EL NUEVO DIA- DOMINGO 30 DE ENERO DE 2022
E-1
EMPLEOS 787.641.8888 / clasificadospr.com/empleos
Un résumé es importante porque… ¡Aquí te damos 12 razones! NORMA DÁVILA, PH.D., CPRW, CPCC, SHRM-SCP Y WANDA PIÑA-RAMÍREZ, CCC
E
stás buscando trabajo y todas las empresas en donde te interesaría trabajar te piden que entregues un résumé. Te preguntas: ¿Por qué hace falta? ¿Para qué lo quieren? ¿Qué significa? Aquí compartimos contigo algunas razones por las que es importante tener y entregar un résumé cuando estás solicitando empleo.
Un résumé: 1. Es la primera impresión que una empresa tiene de ti como candidato pues comunica si eres organizado, le prestas atención a los detalles y te ocupas de presentarte correctamente 2. Permite evaluar cómo cumples con los requisitos del puesto partiendo de tu experiencia, destrezas, habilidades y conocimiento y decidir si continuarás participando en el proceso de selección 3. Presenta tu historial de trabajo y experiencia que le dice a la empresa dónde has trabajado, qué puestos has ocupado y por cuánto tiempo 4. Comunica si te has especializado en un área o industria o, por el contrario, has trabajado en varias
áreas o industrias relacionadas o diferentes 5. Va más allá de describir las tareas que hacías pues expresa tus logros y contribuciones cuando dices algo como: “Resolví problemas técnicos en un 15% del tiempo menos de lo esperado por cliente.” 6. Le dice a quién lo evalúa que, si lo lograste antes lo que necesitan que hagas, lo puedes volver a hacer 7. Resalta las destrezas y habilidades únicas que has adquirido y que traes al negocio para atender una necesidad tales como liderazgo, toma de decisiones y solución de problemas 8. Presenta tu educación formal, licencias y certificaciones que has obtenido como evidencia de los conocimientos que tienes como lo son grado asociado, licencia de chofer de vehículos pesados, licencia de profesional en la psicología o certificación en manejo de cambio 9. Comunica tu profesionalismo, seriedad y compromiso con tu carrera desde el momento en que lo reciben al ser fácil de leer y no tener errores cuando usas un tipo de letra sencillo y dejas espacio entre las diferentes secciones 10. Genera interés en que te llamen a
una entrevista para conocer más sobre tus experiencias, habilidades y educación cuando cumples con los requisitos del puesto y causas una impresión positiva 11. Refleja que buscaste información sobre la empresa y el puesto cuando lo revisas y colocas la información que es más importante para la empresa y las palabras clave para el puesto que solicitas 12. Es uno de los componentes más importantes de una búsqueda de empleo exitosa que también debe incluir una carta de presentación y una presencia activa y positiva en las redes sociales Ahora que conoces 12 razones por las cuales un résumé es importante, te preguntamos: ¿el tuyo está al día y te representa como el profesional que eres y que quieres ser?
