EL NUEVO DIA- DOMINGO 11 DE FEBRERO DE 2018
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Reclutamiento S social para empresas en crecimiento
Por: Catherine Conlan, de Monster Worldwide
i la suya es una empresa más pequeña, es posible que haya sentido el calor para competir por talentos como los grandes, empresas con mayores recursos de reclutamiento para reclutar a los mejores talentos. Si es así, hay buenas noticias. El reclutamiento social puede brindar al candidato perfecto los medios para encontrar negocios en crecimiento como el suyo.
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Encuentra tu público objetivo Es posible que ya haya imaginado a la persona perfecta para el trabajo como parte de su proceso de contratación. Ahora piense en dónde una persona con esos atributos podría buscar un trabajo, dice LeBlanc. En primer lugar, hable con sus empleados actuales sobre el tipo de contenido de redes sociales que les gusta y qué los atrajo al trabajo, dice LeBlanc. Estas ideas pueden ayudarlo a
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Aumente la Efectividad y el Alcance de Su Proceso de Reclutamiento
"El reclutamiento en redes sociales se ha convertido en una de las formas más fáciles de llegar a solicitantes calificados y compartir una variedad de mensajes sobre su marca en un mundo donde los medios están más fragmentados que nunca", dice Michelle LeBlanc, estratega de medios sociales de Industrium, una empresa de marketing en Portland, Maine. Así es cómo las empresas en crecimiento como la suya pueden sacar el máximo provecho de la contratación social.
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orientarse sobre el tipo de contenido que debe desarrollar y dónde debe publicarlo, dice ella. Puede que le sorprendan sus respuestas, dice Katrina Collier, experta en reclutamiento social de The Searchologist, con sede en Londres. Las personas tienden a utilizar una variedad de plataformas de redes sociales, y los buscadores de empleo pueden no estar buscando los que usted considera más obvios. Las personas que están cansadas de ser contactadas por los reclutadores pero que todavía desean cultivar un perfil en línea pueden pasar más tiempo en Facebook, Twitter o Instagram, así que no suponga que esos canales no lo ayudarán. "Hoy, el 55 por ciento de las empresas utilizan actualmente las redes sociales para el reclutamiento", dice Lauren Simonelli, Product Developer en Monster. "Están publicando trabajos, están buscando candidatos, y ya están atrayendo a los solicitantes en la plataforma". Además, el Centro de Investigación Pew publica
información sobre el uso de las redes sociales, dice Crystal Miller, CEO y estratega principal de Branded Strategies, una agencia de marketing de contratación con sede en Dallas. Pew analiza los datos demográficos y puede ayudarlo a identificar qué canal podría ser más efectivo para sus esfuerzos, dice ella.
Desarrollar una historia que involucre a los buscadores El contenido que su empresa publica en sus cuentas de redes sociales (artículos, fotos, videos y otro contenido) debe contar una especie de narrativa de la historia. Estas comunicaciones pueden proporcionar a los buscadores información valiosa, desde las últimas ideas de la industria hasta una visión detrás de escena de la cultura de su empresa que demuestra la marca de su empleador. "La línea 'Tengo un trabajo y estoy contratando' ya no hace mucho más", dice Miller. En cambio, comunique qué implica el rol y por qué es importante, dice ella. Esta narración también puede ser
una especie de prueba para las empresas en crecimiento, dice ella: si no puede expresar cuál es el rol y por qué su empresa lo necesita, es posible que tenga que volver a la mesa de dibujo. El objetivo: dar a los visitantes una idea clara de cómo y por qué trabajar en su empresa. Por ejemplo, para contratar a un agente de compras, sus publicaciones iniciales podrían resaltar la importancia de reducir los gastos generales en su empresa, dice Miller. "Luego, muestre cómo sería un día en ese trabajo. Luego, muestre cómo se divierte en el trabajo, y tal vez más tarde algo sobre la responsabilidad social ", dice. Compartir fotos y vídeos de las personas que trabajan en su empresa crea entusiasmo en torno a las oportunidades que ofrece, dice Collier. "Se trata de presentar su empresa de una manera que haga que las personas quieran ser parte de ella".
Personalice el contenido para las plataformas principales La gente espera diferentes contenidos en diferentes plataformas, así que apúntate con cuidado. El vídeo, las imágenes, los memes y el humor jugarán bien en Facebook, pero podrían
sentirse mal en sitios más orientados a los negocios, donde el texto de larga duración o las tácticas conversacionales funcionan mejor, dice LeBlanc. El texto rápido y gracioso y los GIF son geniales para Twitter, dice ella. Puede ser útil pensar en Facebook como una herramienta de mezcla "basada en la comunidad" para los candidatos, dice Emily Ceskavich, gerente de marketing en redes sociales de Social-Hire, una agencia de mercadeo de medios sociales con sede en Orlando, Florida. Además, recuerde que el algoritmo de Facebook favorece el vídeo nativo y el vídeo en vivo más que otras plataformas.
