PERIODISMO UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Director del Centro de Innovación Profesional: Juan José Gutiérrez A. Director del Observatorio de Empleabilidad: Miguel López Directora del Estudio: Paula Floody Recolectores de datos: Catalina Garrido, Daniela Garrido, Luis Ortiz, Trajan Pirkovic y Felipe Smith
Universidad de La Frontera Centro de Innovación Profesional Observatorio de La Empleabilidad
observatoriocip@ufro.cl
ESTA OBRA ES PUBLICADA BAJO UNA LICENCIA CREATIVE COMMONS. TEMUCO, DICIEMBRE DE 2013
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Índice 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Características de empleo ............................................................................................... 4 Requisitos de empleo .................................................................................................... 12 Características del contrato .......................................................................................... 18 Atributos profesionales ................................................................................................. 20 Atributos personales ..................................................................................................... 22 Observaciones ............................................................................................................... 23 Referencias .................................................................................................................... 23
Índice de gráficos Gráfico 1: Tipo de cargo. ........................................................................................................ 5 Gráfico 2: Área. ....................................................................................................................... 6 Gráfico 3: Actividad de la empresa......................................................................................... 7 Gráfico 4: Región. ................................................................................................................... 8 Gráfico 5: Ciudad. ................................................................................................................... 9 Gráfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas. ..................................................... 10 Gráfico 7: Carreras competencia. ......................................................................................... 11 Gráfico 8: Estudios mínimos. ................................................................................................ 12 Gráfico 9: Situación de estudios. .......................................................................................... 12 Gráfico 10: Deseable Postgrado. .......................................................................................... 13 Gráfico 11: Deseable postgrado tipos. ................................................................................. 13 Gráfico 12: Experiencia mínima en años. ............................................................................. 14 Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación. ......................................................... 15 Gráfico 14: Recursos informáticos. ...................................................................................... 15 Gráfico 15: Recursos informáticos solicitados. .................................................................... 16 Gráfico 16: Nivel de Office. ................................................................................................... 16 Gráfico 19: Idioma ................................................................................................................ 17 Gráfico 20: Idiomas solicitados............................................................................................. 17 Gráfico 21: Nivel de inglés. ................................................................................................... 18 Gráfico 22: Jornada laboral. ................................................................................................. 18 Gráfico 23: Tipo de contrato. ............................................................................................... 19 Índice de tablas Tabla 1: Atributos profesionales. ......................................................................................... 20 Tabla 2: Atributos personales. .............................................................................................. 22
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
A continuación se presenta el análisis de la información referida a la carrera de Periodismo en relación a un total de 496 vacantes de empleo para ésta, publicadas en el trimestre de Abril-Junio del año 2013 en la plataforma de oferta de empleo UFRO Empleo1. Los resultados arrojan información acerca de las características de empleo, requisitos de empleo, características del contrato, atributos personales y profesionales mencionados mayoritariamente en las vacantes. Esta información se organiza y distribuye en cada sección del presente informe, para finalizar con observaciones generales respecto de la situación laboral en relación a la vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral de la carrera de Periodismo. 1. Características de empleo Respecto a las características de las vacantes de empleo para la carrera de Periodismo, se describen las principales tendencias en cuanto a tipo de cargo, área, actividad de la empresa, región y ciudad donde se encuentra el empleo, exclusividad y competencia con otras carreras con las cuales se compite por el cupo laboral.
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La página a la que se hace referencia se encuentra en el siguiente enlace: http://www.ufro.trabajando.cl/
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.1
Tipo de cargo
En relación al tipo de cargo, los 20 cargos más solicitados son los siguientes: Gráfico 1: Tipo de cargo.
