INTERCAM BANCO: EXITOSA ESTRATEGIA DE NEGOCIOS PARA EL NEARSHORING
08 ACCIONES DE SILVERCREST Y MINA LAS CHISPAS EN SONORA
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LAS EMPRESAS MINERAS PIDEN A SU PROVEEDURÍA EFICIENCIA, INNOVACIÓN Y SOSTENIBILIDAD
18 EL ÉXITO DE LA CANTERA, DESARROLLOS MINEROS
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SEMINARIO AMSAC REPRESENTÓ GRANDES OPORTUNIDADES DE CRECIMIENTO PARA LA PROVEEDURÍA
IMPORTANCIA DEL USO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL SECTOR MINERO
¡TODO ES MINERÍA! LOS MINERALES Y LA IMPRESIÓN EN 3D
33 MINERALIA LARIMAR: LA PIEDRA DE REPÚBLICA DOMINICANA
Confianza, recurso estratégico para la creación de valor
Sean bienvenidas y bienvenidos a este esfuerzo editorial desde el Clúster Minero de Sonora, en colaboración con la Asociación de Mineros de Sonora (AMSAC) Esperamos que sea de su total agrado y que les brinde
información de interés a través del contenido de cada artículo preparado por nuestro Comité Editorial
En un entorno cada vez más desafiante, la confianza se erige como el pilar fundamental para abrir nuevas oportunidades en la industria minera. Las empresas enfrentan retos que van desde la creciente presión para cumplir con rigurosos estándares Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ASG), hasta la inestabilidad geopolítica y los efectos del cambio climático
En este contexto, la proveeduría minera no es la excepción El éxito de los proveedores dependerá de su capacidad para adaptarse de manera ágil y generar valor compartido en el Ecosistema Minero, creando soluciones que se alinean con las expectativas de sostenibilidad y eficiencia operativa
La confianza, tanto interna como externa, se convierte en el principal diferenciador que impulsará relaciones duraderas y productivas con las empresas mineras. Al establecer lazos sólidos basados en transparencia y colaboración, la proveeduría tiene la oportunidad de ser un socio estratégico clave, no solo en la cadena de suministro, sino en la transformación integral del sector
Desde el Clúster y AMSAC seguiremos con el firme compromiso de promover, divulgar y representar a la minería incluyente, responsable y sustentable que gestiona acciones con el medio ambiente, las comunidades y la transparencia en todos los niveles.
Agradezco al equipo editorial de esta edición y a nuestras lectoras y lectores que hacen posible esta revista Asimismo, en esta edición buscamos reconocer a nuestros Miner@s de Corazón, quienes se distinguen por su trayectoria Me refiero al Ing David Alduenda Farías e Ing Sandra Lilia Domínguez Castillo de Las Chispas, de Compañía Minera La Llamadara de SilverCrest, a quienes agradecemos infinitamente por compartir un poco de su desarrollo profesional
Les invitamos a leer la revista, a compartirla en sus redes sociales y con sus colaboradores(as) Además, ponemos a su disposición el siguiente correo para recibir comentarios, quejas, solicitudes de temas o recomendaciones para nuestra revista: revistamineriaparatodos@gmailcom
#PorElOrgulloDeSerDeEstaTierra Ing. Fernando E. Estrada Gómez
Clúster Minero de Sonora, A.C. Director General.
CONSEJO DIRECTIVO
ALBERTO OROZCO GARZA, PRESIDENTE, CAPITAN SILVER
COMITÉEDITORIAL
MARGARITA VÉLEZ SECRETARIA, SECRETARÍA DE ECONOMÍA DE SONORA
Líderes clave del sector minero mexicano participaron en la instalación de la Comisión de Minería de la LXVI Legislatura, presidida por la Senadora sonorense Lorena Valles Sampedro. La reunión de trabajo se realizó el 8 de octubre en la Sala de Protocolo “Ifigenia Martínez”, dentro del recinto legislativo en la CDMX.
El propósito es impulsar el desarrollo económico a través de la minería y garantizar un marco regulatorio adecuado para atraer inversiones La diversidad de actores presentes demostró el interés por trabajar en conjunto para el futuro de la minería en México.
Además, subrayó: "No puede haber una industria minera rica con trabajadores o trabajadoras pobres", haciendo énfasis en la necesidad de asegurar salarios justos, seguridad social para las y los empleados y el desarrollo integral de las comunidades mineras
En la reunión, otros senadores(as) también manifestaron sus preocupaciones y propuestas Cecilia Guadalupe Guadiana, de Morena, abogó por que el Estado mantenga la rectoría del sector para que la mayoría de las ganancias queden en manos de los mexicanos(as). Manuel Añorve, del PRI pidió retomar el Fondo para el Desarrollo Regional y Sustentable de Estados y Municipios Mineros, mientras que Mario Humberto Vázquez, del PAN, enfatizó la necesidad de legislar en temas de medio ambiente y beneficio social para lograr un desarrollo minero sostenible
El Mtro. Alberto Orozco, Presidente del Clúster Minero de Sonora, expresó su satisfacción por la apertura y pluralidad del evento: “Es muy positivo que se haya invitado a diferentes voces del sector. La representación de Sonora fue fuerte, lo que refuerza la importancia de este estado en la minería del país".
Durante la instalación, la Senadora Valles Sampedro destacó la importancia de perfeccionar el marco jurídico que regula la minería en México para: "Fortalecer el sector, atraer inversiones y garantizar la soberanía nacional, a la par de proteger el medio ambiente”.
También destacó la importancia del diálogo para generar leyes que no solo beneficien al sector, sino al país en general Orozco celebró la participación de otros estados mineros clave como Chihuahua, Zacatecas y Guerrero en la instalación de dicha Comisión.
Es un paso importante que nos ayudará a fortalecer la relación entre la industria y las y los legisladores. Es una gran oportunidad para poner sobre la mesa los retos que enfrenta la minería en el país y encontrar soluciones que nos beneficien. Lo ideal es que esta nueva Comisión trabaje con una visión balanceada, apoyando el crecimiento del sector, facilitando los permisos y promoviendo más inversiones, pero sin perder de vista el bienestar de las comunidades y la protección del medio ambiente
Ing. Héctor Ortiz, Presidente AMSAC.
La Mtra Elizabeth Araux, Vicepresidenta de WIM Distrito Sonora, compartió los detalles de su participación, señalando que fue invitada directamente por la senadora Lorena Valles, contando con el apoyo logístico del Presidente de la AIMMGM Sonora para que acudiera en representación de WIM Sonora
Resaltó que el evento reunió a diversas organizaciones importantes como la AIMMGM, WIM, AMSAC, y el Clúster Minero, por lo que se contó con una amplia representación del sector nacional y estatal, y enfatizó la importancia de que Senadores y Senadoras con experiencia en minería estuvieran presentes
Con la instalación de esta Comisión, el Senado y el sector minero buscan construir un marco normativo que impulse a la minería en México, con la promesa de tener un sector más competitivo y responsable.
