Bock Notes Dicembre 2012 by CNA Associazione Provinciale di Modena

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Block Notes All’interno... DECRETO CRESCITA Incentivi e agevolazioni per i datori di lavoro (pag. 2) LAVORO Appalti e fornitura: le ultime novità normative (pag. 3) AUTORIPARAZIONI Le novità sulle revisioni e sulla mediazione (non più) obbligatoria (pag. 4) LEGGE 231 Pene più severe per chi impiega lavoratori irregolari (pag. 5) ECCO “TERRE MOSSE” Coccarda al merito per le imprese terremotate che non mollano (pag. 6) ARTIGIANCASSA Il prestito per pagare le Tredicesime (pag. 7) CREDITO Da pag. 8, tutti i dettagli sulla convenzione CNA)

Anno XXXV - N° 117 del 21/11/2012 Quotidiano - Poste Italiane s.p.a. - Sped.abb.post. - D.L. 353/2003 (conv. in L. 27/02/2004 n°46), art. 1 comma 1, DCB Po - Dir. resp.: Cristina Di Gleria - Reg. Trib. BO n° 4686 del 23/11/78 - Dir. e Amm.: Soc. Editoriale Artigianato e Piccola Impresa dell’Emilia R. - Via Rimini 7 - 40128 Bologna Tel. 051/2133100 - Copia: 1,50  - Modena - Via Malavolti, 22 Tel. 059/418111 - Stampa: Nova - con IP

FISCO

Iva per cassa, finalmente! Al via dal 1 dicembre 2012 Dal primo dicembre entrerà in vigore il pagamento dell’IVA per cassa: un successo politico per CNA, che da anni lotta contro l’ingiusto obbligo di pagare l’IVA prima ancora d’incassarla. La crisi ha colpito più o meno tutti, allungando sensibilmente i tempi per il pagamento delle fatture e aumentando notevolmente il numero di crediti inesigibili in capo a ciascuna azienda: importante, dunque, dare un segnale di equità economica e sociale consentendo alle imprese di non pagare l’IVA sulle fatture mai incassate. Si tratta di un provvedimento limitato alle imprese che realizzano un volume di affari inferiore ai 2 milioni di euro, ma per queste ultime si tratta di un risultato estremamente significativo, sia sul piano economico che politico. Cosa è la nuova IVA per cassa Il nuovo regime è onnicomprensivo, ovvero riguarda tutte le operazioni poste in essere dal soggetto interessato, e non è più possibile scegliere distintamente per ogni singola operazione. L’IVA relativa alle vendite sarà versata nel periodo di liquidazione nel quale avviene l’incasso della fattura; l’IVA relativa agli acquisti dovrà invece essere detratta nel periodo di liquidazione nel quale avviene il pagamento della fattura. L’imposta diviene comunque esigibile decorso un anno dal momento di effettuazione dell’operazione, salvo che il cessionario o commit-

tente, entro tale termine, sia stato assoggettato a procedure concorsuali. Entrata in vigore È possibile optare per il nuovo regime di cassa per le operazioni effettuate a partire dal 1° dicembre 2012. Le modalità per l’esercizio dell’opzione saranno rese note con un apposito provvedimento. Chi può optare per l’iva di cassa Possono optare per la liquidazione dell’iva per cassa, i soggetti passivi d’imposta che nell’anno solare precedente hanno realizzato un volume d’affari inferiore a 2 milioni di euro. Quando non si applica Sono escluse dalla disciplina dell’IVA per cassa: • le operazioni effettuate nell’ambito di regimi speciali di determinazione dell’IVA (es: regime dei beni usati); • le cessioni di beni e prestazioni di servizi effettuate nei confronti di soggetti che non agiscono nell’esercizio di imprese, arti o professioni; • le operazioni effettuate nei confronti di soggetti che assolvono l’Iva mediante il meccanismo dell’inversione contabile (reverse charge); • le operazioni nei confronti degli enti pubsegue a pag 2 >

Legislazione del lavoro < continuo di pag 1

blici. Conseguentemente, sono escluse dal differimento del diritto di detrazione: • gli acquisti di beni o servizi assoggettati all’IVA con il meccanismo dell’inversione contabile (reverse charge);

• gli acquisti intracomunitari di beni; • le importazioni di beni; • le estrazioni di beni dai depositi IVA. Le sedi sono a disposizione per ulteriori informazioni e per formalizzare la scelta delle imprese.

DECRETO CRESCITA - INCENTIVI E AGEVOLAZIONI PER I DATORI DI LAVORO Per usufruire del contributo le imprese dovranno presentare apposita istanza, secondo le modalità che verranno definite da un successivo decreto.

