EL NUEVO DIA- DOMINGO 23 DE JUNIO DE 2019
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POR: NICOLÁS JIMÉNEZ, GERENTE REGIONAL DE INNOVACIÓN Y ANALÍTICOS EN AON LATINOAMÉRICA
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as organizaciones de hoy necesitan líderes con una mentalidad digital, que transformen sus organizaciones desde la tecnología y conduzcan a las personas a adoptar el cambio. Estamos viviendo la cuarta revolución industrial, y ya ninguna organización es ajena a la necesidad de empezar una transformación digital de su negocio. Cada vez más las empresas utilizan nuevas tecnologías para tener procesos más eficientes, generar oportunidades de crecimiento nuevas, desarrollar capacidades innovadoras y transformar a sus colaboradores en agentes y líderes de cambio. Una de las nuevas tendencias que más ha transformado el ecosistema organizacional es la adopción de herramientas analíticas en los procesos y modelos de negocio. Con herramientas dinámicas y flexibles, los analíticos permiten que las empresas y sus colegas tomen decisiones en tiempo real. Cada vez son más obsoletas las herramientas estáticas, que tardan un largo periodo en actualizarse. Por el contrario, la evolución de los analíticos hacia modelos predictivos y prescriptivos están permitiendo que las empresas se anticipen a hechos futuros y que, además, conozcan de antemano el impacto que puede tener cualquier decisión que vayan a tomar. Estas nuevas capacidades analíticas van de la mano con una mayor generación y recolección de datos e información, gracias a la mayor conectividad que hoy tienen las personas con dispositivos móviles, redes sociales, encuestas dinámicas, internet de las cosas (Internet of Things) y otras fuentes de datos que antes no eran posible analizar. Sin embargo, la pregunta común que surge en el entorno empresarial es: ¿Cómo potenciar el manejo del talento en las organizaciones al utilizar analíticos? Lo primero que se debe tener en cuenta es la necesidad de contar con líderes comprometidos con el cambio
Liderando el cambio:
mentalidad digital y analíticos en recursos humanos digital, que transformen a su organización, y que tengan las habilidades necesarias para ello. La agilidad sobresale cómo una característica necesaria para maximizar el valor que la información puede aportar al negocio. Los colaboradores de una empresa tienen necesidades diferentes y dinámicas, patrones de conducta que cambian día a día y que necesitan una respuesta oportuna y asertiva por parte de la organización. El acceso a tecnología presenta nuevas formas de obtener esta información para entender, en tiempo real, los comportamientos de las personas. La aparición de canales nuevos para obtener información, cómo las Encuestas de Pulso, el internet de las cosas médicas (Medical Internet
of Things) y las redes sociales, permiten a los líderes de Recursos Humanos anticipar tendencias y segmentar con mayor asertividad los grupos poblacionales para hacer una definición más costo-efectiva de cualquier estrategia para el Talento, entre otras cosas. Nuevamente, la agilidad en la toma de decisiones es fundamental ante la posibilidad de analizar información en tiempo real, a la vez que se generará valor cuando esta estrategia pase del papel a la ejecución. Los analíticos también contribuyen de manera directa con los objetivos de las áreas de Recursos Humanos en varias dimensiones al fortalecer la propuesta de valor para el empleado. Ahora es posible analizar
la utilización de los beneficios, en especial los de salud, para identificar qué impacta la salud de los trabajadores y así diseñar estrategias de contención de costos y de promoción de la salud, que permitan obtener ahorros y garantizar la sostenibilidad de este beneficio a largo plazo. También se contribuye a mejorar la productividad de los empleados mediante los análisis integrados de datos de ausentismo, compromiso y liderazgo, buscando tener una visión integral del bienestar, desempeño y salud de los empleados. No es una lista exhaustiva, pero si ilustra cómo alinear las herramientas analíticas con los objetivos del negocio. Por estas razones, cada vez es más frecuente escuchar de la importancia
de los analíticos en el mundo empresarial, sobre todo en las áreas de Recursos Humanos. Además, se ha convertido en un elemento fundamental en la transformación digital de las organizaciones, y en una autopista hacia la innovación para aquellas empresas que quieren diferenciarse de sus competidores con respecto a cómo atienden y manejan su talento.
Para conocer más sobre este tema, participa en la Conferencia Anual de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM-PR) del 31 de julio al 2 de agosto de 2019, en el Wyndham Grand Rio Mar, en Río Grande. Para más información, puede llamar al (787) 767-2141 o acceder www.shrmpr.org.
