EL NUEVO DIA- DOMINGO 10 DE NOVIEMBRE DE 2019
EMPLEOS
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CARRERAS
ANUNCIO PÚBLICO Todo candidato(a) que cumpla con los requisitos y condiciones generales de ingreso al Servicio Público del Gobierno Autónomo del Municipio de Mayagüez establecido por la Ley número 81 del 30 de agosto de 1991, según enmendada, conocida como “Ley de Municipio Autónomos” y por la Ley número 19 del 12 de mayo de 1977, según enmendada, conocida como la “Ley de la Policía Municipal” que cumpla con aquellas pruebas o exámenes requeridos por la Oficina de Administración de Recursos Humanos, que son parte esencial del procedimiento interno de reclutamiento para el Sistema de Rango de la Policía Municipal podrá solicitar a la siguiente clase de puesto:
CADETE Es importante indicar que los candidatos(as) interesados(as) deben cumplir con los siguientes requisitos básicos: • Ser mayor de 21 años hasta un máximo de 39 años; • Poseer un Grado Asociado de una Institución acreditada bajo las normas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico; • Bilingües; • Estatura sin zapatos: - Hombres: cinco (5) pies, seis (6) pulgadas - Mujeres: cinco (5) pies, tres (3) pulgadas • Peso proporcional a su estatura de acuerdo a las tablas pre-establecidas Los elegibles deberán estar disponible para comparecer a entrevista/s de empleo, exámenes físicos, exámenes psicológicos y exámenes escritos, entre otros. Las solicitudes de empleo pueden obtenerse en la Oficina de Administración de Recursos Humanos y radicar junto con su resumé, evidencia acreditativa de su preparación académica, Licencia de Conducir vigente, Certificado de Nacimiento, 2 fotos 2x2, y 1 foto de cuerpo entero en nuestra oficina ubicada; Calle Ramón Emeterio Betances #67 Este Mayagüez, Puerto Rico 00680
Rodríg Hon.. José Guillermo Rodríguez Rodríguez Alcalde
8 trabajos
para amantes de la comida
POR: MARY ELLEN SLAYTER, Monster
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esde el queso hasta el chocolate, y todo lo demás, la industria de alimentos y bebidas ofrece una gran variedad de oportunidades profesionales. ¿Eres a quien todos recurren cuando es hora de escoger el vino para la cena, y sabes con qué queso combinarlo? ¿Sabes cómo preparar el pavo festivo y cómo cortar una pechuga, y dónde se encuentra el mejor corte de carne de res? ¿Conoces la diferencia entre una cerveza Ale, Lager o Pilsen, y puedes distinguir el chocolate de calidad sobre el más barato, solo por el olor? ¡Eres un foodie, y tienes destreza! ¿Por qué no recibir paga por tus talentos? ¡Hay tantas carreras en la industria de alimentos y bebidas: es un verdadero buffet de trabajo!
cados y tiendas independientes, pero este trabajo también ocurre en las plantas de procesamiento de carne.
PASTELERO - CONFECCIÓN GERENTE DE HELADERÍA Y DECORACIÓN Los gerentes de las hela-
Al igual que un buen artista, los decoradores de pasteles hacen que sus bizcochos se vean tan bien que la gente (casi) duda en cortarlos. Los decoradores de pasteles pueden preparar diseños personalizaCERVECERO Los cerveceros tienen un pie dos pensados por los clientes o en el arte y un pie en la ciencia, hacer arreglos genéricos que esya que convierten combinacio- tén listos para comprar y llevar. nes de granos, levadura, lúpulo, agua y otros ingredientes en una QUESERO Los vendedores de queso deliciosa cerveza. Las cerveceayudan a los clientes a enconrías artesanales más pequeñas ofrecen la oportunidad de par- trar los sabores correctos de ticipar en todo el proceso, mien- fromage para combinar con sus tras que las operaciones más paladares y menús. No es una grandes funcionan a tal escala tarea fácil, teniendo en cuenta que los roles tienden a ser mu- que cheese.com tiene una base de datos de 1,777 variedades. cho más especializados. Pueden trabajar en un supermercado o en una tienda de CARNICERO Los carniceros trabajan para quesos dedicada y altamente proporcionar los mejores cortes especializada. de carne y aves de corral posibles, y el uso de alimentos más eficiente de todas las partes de un animal. Su papel es más visible en los supermer-
su intensidad, dulzura, colores, formas y texturas, ya sea para dulces o como componente de otros alimentos.
