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Fenwal International Inc., A Fresenius Kabi Company is a global health care company with a decentralized organization and one of the leading companies in the fields of generic drugs, infusion therapies, clinical nutrition products, medical devices and technology of transfusion. Our excellence is created by people, high knowledge and motivated employees. We are seeking for qualified candidates for the following open positions:
INTERNAL & EXTERNAL COMPLAINT ANALYST - Maricao
Essential Duties / Responsibilities: Essential Duties / Responsibilities: Will be responsible for developing, executing and controlling the following product complaint directives: Receive and document complaint samples received at Maricao as required. Evaluate all complaint samples and perform the required testing as required. Evaluate used complaint samples in the Biohazard laboratory at San German plant as required. Document all product evaluations. Input evaluated complaint data into the Complaints System. Prepare Monthly, Quarterly, Annually Complaint Reports or as required. Review the current manufacturing process to identify sources for defects as found during the product evaluation. Visit blood centers as required. Perform batch records review as required. Evaluate retention sample as required. Participate and support Environmental, Safety and Health to meet organizational goals. Make product quality decision when required. Provide support to the Manufacturing and Quality departments in their goal to eliminate customer complaint issues. As per request, participate in the internal assessment of assigned areas or systems. Generate and approve all necessary documentation related to product quality. Provide support in monitoring product and process performance as requested. Prepare reports and other forms of feedback on quality issues. Support process improvement projects. Participate in “Quality Management Reviews” as required. Give product disposition as needed. Other duties as assigned by supervisor. Job Requirements: Bachelor Degree in Science. 3 - 6 years of experience in a manufacturing facility. Experience in CAPA investigations, technical writing (in English and Spanish), knowledge in SAP, Office, Minitab. Candidates that meet all requirements should send resume to e-mail:
careers_maricao@fresenius-kabi.com
FACILITY TECHNICIAN (REFRIGERATION) – San Germán Essential Duties / Responsibilities: The Refrigeration Technician will be able to perform work in the following areas of responsibility: Cooling Towers, Centrifugal Chillers, Air Cooled Chillers, AHU’S operation, Direct Expansion equipment, water conditioning systems such as water softeners, pumps, motors, painting, plumbing, mechanics and electricity as well as general maintenance and pest control. Capable of performing multiple tasks with little supervision and assist work activities with outside contractors. Shall have experience in operation, troubleshooting and maintenance of chillers, DX units, cooling towers, refrigerated dryers, refrigerators and coolers. Responsible for the maintenance, troubleshooting and daily operation on all the HVAC equipment within the facility. Perform corrective and preventive maintenance as per PM schedule. Perform equipment installation and repairs in all the refrigeration and HVAC equipment. Responsible to maintain and use of the company refrigerants according to company and state policies. Maintain the facilities equipment in good operating condition. Perform daily readings of the chiller operating condition and take prompt action on abnormal situations. Perform daily readings on clean rooms differential pressures. Provide support to EHS Department. Provide support in the installation of new equipment. Assure that the working area, the equipment and the tools are kept clean and in top condition. Assist the any team member in any assigned projects or any equipment repair or troubleshooting. Document all corrective and preventive maintenance work orders using site CMMS system. Able to inspect the functioning of installed equipment or systems to detect hazards and needs for adjustments, relocation or replacements. Daily monitoring of the Cooling Towers water quality. Daily inspection, operation and troubleshooting of Water Softeners system. Job Requirements: Technical Education in Refrigeration and HVAC Systems. Minimum five (5) years working experience in industrial refrigeration. Refrigeration Technician License, EPA registered and CTRPR active member. EPA license for refrigerant handling and use. Valid PR driver’s licenses. Candidates that meet all requirements should send resume to e-mail:
fenwal.staffing-sangerman@fresenius-kabi.com We are an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer We encourage all qualified applicants, especially females, sexual orientation, veterans and Handicap to apply.
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¿CONTRATAND O
NUEVOS GRADUADOS?