Ejecutivo Cuenta
17,94%
Analista
8,67%
Comercial
6,45%
Coordinador
5,44%
Consultor/Asesor
5,24%
Vendedor
5,24%
Encargado
4,64%
Ejecutivo Junior
4,23%
Asistente
4,03%
Especialista
3,63%
Jefe Área/Sección/Depto./Local
2,82%
Ejecutivo Senior
2,42%
Asesor
2,42%
Profesional Independiente Gerente Profesor/Investigador Líder de proyecto Administrativo
2,02% 1,61% 1,01% 0,81% 0,81%
Director
0,60%
Gerente/Director de Área
0,60%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Se puede apreciar en primer lugar el cargo de Ejecutivo Cuenta con un 17,94% de las vacantes, le sigue el de Analista, con un 8,67% y en tercer lugar, el cargo de Comercial con un 6,45%.
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1.2
Área
Ésta se refiere al área o departamento dentro de la empresa donde el trabajador realizará sus labores, las 20 áreas que agrupan la mayor cantidad de vacantes son las siguientes: Gráfico 2: Área.
Banca y Servicios Financieros
22,38%
Comercial
15,12%
Marketing/Mercadeo
9,68%
Comunicación/Medios
6,45%
Recursos Humanos
5,24%
Comunicación Institucional
4,44%
Periodismo
4,03%
Capacitación
3,63%
Reclutamiento y Selección
3,02%
Educación/Docencia
3,02%
Servicio al Cliente
2,42%
Telecomunicaciones
2,22%
Otra Área
2,22%
Ventas
2,02%
Edición/Redacción
1,81%
Servicios Sociales
1,41%
Medios de información
1,21%
Publicidad
1,21%
Seguros
1,21%
Negocios Internacionales
0,81%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El área con más vacantes, con un 22,38% es la Banca y Servicios Financieros, le sigue Comercial con un 15,12%, y en tercer lugar se ubica Marketing/Mercadeo con un 9,68%.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.3
Actividad de la empresa
Las 20 principales actividades a las que se dedican las empresas con más vacantes son: Gráfico 3: Actividad de la empresa.
Banca/Financiera
20,77%
Educación/Capacitación
11,29%
Telecomunicaciones
9,27%
Consultoría/Asesoría
6,65%
Seguros/Previsión
6,25%
Recursos Humanos
4,03%
Medios de Comunicación
3,63%
Publicidad/Marketing/RRPP
3,63%
Servicios Varios
3,63%
Comercial
3,43%
Otra Actividad
3,43%
Medicina/Salud
2,82%
Retail
2,22%
Servicios Financieros Varios
2,02%
Organizaciones sin fines de lucro
1,61%
Aeronaves/Astilleros
1,61%
Automotriz
1,41%
Tecnologías de Información
1,01%
Industrial
1,01%
Servicios de Salud
1,01%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En primer lugar, con un 20,77% de las vacantes se encuentra la actividad Banca/Financiera, le sigue Educación/Capacitación con un 11,29% y en tercer lugar Telecomunicaciones con un 9,27%.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.4
Región
En relación a las regiones donde se encuentran los empleos, los resultados son los siguientes: Gráfico 4: Región.
Metropolitana
86,09%
Valparaíso
3,23%
Los Lagos
2,22%
Antofagasta
2,02%
Coquimbo
1,61%
O'Higgins
1,21%
Tarapacá
1,21%
Bío Bío
0,81%
Maule
0,81%
La Araucanía
0,40%
Magallanes y Antartica Chilena
0,20%
Los Ríos
0,20%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La región Metropolitana agrupa la amplia mayoría de las vacantes con un 96,09%, le sigue la de Valparaíso con un 3,23% y la de los Lagos con un 2,22%. Respecto a la Región de la Araucanía, ésta contiene un 0,40% de las vacantes.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.5
Ciudad
Las 20 ciudades que agrupan la mayor parte de las vacantes son las siguientes: Gráfico 5: Ciudad.
