EL NUEVO DIA- DOMINGO 15 DE DICIEMBRE DE 2019
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Liga de Arte de E San Juan llega a EDP University
n medio de la celebración del 50 aniversario de dos instituciones de gran trayectoria y prestigio en el campo educativo del país, EDP University y la Liga de Arte de San Juan firmaron la alianza colaborativa entre ambas entidades con el fin de ampliar sus ofertas académicas. El acuerdo faculta a la Liga de Arte de San Juan a dar cursos en las instalaciones de la San Juan School of Design de EDP University, lo cual permite a ésta salir de sus predios en el Viejo San Juan y llegar a la comunidad de Hato Rey. “Qué mejor manera que
concluir este año con la firma de esta colaboración que, no solo nos une con una institución universitaria de avanzada y en continuo crecimiento, sino que, además, nos permite ampliar nuestros ofrecimientos y llegar a un nuevo público, reafirmando nuestro compromiso con la enseñanza de las artes en Puerto Rico y la promoción de los artistas de nuestro país”, destacó Marilú Carrasquillo, directora ejecutiva de la Liga de Arte de San Juan. De esta forma, por su parte, EDP University busca acercarse a las comunidades de Hato Rey, donde ubica el recinto principal
de la institución, e integrarlas al arte, desde adolescentes, niños y adultos mayores, “que son quienes nos rodean aquí, mayormente, y darles una muestra de lo que es utilizar la creatividad y la sensibilidad artística, y quienes mejor que la facultad de la Liga de Arte”, comentó la ingeniera Gladys Nieves, presidenta de EDP University. Los cursos que se estarán ofreciendo en el recinto universitario de la capital van dirigidos a toda persona que desee aprender de fotografía digital o de dibujo y pintura, así Continuna en página 2
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Suministrada
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como a adolescentes, desde los 11 aĂąos de edad, que tengan interĂŠs por el taller de Caricatura Japonesa, o adultos mayores de la tercera edad con inclinaciĂłn por el de Mosaicos. “Lo que ha distinguido a la Liga de Arte, como instituciĂłn educativa, es que es una escuela de talleres libres. Nosotros no somos una escuela conducente a grado acadĂŠmico. Son talleres que pueden ser para enriquecimiento profesional, para mejorar una tĂŠcnica o para el disfrute y el aprecio del arte, como talâ€?, aĂąadiĂł Carrasquillo. “Eso es lo que tenemos propuesto para este prĂłximo semestre. Va a ser bien importante que ustedes nos digan quĂŠ quieren, quĂŠ es lo prĂłximo. La Liga de Arte ofrece una variedad de cursos, pero se queda pequeĂąa, porque atiende a toda una gama amplia (de edades), por lo que el espacio a veces no les da. Y nosotros tenemos los salones del edificio de la San Juan School of Design, que estĂĄn preparados para recibirlosâ€?, contĂł Nieves, quien no descarta que en un futuro se lleven estos u otros cursos de la
Liga de Arte de San Juan a los demĂĄs recintos de la universidad, en Humacao, ManatĂ, Villalba y San SebastiĂĄn, el cual cuenta con la San Juan School of Design de EDP. EDP University tiene una sĂłlida relaciĂłn con el arte y la formaciĂłn de diseĂąadores en el paĂs con el inicio del grado asociado en DiseĂąo de Modas
DIRECTOR/A EJECUTIVO/A
PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO SISTÉMICO DE PLANTA F�SICA
