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NUESTRO MENSAJE PARA USTED: Tiene usted en sus manos la novena edición (IX) de la Revista Informativa y Cultural de la Asociación Sindical de Empleados de la Industria de las Comunicaciones y la Energía (ASDEICE). Con la presente publicación, pretendemos hacerle llegar información sobre los principales acontecimientos, planteamientos y acciones que como organización social, ASDEICE ha tenido tanto en el escenario político nacional, como a lo interno del grupo ICE, en defensa de las y los trabajadores, y del modelo ICE Solidario al servicio de las grandes mayorías del país. Agradecemos a todas las personas que hacen posible esta publicación, en especial a nuestros anunciantes. Saludamos a todas las personas lectoras esperamos que ésta nueva entrega, les sea de utilidad tanto para enriquecer sus perspectivas acerca de la gestión que ASDEICE realiza, como para contribuir a formar su comprensión crítica de la realidad social, política y económica de nuestro país.
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ÍNDICE IX EDICIÓN: INFORME ESPECIAL Editorial gestiones de ASDEICE en defensa de derechos laborales y de sus representantes dan buenos resultados.
Ahora el propio MTSS demandará ante Tribunales de Justicia a Carlos Obregón, Julieta Bejarano y Claudio Dittel por Prácticas Laborales Desleales. Ministerio de Trabajo y Seguridad Social da la razón a Fabio Chaves. Grupo Nación y CRHoy.com al banquillo de los acusados ante Tribunales de Justicia.
Un retiro sin manchas: Fabio Chaves se acogió a su derecho a la pensión adelantada
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La información y los contenidos informativos históricos y culturales de esta revista fueron suministrados y aprobados por ASDEICE. Quienes son los responsables de todos los artículos publicados. Agradecemos de antemano a todos los participantes de esta revista. A nuestros clientes esperen nuestra IX edición.
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EDITORIAL: GESTIONES DE ASDEICE EN DEFENSA DE DERECHOS LABORALES Y DE SUS REPRESENTANTES DAN BUENOS RESULTADOS
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El pasado lunes 13 de junio de 2016, mediante conferencia de prensa convocada en las instalaciones de ASDEICE, el Presidente de nuestra organización y Coordinador del FIT, Fabio Chaves, anunció ante los medios de comunicación y la opinión pública, la demanda que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social tramita contra la alta cúpula del ICE (Carlos Obregón Quesada Presidente Ejecutivo, Julieta Bejarano Jefa de División Jurídica y Claudio Dittel, ex Gerente Corporativo), luego de darle la razón a lo planteado por nuestro dirigente sindical sobre denuncia contra las actuaciones de la Administración Superior en su perjuicio
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Durante la rueda de prensa también se anunció que bajo el expediente número 16-‐45016 PE, el Tribunal Penal del Primer Circuito Judicial de San José, se encuentra analizando la querella penal y su respectiva acción civil contra el Grupo Nación y CRhoy.com. Lo anterior debido a denuncia interpuesta por el Presidente de ASDEICE y Coordinador del FIT, compañero Fabio Chaves Castro. Además de lo anterior, Fabio también dio a conocer formalmente su decisión de acogerse a su derecho a la pensión anticipada. El año pasado, se desató una agresiva campaña de desprestigio contra el empleo público, y las organizaciones laborales del sector público y sus representantes, a través de un enfoque mediático predominante. Atendiendo esta situación, nuestro compañero dirigente Fabio Chaves, hizo un llamado público a la reflexión de informar con responsabilidad y ética profesional en el ejercicio periodístico. Sus declaraciones francas, en defensa del honor de los servidores públicos y de sus familias, nacidas al calor de una feroz campaña mediática, fueron sacadas de contexto para enfilar contra él todas las baterías del linchamiento mediático.
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MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DA LA RAZÓN A FABIO CHÁVES: •
Ahora el propio MTSS demandará ante Tribunales de Justicia a Carlos Obregón, Julieta Bejarano y Claudio Dittel por Prácticas Laborales Desleales.
El pasado 8 de octubre del 2015, mediante oficio 0150-‐1479-‐2015 la Administración Superior del ICE le comunica a Fabio Chaves, que procedería unilateralmente a eliminarle la licencia que le habían extendido hasta el 31 de diciembre del año anterior, para atender asuntos propios de ASDEICE y sus trabajadores/as afiliados.
