EL NUEVO DIA- DOMINGO 26 DE MARZO DE 2017
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El jefe y el seguimiento, claves de una evaluación de desempeño Por: elempleo
Según expertos de la industria de los recursos humanos, muchas empresas están haciendo mal la tarea, pues solo están evaluando a los empleados a final de año, cuando ya es tarde para corregir y mejorar los
indicadores de gestión. Según la directiva, la forma adecuada de hacer una evaluación es de manera conjunta y bajo una metodología donde se mezclen las llamadas competencias blandas y las que tienen que ver con la personalidad de los
evaluados con los objetivos e indicadores esperados para cada persona. Sin embargo, lo que casi siempre pasa es que solo se hace una evaluación a final de año, cuando “ha finalizado el periodo de ejecución, en un momento en el que las metas
pueden no haber sido alcanzadas. Esto se conoce como el efecto de espejo retrovisor, en el que miramos exclusivamente hacia el pasado y en el que las brechas que se hayan creado entre la planeación y la ejecución ya no pueden ser gestionadas y reducidas”, afirma Diego Vanegas, director de elempleoTalent Manager.
comunicación de los resultados que la organización espera que cada uno de los empleados obtengan a través de la ejecución de su propio rol; aquellos indicadores de gestión por los que estos últimos son directamente responsables y, a través de los cuales, serán medidos y reconocidos posteriormente, puntualiza Venegas.
El buen proceso
El jefe, la guía
La gestión del desempeño trata de un acompañamiento permanente, el cual debe hacerse periódicamente. “El proceso inicia a partir de la planeación estratégica y la
Otra clave en el modelo de gestión del desempeño es el jefe directo, porque gestiona los equipos inmediatos, mientras el área de Recursos Humanos tiene un rol estratégico y
encargado de definir una metodología de gestión del desempeño. “Cada jefe de área es el encargado de definir los objetivos de cada uno de sus colaboradores y cómo ellos contribuyen al cumplimiento del objetivo corporativo. Finalmente, esta gestión es una responsabilidad compartida entre jefes y colaboradores, con el soporte de Recursos Humanos. Mi responsabilidad como jefe, como ‘coach’ y como mentor de mi equipo es acompañarlo a que cierre brechas y obtenga el mejor resultado”, concluye Ruiz, directora de e-hunters.
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• Admitted to the practice of law in Puerto Rico (in good standing) • Minimum of 5 years of experience in insurance and healthcare law and regulation • Advanced communication skills (spoken and written) in Spanish and English • Knowledge and experience in Medicare Advantage, Medicaid or Commercial health plans regulation and operation • Supervisory experience highly desirable Legal Counsel - Litigation and Labor Affairs General requirements: • Juris doctor (or equivalent) from accredited law school (3 or more years of practice) • Admitted to the practice of law in Puerto Rico (in good standing) • Litigation experience • Law firm environment experience / law clerk experience • Advanced communication skills (spoken and written) in Spanish and English Please refer to our website empleos.grupotriples.com for job nature details and specific requirements by positions.
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Microsoft Corporation currently has the following opening in Guaynabo, PR: Premier Field Engineer, Senior: Provide technical support to enterprise customers, partners, internal staff or others on mission critical issues experienced with Microsoft technologies. Travel up to 50% with work to be performed at various unknown worksites throughout the U.S. Telecommuting permitted. https://jobs-microsoft.icims.com/jobs/7201/go/job Multiple job openings are available for each of these categories. To view detailed job descriptions and minimum requirements, and to apply, visit the website address listed. EOE.
Evertec seeks a Senior Programmer for work to be conducted in the San Juan Metropolitan area. The incumbent must possess at a minimum 3 years of experience and a bachelor’s degree or equivalent in Computer Systems. The duties of the position include: Models and applies software methods and techniques to the design, development, evaluation, integration, qualification and/or support of complex products, tools and technologies such as Transaction Manager Product. Specifically, will work with the Transactor browser base product, will manage the analysis, design and development required by the Transactor database product and will adapt the TX server (transaction server), FAA (Financial Application Authorizing) and the presentation layer (user interface) to give specialized support to the banking services of Evertec in its branches and departments. Will utilize tools in the development of HTML (Hypertext Markup Language), Java Script, XML (Extensive Markup Language), XSL, MS SQL and COM using Visual C++. Special Requirements: Knowledge and experience in: Transaction Manager Product, TX Server, Visual C++, Com++.
