PORTFOLIO DISEÑO GRÁFICO Y UX/UI by Jorge Mart�nez G�mez de las Cortinas

P O R T F O L I O JO RG E MA R TÍNE Z

diseñador

gráfico creativo

fotógrafo

l’esprit

l’escalier

DISEÑO CREATIVO

CARTELERÍA

PACKAGING

BRANDING

HOME

INDICE

DISEÑO EDITORIAL

MAQUETACIÓN

ILUSTRACIÓN EDITORIAL

INFOGRAFÍA

U X / U I

APP/WEB

FOTOGRAFÍA & RETOQUE

MODA/RETRATO

FOTOMONTAJE

CALLEJERA

AUDIOVISUAL VIDEO/MÚSICA

57 58

C A R T E LE RÍ A CO L L AG E

C A RT E L

PAC K AG I N G B RA N D I N G

DV D

DI SEÑO C R EAT I VO

01 HOME

COL L AGE

PORTFOLIO

C A R T E L E R Í A Carteles utilizando el método collage. Además del collage en sí, también se puede observar paletas de color que hacen contraste con imágenes en blanco y negro, lo que hace que llame más la atención del espectador. por último, también hablar de las texturas aplicadas, que le da un caracter más artesanal y vintage a los diseños.

PORTFOLIO

C A RT E L

Rediseño del cartel del MadCool 2019.

REDISEÑO

CARTEL ACTUAL

Proyecto en el que tenía que rediseñar el cartel por completo, tanto tipográficamente, como colores y distribución.

DV D

PORTFOLIO

Diseño de un DVD para el album 22, a million del artista Bon Iver. Mi principal idea en cuanto al color fue darle una paleta poco saturada pero llamativa en la que conviviesen colores oscuros y claros. Finalmente tomé de referencia a Wes Anderson para elegir los colores finales. En cuanto al diseño en si, quería darle un caracter “clásico” y a la vez rompedor, ya que este artista empezó como cantante de folk, pero en este disco hace alarde de mucha experimentación en sus canciones manteniendo su estilo, por lo que, como se puede ver, las lineas comienzan rectas por los bordes del disco y según te vas adentrando, empiezan a ser irregulares, cosa que consideré que define este album, 22, a million, a la perfección.

PORTFOLIO

P A C K A G I N G C A L D O

A N E T O

Rediseño del packaging del Caldo Aneto, tanto de pescado, como de pollo. Este trabajo consistía de rediseñar el conocido Caldo Aneto, dandole un estilo más moderno y más retro.

natur caldo

100%

nat

ura

natur caldo

Conservar a temperatura ambiente en lugar fresco y seco. Una vez abierto, puede conservarse hasta 4 día en el frigoríﬁco (+4ºC), y hasta 1 mes en el congelador (-18º)

100%

nat

ura

caldo

natur

pesCado 1L

Conservar a temperatura ambiente en lugar fresco y seco. Una vez abierto, puede conservarse hasta 4 día en el frigoríﬁco (+4ºC), y hasta 1 mes en el congelador (-18º)

Información nuticional

por 100ml

por 330ml*

99Kj/24Kcal

Valor energético

29Kj/7Kcal

99Kj/24Kcal

0,4g

1,3g

Grasas

0,4g

1,3g

de las cuales saturadas 0,0g

0,3g

de las cuales saturadas 0,0g

0,3g

Hidratos de carbono,

0,4g

1,5g

Hidratos de carbono,

0,4g

1,5g

de los cuales azúcares

0,0g

de los cuales azúcares

0,0g

Fibra alimentaria

0,3g

1,0g

Fibra alimentaria

0,3g

1,0g

Proteínas

0,3g

1,0g

Proteínas

0,3g

1,0g

Sal

0,07g

0,2g

Sal

0,07g

0,2g

Información nuticional

por 100ml

por 330ml*

Valor energético

29Kj/7Kcal

Grasas

* Equivalente a una ración. Este envase contiene 3 raciones.

