EL NUEVO DIA- DOMINGO 30 DE JUNIO DE 2019
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Diseñando la experiencia del empleado: Un nuevo marco de talento para un mercado competitivo Construyendo canales sociales que reducirán los costos e impulsarán nuevas oportunidades para atraer y retener a buenas personas POR: ANGIE BRAINARD, SHRM-SCP, SPHR Executive Vice President, Talent Management Right Management Florida/Caribbean
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ara que las organizaciones sean competitivas, los recursos humanos continuarán siendo más personalizados para los individuos y dirigidos a poblaciones específicas. A medida que los individuos asumen una mayor responsabilidad en sus carreras, los empleadores se verán obligados a conectarse a sus carreras, comprometerse y retenerlos. El alto contacto, el modelo de RH funcional cambiará a un modelo de alta tecnología y a un modelo de bajo contacto. Estarán más alineados con otros canales sociales que estén abiertos, integrados, autodirigidos, separados, protegidos por una contraseña, característico del estilo transaccional
del siglo veinte. La mejora continua de la experiencia para ampliar el alcance y aumentar la lealtad, construyendo canales sociales que reducirán los costos e impulsarán nuevas oportunidades para atraer y retener a buenas personas. Los lideres de RH están siendo desafiados a examinar lo que significa diseñar la Experiencia del Empleado, desde la contratación hasta su salida. La experiencia comienza desde antes que el empleado pise por primera vez la compañía; comienza la percepción del candidato sobre la marca del empleador, sus huellas dentro de las redes sociales, en el proceso de completar la solicitud. Una vez contratado, existen fuerzas como la interrupción tecnológica, automatización y digitalización que impulsa el nuevo mundo del trabajo, impactando el compromiso, la productividad y la retención. Hay una nueva ruta hacia la seguridad de carreras; enfocada en el desarrollo de las destrezas que permitirá que los empleados cambien su camino, ritmo y sean empleables por más tiempo. Que los robots están remplazando los trabajos realizados por humanos es el debate de la década. En realidad, parece ser lo opuesto. Nuestra investigación muestra que hay mas empleadores que nunca; el 87% pla-
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nea incrementar o mantener su personal como resultado a la automatización por tercer año consecutivo. En lugar de reducir las oportunidades de empleo, las organizaciones están invirtiendo en lo digital, cambiando las tareas de robots y creando empleos. Al mismo tiempo, las organizaciones están ampliando su capacitación para que su personal humano pueda desempeñar funciones nuevas y roles complementarios que eran hechos por máquinas. La Revolución de Habilidades está en pleno movimiento. ¿Entonces, cómo se preparan los
líderes de Recursos Humanos? Una tendencia emergente es enfocarse en las conversaciones de carrera con los empleados para ayudarlos a definir sus objetivos de carrera y desarrollo. Cuando los gerentes están preparados para ayudar a sus empleados a contestar algunas preguntas claves, nuestra experiencia ha demostrado que los individuos y las organizaciones ganan. Los empleados quieren saber: ¿quién soy yo y como me adapto?; ¿qué se espera de mí?; ¿cómo se reconocerán mis talentos?; ¿cómo lo estoy haciendo?; ¿qué hay nuevo
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para mí?; y ¿qué y cómo puedo desarrollarme? Los gerentes que tengan el valor de participar de estas conversaciones obtendrán incrementos en la retención. Los líderes de RH deben prepararse para responder a estas nuevas demandas de talento. Para conocer más sobre este tema, participa en la Conferencia Anual de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM-PR) del 31 de julio al 2 de agosto de 2019, en el Wyndham Grand Rio Mar, en Río Grande. Para más información, puede llamar al (787) 767-2141 o acceder www.shrmpr.org.