OFICIAL DE FINANZAS • BBA Contabilidad o Finanzas • Mínimo Tres Años Experiencia en A/P, G/L, Reconciliación Bancaria, Nómina (ADP es un valor adicional) • Pleno Dominio de Excel • Uso de Peachtree • Bilingüe, (inglés/español) • Experiencia en Facturación Médica Específicamente Radiología es Otro Valor Adicional
Envíe CV a:
glisette.estrella@inradpr.com
Persons interested and who qualify, please send resume to the attention of Human Resources, Evertec Group, LLC PO Box 364527 San Juan 00936.
Gerente de Reclamaciones y Cobro Requisitos de la Posición: • Bachillerato en Administración con Concentración en Contabilidad, preferible Maestría • Experiencia en Supervisión de Personal • Experiencia en Análisis de Contratos • Conocimiento en el Sistema de Meditech • Conocimiento en Sistemas de Transmisión y envíos de facturas a través de Inmediata, SES Web y otros • Conocimiento de los requerimientos de los planes médicos para facturar • Dominio pleno de los formatos requeridos para facturar Manual y Electrónico • Dominio en el proceso de Facturación y Cobro efectivo de la facturación • Dominio en Microsoft Office-Excel • Dominio del idioma Inglés y Español, tanto oral como escrito • Flexibilidad para trabajar en horarios extendidos • Dominio en reglamentación de Medicare • Bilingüe (Español/Inglés)
scarattini@mghpr.org
Patrono con Igualdad de Empleo
Somos pioneros en el desarrollo de programas y tecnologías innovadoras para facilitar la educación, acceso y disponibilidad de servicios de salud en Puerto Rico. Desde la orientación a través del Teléfono; La Telemedicina, Manejo de Condiciones Crónicas y muchos otros. Buscamos asegurar la excelencia a través de profesionales comprometidos, a quienes le apasione educar a otros. Si cumples con los requisitos, te invitamos a que solicites para que formes parte de nuestro gran equipo.
Departamento de Finanzas Corporativas
Enviar Resumé por vía Email:
InSight Radiology solicita para su oficina de Canóvanas:
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• Bachillerato en Ciencias de Enfermería con mínimo de 3 años de experiencia clínica o Grado Asociado con mínimo de 5 años de experiencia clínica, en las siguientes áreas: Geriatría, Intensivo, Sala de Emergencia, Intensivo Coronario, Medicina General, entre otros • Licencia de R.N. y Colegiación al día; indispensables • Licencia para ejercer en Estados Unidos; preferible • Dominio en el manejo de la computadora • Orientación y compromiso hacia el servicio al cliente • Disponibilidad para trabajar turnos rotativos y fines de semana (primer, segundo y tercer turno) • Excelentes destrezas de comunicación oral y escrita en español e inglés
Puedes enviar tu resume, indicando la posición solicitada al: Fax: (787)625-8780
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1150 Caribe Ave, Ponce, PR 00716 Fecha: sábado, 1 de abril de 2017 Hora: Tres sesiones – 10:00 a.m., 12:00 p.m., y 2:00 p.m.
Entrevistas se llevarán a cabo en inglés Por favor traiga: resumé y copia del certificado de maestro o transcripción de créditos universitarios Si tiene preguntas, por favor envíe un correo electrónico a bilingualrecruitment@clayton.k12.ga.us
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Feria de Empleo el día 1ro de abril en el Hotel Hyatt Place de Manatí de 8:30am a 5:00pm.
El Senior Master Lead es responsable de la administración académica para los programas de la Escuela de Artes Culinarias, apoya procesos, proyectos y planes de trabajo educativos para asegurar cumplimiento de m atrícul a, retenci ón, aprovechamiento académico y empleabilidad del Departamento. Mínimo Bachillerato en Cocina Local e Internacional, Gastronomía, Artes Culinarias o Gerencia Culinaria
Certificación de Manejo Seguro de Alimentos de Puerto Rico y de los Estados Unidos Mínimo de 2 años de experiencia en posiciones de liderazgo y supervisión Para información sobre requisitos mínimos e información adicional debe acceder a nuestra página web:
www.ibanca.net en nuestra sección de contacto / oportunidades de empleo o enviarnos su resume a:
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ADMINISTRATIVE ASSISTANT
Requirements • BBA in Business Administration – Office Systems • Computer Literate • Analytical and mathematical abilities required to make reports • Fully bilingual (read, write and speak English and Spanish)
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Human Resources Department CC-3996 03/26/17
(Identify the Position)
solicitudespr@gmail.com FINAL APPLICATION DATE: APRIL 15, 2017 An Equal Employment Opportunity Employer, E.E.O.C
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Salario competitivo Oportunidad de crecimiento Jornada regular de 5 días Vacaciones y días por enfermedad Plan Médico Cine gratis
Interesados favor de enviar resumé identificando el puesto a:
solicitudespr@gmail.com Fecha límite para recibir aplicaciones:15 de abril de 2017 No aceptaremos llamadas telefónicas. Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo. E.E.O.C.