Completa el siguiente test para conocer la contestación con un SI o NO. Tu résumé más reciente… 1. Tiene tu nombre legal, tu correo electrónico, tu número de teléfono celular y el enlace a tu página web o de red social profesional en el encabezado 2. Tiene información de los últimos 10-15 años de tu carrera aunque lleves mucho más tiempo tra-
bajando 3. Expresa lo que hiciste en cada puesto para contribuir al éxito de las empresas u organizaciones donde trabajaste usando verbos en pasado tales como reduje, visité y contesté entre otros 4. Presenta números y cantidades tales como ahorros en gastos, número de visitas a clientes por día, aumentos en ventas, o expansión del mercado 5. Está organizado para que sea fácil encontrar la información más importante para el puesto que estás solicitando aunque tengas experiencia en muchas otras áreas 6. Destaca las destrezas técnicas que tienes tales como manejo de montacargas 7. Presenta las destrezas generales que tienes como flexibilidad, adaptabilidad y manejo del tiempo 8. Incluye tus habilidades con la tecnología como uso de sistemas de videoconferencias 9. Presenta los adiestramientos más recientes que has tomado y que son relevantes para el puesto que estás solicitando 10. Indica cuán bien te puedes comunicar en los idiomas que usas (por ejemplo, inglés básico) 11. Incluye los grados que has ob-
tenido en tu educación formal sin las fechas de graduación a menos que te las pida la empresa 12. Destaca los premios y reconocimientos que recibiste y las razones por las que merecías recibirlos 13. Tiene toda la información en una o dos páginas 14. Está escrito usando un solo tipo de letra que es de un tamaño fácil de leer 15. Lo revisaste, lo revisaste y lo revisaste para que no tenga errores de ningún tipo Si tu contestación a la mayoría de estas preguntas fue “sí”, repasa aquellas que contestaste con “no” y haz los cambios a tu résumé para que esté al día. Por otro lado, si tu contestación a la mayoría de las preguntas fue “no”, dedica tiempo a poner tu résumé al día y haz el test de nuevo para que veas si todavía tienes que revisar algo en ese documento tan importante para tu futuro. Recuerda que el résumé es tu carta de presentación ante ese patrono que necesita alguien con tus conocimientos, destrezas y experiencia y que pueda apoyar su negocio rápidamente. Prepáralo para que conozca que ese alguien eres tú. Para mayor información, comunícate con nosotras a normadavila47@gmail.com.
Preparamos tu RÉSUMÉ profesional • Si tienes varios años de experiencia laboral • Si te estás preparando para reinventarte en tu carrera • Si quieres un cambio de carrera • Si terminaste una certificación • Si necesitas actualizar el que tienes The Human Factor Consulting Group Inc.
_thehumanfactor
¡Llámanos para que te orientemos!
Norma Dávila, Ph.D., CPRW, CPCC Certified Professional Résumé Writer 787-375-0310 normadavila47@gmail.com www.thehumanfactorpr.com
E-2
EL NUEVO DIA- DOMINGO 30 DE ENERO DE 2022
CONVOCATORIA
VICERRECTOR(A) DE MERCADEO Descripción general del puesto Es responsable de diseñar e implementar el plan de mercadeo de la UAGM. Desarrollar las estrategias necesarias para mercadear los programas académicos y servicios de la institución. Desarrollar las estrategias de mercadeo digital, tradicional y de redes sociales. Crear, implementar y evaluar estrategias de segmentación para orientar los mensajes de mercadeo de manera efectiva. Investigar herramientas y desarrollar procesos para identificar, calificar y cultivar estudiantes potenciales (leads). Recomendar el desarrollo de estudios de mercado y de procesos, así como la evaluación de estrategias de mercadeo. Recomendar y asesorar sobre el desarrollo de nuevos mercados y la viabilidad de programas atemperados a las tendencias del mercado laboral e innovaciones tecnológicas y ayudar a evaluar y optimizar las estrategias. Desarrollar informes de mercadeo (CRM, ventas, mercadeo y otros servicios) y utilizarlos para identificar segmentos y oportunidades de mercadeo y participar en equipos que se centren en cómo integrarlos con las estrategias de ventas y mercadeo, el mejoramiento de procesos y análisis de datos. Supervisar y administrar la estrategia del sitio web para garantizar su optimización y el uso eficaz de las herramientas, incluida la evaluación comparativa con organizaciones similares y mantener el contenido actualizado. Identificar herramientas tecnológicas innovadoras que se generan en el campo de