Requisitos mĂnimos: Bachillerato en IngenierĂa Civil o ĂĄreas afines de una instituciĂłn acreditada con Licencia de Ingeniero(a) profesional (PE) y colegiaciĂłn vigente. Cinco (5) aĂąos de experiencia progresiva en funciones similares. Competencias mĂnimas: Conocimiento avanzado y especializado en conceptos de la ingenierĂa para la planificaciĂłn y desarrollo de planta fĂsica. Conocimiento de diseĂąo y evaluaciĂłn de proyectos de construcciĂłn. Conocimiento avanzado para la conceptualizaciĂłn de proyectos de acuerdo a las necesidades. Conocimiento y dominio de la reglamentaciĂłn aplicable al ejercicio de la ingenierĂa y la construcciĂłn de instalaciones fĂsicas en Puerto Rico. Habilidad de dirigir y planificar estratĂŠgicamente una operaciĂłn puestos (Admisiones y Asistencia EconĂłmica) compleja de carĂĄcter2sistĂŠmico, que incluye formular planes de trabajo y desarrollar metas Requisitos Asociado en AdministraciĂłn Artes,soluciones EducaciĂłn, Mercadeo, y objetivosmĂnimos: de granGrado alcance. Capacidad analĂtica yComercial, recomendar efectivas. Gerencia, o ĂĄreaseafines de unapolĂtica instituciĂłn acreditada. UnHabilidad (1) aĂąo depara experiencia en HabilidadContabilidad para formular implantar institucional. preparar funciones similares. Una preparaciĂłn acadĂŠmica superior sustituye la experiencia requerida. informes con claridad y precisiĂłn. Habilidad para trabajar en equipo y establecer relaciones Preferiblemente conocimiento en el Sistema BANNER o su equivalente. Conocimiento y dominio efectivas deadministrativas trabajo. de destrezas y de programas tales como: Word, Excel, Acrobat, Powerpoint u otros de similar naturaleza. Habilidad para atender pĂşblico con cortesĂa, disponibilidad y orientado(a) al Favor de Habilidad radicar supara solicitud (Solicitud de empleo, Formularios de Auto-identificaciĂłn), servicio. trabajar en equipo y establecer relaciones efectivas de trabajo. ResumĂŠ, CartabilingĂźe de intenciĂłn y credenciales Completamente (espaĂąol e inglĂŠs). acadĂŠmicas no mĂĄs tarde del 20 de diciembre de
2019 a: Universidad Interamericana de Puerto Rico Oficina Central Oficina de Recursos Humanos PO Box 363255 San Juan, Puerto Rico 00936-3255 Nota: (1) Solicitudes personalmente por correo dedel empleo los - Se considerarĂĄn solicitudesrecibidas recibidas personalmente o porocorreo deberĂĄn(solicitud acompaĂąarse resume,ycarta formularios auto-identificaciĂłn y Personas Impedimentos) de intensiĂłn,detranscripciĂłn de crĂŠditos y(Veteranos de los formularios de autocon identificaciĂłn (Veterano disponibles y Persona con enImpedimento) www.inter.edu (ĂĄrea DOCUMENTOS bajo Recursos Humanos), deberĂĄn disponibles el ĂĄreade de DOCUMENTOS en www.inter.edu acompaĂąarse del resumĂŠ, carta impedimento de intenciĂłnque y credenciales acadĂŠmicas. Se exhorta - Personas cualificadas con algĂşn deseen acomodo para la (2) entrevista, puedena mujeres cualificadas Solicitantes se considerarĂĄn Ăşnicamente para esta comunicarse a la Oficinaadesolicitar. Recursos (3) Humanos al 787-250-1912, extensiĂłn 2211. vacante. (4) Nodeseesta considerarĂĄn enviadas por correo - Los solicitantes convocatoriasolicitudes se considerarĂĄn Ăşnicamente para laelectrĂłnico, vacante. por fax o que no cumplan los requisitos la documentaciĂłn requerida. (5) Personas - Se exhortacon a mujeres cualificadas amĂnimos solicitar esteypuesto. cualificadas con algĂşn impedimento que deseen acomodo para la entrevista, comunicarse a la Oficina de Recursos Humanos al 787-766-1912, extensiĂłn 2468.