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Lo anterior argumentando que tomaban tal decisión a raíz de anuncio realizado por las organizaciones integrantes del FIT (entre las cuales se encuentra ASDEICE) el 29 de setiembre de 2015, de suspender su participación en tres comisiones bipartitas y paritarias con la Administración Superior. Decisión tomada por el Comité Político hasta tanto no se aclararan los nublados, relacionados con los alcances y la implementación del Reglamento Autónomo Laboral y los estudios que justificaban los motivos de selección del personal llamado POSN que sería liquidado. El día 13 de octubre de 2015, mediante oficio 5313-‐252-‐2015, la jefatura directa de Fabio Chaves en el ICE, solicita a la Unidad Gestora de Teletrabajo, eliminar o dejar sin efecto a partir de ese mismo día "por conveniencia institucional" la modalidad de teletrabajo al dirigente sindical Fabio Chaves, anulando el adendum vigente a la condición contractual; efectuándose tal anulación también de manera unilateral y sin aplicar el debido proceso.
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El pasado 2 de noviembre del 2015, mediante oficio 5313-‐278-‐2015, la Administración solicita a la Dirección de Gestión Humana la apertura de proceso disciplinario en contra de Fabio Chaves Castro, por supuesto ausentismo durante varios días de la segunda quincena del mes de octubre de 2015. Ese mismo día, el Sr. Fabio Chaves recibe acta formal de notificación sobre apertura de proceso disciplinario de despido en su contra por las razones hasta aquí reseñadas.
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Necesario aclarar que durante la segunda quincena del mes de octubre de 2015, Fabio Chaves, como parte de las responsabilidades inherentes a su condición de dirigente y representante sindical, en apego a la legislación imperante y en concordancia con su condición contractual vigente a la fecha indicada; se encontraba dedicando su jornada laboral, a la atención de asuntos propios de esta organización gremial (ASDEICE) y de los derechos y la estabilidad laboral de las miles de personas afiliadas. Por ejemplo la organización del movimiento del pasado 16 de octubre, denunciando que ciertas resoluciones administrativas de la ARESEP, extralimitaban los alcances de la discrecionalidad técnica de sus potestades, modificando en perjuicio de las y los trabajadores leyes laborales vigentes en el país. Resoluciones cuyos contenidos han sido anulados recientemente por la Sala Constitucional, mediante sentencia N0 2016-‐7998 del 10 de junio del 2016. Tal actuar de la Administración Superior del ICE, tanto en relación con la eliminación unilateral del permiso sindical vigente otorgado al Sr. Fabio Chaves en su condición de dirigente sindical hasta el 31 de diciembre, como con el hecho de apartarse del debido proceso para dejar sin efecto la modalidad de tele trabajo acordada entre las partes; consiste en un cambio unilateral y arbitrario de la condición contractual laboral, mediante una variación abusiva del ius variandis que extralimitando el alcance de la potestad del empleador, violentan el fuero de protección especial de los representantes de los trabajadores establecido en los convenios 135 de la OIT (ratificado como Ley de la República), así como en la recomendación 143 de la OIT (reconocida por jurisprudencia de la sala Segunda y la Sala Constitucional) y demás legislación vinculante. En su calidad de dirigente sindical, Fabio Chaves contaba no solo contaba con documento formal mediante el cual la Gerencia, debido a su condición de Presidente de ASDEICE y Coordinador del FIT, le avalaba hasta el 31 de diciembre 2015 un permiso o licencia sindical para dedicarse a atender asuntos propios de la organización gremial que preside y de las personas trabajadoras afiliadas a la misma; sino que además se encontraba cubierto por el llamado fuero especial de representación garantizado por la Constitución Política, los Convenios Internacionales, y Leyes de la República.Entre los derechos fundamentales de la persona humana se encuentra la libertad de asociación y su expresión en materia laboral, la libertad sindical, con su consecuente derecho de representación incluido el fuero especial para sus representantes.
