EL NUEVO DIA- DOMINGO 1 DE ABRIL DE 2018
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MEJORES MANERAS DE HACER QUE SU EMPRESA SEA MÁS MERCADEABLE PARA QUIENES BUSCAN EMPLEO En este apretado mercado laboral, necesitarás hacer un trabajo extra para atraer al mejor talento. Haga como un vendedor y pruebe estas técnicas.
POR: DANIEL BORTZ Monster.com
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medida que el mercado laboral continúa apretando, su empresa necesita una estrategia de contratación que rompa el ruido y atraiga a los mejores buscadores de empleo a su negocio. "Para ganar los corazones y las mentes de las personas que desea contratar, las empresas deben in-
vertir más en el lado de marketing del reclutamiento", dice Kevin Grossman, presidente de programas globales de Talent Board. "Debe nutrir su cartera de reclutas, al igual que los especialistas en marketing cuando venden un producto". Jeff Smith, socio de la firma global de mercadotecnia, Prophet, está de acuerdo. Al adoptar la mentalidad de un vendedor, la forma en que reclutas talentos también puede mejorar la
reputación y la visibilidad de tu empresa en el mercado de trabajo. "¿Cómo perciben las personas que buscan trabajo a su organización?" Es una de las preguntas más importantes para los empleadores de hoy en día ", dice Smith. ¿No estás seguro de cómo comenzar? Estos consejos de lo ayudarán a adoptar una mentalidad de mercadeo en 2018 y a hacer que su empresa sea más mercadeable para los que buscan trabajo.
Marca tu negocio como una empresa con conciencia Los solicitantes de empleo de hoy buscan trabajar en compañías que le devuelvan a la comunidad, dice Julie Friedman Steele, presidenta y directora ejecutiva de World Future Society, un grupo de miembros para investigadores que estudian los cambios en diversas industrias. De hecho, los datos de la encuesta de empleo continúa en la próxima página
Fenwal International Inc. A Fresenius Kabi company is a global health care company with a decentralized organization and one of the leading companies in the fields of generic drugs, infusion therapies, clinical nutrition products, medical devices and technology of transfusion. Our excellence is created by people, high knowledge and motivated employees. We are seeking for qualified candidates for the following open position:
DEPUTY QUALITY DIRECTOR, PUERTO RICO Essential Duties / Responsibilities: Manages and leads the laboratories (chemical, microbiology, calibrations) for PU Puerto Rico (Maricao and San German facilities), as well as sterilization and validation function. Acts as the Quality Management Representative in absence of Senior Director of Quality PU Puerto Rico. Guarantee the deployment of world class standards on laboratory management. Evaluates product/process changes to assure effective validation of processor design changes, and subsequent impact on laboratory resources requirements. This position is the Head of Microbiology area having ultimate authority for the sites decisions affecting product quality and sustainable cGMP compliance. This position is responsible for assuring compliance with FDA regulations, cGMP’s and applicable department programs, including training, documentation, and standard operating procedures. Job Requirements: PHD in Microbiology is required, Bachelor in Microbiology. 8-10 years valid strong quality assurance experience in pharmaceutical and/or medical devices. Experience in sterile pharmaceutical a must or medical device, or biotech manufacturing. Experience in leading quality organizations to meet quality metrics and financial commitments. Strong LEADERSHIP skills, decision-making capabilities, highly knowledgeable of Good Manufacturing Practices, excellent presentation skills, strong interpersonal skills, good cross functional communicator, strong human resource skills. Identify problem areas and actions for elimination/mitigation of issues. Experience interacting with regulatory agencies (e.g. FDA, notified bodies, etc.). Strong business insight with the ability to analyze and solve complex business issues. Proven ability to work cross-functionally to achieve business outcomes. Bilingual (English/Spanish) must.
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post-aplicación de Monster, de casi 400,000 solicitantes, clasificaron los valores de la compañía como una de las seis razones principales por las que se aplicaron al trabajo. Puede utilizar el sitio web, los materiales de marketing y las cuentas de redes sociales de su empresa para promover los proyectos filantrópicos de su organización. Sin embargo, "tiene que haber autenticidad", dice Steele. "Los solicitantes de empleo de hoy en día son expertos en evaluar cuáles son los valores de su empresa y pueden ver a través del marketing falso si no están haciendo filantropía". Una ventaja adicional: la filantropía en toda la empresa también puede tener un impacto positivo en sus empleados actuales. La investigación de 2016 del Colegio de Negocios de Mendoza de la Universidad de Notre Dame descubrió que la caridad corporativa puede impulsar el compromiso de los empleados.