mercadeo, recomendar su adquisición y promover su uso en la institución. Presentar informes periódicos al equipo gerencial sobre el éxito de las diversas campañas. Recomendar el desarrollo de políticas de mercadeo, publicidad, promoción, relaciones públicas y publicaciones impresas y electrónicas. Desarrollar el plan de comunicaciones sistémico. Supervisar a las agencias de publicidad para el diseño y la implantación del plan de mercadeo y medios de comunicación. Supervisar planes y programas de relaciones públicas que fomenten relaciones efectivas con los diferentes públicos, incluyendo medios de comunicación, dirigidos a fortalecer la imagen de la UAGM ante la comunidad interna y externa. Supervisar la efectiva inversión y administración de los fondos asignados a las actividades del plan de mercadeo integrado. Responsable del desarrollo e implantación del plan para el manejo de las comunicaciones en casos de emergencia y gestionar cualquier crisis que ocurra en relación con las campañas y estrategias que se estén desarrollando en el mercado al que se dirigen. Asesorar sobre asuntos de imagen, identidad corporativa y proyección organizacional, incluyendo actividades, actos y ceremonias públicas del sistema y sus recintos. Supervisar la labor del personal de las áreas de mercadeo, relaciones públicas y comunicaciones. Presentar un plan de trabajo anual, un presupuesto anual de gastos, y someter un informe anual de las actividades realizadas y logros alcanzados. Requisitos del puesto Maestría en Mercadeo o en área relacionada con las funciones del puesto. Siete (7) a nueve (9) años de experiencia administrativa en el ámbito universitario en funciones relacionadas. Experiencia en mercadeo, comunicaciones, relaciones públicas, promoción y reclutamiento. Poseer visión estratégica de negocios. Conocimiento en planificación estratégica. Amplio conocimiento en la aplicación de leyes para el escenario educativo superior federal y estatal. Dominio de las herramientas tecnológicas de productividad empresarial al igual que las tecnologías de comunicación remota para apoyar sus funciones y ofrecer servicios de manera física y remota. Conocimiento de aspectos gerenciales y manejo de presupuesto. Experiencia en supervisión y evaluación de personal. Destrezas analíticas, de liderazgo, supervisión, organización, planificación y trabajo en equipo. Habilidad para atender y relacionarse con personal ejecutivo de alto nivel gerencial. Conocimiento y experiencia en el uso y manejo de equipos tecnológicos. Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita, en español e inglés. Disponibilidad para trabajar presencial, remoto o combinado, en horario flexible, nocturno, fines de semana o según la necesidad.
CONVOCATORIA
VICERRECTOR(A) DE ADMISIONES Descripción general del puesto Es responsable de desarrollar e implementar el plan estratégico del área de precualificación, manejo de leads y admisiones, alineado con el plan estratégico de servicios estudiantiles. Desarrollar, monitorear e implementar un plan de crecimiento estratégico anual para la institución, en coordinación con el rector(a). Presentar las prioridades de admisión contribuyendo a la planificación y las operaciones estratégicas de la UAGM. Establecer las metas y objetivos del área bajo su responsabilidad como parte del plan estratégico de gerencia de matrícula, en coordinación con el vicerrector(a) de servicios estudiantiles. Evaluar los indicadores de desempeño para asegurar el logro de las metas de admisión de estudiantes nuevos. Recomendar y hacer ajustes en tiempo real para optimizar el rendimiento durante todo el año. Colaborar con los vicerrectores(as) y decanos(as) para identificar áreas de oportunidad e implementar soluciones efectivas y estratégicas para optimizar el rendimiento de admisiones. Mantener actualizados los datos de admisiones para desarrollar pronósticos, análisis de desempeño y otros informes estratégicos para la toma de decisiones. Preparar actualizaciones e informes a nivel ejecutivo sobre el desempeño y el progreso de los equipos y proyectos de admisiones asignados. Evaluar y desarrollar herramientas y procesos para identificar, calificar y cultivar estudiantes potenciales (leads). Supervisar la efectividad del proceso de conversión de prospectos y solicitantes utilizando las herramientas tecnológicas disponibles y establecer un plan de acciones correctivas para garantizar el cumplimiento de las métricas del área. Monitorear