Digital en el 2006, la adquisiciĂłn, en el 2010, de la San Juan School of Interior Design, fundada en el 1972, la inauguraciĂłn de la San Juan School of Design en el recinto de San SebastiĂĄn y la adquisiciĂłn de Centromoda, Escuela de DiseĂąo Lisa Thon, en el 2016, entre otros. Actualmente, la instituciĂłn ofrece un grado asociado en
DiseĂąo Digital y en DiseĂąo de Modas Digital, del cual tambiĂŠn se puede hacer un bachillerato, ademĂĄs, en DiseĂąo y DecoraciĂłn de Interiores y DiseĂąo Digital con una concentraciĂłn en multimedios. “En todas esas ĂĄreas hay componentes que vienen del arte, en el que se trabajan el ĂĄrea plĂĄstica y la ilustraciĂłn, y esos cursos
componen un currĂculo completo. Estos talleres (de la Liga de Arte) son un complemento, que no compiten con nuestra oferta acadĂŠmica. Es bĂĄsicamente para que la comunidad conozca lo que nosotros tenemos, toda esa dimensiĂłn de arte que estĂĄ en nuestra instituciĂłn. Es un poco abrir la universidad a otros pĂşblicosâ€?,
explicĂł Nieves. La matrĂcula para los talleres de la Liga de Arte que se ofrecerĂĄn en EDP University, en Hato Rey, los cuales son de cupo limitado, debe de hacerse en su sede en Viejo San Juan, hasta el dĂa del comienzo de clases, el 23 de enero de 2020. “Estamos abiertos a que esta colaboraciĂłn y alianza se extienda de semestre en semestre y demos lo que ustedes pidan. AsĂ que es importante que la comunidad de Hato Rey y la universitaria de EDP se involucren en seguir desarrollando esa oferta acadĂŠmicaâ€?, resaltĂł Nieves, para lo cual puede comunicarse con EDP University, al ĂĄrea de EducaciĂłn Continua, al 1-855-999-3378 o escribiendo a info@edpuniversity.com, o hacer lo propio con la Liga de Arte de San Juan llamando al 787-725-5453 o a travĂŠs de ligadeartesj@gmail.com. “La Liga de arte de San Juan, por si no se habĂan dado cuenta, acaba de llegar a Hato Reyâ€?, afirmĂł Nieves.
OFICINA DE ABOGADOS EN HATO REY Solicita:
Secretaria/ Asistente Administrativa
Requisitos: • Conocimiento en procedimiento de ejecuciones de hipoteca • Bilingße (inglÊs y espaùol)
Enviar ResumĂŠ a:
dcancel@sarlaw.com
La empresa de medios, lĂder en Puerto Rico solicita los servicios de:
Vendedor(a) de Suscripciones Experiencia en ventas VehĂculo en buenas condiciones Buenos incentivos por venta Incentivo de gasolina
The Clerk’s Office of the United States District Court for the District of Puerto Rico is accepting applications from qualified applicants, for the following positions:
Vacancy Announcement 19-03
Relief Courtroom Deputy
Pueblos:
Vacancy Announcement 19-04
Carolina | Trujillo Alto | San Juan
Data Quality Analyst
Interesados favor llamar a: www.inter.edu Patrono con igualdad de oportunidades en el empleo que toma acciĂłn afirmativa en el empleo
Angel Fernandez 787-414-4677 angel.fernandez@gfrmedia.com
For job requirements and further information, visit our website
www.prd.uscourts.gov Application must be submitted by Monday, January 6, 2020.
EL NUEVO DIA- DOMINGO 15 DE DICIEMBRE DE 2019 Dawn Papandrea, Monster
Cada enero, millones de personas se comprometen a mejorar, y además de los objetivos obvios como "ponerse en forma" y "menos estrés", las principales resoluciones de Año Nuevo, a menudo, están relacionadas con la carrera. Ya sea que desee avanzar en su trabajo actual, encontrar una empresa donde sus contribuciones sean importantes, ganar más dinero o probar algo completamente nuevo, hay algo en ese calendario en blanco que motiva a las personas a buscar un nuevo comienzo. Desafortunadamente, sin un plan, muchos de sus peticiones bien intencionadas quedarán en el camino antes del Día de San Valentín, y el ciclo se repetirá. "Las resoluciones profesionales de las personas generalmente fallan porque el cambio es difícil, y siempre es muy fácil volver a una rutina cómoda de hacer lo que estás haciendo", dice Kane Carpenter, directora de servicios profesionales para Empleo BOOST, parte de JMJ Phillip Group. Entonces, ¿cómo puedes hacer de este el año en que finalmente sigas tus metas de Año Nuevo? Pruebe estas estrategias para entregar una nueva hoja de carrera que dura todo el año y más allá. Paso 1: elige las resoluciones correctas Quizás una de las razones por las cuales sus resoluciones no se han cumplido en el pasado es que no eran realistas o adecuadas para usted. O tal
¿RESOLUCIONES DE AÑO NUEVO? Siga estos consejos para ayudarlo a lograr sus objetivos
