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Cómo redactar un Job Description Por: Catherine Conlan, para Monster
Puede que sienta que sabe exactamente lo que necesita de este nuevo empleado, pero desarrollar una descripción de trabajo formal lo ayudará a comprender mejor lo que está buscando, y eso lo ayudará a encontrar a la persona adecuada para desempeñar ese rol. Una buena descripción de trabajo, incluso, hará parte del trabajo de contratación al alentar a los candidatos que no son aptos para el trabajo a que se auto-invaliden del proceso.
Eso es una gran ventaja para las compañías con problemas de tiempo. "Como propietarios de pequeñas empresas, no necesariamente tenemos un gran departamento de RRHH que pueda ejecutar 400 resumés; el tiempo es dinero. Cuanta más claridad tenga en la interfaz, facilitará todo el proceso ", dice Mori Taheripour, directora de MT Global Strategies, un grupo de consultoría empresarial con sede en Washington, DC, y miembro de la facultad de Wharton School de la Universidad de Pensilvania, donde enseña negociación y
resolución de conflictos. Siga estos pasos para crear descripciones de trabajo que atraigan a personas tan comprometidas como usted para llevar su negocio al próximo nivel. Cubre lo básico y en el orden correcto. Al igual que un menú, la descripción de su trabajo debe ser simple y clara. Esto aumentará la probabilidad de que los solicitantes de empleo lo lean de arriba a abajo y obtengan una comprensión clara del trabajo. Incluya algunos detalles deliciosos y siga un formato lógico, comenzando con el título del trabajo y terminando
con un llamado a la acción. Los expertos en contratación de Monster recomiendan que estructure la información en el siguiente orden: Título del trabajo. Evite los títulos "inventados" que incluyen palabras poco comunes que afectarán negativamente el ranking de su trabajo en los resultados de búsqueda. Cuando publica un trabajo en Monster, el campo de título del trabajo le pedirá títulos recomendados para ayudarlo a tomar la mejor decisión. Resumen Esta es su oportunidad para comunicar la propuesta de valor de su
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empresa. ¿Qué hace exactamente tu negocio y qué te hace especial? Dirija su presentación a su candidato ideal para que puedan imaginar cómo será trabajar para su empresa. Responsabilidades Piense en esto como una descripción general de alto nivel de las principales responsabilidades del trabajo que ayudará al solicitante de empleo a saber si el puesto es el adecuado para ellos. Incluya palabras clave relevantes para ayudar a que su publicación se encuentre en los resultados de búsqueda. Requisitos / Preferencias Los requisitos son los "imprescindibles" para que el solicitante obtenga el trabajo. Las preferencias son las cualidades "agradables de tener". Proporcionar ambos ayudará a los candidatos a medir cómo sus propias habilidades y experiencias están a la altura de su visión de un empleado superestrella. Sea específico acerca de las habilidades y la educación que se requieren para el puesto y donde hay algo de flexibilidad. Beneficios Incluya los beneficios
primarios (cuidado de la salud, 401k, etc.) así como los beneficios secundarios que son exclusivos de su empresa (opciones de trabajo flexibles, apoyo para el cuidado infantil, etc.). Esto ayudará a diferenciar a su compañía de la competencia. Llamado a la acción Haga que sea muy fácil aplicar al trabajo, al incluir un enlace directo a la aplicación. Esto alentará a los usuarios a postularse y le facilitará el seguimiento de los solicitantes en Monster. Con una publicación de trabajo de Monster, el botón ‘’Aplicar’’ se fija a su trabajo tanto en la vista de escritorio como en la de dispositivos móviles para que el buscador siempre la vea. Para obtener los conceptos básicos correctos, consulte las descripciones de trabajo de muestra de Monster, y también busque anuncios reales en Monster, con el mismo título. Busque específicamente anuncios en el mismo campo o ubicación que el suyo. De esta forma, puede tener una idea de lo que buscan sus competidores. Dale vida a tu trabajo. Mientras escribe la descripción de su trabajo, tenga
en mente a su solicitante ideal. Proporcione suficiente información y descripción para ayudarlo a visualizarse en el puesto. Mientras mejor articule las características deseadas y la experiencia que desea, serán los candidatos potenciales más específicos, dice Taheripour. Y eso ayudará a simplificar y potencialmente acortar su proceso de reclutamiento. Los candidatos quieren saber qué harán día a día en su trabajo. ¿Por qué no alimentar su curiosidad con descripciones detalladas y coloridas? "Es importante ser lo más preciso posible sobre lo que implicará el trabajo para que el candidato pueda entender un 'día en la vida' “, dice Christina Boudreaux, propietaria y consultora de talentos sénior en Talent Made Simple. Incluya información sobre a quién informa el puesto, con quién trabajaría diariamente, qué herramientas se esperaría usar y cuál debería ser su resultado. Si hay un período de capacitación, explique cuánto tiempo pasará y qué implicará. Y si estás buscando a alguien para usar múltiples sombreros, tenga en cuenta que también "a veces, con empresas
pequeñas o nuevas, hay muchas que pueden caer en las 'otras tareas asignadas' ", dice Boudreaux. Eso puede ser una ventaja para los millennials de mentalidad emprendedora que están hambrientos de saber cómo funcionan las empresas. Si ese es el caso, sea abierto acerca de esta oportunidad para que los solicitantes interesados sepan que deben ser flexibles y adaptables para tener éxito en este rol, dice. Por último, como una pequeña empresa, es posible que no pueda competir por talentos con mayores compañías con sueldo, así que, piense qué aspectos de su cultura podrían ser atractivos para un candidato y hable sobre aquellos en la descripción del trabajo. Por ejemplo, si su estilo de gestión es tal, que le da a los empleados mucha propiedad de su trabajo o permite mucha flexibilidad en los horarios, dígalo. Defina el éxito en su organización. Su compañía es una comunidad única de personas y valores. Asegúrese de que la descripción de su trabajo refleje esas características únicas para ayudar a establecer las expectativas de los buscadores,
dice Jodie Shaw, directora de mercadotecnia de The Alternative Board, un servicio de consejo de pares con sede en Westminster, Colorado. A medida que comienza a anotar los atributos del trabajo, Shaw recomienda describir a su candidato ideal, "no solo con la experiencia, educación y habilidades que poseen, sino también con los comportamientos que necesitarán para encajar en su cultura. Por ejemplo, si la cultura de su empresa le da un valor a las personas que no se toman a sí mismas demasiado en serio o tienen un valor de trabajo duro / duro, deletréelo en la descripción del trabajo. "Para que la descripción de su trabajo brille realmente, incluya algunos detalles sobre cómo el candidato puede avanzar en seis meses a un año. Si corresponde, incluya las métricas específicas que la persona en la función debe cumplir, así como también información sobre oportunidades de crecimiento potencial para una mayor autonomía o liderazgo. Este tipo de detalles es probable que llame la atención de los solicitantes de empleo
Millennials y Gen Z impulsados por la carrera y les señala que su empresa promueve desde adentro. Una descripción del trabajo interesante contribuirá en gran medida a atraer el talento que necesita para crecer y mantener su empresa. Pero hay un beneficio adicional: además de causar una gran impresión en los buscadores de empleo, su anuncio mejorará la marca y la reputación de su compañía con potenciales clientes futuros. Ahora que ya domina la forma de escribir una descripción del trabajo, ¿por qué no comenzar? Un anuncio de trabajo de Monster hace que sea fácil publicar un trabajo en línea. También recibirás hasta 20 currículos recomendados de la extensa base de datos de resumés de Monster, que te ayudarán a encontrar el talento que necesitas más rápidamente.
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