que los directivos de precualificación y admisiones utilicen las herramientas tecnológicas disponibles para optimizar los procesos de conversión de prospectos y solicitantes y tomar las acciones correspondientes. Preparar y someter el plan de trabajo de su área con énfasis en el fortalecimiento del proceso de conversión de prospectos y solicitantes. Articular el desarrollo y mantenimiento de informes gerenciales que apoyen las estrategias establecidas. Articular con el área de promoción y reclutamiento las estrategias que impactan el área bajo su responsabilidad. Asegurar la estandarización de los procesos medulares relacionados con el área de admisiones y precualificaciones. Supervisar y evaluar la labor del personal adscrito al área bajo responsabilidad. Desarrollar y someter informes gerenciales, métricas y estadísticas relacionados con su área, según le sean requeridos. Desarrollar y recomendar enmiendas a las políticas y procedimientos relacionados con su área de trabajo. Preparar el plan de trabajo anual y el informe de logros del área bajo su responsabilidad. Preparar la petición presupuestaria del área y asegurar el buen manejo del presupuesto asignado. Asegurar que el contenido de la página web relacionado con el área bajo su responsabilidad se mantenga actualizado con las políticas, documentos y reglamentaciones vigentes. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y normas federales y estatales que rigen a las oficinas de admisiones. Colaborar con las estrategias del plan de retención y graduación estudiantil, en coordinación con el área académica. Asegurar el cumplimiento de los requisitos de admisión de estudiantes internacionales con la legislación y reglamento de inmigración y naturalización de los Estados Unidos. Requisitos del puesto Maestría en área relacionada con las funciones del puesto. Siete (7) a nueve (9) años de experiencia administrativa en el ámbito universitario en funciones relacionadas. Conocimiento sobre los principios y estrategias de publicidad, mercadeo, desarrollo de eventos, auspicios y eventos especiales. Experiencia en el desarrollo e implantación de proyectos y planes de trabajo. Experiencia en supervisión y evaluación de personal. Conocimiento de la organización y funciones de una institución académica. Amplio conocimiento en la aplicación de leyes para el escenario educativo superior federal y estatal. Dominio de las herramientas tecnológicas de productividad empresarial al igual que las tecnologías de comunicación remota para apoyar sus funciones y ofrecer servicios de manera física y remota. Conocimiento de aspectos gerenciales y manejo de presupuesto. Destrezas analíticas, de liderazgo, supervisión, organización, planificación y trabajo en equipo. Habilidad para atender y relacionarse con personal ejecutivo de alto nivel gerencial. Conocimiento y experiencia en el uso y manejo de equipos tecnológicos. Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita, en español e inglés. Disponibilidad para trabajar presencial, remoto o combinado, en horario flexible, nocturno, fines de semana o según la necesidad.
Procedimiento para solicitar para ambos puestos Las personas que cualifiquen deben completar la solicitud electrónica disponible en jobs.uagm.edu, en o antes del lunes, 7 de febrero de 2022, seleccionar la convocatoria y completar la misma. Solo se evaluarán candidatos que completen su solicitud a través de esta plataforma. * Se requerirá certificado de vacunación contra COVID-19 de manera compulsoria para toda persona reclutada. La excepción a presentar evidencia de vacunación deberá estar documentada con evidencia médica en caso de razones médicas y declaración jurada por notario en caso de razones religiosas. Este patrono no excluye de participación, ni niega beneficios, ni discrimina contra ninguna persona por razón de edad, raza, color, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen social o nacional, condición social, afiliación política, ideas políticas o religiosas, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho, por ser militar, ex militar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano. Personas con algún impedimento que deseen acomodo para asistir a la entrevista, deberán comunicarse con la División de Reclutamiento de Recursos Humanos. Somos un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo y tomamos acción afirmativa para reclutar a mujeres, minorías, veteranos protegidos y personas con discapacidad.