Promueva las oportunidades de capacitación y desarrollo de su empresa Un número creciente de traba-
jadores quiere oportunidades para adquirir nuevas habilidades, dice Parminder Jassal, director del Grupo Learn + Work Futures en el Institute for the Future. De hecho, el 59% de los Millennials dicen que las oportunidades de aprender y crecer son extremadamente importantes para ellos cuando solicitan un trabajo, según una reciente encuesta de Gallup. Por lo tanto, para atraer a los mejores talentos "su empresa tiene que ofrecer opciones que combinan trabajo y aprendizaje", dice Jassal. Cuando se conecte con posibles candidatos, ya sea a través de ferias laborales, redes sociales o conferencias, hable sobre las oportunidades de capacitación laboral y desarrollo profesional que su empresa ofrece a los empleados, como programas de certificación o financiación para asistir a eventos industriales.
"Algunas compañías progresivas como están haciendo transmisiones de vídeos en Facebook que muestran cómo es un día en la vida de un empleado de la compañía", dice Grossman. Las empresas también están comenzando a utilizar chats de Twitter para responder preguntas de personas que buscan empleo, agrega Grossman. Las historias de Instagram, una función que le permite publicar fotos y vídeos durante 24 horas, también pueden ayudar a su empresa a llegar a los solicitantes. Por ejemplo, puede usar historias para compartir fotos de un evento divertido o un día de apreciación de los empleados. Los Monster Job Ads le permite apuntar hacia sus candidatos objetivo en las redes sociales, lo que, de acuerdo con el Informe de Redes Sociales de Nielsen 2016, es donde pasan más de 3 horas diarias.
empresa no adopta nueva tecnología, no atraerá el mejor talento. "Algunas compañías ahora usan ‘chatbots’ en sus sitios web de publicación de trabajos, dice Grossman. Estos programas de computadora, tradicionalmente utilizados para enviar mensajes instantáneos a los clientes cuando aterrizan en un sitio web de empresa a consumidor, pueden ayudar a los solicitantes de empleo a realizar tareas básicas, como enviar una solicitud de empleo y solucionar problemas técnicos. Grossman predice que más empresas comenzarán a adoptar inteligencia artificial para reclutar nuevos talentos. "Los robots no se hacen cargo del reclutamiento en el corto plazo, pero la inteligencia artificial está ayudando a capacitar a los reclutadores con nuevas herramientas ", dice Grossman.
Llegar a los reclutas en las redes sociales
Integre la inteligencia artificial y el aprendizaje automático como parte de su mercadeo
Demuestre su compromiso con el equilibrio entre el trabajo y la vida laboral
Muchas empresas están utilizando el marketing en redes sociales para mejorar su servicio al cliente y atraer a los consumidores, dice Grossman, y agrega que las empresas pueden aplicar esta estrategia para mejorar su reclutamiento.
Para mantenerse relevante para los buscadores de trabajo de hoy, su organización debe adoptar la última tecnología de reclutamiento. Como lo expresa Smith: "Si su
El equilibrio entre el trabajo y la vida es una prioridad para los que buscan trabajo en la actualidad. Casi un tercio de los candidatos a puestos de trabajo citó el equilibrio entre la vida laboral y personal
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Somos un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo que mantiene la política de emplear y retener a los mejores candidatos independientemente de la raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad física o mental, orientación sexual, identidad de género, estado civil, condición de veterano, creencias políticas, condición social o por ser víctima o percibirse víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho y/o cualquier otra condición protegida por la Ley. Esta política siempre prevalecerá mientras haya una relación de trabajo. Patrono usuario de E-Verify.