Con más de 30 años de trayectoria en el mercado, Intercam Banco se ha consolidado como una de las instituciones financieras clave para el fenómeno del Nershoring, el cual ha cobrado fuerza a nivel goblal.
Intercam Banco se posiciona como un socio de negocio estratégico para las empresas que establecen operaciones en México debido a la reconfiguración del comercio mundial También subrayó que el acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (TMEC) sitúa a nuestro país en una posición estratégica para atraer inversiones “México tiene una ubicación perfecta y la capacidad para recibir a estas empresas que buscan establecerse en la frontera. Nuestro objetivo es acompañar a estas compañías en su expansión en territorio mexicano”, añadió el Lic Golzarri Agregó que también influye el enfoque personalizado en la atención al Cliente, el cual define como "Humanismo Financiero", pilar fundamental para el éxito del banco
Para reafirmar su presencia en Hermosillo, recientemente inauguró una sucursal en Plaza Andenes, en Blvd. Luis Donaldo Colosio #671, col. Santa Fe, contando con la presencia del Lic. Gabriel Golzarri Fragoso, Director General de Intercam Banco; Lic Cecilia Chico, Directora Regional Norte; Lic Gerardo Manzo, Director de dicha sucursal; Dra Gertie Agraz, Directora General de la Agencia Municipal de Desarrollo Económico; y C.P. Juventino Félix Lugo, Presidente de la Cámara Nacional de Comercio. El Lic. Golzarri explicó que Intercam Banco ha estado vinculado con el comercio exterior desde el Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN), apoyando a empresas en sus operaciones de importación y exportación. “Este fenómeno de Nearshoring no es nuevo para nosotros; con el TLCAN, muchas empresas llegaron a México, luego se fueron a China y ahora están regresando por tensiones comerciales con Estados Unidos”, comentó También subrayó que el acuerdo comercial entre Estados Unidos, México y Canadá (TMEC) sitúa a nues-
Inauguran oficinas en
Intercam Banco: exitosa estrategia de negocios para el Nearshoring
tro país en una posición estratégica para atraer inversiones “México tiene una ubicación perfecta y la capacidad para recibir a estas empresas que buscan establecerse en la frontera. Nuestro objetivo es acompañar a estas compañías en su expansión en territorio mexicano”, añadió el Lic Golzarri Agregó que también influye el enfoque personalizado en la atención al Cliente, el cual define como "Humanismo Financiero", pilar fundamental para el éxito del banco. Intercam Banco cuenta con más de 25 años de operaciones en Hermosillo, ciudad estratégica para su crecimiento, debido a la intensa actividad de importación y exportación, así como a la presencia de industrias como la automotriz, gracias a Ford y a sus proveedores Tier 1. Ofrece a empresas nacionales y extranjeras una variedad de soluciones financieras en comercio internacional y finanzas corporativas como: Compraventa de Divisas, Pagos Nacionales e Internacionales, Inversiones, Fondos y Cajas de Ahorro, Cuentas en Pesos y Dólares, Derivados y Créditos Corporativos.
Para las y los clientes extranjeros, brinda un servicio cercano con asesoría en español, inglés, japonés, coreano, mandarín y alemán Intercam Banco consolida su cercanía con los Clientes en México con más de 60 sucursales y continúa creciendo internacionalmente, con oficinas en Estados Unidos, España y Puerto Rico "Esto nos convierte en un banco internacional", concluyó el Lic Golzarri, resaltando el sólido crecimiento de la institución a pesar de un entorno económico desafiante.
Acciones de SilverCrest y Mina Las Chispas en Sonora
Mina Las Chispas se localiza en Arizpe, Sonora, es uno de los pueblos del majestuoso Río Sonora Como parte de la responsabilidad social de Mina Las Chispas, a través de diversas investigaciones realizadas, SilverCrest ha identificado el acceso y disponibilidad del agua como uno de los riesgos más importantes a futuro para las comunidades en el estado, tanto por la escasez del recurso hídrico como por el costo de hacerlo llegar a donde se necesita.
Por ejemplo, para una operación como la de Las Chispas, con un consumo tan solo de 9 l/s, con un tratamiento y reciclaje de agua sumamente controlado y que tiene previsto el mantener la vigilancia sobre su huella ambiental de manera continua; entonces el foco de atención y nuestros esfuerzos migra hacia las comunidades vecinas, en donde la economía y sustento de las familias depende casi en su totalidad del acceso y de la disponibilidad continua de agua
Es por ello que desde el 2021 iniciamos con el diseño de medidas de un plan a largo plazo que le permita a
SilverCrest apoyar a las comunidades en temas de beneficio para todos y todas, teniendo como ejes rectores el agua y la pervivencia de las actividades económicas que históricamente se han desarrollado en el Río Sonora, es decir, la agricultura y la ganadería. De 2022 a 2024 y con una inversión de $21 millones de pesos, hemos avanzado de manera importante en la implementación de planes a largo plazo para lograr el acceso y abastecimiento del recurso del agua
LAS ACCIONES REALIZADAS HAN SIDO:
Reconstrucción de una galería filtrante para acceso al agua para riego.
Construcción de 2 km de canal abierto para riego agrícola.
Equipamiento de pozo agrícola.
Construcción de 2.5 km de tubería para conducción de agua.
Construcción de sifones para conducción de agua.
Construcción de gaviones para protección de infraestructuras hidroagrícolas.
Conformación y gestión de organismos de la sociedad civil para la legalización del uso del agua y acceso al recurso hídrico de manera legal en la región de Arizpe, Sonora.
Todos estos esfuerzos se han logrado concretar, gracias a la colaboración de empresa, productores agrícolas y los tres niveles de gobierno Para SilverCrest, Compañía Minera La Llamarada y Mina Las Chispas, lo importante es contribuir en hacer de las comunidades a donde llega el sector, un lugar mejor y más seguro para todos y todas.
Fotos cortesía Mina Las Chispas
de ventas del Clúster y AMSAC
Conecta, comunica y vende
El Clúster Minero de Sonora, AC, y AMSAC, ofrecieron el Taller de Ventas titulado "Conecta, comunica y vende", los días 19 y 20 de septiembre.
Este taller fue impartido por Leonardo López, CEO de Genesia, agencia de marketing y publicidad especializada en consultoría en comunicación, y reunió a 35 participantes, con el objetivo de potenciar sus habilidades comerciales y mejorar su desempeño en el sector.
A través de este evento, el Clúster y AMSAC reafirman su compromiso con el crecimiento integral de sus socios, tanto a nivel empresarial como personal Dominar las técnicas de venta es fundamental para las empresas agremiadas a nuestras asociaciones, ya que una venta efectiva no solo implica cerrar un trato, sino también construir relaciones sólidas con las y los clientes
Las habilidades de comunicación y negociación se convierten en herramientas clave que permiten a las empresas identificar oportunidades y mejorar sus propuestas
El taller ofreció a las y los asistentes herramientas prácticas que les ayudarán a aumentar las conversiones y a fortalecer sus vínculos con la clientela, asegurando así un crecimiento sostenible en un mercado cada vez más competitivo.