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Las prácticas laborales desleales que en nuestra opinión, la alta Administración del ICE implementó en el presente caso, a todas luces contradicen derechos fundamentales, resguardados en la legislación internacional y nacional vigente. De lo anterior se desprende una preocupante situación que merece nuestra seria atención como sociedad: Dichas prácticas gestionadas desde la alta cúpula de ICE en irrespeto a derechos fundamentales, no sólo se cometieron en menoscabo personal del compañero Fabio Chaves y sus derechos como representante sindical, sino que se ejecutaron en perjuicio de los derechos fundamentales de los miles de trabajadores y trabajadoras del ICE que estando afiliados a ASDEICE o a algunas de las organizaciones integrantes del FIT que Fabio coordina, corrieron el riesgo de verse privados de la persona, que democráticamente, por voluntad propia, y en ejercicio de su libertad de asociación y sindicalización escogieron como su representante. En un Estado Social de Derecho como lo es el Estado Costarricense, no pueden vulnerarse impunemente las libertades y derechos fundamentales de las y los ciudadanos, incluida la libertad sindical y su respectivo derecho de representación, que tiene su cimiento en la libertad de asociación. A raíz de lo anterior el pasado 16 de diciembre de 2015, el Sr Fabio Chaves Castro en calidad de representante sindical de ASDEICE y como coordinador del FIT, interpuso ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, denuncia formal por Prácticas Laborales Desleales contra Carlos Obregón Quesada (Presidente Ejecutivo del ICE) Julieta Bejarano (Jefa de División Jurídica del ICE) y Claudio A. Dittel Rojas (ex Gerente Corporativo del ICE). Luego de analizar la información recabada a la luz del ordenamiento jurídico vigente, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y la Inspección Nacional del Trabajo, le dan la razón a Fabio Chaves, declarando con lugar la denuncia y considerando que los hechos acusados podrían considerar como Prácticas Laborales Desleales en violación al fuero sindical y al principio de libertad sindical y procediendo a realizar la acusación ante los Tribunales de Justicia; lo anterior mediante resolución DNI-‐RES-‐00711-‐16 contra la cual no cabe ningún recurso de apelación dada la etapa procesal De esta manera será ahora la alta cúpula del ICE, quién tendrá que dar cuentas ante un juzgado de trabajo, de su actuar en perjuicio del señor Chaves y de la legislación laboral vigente.
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GRUPO NACIÓN Y CR HOY AL BANQUILLO DE LOS ACUSADOS ANTE TRIBUNALES DE JUSTICIA Manuel Francisco Jiménez Echeverría, del Grupo Nación, figura entre los querellados. Desde ASDEICE -‐ su actual Presidente incluido-‐ mantenemos un absoluto respeto y compromiso con la libertad de expresión y la independencia editorial de los medios de comunicación. También coincidimos con el comunicado de la Fiscalía del Colegio de Periodistas de Costa Rica, del pasado jueves 17 de marzo de 2016, en el sentido que nuestro país requiere un cambio en materia informativa. •
Nuestra organización sindical considera, que haciendo uso del derecho resguardado en el marco normativo del país, es saludable para la democracia, y de interés para toda la ciudadanía, sentar las responsabilidades legales en materia penal y materia civil, cuando un medio comete errores en la difusión de información. Aún más si dichos errores se dan de forma reiterada en perjuicio del honor objetivo y subjetivo de una persona, de un grupo de personas o de quien las represente. A raíz de lo antes mencionado y dado los errores e inexactitudes reiteradas en coberturas informativas en afectación del honor objetivo y subjetivo del Sr Fabio Cháves Castro, Presidente de ASDEICE, en concordancia con la última Asamblea General de Trabajadores de ASDEICE, el Sr. Fabio Chaves presentó querella penal y demanda civil por delito de difamación, contra Grupo Nación y CRHOY.COM. ¿Quiénes son los querellados? El pasado 12 de mayo de 2016, el Sr Fabio Chaves Castro interpuso querella formal, por el posible delito de difamación tipificado en el Código Penal, y su respectiva acción civil, contra Eilyn Jiménez (periodista Grupo Nación), Jasón Torres Vega (Periodista CRHoy.com), Grupo Nación (representado por Manuel Francisco Jiménez Echeverría) y Periódico Digital CRHoy.Com (representado por persona designada para ejercer la representación al momento de la presentación de dicha acción). El nombre de Manuel Francisco Jiménez Echeverría, representante del Grupo Nación, destaca entre las personas querelladas que tendrán que sentarse en el banquillo de los acusados. El caso está siendo tramitado bajo el expediente número 16-‐45016 PE), en el Tribunal Penal del Primer Circuito Judicial de San José.