derías, por definición, desempeñan un papel de supervisión, pero a medida que se abren más y más tiendas artesanales, se confía en empleados capacitados para producir los productos, literalmente.
SUMILLER Para ayudar a los comensales a seleccionar la cosecha perfecta para combinar con su comida y su presupuesto, un sumiller necesita un conocimiento enciclopédico de la lista de vinos del restaurante, además de experiencia sobre cómo funcionan los sabores de una comida con o contra un vino.
CHEF DE SUSHI
En parte artista, en parte mago culinario, un chef de sushi talla con precisión las partes más codiciadas de un pescado CHOCOLATERO y prepara minuciosamente caLos chocolateros son esen- da pieza a la perfección. cialmente chefs que se espe¿Ya escogiste? Ahora, cializan en chocolate, variando ¡prepárate!
Hoy, 12 de noviembre de 2019. SE RECIBIRAN SOLICITUDES HASTA EL 15 DE ENERO DE 2020. El Municipio Autónomo de Mayagüez es un patrono con igualdad de oportunidades de empleo y no discrimina por razón de raza, color, sexo, origen nacional, matrimonio, edad, origen o condición social, ideas políticas o religiosas, genero u orientación sexual, condición de veterano, impedimento físico o mental.
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NUEVO PROGRAMA EDUCATIVO OPORTUNIDADES DE EMPLEO A TIEMPO PARCIAL Y COMPLETO TODOS LOS CENTROS A TRAVES DE LA ISLA PROFESOR(A) GERENCIA FUNERARIA Y EMBALSAMAMIENTO Requisitos mínimos: x
Diploma de Embalsamamiento o Ciencas Mortuorias
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Licencia profesional vigente de Embalsamador/a
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Certificación de Director/a Funerario
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Mínimos dos (2) ó más años de experiencia como Embalsamador/a
Envíenos su resume a:
nucibcins tutehr@nuc.edu
Puede comunicarse: 787.433.1121 Bayamón | Caguas | Guayama | Mayagüez | Ponce Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo M/H/V/I
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EL NUEVO DIA- DOMINGO 10 DE NOVIEMBRE DE 2019 Se solicita
¡RECLUTAMIENTO INMEDIATO! ÁREA DE ADMISIONES
Oficiales de Admisiones y Mercadeo x x x x
Bachillerato en Administración de Empresas u areas relacionadas. Dos (2) años de experiencia en un ambiente de escuela privada o en un puesto de ventas y mercadeo. Poseer auto y licencia de conducir vigente. Disponibilidad para trabajar horarios irregulares, feriados y fines de semana.
Promotores(as) de Mercadeo x x x x
Grado Asociado en Administración de Empresas u áreas relacionadas. Un (1) año de experiencia en un ambiente de escuela privada o en un puesto similar. Poseer auto y licencia de conducir vigente. Disponibilidad para trabajar horarios irregulares, feriados y fines de semana.