Il Decreto Legge 83/2012 (convertito in legge 134/2012) prevede alcuni incentivi e agevolazioni per i datori di lavoro. Ecco in sintesi le principali novità. Contributo tramite credito d’imposta per le nuove assunzioni di profili altamente qualificati A tutte le imprese che effettuano alcune particolari assunzioni a tempo determinato è concesso un contributo, utilizzabile esclusivamente in compensazione, sotto forma di credito d’imposta del 35%, con un limite massimo pari a 200 mila euro annui ad impresa, del costo aziendale sostenuto per le assunzioni riguardanti: • personale in possesso di un dottorato di ricerca universitario conseguito presso un’università italiana o estera, se riconosciuta equipollente in base alla legislazione vigente in materia; • personale in possesso di laurea magistrale in discipline di ambito tecnico o scientifico, impiegato in attività di Ricerca e Sviluppo (lavori sperimentali o teorici finalizzati all’acquisizione di nuove conoscenze, piani di ricerca o indagini critiche, strutturazione e utilizzo di capacità esistenti etc.).

Misure per lo sviluppo dell’occupazione giovanile nel settore della green economy Possono essere concessi finanziamenti a tasso agevolato a soggetti privati che operano in determinati settori della cosiddetta “green economy” ossia: • protezione del territorio e prevenzione del rischio idrogeologico e sismico; • ricerca, sviluppo e produzione di biocarburanti di «seconda e terza generazione»; • sviluppo e produzione di prodotti intermedi chimici da biomasse e scarti vegetali; • ricerca, sviluppo, produzione e installazione di tecnologie nel «solare termico», «solare a concentrazione», «solare termo-dinamico», «solare fotovoltaico», biomasse, biogas e geotermia; • incremento dell’efficienza negli usi finali dell’energia nei settori civile, industriale e terziario, compresi gli interventi di social housing; • processi di produzione o valorizzazione di prodotti, processi produttivi od organizzativi che comportino una riduzione dell’inquinamento e dell’uso delle risorse.

Il credito d’imposta è concesso se il nuovo personale costituisce un incremento rispetto al numero complessivo dei dipendenti del periodo d’imposta precedente. Il diritto a fruire del contributo decade se: • il numero complessivo dei dipendenti è inferiore o pari a quello indicato nel bilancio presentato nel periodo d’imposta precedente; • i posti di lavoro creati non sono conservati per un periodo minimo di tre anni (due, per le PMI); • siano definitivamente accertate violazioni non formali alla normativa fiscale, contributiva in materia di lavoro dipendente, sulla salute e sulla sicurezza dei lavoratori o siano emanati provvedimenti definitivi della magistratura contro il datore di lavoro per condotta antisindacale; • avvenga la delocalizzazione delle attività produttive in un Paese extra UE, che comporti la riduzione delle attività in Italia nei tre anni successivi al periodo di imposta in cui ha fruito del contributo.

L’accesso ai finanziamenti viene subordinato a requisiti occupazionali. • i progetti di investimento devono prevedere occupazione aggiuntiva a tempo indeterminato di giovani con età non superiore a 35 anni alla data di assunzione; • nel caso di assunzioni superiori a tre unità, almeno un terzo dei posti è riservato a giovani laureati con età non superiore a 28 anni; • le nuove assunzioni, per singola impresa richiedente, devono essere aggiuntive rispetto alla media totale degli addetti degli ultimi 12 mesi. Le ns. sedi sono a disposizione per ulteriori chiarimenti. 2

Legislazione del lavoro Sempre più pressante la necessità di un contratto scritto di subfornitura