pesCado

POLLO

Aneto Natural, S.L. C/ Sant Jordi S/n (Polígono Industrial) 08271 Artés - Barcelona (Spain) o�cina@anetonatural.com Teléfono: 93 830 50 26 Fax: 93 830 51 01

POLLO 1L

Aneto Natural, S.L. C/ Sant Jordi S/n (Polígono Industrial) 08271 Artés - Barcelona (Spain) o�cina@anetonatural.com Teléfono: 93 830 50 26 Fax: 93 830 51 01

PORTFOLIO

V I N O

PORTFOLIO

V E R I T A S

Diseño de una marca para vino.

PORTFOLIO

PORTFOLIO REDISEÑ O DE MARCA

B R A N D I N G

Paleta de colores

Rediseño de la imagen corporativa del bar/ cafetería Dolcris. Para ello tuve una breve entrevista con el dueño de dicho bar para empezar a realizar la nueva imagen corporativa del bar. El diseño consiste en una modernización de la imagen del bar, acentuando más la idea de cafetería que de bar. Se realizó un logo , con tres distintas combinaciones, una carta, y varias aplicaciones de dicha marca, como tarjetas de visitas o vasos (apartado Packaging).

MA RC A

D O L C R I S

N UE VA

B A R

COLOR

LOGOTIPO

SIMBOLOS GRÁFICOS

PORTFOLIO

D E

TAPAS

tortilla de patatas

boquerones en vinagre

oreja a la plancha

queso manchego

chorizo picante

queso manchego

TA R J ETAS

C ARTA

V I SI TA

PORTFOLIO

BEBIDAS

Café

Té verde

Capuccino

Té rojo

Moca

Bebidas frías

El establecimiento carecía de carta y de tarjetas de visita, por lo que se realizaron unas partiendo de cero a partir de los elementos corporativos previemente diseñados.

PORTFOLIO

V I N O

PORTFOLIO

V E R I T A S RGB: 67, 65, 57

Diseño de una marca de vino.

CMYK: 60, 62, 53, 61

Consistía en crear una marca de vino desde cero, es decir, desde el Naming, hasta cualquier contenido gráfico.

M A RC A

PANTONE: 439 C

RGB: 134, 74, 88 CMYK: 36, 71, 42, 33 PANTONE: 4985 C

RGB: 94, 116, 98 CMYK: 63, 37, 58, 24 PANTONE: 5615 C

RGB: 209, 224, 215 CMYK: 22, 6, 18, 0 PANTONE: 621 C

PORTFOLIO

Vino ecológico

Vino tinto

A P LI C ACI ONE S

VA R I E DA DE S

Vino blanco

PORTFOLIO

E X T R A Ñ O S

PORTFOLIO

P A S A J E R O S

Branding del grupo de música Extraños Pasajeros

PORTFOLIO

M AQ U E TAC I ÓN

ILUS T RAC I Ó N

ED I TOR I AL

I N FO GRA F Í A

DI SEÑO EDI TO R I AL

02 HOME

PORTFOLIO

M A Q U E T A C I Ó N Maquetación de un artículo sobre Halloween. Maquetación de un Dossier corporativo para Ceca Magán.

2019

79% de

Participación

ENCUESTA CLIMA LABORAL

Real Decreto-ley 8/2019

Ceca es un buen sitio para trabajar

95%

Pertenencia al proyecto

86%

Empleados comprometidos

Puntos de mejoras

90%

IMPERATIVO Para toda la empresa

CONCEPTO/REGULACIÓN

Proyecto de crecimiento Responsabilidad desde el principio Involucración

*No se sanciónará durante 2 meses a las empresas que acrediten que están en proceso de cumplirlo (negociaciones con la RLT, introducción del sistema, etc…)

98%

TOMAMOS NOTA

La extensión a empresas de más de 50 trabajadores.