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El pasado 01 de mayo fue la fecha efectiva de retiro del Sr. Fabio Chaves Castro como trabajador del Instituto Costarricense de Electricidad, pues a partir de esa fecha se tramitó la finalización de contrato del dirigente sindical. Fue el mismo Chaves, quien de forma voluntaria solicitó a la institución que se tramitara la finalización de su contrato, lo anterior acogiéndose a la figura de pensión complementaria anticipada, tal y como consta en el documento oficial. Salida sin manchas: En su calidad de trabajador, Fabio Chaves sale sin manchas de la institución, pues su desempeño como funcionario, tal y como consta en la calificación final de trabajador emitida por el ICE, tiene buenas evaluaciones en aspectos como productividad, actitudes y otros elementos que forman parte de dicha calificación institucional. Ejemplo de lo anterior es que en aspectos como calidad y rendimiento, calidad del servicio y relaciones humanas, dominio del puesto, acatamiento de leyes normas y reglamentos, seguridad en el trabajo y puntualidad y asistencia (entre otros); Chaves fue calificado como muy bueno -‐nivel 4-‐ La decisión de que el dirigente sindical, se debe a que consideró que era necesario separarse de la institución, para defenderse de las prácticas laborales desleales que quienes ocupan la alta Administración Superior ejercieron en su contra, originando un proceso ordinario de despido que ha quedado archivado o sin efecto a partir de su retiro. Ahora a través de la orden de un juez, Fabio buscará que en el ICE de nuevo se respete la legislación laboral vigente en el país y los derechos que de ésta se desprenden en materia de libertad de asociación y libertad sindical. Además de lo anterior, aprovechará la oportunidad de estar en la llanura, para sentar responsabilidades penales y civiles en los juzgados competentes, por el posible delito de difamación cometido por algunas líneas editoriales en su contra. Desde el mes de mayo a pesar de estar formalmente pensionado, se dedica ad-‐honorem a la actividad sindical.
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En los años 20’s del siglo pasado, tres empresas brindaban el servicio eléctrico en la capital, The Costa Rica Electric Light and Traction Company, la Compañía Nacional de Electricidad y La Compañía Nacional Hidroeléctrica. Para esos años la electricidad ya estaba tomando un papel preponderante no solo en el país, sino a nivel mundial, una empresa estadounidense se expandía por todo el continente y se concentraba en las grandes ciudades, esta empresa era la Electric Bond and Share Company (EBASCO), que llegó al país en el año de 1927 y progresivamente fue adquiriendo las tres empresas que brindaban el servicio en la capital y alrededores Mientras la EBASCO se establecía con facilidad en diferentes países de nuestro Especialista en: continente, en Costa Rica se encontró con un pueblo dispuesto a luchar para evitar que • Radiología Oncológica monopolizara los servicios eléctricos, fue así como muchos obreros, intelectuales y políticos • Enfasis en Mamas honestos, se organizaron en la Liga Cívica Juan Rafael Mora, para enfrentar de diferentes formasa la transnacional que se establecía en el país.y la Asociación de Estudiantes de Cuestiones Eléctricas quienes eran dirigidos por la combatiente Carmen Lyra.