vez no fueron lo suficientemente específicas. "Ganar más dinero" no es una gran resolución porque es genérico, mientras que "asumir nuevos proyectos y ser promovido" te da un objetivo real por el que luchar. Para determinar las resoluciones laborales de este año, intente hacer un análisis FODA o SWOT, dice Paul Harris, socio gerente de la Red Global de Reclutadores (GRN) Blackhawk, una red de
reclutadores profesionales. SWOT (que significa Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas) es un análisis que generalmente se realiza como parte de la planificación empresarial, pero puede ser igualmente útil para la planificación de su propia carrera, explica Harris. "Haga una sesión de brainstorming sobre cada uno de los cuatro temas", dice. “Anótelos y luego priorícelos. Cuando termines, tu plan te estará ‘mirando a la
cara ". Esencialmente, sus objetivos de Año Nuevo deben girar en torno a maximizar sus fortalezas, mejorar las debilidades, avanzar hacia las oportunidades y neutralizar las amenazas. Piense en las cosas que puede hacer para lograr esos cuatro objetivos, y eso ayudará a informar cuáles deberían ser sus resoluciones. Paso 2: trabaje con otros para establecer objetivos accionables Una vez entienda sus resoluciones de forma clara, el segundo paso es elaborar un plan de juego accionable para lograrlas, y eso puede implicar recibir aportes de otros. Para cada objetivo, pregúntese qué se requerirá de usted y quién puede ayudarlo en su red. "Cuantas más partes interesadas pueda involucrar en el proceso, mejor", dice Carpenter. Eso significa hablar sobre sus objetivos con su equipo, su jefe, mentores, entrenadores profesionales y familiares. Pueden ayudarlo a establecer objetivos profesionales semanales, mensuales, trimestrales y anuales. Paso 3: Hazte responsable Compartir sus resoluciones con un coach profesional, un compañero de trabajo o un amigo es un gran comienzo, pero también debe registrarse regularmente más allá de enero si desea continuar. Incluso, tomar una taza de café semanal con un amigo o ser querido puede ayudarlo a continuar haciendo movimientos positivos, dice Carpenter.
Harris lleva esta idea un paso más allá, al colgar literalmente su matriz de objetivos gigantes en su oficina, como un motivador visual que verá cuando se siente para comenzar cada día de trabajo. Aún más efectivo es el hecho de que todos los que ingresan a su oficina pueden ver qué tan avanzado está en términos de lograr sus objetivos. "Entonces, siento la presión de mí mismo, así como de todos mis compañeros y empleados", dice. "Funciona para mantenerme enfocado, y mide mi progreso". Paso 4: Anticípese a los desafíos y revise y vuelva a revisar las resoluciones cada trimestre No todas las resoluciones se llevarán a cabo en la fecha límite que tenga en mente, o que se cumplan según el plan. Suceden cosas que están fuera de su control, pero la forma en que responda afectará si sus planes pueden volver a encaminarse o si se descarrilan permanentemente. El éxito o el fracaso de las resoluciones profesionales dependen de muchas cosas, "pero el determinante número uno es si estos objetivos se escriben y revisan regularmente", dice Harris. "Si no lo son, entonces la vida se hace cargo y simplemente nunca suceden". Carpenter recomienda revisar sus resoluciones cada dos o tres meses y darse permiso para hacer ajustes cuando las cosas se salen de curso. Siempre y cuando permita que sus resoluciones tengan cierta flexibilidad y
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reconozca que no tienen que estar escritas en piedra, no sentirá que las sopló. Paso 5: apóyese en su sistema de soporte según sea necesario Rodearse de personas con ideas afines, o personas que están en las posiciones que usted desea, es una excelente manera de esforzarse para lograr una resolución profesional, dice Carpenter. Una de las formas más fáciles de hacerlo es uniéndose a asociaciones profesionales y grupos de redes para ayudarlo a mantenerse motivado y brindarle comentarios. Aún mejor, podrá devolver el favor animando a sus compañeros profesionales a medida que trabajan para alcanzar sus objetivos únicos de avance profesional. Haz esta mejora ahora mismo Al establecer un sólido sistema de apoyo y procesos para impulsarlo continuamente a cumplir sus resoluciones, tendrá una verdadera oportunidad de éxito. Y mientras piensa en el futuro, no olvide dibujar a tiempo para trabajar en su marca personal. El Año Nuevo es un buen momento para actualizar su currículum vitae y sus perfiles en línea para ayudarlo a cumplir con sus otros objetivos, dice Carpenter. "Una inversión inicial en su currículum vitae / documentos de carrera puede cosechar un gran rendimiento con un salario más alto y mejores perspectivas de carrera", dice.