LA RELAZIONE TRA APPALTI E FORNITURA ALLA LUCE DELLE ULTIME NOVITA’ NORMATIVE Il Decreto Legge 83/2012 (Decreto Sviluppo) e la sua conversione in legge (134/2012), hanno introdotto importanti novità per quanto riguarda la responsabilità solidale dell’appaltatore. In particolare, laddove si stabilisce che “In caso di appalto di opere o di servizi, l’appaltatore risponde in solido con il subappaltatore, nei limiti dell’ammontare del corrispettivo dovuto, del versamento all’erario delle ritenute fiscali sui redditi di lavoro dipendente e del versamento dell’imposta sul valore aggiunto (iva) dovuta dal subappaltatore all’erario in relazione alle prestazioni effettuate nell’ambito del rapporto di subappalto …”. La norma poi precisa che questa responsabilità solidale viene meno se l’appaltatore verifica, acquisendo la documentazione prima del versamento del corrispettivo, che gli adempimenti di cui sopra, scaduti alla data del versamento, sono stati correttamente eseguiti dal subappaltatore. In alternativa all’acquisizione di questa documentazione, è possibile neutralizzare la responsabilità solidale in due modi: a) Con una specifica asseverazione rilasciata da uno dei soggetti autorizzati dalla legge, che attesti l’avvenuto adempimento degli obblighi fiscali da parte del subappaltatore; b) Con un’autocertificazione in tal senso rilasciata dal subappaltatore. In attesa dell’esibizione della documentazione o dell’asseverazione o dell’autocertificazione da parte del subappaltatore, l’appaltatore può sospendere il pagamento del corrispettivo dovuto. Allo stesso modo, la norma dispone che anche il Committente prima di pagare il corrispettivo dovuto all’appaltatore richieda a quest’ultimo la documentazione attestante che gli adempimenti fiscali sopra richiamati siano stati correttamente eseguiti dall’appaltatore e dagli eventuali subappaltatori. Il committente può sospendere il pagamento del corrispettivo fino all’esibizione della documentazione da parte dell’appaltatore. In caso contrario il committente è punito con una sanzione

da 5.000 a 200.000 _. Altra norma importante da tenere ben presente è quella relativa alla cosiddetta Legge Biagi in tema di responsabilità solidale del committente. Questa norma, infatti, dispone che “Salvo diversa disposizione dei contratti collettivi nazionali (…), in caso di appalto di opere o di servizi, il committente imprenditore o datore di lavoro è obbligato in solido con l’appaltatore, nonché con ciascuno degli eventuali subappaltatori entro il limite di due anni dalla cessazione dell’appalto, a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi, comprese le quote di trattamento di fine rapporto, nonché i contributi previdenziali e i premi assicurativi dovuti in relazione al periodo di esecuzione del contratto di appalto, restando escluso qualsiasi obbligo per le sanzioni civili di cui risponde solo il responsabile dell’inadempimento …”. Ora, considerato che la subfornitura è fattispecie distinta dal contratto di appalto e subappalto, sia da un punto di vista normativo che formale, tanto da essere disciplinata specificamente da una apposita Legge (Legge. n. 192/98), si potrebbe affermare che, nel contratto di subfornitura, il committente non possa essere chiamato a rispondere in solido per le obbligazioni di cui sopra, in quanto riferite formalmente al contratto di appalto e subappalto. Tuttavia, nonostante questa differenza sia ben chiara, negli anni passati l’Inps ha già avuto modo di inviare verbali ad aziende di conto proprio richiedendo il pagamento dei contributi non

versati dai subfornitori con cui queste intrattenevano rapporti di subfornitura (e non di appalto). In alcuni casi, queste richieste sono state motivate dalla mancata stipulazione per iscritto del contratto di subfornitura che, in effetti, la Legge prevede a pena di nullità. Questa carenza di forma scritta del contratto di subfornitura ha creato i presupposti, per gli ispettori, per sostenere che, dovendosi considerare nullo il rapporto di subfornitura, quest’ultimo doveva necessariamente essere qualificato come contratto di appalto e, quindi, assoggettato alle regole sulla responsabilità solidale descritte. E’, quindi, opportuno ricordare che la Legge 192/98 impone che tra il committente ed il suo subfornitore venga stipulato regolare contratto scritto. Alla luce dei controlli e dei verbali Inps, risulta dunque non corretta la prassi per cui, all’interno del settore, i due soggetti (committente e subfornitore) intercorressero accordi unicamente verbali. A questo proposito segnaliamo una volta di più, come già indicato negli anni scorsi, la necessità di ricorrere a contratti scritti. Utilizzare unicamente accordi verbali velocizza i rapporti commerciali, ma è altrettanto chiaro che oggi i rischi di incorrere in accertamenti INPS siano di gran lunga superiori al passato. Pertanto, consigliamo vivamente le imprese di stipulare scritture che sanciscano, nero su bianco, il tipo di rapporto che si genera e le regole che lo contraddistinguono.

