EL NUEVO DIA- DOMINGO 26 DE ENERO DE 2020
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EMPLEOS EMPLEOS 787.641.8888
clasificadospr.com/monster
Emprendimiento: Ni ciencia ni arte … un proyecto de acción DRA. GLORIMAR SANTINI-HERNÁNDEZ
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a educación es una herramienta para la movilización del progreso social. En PR, la educación se vincula con el pueblo a todos los niveles sociales y localidades geográficas. No obstante, se requiere una voluntad colectiva, que reclame al unísono, le necesidad de dinamizar el desarrollo económico sobre la base de un pueblo educado en el emprendimiento y la innovación. El proceso de
construir un ecosistema empresarial ha sido y continúa siendo un proyecto de gran importancia para las instituciones de educación superior en. El interés de aportar y de ayudar a mejorar la calidad de vida de nuestra gente nos mueve hacia indecibles esfuerzos para lograr cambios que redunden en beneficio social. Por lo que nos enfocamos en promulgar que la educación no puede ser letra muerta sino un proyecto de acción. La universidad emprendedora del
siglo 21, lidera con una voz dinamizadora que fomenta forjar el pensamiento empresarial, la identificación de oportunidades y la acción. También reconoce las necesidades de las diferentes poblaciones que sirve, en todos los niveles. Se propone promover el re-adiestramiento y el aprendizaje para toda la vida, como estrategia para afrontar el futuro y emprender de forma sostenible. El Foro Económico Mundial ha indicado que para el año 2025 el 52% de las tareas que hoy se
realizan a manos de empleados de línea estarán supeditadas a la automatización. Por si esto no fuera poco, para el 2027, el 50% de los trabajos serán producto de la autogestión. Ambas cifras marcan la necesidad de actuar proactivamente y con sentido de urgencia. La necesidad de fomentar el emprendimiento y la innovación se convierte en una punta de lanza que bien podría ser la solución a nuestro dilema actual. PR tiene que ser una isla em-
prendedora, no porque el término esté de moda, sino porque es la única manera de ser dueños de nuestro propio destino. . Con prisa y sin pausa hay que hacer y emprender. En y fuera de la isla, la universidad emprendedora está a cargo de un cambio trascendental y el pueblo tiene que ser un aliado de este proceso. En las palabras de Peter Drucker, el emprendimiento no es ciencia ni arte…. es práctica. Para EDP University la práctica es Saber...y Saber es Poder.
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La crítica constructiva es necesaria para mejorar La retroalimentación negativa puede ser buena. Solo tiene que aprender cómo usarla para su beneficio.
Tómate un día o dos para reflexionar. Piensa si la otra persona podría tener un punto. Tal vez podría ser más vocal cuando piense que va a perder una fecha límite, diga "no" a los proyectos si está abrumado o encuentre formas de aumentar su productividad. "Es difícil hacer esto si responde de inmediato, por lo que es mejor tomarse unos minutos o más", dice Weiss. "Respira hondo y pregúntate lo siguiente", dice ella. "¿La retroalimentación señaló algo en lo que no pensaste? ¿Fue algo que puedes admitir que necesita trabajo o mejora? ¿La persona le brindó consejos para solucionar el problema?
ELANA LYN GROSS, MONSTER
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odos quieren ser reconocidos por un trabajo bien hecho, pero pocos quieren el mismo tratamiento por una labor que no ha sido bien realizada. La cuestión es que la crítica constructiva está destinada a ayudarte, no a lastimarte, ¡honestamente! Entonces, si bien es incómodo escuchar lo que has hecho mal en el trabajo, en lo que no eres bueno o dónde tienes áreas para mejorar, es crucial para tu desarrollo profesional. "Nos enorgullecemos de nuestro trabajo, y es difícil no tener comentarios profesionales personalmente", dice Angelina Darrisaw, fundadora de la firma de coaching profesional C-Suite Coach, con sede en la ciudad de Nueva York. “Para lidiar con esto, primero trate de asumir que los comentarios provienen de un buen lugar y que su jefe quiere que tenga éxito. Incluso, los empleados de alto rendimiento necesitan mejorar constantemente sus habilidades ".
