.
Gestão de desempenho
82
7.
Oportunidade de desenv.
76
8.
Qualidade e foco no cliente
74
9.
Remuneração e benefícios
75
1.
Programas Sociais
55
10. Respeito e reconhecimento
83
2.
Relacionamento
77
11. Suporte Organizacional
82
3.
Mobilização de Recursos
88
12. Recursos
71
4.
Finanças e TI
84
13. Trabalho, estrutura e proc.
67
5.
Suporte
84
14. Treinamento
43