El taller no solo se centró en mejorar las técnicas de venta, también abordó aspectos relevantes del marketing y la comunicación. Las y los participantes aprendieron a presentar sus productos y servicios de manera más efectiva, lo que les permitirá destacar en un entorno empresarial en constante cambio.
Leonardo López es especialista en marketing; ha realizado estrategias de comunicación y publicidad desde hace 32 años; fundador de Genesia.
Finalmente, la retroalimentación positiva de las y los asistentes reflejó el impacto positivo de este tipo de iniciativas en el desarrollo profesional.
El Clúster y AMSAC seguirán trabajando en la implementación de talleres y capacitaciones que fortalezcan el perfil comercial de sus socios, asegurando así que estén equipados para enfrentar los desafíos del futuro y aprovechar las oportunidades que se presenten en el camino.
Taller
¡Gracias por un año más!
Las empresas mineras piden a su proveeduría:
Eficiencia, innovación y sostenibilidad
En una dinámica interactiva realizada durante el 2do. Foro de Compras, se aplicaron una serie de preguntas a directores y directoras de las áreas de compras de diversas empresas mineras. Se les preguntó qué es lo que necesitan de su proveeduría, qué priorizan al elegir a la empresa que
les proporcionará servicios y productos. Estas respuestas reflejan las prioridades, expectativas y experiencias de las y los encuestados con relación a sus necesidades, destacando la importancia de la eficiencia, cumplimiento, tecnología e innovación en la industria minera.
1. Factores decisivos al elegir entre dos proveedores con ofertas similares:
-Tiempo de entrega, calidad, servicio y precio.
-También: historial del proveedor, cumplimiento normativo y valor agregado en términos de sustentabilidad y políticas de seguridad.
2. Cambios esperados de sus proveedores en los próximos cinco años:
-Mayor digitalización, inteligencia artificial y uso de tecnología -Enfoque en sustentabilidad como la reducción de emisiones y residuos -Mayor eficiencia en los tiempos de entrega y procesos más simplificados -Innovación en productos y servicios, así como cumplimiento con normativas de seguridad y medio ambiente.
3. Innovaciones o tecnologías valoradas en un proveedor: - Innovaciones que mejoren los tiempos de respuesta, eficiencia y costos -Automatización y conectividad son altamente valoradas -Se da preferencia a tecnologías que ayuden en la reducción de emisiones y optimización de procesos -El cuidado ambiental es un factor recurrente.
4. Peso de la sostenibilidad o responsabilidad social en la elección de un proveedor:
-El 89% de las y los encuestados consideran que la sostenibilidad o responsabilidad social tiene un alto peso en su decisión para elegir proveedor
-Un 11% le da poco peso y ningún encuestado(a) dijo que no tenía relevancia
Foto cortesía CAMIMEX
5. Experiencias positivas con proveedores inesperados:
-La mayoría de las experiencias positivas están relacionadas con mejoras en tiempos de entrega, calidad del servicio y soporte postventa.
-Algunos proveedores han superado las expectativas al ofrecer valor agregado o al reducir tiempos en transporte
6. Lo primero que observas al recibir una propuesta de un proveedor:
-El precio es el factor principal que se evalúa, seguido por el alcance de la propuesta y que cotice exactamente lo que se le pide
-Otros elementos considerados son: garantía, tiempo de respuesta y completitud de la oferta
7. Cualidades esenciales en un buen proveedor:
-Eficiencia, comunicación y cumplimiento de reglas de seguridad son esenciales.
-También: honestidad, transparencia, compromiso y capacidad de resolver problemas
8. Razones por las cuales no se considera a un proveedor en una licitación:
-La principal razón es el incumplimiento en los tiempos de entrega y propuestas documentales deficientes.
-Otros factores incluyen: mal servicio, ofertas mal estructuradas o incumplimiento de normas de seguridad y calidad
9. Razones para no responder adecuadamente correos de los proveedores:
-Falta de tiempo es la razón más citada para no responder correos de proveedores.
-La gran cantidad de correos y la falta de interés o requerimiento en ciertos momentos también son factores importantes
-Se menciona que algunos proveedores no aceptan un "no" como respuesta, lo que complica la comunicación
10. Consejos para nuevos proveedores:
-Las y los encuestados sugieren que un proveedor debe cumplir con lo que promete, ser honesto y adaptarse a los requisitos
-También: mejora continua, formalidad, seguir los procesos, tener buena actitud y ser versátil
CUANDO SE OFREZCA UN SERVICIO O PRODUCTO SE DEBE TOMAR EN CUENTA:
La eficiencia, la calidad del servicio y la capacidad para cumplir con normativas de seguridad y sustentabilidad son claves para elegir a un proveedor
Nos estamos enfocando cada vez más en proveedores que integren tecnología innovadora y que ayuden a reducir emisiones y optimizar procesos
La responsabilidad social y la sostenibilidad son factores decisivos; buscamos proveedores comprometidos con el cuidado ambiental
Mi empresa valora mucho a los proveedores que ofrecen soluciones claras, cumplen lo prometido y se adaptan a nuestras necesidades como industria minera
Diesel Cargo
MÁSDE15AÑOSMOVILIZANDOALAS
MINASMÁSIMPORTANTESDEMÉXICO
Pareciera que fue ayer cuando fundamos nuestra primera estación de servicio ubicada en
Ciudad Obregón, Sonora. Han pasado más de 35 años y desde entonces no hemos dejado de adaptarnos, lo cual nos ha permitido crecer con el paso de los años.
Lo que empezó como un sueño, hoy en día es una realidad Hemos logrado convertirnos en líderes en el suministro de combustibles para el sector minero, ofreciendo soluciones energéticas confiables y eficientes Contamos con una amplia cobertura en los sectores más importantes de México, con presencia en más de la mitad de los estados del país
¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES?
Nos especializamos en la comercialización y logística de productos PEMEX, asegurando el cumplimiento de las normas de calidad y seguridad.
Sabemos que uno de nuestros atributos más grandes es el buen servicio. Nuestra capacidad de adaptación a las necesidades operativas de las empresas mineras nos distingue, pues nos permite garantizar trazabilidad y suministro constante. Gracias a nuestra amplia infraestructura, ofrecemos apoyo a la continuidad operativa en minas de gran escala, incrementando la eficiencia en el abastecimiento. Trabajamos de la mano con las empresas mineras más importantes de México, posicionándonos como un aliado clave para el sector.
LO QUE VIENE PARA EL FUTURO
El camino no ha sido fácil, como en todos los mercados ha habido altas y bajas, pero hemos sabido adaptarnos y salir adelante. Queremos seguir creciendo y no tenemos duda que lo seguiremos haciendo en el futuro, siempre manteniendo nuestra esencia: la excelencia en el servicio a nuestros clientes.
Mensaje del Presidente Ejecutivo, C.P. Mario Sánchez Ruiz:
Retos y perspectivas de la minería
a cielo abierto
Por Carlos Reyes
Lasnuevasiniciativaslegislativasquebuscan restringir la minería a cielo abierto en México tendrían consecuencias altamente desfavorablesparaSonorayparaelpaís.