Autoriparazione Si è concluso a Genova l’annuale seminario per i centri di revisione CONTROLLI PIU’ SCRUPOLOSI PER 12 MILIONI DI VEICOLI: LA NUOVA SFIDA EUROPEA ALLA SICUREZZA SU STRADA Si è tenuto a Genova, come ogni anno, il seminario nazionale dei centri privati per la revisione dei veicoli a motore: molto affollato, come ogni anno, e molto gradito dai partecipanti. CNA Servizi alla Comunità ha partecipato attivamente, per cercare di delineare ai propri associati gli scenari futuri dell’autoriparazione. Che cosa cambierà? Molto, in una parola: per 12 milioni di mezzi stradali cambiano sensibilmente le procedure di revisione, che ora richiederanno più garanzie e controlli più scrupolosi. L’annunciato “giro di vite” nasce da una necessità, quella di ridurre le emissioni di CO2 in atmosfera anche grazie alla circolazione di veicoli più efficienti; e da un dato, purtroppo, ancora preoccupante, quello degli incidenti mortali dovuti a difetti tecnici: più di cinque al giorno in Europa, quasi tutti provocati da veicoli con 6 anni di vita o più. La categoria dei motociclisti è la più colpi-

ta, e la maggior parte delle vittime è di età giovane. Con maggiore attenzione e requisiti più rigidi, secondo il Ministero dei Trasporti, sarebbe possibile salvare oltre 1.200 vite ed evitare fino a 36mila incidenti in tutto il continente, con un beneficio per la società di 5,6 miliardi di euro. Mario Turco, responsabile nazionale dell’Unione Servizi alla Comunità di CNA, ha dichiarato: “Per noi è importante che le revisioni non siano vissute come un dazio bensì come un sostegno per la sicurezza stradale. Non condividiamo i comportamenti scorretti di qualche Centro Revisione, e intendiamo privilegiare un dialogo intenso con i cittadini e con il Ministero dei Trasporti. Attraverso un processo informatico dalla durata standardizzata, l’automezzo sarà preso in carico direttamente dal sistema della Motorizzazione e seguito in ogni passaggio della procedura ob-

bligata. In questo modo la qualità, la trasparenza ed il ben agire del Centro Revisione saranno garantiti”. Il responsabile per la sede CNA di Modena, Oriano Setti, ha tenuto a sottolineare che “in Italia siamo all’avanguardia sul fronte delle revisioni, grazie al protocollo MCTC Net 1 e nel successivo MCTC Net 2 finalizzato all’effettuazione di revisioni certe, oggettive e controllate secondo gli standard stabiliti per garantire la trasparenza, per evitare le truffe, per assicurare che la revisione sia svolta con controlli di qualità. Ma in futuro occorrerà continuare a scommettere sulla professionalità e sulla qualità del lavoro svolto, per vincere la sfida del mercato garantendo al cliente un livello di sicurezza sempre maggiore”. Le novità sulle procedure di revisione degli autoveicoli saranno oggetto di specifiche comunicazioni da parte dell’Associazione.

Giudicata inammissibile dalla Corte Costituzionale

RISARCIMENTO DEI SINISTRI FRA AUTOMOBILI: LA MEDIAZIONE NON E’ PIU’ OBBLIGATORIA La mediazione in materia di risarcimento del danno non è più obbligatoria: lo ha sancito la Corte Costituzionale lo scorso 24 ottobre pronunciandosi su una richiesta del Tar del Lazio del 12 aprile scorso. Il 20 marzo scorso il decreto legislativo 28/10 aveva reso obbligatorio, per le controversie in materia di risarcimento del danno da circolazione stradale, l’esperimento del tentativo di mediazione come previa condizione di procedibilità dell’azione

in giudizio: in pratica, prima di andare in tribunale era obbligatorio almeno tentare di trovare un accordo. La norma aveva provocato un po’ di allarme tra diverse categorie e anche tra gli autoriparatori per via dei possibili contenziosi aperti in virtù della cessione del credito. Il Tar del Lazio era stato quindi investito già in primavera della questione perché da più parti erano stati avanzati dubbi sulla legittimità costituzionale di una norma che di 4

fatto configurava la mediazione come «fase pre processuale obbligatoria». E infatti la Corte Costituzionale ne ha dichiarato la illegittimità costituzionale, per eccesso di delega legislativa, nella parte in cui esso ha previsto il carattere obbligatorio della mediazione. Tale pronuncia lascia probabilmente aperte le porte a una successiva revisione della norma da parte del Parlamento per mantenerne l’obbligatorietà armonizzandola con le leggi superiori.

Varie LEGGE 231: AMPLIATO LO SPETTRO DEI REATI SULL’IMPIEGO DI LAVORATORI STRANIERI SENZA PERMESSO DI SOGGIORNO Il Decreto Legislativo 109/2012 ha ulteriormente ampliato il catalogo dei reati che possono generare una responsabilità diretta dell’ente: l’articolo di riferimento è il 25-duodecies, “Impiego di cittadini di paesi terzi il cui soggiorno è irregolare”, entrato in vigore il 9 agosto scorso. L’articolo recita così: “in relazione alla commissione del delitto di cui all’articolo 22, comma 12-bis, del decreto legislativo 25 luglio 1998, n. 286, si applica all’ente la sanzione pecuniaria da 100 a 200 quote, entro il limite di 150.000,00 euro”.

