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Tercer sector de más alto crecimiento en Puerto Rico Prof. Verónica Ortiz Berríos, MS EDP University of Puerto Rico
Según el Departamento de Fomento Económico, la Biotecnología es el tercer sector de más alto crecimiento y demanda en Puerto Rico. El impacto que esta ciencia ha tenido en nuestra sociedad tiene varias vertientes. En el aspecto económico; ha mejorado la producción y comercialización de miles de productos, desarrollando nuevos empleos e impulsado la competitividad económica
de nuestro país a nivel internacional produciendo así siete (7) de los 10 biofármacos más vendidos en el mundo. En lo ambiental; ha controlado la contaminación, ha producido energía renovable y ha transformado contaminantes en sustancias no tóxicas. En la agricultura; ha aumentado la producción, el rendimiento, la protección de los alimentos y cambiado el proceso de cultivo a sistemas hidropónicos. Esto permite menor área terreno, disminuyendo así la deforestación, contribuyendo a su vez a la alta demanda que conlleva la expansión demográfica del ser humano. En el campo de la salud, la biotecnología ayuda
a la prevención y detección de enfermedades, producción de sustancias terapéuticas y creación de equipo médico. Son evidentes todos los beneficios que esta ciencia le ofrece a nuestra sociedad, por lo que el estudiante que decida estudiar este campo, estará capacitado para trabajar en diferentes ambientes como lo son; hospitales, laboratorios de investigación, farmacéuticas, agricultura, e incluso analizando evidencia criminalista, entre otras ocupaciones emergentes. EDP University, Recinto de Hato Rey, ofrece el Grado Asociado en Biotecnología para que puedas unirte a esta gran estrategia de desarrollo y crecimiento económico de nuestra Isla. Para más información pueden acceder a edpuniversity.edu o comunicarse al 787-765-3560. Clases inician el 5 de junio de 2017 para estudiantes graduandos de escuela superior. Referencias: Sectores de alto crecimiento/demanda en PR http://adl.pr.gov/det_content.asp?cnt_id=346&cn_id=1171.
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La Reforma Laboral y Su Impacto En La Nómina Por: Javier Padró Especial Para Empleos Domingo
Mucho se ha hablado de la Reforma Laboral, su propósito, impacto, beneficios y controversias. Esta legislación, que impacta significativamente catorce leyes laborales, les brinda a muchos a patronos, beneficios y ahorros que antes no tenían, al igual que cierta flexibilidad a la hora de programar los días de trabajo. Todas las leyes recién aprobadas o modificadas impactan, de manera dramática y directa el área de la preparación de la nómina. Es crítico que este personal, sea prontamente adiestrado sobre estos cambios para que los mismos puedan aplicarse de manera correcta y evitar demandas o lit161gios innecesarios. Recuerde que los empleados en nómina antes de la aplicación de la reforma, retienen unos beneficios y derechos que los nuevos no tienen.
Áreas De La Nómina Impactadas
más de 8 horas al día (Semana Comprimida de Trabajo y Programa de Trabajo Flexible). l Ahora los días obligatorios de cierre, si se trabajan, habrá que pagar tiempo extra. l Ahora hay beneficios y pagos sujetos al número de empleados que tenga la empresa.
Contratos De Trabajo: Los periodos probatorios cambiaron dramáticamente. l Los requisitos para cualificar como Servicios Profesionales o Contratista Independiente cambiaron. l La duración del contrato temporero cambió. l Hay que decidir qué beneficios se concederán al final del nuevo período probatorio y cuales antes (Ejemplo; plan médico uniformes derecho a paga por días feriados, etc...). l
Despido:
Hay cuatro grandes áreas de la nómina que se impactan con esta nueva legislación. De todas las nuevas leyes aprobadas, hay que tener claro cuáles aplican a todos los empleados y cuáles aplican solo a los reclutados a partir de la aprobación de la ley el 26 de enero de 2017 (Ley #4-2017). Las áreas que más se impactan en el área de la preparación de la nómina son las siguientes;
Pago De Los Salarios: Hubo cambios en la metodología para el pago de horas extras, diarias y semanales. l Existen ahora dos nuevas opciones, aplicables a todos los empleados, en donde no se incurre en “overtime” aun trabajando l
¿Cuáles son las nuevas tasas de acumulación para los empleados nuevos para tener derecho al bono? ¿Conoce los límites del bono para los nuevos reclutados? l ¿Conoce el nuevo período obligatorio para el pago del bono? l ¿Conoce los cambios en la reserva de empleo bajo el Fondo o SINOT? l ¿Conoce que beneficios están atados al número de empleados de la Empresa u Organización? l
Una nueva fórmula para el pago de la mesada, transacciones y acuerdos de relevo, entró en vigor para los nuevos empleados. El área de nómina tiene que conocer esto. l ¿Qué prueba deberá someter nómina para sustentar un despido justificado? l ¿Qué reglas y legislación aplica para cuantificar los pagos de empleados despedidos injustamente antes o después de la aprobación de la Reforma Laboral? l
Beneficios: ¿Qué nuevos derechos adquirieron los empleados con esta nueva legislación? l ¿Cómo se impactó el beneficio de la licencia de vacaciones? ¿Cuál es mi obligación con los nuevos empleados? l
Definitivamente, el panorama para el área de nóminas es complejo dada la cantidad de leyes que cambiaron. El área de nóminas tiene que tener claro toda esta legislación o no podrá generar los ahorros que la Empresa u Organización necesitan.
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