Actualmente, alrededor del 90% de las operaciones mineras activas en Sonora son a cielo abierto y nuestro estado representa el 32% de la producción minera nacional.
Las afectaciones económicas y sociales serían considerables representando alrededor del 30% del PIB estatal y generando más de 146 mil empleos directos e indirectos que afectan a más de 600 mil personas en el estado.
El futuro de la minería a cielo abierto en Sonora y su impacto en México dependerá de cómo se aborden las nuevas legislaciones y de la capacidad del sector para adaptarse a estos desafíos.
Las normativas vigentes ya publicadas en la Ley Minera limitan los años de concesión, endurecen las regulaciones sobre el uso de agua y restringen la exploración minera, la cual es vital para el desarrollo de nuevos proyectos. Sin embargo, lo que está por aprobarse en el Senado es la iniciativa que prohíbe la minería a cielo abierto.
Es muy importante recordar que sin exploración no hay nuevos proyectos, lo que pone en riesgo el futuro de la industria minera
IMPACTO DIRECTO EN SONORA
La dependencia de la minería en Sonora es de suma importancia, ya que aporta el 802% de la producción nacional de cobre, el 100% de la producción de molibdeno, el 100% del grafito, el 100% de wollastonita; el 25.6% del oro y el 9.6% de la plata del país también provienen de nuestro estado; además del carbón antracita en un 100% Si la minería a cielo abierto se restringe, Sonora podría perder una parte considerable de su economía y afectar gravemente a más de 10 mil empresas que dependen de esta actividad. Además del impacto económico, la minería está interconectada con otras industrias como la construcción, la manufactura y la hotelería, entre muchas otras, porque todo empieza con la minería
Otro aspecto que es importante destacar es la creciente participación de las mujeres en la minería, la cual ha alcanzado un 18.5% dentro del sector, por ello, como AMSAC, como Clúster Minero, y como Centro Minero hacemos un llamado a la unión entre las empresas, los proveedores y las comunidades para enfrentar esta nueva realidad, ya que es vital la participación de todas las voces y cámaras empresariales para proteger una industria que sostiene a miles de familias en Sonora y a millones de personas en todo el país.
Si la minería a cielo abierto se restringe, Sonora podría perder una parte considerable de su economía y afectar gravemente a más de 10 mil empresas que dependen de esta actividad
Cifras clave:
1. El 85% de las operaciones mineras en Sonora son a cielo abierto.
2. El 32% de la producción minera nacional proviene de Sonora.
3. La minería genera más de 146 mil empleos directos e indirectos en Sonora.
4. Alrededor del 20% de la población de Sonora (600 mil personas) depende de la minería.
5. La minería aporta alrededor del 30% del PIB Estatal, incluyendo a la proveeduría.
6. Sonora lidera la producción de cobre (80.2%), molibdeno (100%), grafito (100%), wollastonita (100%) y carbón antracita (100%) a nivel nacional.
7. Hay 47 operaciones mineras activas en Sonora, 40 de ellas son a cielo abierto.
8. La minería a cielo abierto genera el 60% del valor de la producción minerometalúrgica en México.
9. Más de 600 comunidades rurales en México dependen de esta actividad.
10. Se estima que la participación femenina en el sector ha alcanzado el 18.5%.
El Mtro. Carlos Reyes es Director General de la Asociación de Mineros de Sonora (AMSAC).
Através de sus exitosas ediciones, los Seminarios de la AMSAC en Cananea, cuna de la minería sonorense, lograron consolidarse como un punto de encuentro clave para la industria extractiva en México.
Gracias a este éxito, AMSAC, en colaboración con el Clúster Minero de Sonora, ahora consolidan la EXPO Minera “Viviendo la Minería” Cananea 2025, a realizarse del 30 de marzo al 4 de abril.
Durante dichos seminarios, empresarios(as) de todo el país pudieron interactuar directamente con directivos(as) de Compras de las empresas mineras más importantes, fortaleciendo relaciones comerciales, brindando valiosas oportunidades de crecimiento y colaboración en un sector altamente competitivo para la cadena de valor.
Foto publicada en internet
“Hay
que rediseñar Cananea para un crecimiento sostenible y minero":
Edgardo Taddei Romero
“Al hablar de Cananea, necesariamente se habla de minería y al hablar de minería se habla obligatoriamente de Cananea. Nosotros, como gobierno municipal, tenemos esa experiencia de la derrama económica que generan estos eventos, pero también nos replanteamos las necesidades que tiene nuestro municipio para proveer este tipo de eventos Tenemos que rediseñar el crecimiento de Cananea ( ) La escasez del agua es fundamental, replantearnos cómo podemos racionalizarla y cuidarla Tenemos que replantearnos problemas de contaminación Eso es muy importante porque tenemos que ver o hacer ver a las empresas cómo podemos abatir esos contaminantes y es por un problema mundial que es el cambio climático. Todos y todas tenemos que
responsabilizarnos en el uso de las energías renovables; que converjan empresas que quieran invertir en Cananea y facilitar los trámites burocráticos para que se instalen más rápido, de forma sencilla y con la reglamentación que podemos darles ( ) La derrama se ve en la economía que nos dejan Para nosotros(as) es muy importante que converjan todos los productos y servicios que le brindan a la mina Buenavista de Cobre para que la empresa vea las áreas de oportunidad que tenemos en el crecimiento y se animen a invertir en el municipio”.
Edgardo Taddei Romero, ex Alcalde de Cananea.
“Cananea y el Seminario Minero son claves para el futuro sostenible de la industria":
José Julián Chavira Quintana
“La minería siempre ha salido adelante por su gran desarrollo y por la fuente de empleo que representa. Yo soy testigo del crecimiento que está teniendo esto. Este año se ve mucho más grande el Seminario, hay más participación y creo que así van a seguir. Me da gusto que estén teniendo un apoyo tan importante de los proveedores, porque son los que ayudan para que esto vaya creciendo. Para los proveedores es también una forma de darse a conocer y tener contacto con sus clientes (…).
Es muy importante Cananea porque es una de las minas más grandes del mundo, no solo del país, ya estamos dentro del top 5 a nivel mundial (…). Es una industria muy sostenible y Cananea es un reflejo de esto. Debido al éxito que se está teniendo, la misma gente se está invitando sola porque ven que este Seminario Minero posesiona más a la AMSAC (…). Felicito bastante al equipo que ha organizado este Seminario. Yo creo que gracias a esa organización, a esa dedicación, esto va creciendo”.
José Chavira cuenta con 46 años en el sector minero, de los cuales 43 han sido dentro de Grupo México.
"Consolidación del Seminario Minero: una alianza estratégica para el futuro de la minería": Carlos Reyes
“El Seminario Minero representa la oportunidad para consolidar esfuerzos y voluntades para proyectar una unión, para seguir afrontando los retos que presenta el sector actualmente. La Asociación de Mineros es una organización que representa al sector minero de Sonora. Desde su nacimiento hasta el día de hoy, las facetas de representación han sido muy diversas. Algunos de los temas clave aquí son la voluntad y la unión. Una de las tareas que tenemos es consolidar esos esfuerzos y esas voluntades para poder salir avante con los retos que se nos presenta en la actualidad. El Seminario es una de las principales banderas que tenemos para ir navegando dentro de estas problemáticas que nos toca vivir.