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EBASCO llegó con la proclama de progreso y avance, pero fue todo lo contrario, su negativa de llevar el servicio eléctrico a las barriadas populares, a las zonas rurales y sus altas tarifas, creó un enorme descontento en el pueblo, que se vería reflejado en las luchas que dieron diferentes organizaciones como el Bloque de Obreros y Campesinos, la Liga Cívica Pro-‐Defensa Nacional La organización y presión popular se hizo sentir en el gobierno del Doctor Rafael Ángel Calderón Guardia, quién ante esta situación tan apremiante y después del informe que hizo sobre la situación eléctrica el experto estadounidense Julius Krug, se dio a la tarea de impulsar el cambio en la empresa extranjera, fue así como el Congreso Constitucional de entonces, mediante la Ley N° 2, del 08 de abril de 1941, fusionó las tres empresas, dando origen a la Compañía Nacional de Fuerza y Luz. Pese a la fusión empresarial, la compañía seguía en manos de los empresarios extranjeros y a pesar de las mejoras los problemas continuaron. El pueblo organizado por medio de las Juntas Progresistas y muy especialmente las de Barrio México, Cristo Rey y Barrio Luján, además de la Liga Cívica Moreno Cañas, dieron una batalla sin tregua por muchos años para lograr la democratización y la soberanía eléctrica en la capital, que exitosamente se logró el 16 de octubre de 1968. El anhelado sueño de un pueblo que durante 40 años estuvo luchando se vio reflejado cuando la CNFL pasó a manos nacionales. A partir de ese momento no solamente se logró la nacionalización, sino una mejora en toda la red de distribución, la protección de las cuencas hidrográficas, uso de tecnología avanzada, precios asequibles para la población y la soberanía eléctrica, las decisiones dejaron de tomarse en Nueva York y ahora se hacían en el país. Hoy la CNFL ha logrado llegar a cada rincón de su zona servida, con una cobertura eléctrica de más del 99%, con el 46% del sector eléctrico del país, con políticas de gestión ambiental, dignas de imitar, con plantas eléctricas que producen energía limpia, electrificación subterránea y trabajadores y trabajadoras comprometidos en sus labores. La CNFL día a día lucha para lograr que sus servicios se realicen concentrados en el desarrollo solidario, inclusivo, eficiente y de alta calidad para cada ciudadano que recibe el servicio, por eso, celebrar el aniversario de la CNFL, es celebrar también las luchas que dieron nuestros antepasados para heredarnos un mejor país.
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ASDEICE PONE EN MARCHA EXITOSA GIRA DE DE VISITAS A CENTROS DE TRABAJO DE TODO EL PAÍS Durante visitas se informa sobre temas institucionales y nacionales de interés Cada vez son más personas se afilian a ASDEICE En los últimos meses, desde ASDEICE, hemos venido efectuando una serie de giras alrededor de los principales centros de trabajo de todo el país. Las visitas propician los espacios necesarios para reflexionar junto a cada persona afiliada y funcionarios en general, acerca del estado de situación de importantes temas institucionales y nacionales de interés de las y los trabajadores. En los encuentros además de explicar el panorama de lo anterior, también se informa de la posición y el actuar de la dirigencia de ASDEICE al respecto, se aclaran dudas y se recibe información de las y los trabajadores acerca de sus necesidades y la forma en que el sindicato puede asesorarles y acompañarles. Giras por todo el país: Los temas abordados durante las reuniones sirven a las y los trabajadores para tener presente el papel que juega ASDEICE en la defensa de sus derechos, y estén al día de las acciones que actualmente pone en marcha ASDEICE, sea por cuenta propia, en el marco del FIT o como parte del Colectivo Sindical Patria Justa; en defensa de las garantías laborales de trabajadores del Grupo ICE y del país.. •
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Distintos equipos de trabajo de ASDEICE, se ha desplazado a centros de trabajo de la región Huetar Atlántica como Moín, Siquirres, Guápiles, entre otros. Pero también a lugares de otras regiones del país: Región Chorotega (Liberia, Nicoya, Cañas, Tilarán), Región Pacífico Central (Puntarenas) y Región Central (Planta Garita, plantel La Maravilla, MET en Alajuela, Edificios de San Pedro, entre otros. Además visita a subsidiarias como Cable Visión y Racsa).
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también de actualizar la estructura del modelo de filiales que forma parte del funcionamiento de ASDEICE. Renovación de Juntas de Filiales de Base: Y es que otro de los logros que ha conquistado ASDEICE a lo largo del tiempo, es un modelo de gestión que incorpora entre otros aspectos, la creación de juntas de filiales en los principales centros de trabajo del país. Esta figura, representa una importante forma de trabajo, por medio de la cual se logra desconcentrar procesos de acción sindical en busca de una más rápida atención de las necesidades de la afiliación. ASDEICE actualmente cuenta con más de 20 filiales de base en todo el país las cuales dada la legislación vigente, se encuentran protegidas por el fuero especial de representación. Uno de los puntos de ASDEICE en estas reuniones, se trata precisamente de la renovación de estos organismos de base, que se encuentran en constante coordinación con la estructura central del sindicato. Pero lo anterior no es lo único, durante las visitas se analizan junto con las personas asistentes los proyectos de ley de empleo público, las verdaderas causas del déficit fiscal, y ciertas políticas internas de la administración Superior. También se da seguimiento a temas particulares de cada centro de trabajo. ASDEICE crece, crece y crece: Durante las visitas realizadas, trabajadores que no se encontraban afiliados, caen en cuenta que sólo juntos podemos hacer frente a los retos que el entorno demanda, y deciden pasar a formar parte de la familia de ASDEICE pues., la cual continúa creciendo. Actualmente se encuentran en ejecución trámites para visitas aún pendientes, y más renovaciones de filiales. El ánimo es grande entre los miles de personas afiliadas a la organización laboral más grande y antigua en el ICE.