¡Conozca a la Generación Z! Por: Dona DeZube, para Monster
Los graduados de hoy representan una nueva tropa de población: Generación Z. "Es la primera vez que la Generación Z ingresa a la fuerza laboral, y son diferentes a los Millennials", dice Jonah Stillman, coautor de Gen Z @ Work: Cómo es la próxima generación. Transformando el lugar de trabajo. El ‘’Gen Zers’’ creció enseñándose a sí mismo a usar nuevas tecnologías. Esa actitud DIY se transfiere al lugar de trabajo. "No tememos el fracaso, tememos no poder intentarlo, entonces danos ese proyecto que crees que no podemos hacer", dice Stillman. Como adolescentes, vieron a los padres luchar financieramente durante la Gran Recesión. "Aún existe la conciencia de que 'nada está garantizado, por lo que debe trabajar duro'", dice Donna Jackson-Robertson, directora de desarrollo profesional en la Universidad Fairleigh Dickinson, Teaneck, Nueva Jersey. "Pero al mismo tiempo, la tasa de desempleo es baja y la perspectiva económica está en alza, por lo que hay una sensación de 'puedo hacer esto'. Tengo que trabajar, pero todo estará bien ", dice Jackson-Robertson. Debido a que vieron a familiares despedidos, estos nuevos graduados ingresan a la fuerza laboral con poca confianza en que los patronos les den la espalda. "Son más leales a su habilidad de lo que son para ti. Han
aprendido que es un mundo de perro-come-perro, y su lealtad es hacia ellos mismos, no hacia su empleador ", dice Anthony Carnevale, director del Centro de Educación y Fuerza Laboral (CEW) de la Universidad de Georgetown.
En otras formas, son como clases anteriores. Mientras que algunos nuevos graduados buscan trabajo significativo con empresas socialmente responsables, otros fueron a la universidad para conseguir un trabajo, dice Phil Gardner, director del Instituto de Investigación de Empleo Colegiado de la Universidad Estatal de Michigan.
que ella llama "vidas estructuradas por el plan de estudios", primero con los padres, luego con las universidades, sobre ellos en helicóptero. "Ellos tienen un deseo de tener éxito, y hay un espíritu emprendedor", dice Artim. "Quieren dirigir la empresa, pero no saben cómo, desde el nivel de entrada, llegar allí". Para mantener a los jóvenes comprometidos y motivados, Enterprise describe una trayectoria lineal clara para los reclutas de nivel de entrada, para que entiendan:
Dónde comenzarán Los objetivos a corto plazo que se supone deben cumplir lLas habilidades que adquirirán lDónde terminarán en un año La compañía también entrena en mordiscos y ofrece reconocimiento y mayores responsabilidades a la mitad de su programa de capacitación de ocho a 12 meses. Sabe que los jóvenes de hoy saltarán a un nuevo empleador para tener una mejor oportunidad.
Desarrollo de empleados a medida para nuevos graduados Marie Artim, vicepresidenta de adquisición de talentos en Enterprise Holdings, Inc., St. Louis, tiene una visión privilegiada para reclutar y retener a graduados recientes: su empresa contrata aproximadamente a 9,000 empleados de nivel inicial cada año. Artim dice que los graduados de hoy son creativos, valoran el trabajo en equipo, respetan los valores y aún buscan empleadores socialmente responsables. Pero ellos han vivido lo
Tres formas de contratar más graduados de 2018
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Mientras tanto, el mundo de hoy les parece significativamente diferente que hace unos pocos años. "Estos niños, en el interior, están muy entusiasmados con entrar en el lugar de trabajo y estar muertos de miedo por lo que sucede a su alrededor en la política y cómo eso los afectará", dice Gardner.
Una encuesta del Collegiate Employment Research Institute de los reclutadores del otoño pasado confirma que la contratación universitaria creció este año a tasas que van del 19 por ciento para graduados de licenciatura a 32 por ciento para estudiantes de maestría y 39 por ciento para titulares de títulos asociados."Este es el tercer o cuarto año consecutivo de un mercado sólido, por lo que es altamente competitivo para los empleadores", dice Gardner.
Otro año difícil para los reclutadores La competencia para contratar nuevos graduados es feroz. El mercado de trabajo ha favorecido a los graduados durante los últimos tres o cuatro años, en parte porque 11,5 millones de los 11,6 millones de empleos creados desde la recesión fueron para los trabajadores con educación universitaria, según datos de CEW.
