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clasificadospr.com/monster
Dawn Papandrea, colaboradora de Monster
HAZ QUE TU EXPERIENCIA Y TU EDAD TRABAJEN PARA TI, NO CONTRA TI.
relevantes. "Sus entrevistadores no necesitan saber acerca de todo lo que ha hecho o es capaz de hacer; en su mayoría se preocupan por lo que has hecho recientemente en relación con el rol que están desempeñando actualmente ", dice ella. Seleccione cuidadosamente las piezas clave de su historial de trabajo que demuestren sus calificaciones. lQuitar la edad de la mesa Si su edad aumenta (como si se entrevistara con una compañía "joven"), cambie el enfoque. Establézcase como un líder que ha demostrado la capacidad de adaptación necesaria para haber sobrevivido y prosperado en los principales cambios en el lugar de trabajo de los últimos 20 años. "Independientemente de la edad del gerente de contratación", dice Moreno, "si puede diseñar con éxito su marca personal y su mensaje a la anterior, su edad / experiencia se verá como un activo valioso para la organización". lDisipar los temores Los gerentes de contratación a veces dudan en contratar a trabajadores de Esto es lo que necesitas saber: mayor edad debido a sus requisitos lPermanecer en el punto salariales probablemente más altos, y En un formato de entrevista de porque podrían tener aspiraciones de comportamiento, los trabajadores jubilación anticipada, así que prepárese mayores probablemente tienen muchas para eso. "No tenga miedo de ser experiencias para discutir. "La clave es proactivo durante la entrevista para responder a estas preguntas en un asegurarse de que no se hagan formato STAR (Situación, Tarea, Acción, suposiciones sobre su candidatura", entrevista para mencionar cómo se ha Resultado) muy ajustado y claro", dice videoconferencia para realizar foto profesional de alta calidad, afirma. dice Augustine. Por ejemplo, explique mantenido al día con la última Rear-Connor. Lo que no quieres hacer entrevistas iniciales con posibles lCentrarse en el ajuste cómo esta función se ajusta a sus tecnología en su campo. "Si está bien es aburrir a tu entrevistador. “Debes candidatos, dice Amanda Augustine, El proceso de entrevistas y selección de planes a largo plazo. versado en las últimas herramientas y recordar que la capacidad de atención experta en carreras profesionales de hoy está más centrado en la capacidad Comprender cómo prepararse para plataformas", dice Augustine, "explique del candidato para trabajar en humana es mucho más corta en estos Top Interview, una firma de coaching el circuito de entrevistas de trabajo y cómo las ha aprovechado para resolver colaboración como parte de un equipo saber cuáles de sus habilidades resaltar días. Cuando bajas ese agujero de para entrevistas. "Familiarícese con la problemas o crear resultados en su conejo, pierdes la atención de tu plataforma y haga una prueba de más grande. "Las organizaciones de hoy como trabajador de más de 50 años es entrevistador ". funcionamiento para asegurarse de que función reciente". valoran mucho a las personas que un primer paso importante que debe lDefiende tus redes sociales (o falta lTen confianza, pero humilde todo esté configurado correctamente", pueden trabajar y motivar tanto a las tomar. ¿Quieres más ayuda destacando de ellas) La edad y la experiencia de los dice ella. También puede considerar personas que trabajan para ellos como a los gerentes de contratación? Únete a trabajadores de mayor edad aportan una realizar una entrevista simulada con un "Su primera impresión en el panorama a sus compañeros", dice Moreno. Como Monster gratis hoy. Como miembro, de la contratación hoy es su perfil de perspectiva y una nueva perspectiva, y amigo o un servicio profesional para candidato, debe demostrar que ha puede cargar hasta cinco versiones de LinkedIn, no su currículum", dice Ruben hecho su tarea, conocer a la compañía y su currículum vitae, cada una adaptada usted necesita obtener confianza de eso, sentirse cómodo con el formato. Moreno, quien lidera la práctica de dice Rear-Connor. Sin embargo, la lDirigirse al elefante técnico en la sus valores, y puede articular cómo se a los tipos de trabajos que le interesan. búsqueda de ejecutivos de recursos humildad puede recorrer un largo habitación alinean con lo que usted es personal y Los reclutadores buscan en Monster humanos de Blue Rock Search, una camino, también. "Reconozca que si Hablando de tecnología, una de las profesionalmente. "La pasión por la todos los días para ocupar los mejores firma de búsqueda de ejecutivos con bien trae mucho a la mesa, está seguro razones por las que existe la compañía y su misión es imperativa", puestos con candidatos calificados, sede en Florida. Si no tiene una página dice Moreno. de que hay cosas que puede aprender", discriminación por edad es que las como usted. Además, puede recibir de LinkedIn, eso es algo que un dice ella. Si lo hace, le ayudará a generaciones más jóvenes son nativas lNo exageres tus décadas de experiencia alertas de trabajo enviadas entrevistador puede preguntar. Antes de Dice Agustín, en