Santiago Viña del Mar
85,48% 3,02%
Antofagasta
1,41%
Osorno
1,21%
Iquique
1,21%
Rancagua
1,01%
Sin especificar
1,01%
La Serena
1,01%
Puerto Montt
0,81%
Talca
0,81%
Concepción
0,81%
Coquimbo
0,60%
Temuco
0,40%
Calama
0,40%
San Fernando
0,20%
Punta Arenas
0,20%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La ciudad que agrupa la mayor cantidad de vacantes es Santiago con un 85,48%, le sigue Viña del Mar con un 3,02%, y en tercer lugar se encuentra la ciudad Antofagasta con un 1,41%. Respecto a la ciudad de Temuco, ésta agrupa el 0,40% de las vacantes.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.6
Ofertas de empleo compartidas y exclusivas
Esta variable dice relaciĂłn con la solicitud exclusiva de titulados de una determinada carrera o que, por el contrario, titulados de distintas carreras puedan acceder a un mismo puesto u oferta de trabajo; en el caso de la segunda alternativa, esas carreras son con las cuales se compite por los puestos de trabajo. GrĂĄfico 6: Ofertas de empleo compartidas y exclusivas.
Compartidas
Exclusivas
80,85%
19,15%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 80,85% de las ofertas que solicitan Periodismo solicita tambiĂŠn otras carreras que pudieran cubrir la vacante, mientras que el 19,15% de las vacantes son exclusivas para esta carrera.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
1.7
Carreras competencia
En relación a las 10 carreras con las cuales más se compite por las vacantes de empleo, los resultados son los siguientes: Gráfico 7: Carreras competencia.
Publicidad
44,35%
Relaciones Públicas
38,91%
Ingeniería Comercial
34,48%
Psicología
23,99%
Administración de Empresas
18,35%
Ingeniería Civil Industrial Ingeniería de Ejecución en… Publicidad Profesional Mención…
17,14% 10,08% 9,27%
Marketing/Mercadotecnia
8,67%
Venta y Publicidad
8,27%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
La carrera con la que más vacantes comparten es Publicidad con un 44,35%, le sigue Relaciones Publicas con un 38,91% e Ingeniería Comercial con un 34,48% de las vacantes compartidas.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2. Requisitos de empleo En esta sección se encuentran los principales requisitos para acceder a las vacantes de trabajo publicadas, entre ellos están: estudios mínimos, situación de estudios, especialidad o mención, experiencia laboral, conocimientos en computación, software y nivel de uso de software requeridos para el empleo, idioma y nivel de dominio del mismo. 2.1
Estudios mínimos
Se relaciona con el nivel educacional mínimo necesario para acceder a los puestos de trabajo ofertados. Gráfico 8: Estudios mínimos. Universitario
77,22%
Técnico Profesional Superior Técnico Medio/Colegio técnico
21,37% 1,41%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 77,22% de los puestos exige como mínimo nivel de estudios Universitario, un 21,37% requiere nivel Técnico Profesional Superior, mientras que un 1,41% solicita nivel Técnico Medio/Colegio técnico. 2.2
Situación de estudios
Esta variable dice relación con la situación académica en que deben estar los estudios mínimos requeridos para acceder a las vacantes. Gráfico 9: Situación de estudios. Graduado
83,67%
Egresado Indiferente En Curso
11,29% 3,83% 1,21%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
En relación a la situación de estudios, un 83,67% correspondiente a una amplia mayoría, solicita que el postulante esté Graduado, y con un 11,29% que sea Egresado. 2.3
Deseable postgrado
Esta variable dice relación con que el empleo requiera alguna especialidad; ya sea postgrado o certificación, aunque deseable, no excluyente. Gráfico 10: Deseable Postgrado.
No Solicita
Solicita
98,79%
1,21%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 98,79% no solicita o no declara solicitar ningún tipo de especialidad o mención además de la carrera, mientras que el 1,21% si lo solicita. Respecto de ese 1,21% puede desprenderse: Gráfico 11: Deseable postgrado tipos.