Si parece que no puede contratar suficientes graduados nuevos, los expertos recomiendan que se concentre en las competencias básicas que necesita en los empleados de nivel inicial y cómo comunica la marca de su empleador. También recomiendan tres estrategias: Deje de restringir a los solicitantes a solo unas pocas especializaciones. En un año tan competitivo para el reclutamiento, podría ser más flexible tener en cuenta los mayores de los estudiantes que contrates, dice Jackson-Robertson. ¿Necesita un pensador analítico que pueda investigar y analizar datos y extrapolar? Esa es una historia importante. ¿Quieres un persuasor con mucha personalidad y excelentes habilidades de presentación oral? Eso es un teatro principal, dice ella. Baje su GPA mínimo.
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Patrono con igualdad de oportunidad de Empleo M/V/PI
"Los graduados universitarios van donde la población es más densa", dice Carnevale. "Cuanto menor es el área, menos competitivo eres para atraer a la gente. Los grandes mercados se encuentran entre Boston, Nueva York, Washington y Atlanta ", dice. Cuanto más pequeña sea su empresa, más difícil será reclutarla también, a menos que pueda vender su organización como startup. Su mejor apuesta: convertir el trabajo en una oportunidad para realizar muchas tareas en una empresa en crecimiento. Aprenderá mucho rápido y podrá hacer muchas cosas en lugar de limitarse a un trabajo en una empresa más grande. Las empresas de tamaño mediano pueden jugar con la estabilidad financiera y la oportunidad de sobresalir en lugar de perderse en la confusión en una empresa más grande. Aunque contratar nuevos graduados es un juego competitivo, si está abierto a ampliar su búsqueda, está dispuesto a facilitar sus deberes y tiene cuidado de delinear lo que le ofrece el candidato, no es demasiado tarde para encontrar buenos empleados de nivel inicial.
Se solicita:
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Médico Generalista Para Sala Emergencia de Hospital Castañer
Algunas escuelas reparten A's como Tic Tacs, mientras que otras curvan grados para limitar el número de estudiantes que obtienen las mejores notas. Cuando las universidades usan - y + calificación, un estudiante que obtuvo una A- en cada clase tendrá un GPA de 3.67, en lugar de un 4.0. Si no está en una de las costas o su empresa es pequeña, ajuste su tono de reclutamiento.
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Office Assistant / Showroom Assistant REQUIREMENTS: Fully Bilingual (English / Spanish), Computer Experience. Please send resume to: cur373@gmail.com
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Diversity creates a healthier atmosphere: UnitedHealth Group is an Equal Employment Opportunity employer and drug-free workplace. © 2018 UnitedHealth Group. All rights reserved.
Florida’s Space Coast A short flight for you. A giant leap for your nursing career. Located on Florida’s Space Coast, Health First is Brevard County’s leading healthcare provider. And we are only a short three-hour flight away from Puerto Rico.
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Office Assistant Puerto Rico Pharmaceutical, Inc. Santurce, PR The position of Office Assistant provides clerical and administrative support to regulatory affairs department. Responsibilities will include but are not limited to: work with Excel spreadsheets and calculations, maintain database of products and pricing schedules, logistics coordination, manage high volume emails, capable of working with deadlines and support others in the office.
INSTRUCTOR (A) DE TALLER PARA EL ÁREA OESTE Y SURESTE Requisitos: • • • • • • • •
Diploma de Escuela Superior o el equivalente de una entidad acreditada Amplias destrezas dirigiéndose en público Conocimiento básico de condiciones crónicas de mayor prevalencia (COPD, CHF, Diabetes, HTN, Asma) Habilidad para trabajar independiente Conocimiento en destrezas de Microsoft Word, Excel, Power Point Poseer vehículo de motor y licencia de conducir vigente Excelente comunicación verbal y escrita Bilingüe (español e inglés)oral y escrito
Interesados/as enviar resumé a:
Saludempleos2016@gmail.com Patrono con igualdad de oportunidades
• • • • • • •
Bachelor’s degree required Fluent bilingual skills (Spanish and English) A minimum of 2 years of work experience preferable in customer service or logistics Excellent electronic communications skills Detail oriented and organized Ability to work in multiple projects and works well under pressure Computer skills (MS Outlook, Excel, Word, PowerPoint, Adobe Acrobat, Peachtree, teleconference software)
Fax: 787-725-4688 Email: lrivera@prpharma.com E/O/E
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Hospital Castañer, Inc.
SE BUSCA EMPLEADO
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PARA ESTACIONAMIENTO Y VALET PARKING. REQUISITOS: MAYOR DE EDAD, LICENCIA DE CONDUCIR VIGENTE, CERTIFICADO DE ANTECEDENTES PENALES, ÁREA METROPOLITANA.