Si cumple con los requisitos mínimos, para solicitar envíe su resume a:
nuc_resumes@nuc.edu Aguadilla | Arecibo | Bayamón | Caguas | San Juan (Escorial) | Fajardo І Rio Grande Guayama | Los Colobos | Mana | Mayagüez | Moca | Ponce | Yauco | NUC Online División Patrono con Igualdad de Oportunidades de Empleo M/H/V/I
ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Bachillerato requerido, Bilingüe-Preferible, Excelentes beneficios
ADMINISTRADOR(A)
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MANEJO DE INFORMACION DE SALUD REQUISITOS: 1. Maestría en Manejo de Información de Salud 2. Licencia profesional RHIA vigente 3. Preferiblemente al menos cinco (5) años de experiencia en Récord Médico 4. Destrezas de supervisión o experiencia en el área 5. Destrezas efectivas de comunicación, tanto verbal como escrita 6. Conocimiento en aplicaciones de computadora (Word, Excel, PowerPoint, entre otros) 7. Preferiblemente bilingüe (Inglés / Español) Los candidatos(as) interesados(as) pueden enviar su resumé dirigido a: ASHFORD PRESBYTERIAN COMMUNITY HOSPITAL Departamento de Recursos Humanos PO Box 9020032 San Juan, PR 00902-0032 FAX. 787-725-0858 E-mail: jobs@presbypr.com Patrono con igualdad de oportunidad en el empleo. M/F/H/V.
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Ext 1006 1007
Se solicitan
CARREROS Área Se requiere tener auto metropolitana Excelentes beneficios
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Ext 1006 1007
OPORTUNIDAD DE EMPLEO
SERVICIO AL CLIENTE Empleado(a) en tienda a tiempo completo 40 horas Semanales Tienda Metro Interesados(as) favor enviar resumé vía email: designers.bm@benjaminmoorepr.com Patrono con igual oportunidad de empleo
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ENRIQUECIMIENTO
PROFESIONAL 13 libros que todo profesional de Recursos Humanos debe leer
La nueva fórmula del trabajo – Autor: Laszlo Bock Aprendiendo de los mejores – Autor: Francisco Alcaide Inteligencia emocional – Autor: Daniel Goleman
Dulce Crisis – Autor: Ximo Salas Desmitificando la gerencia del talento – Autor: Kimberly Janson Marca eres tú – Autor: Eva Collado Durán Prohibido quejarse – Autor: Jon Gordon El arte de dirigir personas hoy – Autor: Santi García Inteligencia Social –
Autor: Daniel Goleman Knowmads – Autor: Raquel Roca Cuídalos o piérdelos – Autores: Beverly Kaye y Sharon Jordan-Evans Las cinco disfunciones de un equipo – Autor: Patrick Lencioni Las 21 leyes irrefutables del liderazgo – Autor: John Maxwell
Fenwal International Inc., A Fresenius Kabi Company is a global health care company with a decentralized organization and one of the leading companies in the fields of generic drugs, infusion therapies, clinical nutrition products, medical devices and technology of transfusion. Our excellence is created by people, high knowledge and motivated employees. We are seeking for qualified candidates for the following open position:
LABORATORY MANAGER - Maricao, PR Essential Duties / Responsibilities: Coordinate Microbiology, Chemical, Calibration, QA sterilization and Sterility Assurance area projects and protocols. Assure documentation is in compliance with the GDP’s and procedures requirements. Assure adherence to specifications and procedures. Responsible for quality, safety, discipline, GMP, GLP and housekeeping in the labs. Supervise laboratory activities; establish responsibilities and duties based on the laboratories and Plant priorities. Coordinates personnel trainings. Prioritizes and schedules subordinate activities. Prepares, justifies and recommends department’s budget for related overhead expense. Evaluates and recommends changes to Fresenius specifications in order to update assay methods and improve department efficiency. Evaluate and approves product exceptions. Interface closely with all level of the organization and external contacts. Serves as a liaison between Corporate and Maricao laboratories for the execution of protocols, projects and validations related to new product designs, changes to product or processes that impacted the sterilization process. Performed other duties as assigned. Job Requirements: B.S. in Science, MS preferred (Microbiology, Medical Technology, Chemistry). Minimum of Seven (7) years experience as a laboratory Manager. Computer literate. Understanding of laboratory testing methodologies and validation. Experience in Laboratory investigations. Knowledgeable of applicable CGMP’S, GLP”s, ISO standards, CFR, USP and EP. Knowledge in mathematics (Decimals, Percentage, statistics). Strong oral and written communications skills in Spanish & English. Excellent interpersonal skills. Candidates that meet all requirements should send resume to e-mail:
careers_maricao@fresenius-kabi.com We are an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer We encourage all qualified applicants, especially females, sexual orientation, veterans and Handicap to apply.