lugar de jugar la carta asegurarse de que no desea entrar y de la tecnología y, a menudo, son directamente a su bandeja de entrada pisar los dedos de los pies de nadie. mejores que alguien que tiene 50 años, comenzar la entrevista, obtenga ayuda "He estado allí, has hecho eso", que para reducir el tiempo dedicado a mirar lPrepararse para la entrevista virtual dice Rear-Connor. Por supuesto, ese no de alguien de su confianza para podría llevarte a la pila de los anuncios. Monster puede ayudarlo a asegurarse de que su perfil esté bien Con mayor frecuencia, las empresas es necesariamente el caso. "sobrecualificado" o ser un apagón, prepararse para lanzar la siguiente fase pensado, bien presentado e incluya una enfócate en vender tus logros utilizan la tecnología de Busque oportunidades durante la de su carrera. Trabajadores mayores, tiene ventajas sólidas cuando llega el momento de encontrar un trabajo (años de experiencia increíble), pero también puede ser un desafío, especialmente si no ha tenido que entrevistarse para un trabajo en mucho tiempo. "Es un paisaje muy diferente al de hace 10 años, y para muchos en ese sector demográfico, ha sido más de 10 años", dice Regina Rear-Connor, una líder y consultora en adquisición de talentos con sede en Nueva York. “La clave es asegurarse de que se está presentando para el mercado actual. Hay quienes piensan que encontrar un trabajo es lo mismo que en la década de 1980 ". Como el 55% de los trabajadores dice que planifica trabajar después de los 65 años, según una encuesta reciente del Centro de Estudios para la Jubilación Transamerica, esa es una razón más para mantener sus entrevistas de trabajo actualizadas, de modo que pueda seguir buscando nuevas metas profesionales en sus 50 y más años .
Asegúrate de presentarte para el mercado de hoy.
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Our Company is a manufacturing beverage leader, located in the south of Puerto Rico. We seeking to hire a:
OPERATIONS MANAGER RESPONSIBILITIES • Manage plant operations for production, engineering, maintenance, warehouse and occupational safety & health functions in compliance with company goals and objectives. • Develop and control profits, plans and budget. • Implement cost effective systems of control over capital, operating expenditures and manpower. • Provides direction, development and leadership to production managers and supervisors. • Assumes responsibility for the efficient, timely, and accurate completion of operations functions by overseeing production and mixing processes. • Responsible for Identifys operations problems and resolving them quickly and effectively, regulating work flow to ensure maximum production capacity, supervise the floor production schedule to ensure that products are completed according to deadlines; writing procedure documents and completing related reports and records. • Maintains effective communication, coordination, and working relations with Company personnel and management by working closely with all departments to maintain schedules and implement changes and revisions in maintenance procedures. • Responsible for ensuring that work areas are clean, secure (OSHA standards), and well maintained; staying informed of developments and changes in production techniques and methods. • Keep satisfactory interpersonal relations with the Company’s personnel at all levels. • Manage manufacturing KPIs. (E.g. Work order system, Maintenance Service, line efficiency, Yield, over time, Head Count, Budget expenses, equipment down time among others). REQUIREMENTS • Bachelor’s degree in mechanical, electrical or industrial engineering. Master’s in business administration is a plus. • Minimum fifteen (15) years in plant/general management experience in a manufacturing environment. Food industry experience is a plus. • Fully Bilingual • Excellent communication/interpersonal skills and supervisory experience required.
Send resume to recursoshumanos@campofresco.com Campofresco Corp is an equal opportunity employer
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La empresa de medios, líder en Puerto Rico solicita para el área de distribución, los servicios de:
VENDEDOR (A) DE SUCRIPCIONES • EXPERIENCIA EN VENTAS • VEHÍCULO EN BUENAS CONDICIONES • BUENOS INCENTIVOS POR VENTA • INCENTIVO DE GASOLINA PUEBLOS RINCÓN CAMUY VEGA BAJA AGUADA SAN SEBASTIAN HATILLO
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Candidatos interesados(as) pueden enviar su resumé y/o llamar a:
rafael.torres@gfrmedia.com • Cel. 787.617.3830 yadiel.latorre@gfrmedia.com • Cel. 787.568.9022
La Cooperativa de Ahorro y Crédito de Maunabo solicita:
SUPERVISOR(A) DE SERVICIOS Participa en la dirección de las operaciones de la Sucursal. Orienta, asesora y vende los productos y servicios financieros de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Maunabo. Evalúa y aprueba préstamos según las normas y políticas prestatarias establecidas. Colabora en lograr la satisfacción óptima de nuestra membresía con un servicio de calidad. Supervisa a los empleados de la Sucursal.
