Empleos 07 22 2018

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EL NUEVO DIA- DOMINGO 22 DE JULIO DE 2018

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De #MeToo a #TIMESUP:

La verdad detrás de los hashtags Por: Briseida Torres

El surgimiento de #MeToo y el dominio de los medios de comunicación del movimiento #Timesup ha tenido un impacto indiscutible en infinidad de lugares de empleo, de diferentes tamaños y de diversas áreas. Ello debido a que, claramente, el hostigamiento sexual no se limita a una industria, ciertos trabajadores o áreas geográficas. Pero detrás de la

publicación en la red social Twitter realizada por la famosa actriz Alyssa Milano el 15 de octubre de 2017, alentando a las mujeres que habían sido acosadas o abusadas sexualmente a que usaran el hashtag #MeToo, así como los 55,000 comentarios producidos la mañana siguiente, existen unas realidades que muchas compañías aun no han reconocido. Lo cierto es que el movimiento ha generado discusión crítica sobre los

derechos de la mujer, la equidad y las dinámicas de género. De igual forma, el movimiento alienta a que todas las personas que hayan experimentado situaciones similares rompan el silencio. Es por ello que sus efectos han continuado a través de todos estos meses transcurridos y seguirán surgiendo. Así, ha provocado la creación de legislación en diversos estados. Más allá, la conciencia social producida como resultado del movimiento, algunos opinan que ha logrado hasta cambiar el valor que un jurado le brinda al testimonio ofrecido en corte

por una testigo, ejemplo de ello es el reciente caso del segundo juicio del comediante Bill Cosby. Cuando analizamos todos los efectos que se le pueden atribuir a estos movimientos, debemos estar de acuerdo en que no estamos detrás de un hashtag más. A la luz del surgimiento de tantos reclamos de esta índole acaparando los medios, como profesionales de recursos humanos debemos estar consientes de que es hora de adoptar e implementar estrategias innovadoras y proactivas para lidiar con el hostigamiento y la desigualdad

en el empleo. De igual forma, debemos estar preparados para un incremento en las quejas por hostigamiento sexual, el posteo de incidentes internos en redes sociales, así como el surgimiento de publicaciones y quejas no formales. Ciertamente, existen unas consideraciones legales respecto al hostigamiento sexual, así como unas obligaciones patronales de conformidad con la ley. Sin embargo, es hora de repensar y replantearnos las estrategias para prevenir el hostigamiento en el empleo, las políticas contra el discrimen y las formas

para lograr que éstas sean cumplidas. Este esfuerzo para cambiar el enfoque debe ser uno holístico, el cual envuelva todos los niveles de la organización y que nos lleve a analizar la cultura organizacional que impera en nuestra compañía.

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Responsabilidades Responsable de realizar todo tipo de instalaciones, reparaciones y mantenimiento en torres de Comunicaciones de los clientes, incluyendo pero no limitado a instalación de sistemas de antena y líneas de transmisión. Instalación, relocalización, mantenimiento y remoción de equipos, monturas para las antenas, Power DC Raycap DC6/DC2/DC12, rack, power plant, troncales de Power, Fibra, para rayos, coax, jumpers, TMA’s, conectores, weatherproofing, etc. Alineación de antenas y pasos de micro ondas y Cableado

Requerimientos y Cualificaciones Mínimo de 2 años experiencia en torre y telecomunicaciones. Bilingüe (inglés y español) es un requisito. Comprensión técnica. Habilidad. Deseo de triunfar y aprender nuevas destrezas. Compromiso con la excelencia y altos estándares. Fuertes habilidades organizativas. Capaz de gestionar prioridades y flujo de trabajo. Capacidad para trabajar de forma independiente y como miembro de varios equipos. Atención aguda a los detalles. Buen juicio con la capacidad de tomar decisiones oportunas y sólidas. Versatilidad, flexibilidad y voluntad de trabajar dentro de las prioridades en constante cambio con entusiasmo. Empleo depende de la finalización con éxito de una verificación de antecedentes y detección de drogas. Responsabilidades Operación de Capstan Hoist “malacate”, señalización de grúa, aparejos (Rigging). Trabajo en acero (colgar boom, antena, etc.) y disparar azimuts (frontal, posterior y lateral). Entender procedimientos de calidad y seguridad completos. Desarrollar habilidades de gestión para manejar su equipo en las operaciones diarias. Experto en leer CD's, RFDS etc. Experto en proceso de COP completo que incluye fotos, formularios, etc. Nivel de conocimiento experto con equipos de prueba Anritsu. Probador de Fibra, PIM, RET, etc. Responsable de proveer información de COP para el equipo de COP. Realización de VQA en vivo y progresivo. Responsable de informes de producción, horas, tiempo de inactividad, necesidades de equipos nuevos, dañados, etc. para el equipo de gestión. Se espera que todos los equipos y vehículos de herramientas para el personal sean atendidos como parte de un proceso diario. Presente todos los trámites diarios y semanales requeridos (JSA, temas semanales de seguridad, formularios de grúas, maquinaria pesada, etc.). Atención aguda a los detalles. Sentarse durante períodos prolongados. Coordinar múltiples tareas al mismo tiempo. Completar con precisión formularios detallados e informes.

