EL NUEVO DIA- DOMINGO 4 DE FEBRERO DE 2018
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¿El sitio web de su empresa, atrae o aleja empleados potenciales?
Por: Catherine Conlan, Monster Worldwide
El sitio web de su compañía cumple muchas funciones: escaparate, portal de servicio al cliente, valla publicitaria. También es el lugar donde muchos buscadores de trabajo acuden para obtener más información sobre su organización. Quieren comprender los valores, el propósito y la cultura de su empresa, es decir, la marca de su empleador. "Los empleadores primero necesitan saber cuál es su
propósito, luego ser capaces de articularlo claramente a través de su sitio web y todas las demás comunicaciones", dice Martha Bartlett Piland, presidente y CEO de MB Piland, una agencia de marketing y marca en Topeka, Kansas. "Si el empleador puede hablar de esas cosas como si fueran una causa, y deberían serlo, es mucho más atractiva para los empleados potenciales que buscan significado en su trabajo". Estas son algunas de las cosas que los buscadores investigan cuando visitan el
sitio web de su compañía y lo que probablemente atraerá o rechazará a los nuevos empleados. Demuestra quién eres Los solicitantes de empleo querrán saber todo sobre su empresa, empezando por los conceptos básicos de su organización. Accederán a su sitio web en busca de información sobre la historia de su organización, fundadores, ubicación, mercados atendidos, empleados actuales, etc. "Encontramos que los futuros empleados visitan nuestro sitio web para revisar
Mentor Technical Group provides a complete portfolio of technical support and solutions to the FDA-regulated industry. As a global leader in life sciences engineering and technical solutions, MTG has the knowledge and experience to ensure compliance with pharmaceutical, biotechnology, and medical device safety and efficacy guidelines. Our services are oriented in safeguarding the client’s operation conditions with management principles that synchronize all tasks in an integrated service. WE ARE SEEKING FOR TALENTED CANDIDATES FOR THE FOLLOWING POSITIONS: • Cleaning Validation Consultant • Quality Engineer • Production Maintenance Manager • CSV Consultant • Project Manager • Commissioning and Qualification Specialist (C&Q) • Industrial Hygienist • Handyperson • Licensed Electrician
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nuestra secciĂłn 'Acerca de mĂ' y leer nuestro blog", dice Danica Kombol, fundadora de Everywhere Agency, una empresa de marketing y redes sociales con sede en Atlanta. Las biografĂas de los miembros del equipo pueden ayudar a contar la historia de su empresa, especialmente cuando se presentan de una manera visualmente atractiva y amigable. Estas sinopsis dan a los buscadores de empleo una idea de las experiencias y habilidades que ayudan a las personas a tener ĂŠxito en su organizaciĂłn, al tiempo que proporcionan una idea de la cultura de su empresa. Muestra lo que representas Los solicitantes de empleo, especialmente los Millennials, estĂĄn buscando empleadores que tengan una declaraciĂłn de misiĂłn clara y valores sĂłlidos. Su sitio web es una excelente manera de que los posibles candidatos sepan quĂŠ es importante para su empresa y cĂłmo faculta a los empleados para que vivan esos valores a travĂŠs de su trabajo. Su misiĂłn, valores y otras motivaciones deben impregnar el sitio web, dice Piland; no solo las secciones relacionadas con los recursos humanos. ÂżSe mencionan repetidamente en tu blog? ÂżSu organizaciĂłn ha ganado premios relacionados con los valores de su empresa? Incluya su propĂłsito en todo el sitio web, dice Piland, y los solicitantes entenderĂĄn mejor a su organizaciĂłn. Comparta lo que es trabajar allĂ Los visitantes que estĂĄn investigando su empresa como posible empleador querrĂĄn saber cĂłmo es un dĂa de trabajo tĂpico. Proporcione una imagen clara para ayudar a los posibles empleados a verse a sĂ mismos en el puesto. Las fotos y videos de "un dĂa en la vida" pueden mostrarles a los postulantes cĂłmo es trabajar allĂ. Los testimonios de los empleados o las publicaciones en el blog pueden proporcionar descripciones en primera persona de la cultura de su empresa y el tipo de rasgos que podrĂan ayudar a los candidatos a adaptarse. "Para atraer a grandes personas, una empresa debe ofrecer la oportunidad de unirse a un grupo de personas comprometidas con algo que realmente importa", dice Piland. Aclara lo que estĂĄs buscando