PLAZO DE CUMPLIMIENTO

Plan de acción

INCUMPLIMIENTO

Implementación de procesos automáticos

Infracción grave sancionable con multa entre 620 euros y 6.250 euros

Reuniones periódicas y escucha activa

Redefinición y comunicación

Programa de formación de interno Multidisciplinar, transversal y dinámico Clases de inglés Piloto de teletrabajo

<50 TRABAJADORES 50-100 101-150 151-250 >250

Depende tamaño de la empresa; DT 12ª; LO 3/2007.

No obligatorio 7 de marzo del 2022 7 de marzo del 2021 7 de marzo del 2020 Ya existía la obligación.

Infracción grave

Riesgo reputacional

Entró en vigor el pasado 8 de marzo

Infracción muy grave NOVEDAD

Riesgo reputacional

OTROS N/A

ART. 28.3 ET Si el promedio de remuneraciones de un sexo es superior en un 25% a los del otro, incluir una justificación de que la diferencia no responde a motivos del sexo de las personas trabajadoras. ART. 64.3 y 64.7 ET Derecho de información del comité de empresa

POLÍTICA DE CONCRECIÓN HORARIA SIN REDUCCIÓN CONCEPTO/REGULACIÓN Modifica el artículo 34 del Estatuto, e introduce el derecho de solicitar la concreción de la jornada de trabajo sin solictar una reducción de jornada Permite regular de mejor manera los requisitos y que constituye “necesidad organizativa y productiva de la empresa” a efectos de la nueva redacción del 34.

R.D 6/2019, de 1 de marzo

PLAZO DE CUMPLIMIENTO

INCUMPLIMIENTO

Posibles acciones judiciales individuales o colectivas

Para toda la empresa

ART. 64.3 Y 64.7 ET Derecho de información del comité de empresa

Otras obligaciones

IMPERATIVO

Incremento de la masa salarial

Posibles acciones judiciales individuales o colectivas

OTROS

IMPERATIVO

El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

INCUMPLIMIENTO

Obligación introducida en la LO 3/2007 para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres para las empresas de más de 250 trabajadores. Real Decreto 6/2019, de 1 de marzo, modifica esta ley y amplía su ámbito de aplicación a empresas de + de 50 trabajadores.

Team building Estructura poco piramidal/jerarquizada Plantilla joven

Finalidad: Evitar discriminaciones salariales por razón de sexo

Infracción muy grave sancionable con multa entre 6.251 euros y 187.515 euros.

ART. 40 LISOS: Cuantía de las sanciones: b) Las graves con multa: en su grado mínimo, -De 626 a 1.250 euros, en su grado medio de -1.251 a 3.125 euros; y en su grado máximo de -3.126 a 6.250 euros.

OTROS N/A

NOVEDAD

Involucración de la dirección. Tener en cuenta las sugerencias de los empleados

5. La transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de jornada, trabajo nocturno, horas extraordinarias, horas complementarias, descansos, vacaciones, permisos, registro de jornada y, en general, el tiempo de trabajo a que se refieren los artículos 12, 23 y 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores.

Expansión y proyecto de la firma

NOVEDAD

Infracción grave

ART. 7.5 LISOS: Son infracciones graves:

Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, modifica artículo 34 del Estatuto, e introduce la obligación de elaborar su registro salarial PLAZO DE CUMPLIMIENTO DF 2ª.1; RD 6/2019: Entrada en vigor:

Entró en vigor el pasado 12 de mayo

INCUMPLIMIENTO

CONCEPTO/REGULACIÓN

Hacer aflorar horas extras impagadas.

Poner a disposición de los trabajadores el registro

DF 6ª.3; RD-LEY 8/2019

Desarrollo profesional

Dar cumplimiento a la directiva 2003/88/CE.