Magíster
Postitulo/Postgrado
1,01%
0,20%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
En el caso de los Magister, éstos se solicitan en comunicación, comunicación organizacional y recursos humanos. En el caso de los Postitulo/Postgrado no se especifica.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.4
Experiencia laboral
La experiencia laboral mínima solicitada para acceder a los distintos puestos de trabajo fluctúa desde sin experiencia hasta 7 años de experiencia previa para ejercer determinados puestos. Al respecto los resultados son los siguientes: Gráfico 12: Experiencia mínima en años.
1 años
44,15%
2 años
26,01%
3 años
12,70%
0 años
9,88%
5 años
2,82%
4 años
2,62%
6 años
1,21%
10 años
0,40%
7 años
0,20%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 44,15% de las vacantes solicita 1 año de experiencia laboral previa, le siguen 2 años con un 26,01% y 3 años con un 12,70%, mientras que un 9,88% no solicita experiencia laboral previa.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.5
Conocimientos en computación.
El nivel de conocimiento de computación solicitado por las vacantes es el siguiente: Gráfico 13: Nivel de conocimientos en computación.
No Solicita
42,14%
Usuario
31,65%
Usuario Avanzado
22,78%
Profesional Técnico Experto
1,81% 1,21% 0,40%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Un 31,65% de las vacantes solicita nivel Usuario, le sigue con un 22,78% nivel Usuario Avanzado y con un 1,21% Profesional, mientras que un 42,14% no solicita o no declara solicitar conocimientos en computación. 2.6
Recursos Informáticos.
En relación a si el puesto requiere conocimiento previo de algún software, lenguaje, programa u otro en específico, el 80,4% no solicitó el manejo de ningún recurso informático, mientras que el 19,6% solicitó el manejo de uno u más recursos. Gráfico 14: Recursos informáticos.
No Solicita
Solicita
80,4%
19,6%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
De un total de 114 solicitudes de recursos informáticos, tomando en cuenta que algunas vacantes solicitaban hasta tres recursos, los solicitados son los siguientes: Gráfico 15: Recursos informáticos solicitados. Office
81,58%
Photoshop
5,26%
WordPress
4,39%
Dreamweaver CS6
2,63%
World Class
1,75%
In Desing
1,75%
Illustrator
0,88%
HTML
0,88%
Adobe
0,88% Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Los tres software más solicitados son: con un 81,58% Office, específicamente Excel y Word, , Photoshop con un 5,26% y WordPress con un 4,39%. 2.7
Nivel de manejo de recursos informáticos.
Respecto al nivel de manejo que se requiere de los tres recursos más solicitados, los resultados son: Gráfico 16: Nivel de Office.
Usuario Avanzado
25,81%
Técnico
25,81%
Sin Especificar
22,58%
Usuario Bajo
18,28% 7,53%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
El nivel más solicitado es Usuario Avanzado y Técnico con un 25,81% cada uno, y sin especificar el nivel de software con un 22,58%. En el caso de Photoshop, un 83,33% no especifica el nivel requerido, y un 16,66% solicita nivel Usuario avanzado. Para WordPress el 60% de las solicitudes no especifican el nivel requerido, mientras que los niveles Técnico y Usuario son solicitados en un 20% cada uno. 2.8
Idioma
En relación al manejo de algún otro idioma distinto al español los resultados son: Gráfico 17: Idioma
No solicita
81,7%
Solicita
18,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 81,7% de las vacantes no solicita ningún otro idioma, mientras que el 18,3% solicita el manejo de otro u otros idiomas. De un total de 95 solicitudes de dominio de idioma, tomando en consideración que algunas vacantes solicitaban hasta 2 idiomas, los resultados son los siguientes: Gráfico 18: Idiomas solicitados.
Inglés Francés
95,79% 4,21%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
Inglés se presenta como el idioma más solicitado con un 95,79%, le sigue francés con un 4,21%. 17
Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
2.9
Nivel de Inglés
Dado que el manejo de inglés se posiciona muy por sobre otros idiomas, se analizó en qué nivel es requerido éste. Gráfico 19: Nivel de inglés.
