EL NUEVO DIA- DOMINGO 17 DE FEBRERO DE 2019
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EMPLEOS EMPLEOS 787.641.8888
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Tendencias de contratación para pequeñas empresas en 2019:
en qué concentrarse para mantenerse a la vanguardia John Rossheim, colaborador de Monster
A
menos que tenga un clarividente en el personal, es probable que esté lidiando con estrategias de planificación para el próximo año. ¿Quién sabe lo que nos depara el futuro? Bueno, resulta que podemos recoger mucho del
año anterior como una manera de ayudar a predecir lo que los próximos 12 meses traerán para las pequeñas empresas. El año pasado, tras los estragos de un huracán, la economía, escasez de talento, la nueva reforma laboral y un sentido de "optimismo cauteloso" fueron lo más importante, y algunos de esos
problemas aún lo son. Pero de acuerdo con el Índice de Optimismo de Pequeñas Empresas NFIB 2018, las pequeñas empresas continúan expandiéndose y creciendo, y el optimismo aún se encuentra en niveles récord, por lo que parece menos prudente y más optimista. Sin embargo, a medida que
las empresas crecen y las empresas crean más empleos, un número cada vez mayor de propietarios está reportando una incapacidad para cubrir esos empleos, según la Presidenta y CEO de NFIB, Juanita D. Duggan. "La mayor preocupación que enfrentan las pequeñas empresas, en la temporada de vacaciones y el año nuevo, es encontrar empleados calificados para los puestos que han creado", dice Duggan. ¿Suena familiar? Veamos algunas áreas en las que puede centrarse para el 2019 para poder enfrentar estos desafíos
únicos de contratación de pequeñas empresas. Invertir en tecnología que requiere menos contrataciones Con los salarios mínimos aumentando abruptamente en las grandes ciudades y con un mercado laboral muy ajustado, las pequeñas empresas están haciendo todo lo posible para que cada contratación cuente para más. En 2019, esto significará encontrar empleados que puedan hacer uso de los últimos equipos y tecnologías para hacer más trabajo más rápido.
Usa tecnologías de recursos humanos que nivelan el campo de juego Más que nunca en 2019, la tecnología será el gran igualador para las pequeñas empresas, especialmente cuando se trata de buscar y atraer talento. Necesitas candidatos que puedan ser ágiles y adiestrables, y como no tienes un gran equipo de Recursos Humanos para examinar a todos los candidatos, debes aprovechar los increíbles avances en tecnología de Recursos Humanos para encontrar herramientas que puedan
PREMIUM JOB ADS ANUNCIOS QUE RECLUTAN POR USTED Publique sus puestos una sola vez y llegue a un gran número de candidatos en redes sociales y en más de 500 sitios web. Usted puede publicar una sola vez y llegar a prospectos donde quiera que estén: en las redes sociales y en más de 500 portales aliados de trabajo y noticias. Podemos distribuir sus puestos a las personas adecuadas, con las destrezas que usted busca. Combinamos perfiles profesionales y sociales de candidatos activos, o pasivos, en la búsqueda de empleo.
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EL NUEVO DIA- DOMINGO 17 DE FEBRERO DE 2019 Tendrás que ser creativo al buscar candidatos calificados. Es posible que no encuentres al candidato "perfecto" con el que has estado soñando. Pero eso está bien. Los candidatos con alto potencial son excelentes contratados, siempre que sean capacitables.