Pregunta cómo puedes mejorar Ponte en el lugar de tu jefe Aceptar la crítica constructiva comienza cambiando su perspectiva al punto de vista de su gerente, lo que hace que sea más fácil tener en cuenta los comentarios. Por ejemplo, su opinión puede ser que está perdiendo deadlines porque no son realistas y está realizando múltiples proyectos a la vez. La opinión de su jefe puede ser que no cumple con los esos plazos porque no cree que sean importantes o porque tenga pésimas habilidades para administrar el tiempo. La clave es tener una conversación honesta y respetuosa y considerar las perspectivas de los demás.
"Si puede ver las cosas desde su punto de vista, puede comprender mejor a esa persona, lo cual es invaluable cuando se trata de relaciones laborales", dice la Dra. Leah Weiss, investigadora y profesora de la Stanford Graduate School of Business.
Reflexiona sobre las críticas constructivas antes de reaccionar Su primer instinto a cualquier crítica, incluso crítica útil, podría ser ponerse a la defensiva, explicar sus acciones o cerrar, en lugar de evaluar si hay alguna validez en lo que se dice sobre usted.
Por mucho que quiera salir corriendo del edificio cuando se enfrente a una crítica constructiva, y por humillante que esto pueda parecer, no abandone la conversación sin tener claridad sobre cómo puede mejorar. Nada agrada más a un jefe que la sensación de que se escuchan sus comentarios y que un empleado tiene una buena disposición para mejorar. Darrisaw recomienda hacer preguntas para comprender los comentarios y desarrollar objetivos. "Considere pedirle a su jefe que le ofrezca sugerencias y trabaje con usted en un plan para mejorar", dice Darrisaw.
Convierte lo negativo en positivo Ahora que sabe dónde tiene espacio para mejorar y ha creado un plan de acción, es hora de hacer algunos cambios. Según la conversación que sostuvo con su superior, redacte un plan de acción y póngalo en su escritorio para que sea lo más importante. Intente alcanzar una meta pequeña cada día y una meta grande cada semana, luego haga un seguimiento con su jefe una vez que sienta que ha mejorado y cumplido (o excedido) sus metas. "Regrese a la fuente de la crítica constructiva y pregúntele si ha visto algún cambio en usted", dice la Dra. Vijayeta Sinh, psicóloga de la práctica NYC Family Therapy en la ciudad de Nueva York. "Otros aprecian su comprensión de lo que dijeron y están más dispuestos a ayudarlo cuando es amable y humilde con usted mismo".
Sigue mejorando La crítica constructiva es una herramienta valiosa para su desarrollo profesional, por lo que es importante no descartarla o enojarse cuando se la confronta. Haz un esfuerzo concertado para desarrollar tus habilidades, especialmente en áreas donde eres débil. Desde aprender a comunicarte mejor hasta reforzar tus habilidades de liderazgo, puedes tomar medidas para convertirte en un empleado más fuerte.
ASISTENTE Y/O GERENTE GENERAL Empresa dedicada a la administración de proyectos de residencia para programas federales, está en búsqueda de Asistente y/o Gerente General. LAS RESPONSABILIDADES MEDULARES: • Responsable por la preparación y citar las unidades listas para el mercado, la colección de rentas delincuentes y la distribución de avisos legales y asistir en coordinar la operación a diario de la propiedad. • Responsable por el nivel de ocupación, procedimiento de move-in/move-out, cumplimiento con el contrato, cobro de rentas, violaciones de contrato de parte de residente, minimizar vacantes lo más posible, y condición general de la propiedad para que sea atractiva para residentes potenciales. • Preparar y mantener los archivos de los residentes de acuerdo con los requerimientos de HUD Sección 8. • Procesar los recibos de HAP. • Dirigir y supervisar el equipo de mantenimiento en la distribución de ordenes de trabajo, preparación de unidades para entregar, limpieza de áreas comunes y quejas de los residentes. • Llevar a cabo inspecciones semanalmente de
unidades de forma que se cumpla con los objetivos anuales y supervisar que se completen los trabajos generados como resultado de dichas inspecciones. CUALIFICACIONES PROFESIONALES - Tiene que saber hablar y escribir en inglés. - Preferible experiencia en HUD Sección 8. - Preferible tener certificaciones: • COS Certified Occupancy Specialist o; • CPO Certified Professional of Occupancy - Bachillerato o equivalente (en progreso) en gerencia y administración. - Es necesario proveer mínimo 3 referencias profesionales. EXPERIENCIA: • Al menos 5-10 años de experiencia de trabajo en un ambiente de oficina o rol administrativo en un proyecto de vivienda. • Es necesario que por lo menos tres (3) años de éstos en funciones de dirección y supervisión.
