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Boletim informativo da categoria química,petroquímica, fertilizantes, plásticos, brinquedos, terminais e produtos de limpeza
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ESPECIAL FINANCEIRO – 14 de setembro/2015
VAMOS PRECISAR DE TODO MUNDO!
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14 de setembro/2015 – ESPECIAL FINANCEIRO
Que crise?
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PRODUTOS E SERVIÇOS SOBEM SALÁRIO DIMI
Enquanto alguns choram outros vendem lenços O horizonte vislumbrado no mercado petroquímico é globalizado. Os custos, preços, margens, demanda e oferta são elementos ditados pelo mercado mundial e indexados pela moeda americana, como referência. Apesar da queda da demanda interna, os volumes de venda e produção acompanharam o mercado global e permitiu que a Braskem, maior empresa petroquímica brasileira, gerasse um lucro de R$ 1,055 bilhão no segundo trimestre de 2015, uma expansão de 748% em relação ao lucro líquido de R$ 124 milhões reportados no mesmo período do ano passado. Outras empresas do setor, como a Oxiteno, Elekeiroz e Cristal também registraram lucros no mesmo período. A produção atualmente está em carga máxima nos crackers (1ª geração), locomotiva do setor na oferta de matérias-primas para 2ª geração, e acompanhada com a redução do valor da nafta e da eficiente mão-deobra resultaram em produtividade excelente para o primeiro semestre. A desvalorização da moeda doméstica é um capitulo a parte, se em parte alimenta a inflação, esta situação permitiu aos produtores petroquímicos ofertarem a preços competitivos no mercado internacional, num momento que a economia brasileira reduz parte de sua demanda. Na última rodada de negociação, no dia 11/09, o patronato ofertou um reajuste de forma parcelada, abaixo da inflação, mas para o corpo de executivos da Braskem, os acionistas já reajustaram os salários em média de 23,19% das maiores lideranças da empresa (veja o quadro comparativo mais abaixo) A lógica do patronato trabalha com dois pesos e duas medidas. Para os executivos tudo e para os trabalhadores, que são o maior patrimônio das empresas, nada.
Em 2015...
INPC GERAL
Proposta patronal de reajuste em setembro
50,00%
LEGUMES
HABITAÇÃO
GASOLINA/GNV COMBUSTÍVEL
17,18%
13,07% 14,11%
ENERGIA ELÉTRICA RESIDENCIAL
PLANO DE SAÚDE
52,93%
10,87%
16,19%
23,19% ÔNIBUS URBANO
Inflação data-base setembro
20,52%
CARNES
CRECHE Proposta de reajuste da remuneração fixa dos executivos da Braskem
9,88%
13,47%
9,88% 4,83%
REAJUSTE PROPOSTO PELO SINPEQ
4,83%
PERCENTUAIS ACUMULAD
INUI
%
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ESPECIAL FINANCEIRO – 14 de setembro/2015
Propostas dos trabalhadores REAJUSTE SALARIAL
AUXÍLIO EDUCAÇÃO R$ 4500,00
15,00% 13,85%
R$ 3.858,56
9,88%
9,0
%
DOS NA DATA BASE
Como mostra o gráfico, a nossa proposta é reajuste salarial de 15%, sendo que 1% corresponde ao retroativo do mês de setembro de 2014 e 13,85% de reajuste a partir de setembro de 2015 para todos os salários. A inflação acumulada em setembro de 2015 é de 9,88% (INPC-IBGE). A proposta patronal é reajuste parcelado em duas vezes, fixando um teto sobre os reajustes. Nos salários de agosto de 2015, a partir de setembro, será aplicado um reajuste salarial de 4,83% para quem tem salário base até R$ 6.938,62. Os salários acima deste valor teriam um reajuste no valor fixo de R$ 335,14. Isto significa uma perda salarial de 4,60% que se acentua muito mais nos salários acima de R$ 6.938,62. Em março de 2016, o patronato aplicará o restante da perda inflacionária de 4,82% sobre os salários de fevereiro de 2016, até o valor de R$ 7.273,06, sem retroativo a setembro. Os salários acima deste valor receberiam um complemento de reajuste no valor de R$ 350,56, também sem retroativo. Mesmo tentando repor a inflação de setembro de 2015, os salários ficam com perda salarial de 3,01%, que a previsão da inflação de setembro de 2015 a março de 2016, acentuada nos salários acima de R$ 7.237,06, além da perda do poder aquisitivo.