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Recinto de
Río Piedras CONVOCATORIA PARA DIRECTOR DE RADIO UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO
La Radio Emisora WRTU -adscrita a la Escuela de Comunicación del Recinto de Río Piedras de la Universidad de Puerto Rico, convoca a solicitantes para el puesto de confianza de Director de Radio Universidad de Puerto Rico. Los requisitos de esta convocatoria están disponibles en la página electrónica http://www.uprrp.edu/empleos. La fecha límite para someter los documentos requeridos es el viernes, 27 de diciembre de 2019.
Order Entry Processor (OA Processor I) (3rd shift) Responsibilities include: The Order Processor I position is responsible for entering orders into one or more production systems and for meeting individual productivity and quality targets. Education/Knowledge Required: • Fully Bilingual • Excellent verbal /written communication skills • High school education or equivalent • Typing speed of 55+ WPM.
• Typing accuracy of 99%+ • Computer literate and knowledge of Microsoft Office Excel and Word. • Meticulous attention to detail • Enterprise data experience
To apply for the position, please send resumes to: hector.villares@harlandclarke.com Patrono con igualdad de oportunidades de empleo M/M/V/I El Recinto de Río Piedras no discrimina contra ninguna persona por raza, color, sexo, orientación sexual, religión, edad, ideas políticas, origen étnico o impedimentos en su política de admisión, programas, actividades y políticas de empleo.
Harland Clarke Holdings Corp. to include its subsidiary and affiliated companies (Harland Clarke, Scantron, Harland Clarke Digital) is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. Applicants who have disabilities may request that accommodations be made in order to complete the selection process by contacting our Recruiting Administrator directly at 616-541-3145.
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Lily Martis Monster
Las vacaciones son buenas para su salud personal
¿Alguna vez has notado que te sientes mucho mejor cuando estás de vacaciones? La razón va más allá de esas elegantes bebidas con pequeños paraguas. La ciencia rutinariamente proporciona evidencia de que las vacaciones son excelentes para su salud mental y física. Un estudio de la Asociación Americana de Psicología descubrió que las vacaciones son excelentes para aliviar el estrés. Según un estudio de la Universidad de Viena, incluso las quejas físicas relacionadas con el estrés, como dolores de cabeza y dolores de espalda, pueden desaparecer hasta cinco semanas después de tomarse unas vacaciones. Múltiples estudios también han encontrado que los trabajadores que toman vacaciones corren menos riesgo de enfermedad cardíaca. El punto es que si todo lo que haces es trabajar, trabajar, trabajar, entonces te quemarás y tu cuerpo podría terminar pagando el precio. Hacer un viaje (o incluso pasar un día acurrucado con un buen libro) es una excelente manera de evitar que eso suceda.
No trabajar te hará un mejor trabajador
¿Quieres hacerlo mejor en el trabajo? En lugar de dedicar más tiempo, el secreto podría ser tomarse más tiempo libre. Un estudio interno de Ernst & Young descubrió que por cada 10 horas adicionales de vacaciones que los empleados tomaban, sus calificaciones de desempeño de fin de año mejoraban en un 8%. Díselo a tu jefe adicto al trabajo. Un cambio de escenario también puede ayudar a cambiar su perspectiva y aumentar su creatividad y claridad. La experta en carreras de Monster, Vicki Salemi, dice que unas vacaciones, o incluso un día en casa, pueden ayudarlo a regresar al trabajo renovado y listo para darlo todo.
Viajar puede ayudar a tu carrera
¿Tienes pasión por los viajes? Aunque el empleado promedio toma 17.2 días de vacaciones, el informe de la Asociación de Viajes de EE. UU.