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Mentor Technical Group provides a complete portfolio of technical support and solutions to the FDA-regulated industry. We are presently seeking for talented candidates for the following positions: • Compliance Engineer • Compliance Specialist • Drafter • EHS Specialist • Facilities/Utilities Manager • Facilities Supervisor • Facilities Technician • Handyperson • HVAC Technician/Refrigeration Technician • Instrumentation Technician • Licensed Electrician • Maintenance Planner • Manufacturing Mechanic • Utilities Group Leader • Utilities Operator • Utilities Mechanic • Utilities Supervisor • Welder • EHS Coordinator • Industrial Hygiene “We are an Equal Opportunity Employer and take Affirmative Action to recruit Women, Eligible Veterans, Special Disabled Veterans, and Individuals with Disabilities ”
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(San Juan, PR) Develop & apply statistical models to interpret & summarize numerical data & other business statistics related to interest rates charged, collections strategy, & other related business needs for auto financial services company. Requirements: Master’s degree (or foreign equivalent) in Statistics, Computational Mathematics, Mathematics, or related quantitative field of study, PLUS at least 1 year of exp as a Statistician, Biostatistician or other data science related position(s). Experience must include each of the following: Utilizing machine learning theory & modeling techniques to solve specific problems; Conducting all aspects of model development, including problem formulation, model design, data extraction, model fitting, model validation, model documentation, implementation, & monitoring; Utilizing R, Python &/or SAS & other modern programming languages & development environments in developing & improving models; Utilizing testing criteria to assess model performance & to find significant predictors; & Developing data visualizations & conclusions from data analysis & statistical models, & preparing & giving presentations to key stakeholders to provide options & trade-offs based on insights found through data & models.
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for work to be conducted in San Juan, Puerto Rico. The incumbent must possess at a minimum 3 years of experience and a bachelor’s degree or equivalent in COMPUTER ENGINEERING OR EQUIVALENT. The duties of the position include: Develop software solutions by studying information needs, conferring with users; studying systems flow, data usage and work processes; investigate problem areas, following software development lifecycle. Determine operational feasibility by evaluation analysis, problem definition, requirements, solution development and proposed solutions. Prepares and installs solutions by determining and designing system specifications, standards and programming. Document and demonstrate solutions by developing documentation, flowchart, layouts, diagrams, charts, code comments and clear code. Conduct software testing, debugging performance and stress issues and test automation applications. Provides information by collecting, analyzing and summarizing development and service issues. Knowledge and experience in: Web Development (JSP, JSF-PrimeFaces, PHP, Java, JPA, Javascript, AngularJS, ASP, Ruby, JSON, HTML), Expertise on Linux (CentOS 7.0+, Ubuntu or Debian), Process Modeling Tools (StarUML, Bizagi, Camunda), Frameworks Development (Symfony 2.0+, Rails), Agile Software Development (SCRUM, XP), Business Process Management (BPM), Oracle Developer (PL/SQL & Reports) and Amazon Web Services (S3). Expertise in leveraging open source technologies for application development. If qualified please submit resume to President : PO BOX 20855 San Juan PR 00928
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BREWERY TECHNICAL DIRECTOR with a master’s degree in Brewing and Beverage Technology. The main responsibilities of the position will be: •
Oversea and monitor daily plant operations, and responsible for ensuring consistent high quality and efficient operations of the brewery, including brewing operations, production brewing, quality, maintenance and utilities.
INFORMATION SYSTEM MANAGER
•
Monitor and continuously improve brewery operations with regards to efficiency, cost reduction and profitability.
REQUISITOS MÍNIMOS • Bachillerato de Sistemas de Información
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Researches and implements industry trends and compliance initiatives to evolve the brewery operations standards.
•
Maintain brewery areas to ensure operations comply with Company Quality, Sanitation and Safety standards.
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Oversee the purchasing and negotiations for brew house materials, and packaged goods, as well as the inventory management of above and finished products. Assess equipment purchases and major expenditures to maximize benefit.
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With the Management Team, develop and implement long & shortterm planning goals.
•
Establish key metrics and then develop & implement plans to achieve production goals, always keeping profitability as a priority.
RESPONSABILIDADES • Administración y manejo de sistemas de información • Responsable de supervisar y administrar la configuración de la red, los servidores físicos / virtuales (VMware Vsphere), estaciones de trabajo, equipos de red, cuentas de correo electrónico y también la compatibilidad con la infraestructura de escritorio / servidor subyacente. • Conocer los fundamentos y la configuración general de la red y la configuración del dispositivo (“Routers and Switches”). • Conocimiento del hardware del servidor, tecnología de almacenamiento SAN/NAS, dispositivos de I/O. • Conocimiento de la infraestructura de red, incluido el cableado CAT5 / 6, redes inalámbricas, conmutadores de red, WAN / LAN, controlador de dominio, Active Directory, firewall (Palo Alto Networks) y aplicaciones VPN.
•
Provide technical guidance for major capital projects implementation.
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Directly supervise the Packaging Manager, the Brewing Manager, the Supply Chain Manager, the Engineering Manager, the Environmental, Health and Safety Manager, and the Quality Manager and, indirectly, 90 additional employees.