El Seminario ya con esta cuarta edición que estamos trabajando en Cananea se ha consolidado bastante bien. Venimos con un proyecto que ha venido creciendo, desarrollándose, consolidándose en toda la región, no únicamente en Cananea, y eso realmente nos tiene muy contentos porque las empresas están confiando en lo que estamos haciendo y eso también les da certeza de que pueden afrontar los nuevos retos que tiene el sector como tal. En este Seminario firmamos una alianza con el Clúster Minero de Sonora y ha sido un éxito total. El evento ha superado las expectativas, la asistencia ha sido récord, el área de compra, las áreas de abastecimiento de las empresas que nos han visitado, han duplicado la cantidad de personas que están enviando (…)”.
Carlos Reyes, Director General de la Asociación de Mineros de Sonora.
“El talento y compromiso impulsan a la minería sonorense”: Víctor del Castillo Alarcón
“La minería es el principio de todo. Pocas veces vemos los logros de la minería dentro de su desempeño Tenemos que hacerle sentir y hacerle saber a la sociedad que la minería es buena, realmente es noble Las y los trabajadores de la minería se manejan como profesionales, hay mucho talento y actualmente tenemos la virtud de que aquí en Sonora tenemos a la minería más pujante del país. La minería está trabajando mucho en cuidar el recurso del agua y yo creo que es un buen ejemplo (…). Hacen muy buen trabajo al aglutinar a tantos mineros(as) aquí, al compartir esto con proveedores de productos y servicios; yo creo que esta cercanía genera más confianza para que se dé una mejor economía; también eficiencia, gran apoyo a las empresas mineras para que sigan con esos desempeños tan fabulosos que están teniendo aquí en Sonora. Hay que aprovechar todo este talento que se junta aquí en Cananea”
Víctor del Castillo Alarcón es jubilado de Grupo México, donde trabajó por 27 años. Actualmente es Presidente de Minería Sonora Siglo XXI, ONG a favor de la minería.
Futuro de Antofagasta, Chile:
Colaboración entre industria y educación
Referentes internacionales como la European Commission 2018, indican que es imperante inyectar recursos en acciones que desarrollen
de manera rápida y segura las innovaciones y transformaciones culturales dentro de las redes educativas, permitiendo que se actualicen y se adapten a los requerimientos asociados a los avances tecnológicos
El Ministerio de Educación tiene entre sus prioridades el fortalecimiento de la Formación Técnico Profesional (TP) y declara: “Chile para su desarrollo necesita técnicos(as) de calidad capaces de responder a los crecientes y complejos desafíos del siglo XXI. La velocidad exponencial de los cambios tecnológicos y del mercado laboral nos desafían a trabajar colaborativamente en redes articuladas y flexibles, que nos permitan asegurar la pertinencia y calidad de la oferta educativa de la Educación Media TP”
La Política Nacional Minera 2050, convoca a generar empleos de calidad, con certificación para las tecnologías necesarias y con planes de reconversión oportunos, generando un desarrollo del capital humano integral y alcanzar una participación femenina en la industria del 20% al 2030 y del 35% al 2050
La Estrategia Minera para el Bienestar de la Región de Antofagasta (EMRA) 2023-2050, impulsada por el Gobierno Regional y el Consejo Regional de Antofagasta, destaca la importancia de la colaboración entre el sector minero y las comunidades locales, y los esfuerzos por mejorar la calidad de vida, fomentar la sostenibilidad ambiental, a la vez de promover la innovación tecnológica y educativa para alcanzar el objetivo mayor de establecer una minería responsable y competitiva que sirva como motor del bienestar regional. Con ello, considera como estratégico el objetivo OE5 “Reforzar el ecosistema de conocimiento y la innovación en la cadena de valor minero e indicadores claves de monitoreo”
ESTOS SON ALGUNOS DE LOS INDICADORES QUE PLANTEA LA EMRA 2023-2050
Porcentaje de mano de obra con formación técnica profesional
Número de proyectos de universidades regionales con empresas mineras
Tasa de expansión educativa: número de estudiantes secundarios en aprendizaje dentro de las compañías mineras, porcentaje de población joven con formación en actividades mineras o mayor proporción de mano de obra local en puestos de alto valor agregado en empresas mineras
Porcentaje de empleo femenino, entre otros
“El marco nacional e internacional señalan que solo será posible afrontar los cambios tecnológicos, ambientales y sociales que estamos viviendo como sociedad, si actuamos de manera colaborativa, cooperativa y asociativa entre instituciones formativas y productivas, el sector público y privado y con redes locales”, señala Cecilia Meléndez.
Información proporcionada por Cecilia Melendez, Gerente IMPULSA 4.0 de la Corporación Clúster Minero Región de Antofagasta y alianza CCM-Eleva; y Jefa de Proyecto en Gerencia de Desarrollo Humano de Fundación Chile.
Importancia del uso de la inteligencia artificial en el sector minero
Por César Leal Rodríguez
La adopción de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial (IA),
se ha vuelto crucial para el crecimiento y la eficiencia del sector minero. A lo largo de los últimos 15 años, la Asociación de Profesionales en Compras, Abastecimiento y Logística (APROCAL), ha liderado esfuerzos para integrar estas herramientas. La inteligencia artificial no es solo una tendencia, sino una necesidad para optimizar procesos y mejorar la toma de decisiones.
La IA se define como un campo de la informática que busca simplificar tareas repetitivas, permitiendo que los profesionales se concentren en actividades estratégicas que realmente aporten valor En un entorno donde hay cada vez más datos y la competencia es feroz, la capacidad de analizar información en tiempo real se convierte en un diferenciador clave.
Las aplicaciones de la IA en el sector son diversas Desde la optimización de inventarios hasta la automatización de compras, estas tecnologías permiten a las empresas anticiparse a las demandas del mercado, mejorar la selección de proveedores y monitorear la cadena de suministro Esto no solo facilita la eficiencia operativa, sino que también ayuda a las empresas a ser más sostenibles al reducir el desperdicio y optimizar recursos
Un aspecto destacado es la evolución de la inteligencia artificial desde sus inicios, cuando Alan Turing introdujo conceptos que han sido refinados a lo largo de las décadas. Hoy, herramientas como GPT (Generative Pre-trained Transformer) y otras tecnologías de procesamiento del lenguaje natural están revolucionando la forma en que las empresas interactúan con los datos.
Sin embargo, la resistencia al cambio es un desafío significativo. A pesar de que un 68% de los compradores ven la IA como una herramienta poderosa, muchos aún la consideran una moda pasajera. Es vital que las empresas fomenten una cultura de aprendizaje continuo, ya que aquellos que no se adapten corren el riesgo de quedarse atrás. La inteligencia artificial no reemplazará a los trabajadores; en cambio, aquellos que dominen su uso tendrán la ventaja competitiva.