Requisitos Mínimos:
y Bachillerato en Administración de Empresas de un colegio o universidad acreditada. Una combinación de preparación académica y experiencia puede considerarse. y Tres (3) años de experiencia en trabajos relacionados con la prestación de servicios financieros y en la evaluación de crédito de los clientes y socios en una Institución Financiera. y Conocimiento y experiencia en la aplicación de leyes, normas y procedimientos que regulan: las actividades financieras y crediticias en Puerto Rico, las relaciones laborales en Puerto Rico y las Cooperativas de Ahorro y Crédito en Puerto Rico. y Conocimiento y aplicación en las técnicas modernas de supervisión. y Experiencia en ventas y mercadeo de productos financieros. y Experiencia en toma de decisiones. y Conocimiento de la operación de sistemas computarizados y de información de una institución financiera. y Conocimiento y dominio en el idioma inglés.
Interesados(as) favor enviar su resume:
recursoshumanos@maunacooppr.com Fecha límite para solicitar: 2 de junio de 2019 Somos un patrono con igualdad de oportunidades para el empleo “M/F/D/V”
Florida’s Space Coast A short flight for you. A giant leap for your nursing career. Located on Florida’s Space Coast, Health First is Brevard County’s leading healthcare provider. And we are only a short three-hour flight away from Puerto Rico.
About Health First Health First offers the latest technological advances and quality care at four acute-care hospitals, a Level II Trauma Center, outpatient and wellness centers, multi-specialty provider offices and three fitness centers.
Living in Brevard County Near Orlando, our family-friendly community offers a relaxing lifestyle with highly rated schools, affordable housing, easy commuting and public transportation, cultural events, 72 miles of beautiful beaches and more.
Launch Your Career We are excited to meet you and share more about living and working on Florida’s Space Coast. Health First’s generous benefits include health insurance, paid vacation, holiday and sick time, free gym membership, college tuition assistance, opportunities for professional growth and development, relocation assistance and more.
Join us at a career fair Friday, May 31, from 2 to 6 p.m. Saturday, June 1, from 11 a.m. to 3 p.m. San Juan Marriott Resort & Stellaris Casino 1309 Ashford Ave., San Juan
Bring your resume and be prepared for an interview. We are hiring nurses, Certified Nursing Assistants (CNA), Certified Medical Assistants, plus a variety of other positions. RSVP at HF.org/pr Call toll-free 1.855.424.7340
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farmacia
Compañía de Administración de Servicios de Alimentos tiene oportunidad de empleo inmediato para los siguientes puestos: (Área Metro)
ÁREA DE CAGUAS PLAZAS DISPONIBLES:
El cuidado de salud más allá del mostrador™ Patrono con igualdad de oportunidad de empleo
Se Solicita Farmacéutico(a): Full-Time en Fajardo favor de enviar resumé a noel.santiago@searshc.com
Noel Santiago
MAESTRO(A) DE INGLÉS-NIVEL ELEMENTAL CON LICENCIA MAESTRO(A) DE INGLÉS-NIVEL SECUNDARIO CON LICENCIA MAESTRO(A) DE MATEMÁTICAS-NIVEL SECUNDARIO CON LICENCIA MAESTRO(A) DE BELLAS ARTES-CON LICENCIA INTERESADOS FAVOR DE ENVIAR RESUMÉ A:
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Pharmacy District Manager Puerto Rico and USVI
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Colegio Católico de San Juan Solicita
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Supervisor(a) de Producción Dietista Clínico(a) y Administrativo(a) Cajero(a) Técnico(a) de Servicios de Alimentos Cocinero(a) Ayudante de Cocinero(a) Técnico(a) de Servicios Nutricionales Técnico(a) para Estación de “Sándwiches”
Requisitos: Un (1) año de experiencia mínima (preferiblemente en hospitales) Certificado de Salud y Buena Conducta Evidencia de Preparación Académica Favor de enviar su resume a:
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GERENCIALES
CURSO ESCOLAR 2019-2020 Para Todas las Materias Se requiere Certificado Regular de Maestro
Patrono con igualdad de oportunidades en el empleo para mujeres, veteranos protegidos y personas con impedimentos.
