Social media - jak skutecznie rekrutować pracowników
Szanowni Państwo,
Rekrutacja poprzez media społecznościowe jest coraz bardziej popularna, w Stanach Zjednoczonych aż 94% firm korzysta z tej techniki pozyskiwania nowych pracowników. Chociaż w Polsce odsetek ten jest o wiele mniejszy to z każdym rokiem wzrasta. Za główną przyczynę tego zjawiska należy wskazać wszechobecność social mediów w naszym życiu – prawie każdy z nas ma portal na którymś z portali społecznościach i regularnie go aktualizuje.
Social media - jak skutecznie rekrutować pracowników Rekrutacja przy użyciu mediów społecznościach odbywa się za pomocą licznych portali społecznościowo-biznesowych. Do najbardziej znanych partali należą to LinkedIn, GoldenLine, Profeo, Google+ czy Facebook. Jednak firmy korzystają też z mniej popularnych, stron takich jak Tumblr, Stack Overflow, czy Quorę. Kurs Perfekcyjna Asystentka
Social media - jak skutecznie rekrutować pracowników Rekruterzy działający w social mediach nie tylko wyszukują potencjalnych pracowników, ale także sprawdzają czy kandydaci rzeczywiście posiadają umiejętności i kompetencje zadeklarowane w CV.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Social media - jak skutecznie rekrutować pracowników Przeglądają liczne profile kandydatów rekruterzy nie tylko zwracają uwagę na wymienione umiejętności, ale też na treści umieszczane przez potencjalnych kandydatów.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Metody i techniki rekrutacji
W Polsce jedną z najpopularniejszych metodą rekrutacji jest proste wpisywanie imienia i nazwiska kandydata do wyszukiwarek porali społecznościach i biznesowych.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Metody i techniki rekrutacji Osoby, które swoje profile traktują, jako publiczne i udostępniają wszystkie publikowane treści użytkownikom Internetu, muszą liczyć się z tym, że ich profile w dokładny sposób zostaną zanalizowane. Osoby odpowiedzialne za rekrutację przyjrzą się w szczególności publikowanym treściom i komentarzom, wydarzeniom, w których uczestniczymy, a także statusom, zdjęciom, znajomym, i komentarzom, które od nich otrzymujemy.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Metody i techniki rekrutacji
Jeśli ocena ta nie będzie pozytywna raczej mamy małe szanse na otrzymanie zaproszenia na bezpośrednią rozmowę z rekruterem.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Metody i techniki rekrutacji
Warto, więc na naszych profilach wystrzegać się treści kontrowersyjnych i wulgarnych, a także manifestacji poglądów seksualnych, politycznych oraz religijnych.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Media społecznościowe – wizerunek pracodawcy
W social mediach komunikacja jest dwukierunkowa, tak jak rekruter może sprawdzić kandydata tak też kandydat może zapoznać się z firmą, która zaprasza go na rozmowę kwalifikacyjną.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Media społecznościowe – wizerunek pracodawcy Wizerunek, który firmy budują w sieci może wpłynąć na decyzję kandydata o podjęciu współpracy z firmą. Wizerunek ten nie jest już oceniany tylko na podstawie strony www, ale także w oparciu o opinie publikowane o firmie w Internecie i profile, które firma posiada na portalach.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Media społecznościowe – wizerunek pracodawcy
Warto, więc zadbać o to, aby firma dobrze się prezentowała. Poniżej przedstawiamy kilka niezbędnych rad, aby tak właśnie się stało.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Media społecznościowe – wizerunek pracodawcy Spójność – zachowaj integralność garści i grafiki, a także jedność profilu na portalach ze stroną www; używaj tych samych czcionek, kroju pisma, kolorów, podobnej grafiki
Jakość – dbaj, o jakość publikowanych treści
Częstotliwość – staraj się często publikować nowe, unikalne treści, nie tylko reklamowe, ale takie, które mogą zaciekawić Twoich odbiorców
Komunikacja – odpowiadaj na komentarze i wiadomości, nawet te negatywne
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Media społecznościowe – wizerunek pracodawcy Pozytywny wizerunek firmy to jedna z podstaw skutecznej rekrutacji, decydując się na nią w social mediach zyskujemy wiele korzyści np.: Nasze ogłoszenie dotrzeć do szerokiego grona osób zainteresowanych, które mogą być zainteresowane praca w naszej firmie czy stanowiskiem, które proponujemy. Za pomocą narzędzi mediów społecznościowych mamy też szanse dokładnie sprecyzować grupę docelową, Nasz rekrutacja możemy opierać się na niestandardowych metody i technikach.
Kurs Perfekcyjna Asystentka
Media społecznościowe – wizerunek pracodawcy Pamiętajmy jednak, że: Rekrutacja przez portale społecznościowe to tylko uzupełnienie procesu rekrutacji – bezpośrednie poznanie kandydata i rozmowa jest niezbędna, Kluczowym aspektem udanej rekrutacji jest odpowiedni dobór mediów za pomocą, których będziemy rekrutować kandydatów, Aby znaleźć odpowiedniego kandydata trzeba czasu i pracy. Kurs Perfekcyjna Asystentka
Artykuł związany jest z kursem Perfekcyjna asystentka oraz kursem Ochrona danych osobowych w działach HR i kadr. Szczegóły szkolenia dostępne są na stronie www.cognity.pl – osoby zainteresowane tą tematyka zapraszamy również na blog Strefa Wiedzy Cognity, gdzie znajdziecie Państwo więcej artykułów w powyższym temacie.