Si un candidato no puede encontrar una lista en su sitio, es poco probable que siga con una aplicaciĂłn. El buen diseĂąo importa mĂĄs que nunca. "La secciĂłn de carrera del sitio web de su empresa debe atraer rĂĄpidamente a los visitantes a esa codiciada lista de ofertas de trabajo", dice Gina Williams, analista senior de sistemas para gestiĂłn del talento en Oldcastle, fabricante de productos y materiales para la construcciĂłn en Rochester, Nueva York. "Muchos sitios corporativos entierran el enlace en capas y capas de imĂĄgenes desplazables e indican que los candidatos se sienten frustrados cuando finalmente llegan a la aplicaciĂłn". Simplifique el proceso de solicitud Los candidatos potenciales de trabajo verĂĄn su sitio web como una extensiĂłn de su empresa. Un proceso de solicitud difĂcil de usar u oneroso puede colorear cĂłmo lo ven como empleador. Los usuarios mĂłviles que no pueden encontrar una opciĂłn de aplicaciĂłn mĂłvil tambiĂŠn se sentirĂĄn desalentados. "Los dĂas de portales de solicitudes de empleo largos y lentos que requieren un currĂculum adjunto y luego solicitan reiteradamente que describa todo lo incluido en dicho currĂculum son vergonzosamente obsoletos y se reflejarĂĄn negativamente en la cultura de su empresa", dice Gina Hooks, fundadora de Salient Social. , una empresa de medios sociales y relaciones pĂşblicas en la ciudad de Nueva York. Un portal mal diseĂąado, agrega Hooks, puede dar la impresiĂłn de que una empresa estĂĄ detrĂĄs de los tiempos.
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Somos un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo que mantiene la polĂtica de emplear y retener a los mejores candidatos independientemente de la raza, color, edad, religiĂłn, sexo, origen nacional, discapacidad fĂsica o mental, orientaciĂłn sexual, identidad de gĂŠnero, estado civil, condiciĂłn de veterano, creencias polĂticas, condiciĂłn social o por ser vĂctima o percibirse vĂctima de violencia domĂŠstica, agresiĂłn sexual o acecho y/o cualquier otra condiciĂłn protegida por la Ley. Esta polĂtica siempre prevalecerĂĄ mientras haya una relaciĂłn de trabajo. Patrono usuario de E-Verify.
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Requisitos: • CamiĂłn propio de 16, 18 Ăł 22 pies • Permiso de la ComisiĂłn de Servicio PĂşblico • InspecciĂłn de la ComisiĂłn de Servicio PĂşblico • PĂłliza de Responsabilidad PĂşblica • PĂłliza Fondo del Seguro del Estado Ĺ˜ &HUWLĹľFDGR GH %XHQD &RQGXFWD Ĺ˜ &HUWLĹľFDGR GH 6DOXG • Licencia de la unidad y del conductor
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2. Trabajador Social ClĂnico con MaestrĂa 3. Consejero en Uso y Abuso de Sustancias 4. Educador(a) en Salud 5. Coordinador de Cuidado Centrado en el Paciente(PCMH) 6. TĂŠcnico(a) de Farmacia 7. TecnĂłlogo(a) MĂŠdico 8. ChĂłfer – licencia de conducir categorĂa 7 Ăş 8, actualizada 9. MĂŠdico Generalista 7pFQyORJR D 0DPRJUDÂżVWD • Bachillerato en ImĂĄgenes DiagnĂłsticas con ConcentraciĂłn en MamografĂa • Experiencia en Acreditaciones (ACR) y MamografĂa Digital
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• Qué busca un patrono en momento de reclutar en distintos campos: Salud, Sistemas de información y tecnología, Educación entre otros. · ¿Cómo las empresas están fomentando empleos en la isla?
Fecha de publicación: domingo, 25 de febrero de 2018 Fecha de cierre: martes, 20 de febrero de 2018
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Requirements Master or Doctor’s Degree from an accredited educational institution. Minimum of three years successful experience as an administrator. Appropriate supervisory/administrative experience within educational setting. Elementary School Principal Certified. Demonstrated success working with students from educationally underserved area. Excellent written and oral communications skills in both English and Spanish is a must. Tireless commitment to work with diverse learners and achieving high standards.
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Equal Opportunity Employer MF/H/V. To apply, send cover letter and resumé before or by Wednesday, February 7, 2018 to: escuelaresumes@gmail.com
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Campus Executive Director Caguas Campus The Campus Executive Director will lead a team of interdisciplinary directors, employees and faculty members to drive the Campus to meet or exceed all performance goals, including, lead generation, enrollments, quality education and transformation, retention, student graduation and placement while growing the student population and increasing the overall interest in the school and its respective academic programs.