RECRUITING SPECIALIST POSITION SUMMARY:
Post Secondary Educa onal Ins tu on with Campuses in Puerto Rico and the State of Florida, is looking for a Recrui ng Specialist in the Corporate Human Resources Department in Guaynabo, Puerto Rico. Responsible for all aspects of the recrui ng func on of administra ve and faculty staff for the Ins tu on, including but not limited to adver sing, screening, interviewing and extending offers to selected candidates. Must represent the Ins tu on in a very professional and posi ve manner, while performing du es and responsibili es, as well as the ac ve par cipa on and coordina on of Job Fairs in the Puerto Rico market. POSITION DUTIES:
Screen poten al applicants for qualifica ons as compared to job requirements and refer qualified candidates to hiring manager. Work directly with managers regarding vacant posi ons. Ensure job specifica ons and desired qualifica ons are clear as well as advising managers on interviewing and candidate selec on. Extend and nego ate offers of employment to selected candidates. Coordinate with Human Resources Management to ensure proper salary and address any employment/new hire issues. Coordinate with employment agencies to locate candidates for iden fied posi ons. Also coordinate or dra ing adver sing efforts, communica ons and ads, as social media such as LinkedIn, Indeed, Clasificados Online and local regulatory labor agencies. Dra , communicate and evaluate candidates for Internal Pos ngs. Maintain and review resumes for open posi ons. Perform telephone interviews to determine if candidates meet minimum qualifica on and requirements. EDUCATION AND EXPERIENCE REQUIREMENTS:
Bachelor Degree in Business Administra on, major in Human Resources and three (3) years of experience managing high volume of weekly recruitments
IIf you meet the minimum requirements, to apply, send your resume to: reclutamientocorp@nuc.edu Equal Employment Opportunity Employer F/M/V/D
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AHORA OBTIENES MÁS, AL MOMENTO DE ANUNCIAR TUS VACANTES CON ESTOS NUEVOS PAQUETES TIENES LA VENTAJA DE EXPANDIR TU ALCANCE Y LLEGAR A UN NÚMERO MAYOR DE CANDIDATOS, A TRAVÉS DE DIFERENTES PLATAFORMAS. DISTRIBUCIÓN EN REDES SOCIALES: FACEBOOK · TWITTER · INSTAGRAM ANUNCIO EN PERIÓDICO IMPRESO 30 DÍAS EN CLASIFICADOSPR.COM/MONSTER Y EN 500+ PÁGINAS WEB ALIADAS
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Preferiblemente bilingüe. Favor enviar resumé a: Rec.hum.dep@gmail.com
Compañía de logística solicita empleado para la siguiente plaza
N É C A M L A E D O D EMPLEA Debe tener diploma de escuela superior, licencia de operador de monta cargas y licencia de conducir vigentes, disponibilidad para trabajar turnos rotativos,organizado, dinámico, responsable, puntual y disponibilidad de inmediato. Somos un “Patrono con igualdad de oportunidades de empleo”. Si cumple con los requisitos favor enviar su resume a
logisticsjobspr@gmail.com
Metro Tech Corp. Solicita: Coordinador (a) de Ventas Descripcion: • Coordinación general del Departamento de Ventas. • Manejo de agendas, coordinar citas. • Realizar cotizaciones, órdenes, facturas. • Servicio al cliente.
Requisitos: • Bachillerato en administración, secretarial o ciencias. • Responsable • Bilingue. • Trabajo a tiempo completo.