Enviar resumé a:
Asistente y/o Gerente General PO BOX 361934, San Juan PR 00936-1934
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IMPORTS COORDINATOR The Imports Coordinator arranges all domestic and international inbound shipments • Handles all documentation for FCL and LCL shipments • Cargo tracking and monitor shipments by following up on air and ocean carriers • Ensure that all shipments meet customer`s shipping requirements • Provide excellent customer service by being able to answer all questions, solve problems or inquiries related to shipment • Provide guidance on import procedures, Hacienda, SURI, US Customs • Other duties as assigned • Please forward your resume to: operationspositionpr@gmail.com INTERNATIONAL FREIGHT FORWARDER IN CAROLINA has an opening for the position of
OPERATIONS CLERK To join our experienced team for a full time position • Air and ocean carrier cargo tracking • Prepare documents for import • Highly customer service oriented • Able to solve problems • Self motivated Requirements: • Must be fully bilingual (Spanish & English) • High school diploma or higher education preferred • Outgoing & friendly • Organized to work under pressure • Excellent communication skills • Computer skills (word, excel, power point, outlook) “ALL REQUIREMENTS A MUST FOR CONSIDERATION” Please forward your resume to: operationspositionpr@gmail.com Minimum Requirements for all job offering listed above: • Prior industry experience required in at least one of the following areas: Imports, Exports, Air, Ocean • Ability to read and understand industry documentation and communications • Fully bilingual (Spanish/English); effective communication skills, both written and verbal • Strong customer focus/client service orientation ability • Ability to build long lasting strategic relationships with customer and vendors • Organized and able to handle multiple priorities • Self-motivated, driven and enthusiastic • Proficient with MS Office programs (Word, Excel, Power Point, Outlook) • Own vehicle in good conditions EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER M/F/D/V
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Líder en la industria de equipo pesado y generadores industriales y residenciales en Puerto Rico y el Caribe, necesita candidato(a) para la plaza de:
CONSULTOR DE VENTA DE GENERADORES • Bachillerato en Administración Comercial o Ingeniería o su equivalente en experiencia • Preferiblemente con experiencia en ventas de generadores eléctricos • Completamente bilingüe • Conocimiento en el uso de la computadora • Conocimiento en venta consultiva • Fuertes destrezas de negociación, presentación y comunicación
PROGRAMADOR • Bachillerato en Ciencias de Computación o Sistemas de Información • Preferible con 3 a 5 años de experiencia en el área de programación • Preferible con experiencia en el ambiente de AS400 • Conocimiento en base de datos (SQL, DB2) • Conocimiento en lenguajes HTML5 y JAVA • Experiencia de MS Sharepoint (desarrollo y mantenimiento) • Bilingüe
ESPECIALISTA EN MERCADEO DIGITAL • Bachillerato en Mercadeo • Experiencia de 3 a 5 años en administración de mercadeo digital, estrategias de SEO o publicidad • Excelente dominio de “search engine optimization”, “search engine marketing” e investigación de palabras claves • Buenas destrezas en el uso de Microsoft Office, Google AdWords, Analytics, CRM, Wordpress, redes sociales (Facebook, Instagram, Youtube), Adobe Photoshop e Illustrator. • Habilidad de análisis y visualización de datos • Implementación de campañas de publicidad y desarrollo de eventos • Excelentes destrezas de comunicación escrita y verbal, planificación, organización, liderazgo y relaciones interpersonales • Completamente bilingüe