REQUISITOS GENERALES • Dispuesto(a) a trabajar turnos rotativos (Incluye turnos nocturnos) • Certificado de Nacimiento-Nuevo, Certificado de Antecedentes Penales - VIGENTE, ID Vigente con Foto. ENVÍA TU RESUMÉ A: • P.O. BOX 3781, MAYAGÜEZ, PR 00681 • VÍA FAX (787) 831-7640 • VÍA EMAIL: HR@MAYAGUEZRESORT.COM SOMOS UN PATRONO EEO, M/F/V/A Y LIBRE DE DROGAS
Please send your resume to: agnes.escalera@cerveceradepr.com
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¿ Te gusta enseñar? OPORTUNIDADES DE EMPLEO
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nucibcinstitutehr@nuc.edu 787-433-1121 / 787.600.5339
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Aguadilla | Arecibo | Bayamón | Caguas | San Juan (Escorial) | Guayama | Los Colobos | Fajardo Manatí | Mayagüez | Moca | Ponce | Yauco
Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo M/H/V/I
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AVISO DE RECLUTAMIENTO Tenemos puestos disponible para ti en las siguiente disciplina:
Oficial de Cumplimiento Corporativo • Bachillerato o Maestría preferiblemente en Enfermería. • Tres (3) años o más de experiencia dirigiendo o coordinando un Programa de Cumplimiento Corporativo. • La combinación equivalente de educación y experiencia. • Certificaciones y Educación Continua relacionados a su puesto. • Capacidad de analizar e interpretar procedimientos técnicos, regulaciones gubernamentales, redactar informes y manuales de procedimientos. • Capacidad para presentar eficazmente la información y responder a las preguntas de los grupos de administradores y clientes. • Capacidad para realizar investigaciones de eventos de no cumplimiento y manejar la información de forma discreta y confidencial. • Conocimiento en regulaciones de Medicare y de la industria de la salud, preferiblemente en programa de Home Care y Hospicio. • Firmar acuerdo de Confidencialidad. • Certificaciones, Licencias y Registros al día. • Excelentes destrezas en Comunicación verbal y escrito, tanto en español como en inglés. • Excelentes destrezas administrativas y de liderazgo. • Destrezas en computadora y documentación - Word, Excel, Outlook y PowerPoint. • Experiencia en auditorías de cumplimiento. • Habilidad para trabajar en equipo. • Bilingüe.
*SE SOLICITAN VOLUNTARIOS(AS) PARA TODA LA ISLA. Si cumples con los requisitos, puedes hacernos llegar tú resume a la siguiente dirección: Salud en el Hogar y Hospicio San Lucas Departamento Recursos Humanos Apartado 7064 Ponce, PR 00732-7064 Fax: 1 (787) 843-3402 E-mail: recursos.humanos@ssepr.org “Patrono con Igualdad de Oportunidad de Empleo M/F/V/H”
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MAESTROS(AS) DE MATEMÁTICAS
SE BUSCA ABOGADO (A)
(Nivel Secundario)
Requisitos: Bachillerato o Maestría MARISTAS Licencia Regular del Departamento de Educación MANATI Favor enviar su resumé o comunicarse a:
P.O. Box 856 Manatí, PR, 00674-0856 oficinamaristamanati@live.com 787-854-1075 │787-854-2485 Fax 787-854-6733 Patrono con igualdad de oportunidad de empleo
Experiencia Debe tener al menos 5 años de experiencia trabajando en derecho laboral.
Habilidades •
•
•
WE ARE HIRING
“Accounting Clerk” • BA Accounting • Fully Bilingual • 2 yrs Experience (At least)
• •
Destrezas de organización y manejo múltiples proyectos. Capacidad para trabajar de forma independiente y en cumplimiento con fechas límites. Debe poseer experiencia en el desarrollo de políticas y procedimientos legales para los clientes y proporcionar asesoría continua sobre asuntos laborales. Experiencia manejando reclamaciones en defensa al cliente desde el inicio a la resolución, incluyendo todos los aspectos de descubrimiento y litigio. Excelente destreza de escritura, redacción y conversación bilingüe (inglés y español). Experiencia en tramitación de querellas de arbitraje, procedimientos administrativos y reclamaciones judiciales de índole laboral.
Puede someter su Resumé a resumes@smarthrs.com Favor de especificar en el mensaje la posición de Abogado(a).
Candidates that meet the above requirements please send resume to:
humanresourcesalw@gmail.com
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Vendedor de sistemas de seguridad:
Tres o mas años de experiencia en instalaciones, servicios y mantenimientos de: cámaras de seguridad, sistemas de alarma, sistemas de control de acceso y sistemas de detección de incendios.
Uno o mas años de experiencia en ventas de instalaciones, servicios y mantenimientos de: cámaras de seguridad, sistemas de alarma, sistemas de control de acceso y sistemas de detección de incendios.
Excelentes beneficios marginales.
Excelentes beneficios marginales.
Si no tiene experiencia por favor no solicite
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Artes Culinarias - Senior Master Lead Centro de Extensión—Fajardo El (La) Senior Master Lead es responsable de la administración académica para los programas de la Escuela de Artes Culinarias, apoya procesos, proyectos y planes de trabajo educa vos para asegurar cumplimiento de matrícula, retención, aprovechamiento académico y empleabilidad del Departamento. Requisitos: Mínimo de Bachillerato en Cocina Local e Internacional, Gastronomía, Artes Culinarias o Gerencia Culinaria Cer ficación de Manejo Seguro de Alimentos de Puerto Rico y de los Estados Unidos Mínimo de 2 años de experiencia en posiciones de liderazgo y supervisión Para información sobre requisitos mínimos e información adicional d.ebe acceder a nuestra página web:
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