INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR TECNOLÓGICO PRIVADO DIRECCIÓN ACADÉMICA CARRERAS PROFESIONALES
Sílabo
Legislación e inserción laboral
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I. DATOS ADMINISTRATIVOS CURSO
LEGISLACIÓN E INSERCIÓN LABORAL
CÓDIGO
1372
CICLO
Sexto
SEMESTRE
2014 – II
CRÉDITOS
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CARRERA
Diseño Gráfico y Electrónica Industrial
REQUISITOS
Organización y Constitución de Empresas
II. INTRODUCCIÓN El curso se desarrolla a través de contenidos que ofrecen una visión amplia de los efectos que originan la inserción y la legislación laboral, propiamente dicha; no sin antes abordar las principales características de las clases de contrato de trabajo, reguladas en el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Se motiva al estudiante para adquirir conocimiento relativo a las características de la regulación laboral y previsional de las relaciones laborales que se adquieren al ingresar en una organización. De este modo, constituye una herramienta de utilidad al estudiante para adoptar decisiones en el momento de su inserción en el entorno laboral y, en el caso que él mismo cree su propia organización empresarial, aplique las normas jurídicas y los criterios de gestión para lograr los objetivos. III. LOGRO DEL CURSO Al término del curso, el alumno identifica, analiza y aplica herramientas legales básicas y criterios de proyección técnico profesional para la realización de su labor dentro de una organización empresarial IV. METODOLOGÍA El curso es teórico-práctico. Consiste en abordar los diferentes temas a partir del debate de casos, lo que permitirá un conocimiento de los aspectos teóricos desde un enfoque de utilidad práctica. Durante el desarrollo del curso, el profesor orientará, motivará y llevará a cabo el seguimiento del avance de los alumnos en el proceso educativo. Es importante que el alumno estudie con detenimiento el contenido de cada uno de los temas que se presentan en el manual del curso y luego analice críticamente las lecturas seleccionadas sobre cada tema para tener una información completa del curso. Asimismo, se cuenta con una serie de actividades que permitirá al alumno fortalecer los conocimientos adquiridos a lo largo del curso; dichas actividades serán las siguientes: autoevaluaciones, foros de discusión y reflexión, estudio de casos, desarrollo de tareas y asesoramiento online (a través de videoconferencias).
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V. MEDIOS Y MATERIALES En el desarrollo del curso se utilizan los siguientes medios y materiales: Equipamiento Computadora personal con acceso a Internet Equipamiento Audífonos (parlantes) y micrófono Cámara web
Material Educativo y Recursos Digitales Manual Videos - Películas Videoconferencias Casos
VI. EVALUACIÓN Se ha diseñado un sistema de evaluación permanente, de tal manera que los alumnos puedan ir reflexionando y cuestionando los diversos temas propuestos, en las diferentes actividades obligatorias. La fórmula del curso es la siguiente: PF = 15% (UV1) + 15% (UV2) + 15% (UV3) + 15% (UV4) + 10% (NA) + 30% (EF) Donde: PF = Promedio final UV = Unidad virtual NA = Nota actitudinal – metacognitiva EF = Evaluación virtual final Cada UV está formada por: UV1 = 15% (Activ1) + 15% (Activ2) + 15% (Activ3) + 15% (Activ4) + 40% (EV1) Donde: UV = Unidad virtual (1, 2, 3 y 4) Activ = Actividad semanal (1, 2, 3 y 4) EV = Evaluación virtual parcial (1, 2, 3 y 4) Nota: La nota mínima aprobatoria es 13.
