REFERENTIEL DE COMPETENCES Tout professionnel maîtrisant suffisamment une ou des compétences pour pouvoir prétendre ET l’apprendre PLANà d’autres. DE FORMATION PUBLIC CONCERNÉ
OBJECTIFS DE LA FORMATION -
Argumenter sur les enjeux du diagnostique des compétences
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Elaborer un référentiel de compétences en termes de ressources (connaissance, savoir-faire, comportement)
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Construire un parcours de formation adapté et motivant et l’intégrer dans un plan de formation
Les responsables et collaborateurs RH, les responsables de formations impliqués dans l’articulation des compétences aux formations envisageables PRÉ-REQUIS
Aucun
PROGRAMME • • • • • • • • • • • • •
Cerner les enjeux de la gestion des compétences pour les acteurs : entreprise, RH, service, collaborateur Utiliser les référentiels de compétences Elaborer un REAC « Référentiels Emploi Activités Compétences » : référentiels métiers/techniques/comportementaux Formuler les ressources associées aux compétences Distinguer connaissances, savoir-faire, attitudes Identifier les compétences initiales et les niveaux d’expertise attendus Articuler les compétences entre elles Construire un parcours de formation Articuler les compétences et ressources selon une progression pédagogique Construire un parcours de formation intégrant des méthodes et outils pédagogiques adaptés (ex : pédagogie active, auto-évaluation, quizz, cas pratiques,…) Construire un plan de formation Concevoir et articuler différents parcours de formation Expliciter les compétences du formateur
DEMARCHE PEDAGOGIQUE Une formation pratique et interactive afin d’ancrer les acquis en situations professionnelles et concevoir un plan d’actions personnel. Elle se base sur des exposés méthodologiques, des illustrations, des études de cas et des applications personnelles (ex : de vos compétences à un plan de formation personnel). Le support de la formation comprend une copie de la présentation et des fiches méthodologiques. Outil d’animation : • Présentations par PowerPoint et utilisation de vidéoprojecteur • Exploitation de l’appropriation depuis le SI « facultatif »
FORMATEUR Farouk BELHOUCHI
PRIX 380 € / jour par personne DUREE 3jours
DOMAINE Ressources Humaines
NB DE PLACES 6 maxi.