hacer estas cosas por ti. Por ejemplo, cuando no se tiene un equipo de cientos para convencer a los candidatos de que su empresa es la más adecuada, puede usar el vídeo para amplificar su mensaje. Cree un vídeo que muestre el espacio de su oficina, la cultura e incluso una descripción del trabajo de vídeo con usted, un gerente de contrataciones o alguien de su departamento de recursos humanos, hablando directamente a la cámara y dándole vida al trabajo. De esa manera, las personas que buscan empleo las 24 horas del día, los 7 días de la semana, pueden sentirse "satisfechas" con el trabajo, su empresa y las personas que trabajan allí, incluso después de que se haya ido a casa por el día. Además de hacer que su sitio de carrera esté listo para dispositivos móviles, que es una necesidad en el mundo de hoy, en el que el 70 por ciento de los candidatos buscan trabajo en sus dispositivos móviles, de acuerdo con el Informe moderno de búsqueda de trabajo de ICIMS 2017, tiene
Además de una estrategia social robusta, diseñada para llegar a solicitantes de empleo pasivos, para obtener talentos de alto potencial que quieran trabajar para usted, ofrezca un lugar que se adapte a la persona, dándole responsabilidades que tengan un alcance razonable. Puede parecer obvio, pero muchos empleadores no lo hacen: pregunte a los empleados titulares y a los candidatos sólidos qué buscan en las oportunidades de carrera que la empresa puede ofrecer. que afinar su vida social. Estrategia para que pueda atraer a tantos candidatos como sea posible, ya sea que busquen trabajo o no. Un sitio de carrera sólido, anuncios de trabajo en línea
integrados con su ATS, son apuestas de mesa. Para alcanzar el talento difícil de encontrar que necesita, eso significa encontrarlos donde están: en Clasificadospr.com/Monster, Facebook, Twitter, incluso
Instagram, y dirigir sus anuncios de trabajo y marca corporativa directamente al tipo de candidatos que desea atraer. Fuente de potencial -vs- el curriculum vitae perfecto
Además, cualquier tipo de capacitación que pueda ofrecer hará que el trabajo sea más atractivo, y aunque puede parecer una inversión de tiempo y dinero para capacitar a un empleado poco calificado, sabrá que está obteniendo el
resultado que más desea. Verifique la realidad del interés de los candidatos en el trabajo Tan importante como obtener una amplia selección de candidatos calificados, es eliminar a aquellos que rechazarían el trabajo si realmente lo entendieran. Después de todo, muchas empresas en crecimiento sufren una rotación muy alta entre sus trabajadores de servicios. Por lo tanto, en 2019, la solución del estándar de oro será la observación o seguimiento de trabajos. "La sombra’’ o seguimiento, se puede hacer de muchas maneras. Puede significar trabajar al lado de un compañero potencial u observarlos, y lo que sucede en el día de ese compañero. Le da al candidato la oportunidad de reaccionar a la forma en que realmente se realiza el trabajo. Pero establezca con anticipación la expectativa de que la observación no prolongará el plazo de contratación, digamos dentro de dos semanas.
Please visit us at our upcoming recruitment event on Thursday, February 21, 2019 at La Concha Resort from 9:00am to 2:00pm Available Positions F&B Attendants Cocktail Attendants Pool Attendants Busser/Runner Host(ess) Cooks Housekeeping Attendants Requirements High School Diploma or GED/Culinary Degree Minimum 18 years of age Fully Bilingual (Spanish/English) We are an Equal Employment Opportunity employer that maintains the policy of recruiting and retaining the best candidates for a job regardless of the race, color, age, religion, sex, national origin, physical or mental handicap or disability, sexual orientation, marital status, veteran's status, political beliefs, social condition or for being a victim or a perceive victim of domestic violence, sexual aggression or stalking and any other protected by Law. This policy will always prevail while there is a working relationship. We are a drug-free, smoke-free and union-free organization
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LABORATORIO CLÍNICO PLAZA CAPARRA Solicita FACTURADOR/A PLANES MÉDICOS con experiencia en laboratorio clínico.
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Se Solicita:
TÉCNICO(A) DE REFRIGERACIÓN & A/C, AYUDANTES Y HANDYMAN Licencias: Estado & Colegiación Vigentes Con o Sin Experiencia Disponibles para trabajar en: Área Metro, Manatí, Guayama, Arecibo & Aguadilla (787) 258-6951 / (787) 744-6383 airchmech@aol.com
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Compañía de Transportación en el área METROPOLITANA tiene la siguiente posición disponible
SUPERVISOR(A) DE TRÁFICO Descripción: Persona estará a cargo del despacho y recibo diario de contenedores y camiones con mercancía para diferentes puntos de la isla. Manejara inventario de equipo y contenedores 200+. Fungirá como principal persona de enlace entre la compañía de transportación y el cliente. Requisitos: • Grado asociado. • Mínimo de 5 años de experiencia en posición similar. • Experiencia en supervisión de choferes • Conocimiento en programas básicos de computadora. • Certificado de Salud y Buena Conducta • Horario flexible • Bilingüe
TÉCNICO (A) DE FACTURACIÓN Descripción: Posición con miras a permanencia en el área de Carolina. La persona estará a cargo de la facturación diaria de la compañía incluyendo el análisis de cuentas, la comunicación directa con clientes tanto en PR como EU, contestar llamadas telefónicas y correos electrónicos. Requisitos: • Bilingue • Grado asociado • 2 anos de experiencia en facturacion • Experiencia con ACPAC +o programa similar
Miras a permanencia, plan médico, buenos beneficios marginales. Enviar resume a sales@garciatrucking.com
Para cada pasIOn existe una carrera. Ya sea la cocina o algo completamente único, te sorprenderás de cuantos empleos están relacionados con las cosas que amas hacer. Trae tu pasión a clasificadospr.com/empleos y empieza a buscar el trabajo perfecto para ti. ¿Quién sabe? Puedes encontrar la oportunidad perfecta para poner tu pasión a trabajar.