AGENCIA DE EMPLEOS Sobre 1,000 puestos en todo Puerto Rico Conoce algunas de nuestras ofertas
Sucursal de Santurce Info: 787.724.5643
Sucursal de Las Piedras Info: 787.450.2956
• Contabilidad • Almacén / Producción • Oficinistas Bilingües • Servicio al Cliente • Choferes Categoría 8 y 9 • Asistente Administrativo(a) • Bartenders / Barback • Cocinero(a) / Cajero(a)
• Ventas a Negocios • Asistente de Compras • Choferes Categoría 8 • Coordinador(a) de Proyecto • Tecnólogo(a) Médico • Producción / Manufactura • Arquitecto(a) • Mensajero(a)
Sucursal de Barceloneta Info: 939.241.0984
Sucursal de San Germán Info: 787.264.2400
• Operador(a) de Máquinas • Producción / Manufactura • Almacén / Montacargas • Servicio al Cliente • Contabilidad • Oficinista (Excel) • Analista de Laboratorio • Recepcionista
• Operador(a) de Manufactura • Quality Technician • Ventas / Merchandiser • Oficinista Médico • Tool & Die Maker • Carnicero(a) • Almacén • Personal de Oficina
Pronta Apertura de Oficina en Salinas
Encuentra las ofertas de empleo por pueblo Síguenos #CTSempleos
Patrono con igualdad de oportunidades en el empleo
EL NUEVO DIA- DOMINGO 30 DE ENERO DE 2022
E-3
E-4
EL NUEVO DIA- DOMINGO 30 DE ENERO DE 2022
EMPLEOS 787.641.8888 / clasificadospr.com/empleos
Lianca Folding Box, Inc. Loíza, PR. Posición disponible: Prensista
La Cooperativa de Ahorro y Crédito de Maunabo solicita:
REPRESENTANTE DE SERVICIOS
Es responsable de orientar, asesorar y vender los productos y servicios financieros de la Institución. Colabora en lograr la satisfacción óptima de nuestra membresía con un servicio de calidad. Origina cuentas, préstamos y colabora en lograr la eficiencia operacional de MaunaCoop. Requisitos Mínimos: Bachillerato en Administración de Empresas de un colegio o universidad acreditada. Una combinación de preparación académica y experiencia puede considerarse. Dos (2) años de experiencia en trabajos relacionados con la prestación de servicios financieros en una institución financiera. Experiencia en ventas de productos financieros. Conocimiento de políticas y normas prestatarias de la Cooperativa. Conocimiento de las regulaciones que aplican a la apertura de cuentas, transacciones de efectivo y demás áreas de cumplimiento. Habilidad para expresarse con claridad y corrección. Habilidad para para trabajar de forma independiente y en equipo.
Requisitos: Realizar la impresión offset, Determinar y Ajustar los elementos del proceso de impresión, Debe cumplir con todos los requisitos de calidad y seguridad. Experiencia de 3 años. Disponibilidad para un segundo turno.
Posición disponible: Troquelación Requisitos: Operar maquinaría de “Die Cutting” para cajas de cartón. Trabajar con los troqueles, verificar los registros y las presiones de corte adecuadas, cumplir con los requisitos de calidad y seguridad. Experiencia de 1 años. Disponibilidad para un segundo turno. ENVIAR RESUME A: ecruz@liancafb.com/echrhumanresorces@gmail.com
Favor enviar su resume vía correo electrónico a:
recursoshumanos@maunacooppr.com en o antes del 5 de febrero de 2022.
Encuéntrale valor a lo que ya no usas y ponlo en
Llama al 787-641-8888
Servicio personalizado, fácil y rápido
Publica tu anuncio de: Autos - Bienes Raíces íces ces es s - Empleos E - Servicios y Otros
EMPLEOS
EL NUEVO DIA- DOMINGO 30 DE ENERO DE 2022
E-5
787.641.8888 / clasificadospr.com/empleos
MADISON ORTHO, INC. POSITION: Office Assistant LOCATION: Santurce
JOB DESCRIPTION:
¡ÚNETE A NUESTRA GRAN FAMILIA!
Ven con tu resumé que estaremos realizando entrevistas al momento, de lunes a viernes de 8:30 am a 1:30 pm, o puede enviar su resumé a hr@mayaguezresort.com
POSICIONES DISPONIBLES
CASINO: HOTEL: • FOOD AND BEVERAGE • SUPERVISOR DE MESA • GERENTE DE TURNO SUPERVISOR • CROUPIERS REQUISITOS GENERALES PARA TODAS LAS POSICIONES • Ser mayor de 18 años. • Dispuesto(a) a trabajar turnos rotativos. • Certificado de Salud VIGENTE, Certificado de Nacimiento Nuevo, Certificado de Antecedentes Penales VIGENTE y ID con foto Vigente.