Empoderar a los empleados para servir como embajadores de la marca Cuando los empleados participan en el reclutamiento social, aprovechen sus redes y generen
nuevos intereses y oportunidades para su marca. Pregúnteles qué les gusta de su trabajo y cómo es la vida en su empresa, dice Miller. Los empleados pueden proporcionar ideas y perspectivas diferentes a las suyas como propietario y pueden ayudar a que sus publicaciones sean más auténticas. Luego, aliéntelos a publicar en sus propios perfiles sobre cómo es trabajar en su empresa. No tenga miedo de que compartan sus desafíos de trabajar en su empresa en crecimiento en las redes sociales, ya que esas ideas pueden ser convincentes para algunos. Nuestro equipo de ClasificadosPR cuenta con un grupo de profesionales capacitados y experimentados en el área de manejo de redes sociales, contenidos y páginas web corporativas. Podemos apoyarle en esta gestión. Asimismo, si interesa conocer nuestras ofertas para reclutamiento, que incluyen impreso, digital y redes sociales, contáctenos: 787-641-8000 Ext. 5743, karen.morales@gfrmedia.com.
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Fecha de publicación: domingo, 25 de febrero de 2018
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Fecha de cierre: martes, 20 de febrero de 2018
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COORDINADOR (A) DE MARKETING
504 Zona Industrial Zeno Gandía Arecibo, PR 00612
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Fax: 787-817-2150
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL PUESTO Y FUNCIONES: • Coordinación de marketing, publicidad y promoción. • Desarrollo de estrategias de publicidad y promociones. • Identificación de canales de distribución. • Evaluación de tendencias de mercado. • Visitas periódicas a los territorios y puntos de venta. • Dirección, formación y supervisión del equipo de trabajo. • Supervisión de actividades y proyectos. • Coordinación con gerenciales de otros departamentos.
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La empresa de medios, líder en Puerto Rico solícita para el área de distribución, los servicios de:
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VENDEDOR DE SUSCRIPCIONES
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PUEBLOS
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alex.rodriguez@gfrmedia.com • Cel. 787-408-0705
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The University of Puerto Rico School of Pharmacy is one of six health professional schools at the Medical Sciences Campus located in metropolitan San Juan, Puerto Rico. The academic programs offered at the School include the Doctor of Pharmacy Program, the Graduate Program, a Pharmacy Practice Residency in Hospital Pharmacy, and a Community Pharmacy Residency. The School has openings for tenure-track faculty positions for candidates with a strong dedication to teaching responsibilities. The Department of Pharmaceutical Sciences has three openings for full time tenure-track ASSISTANT PROFESSORS. A Ph.D. degree with relevant postdoctoral research experience is required. Positions are available in the following areas: Pharmacology, Medicinal Chemistry and Biopharmaceutical Sciences. Candidates are expected to establish an independent externally funded research program that can integrate with current research interests in the Department, and share teaching responsibilities in both the Doctor of Pharmacy as well as the Graduate Program. For information, please contact Dr. Cornelis Vlaar, Ph.D., Chair, Department of Pharmaceutical Sciences (cornelis.vlaar@upr.edu). The Department of Pharmacy Practice has openings for full time tenure-track ASSISTANT PROFESSORS. Responsibilities include teaching (didactic and experiential), service (clinical and institutional), and research. Doctor of Pharmacy degree and a Residency or equivalent clinical experience are required. Positions are available in the following areas of interest: Hospital Pharmacy Practice, Ambulatory Care Pharmacy Practice, Pediatrics, and Infectious Diseases. Fluency in the Spanish and English languages is required. For information, please contact Dr. Frances Rodríguez, Pharm.D., Chair, Department of Pharmacy Practice (frances.rodriguez5@upr.edu). Please submit a letter of interest, research plans, statement of teaching philosophy, and a curriculum vitae with names and addresses of three references to Dr. Wanda T. Maldonado, Pharm.D., Dean, School of Pharmacy, PO Box 365067, San Juan, PR 00936-5067 (decanato_farmacia.rcm@upr.edu). The University of Puerto Rico School of Medicine is an Equal Employment Opportunity Employer (M/W/V/H). Favor de revisar y corregir, enviar aprobado con su firma. Su firma certifica que verifico el texto y/o elementos gráficos que aparecen
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All teachers candidates must be certified by the Department of Education, have excellent English skills and experience in the subject.
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