L’articolo 22, comma 12-bis, del d.lgs. 286/98 stabilisce che “Le pene per il fatto previsto dal comma 12 sono aumentate da un terzo alla metà”: 1. se i lavoratori occupati sono in numero superiore a tre; 2. se i lavoratori occupati sono minori in età non lavorativa; 3. se i lavoratori occupati sono sottoposti alle altre condizioni lavorative di particolare sfruttamento di cui al terzo comma dell’articolo 603-bis del codice penale.” L’articolo 22 stabilisce anche che “Il datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri

privi del permesso di soggiorno previsto dal presente articolo, ovvero il cui permesso sia scaduto e del quale non sia stato chiesto, nei termini di legge, il rinnovo, revocato o annullato, è punito con la reclusione da sei mesi a tre anni e con la multa di 5000 euro per ogni lavoratore impiegato”. Le “condizioni di particolare sfruttamento” sono, oltre a quelle sopra riportate alle lettere a) e b), “l’aver commesso il fatto esponendo i lavoratori intermediati a situazioni di grave pericolo, avuto riguardo alle caratteristiche delle prestazioni da svolgere e delle condizioni di lavoro”.

Lavoro per giovani e donne, attivato un Fondo da 230 milioni di euro Firmato il Decreto Interministeriale per rendere le risorse subito disponibili Il Ministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Elsa Fornero, ha firmato il decreto interministeriale che consentirà di riconoscere ai datori di lavoro privati incentivi da destinare al sostegno dell’occupazione dei giovani e delle donne. La misura, che ha carattere straordinario e può contare su risorse finanziarie di oltre 230 milioni di euro, riguarderà i rapporti di lavoro stabilizzati o attivati entro il 31 marzo 2013.

I contributi verranno riconosciuti per contratti stipulati con giovani di età fino a ventinove anni o con donne, indipendentemente dall’età anagrafica, secondo limiti numerici che consentano ai datori di lavoro di rispettare la disciplina comunitaria degli aiuti di Stato. In particolare viene riconosciuto un importo pari a 12.000 euro in caso di trasformazione di un contratto a tempo determinato in contratto a tempo indeterminato, ovvero per ogni stabilizzazione di rapporti di lavoro nella forma di collaborazioni coordinate e continuative (anche nella modalità di progetto o delle associazioni in partecipazione con apporto di lavoro). Tali forme di stabilizzazione dovranno riferirsi a contratti di lavoro in essere, oppure cessati da non più di sei mesi, e mediante la stipula di contratti a tempo indeterminato, anche part-time. Sono inoltre previsti incentivi per le assunzioni di giovani e donne a tempo determi5

nato, la cui misura varia in relazione alla durata del rapporto di lavoro. In particolare il valore del contributo è stabilito nella misura di 3.000 euro per contratti di lavoro di durata non inferiore a 12 mesi; nella misura di 4.000 euro se la durata del contratto supera i 18 mesi e, da ultimo, nella misura di 6.000 euro per i contratti aventi durata superiore a 24 mesi. L’INPS, cui è affidata la gestione della misura, corrisponderà gli incentivi in base all’ordine cronologico di presentazione delle domande ed entro il limite delle risorse disponibili (come detto sopra, di oltre 230 milioni di euro), attraverso modalità telematiche che saranno attivate al più presto e consentiranno ai datori di lavoro di avere facile accesso allo strumento appena adottato. Con queste misure il Governo vuole fornire un segnale sul fronte dell’impegno a sostegno dell’occupazione dei giovani e delle donne.