LEGAL SECRETARY • Fully bilingual • Experience in the drafting of Purchase and Sale and Mortgage deeds. • Knowledge and experience in the use of Microsoft Word. • Able to work under pressure and for extended periods of time. • FuII time position
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Médicos Generalistas Se solicitan Médicos Generalistas para nuestra Sala de Emergencias. REQUISITOS: • Poseer Doctorado en Medicina • Credenciales vigentes para ejercer la profesión en Puerto Rico (Licencias, Registro, Colegiación, Seguro de Impericia Médica, CPR, ACLS al día) • Certificado de Buena Conducta • Certificado de Salud • Vacunas al día • Disponibilidad para comenzar a trabajar de inmediato BENEFICIOS: • Remuneración competitiva
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Enfermera(o) práctica(o) DESCRIPCIÓN: • Colaboración y asistencia de la enfermera(o) graduada(o). • Llevar a cabo estimados, planificación, implementación y evaluación de todo el cuidado de los pacientes asignados. • Responsable de mantener los estándares de la práctica de enfermería, mantener los suplidos y equipo bajo la dirección de la enfermera(o) graduada(o). • Asiste a la enfermera(o) graduada(o) en brindar un cuidado a los pacientes de acuerdo a sus necesidades individuales. • Informa observaciones pertinentes y reacciones relacionadas al paciente a la enfermera graduada. • Lleva a cabo tareas asignadas por la enfermera (o) graduada (o). REQUISITOS: • Graduada de una escuela acreditada de Enfermería. • Poseer licencia para ejercer la enfermería práctica en Puerto Rico • Registro de profesionales del Departamento de Salud de P.R. (vigente) • Adiestramiento al día en C.P.R. • Colegiación al día • Documentos de empleos vigentes
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Fenwal International Inc., A Fresenius Kabi Company is a global health care company with a decentralized organization and one of the leading companies in the fields of generic drugs, infusion therapies, clinical nutrition products, medical devices and technology of transfusion. Our excellence is created by people, high knowledge and motivated employees. We are seeking for qualified candidates for the following open position:
LABORATORY TECHNICIAN TEMPORARY– Maricao, PR Essential Duties / Responsibilities: Following specifications and procedures, performs microbiological, environmental and critical system tests. Participate and support Environmental, Safety and Health to meet organizational goals. Verifies Incubator and refrigerators temperatures, assures they are within parameters. Document all test performed. Prepares media for environmental, sterility and growth tests areas. Prepare materials for sterilization, sterilize materials when requested. Sanitize areas per applicable procedures. Monitor the Distilled water and Non Distilled Water System. Perform Bioburden testing to Plant components and Bags. Perform microbiological monitoring in the surfaces and room air of the controlled rooms. Perform plant flora microorganisms Identification. Be a Backup of other Laboratory Technicians and of the Environmental and LAL Microbiologist. Maintain Micro data in a computerized system. Notify the appropriate personnel about any finding/result out of limits. Keep microorganism flora for Lab testings. Evaluate Laboratory culture media growth promotion. Execute validation or re-validation of lab equipment and test methods. Monitor the Plant HEPA filters and keep HEPA filters maps update. Verify Room Air Changes, pressure differential and Airborne particle to all controlled areas. Monitor production modules and LFH (Particle counts, airflow velocity, air flow patterns). Solution particle analysis to Maricao,and Stability studies product. Device particle analysis to San German and Haina when requested. Compressed air particle count test for all compressed air sample sites. Dew point and Johnson Oil indicator test. Sterility testing to batches manufactured that require sterility test. Sterilization studies sterility test. Perform lab vessel qualifications studies. Coordinate Lab. Purchase orders. Materials receiving. Micro Lab area materials requisition. Job Requirements: Knowledge in computer operations. Knowledge in mathematics (Decimals, Percentage, statistics). Fluency in English and Spanish. B.S. in Science (Microbiology, biotechnology, biology). Three years (3) experience as a Lab. Technician.
Candidates that meet all requirements should send resume to e-mail:
careers_maricao@fresenius-kabi.com We are an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer We encourage all qualified applicants, especially females, sexual orientation, veterans and Handicap to apply.