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Desde hace meses atrás ASDEICE ha venido detectando que dentro del Instituto Costarricense de Electricidad, ciertos sectores sufren de una violación al derecho del día de "Descanso Absoluto". Tales son los casos de los Operadores de las Subestaciones en el Sector de Energía, así como de las Operadoras del Centro Operativo de Atención a la Violencia Intrafamiliar, en el caso del sector de Telecomunicaciones. A raíz de lo anterior ASDEICE como sindicato industrial de la energía y las telecomunicaciones, a través de su Presidente Fabio Chaves, se ha reunido tanto con las y los funcionarios de las subestaciones (Sector Energía) como con las funcionarias del COAVIF (Sector Telecomunicaciones) para verificar la evidencia de los hechos y establecer la estrategia de intervención en defensa de las y los trabajadores. Debido a lo antes explicado, en días anteriores, el departamento legal de ASDEICE, planteó formalmente un reclamo administrativo para que a los y las trabajadoras de ambos centros de trabajo, se le reconozcan el día de descanso absoluto así como el pago retroactivo de los días que correspondían al descanso absoluto. A través de nuestro Presidente y la Asesoría Legal, ASDEICE ha realizado todos los reclamos pertinentes a esta problemática, ante la Dirección de Gestión Humana del ICE, solicitando que los trabajadores de ambos sectores (Energía y Telecomunicaciones) se les reconozcan los días de descanso absoluto que no se les han respetado, mediante pago retroactivo, especificando además de qué forma reguardará este derecho en los roles laborales a futuro.
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JUNTA DIRECTIVA NACIONAL DE ASDEICE SE PREPARA PARA II SEMESTRE DE 2016 • Analizaron escenario nacional e institucional
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¡PATRIA JUSTA TENÍA RAZÓN! -‐ CONVENCIÓN DE RECOPE: SALA IV HIZO LO CORRECTO
EL 08 DE MARZO EN LA HISTORIA: En el Colectivo Sindical PATRIA JUSTA estima que la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia ha emitido un resolución estrictamente apegada a la institucionalidad jurídica nacional y al Derecho Internacional en materia laboral, con ocasión del fallo que “pone en su lugar” a la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP); anulando la serie de tropelías y graves acciones de abuso de poder por ella cometidos, cuando esta entidad decidió anular, de facto, varios de los artículos de la actual Convención Colectiva de Trabajo vigente en la Refinadora Costarricense de Petróleo (RECOPE), suscrita con su sindicato legítimo SITRAPEQUIA, integrante éste del Colectivo Sindical PATRIA JUSTA. En el marco de la irracional, injusta y confrontativa campaña de agresión ideológica y de terrorismo ideológico en contra del empleo público, del sector Público mismo, de los derechos sociolaborales de las personas trabajadoras que en él laboran y de las organizaciones sindicales que les representan; el colectivo laboral de RECOPE fue de los más vilipendiados, siendo víctimas inocentes de ejecuciones mediáticas de carácter sumario, cuando ni siquiera son responsables en lo más mínimo del déficit fiscal pues esta institución no depende de las finanzas del Gobierno Central (Ministerio de Hacienda). El fallo de la Sala IV, gústeles o no a los ideológicos y ejecutores de esa vil campaña, recuerda que en Costa Rica hay vigente una Constitución Política que consagra al instituto más importante del Derecho Colectivo de Trabajo, que es la Convención Colectiva de Trabajo, dándole rango de ley entre las partes: obrera y patronal (artículo 62 de nuestra carta magna). La Sala IV está recordando con este fallo que Costa Rica, gústeles a o no, forma parte de la comunidad mundial de naciones y que en materia laboral pertenecemos a la Organización Internacional de Trabajo (OIT), entidad fundamental dentro del sistema de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Por tanto, hay toda una normativa de Derecho Laboral Internacional que Costa Rica debe observar y respetar, así relegitimada por la propia Asamblea Legislativa del país, como lo es el derecho de Negociación Colectiva que hoy, todavía más