como una razón para solicitar empleo, según una encuesta reciente de Monster entre más de 400,000 solicitantes de empleo. Si ofrece arreglos de trabajo flexibles, entonces esbócelo en las descripciones de su trabajo y en las páginas de perfil de su compañía de empleo. También, puede adoptar un enfoque creativo compartiendo vídeos con personas que buscan trabajo, que muestren a los empleados que describen cómo disfrutan de un equilibrio entre su vida laboral y personal. Puede publicar estos vídeos no solo en el sitio web de su compañía sino también a través de los perfiles de vídeo que se integran en sus job postings de Monster, para dar a los solicitantes de empleo una visión de cómo es trabajar en su empresa. ¿Inspirados para obtener la historia de su empresa frente a los principales candidatos? Employer Branding Solutions de Monster, los cuales incluyen perfiles de vídeo, anuncios de puestos vacantes con su marca y perfil de la empresa, pueden ayudarlo a posicionar a su empresa para atraer el talento que necesita. Para más detalles o para una demostración, comuníquese al 787-641-8000 Ext. 5743 o escriba a: karen.morales@gfrmedia.com.
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AES Puerto Rico is a 454 MW (net) coal fired site utilizing 2 - 255 MW Circulating Fluidized Bed (CFB) boilers with “State of the Art” environmental controls systems. The business has been commercial since November 2003 and has a 25-year PPA with the Puerto Rico Electric Authority (PREPA). AES-PR has been recognized as one of the cleanest coal plants in the world. The facility is a Zero Liquid Discharge and markets it Coal Combustions Products in Puerto Rico and the US mainland.
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Job Summary The CCP/Chemical Engineer will have two main responsibilities: provide assistance to the CCP Manager in the day to day operation of the area, and to oversee the plant’s overall water chemistry program. Primary Job Functions • Responsible for all monthly laboratory testing submittals and regulatory compliance with data entry on internal systems. • Reviews operational data and trends to ensure compliance with operations requirements. • Coordination for proactive and reactive maintenance activities, including work notifications and housekeeping of the area for regulatory compliance. • Inspects operational area (CCP) to ensure compliance. • Perform and manage economic evaluation of capital and plant improvement projects. • Oversee plant’s water chemistry program • Utilize chemistry background to improve water treatment process and systems Qualifications Required Education: • Bachelor degree in Chemical Engineering or related field form accredited college/ university. Professional Experience: • Exhibit a willingness to actively promote a safe working environment and work safely. • Minimum 5 years of recent experience in chemistry in an industrial level, with preference in the power sector. • CIAPR active member, PE license preferred. • Knowledge of Local and Federal Environmental Regulations.
Material Handling Team Leader Job Summary The Material Handling Operator will perform duties to ensure the availability of coal and limestone to support the operation of the power generation facility, and for the handling and storage of CCR products. Primary Job Functions • Operates process systems in a correct, efficient and safe manner; in accordance with established procedures and best practices. This includes operating pumps, motors, valves, conveyors, etc. • Perform inspections to plant equipment such as conveyors, motors, pumps, fans, and others, including the heavy equipment machinery. • Monitor process area equipment operation in the PLC and/or DCS and respond to any variances in the process. • Operate off road type of mobile heavy equipment used for moving and hauling earth, coal, limestone and coal combustion products. • Operate mobile lifting equipment to support operations and/or maintenance. • Periodically make rounds to ensure proper operation of equipment and to document collected data. This includes having to climb steps and/or ladders that are inside and outside of buildings. • Participate in the training and development program. • Perform housekeeping duties on a regular basis which includes but is not limited to sweeping, shoveling, lifting, and washing down of components with water and cleaning solution. • Perform Dock Operations, loading and unloading of vessels. Qualifications Required Education: • Associate Degree or Bachelor degree in a technical, engineering field or equivalent experience required. • 2 years of experience with industrial background. • Experience in PLC and/or DCS. • Effective organizational skills with commitment to deadlines. • Computer skills (MS Word, Excel, PowerPoint) • Self-motivated individual with the ability to quickly adapt to changing business needs. • Able to support 24 x 7 operations General We offer competitive salary, outstanding benefits package, solid opportunity, and a career path to success.
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Empleados(as) de Almacén Descripción: • Manejo del montacargas (“Finger”, torres y “Pallet Rider”) • Carga y Descarga de vagones • Movimiento y recibo de mercancía dentro del almacén.
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Candidatos(as) que cumplan con los requisitos favor referir su resumé a:
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