EL NUEVO DIA- DOMINGO 5 DE MARZO DE 2017
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Tu familia le importa a las empresas POR: ELEMPLEO
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l trabajo se puede transformar en un espacio para crecer y ser felices, y es así, como en distintos cargos, se necesitan perfiles en los que se busca involucrar a la familia del trabajador. “En Latinoamérica, los lazos familiares son muy poderosos y tienen una incidencia muy importante en la vida de un trabajador. Por eso muchas empresas desarrollan toda clase de programas dirigidos a extender sus brazos hasta la fa-
milia, de manera que esta sienta también los beneficios de que el trabajador esté vinculado con ella”, opina Camilo Vásquez, gerente de la firma Vásquez Kennedy Career Success. No obstante, hay que tener claro que los beneficios o las oportunidades en una compañía no pueden estar solamente dirigidas a las personas que hayan establecido una familia. Si la persona vive sola o no y con quién comparte el lugar que habita corresponde a un fuero muy personal.
“Hay argumentos a favor y en contra de la vinculación de la familia en el trabajo. En general, la empresa está contratando a un trabajador y no a su familia, y no debería inmiscuirse en el conocimiento de la familia en el proceso de selección”, analiza Vásquez. Incluso, en algunos casos, relacionar a la familia no puede ser tan positivo en el desarrollo profesional y es por eso que algunas empresas no fomentan, o al menos permiten, que varias personas de la misma familia trabajen en la mis-
ma organización. “Preguntar por la familia en una entrevista puede responder con tipos de cargos, por ejemplo: si hay un cargo que implica viajar mucho es más fácil que la persona no tenga hijos pequeños. Pero habrá otros cargos en donde el tener hijos pequeños puede ser un plus”, agrega Cristina Herrera, gerente de Talenti, firma de selección de personal. Además, la cultura organizacional influye en las decisiones empresariales que involucran el ám-
bito familiar. “Cada empresa tiene una cultura organizacional distinta y eso se ve en los comportamientos de los líderes y eso ayuda a demarcar las reglas internas, para algunas empresas es importante fidelizar al trabajador y su familia y para otras no. Si una empresa muestra que su ámbito familiar es importante al momento de abandonar la empresa el trabajador puede evaluar más su decisión”, asevera Teresa Morales, directora general de Softland.
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•
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Requirements: •
Master in Science Degree
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•
Strong background in laboratory instruments and their automated software’s.
•
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ANALISTA SEGUIMIENTO COMERCIAL Responsable por la creación de herramientas y reportes para el seguimiento comercial dentro de un marco de calidad y en cumplimiento con las políticas y regulaciones aplicables. Requisitos del puesto: • Bachillerato en Administración de Empresas, Matemática, Estadística, Sistemas de Información o áreas relacionadas. • De tres (3) a cinco (5) años de experiencia en manejo de base de datos (Data Mining) y MIS. • Conocimiento avanzado en Oracle-SQL y TOAD. • Conocimiento de Microsoft Office. • Bilingüe.
OFICIAL DE RIESGO DE INFORMACIÓN (TECNOLOGIA) Responsable de analizar las actividades, contemplando los grados de riesgo, excepciones, seguimientos, estadísticas y con los requerimientos mínimos establecidos del programa de riesgos, con el fin de asegurar el cumplimiento con las regulaciones aplicables. Requisitos: • Bachillerato en Ciencias de Computadoras y/o Administración de Empresas. • Cinco (5) años o más de experiencia en manejo de riesgos tecnológicos y/o seguridad de información, manejo de cumplimiento, proyectos de seguridad, políticas de seguridad y otras prácticas relacionadas. • Adiestramientos certificados en manejo de seguridad, riesgos, preferiblemente como CISSP, CISA, CISM, GSEC, CRISC o equivalente. • Conocimiento de las fases de manejo de proyectos. • Conocimiento en el manejo de sistemas de información, específicamente las herramientas MS Office. • Bilingüe.
SUPERVISOR(A) SEGURIDAD Y FRAUDE Responsable de la supervisión de las actividades de seguridad física y fraude de Banco Santander con el propósito de evitar pérdidas al banco por fraudes, asaltos y otros tipos de delitos, además de cumplir con las reglamentaciones en el aspecto de seguridad tanto como el FDIC y el comisionado de la banca. Además inspecciona las sucursales para verificar el funcionamiento de los equipos y orientarlos en cualquier aspecto cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos. Requisitos: • Bachillerato en Administración de Empresas o Justicia Criminal, preferiblemente. • De dos (2) a cinco (5) de años de experiencia en el área de investigaciones. • Capacidad analítica. • Destrezas de supervisión efectiva, liderazgo, persuasión, negociación y administración de recursos y tiempo. • Conocimiento de Microsoft Office • Disponibilidad para trabajar horarios extendidos, días feriados y comparecencia en los Tribunales. • Bilingüe.
ANALISTA DE BASES DE DATOS Responsable de analizar la bases de datos de acuerdo con los procedimientos y parámetros establecidos con el propósito de apoyar a la dirección del grupo en el desarrollo de estrategias dirigidas a la retención, vinculación y adquisición de cliente. Requisitos: • Bachillerato en Sistemas de Información, Matemática, Estadística o áreas relacionadas. • Tres años o más de experiencia en análisis estadísticos y manejo de bases de datos. • Bilingüe. • Dominio de Oracle PL/SQL y Microsoft Office. • Conocimientos en SQL Server, Reporting Services, Analysis Services, Microstrategy u otros programas de Inteligencia de Negocios. • Conocimiento de Toad, Oracle SQL y SQL Developer. • Conocimiento en “Business Intelligence”, “Data Mining”, “Data Mart” y “Data Modelling”.
Solo se considerarán a los candidatos cualificados, que cumplan con todos los requisitos descritos. Favor enviar su resume, especificando la posición en o antes del viernes, 10 de marzo de 2017 a través del fax (787) 281-2121, a la dirección de e-mail
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o la siguiente dirección: Banco Santander Puerto Rico Departamento de Recursos Humanos “INDICAR POSICIÓN” Área de Reclutamiento y Selección P.O. Box 362589 San Juan, PR 00936-2589
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PRODUCTION SUPERVISOR Basic Function: Performs supervisory activities related to packaging lines. Responsible for coordinating the Packaging Operation efficiencies, labor utilization and expenses in the shift assuring compliance with applicable policies, regulations, and procedures. Also responsible for the recruitment of temporary employees needed to support operation requirements.
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• Bachillerato en Gerencia de Materiales, Ingeniería Industrial o carreras afines • 2 a 3 años en Procesos Productivos y/o Logísticos en compañía de consumo masivo y/o venta directa. • Excel Avanzado, Word, Power Point • Manejo de SAP
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