Além do reajuste do benefício, a nossa proposta é incluir novos cursos como o de línguas. Queremos também o retroativo a data base de 2014. Agora, o patrão oferece um valor menor ao solicitado e foi ainda mais longe: quer excluir os trabalhadores que estudam nas Universidades Federais e escolas públicas. Isso é um retrocesso. É bom entender que o auxílio educação é uma proposta para todos os trabalhadores. Ano após ano, este beneficio foi se ampliando com a nossa luta.
GÊNERO Apesar de ser uma cláusula nova, a luta pela igualdade de gênero no nosso sindicato tem muitas décadas. Pedimos que a partir das novas contratações seja respeitada a equidade de gênero. A gestão moderna deve abolir preconceitos, discriminações e perseguições. Por isso, o sindicato busca igualdade de oportunidades e salários para homens e mulheres no ambiente de trabalho.
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Na luta um mais um é sempre mais que dois O título desta matéria é para mostrar que nesta campanha salarial vamos precisar de todo mundo e nos desdobrar nas mobilizações. É necessário colocar o Polo em movimento. Já tivemos duas rodadas de negociações com o patronato e nenhum avanço. Ao contrário, a manobra patronal é parcelar o reajuste salarial, tentando impor um teto ao reajuste. Olhem a perversidade do patronato, pois atualmente vivemos em uma conjuntura em que os preços de produtos e serviços vêm aumentando, assim como também a inflação. O patronato, por sua vez, repassa os preços dos produtos petroquímicos à sociedade, pois na atualidade muitos são utilizados no dia-a-dia dos brasileiros (veja tabela 1 ao lado). Já os trabalhadores ficam esperando o ano inteiro para repor, na campanha salarial, as perdas amargadas durante os 12 meses anteriores à data-base e recebe uma bomba como essa: parcelamento do reajuste, postergando o complemento das perdas para seis meses após a data-base e sem nem ressarcir o período retroativo. Este boletim mostra que o argumento usado pelo patronato, na mesa de negociação, está distante de ser a única forma de pensamento, porque as empresas do setor petroquímico nessa “crise” vêm apresentando resultados positivos. Além disso, como mostra a tabela 2 ao lado a Braskem reajustou os salários dos executivos em 23%. Os trabalhadores serão consultados sobre a proposta patronal, que já foi rejeitada pela diretoria do Sindiquímica. A próxima negociação acontecerá no dia 17/09, às 8h, na Federação das Indústrias da Bahia (FIEB), quando apresentaremos a nossa contraproposta. Vamos participar das mobilizações da campanha salarial para mostrar ao patronato que não estamos para brincadeira.
TABELA 1
AUMENTO DE PREÇOS DOS PRODUTOS PETROQUÍMICOS: Resinas termofixas
12,66%
Cloro e álcalis
11,01%
Intermediários para fertilizantes
20,01%
Solventes industriais
15,83%
REAJUSTE SALARIAL
FONTE: ABIQUIM/FIPE ATÉ JULHO DE 2015
TABELA 2
REMUNERAÇÃO ANUAL FIXA DOS EXECUTIVOS DA BRASKEM 2.014
2.015
Salário / Pró-labore
9.077.677 11.183.195
Média Salarial
1.296.811 1.597.599
Número de Diretores/vicepresidentes
7
7
Variação Salarial (%)
-
23,19
FONTE: PROPOSTA DA ADMINISTRAÇÃO PARA A AGO BRASKEM-ABR/15, CVM
Outras propostas dos trabalhadores HORA IN ITINERE
APOSENTADOS - SAÚDE
É o tempo que o trabalhador gasta para realizar o percurso casaemprego ou emprego-casa. Segundo o Enunciado 90 do TST e o art. 4º da CLT, as horas despendidas pelo empregado durante o itinerário, quando o local de trabalho for de difícil acesso ou não possuir transporte regular público, deverão ser remuneradas como horas de efetivo trabalho. Nesse período, o trabalhador está a disposição do empregador, o que acarreta na computação deste tempo na jornada de trabalho. Não existe o transporte regular público no complexo petroquímico no horário noturno.
Os aposentados estão indignados com o patronato porque negou as cláusulas nº 36, 37, 38 e 39 da pauta relacionadas à categoria. Inclusive, porque o reajuste dado pelo governo ao benefício dos aposentados é infinitamente menor que o reajuste dado pelos planos de saúde. O último reajuste dos aposentados variou de 5,6% a 6% e o reajuste dos planos de saúde foi de 18,3%. Por isso, os aposentados decidiram reivindicar que o reajuste anual do plano de saúde do aposentado seja reajustado com no máximo o mesmo percentual do reajuste do seu beneficio.