EL NUEVO DIA- DOMINGO 29 DE DICIEMBRE DE 2019
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¿Qué objetivos profesionales logré?
5 preguntas que debería hacerse antes que termine este año CAROLINE ZAAYER KAUFMAN Monster
Averigua dónde has estado para llegar a donde quieres ir Se acerca un nuevo año, pero antes de comenzar a enumerar las formas en que dominará los próximos 12 meses como la potencia que es, necesita una imagen precisa de cómo es su carrera en este momento. "Hacer
un balance al final del año le brinda la oportunidad de [enfocarse] y ayudarlo a ajustar su enfoque al trabajo", dice Juliet Murphy, coach de carrera ejecutiva en el Condado de Orange, California. Para ayudar con la evaluación de su carrera, hágase las siguientes cinco preguntas de autoevaluación mientras mira hacia atrás en los últimos 12 meses y hacia el año nuevo.
Sin duda, se planteó algunos desafíos el año pasado (¡buen trabajo!), pero la parte más importante fue que actuó sobre ellos. ¿Lideró un proyecto que le dio más visibilidad? ¿Recibió la promoción que esperaba? ¿O acaba de seguir los movimientos de tu trabajo y realmente no progresa en ningún lado? Haga una lista de sus logros, ya sea algo grande como obtener un aumento de sueldo, o incluso tan pequeño como actualizar su currículum. "Cuando ves lo que has hecho o medio hecho, te motiva", dice Caroline Stokes, fundadora de Forward, una firma de búsqueda y adiestramiento de ejecutivos en Vancouver, Columbia Británica. Lo que sea que haya logrado, lo importante es que ha progresado en algo.
¿Mis habilidades se agudizaron? Una señal segura de crecimiento profesional es comparar el tamaño de su conjunto de habilidades al comienzo y al final de un año. "Piense en lo que hizo este año para aumentar su experiencia y aprendizaje en su posición e industria", dice Jessica Hernández, presidenta de Great Resumes Fast en Callahan, Florida. Ya sea que haya podido practicar el liderazgo o dominar un nuevo proceso de la empresa, debería poder señalar cómo ha mejorado. ¿Asistió a conferencias, tomó clases o recibió capacitación en línea, obtuvo nuevas certificaciones o se mantuvo al día con las tendencias de la industria? Estas son todas las cosas que pueden agudizar sus habilidades.
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Si no está seguro de dónde han mejorado sus habilidades, pídale comentarios a su jefe, dice Murphy. Su jefe puede decirle desde una perspectiva externa dónde ha agregado un nuevo valor.
¿Qué cosa sucedió en el trabajo este año que cambiaría si pudiera? Si no hay nada que cambie en el último año, debe compartir su secreto para la perfección profesional con el resto del mundo. Pero de manera realista, con el beneficio de la retrospectiva, ciertamente había algo, un error o una oportunidad perdida, que desearía que manejara de manera diferente. Reconocer sus errores o arrepentimientos es el primer paso para no repetirlos. El siguiente paso es hacer pequeños cambios para evitar seguir el mismo camino, dice Stokes. Si perdiste la oportunidad de algo, ¿cómo puedes prepararte para aprovechar la próxima gran oportunidad que se te presente? Y si arruinaste algo, ahora deberías saber cómo evitar ese error. "Una vez que sepas lo que habrías cambiado el año pasado", dice Hernández, "ahora sabes en qué concentrarte para cambiar el próximo año".
¿Estaba feliz haciendo mi trabajo? Si la respuesta a esta pregunta es sí, profundiza para descubrir qué es lo que te hace feliz en particular. ¿Te apasiona tu trabajo? ¿Es la gente? ¿Son los desafíos? "Lo que sea que te haga feliz en tu trabajo, sé consciente de eso y
tenlo en cuenta como un impulsor clave a medida que tu carrera crezca", dice Murphy. "No todo lo hará feliz en el trabajo, pero siempre esté atento a algunos componentes que crean un ambiente de trabajo feliz para usted y asegúrese de que estén incluidos en su trabajo ahora y en el futuro". Si, por otro lado, la respuesta a esta pregunta es no, averigüe por qué no está contento y si habrá una oportunidad de cambiar eso en el próximo año. "Sepa que tiene el poder de cambiar las cosas", dice Murphy. "Una vez que descubra la razón, tómese un tiempo para pensar qué necesita cambiar y cómo". Y recuerde, eso podría incluir buscar un mejor trabajo y dejar atrás a su patrono actual.
¿Qué quiero lograr en mi carrera profesional el próximo año y cómo me prepararé para el éxito? No tiene sentido mirar hacia atrás si no va a aprender las lecciones y hacer cambios ahora. Complete su evaluación de carrera de fin de año con un plan para hacer que el próximo año sea excelente. Hernández sugiere anotar de tres a cinco objetivos y dividir cada uno en objetivos trimestrales, mensuales y semanales. "A medida que marque las metas", dice, "verá su crecimiento y estará más inclinado a perseverar". Una vez que haya escrito sus objetivos, hable con las personas adecuadas sobre ellos (su jefe, su familia, su pareja) y elabore un plan, dice Stokes. Siéntese y trabaje en lo que le hará feliz.
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