El camino hacia la integración de la IA es emocionante, pero requiere un compromiso proactivo Las empresas deben invertir en capacitación y en la implementación de tecnologías adecuadas para mejorar la planificación y optimización de rutas, así como en la detección de fraudes y la mejora de la seguridad. Este enfoque no solo mejorará la eficiencia, sino que también contribuirá a un desarrollo más sostenible y competitivo en un mercado global en constante evolución
Mi conclusión es que la inteligencia artificial representa una oportunidad vital para el sector minero. Con su capacidad para automatizar procesos repetitivos y proporcionar análisis predictivos, la IA no solo transformará la manera en que las empresas operan, sino que también les permitirá liberar tiempo para centrarse en la estrategia y la innovación. La clave está en adoptar estas tecnologías con una mentalidad abierta y un compromiso con el aprendizaje continuo, asegurando así que el sector minero se mantenga a la vanguardia en un mundo cada vez más digitalizado.
LOS BENEFICIOS DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN EL SECTOR MINERO
Optimización de inventarios: Mejora la gestión de inventarios, minimizando rupturas de stock y costos asociados
Automatización de compras: Facilita la gestión de compras repetitivas, reduciendo la carga de trabajo administrativo.
Evaluación y selección de proveedores: Permite seleccionar proveedores de manera más eficiente, basándose en datos y algoritmos
Análisis predictivo: Ayuda a prever la demanda futura, optimizando la planificación y estrategia de compras
Presenta HB Agencias Aduanales
Detección de fraudes: Monitorea transacciones y actividades, mejorando la seguridad y la transparencia
Mejora en la toma de decisiones: Proporciona información en tiempo real, permitiendo decisiones más informadas y rápidas
Aumento de la eficiencia operativa: Automatiza tareas repetitivas, liberando tiempo para enfocarse en actividades estratégicas
Sostenibilidad: Contribuye a un uso más eficiente de recursos, reduciendo el desperdicio y el impacto ambiental
César Leal es L.A.E. por la Universidad Autónoma de Guadalajara (UAG) con un Máster en Management International por la University of Phoenix Arizona. Cuenta con Diplomados en Logística y Mercadotecnia Internacional por la UAG y Diplomado Ejecutivo en Compras de www.aprocal.org.mx
Régimen de Depósito Fiscal
Ramón Humberto Beltrán Murillo, Director General de HB Agencias Aduanales, agradeció a los organizadores del 2º Foro de Compras en Minería por la oportunidad de presentar los beneficios del Régimen de Depósito Fiscal para la importación de mercancías.
Durante su participación en el Foro, las y los asistentes recibieron información clave sobre cómo diferir los impuestos de importación a través de este régimen, el cual permite ingresar mercancías al país y almacenarlas en HB Depósito Fiscal en Hermosillo, Sonora. Este proceso facilita contar con stock de manera inmediata, mientras los impuestos se pagan únicamente al extraer las mercancías del depósito.
Beltrán Murillo destacó que el Foro representó una excelente oportunidad para acercarse a la industria minera, ofreciendo servicios especializados y beneficios concretos para sus operaciones de comercio internacional, ya sea por vía terrestre, marítima o aérea
Delegación de empresas del Clúster y AMSAC asiste a la MINExpo 2024
Del 24 al 26 de septiembre, Las Vegas, Nevada, fue anfitrión de uno de los eventos más destacados en la industria a nivel mundial: La
MINExpo International 2024. Este encuentro reunió a líderes, profesionales y entusiastas de la minería, ofreciendo tres días llenos de innovación, oportunidades de networking y exhibiciones tecnológicas de última generación. El evento fue organizado por la National Mining Association (NMA), integrada por 250 miembros que incluyen productores, fabricantes de equipos y proveedores de servicios, lo que refuerza su papel en la cadena de suministro y la seguridad económica de Estados Unidos.
Con más de 2000 expositores comerciales, la MINExpo se consolidó como un espacio clave para la presentación de nuevas soluciones y avances en el sector
La delegación estuvo formada por 38 personas de un total de 19 empresas socias, también destacaron como expositores. Apoyando a la delegación sonorense estuvieron la Lic. Leticia Buitimea, de Afiliación, Atención y Soporte a Socios; y la Lic. Fernanda Cuerlango, de Desarrollo de Proveedores del Clúster y AMSAC.
Las empresas de nuestra delegación fueron: Übergbau; Sonnat; Promev; Solensa; Cyplus; Scania; Bufete de la Plata; Mesabi; y Meva
David Alduenda Farías:
UN INGENIERO MINERO CON ALTOS VALORES HUMANOS
David Alduenda Farías ha dedicado más de 35 años de su vida al sector minero, convirtiéndose en un ejemplo inspirador, rador, logrando combinar su vasta experiencia técnica con un enfoque humano. Su compromiso con la seguridad, el trabajo en equipo y el desarrollo profesional lo han consolidado como un líder respetado y admirado en la industria Es originario de Escuinapa, Sinaloa, y es Ingeniero Minero con una Maestría en procesamiento de minerales no férreos Desde su ingreso a Compañía Minera La Llamarada, S.A. de C.V., en julio del 2021, el Ing. Alduenda ha desempeñado un papel muy importante en la construcción y puesta en marcha de la Unidad Las Chispas, ubicada a unos 180 kilómetros al noreste de Hermosillo, en el distrito de Arizpe "Orgullosamente puedo decir que se lograron los objetivos de capacidad de procesamiento y recuperación de metales preciosos a los 7 meses de haber sido puesta en marcha Las Chispas", comenta con satisfacción
AMPLIA EXPERIENCIA
Su actual responsabilidad como Gerente de Planta de Procesos incluye contribuir a alcanzar el importante objetivo de cero accidentes y cumplir con las metas de producción y costos.
A lo largo de su carrera, el Ing Alduenda ha tenido la fortuna de trabajar en el extranjero, en países con gran tradición minera. "Con orgullo puedo decir que el nivel técnico de ingenieros metalúrgicos de México está igual que el de otros países de gran tradición minera como son Chile y Ecuador”
Su experiencia incluye la operación y puesta en marcha de plantas de flotación y lixiviación, donde ha realizado importantes aportaciones que han incrementado las recuperaciones de metales.
Su día a día implica mantener la calidad y cantidad de los entregables como unidad de producción, un reto que enfrenta con dedicación Sin embargo, lo que realmente disfruta son los resultados al final del día: "Ver que se lograron los objetivos en todas las áreas de responsabilidad para mí es lo mejor".
Una fortaleza destacable del Ing Alduenda es la disciplina, lo cual considera como uno de los pilares de su éxito profesional; también lo es la empatía hacia su equipo de trabajo y seres queridos.
Ha aprendido a ser paciente, disfruta enseñar y hacer equipo, valores que considera esenciales para un ambiente laboral positivo
Quizás mi fortaleza más grande es ser empático; me preocupo por las y los miembros de mi equipo y
David Alduenda fue Gerente de Procesos y Gerente General en Minera Media Luna (Torexgold) de octubre del 2012 a mayo del 2019; fue Gerente de Procesos en Agnico Eagle (Pinos Altos/Mascota) de julio del 2009 a septiembre del 2012. En GoldCorp (Peñasquito) fue Gerente de Planta Óxidos de abril del 2008 a junio del 2009, entre muchos otros.