Medio
36,3%
Avanzado
33,0%
Bajo
16,5%
Sin Especificar
14,3%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
El 36,3% solicita un nivel de dominio Medio, seguido por Avanzado con un 33,0%, un 16,5% solicita Bajo, y finalmente un 14,3% no especifica qué nivel requiere. 3. Características del contrato Esta sección hace referencia a las opciones de contrato que ofrece la vacante, entre ellas se analiza la jornada y el tipo o duración de contrato. 3.1
Jornada laboral
Dice relación con la cantidad de horas semanales que se dedican a un trabajo. Gráfico 20: Jornada laboral. Jornada Completa Part time
92,94% 4,44%
Comisionista
1,41%
Turnos
0,60%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
Al respecto, un 92,94% requiere trabajadores para Jornada Completa, le sigue con un 4,44% Part time, y en un 1,41% se solicita Comisionista. 3.2
Tipo de contrato
En relaci贸n al tipo de contrato o duraci贸n del mismo, un 53,83% de las vacantes cuenta con un tipo de contrato Indefinido, le siguen Plazo Fijo renovable a Indefinido con un 26,61% y Plazo Fijo con un 14,92%, mientras que No especifica tiene solo un 4,64%. Gr谩fico 21: Tipo de contrato.
Indefinido
53,83%
Plazo Fijo renovable a Indefinido
26,61%
Plazo Fijo No especifica
14,92% 4,64%
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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4. Atributos profesionales Estos atributos son el resultado de un análisis cualitativo de contenido en el cual se recogen los atributos profesionales, es decir; conocimientos, experiencia y/o manejo de distintas áreas y actividades que se solicitan en las ofertas de empleo, pero que no tienen un carácter concreto como el postgrado en algún área. Debido a las características de la información el análisis realizado no es estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 1: Atributos profesionales. Conocimientos en:
Experiencia en:
Manejo de:
Normas:
Agencias de viajes Áreas: Banca, Industrial, Minera Retail. Branding Campañas de marketing online Cargos administrativos Comunicaciones externas Comunicaciones internas Consultoría Contar con fuentes propias. Coordinación de actividades Dirección de equipos creativos Editor Editor Futbol y Deportes Instituciones educacionales Investigación Organización y producción de eventos. OTEC OTIC Prensa escrita Productor periodístico Proveedores internos y externos Publicación en medios científicos Radio Reclutamiento y Selección
Acreditación Administración de Imágenes Corporativas Administración de Páginas Web Bases de Datos Captación de Clientes Colectivos Cartera de Clientes Competencias comerciales Construcción de Mapas de Poder Construcción de Perfiles Corrección de estilo Direccionamiento de Contenidos Diseño de Libros Diseño de Revistas Emailing Focus Group Gestión del Cambio Google Analityc Herramientas CRM Herramientas de reporte Integración de Sistemas Intranet Lenguaje digital Marcas creativas Medición de Campañas Sociales Metodologías de Usabilidad y Tendencias Modelos de negocios Modelos de venta consultiva. Posicionamiento de Marca
Código del trabajo Ley 20.123 SENCE
Alta tecnología Asuntos Públicos Audiovisuales Ciencia y Tecnología Comunicación Estratégica Desarrollo Organizacional Emprendimiento Estrategias Digitales de Comunicación Estudios de mercado Formulación y Evaluación de Proyectos Fotográficos Gestión comercial Gestión de Medios Historia y Geografía de Chile Innovación Internet Marketing Estratégico y Operativo Mercado de Valores Mercado Financiero Mercados bursátiles internacionales Moda Multimedia Organización Metódica Patrimonio Cultural y
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Natural de Chile Redes sociales Responsabilidad Social Empresarial Sistema Político Teorías de la Información y Comunicación
Relator de capacitaciones Supervisión de calidad gráfica de comunicaciones Telecomunicaciones Venta de intangibles Voluntariados