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“ASSEMBLERS” TEMPORERO 01222018-1 FUNCIONES ESCENCIALES: Ensamblar productos terminados. REQUISITOS: • Experiencia previa en Manufactura. • Diploma de Escuela Superior. • Destrezas manuales. • Capacidad para llevar a cabo tareas complejas y repetitivas. • Habilidad interpersonal y de comunicación para poder trabajar bien con sus compañeros de equipo. • Disponibilidad para trabajar diferentes turnos.

“WAREHOUSE AND INVENTORY SPECIALIST” 07222018-2 FUNCIONES ESCENCIALES: Recibir, documentar, clasificar, empacar y almacenar material en áreas de almacenes. Movimiento de materiales y productos terminados desde y hacia áreas de almacenamiento y de manufactura. Envío de producto terminado a tiempo. Estibar apropiadamente materiales y/o cajas de producto terminado en almacenes y camión de la empresa. REQUISITOS: • Diploma de Cuarto Año Escuela Superior. • Licencia de Conducir Categoría 8. • Habilidad para trabajar con montacargas. • Disponibilidad para trabajar diferentes turnos.

“QUALITY TECHNICIAN” TEMPORERO 07222018-3 FUNCIONES ESENCIALES: Inspeccionar materiales recibidos, piezas en proceso y productos terminados. REQUISITOS: • Diploma de cuarto año de Escuela Superior. • Aprobar productos de acuerdo a especificaciones. • Tomar medidas, realizar pruebas y reportes de calidad. • Disponibilidad para trabajar diferentes turnos.

“MECHANIC” 07222018-4 FUNCIONES ESCENCIALES DEL PUESTO: Experiencia en reparación y mantenimiento de máquinas en áreas de Moldeo. Conocimiento en la interpretación de planos, maquinarias y piezas. REQUISITOS: • Grado Técnico en Mecánica Industrial. • Conocimiento en compresión de aire, “chills”. • Experiencia en diagnóstico, ajuste y mantenimiento, “Trouble shooting. • Experiencia en cambio de motores y problemas eléctricos menores. • Tener conocimiento en la reparación de “dies” . • Seguir programa de mantenimiento preventivo de los equipos, maquinarias de la planta y entrega de informes en tiempo establecido. • Seguir plan de Control de Exposición cumpliendo con los controles de ingeniería y las prácticas de trabajos establecidas, SMED. • Disponibilidad para trabajar diferentes turnos.

“TOOL & DIE MAKER” 07222018-5 FUNCIONES ESCENCIALES: Reparación, reemplazo, mantenimiento, desarrollo y diseño de piezas y moldes para maquinaria en área de manufactura y/o moldeo. REQUISITOS: • Experiencia como “Tool & Die Maker” expuesto al ambiente de “Injection Molding” y/o “Punch Press”. • Fabricación y reparación de piezas, según se requieran, para maquinaria de manufactura. • Conocimiento en la interpretación de planos, maquinarias y piezas. • Licencia de conducir vigente. • Habilidad para trabajar con instrumentos para tomar medidas de precisión. • Disponibilidad para trabajar diferentes turnos.

“PRODUCTION SUPERVISOR” 07222018-6 FUNCIONES ESCENCIALES DEL PUESTO: Organizar y asignar recursos para cumplir eficaz y eficientemente con los objetivos de manufactura. Asegurar la fabricación del volumen, el cumplimiento de los productos y los objetivos de entrega a tiempo para las líneas de producción asignadas. Identificar deficiencias en el área de producción, proponer actividades de mejora y supervisar la implementación de acciones para mejorar el desempeño de la producción. Gestionar la resolución de problemas críticos de productos o equipos junto con equipos de trabajo internos relevantes. Cumplir con las normas de seguridad y salud ocupacional y con todos los reglamentos, normas y disposiciones emitidas bajo la protección de la ley aplicable. REQUISITOS: Grado Asociado en Administración de Empresas o Grado Técnico relacionado. 3 a 5 años de experiencia en funciones de apoyo en industrias. Demostrar habilidad para resolver conflictos y tratar asuntos de empleados/gerentes para lograr resultados de ganar-ganar. Habilidades verbales, escritas, analíticas, interpersonales y de presentación. Conocimiento básico en sistemas computarizados(“Microsoft Office”, “Excel”, “Word”, “PowerPoint”, “Outlook”). Completamente Bilingüe (Inglés y Español).

