INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO DIRECCIÓN ACADÉMICA CARRERAS PROFESIONALES
Sílabo
Legislación e inserción laboral
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I. DATOS ADMINISTRATIVOS CURSO
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CÓDIGO
1372
CICLO
Sexto
SEMESTRE
2014 – II
CRÉDITOS
2
CARRERA
Diseño Gráfico y Electrónica Industrial
REQUISITOS
Organización y Constitución de Empresas
II. INTRODUCCIÓN
El curso se desarrolla a través de contenidos que ofrecen una visión amplia de los efectos que originan la inserción y la legislación laboral, propiamente dicha; no sin antes abordar las principales características de las clases de contrato de trabajo, reguladas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Se motiva al estudiante para adquirir conocimiento relativo a las características de la regulación laboral y previsional de las relaciones laborales que se adquieren al ingresar en una organización. De este modo, constituye una herramienta de utilidad al estudiante para adoptar decisiones en el momento de su inserción en el entorno laboral y, en el caso que él mismo cree su propia organización empresarial, aplique las normas jurídicas y los criterios de gestión para lograr los objetivos.
III. LOGRO DEL CURSO
Al término del curso, el alumno identifica, analiza y aplica herramientas legales básicas y criterios de proyección técnico profesional para la realización de su labor dentro de una organización empresarial IV. METODOLOGÍA
El curso es teórico-práctico. Consiste en abordar los diferentes temas a partir del debate de casos, lo que permitirá un conocimiento de los aspectos teóricos desde un enfoque de utilidad práctica. Se empleará un manual de teoría como elemento de apoyo para el desarrollo del curso.
V. MEDIOS Y MATERIALES
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En el desarrollo del curso se utilizan los siguientes medios y materiales:
Equipamiento Computadora con conexión a Internet Audífonos Cámara Web
Equipamiento
Material Educativo y Recursos Digitales Diapositivas Manual Videos Casos Enlaces Videoconferencias Material Educativo y Recursos Digitales
VI. EVALUACIÓN
La fórmula que se ingresa en el sistema es la siguiente: PF = 15% (EV1) + 15% (EV2) + 15% (EV3) + 15% (EV4) + 10% (NA1) + 30% (EF1)
Donde: PF = Promedio Final EV = Evaluación Virtual NA = Nota Actitudinal EF = Evaluación Teórica Final Nota.-
La nota mínima aprobatoria es 13.
VII. UNIDADES DE APRENDIZAJE UNIDAD 1. Modalidades formativas laborales y contrato de trabajo
Duración: 4 horas
Logro de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para identificar y comparar las modalidades formativas laborales, así como para explicar cómo el Contrato de Trabajo es el medio por el cual el Estado protege a los trabajadores dependientes. Temario 1.1 Tema 1: Modalidades Formativas y elementos del derecho laboral 1.1.2 Las modalidades formativas laborales. 1.1.3 Las obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa. 1.1.4 El trabajo como objeto de protección del Estado, a través de normas jurídicas. 1.1.5 Las normas jurídicas como instrumentos reguladores de la dinámica del trabajo dependiente. 1.1.6 Elementos esenciales del derecho laboral.
2.1 Tema 2: Contrato de trabajo 2.1.2 Contrato de Trabajo IESTP CIBERTEC
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2.1.3 Clasificación de los Contratos de Trabajo 2.1.4 Contrato de Trabajo Sujetos a modalidad 2.1.5 Indemnización por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo a tiempo indeterminado. 2.1.6 Indemnización por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo Sujetos a Modalidad. Evaluación Virtual Parcial 1
UNIDAD 2. Derechos laborales del Trabajador
Duración: 4 horas
Logros de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para relacionar la jornada de trabajo con la remuneración; resolver los casos para el pago de los derechos de descanso semanal obligatorio, descanso por feriado no laborable y gratificaciones e identificar las características de la asignación familiar. Temario 3.1 Tema 3: Derechos del Trabajador (I) 3.1.2 La remuneración 3.1.3 Jornada de trabajo 3.1.4 Gratificaciones 4.1 Tema 4: Derechos del trabajador (II) 4.1.2 Asignación Familiar 4.1.3 Descanso Semanal Obligatorio Evaluación Virtual Parcial 2