Farmaceútico(a)“Part Time” Sábados de 8:-4:30 PM Para Policlínica Castañer en Adjuntas
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Email: resumehr@hospitalcastaner.com
Patrono con igualdad de oportunidad de Empleo M/V/PI
PUESTOS DISPONIBLES CENTRO DE DISTRIBUCIÓN EN CUPEY BAJO • SUPERVISOR DE ALMACÉN • OPERADORES DE MONTACARGAS • REPRESENTANTES DE SERVICIO AL CLIENTE (“CALL CENTER”) • MANTENIMIENTO DE FACILIDADES • ESPECIALISTA DE INVENTARIO Candidatos deberán enviar sus resumes a: jvega4@searshc.com Equal Opportunity M/F/H/D/V
AES Puerto Rico is a 454 MW (net) coal fired site utilizing 2 - 255 MW Circulating Fluidized Bed (CFB) boilers with “State of the Art” environmental controls systems. The business has been commercial since November 2003 and has a 25-year PPA with the Puerto Rico Electric Authority (PREPA). AES-PR has been recognized as one of the cleanest coal plants in the world. The facility is a Zero Liquid Discharge and markets it Coal Combustions Products in Puerto Rico and the US mainland.
Material Handling Operator
Job Summary Under the direction of the Material Handling Team Leader, the Material Handling Operator will perform duties to ensure the availability of coal and limestone to support the operation of the power generation facility, and for the handling and storage of CCR products. Primary Job Functions • Operates process systems in a correct, efficient and safe manner; in accordance with established procedures and best practices. This includes operating pumps, motors, valves, conveyors, etc. • Perform inspections to plant equipment such as conveyors, motors, pumps, fans, and others, including the heavy equipment machinery. • Monitor process area equipment operation in the PLC and/or DCS and respond to any variances in the process. • Operate off road type of mobile heavy equipment used for moving and hauling earth, coal, limestone and coal combustion products. • Operate mobile lifting equipment to support operations and/or maintenance. • Periodically make rounds to ensure proper operation of equipment and to document collected data. This includes having to climb steps and/or ladders that are inside and outside of buildings. • Participate in the training and development program. • Perform housekeeping duties on a regular basis which includes but is not limited to sweeping, shoveling, lifting, and washing down of components with water and cleaning solution. • Perform Dock Operations, loading and unloading of vessels. Qualifications Required Education and Qualifications: • Associate Degree or Bachelor degree in a technical, engineering field or equivalent experience required. • 2 years of experience with industrial background. • Experience in PLC and/or DCS. • Effective organizational skills with commitment to deadlines. • Computer skills (MS Word, Excel, PowerPoint) • Self-motivated individual with the ability to quickly adapt to changing business needs. • Able to support 24 x 7 operations. • Experience in SAP preferred.
Material Handling Mechanic PROYECTOS DE VIVIENDA CON SUBSIDIO
ADMINISTRADOR/A • Bachillerato en Gerencia ó 2 años de estudios universitarios. • Dos años de experiencia relacionada en el área de administración de Égidas-preferiblemente. • Conocimiento en los Programas Sección 8, “Tax Credit y HOME”. • Certificados de COS, CMH, TCS, CMM- preferiblemente. • Experiencia en Administración de Vivienda con subsidio. • Conocimiento en programas computarizados: Microsoft Office. • Poseer auto y licencia de conducir al día • Buenas destrezas de comunicación verbal y escrita.
CONTADOR/A - OFICIAL PAGADOR Área Metropolitana • Bachillerato en Contabilidad de una institución educativa acreditada. • Preferiblemente de tres (3) a cinco (5) años de experiencia trabajando en proyectos de vivienda con subsidio. • Conocimiento en programas computarizados como Sage 300. • Bilingüe (español-inglés).
HANDYMAN/MANTENIMIENTO • Cuarto año de Escuela Superior. • Conocimiento y experiencia en trabajos de electricidad, plomería, carpintería, albañilería y pintura. Si cualifica favor de enviar resume a:
rhdnieves@gmail.com / fax (787)783-0739 Patrono con igualdad de oportunidades de empleo
Job Summary Under the direction of the Material Handling Team Leader, the Material Handling Mechanic will perform maintenance of heavy equipment to support the availability of coal and limestone necessary for the operation of the power generation facility, and for the handling and storage of CCR products.
