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9 rasgos de emprendedores exitosos que usted debe desarrollar ¡Imite las cualidades que posee el emprendedor!
Colaboración
DANIEL BORTZ, PARA MONSTER.COM
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spíritu empresarial: es una frase que puede usted ver en algunos anuncios de trabajo. Por supuesto, es posible que su historial no se vea como el de Mark Zuckerberg, Lori Greiner o Richard Branson, pero eso no significa que no pueda emular a los empresarios exitosos en el trabajo. En pocas palabras, los empleados asombrosos y los empresarios exitosos tienen más de unos pocos rasgos en común, y los empleadores están ansiosos por contratar a esas personas. "Independientemente de quién escriba el cheque de pago, todos debemos trabajar como si trabajáramos para nosotros mismos", dice Belinda Plutz, coach de carreras en Career Mentors Inc., con sede en la ciudad de Nueva York. Desarrolle estas nueve cualidades de un empresario para ayudar a diferenciarse del trabajador promedio.
Motivación Los dueños de negocios que trabajan duro están increíblemente motivados para tener éxito. La adopción de esta forma de pensar y de ser capaz de demostrar su motivación para un empleador es crucial, dice Karen Litzinger, adiestradora en Pittsburgh. "Necesitas llevar entusiasmo a todo lo que haces en tu trabajo", puntualiza. Afortunadamente, mostrar que está altamente motivado es simple: “Usted tiene que presentarse a trabajar todos los días con una actitud positiva,” dice Plutz. "Los empleadores quieren ver que eres un apasionado".
Creatividad No importa en qué sector se encuentre, los patronos quieren trabajadores con ideas ‘’fuera de la ca-
ja’’, dice Litzinger. “Ellos quieren que los empleados sean capaces no sólo de llevar a cabo las tareas, sino también de llegar a mejores formas de hacer las cosas,” asevera. Es por eso que, es importante ser creativo-a siempre estar pensando en nuevas maneras de mejorar el flujo de trabajo de su empresa, la productividad y los resultados finales.
Persuasión La persuasión puede hacer que sea un mejor negociador, lo que le da una ventaja al momento de ir tras una asignación, aumento o ascenso. "Hay ocasiones en las que tendrá que convencer a un cliente, a un compañero de trabajo o a su jefe para que tomen ciertas medidas, por lo que debe ser persuasivo" al presentar sus ideas, dice Litzinger.
Visión Los emprendedores exitosos siempre vigilan el panorama general, y esta capacidad puede hacerte un mejor empleado. "La visión es sobre la planificación estratégica", argumenta Litzinger.
¿Puede ver en qué dirección va la industria? ¿Puede identificar los retos para su empresa? ¿Puede abordar sus responsabilidades laborales diarias, mientras se mantiene enfocado en los objetivos e iniciativas a largo plazo?
cuando busque nuevos clientes, por ejemplo, o cuando pruebe un nuevo producto. (Una advertencia: asegúrese de tener la aceptación de su jefe antes de arriesgarse).
Versatilidad
Como un empresario, tiene que ser capaz de adaptarse al cambio y resolver los problemas a medida que surjan. Un buen jugador de equipo puede cambiar sus prioridades para ayudar cuando el equipo necesita ayuda. Por lo tanto, la flexibilidad significa ser receptivo a otras necesidades de la gente, las opiniones y las ideas, y tener la mente abierta a los comentarios de su gerente.
Tiene que ser capaz de adaptarse a los cambios en la fuerza laboral. “Usted puede ser contratado para un conjunto específico de habilidades, pero es importante ser capaz de cambiar según sea necesario,” según la coach Litzinger. Desea ser alguien a quien su jefe pueda acudir en caso de necesidad, así que prepárese para abordar el trabajo que está fuera de la descripción de su trabajo. También es importante ser uno de los primeros en adoptar nuevas tecnologías y mantener sus habilidades actualizadas.
Tolerancia al riesgo "Todos los empleadores quieren hacer crecer su negocio, lo que a menudo implica riesgos y cambios", dice Litzinger. Traducción: no tenga miedo de correr riesgos
Flexibilidad
Decisión ¿Ejerces buen juicio bajo presión? Cuando se es empresario, no tiene espacio para postergar, y lo mismo es cierto para los empleados. "Tienes que ser capaz de actuar cuando sea necesario", explica Litzinger. Debe saber cómo priorizar tareas y tomar decisiones rápidamente. (Ayuda a ser organizado.)
Los empresarios hábiles no sólo son líderes brillantes, también son grandes colaboradores, dice Plutz, lo que tiene que ser un jugador de equipo eficaz. Como era de esperar, el 78% de los gerentes de contratación buscan candidatos de trabajo que demuestren habilidades sólidas de trabajo en equipo, según la encuesta 2017 de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores de Perspectivas de Empleo. En última instancia, el uso de habilidades empresariales en el trabajo implica adaptarse a los estilos de trabajo de otras personas, evitar la política de la oficina, celebrar los éxitos de sus compañeros, cumplir con sus plazos y poner en primer lugar los objetivos de su empresa.
¿Listo para ser contratado? ¡Haz lo siguiente! Cuando usted es el tipo de candidato que tiene todo lo que buscan los patronos, imagina que encontrar un trabajo sería muy fácil. Desafortunadamente, toma algo de prisa y un poco de suerte también.
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