Terremoto “Terre Mosse”: medaglia al valore collettivo delle imprese che non si arrendono mai! Colpite dal terremoto, danneggiate, isolate, mosse: le imprese della Bassa - e del cosiddetto ‘cratere allargato’, termine eloquente - hanno lottato per la sopravvivenza negli ultimi cinque mesi. Aiutandosi. Facendo quadrato. Anzi, facendo squadra. A cinque mesi esatti dall’ultima grande scossa di terremoto, lo scorso 29 ottobre, le imprese hanno annunciato nome, logo e formazione della loro nuova squadra, fatta di ‘stelle’ che hanno saputo mantenere la propria presenza sul mercato pur lavorando in condizioni di estrema difficoltà. E’ nata “Terre Mosse”, la rete delle imprese terremotate che non si arrendono mai: il marchio - una coccarda, un orsetto con casco da cantiere e qualche ammaccatura… - è nato dall’idea dell’imprenditore terremotato Massimo Palmieri e dell’esperto di comunicazione Vincenzo Vezzali, e identifica le aziende che, dopo essere state pesantemente danneggiate dai terremoti del 20 e 29 maggio, sono state capaci di resistere grazie al senso etico e alla qualità dei loro prodotti. La Rete e’ nata con lo scopo di valorizzare le imprese con il marchio “Terre Mosse” sia nei confronti dei consumatori finali che nei rapporti aziendali o in quelli con Enti e Istituzioni. “Noi imprenditori abbiamo deciso di fare squadra non per chiedere un aiuto ma per veder riconosciuto il nostro valore - precisa Alberto Nicolini, Presidente della Rete - perché riuscire a competere sul mercato con la qualità di sempre nonostante le condizioni attuali significa proprio essere aziende di valore”. In questa fase iniziale il primo obiettivo di “Terre Mosse” è l’allargamento della Rete: un passaggio fondamentale che consentirà di trasmettere in modo più efficace, su scala nazionale, il messaggio di determinazione e intraprendenza di cui il marchio e’ simbolo. Fra gli obiettivi ci sono anche la facilita-

zione dell’accesso ad agevolazioni fiscali e finanziarie, e la partecipazione a programmi di ricerca e innovazione in collaborazione con università e centri di ricerca pubblici e privati. Il progetto verrà promosso con il sostegno di tutte le associazioni di categoria che hanno già confermato di appoggiare l’iniziativa: CNA è orgogliosamente in prima fila. La Rete e’ aperta a tutte le imprese con sede nei Comuni del ‘cratere’ si-

smico che hanno subito l’inagibilità dei locali, oppure danni rilevanti per la messa a norma dei fabbricati, o per la perdita di attrezzature e prodotti. A breve sarà online il sito che presenterà le caratteristiche del progetto e che conterrà le schede descrittive delle aziende. Per avere tutte le informazioni su come entrare a far parte della rete “Terre Mosse” potete inviare una mail info@terremossemilia.it.

Prestito Artigiancassa “Tredicesime” Prestito Artigiancassa “Tredicesime” è un finanziamento a tasso variabile, destinato ad aiutare le imprese a pagare la Tredicesima dei propri dipendenti. Destinatari Ditte individuali, Società cooperative, Società di persone e Società di capitali, anche neocostituite, iscritte all’Albo degli Artigiani. Scopo Gestire con tranquillità la fase finale dell’anno. Importo erogabile MIN - 10.000 / MAX - 25.000 Tasso Variabile: EURIBOR (1) a 3 mesi + Spread Durata MAX 6 mesi Periodicità rata Trimestrale Modalità di erogazione In unica soluzione con accredito in c/c Modalità di rimborso Rateale con addebito in c/c Spesa d’istruttoria 0,4% dell’importo accordato, MIN - 100,00 Garanzie Ipoteca, Pegno, Privilegio, Fidejussione e Garanzia Confidi. Canali di acquisto In tutti gli Artigiancassa Point presenti nelle Sedi Artigiancassa, nelle Associazioni di categoria e nei Confidi

Legenda 1) Euribor L’Euribor (Euro Interbank Offered Rate) è un indice e rappresenta una delle due componenti del tasso di interesse di un mutuo a tasso variabile. E’ un valore che varia quotidianamente in relazione ai movimenti dei mercati finanziari. L’Euribor è calcolato come media ponderata dei tassi d’interesse a cui avvengono le transazioni finanziarie in Euro tra le grandi banche europee. Viene diffuso giornalmente dalla Federazione Bancaria Europea con quotazioni a 1 mese, 3 mesi, 6 mesi, 12 mesi. 7