CARIB PIPELINE INC CARIB PIPELINE INC. seeks an Senior Marine Welder/Fitter for work to be conducted in Ponce, Mayagüez and San Juan, Puerto Rico. The incumbent must possess 24 months of experience. The duties of the position include: Weld steel, stainless steel and aluminum components in flat, vertical, or overhead positions for merchant marine vessels with steel plates up to ¾” and schedule 80 piping. Set up, and operate hand and power tools common to the welding trade, such as shielded metal arc and gas metal arc welding equipment. Weld separately or in combination, using aluminum, stainless steel, cast iron, and other alloys. Supervise other welder-fitters, if necessary. Ignite torches. Connect and turn regulator valves to activate and adjust gas flow and pressure Monitor the fitting, burning, and welding processes Operate manual or semi-automatic welding equipment. Prepare all material surfaces to be welded. Develop templates and models for welding projects, based on blueprint information. Guide and direct flames or electrodes on or across workpieces to straighten, bend, melt, or build up metal. Detect faulty operation of equipment or defective materials and notify supervisors. Cut, contour, and bevel metal plates and structural shapes to dimensions as specified by blueprints, layouts, work orders, and templates. Repair products by dismantling, straightening, reshaping, and reassembling parts, using cutting torches, straightening presses, and hand tools. Check grooves, angles, or gap allowances, using micrometers, calipers, and precision measuring instruments. Operate metal shaping, straightening, and bending machines, such as brakes and shears. Set up and use ladders and scaffolding as necessary to complete work. Dismantle metal assemblies or cut scrap metal, using thermal-cutting equipment, such as flame-cutting torches or plasma-arc equipment. Signal crane operators to move large workpieces. Estimate materials needed for production and manufacturing and maintain required stocks of materials. Join parts such as beams and steel reinforcing rods in marine vessels/barges or shore tanks as necessary. Gouge metals, using the air-arc gouging process. Special skills and requirements: Ability to work in confined spaces and outdoors. Knowledge of SMAW and MIG processes. The candidate must possess at a minimum 2 years of experience in a shipyard and/or marine repair facility operating under the standards certifiable by the AMERICAN BUREAU OF SHIPPING and the US COAST GUARD. Availability to work on weekends and overtime in ports in San Juan,Ponce and Mayaguez and to travel to nearby Caribbean ports when necessary.
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SCHOOL YEARS 2019-2020
Career Opportunities Available • Caribbean School is currently seeking: • High School Chemistry &Physics Teacher • High School Biology &Forensics Teacher • High School English Teacher • High School Math Specialist • Elementary School Math Specialist
For information: DIRECTOR/A ESCOLAR Academia Ponce Interamericana Requisitos mínimos: Maestría en Educación o en la disciplina a enseñar de una institución acreditada. Poseer Certificación del Departamento de Educación de Puerto Rico que le habilita para ejercer como Director Escolar. De cuatro (4) a seis (6) años de experiencia progresiva en funciones de maestro o de director escolar, preferiblemente combinada entre la docencia y la administración. Una preparación académica superior sustituye un año de la experiencia requerida. Competencias mínimas: Dominio oral y escrito del español y el inglés. Dominio de los aspectos propios de la dirección escolar. Ser altamente competente en destrezas de comunicación escrita y oral. Mantenerse al día en tendencias y estrategias educativas. Poder utilizar de forma efectiva los procesos de investigación y la tecnología. Destrezas efectivas de supervisión y liderato. Habilidad para desarrollar la integración curricular de forma emergente. Poder fomentar la participación de los padres en el proceso educativo. Demostrar compromiso y disponibilidad para participar en actividades que redunden en el beneficio de la Escuela. Demostrar compromiso con su desarrollo profesional. Envíe resumé y credenciales académicas no más tarde del 9 de julio de 2019 a:
learning@caribbeanschool.org | 787-843-2048 ext. 1000
MICHOACÁN ORGANICS PR CRL Dirección de empleo: Finca Mirasol - CAR 128 K44.6 INT, 80 MIRASOL CAMINO PAOLI, LARES, PR, 00669 Finca El Paraíso - CAR 639 K7 H2, BO SABANA HOYOS, ASOMANTE ARECIBO 00652 Descripción de trabajo y período de entrada y salida de empleo: Trabajador de agricultura: Ejerciendo tareas tales como cultivar y cosechar guineos. Uso herramientas de mano, como palas, paletas, azadones, manipuladores, ganchos de poda, cizallas y cuchillos. Los deberes pueden incluir la labranza del suelo, trasplante, deshierbe, raleo o poda del cultivo de guineos; limpieza, empaque y carga de productos cosechados. Empleo temporero comenzando el 25 de junio 2019 hasta el 29 de diciembre de 2019.