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Artes Culinarias - Senior Master Lead
Gerentes y Asistentes de Cine
Beneficios
Ponce
Las plazas que más interés tiene la compañía Finish Line Staffing son las siguientes:
Requisitos
Instituto de Banca y Comercio es una Institución Educativa con más de 40 años en el mercado y líder en carreras cortas en la industria de la Salud, Artes Culinarias, Belleza, Administración, Programas Técnicos y Artes & Tecnología.
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Los interesados en las posiciones deben dominar el idioma inglés así como entregar un resumé en inglés el día de la feria de empleo. Para más información, solicitarla vía correo electrónico a:
sanjuantolouisvillejobs@gmail.com
COUNSELOR (School of Optometry)
OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS Este puesto dirige el Departamento de Recursos Humanos administrando las políticas y procedimientos aplicables al recurso humano de la Cooperativa. Vela por el cumplimiento de las leyes estatales y federales. El que ocupa este puesto buscará impactar los resultados de la institución con el manejo adecuado del recurso humano para lograr metas y objetivos. Requisitos: • Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos • Debe tener de 3 a 5 años de experiencia como líder en el área de Recursos Humanos, preferiblemente en el Movimiento Cooperativo • Dominio de leyes relacionadas al empleo • Dominio del idioma español e ingres (oral y escrito) • Experiencia en manejo de beneficios de empleados • Conocimiento en sistema de nómina (Easy Payroll) • Excelentes habilidades de comunicación y presentación • Manejo de programas Office (Word, Excel, Power Point, Outlook) Interesados favor de enviar resume a:
orhcoop@gmail.com Interesados y que cualifiquen favor de enviar su resume en o antes del 31 de marzo de 2017 Patrono con Igualdad de Oportunidades en el Empleo
Project Foreman/ Excavation and Pipe, Paving Operator and Project Superintendent for Mass Excavation • Welders and Fabricators • Concrete Finishers • Carpenters • Pipe Fitters • Others Skill Labor Workers in the Construction Industry.
Minimum Requirements: Master's Degree in Guidance and Counseling from an accredited institution with Professional Counselor License, as issued by the Board of Examiners of Professional Counselors. Experience not required. Minimum Competencies: It is imperative to be Fully Bilingual (Excellent oral and written skills in Spanish and English). Knowledge and mastery of skills, principles, techniques, and concepts applicable to the exercise of the profession of counselor. Ability to develop measurement instruments and data collection. Knowledge of computer application programs. Analytical ability to interpret, present data effectively and report clearly and precisely. Ability to work in a team and establish effective working relationships. Salary: $ 2,051.00 monthly Please send your application no later than April 7, 2017 to:
Inter American University of Puerto Rico School of Optometry
Human Resources Office 500 Dr John Will Harris Carr. 830 Bayamón PR 00957-6257 Note: - To apply, all documents must be received personally or by mail. You must deliver Resume, Transcript, License of Professional Counselor Certification and Employment Application (8 pages) including forms of self-identification (Veteran and person with disabilities) available in www.inter.edu in the document area). - Those qualified individuals with disability who want reasonable accommodation for the interview, please contact Human Resources Office at 787.765.1915, ext. 1010. - Qualified women are encouraged to apply. - Applicants for this job posting will only be considered for this position.
www.inter.edu EEO & AA Employer, including protected veterans and individuals with disabilities
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Sr. Clinical Specialist, CRHF
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Sr. Clinical Specialist, CRHF: Medtronic, Inc., Guaynabo, PR. Req. Bachelor’s in a health care related or eng. field & 5 yrs. exp. in medical device sales or clinical support. Must possess 5 yrs. exp. with: implantable cardiac med. device sales or clinical support; & working in operating room and/or cath lab setting. Must possess 1 yr. exp. mentoring/coaching in healthcare or eng. related field. Must possess valid IBHRE (NASPE)/HRS (Heart Rhythm Society) cert. To apply, visit www.medtronic.com/careers, select Req. #170004OM. No agencies or phone calls please. Medtronic is an equal opportunity employer committed to cultural diversity in the workplace. All individuals are encouraged to apply.
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Requirements: Bachelor degree on Industrial Engineering or Industrial Management. To demonstrate knowledge on: manufacturing operation processes, time studies and planning, production line design, Microsoft Office (excellent domain of Excel), management and to show Leadership. 2-3 years of experience on Food Industrial Processes. Fully bilingual and available to take intensive training on Federal and State Regulation Laws.
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