Ing. Sandra Lilia Domínguez Castillo:
EJEMPLO DE LIDERAZGO Y EMPATÍA EN MINERÍA
En el corazón de la minería, donde la resiliencia y el trabajo en equipo son esenciales, se encuentra Sandra Lilia Domínguez Castillo, una ingeniera comprometida con su labor y sus valores humanos. Originaria de Meoqui, Chihuahua, la Ing. Sandra ha cultivado a lo largo de su aa
trayectoria un profundo sentido de empatía y liderazgo, cualidades que la han llevado a destacarse en un campo tradicionalmente dominado por hombres.
Desde su ingreso a SilverCrest en junio del 2022, la Ing. Sandra ha desempeñado un papel crucial en la Unidad Las Chispas de La Llamarada, donde ocupa el puesto de Ingeniera de Ventilación. Su responsabilidad principal implica calcular el aire necesario para diseñar circuitos que aseguren condiciones óptimas para la operación. Esta labor no solo requiere conocimientos técnicos, sino también un enfoque humano que permita la colaboración efectiva con sus compañeros y compañeras. A lo largo de su trayectoria en la empresa, ha liderado varios proyectos importantes, siendo uno de los más destacados la implementación de un Raise Borer en una zona con mala calidad de roca. Este es un método de perforación mecánica que se utiliza para crear pozos o chimeneas verticales o inclinadas entre dos niveles.
Este desafío exigió un análisis profundo y una dedicación excepcional, culminando en un éxito que no solo benefició a la operación, sino que también la hizo crecer personal y profesionalmente “Este proyecto no hubiera sido posible sin las personas que trabajaron a mi lado”, aseguró, destacando la importancia del trabajo en equipo
La Ing Sandra aprecia la dinámica de la operación minera, donde cada día puede presentar nuevos retos Conocer a tantas personas diferentes ha sido enriquecedor y ha forjado amistades valiosas que le aportan tanto en lo técnico como en lo humano En cuanto a los retos que enfrenta en el día a día, uno de los más importantes es asegurar y mantener las condiciones para que las operaciones se desarrollen de manera eficiente, tanto para el equipo como para el personal “La clave está en la prevención y la adaptación”
Como mujer minera, la Ing Sandra siente un profundo orgullo por su trayectoria y la de muchas
otras que rompen barreras “Mi familia se siente orgullosa de mí y eso me impulsa a seguir adelante y demostrar que las mujeres también podemos desempeñar puestos importantes en la industria” Sus fortalezas se manifiestan no solo en su trabajo técnico, sino en su capacidad de tomar decisiones y manejar equipos con empatía Esta habilidad le ha permitido crear un ambiente de comunicación abierta, esencial para abordar los desafíos diarios de su puesto
Cada desafío me permite crecer y aprender, no solo en lo profesional, sino también en lo personal
Sandra Lilia Domínguez Castillo también ha trabajado en Yamana Gold/Premier Gold como Encargada de Ventilación; en Mina Mercedes (2013-2018) fue Encargada de Ventilación; en Minera Plata Real fue Supervisora de Ventilación; y en Mina Cerro los Gatos (2018-2020) fue Supervisora de Ventilación, entre otros.
Para la impresión 3D de piezas metálicas hay una gran diversidad de ´tintas´, desde aquellas líquidas con alta viscosidad, polvos metálicos (para ser fusionados por un láser), filamentos impregnados con metales u otros materiales
Por Manuel Valenzuela
La impresión 3D crea objetos sólidos tridimensionales a partir de un archivo digital y ha tenido un gran impacto en muchas áreas como, por ejemplo, la manufacturera, médica, educativa, aeroespacial, construcción, alimenticia y muchas más. Se puede decir que está siendo utilizada en casi cada tipo de
industria Hoy hablaremos sólo de las “tintas”, es decir, el material que conformará el objeto a imprimir, pues continuamente se generan nuevos tipos, lo cual contribuye significativamente a la versatilidad de la impresión 3D Las impresoras 3D dispensan la “tinta” a través de una boquilla, movible horizontal y verticalmente para formar capa po capa el objeto deseado. Para ello, existen una gran variedad de tecnologías pues como “tinta” se utilizan una gran diversidad de materiales según el propósito del objeto a generar. Genéricamente, se clasifican como plásticos, polvos, resinas, metales, fibras de carbono y otros
Para la impresión 3D de piezas metálicas hay una gran diversidad de “tintas”, desde aquellas líquidas con alta viscosidad, polvos metálicos (para ser fusionados por un láser), filamentos impregnados con metales u otros materiales, en las que se emplea acero, latón, bronce y cobre, entre otros
Así mismo, existen impresoras 3D que utilizan arcillas para producir piezas de cerámica, mientras que en la industria de la construcción se emplea al concreto como “tinta”, derivado de rocas calizas, utilizándose caolín y bentonita para mejorar su “facilidad de impresión”, llegándose a “imprimir” casas completas
En la impresión 3D con plásticos, para mejorar sus características para usos especializados, se añaden a los mismos, entre otros, hidroxiapatita, arcillas y grafito, así como diversos compuestos de hierro, cobre, titanio, aluminio y fósforo
Los derivados de la minería juegan incluso un papel en la producción de biotinta, que es un material biocompatible con abundantes células para la impresión 3D de partes de órganos, implantes y otros objetos Para mejorar las propiedades mecánicas de la biotinta se han probado arcillas, silicatos, hidroxiapatita y otros
Sin duda, se desarrollarán más aplicaciones novedosas de la tecnología de impresión 3D que requerirán derivados de los minerales Así, ¡Todo es Minería!
El Mtro. Manuel Valenzuela es Geólogo y actualmente brinda asesoría independiente en estudios ambientales; es catedrático jubilado con 40 años de experiencia.
LARIMAR: LA PIEDRA DE REPÚBLICA DOMINICANA
Por Elizabeth Araux
DÍA NACIONAL DE LARIMAR
El nombre de Larimar, creado por Miguel Méndez, proviene de la mezcla del nombre de su hija Larissa y de mar por su color. Su presencia, exclusiva de la isla, llevó a declararla piedra nacional de República Dominicana en 2011, siendo considerada un símbolo de identidad y patrimonio cultural del país.
A partir de 2018, el Congreso Nacional declaró el 22 de noviembre como “Día Nacional de Larimar”.