Overall accountabilities include successfully implementing the business plans as assigned to the business unit that contribute to the operational and strategic goals of the school. The incumbent must successfully manage the day to day activities of the campus under a strong regulatory compliance. The Executive Director is also responsible for managing complaints, grievances, conflict resolution, and performance management of staff and manages the P/L of the campus to acceptable levels of profitability. The successful candidate will also work with the community in creating programs that promote the organization's image in a positive and community-oriented way to drive results. The Campus Director must have strong leadership skills with the main objective in his/her role to model and deliver his/her managerial and executive performance based on the mission and the vision of the Institution.
Key Responsibilities of the Position
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AVISO DE RECLUTAMIENTO El Hospital Episcopal San Lucas Ponce tiene disponible los siguientes puestos:
DIRECTOR(A) DEPARTAMENTO DE UTILIZACIÓN Requisitos: • Licencia para ejercer la medicina en Puerto Rico • Mínimo de cinco (5) años de experiencia en división clínica • Mínimo de cinco (5) años de experiencia en supervisión • Bilingüe (Inglés y español) • Diestro en sistemas de información • Experiencia y conocimiento de las guías de utilización • Conocimiento reglamentos de salud de Puerto Rico • Conocimiento de Políticas de revisión clínicas de planes médicos
SONOGRAFISTA VASCULAR
Requisitos: • Preferiblemente dos (2) años de experiencia realizando estudios arteriales y venosos • Grado de Sonografía Vascular • Registro Profesional Vigente • Licencia vigente • Disponibilidad para trabajar turnos rotativos
Overall P&L responsibility and accountability by managing and delivering revenue and profitability targets
Interesados(as) enviar resumé a:
Meet or exceed goals for admissions, retention, graduation, placement and student satisfaction
Departamento de Recursos Humanos PO Box 336810 Ponce, Puerto Rico 00733 Fax: (787) 844-2090 recursos.humanos@ssepr.org
Provide leadership of campus operations and staff Manage directors responsible for Admissions, Academic Affairs, Faculty, Student Accounts, Financial Aid, Registrar, Career and Student Services, and Security/ Facilities management
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Maintain school accreditation status and compliance with regulators
Coordinate and ensure the implementation of enterprise common policies, processes, regulatory procedures
Somos un Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo y tomamos Planes de Acción Afirmativa para reclutar Mujeres, Veteranos de la Era de Vietnam, Veteranos Elegibles y Personas con Impedimentos.
and actions
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Manage information flow between the Campus and the enterprise with transparency and diligence Develop and execute short term strategies and align long term strategies with the enterprise overriding performance goals to achieve growth and profitability.
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Understand campus and industry trends and develop operational business strategies and tactics to respond to market changes and counter competitive activity, ultimately resulting in increased market share
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¡ESTAMOS EXPANDIENDO NUESTRAS OPERACIONES!
Develop relationships with state and local organizations, government agencies and chambers of commerce to enhance visibility of the school and promote community relations
Minimum Requirements:
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A Bachelor’s Degree in Business Administration, operational management, finance or industrial engineering from an accredited institution of higher education
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Ten (10) years’ experience as an executive with a strong understanding of management and operations A proven track record of success in developing strategy and driving its execution Supervisory experience in a matrix organization with proven ability in motivating, influencing and managing a
diverse array of professionals by setting goals, monitoring performance and holding the team accountable for results, while emphasizing a high level of quality in all deliverables
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Fully bilingual (English and Spanish)
Attributes:
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Estamos buscando GERENTE DE VENTAS proactivo, talentoso y experimentado en manejo de grupos.