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FERIA DE EMPLEO Posiciones Disponibles en Construcción en el estado de Virginia y áreas limítrofes (Maryland y Washington, DC)
Solicita:
Finley Asphalt & Concrete
Médico Especialista en Medicina de Familia o Médico Generalista
Compañía establecida hace más de 50 años en el estado de Virginia, estará realizando una feria de empleo y estará reclutando personal con conocimiento en las áreas de asfalto, concreto y excavación, operadores de maquinaria y camioneros con licencia CDL vigente. El área de trabajo comprende el estado de Virginia y áreas limítrofes. Las personas que estén interesadas en las posiciones de camioneros deberán traer consigo la licencia CDL vigente ya sea Clase A o Clase B, y si es posible una Certificación de Récord de Conductor del Departamento de Transportación y Obras Públicas (DTOP) vigente de no más de 30 días. Beneficios incluyen: • Pasaje aéreo (Ida y vuelta) • Vivienda durante la temporada (Abril - Noviembre) • Transportación durante la temporada (Abril - Noviembre) • Salarios competitivos • Seguro Médico, Dental y Visión • Plan de Retiro 401K
Requisitos:
1. Experiencia en Medicina Primaria Ambulatoria (OPD) 2. Poseer Doctorado en Medicina 3. Poseer especialidad en Medicina de Familia y/o médico generalista 4. Credenciales vigentes para ejercer la profesión en Puerto Rico (Licencias, Registro, Colegiación, Seguro de Impericia Médica, CPR, ACLS al día) 5. Documentos de empleo vigentes 6. Disponibilidad para comenzar a trabajar de inmediato
Para más información y registro favor de completar el formulario en el siguiente link:
http://www.finleyasphalt.com/about/employment-application/ o comunicarse con la Sra. Nicole McKeever al 703-856-5213 o via email nicole@finleyasphalt.com.
Interesados favor enviar su resume a
emanuelc@mmcaol.com eotero@mmcaol.com
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William A. Hazel, Inc. Compañía constructora especializada en preparación de “sites” localizada en el área de Washington, DC hará una feria de empleo durante la última semana de febrero. Buscan “labors” con conocimiento en el área de excavación e instalación de utilidades, operadores de maquinaria pesada, y camioneros con licencia CDL vigente. SOLICITA: Técnico(a) de Cuidado Respiratorio Requisitos: 1. Graduado/a de un Programa de Terapia Respiratoria de una Institución Educativa acreditada. 2. Curso Técnico, Grado Asociado o Bachillerato en Terapia Respiratoria, con licencia que le autoriza a ejercer la profesión. 3. Inscrito y estar al día en el Registro de Profesionales. 4. Adiestramiento al día en CPR, preferiblemente ACLS. 5. Credenciales de empleo vigentes.