Hace aproximadamente 65 millones de años, emisiones continuas de lava bajo el océano Atlántico crearon una isla, al tiempo que, en sus
alrededores, se depositaban rocas marinas llamadas calizas Al surgir sobre el nivel del mar, se formaron suelos arcillosos en donde proliferaron plantas terrestres, que posteriormente fueron carbonizadas por más flujos volcánicos El carbón de la materia vegetal, atrapado en roca volcánica, fue lentamente reemplazado por un mineral llamado pectolita Posteriormente, hace unos 20 millones de años, este conjunto de rocas se hundió permitiendo que más rocas calizas se depositaran encima de él Al fin, eventos tectónicos deformaron y levantaron las rocas dando lugar a lo que hoy conocemos como la isla de República Dominicana En 1916, el sacerdote Miguel Domingo Fuertes Loren, fue el primero en reportar la presencia de una roca azul en la Sierra de Bahoruco Sin embargo, no obtuvo permiso para explorar ni explotar este mineral En 1974, Miguel Méndez y Norman Rilling, redescubrieron el mineral en la costa de Barahona Los habitantes de la zona la llamaban roca azul y creían que provenía del mar, cuando en realidad, eran clastos que habían sido transportados y depositados en la playa por el río Bahoruco Al realizar una exploración aguas arriba del río, encontraron su fuente, que coincidía con la localidad que había encontrado décadas atrás el sacerdote Ahí crearon la mina “Los Chupaderos” El larimar es un silicato de sodio y calcio hidratado NaCa2Si3O8(OH), tiene una dureza de 4 5 a 5 en la escala de Mohs, es de color blanco, verde y azul, dependiendo de sus impurezas La más apreciada es la de color azul turquesa que debe a vestigios de cobre Es considerada una gema semipreciosa y su uso es exclusivamente en joyería y ornamental
Elizabeth Araux es Geóloga; tiene una Maestría en Ciencias con especialidad en Yacimientos Minerales; docente universitaria por 35 años; líder del proyecto FAMA; fundadora del Pabellón Minero Infantil; Presidenta de Mujeres WIM Sonora; y Vicepresidenta de la AIMMGM Distrito Sonora.
La clave para tener éxito en el sector minero globalizado
Por Andrés Melendrez Holguín
Desde muy pequeño he estado ligado a la minería. Crecí en Yécora, Sonora, un pueblo donde las oportunidades laborales
aumentaron, las condiciones sociales mejoraron y con el tiempo descubrí mi pasión por lo que hay debajo de la tierra. Estudiar Ingeniería en Minas me permitió entender el valor de estos recursos y cómo influyen en la economía de Sonora, el estado más minero de México.
A lo largo de mi carrera participé en varios proyectos como el Comité Estudiantil de Protección Civil de la Universidad de Sonora (CEPCUS) y el Pabellón Minero Infantil de la Mtra. Elizabeth Araux. En estos espacios no solo se transmitía el amor por la minería, sino que también aprendí a comunicarme de manera efectiva, una habilidad clave en el mundo laboral Estas experiencias me hicieron ver que, además del conocimiento técnico, la habilidad para interactuar y transmitir información es fundamental. Una de las lecciones más importantes que aprendí al iniciar mi camino en esta industria es el valor del idioma inglés Antes, dominar este idioma era una ventaja competitiva pero hoy es prácticamente un requisito El sector minero es globalizado, con empresas de Canadá, Estados Unidos, China y de muchos otros países, donde el inglés es el idioma principal de comunicación Si aspiramos a tener un futuro en este sector, necesitamos hablar inglés y no solo para comunicarnos, sino para realizar nuestro trabajo de manera eficiente, ya que muchos de los softwares y maquinaria tienen sus instrucciones en este idioma Durante mi carrera en la Universidad de Sonora, el inglés era parte de nuestra formación académica pero descubrí que no era suficiente solo con esos cursos El enfoque era bastante rígido, basado en memorizar y seguir libros, lo que no siempre encajaba con mi estilo de aprendizaje Por eso me di cuenta de la importancia de complementar esa formación con cursos privados enfocados a la industria minera Así es como planeo mejorar mi nivel de inglés: enfocándome en lo que realmente necesito aprender para enfrentar un mundo laboral cada vez más competitivo.
A las y los futuros egresados les diría que no subestimen el valor del inglés. Más allá de cumplir con los requisitos universitarios, es necesario profundizar este aprendizaje si se quiere crecer profesionalmente
Dominar el inglés nos abre puertas, no solo en el sector minero local, sino a nivel internacional Mi recomendación es aprovechar los cursos que ofrece la universidad, pero también buscar opciones externas.
Andrés Melendres es graduado de Ingeniería en Minas en la Unison, con todas las materias acreditadas y desempeño sobresaliente. Lo destacan su responsabilidad, creatividad y dinamismo.
¿Qué buscan las empresas en las y los jóvenes recién egresados?
Por Paola Nubes
Hoy en día, el mercado laboral está demandando egresados y egresadas que no solo cuenten con sólidos conocimientos académicos en sus áreas, sino que además tengan habilidades técnicas, capacidad de adaptación, experiencia práctica y competencias blandas que les permitan destacar en un entorno cada vez más global y tecnológicamente avanzado.
Entre los aspectos más demandados destacan:
1. Habilidades técnicas específicas
Dominio de herramientas tecnológicas: El manejo de software especializado, plataformas de gestión, herramientas de automatización y competencias digitales.
2. Habilidades digitales y tecnológicas
Adaptación a la transformación digital: Esto incluye el conocimiento de análisis de datos, inteligencia artificial y automatización de procesos.
Marketing digital: En carreras como mercadotecnia, comunicación o administración, es fundamental el conocimiento en marketing digital y el manejo de redes sociales, SEO/SEM, análisis de métricas y generación de contenido digital
3. Inglés y otros idiomas
Dominio de idiomas extranjeros: El inglés sigue siendo uno de los idiomas más solicitados por las empresas, pero el conocimiento de otros como el francés, alemán o mandarín es un valor adicional en sectores específicos
4. Habilidades blandas (soft skills)
Comunicación efectiva
Trabajo en equipo
Resolución de problemas
Adaptabilidad y resiliencia
5. Experiencia en prácticas profesionales, proyectos extracurriculares y emprendimiento: Esto demuestra un nivel de compromiso y capacidad de aplicar conocimientos teóricos en situaciones prácticas.
La recomendación a las universidades es el empezar a trabajar en planes de estudios que estén apegados a lo que las empresas demandan
6. Enfoque en la sostenibilidad y Responsabilidad
Social
Conciencia medioambiental y social: Las empresas buscan profesionales que comprendan la importancia de la sostenibilidad, la responsabilidad social y la ética. Este enfoque refleja una tendencia global hacia prácticas empresariales más responsables.
7. Capacidad de aprendizaje continuo
Actualización constante: Las empresas valoran a aquellos egresados(as) dispuestos(as) a seguir aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades, ya sea a través de cursos, certificaciones o educación continua.
8. Competencias en liderazgo
Liderazgo
Empatía
Toma de decisiones
Integridad
Respeto
9. Mentalidad emprendedora
Proactividad e innovación
Conocimiento en normativas y regulaciones
Comprensión de normativas locales e internacionales (buscar las que le competen al sector al que se pretendeingresar)
Paola Dennise Nubes Irigoyen cuenta con 17 años de experiencia en áreas de recursos humanos; inició en la minería en el 2013; es Vicepresidenta de la Comisión de Capital Humano del Clúster; e integrante de WIM distrito Sonora.