fuertemente, refrenda al más alto tribunal del país. La Sala IV nos recuerda que la Libertad Sindical es un Derecho Humano Fundamental universalmente reconocido y que dentro del mismo, el derecho de Negociación Colectiva es intrínsecamente parte de esos Derechos Humanos fundamentales; por tanto, la ARESEP, en la persona de su Intendente de Energía, no solamente cometió esas graves tropelías contra la Constitución y contra el Derecho Internacional en materia laboral, sino que usurpó potestades que únicamente le competen a la propia Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia. De ello que hemos de proponer a PATRIA JUSTA entablar una demanda penal por prevaricato en contra del Intendente de Energía de la ARESEP por usurpar potestades constitucionales. San José, domingo 12 de junio de 2016. Albino Vargas Barrantes -‐ Secretario General ANEP Coordinador Colectivo Sindical PATRIA JUSTA
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El 08 de marzo es la fecha reconocida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) desde 1975, para reivindicar los derechos de las mujeres y evidenciar la necesidad de una sociedad menos desigual. La idea del día internacional de la mujer, tiene varios antecedentes históricos, importantes de conocer. Entre estos destacan:
a) La gran huelga de 1908, año en el cual 40,000 costureras industriales de grandes fábricas de Nueva York, se suman a huelga reclamando mejores condiciones laborales. Demandan el derecho a sindicalizarse, mejores salarios, una jornada de trabajo menos larga y el rechazo al trabajo infantil. Durante la huelga, brutalmente reprimida por la policía; más de 100 trabajadoras mueren quemadas, en la Fábrica "Textil Cotton", en un incendio provocado. b) La rebelión femenina de Petrogrado (ex San Petersburgo); durante 1917, en medio de la guerra de la Rusia Zarista con el imperio Austro-‐ húngaro, durante los primeros días de marzo, el descontento surge entre un grupo de mujeres de San Petersburgo, que se rebelaron y marcharon hacia el Palacio, exigiendo lo mínimo para mitigar el hambre de sus familias. Los soldados reciben la orden de reprimir, pero no ven alemanes o austriacos, sino a madres, hijas, y familiares, por lo cual se niegan a disparar, iniciando así, con la rebelión femenina de Petrogrado (ex San Petersburgo), la gran rebelión popular que acabaría con la era de los Zares. Doce días después el último Zar de Rusia había renunciado.
Desde ASDEICE consideramos que es necesario ser conscientes de la igualdad de los derechos políticos, económicos, sociales y laborales de las mujeres, todos los meses y días del año. ¡Que todos los días sean ocho de marzo!
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16 ANIVERSARIO DE LA DERROTA DEL COMBO ENERGÉTICO
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MANTENER VIVA LA LLAMA Y LA MEMORIA ASDEICE Y EL FIT conmemoraron 16 años de derrota del COMBO ENERGÉTICO
ASDEICE Y EL FIT DIJERON PRESENTES - 01 DE MAYO -
El pasado lunes 04 de abril de 2016, se cumplieron 16 años de que la mancha amarilla, sus organizaciones laborales y la ciudadanía patriótica del país, derrotaron los proyectos de ley privatizadores conocidos como Combo Energético. A sabiendas de lo importante de mantener viva la llama de la dignidad, aquella que nos dice que es posible transformar el presente, y al tanto de la obligación ética de rescatar la memoria histórica, desde ASDEICE y el FIT nos dimos a la tarea de realizar un acto conmemorativo que se desarrolló en las afueras del edificio del ICE en Sabana Norte. Los mensajes de fondo estuvieron a cargo de Fabio Chaves (Presidente de ASDEICE y Coordinador del FIT) Albino Vargas (Secretario General de ANEP y Coordinador del Colectivo Sindical Patria Justa) y la Diputada y Presidente del Frente Amplio Patricia Mora. También dieron un saludo los presidentes de las organizaciones laborales del FIT. La mesa principal estuvo moderada por la Vicepresidente de ASDEICE Gabriela Castro, quién se encargó de homenajear a Iceístas de mil batallas Mario Elizondo y José Varela. También se hizo un homenaje a la memoria de José Merino, el cual estuvo a cargo de César López.
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