Si usted está interesado(a) en unirse a nuestro equipo, favor envíe su “Resume” a la siguiente dirección:

Atención: Departamento de Recursos Humanos P.O. Box 4058 Vega Baja, P.R. 00693 caribe.recruitments@tnb.com Somos un patrono con Igualdad de Oportunidad en el Empleo (M/F/V/H)

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SUPERVISOR(A) ALMACÉN • BBA o Bachillerato en Gerencia de Materiales • Mínimo tres (3) años de experiencia en tareas similares • Experiencia en la supervisión de empleados unionados y manejo de carreros independientes • Conocimiento en la logística de rutas a nivel Isla • Disponibilidad para trabajar turnos de lunes a viernes y de martes a sábado y horarios extendidos

ASISTENTE GERENTE ALMACÉN • BBA o Bachillerato en Gerencia de Materiales • Mínimo cinco (5) años de experiencia en tareas similares o relacionadas (preferiblemente en Materiales, Operaciones, Ingeniería y Procesos, Logística y/o Distribución) • Dominio en el uso de computadoras y MS Office • Disponibilidad para trabajar horarios extendidos y fines de semana

BRAND ACTIVATION MANAGER • BBA concentración en Mercadeo • Mínimo tres (3) años de experiencia en tareas similares, preferiblemente en el área de Mercadeo o Promociones • Conocimiento de los principios de diseño y activación de planes y programas de Mercadeo y Promociones • Dominio de MS Office • Disponible para trabajar horarios extendidos y fines de semana

MECÁNICO(A) DE MONTACARGAS • Programa técnico en Tecnología de Mecánica Diésel • Mínimo un (1) año de experiencia en tareas similares • Disponible para trabajar horarios extendidos y fines de semana Interesados que cumplan con los requisitos favor de enviar su resume por correo electrónico a:

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Problemas de visión,

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de los errores refractivos más comunes, tales como hipermetropía, miopía y Ningún padre quiere astigmatismo. Cuando sentirse culpable de que su hablamos del poder de niño se sienta frustrado, acomodación, nos referimos perdido o con baja a lo más cerca que los ojos autoestima por no haber pueden mantener una visión detectado a tiempo un clara. Una destreza problema de visión. Por supuesto, tampoco se puede sumamente importante a la hora de leer. La flexibilidad inferir que el niño tiene una de acomodación es cuán visión perfecta ni tampoco rápido el niño puede ver claro descartar un problema de cuando cambia de una visión, másu allá del 20/20. distancia de lejos a una Como padres, lo correcto es llevar al niño a un optómetra distancia de cerca. Usamos certificado para que le realice la flexibilidad de acomodación cuando un un examen visual, como niño necesita ver a la pizarra mínimo, una vez al año. El y copiar en su libreta. examen visual no solo Mantener la acomodación es detectará problemas de cuando podemos mirar con visión de lejos o de cerca. la misma distancia y También podemos conocer continuar con una visión sus habilidades visuales acomodativas. Con esto nos clara fuera de una referimos a la capacidad del experiencia momentánea de visión borrosa. Para niño de sostener un acto visual sin esfuerzo, como por mantener una buena acomodación debemos tener ejemplo, la persecución de un objeto en movimiento. Tal una buena higiene visual, postura, distancia y buena vez haya escuchado de los iluminación. En este inicio de problemas de acomodación año escolar, recuerde o de los problemas de enfoque. Estos problemas de reservar una cita con el optómetra certificado de su visión pueden estar solos o pueden estar acompañados preferencia para que le

realice un examen visual a su niño. De esta forma, cumplirá con su responsabilidad y con la Ley 62 del 17 de febrero de 2006, conocida como Ley de Conservación de la Salud de Niños y Adolescentes de Puerto Rico. Esta ley hace obligatorio que todos los niños del país tengan que someterse a un examen visual completo por un optómetra certificado antes del comienzo del año escolar, ya sea en escuelas públicas o privadas, cuidado diurno y centros Head Start. La ley ayuda a que los niños puedan obtener un cuidado ocular primario a tiempo y así prevenir enfermedades, desórdenes visuales y problemas de aprendizajes, aumentando las probabilidades del éxito escolar y profesional para su futuro.

La autora es presidenta del Colegio de Optómetras de Puerto Rico. Para más información, pueden llamar al (787) 613-5181 o escribir a info@colegiooptometraspr.com

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Canóvanas, Las Haciendas Hermosa y espaciosa residencia, 2 niveles, 3h/2b, master con balcón y w/closet. Patio, 2 family, laundry room. Área exclusiva de piscina, canchas y áreas para niños. Totalmente equipada, puerta garaje doble, cisterna, planta eléctrica. Seg. 24/7. Cerca Ruta 66, Outlets de Canóvanas. Llama para cita.

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HATO REY, COND. EL FERROL 3 habitaciones, 2 baños. Excelente ubicación, a pasos de la Milla de Oro.

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