PLAN DE IGUALDAD

Agilidad en la toma de decisiones

Flexibilidad

Modifica art. 34 del Estatuto, e introduce: obligación de registrar la jornada a todas las empresas

PLAZO DE CUMPLIMIENTO

Ambiente laboral

89%

CREEN QUE HAY UN BUEN AMBIENTE DE TRABAJO

Formación

CONSIDERAN QUE HAY UN CAMBIO POSITIVO EN LA GESTIÓN

LO MÁS POSITIVO DE LA FIRMA

SIENTEN QUE SU TRABAJO APORTA VALOR AÑADIDO

Plan de carrera

de 8 de Marzo

91%

Orgullo de pertenencia

REGISTRO DE REMUNERACIONES

REGISTRO HORARIO CONCEPTO/REGULACIÓN

OTROS

No es una obligación

No hay consecuencias de sanción.

Es algo conveniente para las empresas

NOVEDAD

IMPERATIVO

Denegar la concreción horaria sin una política de estilo tiene mayores visos de ser impugnada y concedida por los tribunales a los trabajadores

*Cuadro con la modificaicón legislativa, debajo de la presente tabla de información

PORTFOLIO

Maquetación de revista de arte.

PORTFOLIO

I L U S T R A C I Ó N E D I T O R I A L Ilustración para un artículo de un periódico sobre la situación en Cataluña.

Se pedía la realización de una ilustración que expresase el conflicto políticosocial que se vive en toda España con el tema de la independencia de Cataluña.

PORTFOLIO

I N F O G R A F Í A Infofrafía sobre la mujer en España.

R AD I OG R AF Í A D E L A M U JER EN ESPAÑ A: la brecha de la desigualdad se cronifica

SALARIOS

TRABAJO AUTÓNOMO

brecha

Autónomas

23,2%

35,3%

Tiempo estimado para cerrar la brecha

170 años

PENSIONES

MUJERES JEFAS

brecha

En la Unión Europea

37,95%

1/3

son mujeres

356 euros menos

cobran un

Mujeres 742,81 euros Hombres 1.197,19 euros

23,4%

menos

Mujeres 35% Hombres 65%

A P P S/ WE BS

U X /U I

03 HOME

PORTFOLIO

A P P S / W E B S App cuyo objetivo era la mejora en la confianza en uno mismo En la investigación para desarrollar la app se tuvo una breve entrevista con una psicóloga sobre el tema, y se realizó una investigación para poder conocer el problema más en profundidad. Después se aplicó el método “Design thinking” y se procedió a la realización de bocetos y más tarde se plasmó el prototipo en Figma. Por último, se testeó el resultado con 20 personas para comprobar que usabilidad y el diseño eran los adecuados.

BOCETO

PORTFOLIO

WEB/APP DE ENFERMERÍA

PORTFOLIO

M O DA / RET RATO

FOTO M O N TAJ E

C A LL EJE RA

FOTO GR AF Í A & R ETO Q U E

04 HOME

PORTFOLIO

M O D A / R E T R A T O Fotografías de estudio y exteriores para un trabajo de moda y de retrato para la escuela Workshop Experience.

PORTFOLIO

Retoque fotográfico de moda

Fotografía sin retocar

Fotografía con retoque

PORTFOLIO

F O T O M O N T A J E Trabajo final de mi master de fotografía y postproducción. Consistió en una serie de imágenes creadas en Photoshop a partir de fotos realizadas por mi, en las que expreso ciertas ideas.

PORTFOLIO

C A L L E J E R A

PORTFOLIO

AU DI OV I SUAL V I D E O / M Ú SIC A LOGI C A F T E R

P RO

E FF E C TS

P R E MI E R E

05 HOME

PORTFOLIO

V I D E O / M Ú S I C A Proyectos tanto personales como para clase, en el que utilizo Photoshop para crear el contenido gráfico, After effects para animarlo y Logic pro para crear la música.

C L I C K

Video editado con Premiere y la música creada con Logic Pro

C L I C K

Video realizado con After efects y la música creada con Logic Pro

C L I C K

Video realizado con After efects a partir de una imagen creada en Photoshop y la música creada con Logic Pro

I N I C I O

GRACIAS