VII. UNIDADES DE APRENDIZAJE UNIDAD 1: Modalidades formativas laborales y contrato de trabajo
Duración: 4 horas
Logro de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para identificar y comparar las modalidades formativas laborales, así como para explicar cómo el Contrato de Trabajo es el medio por el cual el Estado protege a los trabajadores dependientes. Temario Tema 1: Modalidades Formativas y elementos del derecho laboral 1.1. Las modalidades formativas laborales. Concepto. Características. Tipos. 1.2. Las obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa. 1.3. El trabajo como objeto de protección del Estado, a través de normas jurídicas. 1.4. Las normas jurídicas como instrumentos reguladores de la dinámica del trabajo dependiente. 1.5. Elementos esenciales del derecho laboral. IESTP CIBERTEC
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Tema 2: Contrato de trabajo 2.1 Contrato de Trabajo. Concepto. Elementos. Período de prueba. 2.2 Clasificación de los Contratos de Trabajo: Contrato indeterminado. Características. Contrato de Trabajo a tiempo parcial. Características. 2.3 Contrato de Trabajo Sujetos a modalidad. Características comunes. Tipos. Características de cada tipo. 2.4 Indemnización por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo a tiempo indeterminado. 2.5 Indemnización por despido injusto en el caso de Contrato de Trabajo Sujetos a Modalidad. Evaluación Virtual Parcial 1
UNIDAD 2. Derechos laborales del Trabajador
Duración: 4 horas
Logros de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para relacionar la jornada de trabajo con la remuneración; resolver los casos para el pago de los derechos de descanso semanal obligatorio, descanso por feriado no laborable y gratificaciones e identificar las características de la asignación familiar. Temario Tema 3: Derechos del Trabajador (I) 3.1 La remuneración. Concepto. Características. Remuneración Mínima Vital. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Regulación de prestaciones alimentarias. 3.2 Jornada de trabajo. Concepto. Características. Clasificación: jornada ordinaria y extraordinaria. Distribución y cálculo del valor de las horas extras. 3.3 Gratificaciones. Concepto. Remuneración computable. Requisitos. Gratificación trunca. Casos de cálculo de gratificaciones. Tema 4. Derechos del trabajador (II) 4.1 Asignación Familiar. Concepto. Requisitos. Cálculo del monto de la asignación 4.2 Descanso Semanal Obligatorio. Concepto. Características. Descanso en feriado no laborable. Concepto. Fechas que son feriados nacionales. Características. Caso especial: Feriado 1° de Mayo. Casuística de Descanso Semanal Obligatorio y Descanso en Feriado No Laborable. Evaluación Virtual Parcial 2
UNIDAD 3: Derechos laborales del Trabajador y Beneficios Duración: 4 horas Sociales Logros de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para identificar y calcular 4
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los montos por vacaciones con récord trunco y los cálculos correspondientes a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa como el cálculo de los montos de sus beneficios sociales. Temario Tema 5. Derechos del Trabajador (III) 5.1 Vacaciones. Concepto. Requisitos. Fraccionamiento. Reducción. Acumulación. Récord Trunco. Cálculo de la Remuneración Vacacional en caso de récord trunco. 5.2 Participación en las utilidades de la empresa. Concepto. Requisitos. Porcentajes aplicables según las actividades empresariales del empleador. Cálculo de la participación. Tema 6. Beneficios sociales 6.1 Compensación por Tiempo de Servicios. Concepto. Remuneración computable. Períodos de depósito. Cálculo del depósito semestral. 6.2 Seguro de Vida. Concepto. Requisitos. Beneficiarios. Obligaciones del empleador y trabajador. Remuneración asegurable y monto de la prima. Monto del beneficio. Evaluación Virtual Parcial 3
UNIDAD 4: Derechos previsionales del trabajador
Duración: 4 horas
Logros de la Unidad de Aprendizaje Al término de la unidad, el alumno adquiere competencias básicas para identificar y analizar las características de los derechos previsionales que le corresponden al trabajador, en materia de salud y jubilación; y determinar el contenido dinerario de estos derechos a través de las prestaciones económicas que otorga el régimen público o privado de pensiones, a los trabajadores y derechohabientes asegurados. Temario Tema 7. Sistema de Seguridad Social en Salud. 7.1 Seguro social de Salud. Ámbito de aplicación. Aportaciones del Empleador. Prestaciones que ofrece: a) prestaciones de salud, b) prestaciones económicas: subsidio por maternidad; subsidio por incapacidad; subsidio por lactancia y subsidio por sepelio. 7.2 Seguro Complementario de Trabajo de riesgo. Concepto. Empleadores obligados. Cobertura de salud por trabajo de riesgo. Prestaciones que otorga. Tema 8. Sistemas Previsionales para Jubilación. 8.1 Sistema Nacional de Pensiones. Ámbito de aplicación, Prestaciones que otorga: a) Pensión de jubilación. b) Pensión de Invalidez. c) Pensión de Sobrevivientes: De viudez. De orfandad. De ascendientes. 8.2 Sistema Privado de Pensiones. Ámbito de aplicación. Prestaciones que otorga: a) por jubilación; b) por invalidez; c) por sobrevivencia. Evaluación Virtual Parcial 4 Examen virtual Final
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VII. BIBLIOGRAFÍA DEL CURSO Básica Toyama Miyagusuku, J. (2008). Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboral. Perú: Gaceta Jurídica. Toyama Miyagusuku, J.; Vinatea Recoba, L. (2013). Guía Laboral. Perú: Gaceta Jurídica. Chu Rubio, M. (Ed. 2), (2009) Mis finanzas personales. Perú: UPC Loufatt, E. (2006) Administración de carreras. Perú: ESAN. Bibliografía Electrónica Neves Mujica, J. (2000) Introducción al Derecho de Trabajo. Recuperado De:
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