Plataformas integradas Programación en Dramweaver Programas de: edición, medición de resultados y monitoreo de la competencia Sistema File Finder Sistemas web basados en ASP Software Audiovisuales Software de Diseño Soportes Escritos Técnicas de Diseño Técnicas de Ventas Temas de Actualidad Ventas Institucionales
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
5. Atributos personales Estos atributos son, al igual que los atributos profesionales, el resultado de un análisis cualitativo de contenido donde se recogen
los atributos personales, es decir;
características y capacidades principalmente psicosociales, además de requisitos de orden personal, tales como disponibilidad para realizar ciertas actividades. Al igual que en los atributos profesionales, las características de la información motivan un análisis no estadístico, ya que se pretende revelar en profundidad los atributos solicitados en las vacantes recogidas durante los tres meses. Sin embargo, para facilitar la comprensión de los mismos, la información se agrupó como se presenta en la siguiente tabla: Tabla 2: Atributos personales. Características:
Adaptabilidad Agresividad comercial Aptitud investigativa Autonomía Buenas relaciones interpersonales Comprensión Compromiso Comunicación efectiva Creatividad Disposición Divertido Empatía Emprendedor Excelente oratoria Excelente presentación personal Excelente redacción y ortografía Independiente Iniciativa Liderazgo Metódico Motivación Responsabilidad Rigurosidad Sentido del Humor
Capacidad:
Analítica Aprendizaje Autogestión Edición Ejecución Escucha activa Generar contactos Innovación Negociación Organización Pensamiento creativo Resolución de problemas Tolerancia a la frustración Tomar decisiones Trabajo bajo presión Trabajo en equipo
Disponibilidad
Orientación
para:
a:
Trabajar en terreno Trabajar feriados Trasladarse Viajar
Cliente Logro
Otros: Licencia de Conducir Clase B y C Moto Movilización propia Salud compatible con el cargo
Fuente: Observatorio de Empleabilidad.
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Vigilancia competitiva y demanda de profesionales en el mercado laboral
6. Observaciones
Actualmente, la carrera de Periodismo tiene una demanda poco pertinente o que escapa de la clásica ejecución del periodista, siendo principalmente solicitado para ejercer el cargo de Ejecutivo de Cuenta, o cargos de analista y de tipo comercial, la principal área que les requiere es la banca y servicios financieros, seguida de comercial y marketing/mercadeo. El principal rubro al que se dedica la empresa empleadora es la Banca/Financiera; aquí se pueden apreciar después multiplicidad de rubros de empresas en los cuales pueden insertarse. En relación al lugar donde se encuentran las vacantes, la amplia mayoría se localiza en la región Metropolitana, evidenciándose una centralización del capital humano avanzado. Respecto a si las vacantes son compartidas o exclusivas, mayoritariamente son compartidas, constituyendo éstas el 80% de las vacantes, y las carreras con las que más compite por las mismas son publicidad, relaciones públicas e ingeniería comercial. Los principales requisitos para acceder a las vacantes son estudios universitarios en situación de graduado y experiencia laboral previa. En relación a postgrados o certificaciones la solicitud es mínima, los conocimientos en computación y dominio de idioma distinto al español también son considerados, aunque jerárquicamente en un nivel inferior a los requisitos antes mencionados. En relación a las condiciones de empleo, éstas se muestran estables, los contratos son en su mayoría indefinidos y a plazo fijo renovable a indefinido, desempeñándose en jornadas laborales completas. Se observa una búsqueda de trabajadores integrales por parte de los empleadores, que posean competencias genéricas y atributos personales como proactividad, trabajo en equipo y disponibilidad para realizar ciertas acciones pertinentes al empleo. 7. Referencias Imagen portada: http://www.mec.coord.usb.ve/images/I-012-0374.JPG obtenido el 20/10/2012 http://www.ufro.trabajando.cl
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