The position of Office Assistant provides clerical and administrative support to others in the office with basic knowledge in accounting principles. Responsibilities’ will include but not limited to: Placing purchases orders & Invoice processing, work with Excel spreadsheets and calculations, maintain database of products and pricing schedules, logistics coordination, manage high volume emails, capable of working with deadlines and support others in special projects. Qualifications and skills: • Bachelor’s Degree • Fluent bilingual skills (Spanish and English) • Excellent knowledge of the Purchasing and invoicing Cycle. • Minimum of 2 years of work experience preferable in Purchase orders, invoicing accounts payable and account receivable • Excellent communication skills (very important) • Critical Thinking • Detail oriented and organized. Must be proficient in Outlook in order to keep very organize and keep good track of emails for proper follow up to supplier & clients • Ability to work in multiple projects and work well under pressure • Computer skills (MS Outlook, Excel, Word, Power Point, Adobe Acrobat Fax or email resume to Ms. Rivera Fax: 787-725-4688 Email: lrivera@prpharma.com E/O/E
SOMOS UN PATRONO EEO, M/F/V/A Y LIBRE DE DROGAS
E-6
EL NUEVO DIA- DOMINGO 30 DE ENERO DE 2022
EMPLEOS 787.641.8888
clasificadospr.com/empleos
ENFERMERO(A) THIS IS A SUBCONTRACTING OPPORTUNITY MEDICAL CONTRACTING SERVICE Solicitation Number: SOL-RFQ-CMHC-AJC-2022-2023
Executive President, Marketing & Purchase — Carolina, P.R.:
• Oversee mktg. ops. & develop mktg. strategy & vision. • Identify suppliers for new products. • Req. bachelor’s (or foreign equiv.) deg. & 5 years of work exp. as marketing / purchase manager, marketing/purchase director or in
The Arecibo Job Corps Center located in Arecibo P.R. is receiving sealed bids for the following services: Mental Health Consultant (CMHC) The bidding process will be held on Tuesday, February 22nd, 2022 at 9:00 a.m. at the Arecibo Job Corps Center, Carr. 682, Km. 6 HCT 6, Bo. Garrochales, Arecibo, Puerto Rico 00652. After this date and time, no sealed bids will be accepted.
a related occupation. • Employer is willing to accept 3- or 4year Bachelor’s degree. • Requires national and international travel to meet new suppliers & attend exhibitions & fairs. E.E.O.
Please mail resume to: American Colors, Inc., Ref. #211101,
Century Business Park, PR-848 Int. PR-887, Carolina, PR 00978
Interested parties shall request bid package at the Administrative Office. For questions regarding detail of services, please contact: Yolanda Cabán (Administrator), 787-516-6954 or email: caban.yolanda@jobcorps.org *** An Equal Opportunity Employer ***
¿Estás interesado en trasladarte a Dallas, Texas?
Maestros Bilingües
Se buscan maestros bilingües interesados en trasladarse a Dallas, Texas.
Ya es hora de mirar hacia el Caño Martín Peña.
Legacy Preparatory Charter Academy
cano3punto7.org
¡Esta es tu oportunidad! Se estarán realizando orientaciones sobre el proceso de la entrevista de empleo del 14 – 17 de febrero de 2022 a través de la isla (metro, noroeste, sur, centro/este). Envíanos tu resumé/curriculum vitae por correo electrónico para coordinar fecha y lugar de orientación. (Estableceremos medidas de seguridad por el COVID-19.)
Requisitos: - Ser Bilingüe
EMAIL teach@legacypca.com
Tasa salarial competitiva que comienza en $50K e incrementa según la preparación académica y los años de experiencia en educación. También ofrecemos bonos por programa bilingüe y excelentes beneficios marginales.
www.legacypreparatory.com
THIS IS A SUBCONTRACTING OPPORTUNITY MEDICAL CONTRACTING SERVICE Solicitation Number: SOL-RFQ-OPTOMETRIST-AJC-2022-2023 The Arecibo Job Corps Center located in Arecibo P.R. is receiving sealed bids for the following services: OPTOMETRIST The bidding process will be held on Tuesday, February 22nd, 2022 at 2:00 p.m. at the Arecibo Job Corps Center, Carr. 682, Km. 6.6, Bo. Garrochales, Arecibo, Puerto Rico 00652. After this date and time, no sealed bids will be accepted. Interested parties shall request bid packages at the Administrative Office. For questions regarding detail of services, please contact: Yolanda Cabán, Administrator, 787-816-5522 or email: caban.yolanda@jobcorps.org *** An Equal Opportunity Employer ***