Thrive in a fast pace environment, embrace complexity and change
FUNCIONES: Manejo de crecimiento en territorios existentes firmando nuevas cuentas a la vez que se manejan las cuentas existentes. Diseño de proyecciones, presupuesto y pronósticos de ventas Organización de reuniones de grupo e individuales Diseño de incentivos para Ejecutivos de Cuentas Sólida participación en reuniones semanales del personal Representación de la empresa con los distritos escolares Actuar como enlace entre el Departamento de Educación y la empresa
Focus on getting results in the most efficient way possible while paying attention to details Comfortable issuing orders and holding subordinates accountable Highly motivated, resilient, confident, ethical and quickly to implement decisions Skilled in building and motivating teams, strong leader Management based on process tracking, compliance environment, measurements of outcomes and self-initiative and disciplined
EL CANDIDATO NECESITARÁ DE LO SIGUIENTE PARA ENTREVISTA: Grado de bachillerato Educación y/o Mercadeo Trayectoria probada de manejo de grupos de ventas con experiencia mínima de 3 años Destrezas básicas de la plataforma Microsoft Office Bilingüe español-inglés preferible Un compromiso personal con servicios al cliente excepcionales Capacidad de gestionar y desarrollar relaciones con las escuelas nuevas y existentes Transportación confiable
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ibccareers@ibancapr.com Aguadilla | Arecibo | Bayamón | Caguas | San Juan (Escorial) | Fajardo | Guayama Los Colobos | Manatí | Mayagüez | Moca | Ponce | San Juan | Yauco Equal Employment Opportunities Employer W/M/V/H
BENEFICIOS: Garantía mensual Gastos de automóviles, Internet y peajes Bonificaciones basadas en el rendimiento
Lunes a viernes Entrenamiento pagado
Interesados favor de enviar resume a: joaquin.pueyo@quieroaplus.com Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo. Empresa libre de Drogas.
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LEGAL COUNSEL-CORPORATE AFFAIRS Job nature: Assists the General Counsel (“GC”) in the management of corporate affairs and the fulfillment of Corporate Secretary responsibilities. He/she balances risk with business imperatives, is responsible for corporate strategic initiatives, and along with the GC provides the Board of Directors (“Board”) members and senior management with effective advice on governance issues, M&A transactions and key regulatory filings, including filings with the Security and Exchange Commission (SEC) and New York Stock Exchange (NYSE). The Legal Counsel-Corporate Affairs assists in the day to day managing and supervision of the Corporate Secretary Office and is directly involved in complex business transactions and in drafting, reviewing and negotiating critical contracts. Essential duties and responsibilities: • Works with the GC on agenda preparation, scheduling, arranging and supporting all Board and committee meetings, including annual meeting of shareholders. • Assists the GC in providing strategic advice to the Board to ensure compliance with applicable law and regulation, including Board governance. • Responsible, along with or by delegation from the GC, for key regulatory filings and keeping corporate records. • Assists in the day to day managing and supervision of the Corporate Secretary. • Assists the GC in providing strategic and legal advice to the president and other officers and coordinate overall corporate legal strategy. • Strategic contract drafting, review and negotiation. • Support company M&A activities. • Support to Compliance Department. • Perform other duties as assigned. Requiered education, training, and/or professional experience: • Juris Doctor from accredited Law School with 3 to 5 years of experience or practicing law in publicly traded companies, preferable. Please visit our Career Page empleos.grupotriples.com to apply or for additional details and specific requirements. For your convenience, you can also apply in person at Triple-S headquarters located at 1441 Roosevelt Avenue, Monday thru Friday, from 9:00 a.m. to 3:00 p.m.
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CONTRATISTAS INDEPENDIENTES Empresa líder en la industria busca talento especializado para la venta de productos publicitarios pre-empacados en negocios PYMES de toda la isla. REQUISITOS: • Preparación académica a nivel universitario • Trayectoria probada en ventas (experiencia en ventas de publicidad preferible) • Destrezas de comunicación oral • Excelente presencia, destrezas de organización y puntualidad • Capacidad de gestionar y desarrollar relaciones con las empresas • Compromiso personal con excepcional servicio al cliente • Destrezas básicas en aplicaciones de Microsoft Office • Transportación confiable • Teléfono móvil
COMPENSACIÓN Garantía mensual
COMISIONES % del total de venta mensual
DISPONIBILIDAD 8:00 AM - 5:00 PM Interesados favor de enviar resume a:
Equal Employment Opportunity/Affirmative Action for Minorities/Females/People with Disabilities/Veterans. Employer with E-Verify to verify the eligibility of employment of all the new employees. We encourage Females, Veterans and People with Disabilities to apply.
joaquin.pueyo@endi.com Patrono de Igualdad de Oportunidades de Empleo. Empresa libre de drogas
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EL NUEVO DIA- DOMINGO 4 DE FEBRERO DE 2018 COSSMA es una Organización líder en el campo de la salud primaria con más de 30 años sirviendo a la comunidad en la región central y este del país y Certificada por la Comisión Conjunta y Asociación Dental Americana. Solicita:
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PUEBLOS
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GURABO AIBONITO SAN LORENZO JUNCOS
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