UNIDAD 3. Derechos laborales del Trabajador y Beneficios Duración: 4 Sociales horas Logros de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para identificar y calcular los montos por vacaciones con récord trunco y los cálculos correspondientes a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa como el cálculo de los montos de sus beneficios sociales. 5.1 Tema 5: Derechos del Trabajador (III) 5.1.2 Vacaciones 5.1.3 Participación en las utilidades de la empresa 6.1 Tema 6: Beneficios sociales 6,1.2 Compensación por Tiempo de Servicios 4
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6.1.3 Seguro de Vida Evaluación Virtual Parcial 3 UNIDAD 4. Derechos previsionales del trabajador
Duración: 4 horas
Logros de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para identificar y analizar las características de los derechos previsionales que le corresponden al trabajador, en materia de salud y jubilación; y determinar el contenido dinerario de estos derechos a través de las prestaciones económicas que otorga el régimen público o privado de pensiones, a los trabajadores y derechohabientes asegurados. 7.1Tema 7: Sistema de Seguridad Social en Salud. 7.1.2 Seguro social de Salud 7.1.3 Seguro Complementario de Trabajo de riesgo 8.1 Tema 8: Sistemas Previsionales para Jubilación. 8.1.2 Sistema Nacional de Pensiones 8.1.3 Sistema Privado de Pensiones Evaluación Virtual Parcial 4 Examen virtual Final VII. BIBLIOGRAFÍA DEL CURSO Básica Toyama Miyagusuku, J. (2008). Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral. Perú: Gaceta Jurídica. Toyama Miyagusuku, J.; Vinatea Recoba, L. (2013). Guía Laboral. Perú: Gaceta Jurídica. Chu Rubio, M. (Ed. 2), (2009) Mis finanzas personales. Perú: UPC Bibliografía Electrónica Neves Mujica, J. (2000) Introducción al Derecho de Trabajo. Recuperado De:
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Toyama Miyagusuku, J. (2005) Puntos Interdisciplinarios de los Derechos Laboral y Tributario, o simplemente, la “Tributarización del Derecho Laboral”. Derecho Laboral y Empresa (58) 49-74. Recuperado de:http://www.teleley.com/revistaperuana/3toyama58.pdf Quispe Chávez, G. F. (2010) La desnaturalización de los contratos sujetos a modalidad en el Derecho Laboral Peruano. Revista Soluciones Laborales 33(09). 21-30. Recuperado de:http://www.sutamp.org/wp-content/uploads/2012/03/Contratos-Modales.pdf Sanguineti Raymond, W. (2006) La protección de los derechos laborales en la constitución Peruana de 1993. Ponencia presentada al II Congreso Nacional de la Sociedad Peruana de Derecho del trabajo y de la Seguridad Social, Arequipa. Recuperad de:http://wilfredosanguineti.files.wordpress.com/2008/09/ponencia-congreso-peru-ddffwsanguineti.pdf Poder Judicial. Pleno Jurisdiccional Laboral, Tema N°3, Derechos del Trabajador frente al Despido Laboral Arbitrario (2007). Recuperado de:http://www.pj.gob.pe/wps/wcm/connect/d8f5f88046e105b690559144013c2be7/Tem a+III.+Derechos+del+trabajador+frente+al+despido+laboral.pdf?MOD=AJPERES&CACHEI D=d8f5f88046e105b690559144013c2be7 Campos Torres, S. R. (2009) Participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. Sujetos obligados, forma de cálculo, remuneraciones computables y fiscalización. Contadores & Empresas 104 (2). C 1-C 8. Recuperado de:http://www.contadoresyempresas.com.pe/ImagenesBoletines/alerta300309.pdf Bernuy Álvarez, O. H. (2011) Prestaciones Económicas de EsSalud -Subsidios- (Parte I). Actualidad Empresarial 223(01). VI 1-VI 10 Recuperado de:http://www.aempresarial.com/servicios/revista/223_4_MUCJAMWJLSXLFBHJCZAT SRQRGKDJXJEJDGSDTPNFILQOMXXPWX.pdf Bernuy Álvarez, O. H. (2011) Prestaciones Económicas de EsSalud -Subsidios- (Parte Final). Actualidad Empresarial 223(03). VI 1-VI 10 Recuperado de:http://www.aempresarial.com/servicios/revista/226_4_YUPPXVFXIWXSHDLDPPM PRLKVUXQQPOHNIWDFRIDAFATNEERTTE.pdf Prestaciones Económicas de ESSALUD -Subsidios- (Parte II) (2011) Revista de Consultoría 01(02). 1-13. Recuperado de:http://www.revistadeconsultoria.com/graficos/1QuincenaFebreroLaboral.pdf Superintendencia de Banca, Seguros y AFP. Derechos y deberes del afiliado en el Sistema Privado de Pensiones (2009). Recuperado de:https://www.afphabitat.com.pe/files/PDF/derechos_y_deberes_del_afiliado_en_el_s pp.pdf Ministerio de Economía y Finanzas, Dirección General de Asuntos Económicos y Sociales.Los Sistemas de Pensiones en Perú (2004) Recuperado de:https://www.mef.gob.pe/contenidos/pol_econ/documentos/sistemas_pensiones.pdf Estudio Caballero Bustamante. Compensacion por Tiempo de Servicios, Informe Especial (2004). Recuperado de:http://www.caballerobustamante.com.pe/plantilla/lab/especialcts_1.pdf
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