para las tiendas de Aibonito, Aguas Buenas, Ponce y Juana Díaz para los siguientes Departamentos: Lácteos (Dairy) • Vegetales (Produce) Provisiones (Grocery) • Carnicería (Meat Manager) • General
ENVIAR RESUMÉ A:
PROFESORESSANJUAN@GMAIL.COM Patrono con Oportunidad de Igualdad en el Empleo
Requisito: Mínimo de (2) dos años de experiencia en el área. Interesados(as) llenar solicitud en las tiendas Patrono con Igualdad de Empleo
GERENTE DE OPERACIONES Para Institución Financiera
Requisitos Mínimos: • Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Gerencia, Contabilidad o Finanzas de una Universidad debidamente acreditada. • Cinco (5) años de experiencia en área relacionada, dos (2) de estos como supervisor en Institución Financiera de Ahorro y Crédito. • Buen dominio verbal y escrito del idioma español y poder leer, entender, escribir y hablar el inglés. • Conocimiento y dominio de la legislación y reglamentaciones de servicios financieros y en el análisis e interpretación de estados financieros. • Buenas destrezas de comunicación y negociación. • Orientado a resultados y a ofrecer un servicio de excelencia.
MAESTRO(A) DE INGLÉS PREESCOLAR Y KINDERGARTEN Requisitos: • Licencia del Departamento de Educación de acuerdo a la posición solicitada • Certificado de Salud, CPR, Certificado Ley #300 • Certificado Negativo de Antecedentes Penales • Experiencia previa
Interesados enviar resumé a:
holiss@yahoo.com Patrono con Igual Oportunidad de Empleo
Interesados y que cumplan con los requisitos pueden enviar su resumé por email a:
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CONTRATISTA INDEPENDIENTE (CASA POR CASA) CAS
AREA METROPOLITANA: Levittown, Jardines de Caparra, Villa España, Los Palacios, Sierra Bayamón, Santa Cruz, Rio Hondo, Royal Town, Cortijo, Versalles, Picapiedras, Los Maestros, Dos Pinos, Cond Los Robles y Los Olmos, University. REQUISITOS: • AUTO EN BUENAS CONDICIONES • DISPONIBILIDAD PARA TRABAJAR EN LA MADRUGADA (2:00 am en adelante) • HABILIDAD EN VENTAS Y COBRO • HABILIDAD PARA DIRIGIR EQUIPO DE TRABAJO • RUTAS YA ESTABLECIDAS CON BASE DE CLIENTES • BUENAS COMSIONES CON OPORTUNIDAD DE INCREMANTAR LAS MISMAS • HABILIDAD PARA ELABORAR PLANES DE TRABAJO SEGÚN LAS NECESIDADES DEL AREA • REQUIERE CIERTOS SEGUROS Y REQUISITOS DE GOBIERNO. SE INFORMARÁN EN ENTREVISTA.
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INTERESADOS (AS) PUEDEN COMUNÍCARSE CON:
angel.garcia2gfrmedia.com
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UNIVISION, la cadena de habla hispana de mayor crecimiento está buscando, un(a) Productor(a) de Redes Sociales para sus instalaciones en Puerto Rico. Sus funciones principales serán generar contenido relevante y de actualidad sobre el mundo del entretenimiento para las redes sociales de KQ 105 - FM, a tono con los gustos de la audiencia de La Primera. Monitorea constantemente las redes sociales de personalidades y artistas locales e internacionales que forman parte de la oferta musical de la emisora como fuente de contenido. Se asegura de que nuestras redes reflejen la información y noticias más recientes, fresca y actualizada. Utiliza su creatividad para lograr que el contenido sea una invitación para sintonizar la estación, así como para generar química con el público y aumentar el número de seguidores en las redes sociales. Rinde informes sobre el desempeño de las redes sociales para la estación. Para cualificar, el/la candidato(a) debe tener excelentes destrezas de redacción y ortografía, así como de comunicación y de relaciones interpersonales. Experiencia, habilidad y vasto conocimiento sobre el uso y manejo de las redes sociales, así como del lenguaje especializado (jerga) utilizado en estas plataformas. Capacidad de identificación y familiarización con el formato “Top 40” y de compenetración con el público de KQ-105. Disponibilidad para cubrir eventos especiales tales como conciertos y/o eventos de promoción. Bachillerato y dos (2) años de experiencia o equivalente de educación y experiencia combinada. Bilingüe (español e inglés). MS Office Word, Power Point. Beneficios incluyen: Plan 401K con aportación patronal, plan de salud con excelente cubierta y otros. Si cumples con los requisitos, te apasiona la música y las redes sociales y eres altamente creativo(a) envía tú resume a:
Productor(a) de Redes Sociales Univision Puerto Rico hayalatoro@univision.net
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INTERESADOS (AS) PUEDEN COMUNÍCARSE CON:
RAYMOND FLORES / 787-306-0916 ANGEL GARCÍA / 787-532-3782