Primary Job Functions • Conduct regular preventative maintenance on heavy equipment and trucks, including inspections. • Ability to organize and create preventive maintenance programs. • Perform minor and major repairs on heavy equipment and trucks. • Perform regular computer diagnostic tests on engines and transmissions. • Operate off road type mobile heavy equipment used for moving and hauling earth, coal, limestone and coal combustion products. • Operate mobile lifting equipment to support operations and/or maintenance. • Periodically make rounds to ensure proper operation of equipment and to document collected data. • Maintain parts inventory and cleanliness in the shop. • Perform housekeeping duties on a regular basis which includes but is not limited to sweeping, shoveling, lifting, and washing down of components with water and cleaning solution. • Maintain accurate records of each repair performed on heavy equipment and trucks. • Participate in training and development programs. Qualifications Required Education: • 5+ years’ experience as a Diesel Mechanic. • Experience with maintenance and troubleshoot of Bulldozers, Wheel loaders and Excavators is a must. • Experience with maintenance and troubleshoot of diesel engines and vacuum system is preferred. • Experience in an industrial background. • Experienced with reading technical publications and schematic diagrams to troubleshoot and repair engines, transmissions, front and rear differentials, steering, air and hydraulic brakes, suspensions, & hydraulic systems. • Category 8 Puerto Rico driver’s license. • Highly organize individual. • Computer skills (MS Word, Excel, Internet) • Self-motivated individual with the ability to quickly adapt to changing business needs and work under little or no supervision. • Able to support 24 x 7 operations and call in schedule. • Ability to work safely alone or in a team environment by following procedures. • Experience in SAP preferred.
Candidates interested to apply please send fax to 787-864-3661 or mail to AES Puerto Rico Attn: HR PO Box 1890 Guayama PR 00785 Email: paola.frias@aes.com. Equal Opportunity Employer M/F/V/D
Deadline to Apply: 06/11/2018
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Líder en la industria de equipo pesado y generadores industriales y residenciales en Puerto Rico y el Caribe, necesita candidato(a) para la plaza de:
REPRESENTANTE DE VENTAS DE EQUIPO PESADO -Bachillerato en Administración de Empresas - Preferiblemente con experiencia en venta de equipo pesado de construcción - Conocimiento en manejo de subastas - Completamente bilingüe - Conocimiento en el uso de la computadora - Auto propio en buenas condiciones - Fuertes destrezas de negociación, presentación y comunicación Favor enviar resume a: RIMCO LLC, P.O. Box 362529, San Juan, P.R. 00936-2529
Email: jmatos@rimcocat.com
Compañía dedicada a la recolección de desperdicios sólidos no peligrosos y reciclaje, administración y operación de vertederos, manejo de mantenimiento de flota vehicular, administración y operación de plantas de reciclaje solicita:
Mecánicos(a) Diesel (Gurabo y Ponce) Mecánicos(a) Automotriz (Guaynabo) Electromecánico (Gurabo, Fajardo, Ponce, Toa Baja y Carolina) Requisitos: • Cuarto año de escuela superior. • Curso de 1 año, 600 horas aprobadas en Mecánica Automotriz o su equivalente en créditos de un Colegio acreditado por el Consejo de Educación de PR. • Poseer licencia de mecánico expedida por la Junta Examinadora de PR. • Experiencia en equipo pesado.