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COSTO DEL PAQUETE DE ACUERDO AL TAMAÑO DEL ANUNCIO: • Página Completa $3,985 • Media Página $2,242 • Cuarto de Página $1,303 • 1/6 de Pagina Vertical $975 • 1/9 de Pagina $746 • Cuadrado Jr. $653 • ¾ de Pagina $2,867 • Tarjeta de Presentación $560 • Cuadrado $793 • 1/6 de Pagina Horizontal $933 Para información o para pautar su anuncio, comuníquese con su agencia de publicidad, ejecutivo de ventas o con nuestros representantes de servicio:
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Requisitos: • Bachillerato en Química, Ciencias o Ingeniería • Bilingue. • Mínimos dos años de experiencia en la Industria Farmacéutica y/o en ventas. • Trabajo a tiempo completo.
Descripcion: • Vendedor de productos de laboratorio e Instrumentación Analítica. • Se proveerá adiestramiento
Interesados(as) enviar resumé a Ginette Torres: Email: gtorres@metrotechcorp.com Tel. 787-736-4540 ¿Estás interesado en trasladarte a Dallas, Texas?
Maestros Bilingües Se buscan maestros bilingües interesados en trasladarse a Dallas, Texas.
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Requisito:
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teach@legacypca.com
Metro: 13 de noviembre de 2019, 6:00pm – Universidad Ana G. Méndez, Carolina Noroeste: 14 de noviembre de 2019, 5:00pm – Universidad Interamericana, Aguadilla Sur: 15 de noviembre de 2019, 6:00pm – Universidad Ana G. Méndez, Ponce Sureste: 16 de noviembre de 2019, 10:00am – Universidad Ana G. Méndez, Yabucoa
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construir tu marca en caso de que algo suceda.
Si su vida profesional necesita un poco de acción, use esta técnica para ver qué funciona y qué no. Le ayudará a obtener dirección
Fowler dice que puede identificar amenazas potenciales para su industria o rol investigando tendencias, certificaciones o conjuntos de habilidades que las generaciones más jóvenes están comenzando a poseer para que pueda mantenerse al día con la nueva competencia.
Dawn Papandrea De Monster
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i se siente atrapado en su carrera profesional y quiere cambiar las cosas, ejecutar un análisis FODA, el modelo popular utilizado para analizar negocios, puede ayudarlo a descubrir los próximos pasos. Y es mucho más simple de lo que piensa. Siga leyendo para averiguar de qué se trata el análisis FODA, cómo hacerlo y qué puede aprender sobre usted en el proceso.
Revise su análisis FODA cada trimestre Tomar el tiempo para reflexionar y mantenerse comercializable es un movimiento de carrera inteligente, dice Palarino. "De esa manera, si alguien le llama de la nada, tiene nuevas balas sobre cómo vender su marca porque su FODA se llena constantemente con nuevos datos", dice.
¿Qué es un análisis FODA? FODA significa Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. "Es principalmente lo que hacen las empresas cuando comienzan, pero ese mismo acrónimo se puede aplicar de manera diferente para un individuo", dice Dane A. Palarino, fundador de Palarino Partners, una agencia de reclutamiento. Un análisis FODA es básicamente una herramienta de evaluación que puede ayudar a los usuarios a identificar fortalezas y debilidades para ayudar en el crecimiento e identificar áreas donde sus competidores pueden tener una ventaja, agrega Kristen Fowler, SHRM-SCP, líder de práctica para Clarke Caniff Strategic Search y vicepresidente de JMJ Phillip Group. "Ser capaz de realizar un análisis FODA en uno mismo requiere un alto nivel de inteligencia emocional, especialmente cuando se trata de querer avanzar en su carrera". Siga estos pasos para realizar un análisis FODA personal.
Fortalezas "La definición de sus fortalezas es una cuestión de mirar sus roles pasados y actuales y decir: ¿cuáles fueron las dos o tres cosas que logré que son cuantificables? ", dice Palarino. A partir de ahí, tiene que desempaquetar más y preguntar: "¿qué se necesitó para lograr esas cosas?" En
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Cómo un análisis FODA (SWOT) puede ayudar a su carrera otras palabras, ¿qué habilidades y talentos específicos ha acumulado para lograr esos resultados? Sin embargo, recopilar información sobre usted puede ser complicado. Fowler sugiere usar cuestionarios y un ciclo de retroalimentación de 360 grados para ayudar. "Los cuestionarios pueden ayudarlo a autoidentificarse, y comunicarse con sus compañeros de trabajo y supervisores le permite estar al tanto de los rasgos que desconocía", puntualizó.
