Dramatização da entrevista

Dramatização da Entrevista com foco em Competências Número de participantes: até 30 participantes – dividir a turma em 5 grupos de 6 participantes.

Tempo estimado: 40 minutos Material: Atividade de Apresentação Pessoal em 2 minutos, Perguntas e respostas do Manual do Participante (pág 106 – 114), Lista de Cargos e Competências Pessoais e Apostila de Competências Pessoais (pág 120 e 121, onde estão as perguntas mais utilizadas em Entrevistas por Competências).

Para iniciar a dinâmica, primeiramente será entregue a cada participante a atividade de Apresentação Pessoal em 2 minutos, onde eles devem descrever a trajetória e conquistas profissionais, imaginando que estão pleiteando uma nova oportunidade dentro das respectivas áreas de interesse. Todos devem realizar a atividade.

O segundo passo é formar os 5 grupos.

Cada grupo deverá dramatizar um tipo de entrevista:  Entrevista por telefone;  Entrevista individual;  Entrevista por competência;  Entrevista em comitê;  Entrevista em grupo.

A escolha do tipo de entrevista deverá ser realizada por sorteio, onde cada grupo representará um tipo de entrevista e deverá definir quem serão os entrevistadores e quem serão os candidatos.

Papel do Entrevistador: - A vaga disponível deve ser condizente com o objetivo profissional do candidato (que consta na atividade de Apresentação Pessoal).

- Deverá escolher, no máximo, 5 perguntas, utilizando como base o Manual do participante e a Apostila de Competências Pessoais.

Papel do Candidato: - Deverá responder às perguntas com suas experiências e informações reais, de acordo com o que descreveu na atividade de Apresentação Pessoal.

Para a entrevista por competências, será entregue ao grupo uma lista de Cargos e Competências Pessoais.

As apresentações devem durar, no máximo, 5 minutos.

Depois de cada apresentação, o entrevistador deverá justificar a escolha das perguntas e as competências que o grupo escolheu avaliar. Os outros participantes julgarão se a escolha foi assertiva ou não.