MECÁNICOS • Graduado de curso técnico y poseer licencia de técnico o mecánico automotriz • Colegiación al día • Preferiblemente con experiencia en la industria automotriz o motores diesel • Debe tener habilidades / aptitudes para realizar trabajos mecánicos y conocimiento de la computadora • Licencia de conducir vigente • Preferiblemente bilingüe • Dispuesto a viajar en y fuera de Puerto Rico
CONTADOR • Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Contabilidad o Finanzas • Bilingüe • Conocimiento del ciclo de contabilidad • Conocimiento de conceptos contributivos básicos • Dominio de aplicaciones de Microsoft (en especial Excel, Word y Outlook) • Excelente razonamiento analítico • Organizado
HOJALATERO Y PINTOR • Curso de Hojalatería y Pintura • Preferiblemente con licencia al día • Preferiblemente con experiencia previa • Dominio de las destrezas de hojalatería y pintura
Favor enviar resume a: RIMCO LLC, P.O. Box 362529, San Juan, P.R. 00936-2529
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Consideren ser maestros(as) bilingües en Atlanta, Georgia
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Plaza Disponible: 1 Departamento Graduado Salario Básico: Negociable Aportación para Plan Médico Turnos: 10:00am a 7:00pm Días: Rotativos Lunes a Sábados
NUESTRA PÁGINA WEB
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DECANA(O) DE ENFERMERIA ESCUELA GRADUADA
Sábado, 1 de febrero de 2020 1.a Sesión: 9:00 AM 2.a Sesión: 1:00 PM 3.a Sesión: 4:00 PM
Entrevistas se llevarán a cabo en inglés Por favor traigan: Resumé y copias de sus certificados de maestro(a) o transcripciones de créditos universitarios Si tienen preguntas, por favor envíen un correo electrónico a Catherine.halehenry@clayton.k12.ga.us
Requisitos: Poseer grado doctorado en enfermería (preferible) o en Administración. Mínimo un (1) año de experiencia (preferible) Licencia de enfermeras (os) vigente emitida por la Junta Examinadora de enfermería de PR Evaluación de desempeño aceptable Cumplimiento de las Normas Seguir Instrucciones Trabajo en Equipo y Excelentes Relaciones Humanas. Habilidad para realizar varias tareas simultáneamente Asistencia, Puntualidad y Responsabilidad Bilingüe Interesados (as) favor de someter solicitud al Departamento de Administración o enviar email a:
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Se solicita vendedor en tienda para las siguientes localizaciones: • Cabo Rojo
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• Carolina • Fajardo
• Guayama
• Río Piedras
Requisitos: • Experiencia en el campo de las ventas • Disponibilidad a tiempo completo • Contar con transportación y licencia vigente Enviar resumé por email a: • Fuertes cualidades de comunicación jcay@lancopaints.com Toda información prevista se mantendrá estrictamente confidencial. Somos un patrono que ofrece igualdad de oportunidades.
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Calendario 4 DE FEBRERO
11 DE FEBRERO
Planes de Emergencia y Prevención. Hora: 0:00 a.m. a 12:00 p.m. Lugar: Oficinas SHRM-PR, Hato Rey
El proceso de Inducción… Más allá de una orientación Hora: 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Lugar: Oficinas SHRM-PR, Hato Rey
6 DE FEBRERO Desde el reclutamiento hasta la terminación de empleo. ¿Cómo convertirte en un socio activo del negocios? Hora: 9:00 a.m. a 1:00 p.m. Lugar: Oficinas SHRM-PR, Hato Rey
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27 DE FEBRERO Circuito de compensación Hora: 1:00 a 4:00 p.m. Lugar: Oficinas SHRM-PR, Hato Rey
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Para más información sobre como matricularse o para ver el programa temático, puede hacerlo a través de www.iseppr.com o por la plataforma Evenbrite (www.evenbrite.com) o llamando al 787-768-3320 / 787-750-0455