Customer Relationship Management Specalist Requisitos: • Bachillerato en Sistemas de Información. • 5 años de experiencia en Microsoft CRM. Interesados(as) enviar resumé a: Departamento de Recursos Humanos PO BOX 1322 Gurabo, P.R. 00778 o por correo electrónico a:
conwaste2017@gmail.com Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo
Manufacturera de Empaques Médicos
Operador(a) de Maquina • Disponibilidad para 3er turno • Saber leer, entender y conocer las especificaciones de clientes • Realizar “set-up” de las máquinas • Utilizar programa BMS/Operar el control de la maquina • Saber resolver situaciones o problemas que surjan en una corrida Requisitos: • Diploma de 4to año o equivalente • 1 a 3 años de experiencia en manufactura • Conocimiento mecánico/técnico básico • Destrezas de matemáticas básicas
Favor enviar resumé a: Recursos Humanos sdejesus@bemis.com Somos un Patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo M/F/V/D
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SOLICITA
TÉCNICO AUTOMOTRÍZ
PROFESORES (AS)
• Licencia y Colegiación vigente • Experiencia necesaria • Certificado de Salud • Licencia de Conducir vigente en P.R. • Certificado de Buena Conducta
INSTITUCIÓN POST SECUNDARIA
Para los siguientes cursos:
-TECNICO DE UÑAS -FACTURACIÓN A PLANES MÉDICOS -TERAPEUTA DE MASAJE -BARBERÍA -COSMETOLOGÍA Favor de enviar RESUMÉ a:
resumesprofesores@gmail.com
Proyecto de las Unidades 3 y 4 de Vogtle
Requisitos
POSIBLES OPORTUNIDADES DE EMPLEO PARA:
• ELECTRICISTAS • SOLDADORES(AS) ELECTRICISTAS • INSTALADORES(AS) DE TUBERÍAS • SOLDADORES(AS) INSTALADORES(AS) DE TUBERÍAS
VENDEDORES(as) Requisitos
• Conocimiento en Redes Sociales • Responsable y Dinámico • Certificado de Salud • Certificado de Buena Conducta • No se requiere experiencia
GERENTE de ÁREA DE SERVICIO Requisitos
• Se requiere experiencia • Conocimiento en Redes Sociales • Responsable y Dinámico • Certificado de Buena Conducta • Certificado de Salud
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Llame para postularse Requisitos para el empleo
Al enviar resumé favor especificar posición que solicita:
oneadservices@yahoo.com
Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo
Trabajar para RCC, LLC*
Compensación Oficio
1-844-4VOGTLE (1-844-486-4853) Licencia de conducir o un documento de identidad expedido por el estado o el gobierno; tarjeta de Seguro Social (documento original) o certificado de nacimiento; antecedentes laborales detallados de cinco (5) años. Se requiere una tarjeta OSHA 10. Se debe pasar una prueba de detección de drogas y alcohol previa al empleo y se debe completar una autorización para información de antecedentes. Los soldadores deben pasar una prueba práctica previa al empleo. La Planta Vogtle está ubicada, aproximadamente, 20 millas al sudeste de Augusta. El proyecto ofrece viáticos de 450 doláres por cada semana para quienes deban viajar, bonificaciones por asistencia, distintos horarios, tiempo extraordinario eventual los sábados, oportunidades de crecimiento y pago de beneficios a su sindicato local en
ACERCA DE LAS UNIDADES 3 Y 4 DE VOGTLE
Salario Adicional TOTAL Las Unidades 3 y 4 de Vogtle serán las primeras unidades Gen III+ Electricista $27.77 $13.83 $41.60 avanzadas construidas en Estados Unidos y, actualmente, son las únicas unidades nucleares nuevas que se está construyendo en el Soldador $32.77 $13.83 $46.60 país. Se prevé que las Unidades 3 y 4 estén terminadas en junio del 2021 y junio del 2022 respectivamente. En su apogeo, el proyecto electricista creará, aproximadamente, 6000 puestos de trabajo de construcción Instalador $30.27 $14.36 $44.63 sindicalizados. de tuberías For additional information contact Jerry Lilley (702) 780-9039 Soldador instalador $35.27 $14.36 $49.63 de tuberías
*Este proyecto está cubierto por los términos y las condiciones del Acuerdo para Trabajos de Construcción en la Industria de la Energía Nuclear (Nuclear Power Construction Labor Agreement), con salarios y beneficios adicionales basados en los convenios colectivos de trabajo de los sindicatos que tienen jurisdicción sobre el proyecto. RCC, LLC es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
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Cuidado Geriátrico Informe a su comunidad sobre las alternativas que ofrece, horarios de servicios y demás información relevante. Hogar de Envejecientes * Hospicios * Planes Médicos * Cuidado de Envejecientes en el Hogar * Productos y Servicios dedicados a este grupo: (farmaceúticas, medicamentos, profesionales de la Salud)
¡Paute su anuncio hoy! jueves, 31 de mayo Cierre de Ventas - martes, 29 de mayo Entrega de artes - martes, 29 de mayo Fecha de publicación -
Para información adicional puede comunicarse con su Representante de Ventas, Agencia de Publicidad o con la Coordinadora de Ventas: Emily Lanzó al 787-222-3785 o vía email a: emily.lanzo@endi.com / ele.anuncios@gmail.com o con Gisela Vega al 787-354-8554 / gisela.vega@gfrmedia.com