Enfermero(a) Práctico(a) Requisitos: 1. Graduado/a de una escuela acreditada de enfermería 2. Poseer licencia vigente para ejercer la enfermería práctica, expedida por la Junta Examinadora de Enfermeras de Puerto Rico 3. Ser miembro activo del Colegio de Profesionales de la Enfermería de PR 4. Inscrito en el Registro de Profesionales del Departamento de Salud de Puerto Rico 5. Disponibilidad para turnos rotativos 6. Adiestramiento al día en CPR 7. Credenciales de empleo vigentes Interesados favor enviar resume a: PO Box 600 Mayagüez PR 00681 Fax: 787-652-9245 betsmari.medina@mayaguezmedical.com “Patrono con igualdad de oportunidad de empleo”
Beneficios incluyen: • Pasaje aéreo • Vivienda • Vacaciones pagas • 401k • Seguro médico y de vida Para más información comunicarse con Natali al 703-786-1656. Orientaciónes y entrevistas serán llevadas a cabo en las siguientes áreas: Área Oeste:
Fecha: Lunes 25 de febrero y Martes 26 de febrero Lugar: Hotel Holiday Inn Mayaguez & Tropical Casino Dirección: 2701 Carr # 2, Mayagüez, Puerto Rico 00680-6328 Horarios:
• Finley Asphalt and Concrete 9:00AM – 4:00PM (Lunes) y 1:00PM – 9:00PM (Martes) • William A. Hazel, Inc. 9:00AM – 9:00PM (Lunes) y 9:00AM – 4:00PM (Martes) Área Metro:
Fecha: Jueves 28 de febrero y Viernes 1 de marzo Lugar: Hotel Courtyard by Marriot, Isla Verde Dirección: 7012 Boca de Cangrejos Avenue, Carolina, 00979, Puerto Rico Horarios:
• Finley Asphalt and Concrete 1:00PM – 9:00PM (Jueves) y 9:00AM – 4:00PM (Viernes) • William A. Hazel, Inc. 9:00AM – 9:00PM (Jueves) y 9:00AM – 4:00PM (Viernes) Nota aclaratoria: Ambiente libre de drogas. Pruebas de dopaje serán realizadas periódicamente. Contamos con su asistencia.
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COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO SOLICITA
OFICIAL DE SERVICIOS OFICINA REGIONAL PONCE
OFICIAL DE COBROS (área metropolitana e isla) Requisitos: • Bachillerato en Administración de Empresas o campos relacionados de un colegio o universidad acreditada. • Un año (1) de experiencia en trabajos relacionados de cobros • Disponibilidad para viajar a toda la isla
Requisitos • Bachillerato en Administración de Empresas o campos relacionados de un colegio o universidad acreditada. • Tres (3) años de experiencia en trabajos relacionados. • Conocimiento de las leyes, normas y procedimientos que regulan las actividades financieras y crediticias en Puerto Rico. Enviar resume a:
cooperativasrh@gmail.com en o antes del 23 de febrero de 2019 Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo
Estamos contratando
Técnicos de Cableado * 1 año experiencia en Telecomunicaciones * Instalación, terminación y prueba de CAT5,CAT6, Coax and Fibra Optica
* Conocimiento de los estándares, códigos y prácticas de la industria
$15-$20 hr
* Motivado y emprendedor *Atención a los detalles
basado en experiencia
Dispuesto a viajar y trabajar en USA. Viaje dentro de los USA requerido Uniformes provistos. Tansportación aérea y en los projectos provista. Oportunidad de crecimiento.
envia tu resumé a:
jobs@axcexmedia.com Compañía líder de medios solicita los servicios de:
VENDEDOR DE SUSCRIPCIONES (casa a casa)
• Experiencia en ventas • Vehículo en buenas condiciones • Buenos incentivos por venta • Incentivo de gasolina PUEBLOS AGUADA RINCON CAMUY MANATI
AGUADILLA SAN SEBASTIAN HATILLO VEGA BAJA
ISABELA MOCA ARECIBO VEGA ALTA
QUEBRADILLAS HATILLO BARCELONETA DORADO
Candidatos interesados(as) pueden enviar su resumé y/o llamar a:
JAVIER ORTIZ javier.ortiz@gfrmedia.com • Cel-787-359-8967
The Holiday Inn Mayaguez, a first class worldwide recognized Hospitality Company affiliated with IHG, Intercontinental Hotels Group, is seeking a dynamic candidate for an
Accounting Manager Position. Ideal candidate will possess accounting experience and background, good people and negotiating skills. • BBA with a major in Accounting • At least 2 years of experience performing the complete accounting cycle within a Hotel, Casino or Financial Institution • Complete availability to Work rotating shifts including weekends and holidays •Knowledge of the US Patriot Act, Money Laundering •Fully bilingual
JT’s Landscaping and Lawn care es una empresa que siempre está dispuesta a contratar y emplear a los mejores en nuestra industria. Buscamos constantemente personas motivadas que buscan hacer paisajismo y jardinería su carrera. En JT’s Landscaping creemos que a medida que las personas crezcan, la compañía crecerá y continuará el éxito que hemos tenido al convertirnos en una de las compañías líderes en la industria de jardinería y paisajismo. ¡No importa la experiencia en la industria, siempre estamos buscando personas con actitudes positivas, buena organización, excelente comunicación, que sean diligentes en su trabajo, eficientes y, lo más importante, compartan el amor por jardinería! Si desea unirse a un equipo ganador con éxito y oportunidades de desarrollo, contáctenos hoy para discutir las posiciones disponibles.