No solo tomarse un tiempo libre es bueno para su salud mental y física, sino que también puede convertirlo en un mejor empleado y ayudarlo en su carrera Encontró que menos de la mitad de ese tiempo, solo ocho días, se usa para viajar. De hecho, el 23% de los encuestados no utilizó nada de su tiempo libre para ver el mundo. Y no es porque no lo desee: el 34% de los encuestados de Monster planea hacer un viaje de verano este año. Pero, ¿eres un mega viajero, alguien que usa la mayor parte de sus días de vacaciones para viajar? Se ha demostrado que los mega-viajeros son significativamente más felices que los "hogareños", o aquellos que usan poco o nada de sus viajes en el tiempo. ¿Quieres un aumento o promoción en el trabajo? ¡Salir de la ciudad! Según el informe, los mega-viajeros también tienen una mayor probabilidad de recibir una promoción, aumento, bonificación o una combinación de los tres que aquellos que simplemente se quedan en casa. Por otra parte, si realmente tiene el error de viaje, siempre puede encontrar un trabajo que
le pague por viajar.
Quítate y mantente alejado
Antes de que te vayas, Salemi dice que debes recordarle a tu jefe, colegas y clientes tu ausencia planificada, e informar a quien asumirá tus responsabilidades mientras estás fuera. Esa es la parte fácil. La parte difícil es apegarse a ese plan y no ceder a la tentación de revisar correos electrónicos o correos de voz. "Cuando indicaste que estás lejos y que no estás revisando los mensajes, parece extraño que comiences a responder a los mensajes", dice Salemi. "Especialmente si usted es un jefe, absolutamente necesita dar un ejemplo a su equipo de que cuando está OOO (fuera de la oficina), debe permanecer OOO". Después de registrarse en su lugar de vacaciones, debe retirarse del trabajo. Para hacer esto, puede que literalmente tenga que mantener su teléfono fuera de la vista para que el trabajo no esté en su mente.
¿Tienes un compañero de viaje? Salemi sugiere usarlos como un compañero de responsabilidad: si se registra en la oficina, les debe dinero. Piense en ello como un juramento, pero para cosas de trabajo. Por supuesto, una gran idea o una inquietud laboral puede de repente levantar la cabeza. "Cada vez que se me ocurre un pensamiento de trabajo", dice Salemi, "lo escribo en un cuaderno y lo estaciono allí con seguridad hasta que terminen mis vacaciones".
Olvídate de la "trabajo-cación"
Te mereces la alegría de esperar una pequeña escapada; el mundo no terminará porque estás fuera de tu bolsillo por una semana o más. Desafortunadamente, el estudio de Project Time Off descubrió que el 52% de los trabajadores optan por no tomarse un tiempo libre porque creen que nadie más puede hacer el trabajo. Otros tienen fama de "mártires del
trabajo" y temen que su ausencia cree una carga excesiva para sus compañeros de trabajo. Dada la exigente cultura laboral de los Estados Unidos, hay un aumento en las "vacaciones laborales", o la decisión de viajar a algún lugar con la intención de trabajar remotamente en un horario regular. Si bien solo el 10% informó haber tomado una carrera laboral, solo proporciona evidencia de martirio laboral y la necesidad de que los empleados se desconecten por completo. A veces, esos sentimientos pueden provenir de un jefe que te hace sentir culpable por tomar vacaciones, tus vacaciones legítimas y merecidas. Salemi dice que es cuando es hora de buscar un nuevo trabajo en Monster. "Una cosa es si su patrono lo desalienta de tomar vacaciones durante una temporada alta, pero otra muy distinta es desalentarlo de tomarse un tiempo libre en general", dice Salemi. "Envía
una fuerte señal de que no te valoran como persona". Usted merece trabajar para una empresa que cree en el equilibrio entre el trabajo y la vida (tal vez incluso políticas ilimitadas de días de vacaciones) y sabe que unas vacaciones libres de culpa lo convertirán en un empleado más efectivo.
¿Su búsqueda de trabajo está en pausa?
A veces, el mejor momento para solicitar un nuevo trabajo es después de regresar de vacaciones. Pero incluso si está perfectamente satisfecho con su trabajo actual, siempre es una buena idea estar atento a nuevas oportunidades. ¿Cómo puede mantener su búsqueda de trabajo fuerte durante todo el año? iÚnete a Monster hoy, es gratis! Como miembro, puede recibir alertas de trabajo directamente en su bandeja de entrada, lo que ayudará a reducir el tiempo que pasaría revisando los anuncios y le dará más tiempo para planificar su próxima vacación.