Credito ACCORDO QUADRO REGIONALE TESORERIA Condizioni accordo del 4 aprile 2012

Aggiornato Al 31 OTTOBRE 2012 Valido nel mese di NOVEMBRE 2012

ISTITUTI DI CREDITO CONVENZIONATI ACCORDO REGIONALE TESORERIA: ➣ Banca Carim S.p.A. (ex Cassa di Risparmio di Rimini); ➣ Banca di Imola S.p.A.(Gruppo bancario Cassa di Risparmio di Ravenna s.p.a.); ➣ Banca di Romagna S.p.A. (Gruppo Cassa Risparmio di Cesena S.p.A.); ➣ Banca Modenese S.p.A. (Gruppo bancario CariFe); ➣ Banca Monte dei Paschi di Siena S.p.A. (ex Banca Agricola Mantovana); ➣ Banca Monte Parma S.p.A. (Gruppo Intesa Sanpaolo S.p.A.); ➣ Cariparma gruppo Credit Agricole S.p.A. (Gruppo Cariparma Credit Agricole); ➣ Cassa dei Risparmi di Forlì e della Romagna (Gruppo Intesa Sanpaolo S.p.A.); ➣ Cassa di Risparmio di Cento S.p.A.; ➣ Cassa di Risparmio di Cesena S.p.A. (Gruppo Cassa Risparmio di Cesena S.p.A.); ➣ Cassa di Risparmio di Ravenna S.p.A.; ➣ Consorzio Banche Popolari (CO.BA.PO.): ➥ BancaEtruria soc. coop. per azioni; ➥ Banca di Piacenza soc. coop. per azioni; ➥ Banca popolare Commercio & Industria (Gruppo Ubibanca); ➥ Banca popolare dell’Emilia Romagna soc. coop. (Gruppo BPER compresa ex Banca CRV Cassa di Risparmio di Vignola); ➥ Banca popolare di Milano Soc. Coop. a r.l.; ➥ Banca popolare di Ravenna (Gruppo BPER); ➥ Banco Popolare Gruppo Banco Popolare (Banca Popolare Verona, Banco S.Geminiano e S.Prospero, Banca popolare di Lodi s.p.a.); ➥ Banca popolare Valconca; ➥ Sanfelice 1893 Banca Popolare. ➣ Credito Emiliano S.p.A. (Gruppo Bancario Credem); ➣ Federazione Banche di Credito Cooperativo Emilia Romagna (B.C.C.); ➣ Intesa Sanpaolo S.p.A. (ex Carisbo); ➣ UniCredit S.p.A. (ex. Unicredit Banca s.p.a.); ➣ Unipol Banca S.p.A. (ex UGF Banca s.p.a.). 8

Credito ACCORDO QUADRO REGIONALE TESORERIA Condizioni accordo del 4 aprile 2012

Aggiornato Al 31 OTTOBRE 2012 Valido nel mese di NOVEMBRE 2012

APPLICATE SUI FIDI UTILIZZATI: Tipo fido FIDO CASSA ANTICIPO SALVO BUON FINE (S.B.F.) ANTICIPO FATTURE

FASCIA 1

4,463%

Euribor 3mmp +4,250%

2,313%

Euribor 3mmp +2,100%

2,913%

Euribor 3mmp +2,700%

FASCIA 2

5,363%

Euribor 3mmp +5,150%

2,813%

Euribor 3mmp +2,600%

3,613%

Euribor 3mmp +3,400%

FASCIA 3

6,163%

Euribor 3mmp +5,950%

3,513%

Euribor 3mmp +3,300%

4,413%

Euribor 3mmp +4,200%

FASCIA 4

7,213%

Euribor 3mmp +7,00%

4,613%

Euribor 3mmp +4,400%

5,013%

Euribor 3mmp +4,900%

(Euribor 3 m.m.p. = 3 mesi media mese precedente, 0,213% pubblicato Il Sole 24 Ore 31 /10/2012) La fascia di merito è attribuita dalla banca, su richiesta dell’impresa, in relazione alla sua classe di rischio (rating Basilea 2).

Credito ACCORDO QUADRO REGIONALE TESORERIA Condizioni accordo del 4 aprile 2012

Aggiornato Al 31 OTTOBRE 2012 Valido nel mese di NOVEMBRE 2012

La Commissione Disponibilità Fondi (C.D.F.) o Corrispettivo Disponibilità Creditizia (C.D.C.) o Corrispettivo per il servizio di disponibilità immediata fondi (D.I.F.), sono applicati sui fidi concessi, indipendentemente dall’utilizzo, con addebito trimestrale, prevede le modalità di seguito dettagliate: a) Banche aderenti al Consorzio Banche Popolari (CO.BA.PO), banca Credem-Gruppo Credito Emiliano spa, banche aderenti a Federazione Banche Credito Cooperativo Emilia Romagna, Unicredit Banca spa, mentre solo per Carisbo– Gruppo Intesa Sanpaolo, Cassa dei Risparmi di Forlì e Romagna–Gruppo Intesa Sanpaolo, applicano dal 1° aprile 2012, una commissione così calcolata:

Fascia 1

Fascia 2

Fascia 3

Fascia 4

Trimestrale

0,15%

0,25%

0,30%

0,40%

Annuale

0,60%

1,00%

1,20%

1,60%

b) Commissione massima trimestrale 0,40%, annuale 1,60%, applicata esclusivamente sui FIDI DI CASSA A BREVE, dalla Cassa di Risparmio di Parma e Piacenza s.p.a., (Gruppo Credit Agricole); c) Cassa di Risparmio di Cesena s.p.a. e Banca di Romagna s.p.a. (Gruppo Unibanca) applicano una commissione massima calcolata per importo e per fascia:

FIDO CONCESSO

Fascia 1

Fascia 2

Fascia 3

Fascia 4

Trimestrale > Fino €. 50.000

0,250%

0,350%

0,3625%

0,375%

Annuale >

1,000%

1,400%

1,450%

1,500%

Trimestrale > Da €. 50.000 a €. 500.000 Annuale >

0,175%

0,250%

0,700%

1,000%

Trimestrale > Oltre €. 500.000

0,100%

0,125%

Annuale >

0,400%

0,500%

Le Banche aderenti all’Accordo, non indicate potranno applicare una delle opzioni qui sopra riportate. Nel caso di concessione, modifica o revoca del fido, durante un trimestre, le percentuali saranno applicate in misura proporzionale all’importo e alla durata (giorni effettivi) degli affidamenti concessi, da parte di tutte le banche. 10

Credito ACCORDO QUADRO REGIONALE TESORERIA Condizioni accordo del 4 aprile 2012

Aggiornato Al 31 OTTOBRE 2012 Valido nel mese di NOVEMBRE 2012

ASSOCIATI CNA MODENA

Altri oneri e commissioni previste dall’Accordo regionale di tesoreria: VALUTE

ALTRE COMMISSIONI

Prelievi con assegno

data assegno

Spese chiusure trimestrali

Versamenti contanti

stesso giorno

Spese di istruzione fido massimo

Versamento assegni circolari emessi dalla stessa banca

stesso giorno

Spese per riga di estratti conto

Versamento assegni stesso sportello

stesso giorno

Modello di pagamento F24

Versamento assegni stesso Istituto

stesso giorno

Altri attestati

-. 1,25 -. 1,00

-. 10,00 ZERO -. 1,10 ZERO

Versamenti assegni bancari altri Istituti giorni lavorativi (*)

Commissioni per bonifico telematico

Versamenti assegni circolari altri Istituti giorni lavorativi (*)

Servizio internet banking monobanca, per nuove richieste pervenute banche per l’anno 2011, canone gratuito primi 6 mesi

Effetti cartacei a scadenza stessa banca giorni lavorativi (*)

Sconto e incasso Salvo Buon Fine (SBF) Ricevute bancarie supporto cartaceo.

-. 2,85

Effetti cartacei a scadenza su altra banca giorni lavorativi (*)

Sconto e incasso Salvo Buon Fine (SBF) Ricevute bancarie supporto magnetico.

-. 2,53

Effetti cartacei a vista su stessa banca giorni lavorativi (*)

Sconto e incasso Salvo Buon Fine (SBF) Ricevute bancarie invio telematico.

-. 1,75

Effetti cartacei a vista su altra banca giorni lavorativi (*)

Effetti protestati

0,12%

ZERO

RI.BA. sulla stessa banca giorni lavorativi (*)

Effetti protestati costo minimo

-. 7,00

RI.BA. su altre banche giorni lavorativi (*)

Effetti protestati costo massimo

-. 18,00

Ritorno insoluti su effetti e Ricevute bancarie (RIBA)

-. 4,21

Effetti richiamati “omnicomprensivi di altri oneri”

-. 8,00

Le condizioni dell’Accordo Quadro Regionale non comprendono tutti i tassi e le commissioni applicate sul conto corrente (esempio: tasso creditore, tasso fuori fido, indennità sconfinamento). I tassi e le commissioni non indicate nell’Accordo devono essere ricercate nel Foglio Informativo che ogni banca deve consegnare al cliente e pubblicare a disposizione della clientela (esempio. consegna alla sottoscrizione del contratto di conto corrente, manifesti presso filiali, fogli sui siti web). Il Foglio Informativo è un documento obbligatorio per legge e indica le condizioni massime che la banca si impegna ad applicare, ogni condizione migliorativa, non sono ammesse condizioni peggiorative rispetto a quanto indicato nel Foglio informativo. (*) Le valute devono essere comunque adeguate alla Direttiva sui servizi di Pagamento 2007/64/CE, Dlgs n.11 del 27/01/10 11