Oportunidades No importa el contenido que tenga en su posición actual, siempre debe ser su propio reclutador. "Identifique las dos o tres cosas que, independientemente del momento, lo llevarían a ver una oportunidad", dice Palarino.
Algunas cosas para pensar incluyen: ¿cómo se ve su patrono ideal? ¿Cómo se ve mi próximo papel? ¿Y qué atributos me gustaría ver de mi equipo de liderazgo y jefe? Una vez que tenga esas respuestas, podría pensar en comenzar una búsqueda de trabajo o trabajar con un reclutador en su nicho, que pueda estar atento a las oportunidades que coincidan. Otras formas de identificar oportunidades requieren que seas proactivo. "Por ejemplo, unirse a grupos de redes, clases y utilizar recursos adicionales para salir de su zona de confort, podría mejorar enormemente su desarrollo", dice Fowler.
Debilidades Si ha estado en una entrevista en los últimos 30 años, probablemente le hayan preguntado sobre sus
debilidades. "La respuesta fija es:" soy perfeccionista o trabajo demasiado ", dice Palarino. Él dice que los gerentes de contratación verán bien eso, y si eres honesto contigo mismo, probablemente puedas encontrar algo más auténtico. Intenta pensar en un error que hayas cometido o en una habilidad que te falta, y en lo que hiciste o intentas hacer para corregirlo.
debilidades es profundizar en evaluaciones y comentarios anteriores de compañeros de trabajo, supervisores y mentores. Tal vez descubra un patrón de ellos que le dice que sea más asertivo, o tal vez sus habilidades de comunicación necesiten suavizarse. Lo más importante es poder verse honestamente y admitir sus defectos: todos tienen algo en lo que pueden mejorar.
Por ejemplo, podría ser algo simple como darse cuenta de que la mayoría de los días, llega apenas a tiempo al trabajo, y exhausto, y que podría estar creando una percepción negativa de usted. Por lo tanto, puede comprometerse a acostarse más temprano para tener tiempo adicional por la mañana y ponerse a trabajar renovado y lleno de energía.
Amenazas
Otra forma de descubrir sus
"Cuando eres un empleado, hay todo tipo de amenazas: la reducción de personal de la empresa, la política de la oficina, demasiados viajes y falta de equilibrio entre la vida laboral y personal, el no desempeño y el despido. Todos son muy reales”, dice Palarino. Además de eso, también hay una gran cantidad de candidatos hoy, por lo que debes ser tu propio defensor y
Usar un análisis FODA es una herramienta extremadamente útil cuando se trata de identificar objetivos personales y profesionales, dice Fowler. "Tomarse el tiempo para llevar a cabo un análisis FODA requiere detenerse y pensar en dónde se encuentra en su carrera y las formas en que puede crecer".
Qué hacer después Una vez que haya realizado su análisis FODA personal, tendrá una idea bastante clara de lo que lo distingue, las cosas en las que puede trabajar, cuál es su rol ideal y algunos de los factores que pueden amenazar su avance profesional. Aquí es donde comienza el verdadero trabajo: descubrir qué hacer con esa información. Pero la autoconciencia puede recorrer un largo camino, dice Palarino. Una vez que sabe las cosas que hace bien, puede hacer más de eso. Conocer sus deficiencias significa que puede encontrar formas de cerrar la brecha, ya sea tomando una clase o cambiando sus procesos. Aproveche los recursos a su disposición actual. "Podría ser beneficioso trabajar con el liderazgo para elaborar un plan que podría incluir el sombreado, la tutoría o comentarios adicionales para ayudarlo a mejorar", dice Fowler. "En la misma perspectiva, combatir sus amenazas significa tomarse el tiempo para investigar y mantenerse un paso adelante".
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