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO DE PONCE Oficina de Recursos Humanos 104 Parque Industrial Turpó Rd. 1 Mercedita, Puerto Rico 00715-1602 Nota: (1) Refiérase a la dirección del Recinto que solicita. (2) Solicitudes deben acompañarse de resumé, credenciales académicas, carta de intención y los formularios de Auto-identificación (Veteranos y de Personas con Discapacidad) disponibles en www.inter.edu (sección Documentos, Recursos Humanos). (3) Personas cualificadas con algún impedimento que deseen acomodo para la entrevista, pueden comunicarse al 787-284-1912, ext. 2008. (4) Se exhorta a mujeres cualificadas a solicitar. (5) Solicitantes se considerarán únicamente para esta vacante.
Oferta de salario, $7.25 por hora El empleador garantiza ofrecer a cada trabajador al menos las tres cuartas partes (75%) de las horas de trabajo del periodo de contrato H-2A total, incluida cualquier extensión aplicable de la misma, comenzando con la primera jornada laboral de los trabajadores y finalizando en la fecha de terminación del contrato H-2A o su extensión, en su caso. Si el empleador no cumple con esta garantía, el empleador pagará a los trabajadores la cantidad que cada trabajador habría ganado si el trabajador, de hecho, hubiera trabajado para el número de horas de la garantía. Esta disposición no se aplica a ningún trabajador que renuncie voluntariamente, abandone un empleo o sea despedido por justa causa. 20 CFR § 655.122(i) Las herramientas de trabajo y equipo serán provistas, por el empleador, sin ningún costo al trabajador. El patrono proveerá vivienda, sin ningún costo al trabajador, incluyendo a los trabajadores domésticos que no puedan regresar razonablemente a su residencia permanente al final de cada día de trabajo. La dirección de la vivienda provista es Finca Mirasol - CAR 128 K44.6 INT, 80 MIRASOL CAMINO PAOLI, LARES, PR, 00669 Los gastos de transportación y subsistencia se le proveerá por parte del patrono o serán pagados por el patrono cuando los trabajadores completen la mitad del periodo de trabajo, o antes, si es apropiado.
www.inter.edu
La posición es temporera y hay 4 plazas disponibles Las personas interesadas en solicitar tienen que ir a la oficina más cercana del Departamento de Trabajo de Puerto Rico Número de orden de trabajo es la 27776
Patrono con igualdad de oportunidades en el empleo que toma acción afirmativa en el empleo de mujeres, veteranos protegidos y personas con impedimentos (M/F/V/H).
Información de contacto del Departamento de Trabajo de Puerto Rico: Departamento de Trabajo, Oficina de Negociado de Seguridad en el Empleo, 431 National Plaza, Ave. Ponce de León, San Juan PR 00918, Tel. 787-625-3137 De no poder acudir personalmente al lugar para de la entrevista, lo puede realizar por teléfono, llamando al 1-(386)-315-2338 ó (787)-450-0950.
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