Buscamos:
Miembros de equipo de Mantenimiento o instalación. El miembro del equipo de jardinería es una persona que ayuda a el grupo a completar tareas diarias. La posición funciona como un miembro de equipo y esta persona es responsable de el mantenimiento de jardines, o proyectos de instalación bajo la dirección del foreman de el grupo. El miembro del equipo debe ser capaz de operar una variedad de equipos y tiene un conocimiento práctico de las prácticas de jardinería o instalación. Esta posición esta ubicada en Wake Forest, North Carolina. Vivienda, transportación y mas proporcionado por la compañía. Candidato debe estar dispuesto a vivir en North Carolina Experiencia preferida pero no necesaria. Dispuesto a entrenar al candidato correcto!! Licencia de conducir preferida, pero no es necesaria. Pago determinado por experiencia. El candidato debe ser capaz de pasar E-Verify. Salario $13.00-$16.00 Patrono con igualdad de oportunidades en el empleo.
TECNICO DE COMPUTADORA REQUISITOS • Poseer bachillerato o estudios relacionados en sistemas de información, computadora o cualquier disciplina relacionada. • Conocimiento o entender cómo funciona el soporte técnico remoto y físico. • Experiencia y conocimiento en Servicio al Cliente. Ser Pro Servicio y proactivo. • Conocimiento y dominio en programas Microsoft (Word, Excel, Power Point, Access y Outlook). • Bilingüe (español/inglés) • Vehículo propio y licencia de conducir vigente. Dispuesto a viajar en todo Puerto Rico. • Conocimiento haciendo “troubleshooting” de los siguientes sistemas operativos: Windows 7, 8, 10, Windows Server 2012 y 2016 • Proactivo, ser multitarea (multitask), tener liderazgo, excelentes destrezas de comunicación, fluidez verbal y escrita, organizado, detallista en sus labores. Capaz de adaptarse a la misión y el esfuerzo de la compañía en dar un servicio personalizado y especializado a nuestros clientes. Ir más allá de los problemas y las situaciones. Hacer la diferencia. Dispuesto para adaptarse a los cambios y a trabajar situaciones complejas.
RESPONSABILIDADES: • Actualización y manejo de bases de datos de reparaciones, suplidores, equipos de MBS y equipos de cliente. • Preparación de reportes diarios, semanales y mensuales entre ellos: Reparaciones y seguimientos diarios a suplidores, mantener listados de equipos para prestar que pertenecen a MBS, INC y las reparaciones que llevan cada uno, mantener log de las salidas y los recibos de los mismos, mantener log de equipos de clientes y sus reparaciones, tareas realizadas por servicio. • Mantener las hojas de servicio de taller en orden de fecha y establecer las prioridades de reparación. Validar la información de los Jobs creados así como Jobs completados, creados por departamento de support y de ser necesario visitar clientes. • Asistir en la distribución de rutas y equipos y asignar tareas según la prioridad de la compañía. • Crear estándares de entrenamientos para personal y dar soporte a los demás miembros del equipo. • Cubrir emergencias, así como instalaciones coordinando la entrega de equipos y el proceso de instalación. • Reparación y actualización de equipos pertenecientes a MBS, INC y de clientes cuando lo amerite. • Visitar clientes ya sea: emergencias, instalaciones, rutas, entre otros.
Enviar resume a: hr@mbsretail.com
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EMPLEADOS PARA SERVICIO AL CLIENTE EN TIENDA • Tiempo Completo 40 Horas Semanales Área Metro y Caguas • Tiempo Parcial 20-30 Horas Semanales Área Metro y Caguas Interesados(as) favor enviar resumé vía email:
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MAYAGUEZ CABO ROJO GUAYANILLA COAMO
MARICAO SABANA GRANDE PEÑUELAS SALINAS
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AÑASCO YAUCO JUANA DIAZ
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